Firmenwagen

Firmenwagen, die Mitarbeitern im Außendienst sowie Führungskräften ab einer bestimmten Ebene auch zur privaten Nutzung überlassen werden, sind heute weithin üblich.

Allerdings führt der Firmenwagen in der betrieblichen Praxis gelegentlich auch zu Auseinandersetzungen:

  • Mit dem Finanzamt in Bezug auf die richtige Versteuerung oder
  • mit dem Mitarbeiter, beispielsweise wenn er einen Unfall verursacht hat oder er den Wagen zurückgeben soll.

Bei Firmenwagen hat es vor allem in steuerlicher Hinsicht in letzter Zeit einige Rechtsänderungen gegeben – insbesondere in Bezug auf die Berücksichtigung von Fahrten zur Arbeit sowie der Kostenbeteiligungen des Mitarbeiters.

Hier finden Sie einen Überblick darüber, wie Sie den Firmenwagen nach aktueller Rechtslage richtig versteuern. Anschließend folgen viele praktische Tipps, damit Sie auch arbeitsrechtlich auf der sicheren Seite sind.

Personal & Arbeitsrecht,  08.02.2012

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Bei der Überlassung eines Dienstwagens geht es Ihnen eventuell wie einem Vermieter von Wohnraum: Hat man den Mieter/Arbeitnehmer erst mal, wird man ihn oft schwer wieder los. ...

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Personal & Arbeitsrecht,  03.02.2012

Darf man beim Fahren eine SMS schreiben?

Frage: Meine Mitarbeiter sagen, sie dürfen an der roten Ampel zwar nicht mit dem Handy telefonieren, aber andere Handy-Funktionen nutzen – stimmt das? ...

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Personal & Arbeitsrecht,  27.01.2012

Arbeitnehmer fährt mit Auto gegen Garagentor und muss haften?

Die Frage: Unser Chef wird bald wahnsinnig. Unsere Außendienstler produzieren derzeit einen Unfall nach dem anderen. Vermutlich liegt es an dem schönen Frühlingswetter. Jetzt ist dem Chef der Kragen geplatzt und er will, dass einer der Fahrer die Reparaturkosten selber übernehmen soll. ...

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Personal & Arbeitsrecht,  11.01.2012

Mutterschutzrechner

Berechnen Sie mit dem Mutterschutzrechner ganz bequem, wann die Mutterschutzfrist für Ihre Mitarbeiterin beginnt und wann sie endet - auch bei Mehrlingsgeburten. ...

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Personal & Arbeitsrecht,  21.12.2011

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Bei der Berechnung von Kündigungsfristen müssen eine Vielzahl an wesentlichen Details beachtet werden - z.B. gesetzliche Kündigungsfristen gelten unabhängig von der Anzahl der Mitarbeiter oder verlängerte Kündigungsfristen gelten nur für die arbeitgeberseitige Kündigung ... Damit bei der Berechnung von Kündigungsfristen diese wichtigen Details nicht vergessen werden, gibt es den Kündigungsfristenrechner. ...

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