Nach § 14 Abs. 1 Nr. 3 des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) müssen Sie dem Azubi die Ausbildungsmittel kostenlos zur Verfügung stellen. Das gilt sowohl für die Ausbildung selbst als auch für die Prüfungen. Findet die Abschlussprüfung erst nach Beendigung der Ausbildung statt, sind Sie gleichwohl in der Pflicht, die benötigten Ausbildungsmittel bereitzustellen. ...
weiterlesenZuschläge auf die Überstunden zahlen Sie für Ihre Teilzeitkräfte und Aushilfen nur dann, wenn diese auch einen Anspruch darauf haben. Ein solcher Anspruch kann sich aus dem Arbeitsvertrag, Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen ergeben. ...
weiterlesenDer häufigste Anlass für ein Arbeitszeugnis ist die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Ihr Mitarbeiter braucht in dieser Situation ein Arbeitszeugnis, um bei der Bewerbung um einen anderen Arbeitsplatz (gegebenenfalls auch erst bei späteren Bewerbungsaktionen) seinen beruflichen Werdegang sowie seine fachlichen und persönlichen Kompetenzen nachzuweisen. ...
weiterlesenFrage: Unser Chef will im Werkverkehr Zeitarbeiter einsetzen. Wie gehe ich am besten vor, um die neuen Kollegen in unseren Arbeitsschutz einzubeziehen? ...
weiterlesenDie neuesten Entwicklungen: Arbeitsrecht, Lohnsteuer, Sozialversicherung und Mitarbeiterführung
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