Urlaubsanspruch, 18.02.2010
Die Frage: Einer unserer Mitarbeiter ist nach 14-wöchiger Krankheit zurückgekehrt und will gleich seinen Jahresurlaub nehmen. Müssen wir das gewähren? Beziehungsweise dürfen wir den Urlaub für die Krankheitszeit kürzen?
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Urlaubsanspruch, 08.02.2010
In vielen Betrieben wird in diesen Tagen der Betriebsurlaub für 2006 festgelegt. Dabei stellt sich die Frage, wie viele Urlaubstage Ihrer Mitarbeiter Sie verplanen dürfen.
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Urlaubsanspruch, 29.01.2010
Immer wieder passiert es, dass es Mitarbeiter aus irgendwelchen Gründen nicht schaffen, ihren Urlaub vollständig im laufenden Jahr zu nehmen. Und vermutlich gibt es auch in Ihrem Unternehmen einige Mitarbeiter, die aus 2009 noch nicht alle Urlaubstage in Anspruch genommen haben.
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Urlaubsanspruch, 18.01.2010
Die Frage: Einer unserer Mitarbeiter muss 2-mal pro Woche für etwa eine Stunde zum Arzt. Müssen wir ihm hierfür freigeben, oder muss er die Ausfallzeit nacharbeiten?
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Urlaubsanspruch, 13.01.2010
Die Frage: Wir beschäftigen immer wieder Saisonaushilfen auf Basis kurzfristiger Beschäftigung. Bislang haben wir keinen Urlaub gewährt. Nun reklamiert eine Kraft, dass ihr sehr wohl Urlaub zustehe. Wirklich?
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Urlaubsanspruch, 11.01.2010
Stellen Sie sich folgende Situationen einmal vor: In Ihrem Unternehmen arbeitet eine Siebenten-Tags-Adventistin. Die verweigert hartnäckig, am Sabbat zu arbeiten. Denn sie feiert ihrem Glauben entsprechend von Freitagabend bis Samstagabend jeweils bei Sonnenuntergang Sabbat, also Ruhetag.
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Urlaubsanspruch, 31.12.2009
Frage: Einer unserer Arbeitnehmer wird in der 1. Jahreshälfte 2010 an 5 Tagen die Woche arbeiten, in der 2. Jahreshälfte (genauer: ab 1.7.2010) aber nur noch an 3 Tagen.
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Urlaubsanspruch, 23.12.2009
Der Urlaub sorgt immer wieder für Unruhe und kann manchmal auch Streit bedeuten. Damit es bei Ihnen nicht so weit kommt sollten Sie die folgenden Spielregeln kennen.
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Urlaubsanspruch, 17.12.2009
Die Frage: Ein Mitarbeiter hat mich darüber informiert, dass er zunächst 10 Tage Sonderurlaub wegen der Pflege seiner schwer erkrankten Ehefrau nehmen möchte. Für die Zeit danach will er für 6 Monate die Pflege seiner Ehefrau selbst übernehmen.
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Urlaubsanspruch, 10.12.2009
Frage: Wir haben in letzter Zeit häufiger das Problem, dass Mitarbeiter überraschend wegen Erkrankung des Kindes der Arbeit fern bleiben. Gibt es eine Begrenzung der Fehltage, wenn sich Mütter aufgrund einer Erkrankung des Kindes arbeitsunfähig melden?
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Urlaubsanspruch, 02.12.2009
Die Geburt des Kindes, der 90. Geburtstag der Oma – manchmal verlangen Arbeitnehmer hier von Ihnen eine Freistellung. Und § 616 BGB kann ein solches Recht geben: Danach hat ein Mitarbeiter Anspruch auf bezahlte Freistellung, wenn er ...
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Urlaubsanspruch, 12.11.2009
Die Frage: Heute möchte ich mich nochmals zum Thema Urlaubsabgeltung vom gesetzlichen Zusatzurlaub bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit und Verfall desselbigen melden. Neben dem Urteil des ArbG Berlin gibt es ein Urteil des ranghöheren LAG Düsseldorf vom 02.02.2009, Az. 12 Sa 486/06. Hier entschieden die Richter, dass der gesetzliche Zusatzurlaub für Schwerbehinderte bei Arbeitsunfähigkeit nicht verfällt, sondern übertragen wird und ggf. abzugelten ist. Also wie ist es nun richtig?
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Urlaubsanspruch, 09.11.2009
Die Frage: Ich hätte eine Frage zum Urlaubsanspruch von Schwangeren. Eine Mitarbeiterin von mir erwartet Mitte Februar ihr Kind, das heißt, sie ist ab Januar 2010 im Mutterschutz und wenn das Kind pünktlich auf die Welt kommt, kann ich zum 15. Februar noch 8 Wochen dazurechnen, dann endet der Mutterschutz am 12. April 2010. Danach geht sie in den Erziehungsurlaub (= Elternzeit). Für welche Zeit hat sie nun einen Urlaubsanspruch? Nur für 2009 oder auch für 2010?
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Urlaubsanspruch, 05.11.2009
Nimmt ein Mitarbeiter aus betrieblichen oder persönlichen Gründen seinen Jahresurlaub nicht bis zum 31.12., so muss der Urlaub in den ersten 3 Monaten des Folgejahres gewährt und genommen werden. So steht es in § 7 Absatz 3 Satz 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG).
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Urlaubsanspruch, 31.10.2009
Das war der Fall: Eine Mitarbeiterin war entlassen worden. Nach der Entlassung verlangte sie eine Urlaubsvergütung für den Urlaub des letzten Arbeitsjahres. Sie wollte eine Vergütung für den gesamten Jahresurlaub, obwohl sie die meisten Urlaubstage bereits genommen hatte.
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Urlaubsanspruch, 08.10.2009
Die Frage: In dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 24. März 2009 (Az. 9 AZR 983/07) haben die Richter entschieden, dass bei Langzeiterkrankten, die ihren Urlaub nicht nehmen konnten, der nicht genommene Urlaub nicht mehr am 31.3. des Folgejahres verfällt, sondern in Höhe des gesetzlichen Urlaubsanspruchs (bei 5-Tage-Arbeitswoche = 20 Arbeitstage) fortgeschrieben werden muss.
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Urlaubsanspruch, 28.09.2009
Die Frage: Unser Unternehmen wurde im Januar 2009 gegründet. Schon immer gab es die Möglichkeit Arbeitszeitausgleich mit Urlaub zu kombinieren.
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Urlaubsanspruch, 25.09.2009
Der Urlaub und das liebe Geld. Von beidem können Ihre Mitarbeiter gewöhnlich nicht genug bekommen. Das gilt vor allem dann, wenn ein Mitarbeiter Ihren Betrieb verlässt. Dann wird um jeden Tag und um jeden Euro gefeilscht und gestritten, wie das folgende Urteil zeigt.
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Urlaubsanspruch, 15.09.2009
Was viele Arbeitgeber übersehen: Eine finanzielle Urlaubsabgeltung durch Zahlung von Geldbeträgen statt Freizeit und Erholung widerspricht dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) und ist nach §§ 8, 7 Absatz 4 BUrlG nicht zulässig (BAG, Urteil vom 14.03.2006, Aktenzeichen: 9 AZR 312/05).
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Urlaubsanspruch, 08.09.2009
Der Sommerurlaub 2009 ist um – und vielleicht haben Sie als Betriebsrat mehr als einmal gedacht: Im nächsten Jahr sorgen wir dafür, dass es nicht zu Streitigkeiten um die Urlaubsverteilung kommt. Meine Empfehlung:
Als Betriebsrat können Sie die Initiative ergreifen und Ihren Arbeitgeber auffordern, einen Urlaubsplan aufzustellen (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG). Dabei geht es um eine Regelung, die die exakte Festlegung des Urlaubs der einzelnen Arbeitnehmer und deren Vertretung beinhaltet.
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Urlaubsanspruch, 26.08.2009
Die Frage: Unser Arbeitnehmer ist seit dem 30.03.2009 bei uns beschäftigt. Nun hat er zum
09.08.2009 gekündigt. Im Arbeitsvertrag wurde eine 6-monatige Probezeit vereinbart. Meine Frage: Muss der Resturlaub von 7 Urlaubstagen abgegolten werden?
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Urlaubsanspruch, 25.08.2009
Frage: Einer unserer Kollegen arbeitet lediglich 50 %. Er ist in der Zeit von Montag bis Freitag täglich von 8 bis 12 Uhr im Betrieb tätig. Sein Urlaubsanspruch ist im Arbeitsvertrag mit 30 Tagen beziffert. Das entspricht dem Urlaubsanspruch, den die in Vollzeit beschäftigten Kollegen auch haben. Nun hat ihn unser Arbeitgeber angesprochen und gesagt, dass er den Vertrag ändern möchte. Er ist der Ansicht, dem Kollegen stehe nur die Hälfte des üblichen Urlaubsanspruchs, also 15 Tage, zu. Geht das?
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Urlaubsanspruch, 18.08.2009
Frage: Wir haben eine Vollzeitmitarbeiterin, die noch bis Mitte September in Elternzeit ist und bis dahin noch als geringfügig Beschäftigte bei uns weiterarbeitet (ca. 5 Stunden pro Woche). Jetzt ist diese Mitarbeiterin wieder schwanger. Wir hätten nun gern gewusst, ob und ggf. welchen Anspruch auf Mutterschaftsgeld unsere Mitarbeiterin gegenüber unserer Firma hat? Denn sie arbeitet ja nur sehr wenig und ist zudem in Elternzeit. Müssen wir da überhaupt was zahlen?
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Urlaubsanspruch, 17.08.2009
Stellt sich bei einem Ihrer Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin Nachwuchs ein, kommen auch auf Sie als Arbeitgeber eine Vielzahl an organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragen zu. Vor allem müssen Sie für die Elternzeit Vorsorge in Ihrem Betrieb treffen – denn die Arbeit muss schließlich weitergehen.
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Urlaubsanspruch, 11.08.2009
Zur richtigen Berechnung von Resturlaubsansprüchen gilt es, die aktuellen Urteile des Europäischen Gerichtshofs, des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf und des Bundesarbeitsgerichts zum Thema „Resturlaubsansprüche von langzeiterkrankten Arbeitnehmern“ zu beachten.
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Wie Sie Ihr Unternehmen in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Lohnsteuer optimal auf 2010 einstellen: 1 Ordner und alle Präsentationen, Unterlagen und vieles mehr zusätzlich als Datei auf einem 1-GB-USB-Stick!
