Urlaubsanspruch, 30.08.2010
Die Frage: Ein Mitarbeiter hat uns aus der Türkei ein merkwürdiges Attest geschickt. Er ist angeblich für 28 Tage krank – und danach laut Attest aber wieder gesund. Wir halten das Attest für geschwindelt. Müssen wir ihm jetzt den Urlaub trotzdem gutschreiben und Entgeltfortzahlung leisten?
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Urlaubsanspruch, 18.08.2010
Die Urlaubszeit neigt sich bald dem Ende zu – und dann beginnt sie: die große Zählerei.„Wie viele Urlaubstage habe ich noch?“ – „Kann ich im Herbst noch einmal frei nehmen?“ – „Was ist mit den Urlaubstagen aus dem vergangenen Jahr?“ – „Und was ist mit den Tagen, die ich in 2010 nicht nehmen kann?“
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Urlaubsanspruch, 16.08.2010
Die Frage: Wir beschäftigen in diesem Jahr erstmals minderjährige Auszubildende. Einer davon ist noch 15. Ich habe jetzt gelesen, dass ich ihm 30 Tage Urlaub gewähren muss. Ich kenne aber einen Fall, wo das nicht so ist und auch nicht beanstandet wird. Wie viel Urlaub steht diesem Auszubildenden zu?
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Urlaubsanspruch, 05.08.2010
Die Frage: Wir haben nun zwei Krankmeldungen von urlaubenden Arbeitnehmern aus dem Ausland erhalten. Von Arbeitnehmern, die angeblich im Urlaub erkrankt sind. Wie muss die Krankheit nachgewiesen werden, damit wir die Urlaubstage gutschreiben müssen?
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Urlaubsanspruch, 30.07.2010
Die folgenden 4 Tipps habe ich für Sie zum Thema Urlaub zusammengefasst.
1. Urlaubsbescheinigung verlangen
2. Urlaubsgeld kürzen
3. Planen Sie frühzeitig
4. Wartezeit ist kein Muss
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Urlaubsanspruch, 24.07.2010
Die Frage: Eine Arbeitnehmerin ist schwanger und verlangt unbezahlten Sonderurlaub. Müssen wir ihr diesen gewähren? Und wenn ja: Wie sieht das mit der Versicherungspflicht aus?
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Urlaubsanspruch, 23.07.2010
Die Frage: Wir haben eine Beschäftigte, die bis zum Ende Juni als geringfügig Beschäftigte zwei Tage in der Woche für uns tätig war. Jetzt haben wir Sie ab 1. Juli als Vollzeitbeschäftigte übernommen, d. h. sie arbeitet wie jeder andere hier an 5 Tagen in der Woche.
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Urlaubsanspruch, 21.07.2010
Ein neues Urteil des zeigt einmal mehr, wie oft im deutschen Arbeitsrecht der Teufel im Detail steckt. Stellen Sie sich folgende Situation einmal vor:
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Urlaubsanspruch, 19.07.2010
Allerdings können Sie unter Umständen verlangen, dass er bestimmte Urlaubsaktivitäten unterlässt, etwa wenn die folgenden beiden Tatbestände erfüllt sind:
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Urlaubsanspruch, 01.07.2010
Die Frage: Bei dem Spiel Deutschland gegen Serbien hat es bei uns erhebliche Diskussionen aufgrund der Anstoßzeit (13.30 Uhr) gegeben. Viele Mitarbeiter wollten Überstunden abfeiern, um sich das Spiel ansehen zu können (die Arbeitszeit endet freitags i.d.R. um 14:45 Uhr).
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Urlaubsanspruch, 29.06.2010
Die Frage: Sie schreiben, dass der Resturlaub von Arbeitnehmern, die nach der Elternzeit zurück ins Unternehmen kehren, und der vor dem Antritt der Elternzeit noch bestand, nach der Elternzeit zu gewähren ist.
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Urlaubsanspruch, 22.06.2010
Die Frage: Wir haben im Unternehmen gerade die Frage, ob die Arbeitnehmerin, die aus der Elternzeit zurückkommt, einen Rechtsanspruch darauf hat, Ihren Resturlaub in das Jahr nach der Rückkehr zu übertragen. Die Kollegin hat 10 Tage Urlaub aus der Beschäftigung vor der Elternzeit.
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Urlaubsanspruch, 18.06.2010
Die Frage: Eine Anfang Juni eingestellte Mitarbeiterin möchte jetzt schon 3 Tage Urlaub haben. Müssen wir ihr den gewähren?
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Urlaubsanspruch, 18.06.2010
Während des Mutterschutzes und während der Elternzeit arbeiten Ihre Beschäftigten normalerweise nicht. Deshalb wäre es folgerichtig, wenn ihnen für diese Zeiten auch kein Urlaub zustehen würde. Dem ist aber nicht so:
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Urlaubsanspruch, 16.06.2010
Die Frage: Wir beschäftigen einen Arbeitnehmer im Schichtsystem. Dieser musste nun ausnahmsweise einmal an einem Sonntag arbeiten. Dafür sollte er als Ersatzruhetag den folgenden Donnerstag erhalten. An diesem Tag war er aber arbeitsunfähig erkrankt und erhielt dafür Lohnfortzahlung.
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