Arbeitgebertage Arbeitsrecht & Personal, Personaler, Veranstaltungen, Seminar

Arbeitgebertage Arbeitsrecht & Personal

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Urlaubsanspruch News

 
 
Urlaubsanspruch, 30.08.2010

Urlaubsanspruch: Krank im Urlaub - Welchen Nachweis der Mitarbeiter erbringen muss

Urlaubsanspruch Krankheit Die Frage: Ein Mitarbeiter hat uns aus der Türkei ein merkwürdiges Attest geschickt. Er ist angeblich für 28 Tage krank – und danach laut Attest aber wieder gesund. Wir halten das Attest für geschwindelt. Müssen wir ihm jetzt den Urlaub trotzdem gutschreiben und Entgeltfortzahlung leisten?
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Urlaubsanspruch, 18.08.2010

Urlaubsanspruch: So einfach ist das mit dem Urlaub

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Die Urlaubszeit neigt sich bald dem Ende zu – und dann beginnt sie: die große Zählerei.„Wie viele Urlaubstage habe ich noch?“ – „Kann ich im Herbst noch einmal frei nehmen?“ – „Was ist mit den Urlaubstagen aus dem vergangenen Jahr?“ – „Und was ist mit den Tagen, die ich in 2010 nicht nehmen kann?“
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Urlaubsanspruch, 16.08.2010

Urlaubsanspruch: 30 Tage Urlaub für jugendliche Auszubildende?

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Die Frage: Wir beschäftigen in diesem Jahr erstmals minderjährige Auszubildende. Einer davon ist noch 15. Ich habe jetzt gelesen, dass ich ihm 30 Tage Urlaub gewähren muss. Ich kenne aber einen Fall, wo das nicht so ist und auch nicht beanstandet wird. Wie viel Urlaub steht diesem Auszubildenden zu?
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Urlaubsanspruch, 05.08.2010

Urlaubsanspruch: Krank im Urlaub - Darauf kommt es an

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Die Frage: Wir haben nun zwei Krankmeldungen von urlaubenden Arbeitnehmern aus dem Ausland erhalten. Von Arbeitnehmern, die angeblich im Urlaub erkrankt sind. Wie muss die Krankheit nachgewiesen werden, damit wir die Urlaubstage gutschreiben müssen?
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Urlaubsanspruch, 30.07.2010

Hier sind 4 Arbeitgeber-Tipps zum Thema „Urlaub“ für sie:

Urlaub Urlaubsanspruch Urlaubsgeld Urlaubsbescheinigung Die folgenden 4 Tipps habe ich für Sie zum Thema Urlaub zusammengefasst. 1. Urlaubsbescheinigung verlangen 2. Urlaubsgeld kürzen 3. Planen Sie frühzeitig 4. Wartezeit ist kein Muss
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Urlaubsanspruch, 24.07.2010

Urlaubsanspruch: Während der Schwangerschaft ist unbezahlter Urlaub unbegrenzt möglich

Personal Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Die Frage: Eine Arbeitnehmerin ist schwanger und verlangt unbezahlten Sonderurlaub. Müssen wir ihr diesen gewähren? Und wenn ja: Wie sieht das mit der Versicherungspflicht aus?
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Urlaubsanspruch, 23.07.2010

Wechsel von Teil- auf Vollzeit: Was passiert mit den Urlaubsansprüchen?

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Die Frage: Wir haben eine Beschäftigte, die bis zum Ende Juni als geringfügig Beschäftigte zwei Tage in der Woche für uns tätig war. Jetzt haben wir Sie ab 1. Juli als Vollzeitbeschäftigte übernommen, d. h. sie arbeitet wie jeder andere hier an 5 Tagen in der Woche.
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Urlaubsanspruch, 21.07.2010

Kind krank – Urlaub futsch?

Krankheit Kind Urlaubsanspruch Sonderurlaub Ein neues Urteil des zeigt einmal mehr, wie oft im deutschen Arbeitsrecht der Teufel im Detail steckt. Stellen Sie sich folgende Situation einmal vor:
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Urlaubsanspruch, 19.07.2010

Welche Pflichten hat Ihr Mitarbeiter während des Urlaubs?

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Kündigung Abmahnung Mitspracherecht Allerdings können Sie unter Umständen verlangen, dass er bestimmte Urlaubsaktivitäten unterlässt, etwa wenn die folgenden beiden Tatbestände erfüllt sind:
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Urlaubsanspruch, 01.07.2010

Urlaubsanspruch: Überstundenverwendung - Bestimmt der Arbeitgeber mit?

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Die Frage: Bei dem Spiel Deutschland gegen Serbien hat es bei uns erhebliche Diskussionen aufgrund der Anstoßzeit (13.30 Uhr) gegeben. Viele Mitarbeiter wollten Überstunden abfeiern, um sich das Spiel ansehen zu können (die Arbeitszeit endet freitags i.d.R. um 14:45 Uhr).
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Urlaubsanspruch, 29.06.2010

Urlaubsanspruch: Resturlaub nach Elternzeit - Wie berechnet man das Urlaubsentgelt?

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Elternzeit Die Frage: Sie schreiben, dass der Resturlaub von Arbeitnehmern, die nach der Elternzeit zurück ins Unternehmen kehren, und der vor dem Antritt der Elternzeit noch bestand, nach der Elternzeit zu gewähren ist.
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Urlaubsanspruch, 22.06.2010

Urlaubsanspruch: Darf Resturlaub noch weiter übertragen werden?

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Die Frage: Wir haben im Unternehmen gerade die Frage, ob die Arbeitnehmerin, die aus der Elternzeit zurückkommt, einen Rechtsanspruch darauf hat, Ihren Resturlaub in das Jahr nach der Rückkehr zu übertragen. Die Kollegin hat 10 Tage Urlaub aus der Beschäftigung vor der Elternzeit.
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Urlaubsanspruch, 18.06.2010

Urlaubsanspruch: Ab wann kann Urlaub verlangt werden?

Personal Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Die Frage: Eine Anfang Juni eingestellte Mitarbeiterin möchte jetzt schon 3 Tage Urlaub haben. Müssen wir ihr den gewähren?
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Urlaubsanspruch, 18.06.2010

Die Auswirkungen von Mutterschutz und Elternzeit auf den Urlaubsanspruch

Elternzeit Mutterschutz Urlaubsanspruch Während des Mutterschutzes und während der Elternzeit arbeiten Ihre Beschäftigten normalerweise nicht. Deshalb wäre es folgerichtig, wenn ihnen für diese Zeiten auch kein Urlaub zustehen würde. Dem ist aber nicht so:
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Urlaubsanspruch, 16.06.2010

Urlaubsanspruch: Was tun bei Arbeitsunfähigkeit am Ersatzruhetag?

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Ersatzruhetag Die Frage: Wir beschäftigen einen Arbeitnehmer im Schichtsystem. Dieser musste nun ausnahmsweise einmal an einem Sonntag arbeiten. Dafür sollte er als Ersatzruhetag den folgenden Donnerstag erhalten. An diesem Tag war er aber arbeitsunfähig erkrankt und erhielt dafür Lohnfortzahlung.
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Basisinfos zum Thema Urlaubsanspruch

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch 01 M

Urlaub ist Chefsache: Als Arbeitgeber entscheiden Sie allein

Wenn es um den Urlaub Ihrer Mitarbeiter geht, müssen Sie sich darauf einstellen, dass jeder Mitarbeiter zunächst an sich denkt. Aber: Der Urlaub muss zunächst von Ihnen als Arbeitgeber gewährt werden.

Basisinfo
Arbeitsrecht Urlaubsanspruch 03 M

Urlaubsvergütung: Das müssen Sie als Arbeitgeber weiterzahlen

Wenn Ihre Mitarbeiter im Urlaub sind, müssen Sie als Arbeitgeber das Gehalt weiterzahlen, §§ 1, 11 BUrlG. Die Lohnfortzahlung während des Urlaubs richtet sich nach dem vorherigen durchschnittlich erzielten Arbeitsentgelt.

Basisinfo
Arbeitsrecht Urlaubsanspruch 02 M

Übertragung ins nächste Kalenderjahr – kein Automatismus

In der Praxis wollen Mitarbeiter immer wieder Urlaub auf das nächste Kalenderjahr übertragen lassen. Hierbei gilt der Grundsatz, dass das Urlaubsjahr das Kalenderjahr ist.

Basisinfo

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