Probezeit, 04.03.2010
Frage: Einer der Azubis 2011 möchte vorher bei uns ein Praktikum absolvieren. Im Grunde spricht nichts dagegen. Aber: Wir sind nicht sicher, ob das Auswirkungen auf die Probezeit bei der Ausbildung hat.
weiterlesen
Probezeit, 15.02.2010
spüren auch Sie, dass die Konjunktur wieder anzieht? Und müssen Sie sich Gedanken darüber machen, wieder mehr Mitarbeiter einzustellen? Drum prüfe, wer sich ewig bindet, sagt ein altes Sprichwort, das Sie bei der Auswahl neuer Mitarbeiter beherzigen sollten: Vereinbaren Sie Probezeiten, um den neuen Mitarbeiter gründlich kennen zu lernen, bevor Sie ihm eine Festanstellung bieten.
weiterlesen
Probezeit, 14.12.2009
Die Frage: Wir haben zum ersten Mal den Fall, dass wir einem Mitarbeiter in der Probezeit kündigen müssen. Worauf müssen wir achten?
weiterlesen
Probezeit, 07.12.2009
Normalerweise ist nach 6 Monaten Probezeit Schluss. Dann spätestens müssen Sie sich ent-scheiden: „Nehme ich den Mitarbeiter – oder nicht?“ Doch was viele Arbeitgeber nicht wis-sen: Sie können die Probezeit über den Zeitraum der 6 Monate hinaus auch legal verlängern!
weiterlesen
Probezeit, 15.10.2009
Der Übergang von der Probezeit in das reguläre Ausbildungsverhältnis ist eine der schärfsten Grenzen im deutschen Arbeitsrecht. In der Schlussphase der Probezeit können Sie dem Auszubildenden noch ohne Angabe von Gründen kündigen. Und nach der Probezeit? Dann geht in der Regel eigentlich nichts mehr.
weiterlesen
Probezeit, 11.09.2009
Frage: Wir möchten zwei Mitarbeiter befristet auf 10 Monate einstellen, im Arbeitsvertrag aber eine 6-monatige Probezeit vereinbaren, weil bei uns die Probezeit grundsätzlich 6 Monate dauert. Der Betriebsrat hat Bedenken angemeldet und meint, bei einem Beschäftigungsverhältnis, dass insgesamt nur 10 Monate dauert, seien 6 Monate Probezeit unangemessen. Deshalb sei es rechtlich nicht möglich, eine so lange Probezeit zu vereinbaren. Stimmt das?
weiterlesen
Probezeit, 04.09.2009
Eine Ausbildung beginnt grundsätzlich mit der Probezeit. Ausnahmen sind nicht möglich. Diese maximal 4 Monate sollten Sie nutzen, um festzustellen, ob Ihre Auszubildenden tatsächlich für den Beruf und die „Arbeit“ in Ihrem Unternehmen geeignet sind.
Eine Probezeit ist dann erfolgreich, wenn sie überstanden wird und endgültig in ein Ausbildungsverhältnis mündet. So sieht das der Auszubildende. Ihr Blickwinkel als Ausbilder ist da deutlich differenzierter: Sie haben dann Erfolg, wenn Sie innerhalb von wenigen Monaten herausfinden, ob ein neuer Azubi für den Beruf und die Arbeit in Ihrem Unternehmen tatsächlich geeignet ist. Die folgenden 5 Erfolgsfaktoren sollen Sie bei dieser schwierigen Aufgabe unterstützen.
weiterlesen
Probezeit, 24.07.2009
Die Frage: Ein Mitarbeiter in Probezeit wird wohl in Kürze Elternzeit beantragen. Wie sieht das in diesem Fall mit dem besonderen Kündigungsschutz aus? Ist er dann sofort „unkündbar“ und wir können keine Probezeitkündigung mehr aussprechen?
weiterlesen
Probezeit, 09.06.2009
Die Frage: Wir haben die Nase voll. Eine neue Mitarbeiterin ist schon in der Probezeit wochenlang krank. Wir wollen ihr jetzt noch in der Probezeit kündigen. Gibt es irgendeinen Stolperstein, auf den wir achten müssen?
weiterlesen
Probezeit, 07.05.2009
Die Frage: Wir haben einen Auszubildenden von einem in wirtschaftliche Schwierigkeiten geratenen Unternehmen übernommen. Können wir eine Probezeit vereinbaren?
weiterlesen
Probezeit, 25.03.2009
Bei dem befristeten Probearbeitsverhältnis handelt es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag, den Sie grundsätzlich nur dann abschließen dürfen, wenn Sie einen sachlichen Grund für die Befristung nachweisen können. Die Erprobung eines Mitarbeiters ist als sachlicher Rechtfertigungsgrund anerkannt
weiterlesen
Probezeit, 24.03.2009
Zum August beginnt in vielen Unternehmen das neue Ausbildungsjahr. Gleichzeitig beenden Auszubildende im Sommer traditionell ihre Ausbildung. Für uns ist dies Anlass, Sie über die für Sie wichtigsten Fakten im Ausbildungsrecht zu informieren, damit der Start in die Ausbildung nicht nur für Ihre Azubis, sondern auch für Ihr Unternehmen gelingt.
weiterlesen
Probezeit, 24.03.2009
Kündigungen sind kritisch: Passen Sie als Arbeitgeber nicht auf, erklärt das Arbeitsgericht Ihre Kündigung auf Klage des Mitarbeiters für unwirksam und Sie werden den Arbeitnehmer meist nur noch über eine teure Abfindung los.
weiterlesen
Probezeit, 08.03.2009
Als Arbeitgeber haben Sie 2 Möglichkeiten, mit Ihrem Mitarbeiter ein Probearbeitsverhältnis zu vereinbaren
weiterlesen
Probezeit, 04.03.2009
Ein neuer Trend ist es, potenziellen Mitarbeitern die Möglichkeit von ,,Schnupper-Tagen“ oder einem ,,Einfühlungsverhältnis“ zu geben. So ein Einfühlungsverhältnis dient dazu, die Voraussetzungen für eine Zusammenarbeit und damit für ein potenzielles Arbeitsverhältnis zu klären.
weiterlesen
Probezeit, 16.02.2009
Stellen Sie einen Mitarbeiter neu ein, dann beginnt das Arbeitsverhältnis nicht zwangsläufig oder kraft Gesetzes mit einer Probezeit.
weiterlesen
Probezeit, 14.02.2009
Als Arbeitgeber sollten Sie bei allen neuen Arbeitsverhältnissen eine Probezeit vereinbaren. Denn in der Probezeit gelten besonders kurze Kündigungsfristen.
weiterlesen
Probezeit, 09.02.2009
Wichtig ist, dass Sie eine Probezeit mit einem neuen Mitarbeiter schriftlich vereinbaren, denn die Probezeit gilt nicht automatisch per Gesetz.
weiterlesen
Probezeit, 29.01.2009
Kaum ein Arbeitsverhältnis wird heute noch abgeschlossen, ohne dass die Parteien eine Probezeit vereinbaren. Der Vorteil: Während der Probezeit können Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer Klarheit darüber gewinnen können, ob sie sich eine dauerhafte Zusammenarbeit auch vorstellen können.
weiterlesen
Probezeit, 15.12.2008
Trotz des vorliegenden Urteils sollten Sie nicht auf eine Probezeitklausel verzichten, weil die Praxis lehrt, dass sich viele Arbeitnehmer an die Regeln im Arbeitsvertrag halten
weiterlesen
Probezeit, 06.12.2008
Frage: Ich habe einen schwerbehinderten Mitarbeiter neu eingestellt. Er befindet sich in der Probezeit und ich möchte ihm kündigen.
weiterlesen
Probezeit, 25.11.2008
Die Probezeit dient, wie der Name schon sagt, der Erprobung eines neuen Beschäftigten. Bewährt er sich nicht, soll er frühzeitig und unter erleichterten Bedingungen entlassen werden können.
weiterlesen
Probezeit, 30.09.2008
Frage: Nach einem aktuellen BAG-Urteil sind 6 Monate Probezeit zulässig, und zwar unabhängig von der Tätigkeit des Mitarbeiters.
weiterlesen
Probezeit, 13.09.2008
Eine unüberlegte Äußerung kann gravierende Folgen haben - und im vorliegenden Fall völlig zu Recht.
weiterlesen
Probezeit, 01.09.2008
Sie kennen diese Praxis vielleicht: Arbeitnehmer kommen nach einem kurzen „Intermezzo“ in einer anderen Firma wieder zu Ihnen als Arbeitgeber zurück. Hier ist Vorsicht angebracht; machen Sie Ihren Rückkehrern keine „Geschenke“, wie in vorliegendem Fall geschehen.
weiterlesen
Wie Sie Ihr Unternehmen in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Lohnsteuer optimal auf 2010 einstellen: 1 Ordner und alle Präsentationen, Unterlagen und vieles mehr zusätzlich als Datei auf einem 1-GB-USB-Stick!
