Probezeit, 31.08.2010
Für Sie als Ausbilder und Ausbildungsverantwortlicher wird eine gehörige Portion Routine dabei sein: Die neuen Auszubildenden kommen und Sie stellen sich und Ihr Umfeld darauf ein. Ganz wichtigen Einfluss auf die nächsten Jahre werden die ersten Monate der Ausbildung haben.
weiterlesen
Probezeit, 04.08.2010
Beide Seiten, Ausbildungsbetrieb und Auszubildender, haben in der Probezeit das Recht, die Ausbildung unkompliziert zu beenden. Nach dem Motto „Prüfe, wer sich lange bindet“ sollten Sie Ihre "Neuen" tatsächlich einer ernsthaften Prüfung "auf Herz und Nieren" unterziehen.
weiterlesen
Probezeit, 27.07.2010
Frage: So wie es aussieht, müssen wir uns von einem der neuen Azubis noch in der Probezeit wieder trennen. Er hat allerdings bei uns ein Vor-Praktikum gemacht und nun stehen wir vor der Frage: Wird dies bei der Berechnung der Probezeit angerechnet oder nicht?
weiterlesen
Probezeit, 24.06.2010
Die Frage: Ist es zulässig, den Mitarbeiter den ganzen (letzten) Arbeitstag voll arbeiten zu lassen und ihm dann abends vor dem Gehen die Kündigung zu überreichen? Oder, ist mit dem Ableisten der z.B. vertraglichen 8 Stunden der letzte Arbeitstag schon vorbei und es gilt die 4-Wochen-Kündigungsfrist?
weiterlesen
Probezeit, 28.05.2010
Die Frage: Wir möchten einen Mitarbeiter befördern. Da wir aber nicht ganz sicher sind, ob er sich auf der Stelle bewährt, wollen wir eine Probezeit vereinbaren. Klappt es mit ihm – prima. Falls nicht, soll er dann wieder auf seinen alten Arbeitsplatz zurückversetzt werden.
weiterlesen
Probezeit, 05.05.2010
Die Frage: Wie lange darf die Probezeit bei befristeten Arbeitsverhältnissen sein – insbesondere wenn die Befristung auf weniger als 6 Monate läuft?
weiterlesen
Probezeit, 04.03.2010
Frage: Einer der Azubis 2011 möchte vorher bei uns ein Praktikum absolvieren. Im Grunde spricht nichts dagegen. Aber: Wir sind nicht sicher, ob das Auswirkungen auf die Probezeit bei der Ausbildung hat.
weiterlesen
Probezeit, 15.02.2010
spüren auch Sie, dass die Konjunktur wieder anzieht? Und müssen Sie sich Gedanken darüber machen, wieder mehr Mitarbeiter einzustellen? Drum prüfe, wer sich ewig bindet, sagt ein altes Sprichwort, das Sie bei der Auswahl neuer Mitarbeiter beherzigen sollten: Vereinbaren Sie Probezeiten, um den neuen Mitarbeiter gründlich kennen zu lernen, bevor Sie ihm eine Festanstellung bieten.
weiterlesen
Probezeit, 14.12.2009
Die Frage: Wir haben zum ersten Mal den Fall, dass wir einem Mitarbeiter in der Probezeit kündigen müssen. Worauf müssen wir achten?
weiterlesen
Probezeit, 07.12.2009
Normalerweise ist nach 6 Monaten Probezeit Schluss. Dann spätestens müssen Sie sich ent-scheiden: „Nehme ich den Mitarbeiter – oder nicht?“ Doch was viele Arbeitgeber nicht wis-sen: Sie können die Probezeit über den Zeitraum der 6 Monate hinaus auch legal verlängern!
weiterlesen
Probezeit, 15.10.2009
Der Übergang von der Probezeit in das reguläre Ausbildungsverhältnis ist eine der schärfsten Grenzen im deutschen Arbeitsrecht. In der Schlussphase der Probezeit können Sie dem Auszubildenden noch ohne Angabe von Gründen kündigen. Und nach der Probezeit? Dann geht in der Regel eigentlich nichts mehr.
weiterlesen
Probezeit, 11.09.2009
Frage: Wir möchten zwei Mitarbeiter befristet auf 10 Monate einstellen, im Arbeitsvertrag aber eine 6-monatige Probezeit vereinbaren, weil bei uns die Probezeit grundsätzlich 6 Monate dauert. Der Betriebsrat hat Bedenken angemeldet und meint, bei einem Beschäftigungsverhältnis, dass insgesamt nur 10 Monate dauert, seien 6 Monate Probezeit unangemessen. Deshalb sei es rechtlich nicht möglich, eine so lange Probezeit zu vereinbaren. Stimmt das?
weiterlesen
Probezeit, 04.09.2009
Eine Ausbildung beginnt grundsätzlich mit der Probezeit. Ausnahmen sind nicht möglich. Diese maximal 4 Monate sollten Sie nutzen, um festzustellen, ob Ihre Auszubildenden tatsächlich für den Beruf und die „Arbeit“ in Ihrem Unternehmen geeignet sind.
Eine Probezeit ist dann erfolgreich, wenn sie überstanden wird und endgültig in ein Ausbildungsverhältnis mündet. So sieht das der Auszubildende. Ihr Blickwinkel als Ausbilder ist da deutlich differenzierter: Sie haben dann Erfolg, wenn Sie innerhalb von wenigen Monaten herausfinden, ob ein neuer Azubi für den Beruf und die Arbeit in Ihrem Unternehmen tatsächlich geeignet ist. Die folgenden 5 Erfolgsfaktoren sollen Sie bei dieser schwierigen Aufgabe unterstützen.
weiterlesen
Probezeit, 24.07.2009
Die Frage: Ein Mitarbeiter in Probezeit wird wohl in Kürze Elternzeit beantragen. Wie sieht das in diesem Fall mit dem besonderen Kündigungsschutz aus? Ist er dann sofort „unkündbar“ und wir können keine Probezeitkündigung mehr aussprechen?
weiterlesen
Probezeit, 09.06.2009
Die Frage: Wir haben die Nase voll. Eine neue Mitarbeiterin ist schon in der Probezeit wochenlang krank. Wir wollen ihr jetzt noch in der Probezeit kündigen. Gibt es irgendeinen Stolperstein, auf den wir achten müssen?
weiterlesen
