Mitarbeiterführung, 10.03.2010
Ihr „neuer Azubi“ kann Ihnen bereits vor Beginn der Ausbildung unkompliziert kündigen – und zwar zu den Bedingungen der Probezeit. Formal korrekt tut er das schriftlich.
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Mitarbeiterführung, 09.03.2010
Frage: Von unseren Mitarbeitern wurde wiederholt der Wunsch geäußert, auf die Mittagspause (30 Minuten) und/oder Frühstückspause (15 Minuten) verzichten zu dürfen, um dann früher nach Hause gehen zu können.
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Kündigung, 07.03.2010
Die Frage: Bei einer Server-Wartung haben wir mehr oderweniger zufällig herausgefunden, dass eine Mitarbeiterin aus der Buchhaltung rund 120 Seiten privat ausgedruckt hat. Nun überlegen wir, ihr zu kündigen. Ist das möglich – oder muss ein solches Vergehen erst abgemahnt werden?
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Arbeitszeugnis, 05.03.2010
Einige Unternehmen beginnen mit Neueinstellungen. Doch es ist immer fatal, wenn sich eine Neueinstellung als Fehler erweist. Die folgende Checkliste soll Ihnen daher zu einer treffsicheren Vorauswahl verhelfen.
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Mitarbeiterführung, 04.03.2010
Die Frage: Unsere Belegschaft umfasst nur gut 30 Arbeitnehmer. Das Interesse an der Betriebsratswahl ist begrenzt. Ich gehe davon aus, dass es nicht genügend Kandidaten und genügend Stützunterschriften geben wird.
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Probezeit, 04.03.2010
Frage: Einer der Azubis 2011 möchte vorher bei uns ein Praktikum absolvieren. Im Grunde spricht nichts dagegen. Aber: Wir sind nicht sicher, ob das Auswirkungen auf die Probezeit bei der Ausbildung hat.
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Abmahnung, 03.03.2010
Einer der Dauerbrenner bei den Leserfragen ist das Thema „Abmahnung“. Und so habe ich mir gedacht, dass Sie die Antworten auf die 3 der häufigsten Fragen zum Thema Abmahnung auch interessieren. Bitte schön, hier sind sie:
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Arbeitsvertrag, 03.03.2010
Die Frage: Ich habe gelesen, dass wir bei der Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags keine Gehaltserhöhung vornehmen dürfen, weil sonst ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entsteht. Gilt das auch, wenn eine allgemeine Gehaltserhöhung für alle Mitarbeiter ansteht?
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Mitarbeiterführung, 02.03.2010
Im Geschäftsleben gilt normalerweise: Wer gute Leistungen erbringt, der macht eher Karriere. Für denjenigen ist eine Stellung mit einer entsprechenden Gegenleistung in Form eines höheren Einkommens eher zu erreichen als für leistungsschwächere Kollegen.
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Arbeitsvertrag, 01.03.2010
Das Bundesarbeitsgericht hat am 25. Februar 2010 entschieden, dass Sie als Arbeitgeber beim Thema „Personalabbau“ beim Anbieten von Aufhebungsverträgen zwischen jüngeren und älteren Arbeitnehmern unterscheiden dürfen, ohne damit gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz zu verstoßen.
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Kündigung, 01.03.2010
Die Frage: Ein Arbeitnehmer hat gekündigt. Schriftlich. Nun behauptet er, die Kündigung hätte er bei Vertragsbeginn abgeben müssen und verlangt die Weiterbeschäftigung. Dummerweise ist seine Kündigung undatiert. Müssen wir ihn jetzt tatsächlich weiterbeschäftigen?
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Kündigung, 26.02.2010
Haken Sie die folgenden Punkte einfach ab: Können Sie alle Fragen mit Ja beantworten, hat Ihre krankheitsbedingte Kündigung beste Chancen, auch vor dem Arbeitsgericht Bestand zu haben.
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Kündigung, 26.02.2010
Voraussetzung für eine Verdachtskündigung ist, dass Sie starke Verdachtsmomente haben, die auf objektiven Tatsachen beruhen, und geeignet sind, Ihr notwendiges Vertrauen für die Fortsetzung des Beschäftigungsverhältnisses zu zerstören.
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Mitarbeiterführung, 25.02.2010
Die Frage: Wir haben einem Arbeitnehmer, der freiwillig und unbedingt im Bewachungsgewerbe Schichten mit mehr als 10 Stunden Arbeitszeit übernehmen will. Er besteht darauf, mindestens 220 Stunden im Monat arbeiten zu wollen.
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Kündigung, 23.02.2010
Frage: Wir haben einem Mitarbeiter fristgemäß zum 31.3. gekündigt. Eine Woche nach Erhalt der Kündigung hat er sich krankgemeldet und ist auch jetzt noch krankgeschrieben. Ob er tatsächlich krank ist, wissen wir nicht.
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Kündigung, 22.02.2010
Die Frage: Ist es möglich, einem Auszubildenden vor Beginn der Ausbildung zu kündigen? Der Berufsausbildungsvertrag ist ein vorgefertigter von der IHK, der hierzu keine Angaben enthält. Im BBiG habe ich dazu nichts gefunden, somit gilt dafür wohl das normale Arbeitsvertragsrecht?
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Arbeitsvertrag, 21.02.2010
Die Frage: Nach einer schlechten Erfahrung mit der geplanten Freistellung eines Mitarbeiters (er hat sich in den Job zurückgeklagt), möchten wir beim nächsten Mal alles richtig machen. Worauf kommt es an?
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Arbeitsvertrag, 19.02.2010
Als Arbeitgeber sollten Sie im gesamten Einstellungsverfahren eine Bezugnahme auf die Diskriminierungsmerkmale des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes vermeiden. Das gilt also für:
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Kündigung, 19.02.2010
Der Europäische Gerichtshof hat mit seinem am 19. Januar 2010 verkündeten Urteil die (deutsche) Arbeitsrechtswelt auf den Kopf gestellt – und sorgt damit auch für Ihren Betrieb für Veränderungen, wenn Sie Arbeitnehmer (z. B. Minijobber) beschäftigen.
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Mitarbeiterführung, 19.02.2010
Die Frage: Wir hatten schon Azubis, die ihre Ausbildung ohne einen einzigen Krankheitstag durchgestanden haben. Leider ist das bei einem unserer jetzigen Azubis ganz anders… und wir sind nicht wirklich sicher, ob tatsächlich immer eine „echte“ Arbeitsunfähigkeit dahinter steckt.
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Mitarbeiterführung, 18.02.2010
Die Beurteilung von Auszubildenden – jeweils zum Ende eines Ausbildungsabschnitts – ist ein wichtiges Instrument, um kontinuierlich und systematisch die Leistung von Auszubildenden im Betrieb zu erfassen.
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Urlaubsanspruch, 18.02.2010
Die Frage: Einer unserer Mitarbeiter ist nach 14-wöchiger Krankheit zurückgekehrt und will gleich seinen Jahresurlaub nehmen. Müssen wir das gewähren? Beziehungsweise dürfen wir den Urlaub für die Krankheitszeit kürzen?
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Kündigung, 17.02.2010
Ja, es kann auch Ihnen als Arbeitgeber passieren: Manchmal schießt man einfach zu schnell aus der Hüfte: Wenn Sie einem Arbeitnehmer gekündigt haben und sich das Ganze dann doch noch mal anders überlegen: Können Sie die Kündigung dann einfach zurücknehmen?
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Kündigung, 16.02.2010
Das möchte eine Leserin aus Paderborn wissen. Die Antwort: „Zeitnah“. Und was das heißt, macht ein Blick auf ein Urteil aus Berlin deutlich:
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Probezeit, 15.02.2010
spüren auch Sie, dass die Konjunktur wieder anzieht? Und müssen Sie sich Gedanken darüber machen, wieder mehr Mitarbeiter einzustellen? Drum prüfe, wer sich ewig bindet, sagt ein altes Sprichwort, das Sie bei der Auswahl neuer Mitarbeiter beherzigen sollten: Vereinbaren Sie Probezeiten, um den neuen Mitarbeiter gründlich kennen zu lernen, bevor Sie ihm eine Festanstellung bieten.
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Mitarbeiterführung, 13.02.2010
Frage: Wollen unsere Mitarbeiter in Urlaub gehen, müssen sie einen Urlaubsantrag ausfüllen. Sie müssen angeben wann und für wie lange sie in Urlaub gehen. Wie selbstverständlich hatten wir auf dem Urlaubsantrag eine Spalte, in der wir die Mitarbeiter ihre Urlaubsanschrift eintragen ließen.
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Kündigung, 12.02.2010
Kündigungen sind für Sie als Arbeitgeber immer ein Risiko. Leichter geht es oftmals mit einem Aufhebungsvertrag, also einer Vereinbarung zwischen Ihnen als Arbeitgeber und einem Ihrer Arbeitnehmer, im dem die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vereinbart wird.
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Kündigung, 12.02.2010
Immer wieder kommt es vor, dass Sie einem Mitarbeiter kündigen müssen. Das ist eine unangenehme Angelegenheit. Richtig ärgerlich wird es, wenn Sie sich mit dem gekündigten Mitarbeiter streiten müssen, weil der behauptet, dass er die Kündigung nie bekommen hat.
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Arbeitsvertrag, 10.02.2010
Laden Sie einen Bewerber zwar zum Vorstellungsgespräch ein, stellen Sie ihn dann aber nicht ein, wird er vermutlich spätestens mit der Absage an Sie herantreten und die Vor-stellungskosten von Ihnen verlangen. Und damit ist er normalerweise im Recht.
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Arbeitsvertrag, 10.02.2010
Die Frage: Ich beschäftige mehrere befristet beschäftigte Aushilfen und weiß noch nicht, ob ich deren Verträge verlängern werde oder nicht. Gibt es keine Verlängerung, sind die Mitarbeiter arbeitslos. Sie möchten nun wissen, wann sie sich bei der Agentur für Arbeit arbeitslos melden müssen.
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Mitarbeiterführung, 10.02.2010
Schülerpraktika gehören zu den effektivsten Maßnahmen im Rahmen Ihres Ausbildungsmarketings. Die Durchführung ist zwar mit organisatorischem und teils auch finanziellem Aufwand für Sie verbunden. Die Vorteile überwiegen allerdings bei weitem.
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Kündigung, 09.02.2010
Die Frage: Aufgrund der derzeitigen Wirtschaftslage müssen wir umstrukturieren. Das bedeutet auch, dass wir Änderungskündigungen aussprechen müssen. Dies wiederum führt dazu, dass einige Arbeitnehmer, sofern sie die Änderungskündigung annehmen, deutlich längere Anfahrtswege in Kauf nehmen müssen.
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Kündigung, 08.02.2010
Das Bundesarbeitsgericht hat ein weitreichendes Urteil gefällt. Demnach dürfen Arbeitnehmer wegen mangelnder Sprachkenntnisse gefeuert werden. Im Klartext:
Kann ein Arbeitnehmer deutsche Arbeitsanweisungen nicht lesen, können Sie als Arbeitgeber kündigen (Az. 2 AZR 764/08). Voraussetzung für eine rechtmäßige Kündigung ist allerdings, dass Sie dem Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben haben, Deutsch zu lernen.
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Mitarbeiterführung, 08.02.2010
Die Frage: Unser Betriebsrat zählte bisher 7 Mitglieder. Infolge der Wirtschaftskrise hat die Zahl der Arbeitnehmer in unserem Unternehmen allerdings erheblich abgenommen, so dass der Grenzwert für die Zahl von 7 Betriebsratsmitgliedern unterschritten wird.
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Kündigung, 07.02.2010
Die Frage: Ein Arbeitnehmer hat mich gestern "einen blöden Affen“ genannt. Ich bin sein Vorgesetzter. Rechtfertigt diese Beleidigung eine fristlose Kündigung?
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Mitarbeiterführung, 06.02.2010
Wenn Ihr Unternehmen seine Pforten öffnet, um sich zu präsentieren, dann ist die betriebliche Ausbildung ein wichtiges, das wichtigste oder sogar das einzige Thema.
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Mitarbeiterführung, 05.02.2010
Teilt eine Arbeitnehmerin ihrem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft mit, zuckt dieser erstmal zusammen. Denn sofort schrillt bei ihm die Alarmglocke: Schwangerschaft = besonderer Kündigungsschutz = hohe Zusatzkosten ohne Arbeitsleistung usw. Damit Sie dem Thema Schwangerschaft gelassen entgegensehen können, habe ich Ihnen die wichtigsten Fragen und Antworten zum Thema zusammengefasst:
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Abmahnung, 05.02.2010
Die Frage: Was kann ich tun, wenn ein Azubi auch nach mehreren Ermahnungen seine Arbeitszeit (40 Stunden/Woche) zum wiederholten Male nicht einhält?
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Mitarbeiterführung, 04.02.2010
Was in den USA schon lange an der Tagesordnung ist, wird auch bei uns zum Trend: Immer mehr Arbeitnehmer nehmen einen zweiten Job an, um die Kasse aufzubessern.
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Arbeitsvertrag, 03.02.2010
Befristete Arbeitsverträge haben es in sich. Gerade bei den Formen und Fristen lauern viele Gefahren auf Sie als Arbeitgeber. Schon der kleinste Fehler kann nämlich zu einem unbefris-teten Arbeitsverhältnis führen. Damit Sie immer auf der sicheren Seite sind, werfe ich für Sie – und mit Ihnen – in dieser und der kommenden Ausgabe einen Blick auf die 6 häufigsten Fallen bei befristeten Verträgen. Hier sind die Fallen 1 bis 3:
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Mitarbeiterführung, 03.02.2010
Auf dem Weg zu einem solchen Arbeitsplatz werden sich viele Schüler später um einen Ausbildungsplatz bewerben. Und sie werden sich über die Unternehmen informieren, bevor sie ihre Unterlagen rausschicken.
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Kündigung, 01.02.2010
Wenn Sie eine Abfindung nach § 1a KSchG (= Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung) angeboten haben, beträgt die im Gesetz vorgesehene Abfindung 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses. Hintergrund:
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Kündigung, 31.01.2010
Wenn keine ausdrückliche Vereinbarung getroffen wurde, ob die Abfindung netto oder brutto ausgezahlt wird, gehen Auslegungsfragen grundsätzlich zu Lasten des Arbeitgebers.
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Arbeitsvertrag, 31.01.2010
Die Frage: In einem Ihrer Newsletter habe ich gelesen, dass die Formulierung „Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten“ das Papier nicht wert ist, auf dem sie steht, weil sie Arbeitnehmer über Gebühr benachteiligt.
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Mitarbeiterführung, 30.01.2010
Das Hotel Dolce in Bad Nauheim hat sich ein ganz besonderes Azubi-Projekt einfallen lassen. Die Auszubildenden kochten ein Gala-Dinner und luden ins Kurhaus zum Essen ein. 131 Gäste durften sich über ein opulentes 5-Gänge-Menü freuen.
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Arbeitsvertrag, 29.01.2010
Was Sie immer beachten müssen:
- Eine sachgrundlose Befristung funktioniert nur, wenn der Mitarbeiter noch nie zuvor bei Ihnen beschäftigt gewesen ist.
- Die befristete Zusammenarbeit muss immer schriftlich vereinbart werden – und zwar vor Beginn der Tätigkeit!
- Halten Sie sich nicht an diese Vorgaben, ist die Befristung unwirksam und Sie sind ein unbefristetes Arbeitsverhältnis eingegangen!
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Urlaubsanspruch, 29.01.2010
Immer wieder passiert es, dass es Mitarbeiter aus irgendwelchen Gründen nicht schaffen, ihren Urlaub vollständig im laufenden Jahr zu nehmen. Und vermutlich gibt es auch in Ihrem Unternehmen einige Mitarbeiter, die aus 2009 noch nicht alle Urlaubstage in Anspruch genommen haben.
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Kündigung, 28.01.2010
Möchten Sie Ihrem Arbeitnehmer eine andere Tätigkeit zuweisen als die, die er bisher ausübt, dann versetzen Sie ihn. Worauf Sie dabei in der Praxis achten müssen, lesen Sie im Folgenden.
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Mitarbeiterführung, 28.01.2010
War Ihr Mitarbeiter arbeitsunfähig, dann kann er mit dem Hamburger Modell stufenweise wieder an Tätigkeiten in Ihrem Unternehmen herangeführt werden.
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Kündigung, 28.01.2010
Kündigungen sind für alle Beteiligten unangenehm. Um die ganze Situation etwas „erträglicher“ und berechenbarer zu gestalten, wünschen sich viele Arbeitgeber bei Kündigungen deshalb hieb- und stichfeste Regelungen.
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Mitarbeiterführung, 28.01.2010
Viele Auszubildende gehen mit falschen Erwartungen in die Ausbildung. Die Folge: Allzu oft folgt dann Frustration und im schlechtesten Fall die Kündigung durch den Auszubildenden.
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Mitarbeiterführung, 27.01.2010
Immer mehr Unternehmern verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie sich an den Kosten für den auch zur privaten Nutzung überlassenen Firmenwagen beteiligen. Einiges Hin und Her gab es dabei um die Frage, welche steuerlichen Auswirkungen diese Zuzahlungen haben. Das Bundesfinanzministerium sorgt hier nun für Klarheit (BMF-Schreiben vom 6.2.2009, IV C 5 – S 2334/08/10003).
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Kündigung, 27.01.2010
Wenn ein Mitarbeiter gegen Ihre Kündigung klagt, besteht die Gefahr, dass das Gericht die Kündigung für unwirksam erklärt. Sie müssen den Mitarbeiter dann weiterbeschäftigen. Mehr noch: Sie müssen ihm auch den Arbeitslohn für die Zwischenzeit nachzahlen. Denn durch die unwirksame Kündigung wurde das Arbeitsverhältnis rechtlich nie beendet, so dass Sie sich in Annahmeverzug befanden.
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Mitarbeiterführung, 27.01.2010
Die ersten Tage einer Ausbildung sind nicht die einfachsten: nicht für Sie und nicht für die neuen Auszubildenden. Da bietet es sich an, sich rechtzeitig nach Hilfe umzuschauen.
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Arbeitsvertrag, 26.01.2010
Nicht immer funktioniert die Trennung von einem Mitarbeiter ohne weiteres. Fehlt beispielsweise ein triftiger Kündigungsgrund oder können Sie ein Fehlverhalten des Mitarbeiters nicht eindeutig nachweisen, gibt es dennoch einen Weg: den Aufhebungsvertrag.
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Arbeitszeugnis, 26.01.2010
Hat sich Ihr Arbeitgeber mit Ihnen mündlich auf einen bestimmten Text des Arbeitszeugnisses geeinigt, kann er sich davon später nur schwer wieder lösen. Das geht aus einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Nürnberg hervor.
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Mitarbeiterführung, 26.01.2010
Natürlich wissen Sie als Führungskraft, welche Rechte der Betriebsrat hat. Doch kennen Sie auch die Grenzen für gesetzlich freigestellte Betriebsratsmitglieder?
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Mitarbeiterführung, 25.01.2010
Auch wenn Sie es gut gemeint haben, Ihrem Mitarbeiter schnell vertraute Aufgaben zurückzugeben, schadet eine plötzliche Überlastung sowohl dem Betroffenen als auch den Kollegen. Gewinnen Sie Ihren Mitarbeiter lieber langfristig wieder als volle Arbeitskraft.
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Kündigung, 25.01.2010
Ein Leser hatte über eine arbeitsfaule Arbeitnehmerin berichtet, die sich seit zwei Jahren lieber krankschreiben lässt, als zur Arbeit zu kommen. Der Haken: Sie hat eine Behinderung von 50 % und einen Schwerbehindertenausweis ...
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Kündigung, 24.01.2010
Seit 1.5.2004 besteht für alle Unternehmen die Pflicht, ein betriebliches Eingliederungsmanagement einzuführen. § 84 Abs. 2 des 9. Sozialgesetzbuchs (SGB IX) sieht vor, dass der Arbeitgeber bei Beschäftigten, die innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind, klären muss, „wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden werden und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann“.
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Arbeitsvertrag, 24.01.2010
Die Frage: Sie schreiben, dass das Ausbildungsverhältnis mit dem erfolgreichen Ablegen der Prüfung endet – auch dann, wenn im Ausbildungsvertrag ein etwas späteres Ausbildungsende vereinbart ist.
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Mitarbeiterführung, 23.01.2010
Was bei sämtlichen Automobilherstellern an der Tagesordnung ist, funktioniert auch bei Ihnen in der Instandhaltung: der Einsatz von Leiharbeitern im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Welche arbeitsrechtlichen Besonderheiten dabei zu beachten sind, erfahren Sie hier.
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Arbeitszeugnis, 23.01.2010
Wenn einer Ihrer Mitarbeiter kündigt oder ihm gekündigt wird, hat er einen Rechtsanspruch auf ein Arbeitszeugnis. Dies ist in § 630 Bürgerliches Gesetzbuch geregelt.
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Mitarbeiterführung, 23.01.2010
Die Frage: Eine meiner Auszubildenden ist schwanger. Sie war für eine Übernahme nicht vorgesehen. Mir wurde zugetragen, ich könnte ihren Übernahmewunsch jetzt nicht ablehnen. Ist das richtig?
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Kündigung, 22.01.2010
Entgegen landläufiger Meinung kann auch Krankheit einen Kündigungsgrund darstellen. Schließlich sind Mitarbeiter, die lange krank sind oder häufig fehlen, eine erhebliche Belastung für Ihren Betrieb. Sie müssen also handeln und wenn es gar nicht anders geht, auch eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Betracht ziehen, um so zu verhindern, dass die Personalkosten aus dem Ruder laufen.
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Arbeitsvertrag, 21.01.2010
Die Frage: Meine Tochter ist im 2. Ausbildungsjahr und mitten in der Ausbildung schwanger geworden. Hat Sie Anspruch auf Verlängerung der Ausbildung?
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Mitarbeiterführung, 21.01.2010
Für den Berliner Unternehmer Michael Lindner hat die Ausbildung in seiner Robert Lindner Feinkost GmbH einen besonderen Stellenwert. Zahlreiche innovative Ideen bereichern den Ausbildungsalltag und führen zu guten Ergebnissen.
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Kündigung, 20.01.2010
Zur Erinnerung: Wenn Sie einem Arbeitnehmer ordentlich kündigen, gelten für Ihre Kündigung gesetzliche oder tarifliche Kündigungsfristen. Die gesetzlichen Kündigungsfristen richten sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Je länger jemand im Unternehmen ist, um so länger die Kündigungsfrist.
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Mitarbeiterführung, 19.01.2010
Um unnötigen Ärger bei Auslandsentsendungen zu vermeiden, sollten Sie wissen: Grundsätzlich ist die Vergütung in dem Staat steuerpflichtig, im dem der Mitarbeiter tätig wird (Tätigkeitsprinzip). Unter bestimmten Voraussetzungen müssen Sie für die Auslandsvergütung aber trotzdem in Deutschland Lohnsteuer einbehalten.
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Arbeitsvertrag, 19.01.2010
Frage: Es geht um einen Ausbildungsvertrag, den wir mit einem Auszubildenden bis 31.8.2010 abgeschlossen haben. Die mündliche Prüfung findet voraussichtlich Ende Juni/Anfang Juli statt.
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Kündigung, 18.01.2010
Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat sich in seinem jetzt veröffentlichten Urteil vom 5. November 2009 (Aktenzeichen: 26 Sa 1840/09) mit einer interessanten Frage beschäftigt. Was ist eigentlich, wenn ein Arbeitnehmer einen Kündigungsschutzprozess gewonnen hat? Muss er dann gleich wieder seine Arbeit bei Ihnen antreten, oder nicht?
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Urlaubsanspruch, 18.01.2010
Die Frage: Einer unserer Mitarbeiter muss 2-mal pro Woche für etwa eine Stunde zum Arzt. Müssen wir ihm hierfür freigeben, oder muss er die Ausfallzeit nacharbeiten?
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Mitarbeiterführung, 16.01.2010
Durch Streit unter Kollegen entstehen jährlich ungeplante Kosten in Millionenhöhe. Diese Streitereien könnten zum größten Teil durch Mediation beigelegt werden.
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Arbeitsvertrag, 15.01.2010
Finanzieren Sie als Arbeitgeber die Dienstreisen und nimmt Ihr Arbeitnehmer auf diesen Dienstreisen an einem Bonus-Programm der Fluggesellschaft teil, können Sie verlangen, dass die erworbenen Meilen wieder für dienstliche Zwecke verwendet werden.
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Mitarbeiterführung, 15.01.2010
Seit Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes müssen Sie als Arbeitgeber mit den Einschränkungen Ihrer unternehmerischen Handlungsfreiheit durch eine eigenständige Antidiskriminierungsregelung auf nationaler Ebene leben. Schon geringste Fehler von Mitarbeitern können schwerwiegende Folgen nach sich ziehen. Das zeigen auch die zahlreichen Urteile aus diesem Jahr.
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Mitarbeiterführung, 15.01.2010
Die Frage: Wir haben das Gefühl, dass einige Arbeitnehmer öfters blau machen und wollen nun, dass die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht mehr am dritten, sondern am ersten Tag der vermeintlichen Erkrankung vorgelegt werden muss.
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Arbeitsvertrag, 13.01.2010
Wenn Sie Arbeitnehmer (dies gilt auch für Universitätsangestellte) sind, müssen Sie jede Erfindung, die eine Diensterfindung sein könnte, unverzüglich Ihrem Arbeitgeber schriftlich melden und zugleich kenntlich machen, dass Sie eine Erfindung melden (§ 5 Abs. 1 Gesetz über Arbeitnehmererfindungen [ArbnErfG]).
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Mitarbeiterführung, 13.01.2010
Unverhofft kommt oft. Das gilt gerade für Krankheiten Ihrer Mitarbeiter. Ein Anruf, in dem Ihnen ein Mitarbeiter eine plötzliche Grippe mitteilt, und schon ist Ihre ganze Personalplanung über den Haufen geworfen.
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Urlaubsanspruch, 13.01.2010
Die Frage: Wir beschäftigen immer wieder Saisonaushilfen auf Basis kurzfristiger Beschäftigung. Bislang haben wir keinen Urlaub gewährt. Nun reklamiert eine Kraft, dass ihr sehr wohl Urlaub zustehe. Wirklich?
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Kündigung, 12.01.2010
Die Frage: Wir beschäftigen einen Arbeitnehmer, der sich seit gestern für drei Wochen in Urlaub befindet. Er reist aber erst übermorgen ab. Nun haben wir erfahren, dass er am Tag vor seinem Urlaub die Stechkarte von einem Kollegen hat abstempeln lassen, obwohl er den Arbeitsplatz früher verlassen hat.
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Urlaubsanspruch, 11.01.2010
Stellen Sie sich folgende Situationen einmal vor: In Ihrem Unternehmen arbeitet eine Siebenten-Tags-Adventistin. Die verweigert hartnäckig, am Sabbat zu arbeiten. Denn sie feiert ihrem Glauben entsprechend von Freitagabend bis Samstagabend jeweils bei Sonnenuntergang Sabbat, also Ruhetag.
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Mitarbeiterführung, 11.01.2010
Die Frage: Ich habe zurzeit einen Personalengpass. Eine sehr gute Mitarbeiterin von mir ist momentan im 3. Jahr im Erziehungsurlaub und ich überlege mir, ob ich sie bitten soll, ihre Tätigkeit schon jetzt wieder aufzunehmen, vielleicht auch nur in Teilzeit.
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Unterweisung, 10.01.2010
Als Hersteller sind Sie für Ihre Produkte verantwortlich. Sie sind nicht nur der Gewährleister, der für seine Qualität bürgt. Ihre Firma steht auch dafür ein, dass Ihr Produkt keinen Schaden anrichtet, insbesondere beim Verbraucher.
Meist sind die Forderungen aus Schadensfällen nicht aus der Portokasse zu bezahlen, von Imageschäden ganz abgesehen. Zusätzlich zur Produzentenhaftung trat 1990 das Produkthaftungsgesetz (ProdHaftG) in Kraft.
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Mitarbeiterführung, 08.01.2010
Sie als Arbeitgeber können den Einsatz ihrer Arbeitnehmer bestimmen und besitzen somit das wichtigste arbeitsrechtliche Steuerungsinstrument, um auf unvorhergesehene Ereignisse reagieren und reibungslose Arbeitsabläufe sicherstellen zu können. Denn es gilt der Grundsatz: Direktionsrecht ist Arbeitgeberrecht.
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Arbeitsvertrag, 08.01.2010
Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot schützt Sie davor, dass ein Arbeitnehmer aus Ihrem Unternehmen ausscheidet und gleich darauf mit den erworbenen Kenntnissen für ein Konkurrenzunternehmen tätig wird. Im Gegenzug müssen Sie an den ausgeschiedenen Mitarbeiter aber eine Entschädigung zahlen.
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Arbeitsvertrag, 08.01.2010
Grundsätzlich darf jeder Mitarbeiter eine Nebentätigkeit neben seiner Hauptbeschäftigung ausüben. Ein generelles Nebenbeschäftigungsverbot ist deshalb unwirksam (BAG, Urteil vom 14.08.69, Az. 2 AZR 184/68).
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Mitarbeiterführung, 07.01.2010
Sie als Ausbildungsbetrieb leisten für die Gesellschaft mehr als andere Unternehmen. Sie qualifizieren junge Menschen und nehmen dabei jede Menge Geld in die Hand – und das bei ungewisser Aussicht, ob sich diese „Investition“ für Sie auch auszahlt.
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Arbeitsvertrag, 06.01.2010
Was viele Arbeitgeber nicht wissen: Überstunden müssen bezahlt werden. Hat Ihr Mitarbeiter Überstunden geleistet, sind diese Arbeitszeiten grundsätzlich zu vergüten. Das gilt auch dann, wenn Sie im Arbeitsvertrag eine abweichende Regelung getroffen haben.
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Mitarbeiterführung, 05.01.2010
Die Frage: Vielleicht ist meine Frage etwas allgemein – aber wir haben kürzlich heftig über das Thema diskutiert. Die Frage lautet: Was genau ist durch das Direktionsrecht des Arbeitgebers gedeckt?
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Arbeitsvertrag, 04.01.2010
Ein Mitarbeiter, der auf Abruf zur Verfügung steht, wenn Sie ihn brauchen – das ist vor allem in Stoßzeiten wie dem Weihnachtsgeschäft sehr nützlich. Grundsätzlich können Sie solche Abrufarbeit auch vereinbaren (§ 12 TzBfG).
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Kündigung, 03.01.2010
Die Höhe einer Abfindung errechnet sich grundsätzlich aus Lebensalter und Betriebszugehörigkeit. Allerdings ist ein gekürzter Anspruch für Arbeitnehmer, die im Anschluss an die Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf vorgezogene Altersrente haben, zulässig.
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Mitarbeiterführung, 02.01.2010
Bestimmt kennen auch Sie die folgende Situation: Ihre Mitarbeiter sollen auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten motiviert bleiben und all ihre Kräfte und Kreativität mobilisieren, um das Unternehmen auf Erfolgskurs zu halten oder schnell wieder ins Wachstum zu bringen.
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Mitarbeiterführung, 01.01.2010
Die Deutsche Wirtschaft beschließt Fusion der drei größten Akkreditierungsgesellschaften Deutschlands zur Nationalen Akkreditierungsstelle am 1. Januar 2010.
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Mitarbeiterführung, 16.10.2009
Die European Foundation for Quality Management (EFQM) hat das Excellence-Modell überarbeitet und an aktuelle Entwicklungen angepasst. Zentrale Änderungen betreffen dabei einerseits die RADAR-Logik.
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Wie Sie Ihr Unternehmen in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Lohnsteuer optimal auf 2010 einstellen: 1 Ordner und alle Präsentationen, Unterlagen und vieles mehr zusätzlich als Datei auf einem 1-GB-USB-Stick!
