Mitarbeiterführung, 02.09.2010
Die Frage: Einer unserer Azubis (zweites Lehrjahr) zeigt ein stetig ansteigendes Fehlzeitenkonto auf. Wir wollen jetzt mit ihm ein klärendes Gespräch führen. Worauf müssen wir achten?
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Arbeitsvertrag, 01.09.2010
Die richtigen neuen Mitarbeiter zu finden ist nicht leicht. Schriftliche Bewerbungen allein reichen da in keinem Fall aus. Kommt es aber zum Bewerberinterview, kann es für Sie als Arbeitgeber schnell schwierig werden. Denn nach dem Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes sind Ihre Rechte als Arbeitgeber, speziell beim Fragerecht, enorm eingeengt worden.
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Kündigung, 01.09.2010
Die Frage: Wir haben einer Mitarbeiterin in der Probezeit gekündigt. Das war vor 3 Wochen. Jetzt erklärt sie uns, dass sie in der 5. Woche schwanger ist und meint, dass die Kündigung deshalb unwirksam ist. Stimmt das?
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Probezeit, 31.08.2010
Für Sie als Ausbilder und Ausbildungsverantwortlicher wird eine gehörige Portion Routine dabei sein: Die neuen Auszubildenden kommen und Sie stellen sich und Ihr Umfeld darauf ein. Ganz wichtigen Einfluss auf die nächsten Jahre werden die ersten Monate der Ausbildung haben.
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Arbeitsvertrag, 30.08.2010
Besonders vorteilhaft für Sie als Arbeitgeber ist die Befristung ohne Sachgrund. Dies ist der am häufigsten auftretende Fall in der Praxis. Denn § 14 Absatz 2 Satz 1 TzBfG erlaubt die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von 2 Jahren.
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Urlaubsanspruch, 30.08.2010
Die Frage: Ein Mitarbeiter hat uns aus der Türkei ein merkwürdiges Attest geschickt. Er ist angeblich für 28 Tage krank – und danach laut Attest aber wieder gesund. Wir halten das Attest für geschwindelt. Müssen wir ihm jetzt den Urlaub trotzdem gutschreiben und Entgeltfortzahlung leisten?
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Arbeitsvertrag, 29.08.2010
Die Frage: Wir haben mittlerweile mehrere Mitarbeiter, die kleine Kinder haben, die auch mal einige Tage zu Hause bleiben müssen, weil die Kinder krank sind. Ich hatte jetzt den Fall, dass wir die krankheitsbedingten Ausfallkosten von der Krankenkasse nicht erstattet bekommen haben, da wir in den Verträgen keinen Ausschluss des §616 BGB drin stehen haben.
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Mitarbeiterführung, 27.08.2010
Dienstwagen sind etwas Feines. Besonders dann, wenn der Mitarbeiter ihn auch privat nutzen darf. Doch hier fangen die Schwierigkeiten auch schon an. Dann nämlich, wenn Sie den Dienstwagen von ihm zurückfordern.
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Kündigung, 27.08.2010
Die Frage: Eine neue Mitarbeiterin hat während der Probezeit leider nicht die erhoffte Leistung gebracht. Wir wollen uns wieder trennen. Worauf müssen wir achten?
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Arbeitsvertrag, 26.08.2010
Die Frage: Wir möchten zukünftig unsere Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligen. Wie sieht eine entsprechende Formulierung im Arbeitsvertrag aus, die eine eindeutige Regelung trifft?
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Arbeitsvertrag, 25.08.2010
Das kommt in fast jedem Unternehmen einmal vor: Nach der Kündigung stellen Sie den Mitarbeiter unter Fortzahlung seiner Vergütung bei gleichzeitiger Verrechnung von Urlaubs- und Überstundenausgleichsansprüchen von der weiteren Arbeitsleistung frei. Nur: Das funktioniert nicht immer.
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Kündigung, 25.08.2010
Kündigungen bei Auszubildenden sind ein Thema für sich. Es lauern Fallstricke zuhauf – gerade dann, wenn die Probezeit bereits vorbei ist. Ganz besonders kritisch ist es allerdings, wenn Azubis besonderen Kündigungsschutz genießen. Denn dieser gilt in der Regel auch schon während der Probezeit.
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Mitarbeiterführung, 20.08.2010
![Betriebsrat Mitarbeiterführung Blockadehaltung Konflikte]( "Betriebsrat Mitarbeiterführung Blockadehaltung Konflikte")
Machen wir uns nichts vor: Wenn Ihr Betriebsrat nicht will, will er nicht. In manchen Situationen schaltet Ihr Betriebsrat auf stur und blockiert aus nicht nachvollziehbaren Gründen eine erforderliche betriebliche Entscheidung.
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Arbeitsvertrag, 20.08.2010
Die Frage: Wir schicken zwei Mitarbeiter auf teure Weiterbildungsmaßnahmen und wollen sie vertraglich verpflichten, uns diese Kosten zurückerstatten zu müssen, falls Sie nach der Weiterbildung das Unternehmen frühzeitig verlassen. Welche Bindungsfristen sind maximal möglich?
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Mitarbeiterführung, 20.08.2010
Was ist erlaubt und was nicht? Geht es ums Surfen im Internet am Ausbildungsplatz, liegt schnell Ärger in der Luft. Zumindest dann, wenn es keine klare Regeln hierzu gibt.
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Arbeitsvertrag, 19.08.2010
Die Frage: Wir möchten einigen besonders fleißigen Mitarbeitern freiwillige Sonderzahlungen gewähren, andere Mitarbeiter und Abteilungen aber davon ausnehmen. Worauf müssen wir achten, damit die nicht berücksichtigten Arbeitnehmer nicht klagen können?
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Urlaubsanspruch, 18.08.2010
Die Urlaubszeit neigt sich bald dem Ende zu – und dann beginnt sie: die große Zählerei.„Wie viele Urlaubstage habe ich noch?“ – „Kann ich im Herbst noch einmal frei nehmen?“ – „Was ist mit den Urlaubstagen aus dem vergangenen Jahr?“ – „Und was ist mit den Tagen, die ich in 2010 nicht nehmen kann?“
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Kündigung, 18.08.2010
Die Frage: Wir haben mit Entsetzen festgestellt, dass wir uns bei einem Mitarbeiter, von dem wir uns trennen wollen, bei der Berechnung der Kündigungsfrist vertan haben. Nun ist höchste Eile geboten.
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Kündigung, 17.08.2010
Wenn ein Arbeitnehmer, der bis zum Ablauf der Kündigungsfrist von der Arbeit freigestellt ist und weiterhin seinen Arbeitslohn bekommt, muss die Aufnahme einer neuen Tätigkeit während der Freistellung nicht grundsätzlich angeben. So die Richter am Landesarbeitsgericht Frankfurt/Main (AZ: 11 Sa 751/08). Doch was bedeutet das für Sie als Arbeitgeber konkret?
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Urlaubsanspruch, 16.08.2010
Die Frage: Wir beschäftigen in diesem Jahr erstmals minderjährige Auszubildende. Einer davon ist noch 15. Ich habe jetzt gelesen, dass ich ihm 30 Tage Urlaub gewähren muss. Ich kenne aber einen Fall, wo das nicht so ist und auch nicht beanstandet wird. Wie viel Urlaub steht diesem Auszubildenden zu?
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Arbeitszeugnis, 16.08.2010
Nach dem Gesetz muss ein Zeugnis wohlwollend im Sinne des Arbeitnehmers ausgestellt werden. Das macht es Ihnen natürlich schwer, ein Bewerberzeugnis zu entschlüsseln. Trotzdem haben sich bestimmte Formulierungen durchgesetzt und werden immer häufiger verwendet, zumal Sie von den Gerichten noch nicht kassiert worden sind. Auf die folgenden Formulierungen sollten Sie deshalb derzeit besonders achten.
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Kündigung, 13.08.2010
Kürzlich schrieb ich an dieser Stelle: „Hat ein Mitarbeiter erst einmal seine Unterschrift unter einen Aufhebungsvertrag gesetzt, ist dieser in aller Regel auch gültig. Auch dann, wenn ein Vorgesetzter nach einem Diebstahls- oder Unterschlagungsverdacht gedroht hat: „Entweder Sie unterschreiben jetzt diesen Aufhebungsvertrag oder Sie erhalten die fristlose Kündigung“. So das Landesarbeitsgericht Hessen in seinem in dieser Woche verbreiteten Urteil (Az. 17 Sa 1303/09).“
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Mitarbeiterführung, 12.08.2010
Sie bilden aus! Damit heben Sie sich von der Mehrzahl der Unternehmen ab. Das heißt, Sie haben einen guten Grund, mit dem Thema Ausbildung Pressearbeit zu betreiben. Anlässe für eine Pressemitteilung bietet der Ausbildungsalltag gleich mehrmals im Jahr.
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Kündigung, 11.08.2010
Kündigung während der Elternzeit. Wann geht das?
Privatpost im Betrieb: Öffnen oder zurückschicken?
Pausenregelung auch bei leitenden Angestellten?
Arbeitszeit über 40 Wochenstunden – geht das?
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Kündigung, 11.08.2010
Die Frage: Leider müssen wir uns von einem Auszubildenden in der Probezeit schon wieder trennen. Er und unser Unternehmen passen nicht zusammen. Der Azubi hat nun um eine „Auslaufzeit“ gebeten. Was ist das – und können wir diese ohne rechtliche Nachteile gewähren?
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Arbeitsvertrag, 09.08.2010
Mit Hilfe von Überstunden können Sie als Arbeitgeber Auftragsspitzen leicht und locker bewältigen, ohne dabei dauerhaft das Risiko steigender Personalkosten eingehen zu müssen. Dabei gibt es aber ein kleines Problem: Als Arbeitgeber sind Sie nicht bereits auf Grund Ihres Direktionsrechts aus § 106 GewO berechtigt, Ihre Mitarbeiter zu Überstunden heranzuziehen.
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Arbeitsvertrag, 08.08.2010
Die Frage: Eine unserer Mitarbeiterinnen ist schwanger und muss aus dem Versand ins Büro versetzt werden. Im Versand zahlen wir Leistungsprämien – im Büro nicht. Hat die schwangere Arbeitnehmerin, die ja im Versand nicht mehr arbeiten darf, trotzdem ein Anrecht auf die Zulage?
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Kündigung, 06.08.2010
Die Frage: Wir haben einen Mitarbeiter per sofort freigestellt. Laut Arbeitsvertrag hat er aber Anrecht auf einen auch privat zu nutzenden Firmenwagen. Können wir sein Fahrzeug jetzt trotzdem einbehalten?
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, 06.08.2010
Wie wichtig clevere Klauseln in Ihren Arbeitsverträgen sind, zeigt sich schon vor Beginn des Arbeitsverhältnisses. Heutzutage ist nämlich nur noch eines sicher. Und das ist, dass nichts sicher ist. Die tägliche Praxis zeigt: Selbst wenn Ihr neuer Mitarbeiter den Arbeitsvertrag bereits unterschrieben und an Sie zurückgeschickt hat, heißt das noch lange nicht, dass er an seinem ersten Arbeitstag auch tatsächlich erscheint.
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Urlaubsanspruch, 05.08.2010
Die Frage: Wir haben nun zwei Krankmeldungen von urlaubenden Arbeitnehmern aus dem Ausland erhalten. Von Arbeitnehmern, die angeblich im Urlaub erkrankt sind. Wie muss die Krankheit nachgewiesen werden, damit wir die Urlaubstage gutschreiben müssen?
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Arbeitsvertrag, 04.08.2010
Hier wird Ihnen eine Reihe vorteilhafte und wichtige Klauseln vorgestellt, die in keinem Arbeitsvertrag fehlen sollten. Wie zum Beispiel die Klausel, mit der Sie sich als Arbeitgeber etwas mehr Freiraum beim Einsatz eines Arbeitnehmers machen. Hintergrund:
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Arbeitsvertrag, 04.08.2010
Die Frage: In Bezug auf Widerspruch zur Einstellung eines Mitarbeiters habe ich folgende Frage: Ein Bademeister für das Schwimmbad ist befristet für zwei Jahre eingestellt. Nach zwei Jahren soll erneut über die unbefristete Einstellung entschieden werden.
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Probezeit, 04.08.2010
Beide Seiten, Ausbildungsbetrieb und Auszubildender, haben in der Probezeit das Recht, die Ausbildung unkompliziert zu beenden. Nach dem Motto „Prüfe, wer sich lange bindet“ sollten Sie Ihre "Neuen" tatsächlich einer ernsthaften Prüfung "auf Herz und Nieren" unterziehen.
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Kündigung, 02.08.2010
Passen Ihr Unternehmen und ein Azubi einfach nicht zusammen oder sehen Sie große Probleme, die Ausbildung erfolgreich zu gestalten und zu vollenden, dann haben Sie das Recht, während der Probezeit zu kündigen. Doch während die Kündigung in der Probezeit durch das Berufsbildungsgesetz genauestens geregelt ist, schweigt sich das Gesetz zur Kündigung vor Beginn der Berufsausbildung aus. Das bedeutet jedoch nicht, dass eine solche Kündigung nicht möglich ist.
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Kündigung, 31.07.2010
Die Frage: Wir haben einen Arbeitnehmer wegen hoher Fehlzeiten gekündigt. Leider ohne Erfolg. Das Gericht hat die Kündigung kassiert. Doch nun legt der Arbeitnehmer nach und verlangt eine Entschädigung wegen angeblicher Diskriminierung.
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Urlaubsanspruch, 30.07.2010
Die folgenden 4 Tipps habe ich für Sie zum Thema Urlaub zusammengefasst.
1. Urlaubsbescheinigung verlangen
2. Urlaubsgeld kürzen
3. Planen Sie frühzeitig
4. Wartezeit ist kein Muss
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Mitarbeiterführung, 29.07.2010
Die Frage: Wir haben einen arbeitslosen Branchenneuling zum 15.07.2010 befristet für ein halbes Jahr eingestellt. Nach einer Woche stellte er fest, dass diese Arbeit nach eigener Aussage „nicht sein Ding“ ist. Das hat er so seinem Vorgesetzten mitgeteilt.
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Arbeitsvertrag, 28.07.2010
Mein Tipp: Setzen Sie nicht immer nur auf Standardverträge! Mit individuellen Vertragsklauseln können Sie speziellen Anforderungen besser gerecht werden und laufen nicht so leicht in die „AGB-Falle“. „AGB-Falle“ heißt: Formulararbeitsverträge werden von den Gerichten wie „Allgemeine Geschäftsbedingungen“ geprüft. Gibt es dort überraschende Klauseln, mit denen der Verbraucher (hier dann der Arbeitnehmer) so nicht rechnen brauchte, oder die ihn unangemessen benachteiligen, sind diese ungültig. An ihre Stelle tritt die gesetzliche Regelung.
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Probezeit, 27.07.2010
Frage: So wie es aussieht, müssen wir uns von einem der neuen Azubis noch in der Probezeit wieder trennen. Er hat allerdings bei uns ein Vor-Praktikum gemacht und nun stehen wir vor der Frage: Wird dies bei der Berechnung der Probezeit angerechnet oder nicht?
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Arbeitsvertrag, 26.07.2010
Nicht überall ist Teilzeit während der Elternzeit möglich. Ein Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit besteht nämlich nur in solchen Betrieben, in denen in der Regel mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigt werden, § 15 Absatz 7 Nr. 1 BEEG. Hierbei zählen Teilzeit- oder Vollzeitmitarbeiter gleichermaßen, unabhängig von der jeweils vertraglichen vereinbarten Stundenzahl. Nicht mitzuzählen sind aber Ihre Auszubildenden.
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Arbeitsvertrag, 26.07.2010
Die Frage: Eine Kollegin hat folgende befristeten Arbeitsverträge: 01.04.2008 - 30.03.2009 1 Jahr Arbeitsvertrag, 01.04.2009 - 30.03.2010 1 Jahr, 1.04.2010 - 30.09.2010 6 Monate. Die letzte Befristung ist doch eigentlich nicht mehr zulässig?!
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Urlaubsanspruch, 24.07.2010
Die Frage: Eine Arbeitnehmerin ist schwanger und verlangt unbezahlten Sonderurlaub. Müssen wir ihr diesen gewähren? Und wenn ja: Wie sieht das mit der Versicherungspflicht aus?
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Arbeitsvertrag, 23.07.2010
Laden Sie einen Bewerber zum Vorstellungsgespräch ein, hat dieser einen gesetzlichen Anspruch auf Erstattung der erforderlichen Aufwendungen für das Vorstellungsgespräch (§ 670 BGB). Erstattungsfähig sind die folgenden Positionen:
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Urlaubsanspruch, 23.07.2010
Die Frage: Wir haben eine Beschäftigte, die bis zum Ende Juni als geringfügig Beschäftigte zwei Tage in der Woche für uns tätig war. Jetzt haben wir Sie ab 1. Juli als Vollzeitbeschäftigte übernommen, d. h. sie arbeitet wie jeder andere hier an 5 Tagen in der Woche.
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Mitarbeiterführung, 22.07.2010
Die Frage: Uns als Betriebsrat lagen Bewerbungsunterlagen von Bewerbern auf eine intern und extern ausgeschriebene Stelle speziell für eine Arzthelferin mit abrechnungstechnischen Kenntnissen und Kenntnissen von medizinischen Fachausdrücken vor.
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Kündigung, 22.07.2010
Viele Auszubildende werden befristet in ein Arbeitsverhältnis übernommen, weil der Tarifvertrag dies vorsieht. Als Ausbildungsbetrieb sind Sie in der Regel daran gebunden. Allerdings gibt es auch Einschränkungen: nämlich dann, wenn der Auszubildende während der Ausbildung negativ aufgefallen ist.
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Urlaubsanspruch, 21.07.2010
Ein neues Urteil des zeigt einmal mehr, wie oft im deutschen Arbeitsrecht der Teufel im Detail steckt. Stellen Sie sich folgende Situation einmal vor:
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Urlaubsanspruch, 19.07.2010
Allerdings können Sie unter Umständen verlangen, dass er bestimmte Urlaubsaktivitäten unterlässt, etwa wenn die folgenden beiden Tatbestände erfüllt sind:
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Kündigung, 16.07.2010
Die Frage: Ein Mitarbeiter kündigte gestern frech an, dass er morgen den gelben Schein vorlegen werde. Wir bräuchten dann nicht mit ihm zu rechnen. Ich halte das für die „Ankündigung“ einer Krankheit, sprich: Blaumachen. Kann ich kündigen?
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Kündigung, 16.07.2010
Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat aktuell (Urteil vom 31.5.2010, Az 12 SA 875/09) eine interessante Unterscheidung getroffen:
Wenn ein langjährig beschäftigter, älterer Arbeitnehmer...
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Mitarbeiterführung, 15.07.2010
Die Frage: In letzter Zeit kommt es immer häufiger vor, das Personalberater oder „Headhunter“ direkt bei Kollegen in unserer Firma anrufen und versuchen, diese abzuwerben. Kann ich dagegen etwas unternehmen?
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Arbeitsvertrag, 14.07.2010
Als Arbeitgeber ist Ihnen der § 8 des „Gesetz über Teilzeit und befristete Arbeitsverträge“ sicher gut bekannt. Schließlich haben nach dieser Regelung des TzBfG Ihre Arbeitnehmer Anspruch auf Verringerung und Neuverteilung ihrer Arbeitszeit.
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Kündigung, 14.07.2010
Die Frage: Um das Lohnniveau im Betrieb zu vereinheitlichen, möchten wir einigen Mitarbeitern eine Änderungskündigung aussprechen, um deren Lohn nach unten anzupassen. Geht das im Rahmen der Änderungskündigung?
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Arbeitszeugnis, 12.07.2010
Die Frage: Immer wieder lese ich, dass ich als Arbeitgeber für ein wohlwollendes Arbeitnehmerzeugnis möglicherweise hafte und dem neuen Arbeitgeber eines früheren Mitarbeiters gegenüber sogar schadenersatzpflichtig werden kann. Stimmt das denn wirklich?
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Mitarbeiterführung, 10.07.2010
Die Frage: Einige Mitarbeiter scheinen trotz Verbots das Firmeninternet auch dazu zu nutzen, um private Mails zu lesen und zu verschicken. Dürfen wir die Posteingangsordner kontrollieren, um das herauszufinden?
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Kündigung, 09.07.2010
Möchte ein Arbeitnehmer einen bestimmten Brief - etwa eine Kündigung - nicht erhalten, sorgt er einfach dafür, dass er ihm nicht zugestellt werden kann ... Wer verheiratet ist, hat es da aber schwerer als ein Single.
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Mitarbeiterführung, 08.07.2010
Die Frage: Kürzlich wollte ich mir Kopien von Unterlagen aus meiner Personalakte machen. Der Arbeitgeber will das aber nicht. Habe ich nicht trotzdem das Recht dazu?
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Kündigung, 08.07.2010
In jüngster Zeit häufen sich Fälle, in denen sich Gerichte mit (angeblichen) Diebstählen von Mitarbeitern beschäftigen, die bundesweit für Schlagzeilen sorgen. Für Sie als Ausbilder sind diese Fälle ebenfalls von großer Bedeutung. Einige Erkenntnisse aus den Gerichtsurteilen können Sie für Ihre Arbeit übernehmen.
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Kündigung, 07.07.2010
Dieses Urteil (Hessisches Landesarbeitsgericht, Az. 10 Sa 961/06) macht (erneut) deutlich: Das oberste formale Gebot bei einer Kündigung heißt: Unterschreiben Sie oder ein anderer „Kündigungsberechtigter“ unbedingt selbst. Nehmen Sie einen Stift in die Hand!
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Arbeitsvertrag, 05.07.2010
Können Sie gute Sachgründung dafür aufweisen, können Sie das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers befristen. Wichtig ist, dass Sie im Arbeitsvertrag diesen Sachgrund genau benennen. Gibt es gleich mehrere Gründe für die Befristung, müssen Sie ALLE Gründe benennen. Ist auch nur einer davon falsch oder unbegründet, ist die Befristung insgesamt unwirksam.
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Kündigung, 02.07.2010
Wenn demnächst ein Arbeitnehmer trotz bestehenden Verbots der privaten Internetnutzung trotzdem während der Arbeitszeit surft, müssen Sie ihn zunächst abmahnen. Direkt kündigen können Sie nicht.
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Abmahnung, 02.07.2010
Die Frage: Ich habe auf einer Rechtsanwaltsseite Fragen zum Thema Abmahnung gefunden. Eine dieser Fragen beschäftigt sich auch mit dem Thema wie viel Abmahnungen sind notwendig. Diese Kanzlei schreibt, dass eine Abmahnung genügt und die zweite zur Kündigung führt.
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Urlaubsanspruch, 01.07.2010
Die Frage: Bei dem Spiel Deutschland gegen Serbien hat es bei uns erhebliche Diskussionen aufgrund der Anstoßzeit (13.30 Uhr) gegeben. Viele Mitarbeiter wollten Überstunden abfeiern, um sich das Spiel ansehen zu können (die Arbeitszeit endet freitags i.d.R. um 14:45 Uhr).
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Mitarbeiterführung, 01.07.2010
Wenn immer wieder derselbe Auszubildende einen „gelben Schein“ abgibt, dann ist das für Sie äußerst unerfreulich. Und wenn Sie dabei den Verdacht haben, dass da etwas nicht stimmt, z. B. dass die Krankheit vorgetäuscht ist, dann sollten Sie sehr bedacht handeln.
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Mitarbeiterführung, 30.06.2010
Wenn Sie Mitarbeiter mit der Verarbeitung personenbezogener Daten betrauen, müssen Sie diese bei der Aufnahme ihrer Tätigkeit in den Datenschutzbestimmungen schulen und schriftlich (!) auf das Datengeheimnis verpflichten. So schreibt es § 5 Satz 2 des Bundesdatenschutzgesetzes vor.
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Arbeitsvertrag, 30.06.2010
Das ist eine Falle, in die so manches Unternehmen schnell tappen kann – vor allem dann, wenn mit den Mitarbeitern Verträge nicht schriftlich geschlossen werden.
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Urlaubsanspruch, 29.06.2010
Die Frage: Sie schreiben, dass der Resturlaub von Arbeitnehmern, die nach der Elternzeit zurück ins Unternehmen kehren, und der vor dem Antritt der Elternzeit noch bestand, nach der Elternzeit zu gewähren ist.
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Arbeitsvertrag, 28.06.2010
Die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsverhältnisses ist für einen Zeitraum von maximal 2 Jahren mit der Möglichkeit 3-maliger Verlängerung zulässig. So regelt es § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG. Voraussetzung ist allerdings, dass der betreffende Arbeitnehmer nicht bereits zuvor bei Ihnen beschäftigt war.
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Mitarbeiterführung, 25.06.2010
In den Sommerferien nutzen viele Unternehmen die Möglichkeit, Schüler als günstige Arbeitskräfte einzusetzen. Die Schüler freut es, weil sie mit der Ferienbeschäftigung etwas Geld hinzuverdienen – die Unternehmen können Urlaubsspitzen abbauen. Doch Achtung:
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Arbeitsvertrag, 25.06.2010
Die Frage: Wir betreiben eine Kfz-Werkstatt und haben dafür einen Kfz-Mechaniker gesucht. In der Stellenanzeige haben wir geschrieben, dass wir einen „flexiblen und belastbaren“ Mitarbeiter suchen.
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Probezeit, 24.06.2010
Die Frage: Ist es zulässig, den Mitarbeiter den ganzen (letzten) Arbeitstag voll arbeiten zu lassen und ihm dann abends vor dem Gehen die Kündigung zu überreichen? Oder, ist mit dem Ableisten der z.B. vertraglichen 8 Stunden der letzte Arbeitstag schon vorbei und es gilt die 4-Wochen-Kündigungsfrist?
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Arbeitsvertrag, 24.06.2010
Die Frage: Eine Mitarbeiterin ist schwanger. Nun legt sie auch noch ein ärztliches Beschäftigungsverbot vor. Sie darf an ihrem Arbeitsplatz, der mit langem Stehen verbunden ist, nicht mehr arbeiten. Dürfen wir ihr eine andere Tätigkeit zuweisen?
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Arbeitsvertrag, 23.06.2010
Fragt man Arbeitgeber nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz, dann fallen ihnen meist die dort geregelten befristeten Arbeitsverträge ein. Im Gesetz verbirgt sich aber noch ein praktisches Instrument für Arbeitgeber: die Arbeit auf Abruf.
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Urlaubsanspruch, 22.06.2010
Die Frage: Wir haben im Unternehmen gerade die Frage, ob die Arbeitnehmerin, die aus der Elternzeit zurückkommt, einen Rechtsanspruch darauf hat, Ihren Resturlaub in das Jahr nach der Rückkehr zu übertragen. Die Kollegin hat 10 Tage Urlaub aus der Beschäftigung vor der Elternzeit.
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Kündigung, 21.06.2010
Wenn ein Arbeitnehmer in Haft genommen wird, stellt sich für Sie als Arbeitgeber die Frage: „Darf ich jetzt kündigen, oder nicht?“ Klare Antwort:
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Arbeitsvertrag, 21.06.2010
Die Frage: Wir planen, neue Mitarbeiter einzustellen, die aber flexibel eingesetzt werden sollen. Auf Abruf- Worauf müssen wir bei solchen Abrufarbeitsverhältnissen achten?
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Mitarbeiterführung, 19.06.2010
Bis Ihre neuen Azubis Anfang August oder Anfang September bei Ihnen vor der Tür stehen, bleibt noch einiges zu tun. Ein Zeitpolster hat man gewöhnlich nicht. Oftmals fallen die letzten Auswahlentscheidungen erst im Juni – im Extremfall noch später – und die Urlaubszeit erschwert die Vorbereitung erheblich.
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Urlaubsanspruch, 18.06.2010
Während des Mutterschutzes und während der Elternzeit arbeiten Ihre Beschäftigten normalerweise nicht. Deshalb wäre es folgerichtig, wenn ihnen für diese Zeiten auch kein Urlaub zustehen würde. Dem ist aber nicht so:
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Abmahnung, 17.06.2010
Die Frage: Eine Mitarbeiterin habe ich schon zweimal wegen Unpünktlichkeit abgemahnt. Nun ist sie wieder zu spät gekommen. Soll ich ihr noch eine Chance geben oder kündigen?
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Kündigung, 16.06.2010
Bestimmt haben auch Sie die Berichterstattung über die Supermarkt-Kassiererin „Emmely“ verfolgt: Der Frau war wegen Leergutbons im Wert von 1,30 € von ihrem Arbeitgeber fristlos gekündigt worden. Sie hatte zwei der Bons über diesen Betrag aus dem Kassenbüro genommen und für sich eingelöst.
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Kündigung, 16.06.2010
Bei anzüglichen Sprüchen handelt es sich um verbale sexuelle Belästigung. In der Regel gehen diese von männlichen Mitarbeitern aus und richten sich an Kolleginnen. Da gerade auch Auszubildende untereinander frech sein können und dabei manche Grenze überschreiten, ist das folgende Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf auch für Sie als Ausbildungsverantwortlichen von Bedeutung (Az. 7 Ca 1837/08).
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Urlaubsanspruch, 16.06.2010
Die Frage: Wir beschäftigen einen Arbeitnehmer im Schichtsystem. Dieser musste nun ausnahmsweise einmal an einem Sonntag arbeiten. Dafür sollte er als Ersatzruhetag den folgenden Donnerstag erhalten. An diesem Tag war er aber arbeitsunfähig erkrankt und erhielt dafür Lohnfortzahlung.
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Mitarbeiterführung, 14.06.2010
Grundsätzlich entscheiden Sie als Arbeitgeber frei darüber, ob Sie Ihrem Mitarbeiter einen Firmenwagen auch zur privaten Nutzung überlassen. Wenn Sie sich jedoch dazu entschließen, sollten Sie in einem schriftlichen Fahrzeugüberlassungsvertrag insbesondere folgende Punkte regeln.
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Urlaubsanspruch, 14.06.2010
Die Frage: Ein Kollege ist freiwillig für einen Monat (4 Wochen) als Reservist zum Bund gegangen und hat während dieser Zeit keine Bezüge von uns erhalten. Jetzt stellt sich die Frage, ob ihm für diesen Zeitraum Urlaub zusteht, den er im Anschluss an seine Reservistenzeit regulär nehmen kann.
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Arbeitsvertrag, 11.06.2010
Alle andere Mitarbeiter haben das Urlaubsgeld in voller Höhe im Mai ausgezahlt bekommen – nur ich nicht – unter Verweis auf die Probezeit. Ist das rechtens?
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Arbeitsvertrag, 11.06.2010
Der vom Bundesarbeitsgericht entschiedene Fall zeigt recht deutlich, wo die Fallstricke für ausbildende Unternehmen liegen: Am 2.7.02 legte ein Auszubildender im Ausbildungsberuf „Fachinformatiker“ seinen letzten Teil der Abschlussprüfung erfolgreich ab. Ihm wurde von der IHK für München und Oberbayern das Ergebnis der Prüfung sofort mitgeteilt.
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Kündigung, 11.06.2010
Die Frage: Wir hatten eine über 65jährige Mitarbeiterin, die inzwischen ausgeschieden ist und zwar problemlos. Da sie aber gekündigt wurde – ihr Arbeitsplatz war durch Umstrukturierungsmaßnahmen aus betriebswirtschaftlichen Gründen weggefallen – hatten wir die Befürchtung ob Sie nicht vor Gericht geht und eine Abfindung aushandelt.
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Kündigung, 10.06.2010
Die Frage: Wir sind ein Kleinbetrieb und mussten einem Mitarbeiter kündigen, der immer wieder krank war. Das Kündigungsschutzgesetz gilt für uns nicht. Trotzdem hat der Mitarbeiter geklagt und der Richter will nun über eine Abfindung verhandeln, die wir uns aber nicht leisten können. Wieso tut er das?
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Kündigung, 09.06.2010
Eine Arbeitnehmerin war als Kundenbetreuerin tätig. Sie ist einem Kind unterhaltsverpflichtet, was dem Arbeitgeber auch bekannt war. Die Mitarbeiterin wies seit dem Jahr 2006 erhebliche Krankheitszeiten auf, die deutlich über dem 6-wöchigen Zeitraum für die Entgeltfortzahlung lagen. Der Arbeitgeber entschloss sich daher zur Kündigung und hörte seinen Betriebsrat an.
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Arbeitsvertrag, 09.06.2010
Es passiert immer wieder und es wird auch in diesem Jahr passieren: Die Abschlussprüfung ist gelaufen und wurde bestanden. Laut Vertrag dauert die Ausbildungszeit noch einige Wochen an. Was viele nicht wissen: Das im Ausbildungsvertrag verankerte Ende der Lehre spielt jetzt keine Rolle mehr.
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Mitarbeiterführung, 07.06.2010
Als Arbeitgeber dürfen Sie einem Arbeitnehmer die Aufnahme einer Nebentätigkeit nicht generell verbieten. Aber: unter engen Voraussetzungen können Sie ihm eine Nebentätigkeit untersagen. Voraussetzung:
Es muss vorhersehbar sein, dass in Zukunft eine Beeinträchtigung Ihrer betrieblichen Interes-sen vorliegt (BAG, Urteil vom 26.08.1976, Az. 2 AZR 377/75).
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Kündigung, 07.06.2010
Die Frage: Unser Mitarbeiter ist seit ca. 1 Jahr krank und bekommt von seiner Krankenkasse Krankengeld. Er wird im August 63 Jahre alt. In gegenseitigem Einvernehmen wollen wir einen Aufhebungsvertrag machen.
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Mitarbeiterführung, 04.06.2010
Wenn sich Auszubildende ein gravierendes Fehlverhalten zuschulden kommen lassen, müssen Sie als Arbeitgeber reagieren. Doch bei Azubis gelten Besonderheiten. Sie können nicht denselben Maßstab ansetzen wie bei anderen Mitarbeitern. Gehen Sie deshalb in den folgenden 3 Schritten vor:
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Arbeitsvertrag, 04.06.2010
Frage: Wir möchten unseren Arbeitnehmern eine Motivationsprämie zahlen, diese aber mit einer Rückzahlungspflicht verbinden, wenn der Arbeitnehmer ausscheidet. Worauf müssen wir achten?
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Arbeitsvertrag, 02.06.2010
Wird einer Ihrer Mitarbeiter arbeitsunfähig, dann hat er normalerweise Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – und zwar für die Dauer von 6 Wochen. Doch von dieser allseits bekannten Regel gibt es einige Ausnahmen, die viele Arbeitgeber gar nicht kennen. Und das wiederum kann dann dazu führen, dass Entgeltfortzahlung geleistet wird, obwohl der eine oder andere Mitarbeiter gar keinen Anspruch darauf hat. Deshalb ist es wichtig, immer genau hinzusehen.
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Mitarbeiterführung, 02.06.2010
Immer dann, wenn Beschwerden über Ihre Fachausbilder und deren Wissensvermittlung bei Ihnen eingehen, sollten Sie als Ausbildungsverantwortlicher handeln. Denn Sie müssen sicherstellen, dass die Inhalte laut Ausbildungsrahmenplan tatsächlich auch vermittelt werden.
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Kündigung, 01.06.2010
Die Frage: Können wir eine Mitarbeiterin, die derzeit in Elternzeit bei uns arbeitet, unmittelbar nach Ende der Elternzeit betriebsbedingt kündigen?
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Kündigung, 31.05.2010
Eine Leserin möchte gerne wissen, ob sie vor einer krankheitsbedingten Kündigung wirklich erst prüfen muss, ob die entsprechende Mitarbeiterin nicht woanders im Unternehmen eingesetzt werden kann. Ein Bekannter hätte ihr das geraten.
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Kündigung, 31.05.2010
Die Frage: Ich muss am kommenden Montag ein Kündigungsgespräch führen. Über die rechtliche Seite habe ich mich schon informiert. Haben Sie Tipps zur Vorbereitung und zum Ablauf für mich?
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Probezeit, 28.05.2010
Die Frage: Wir möchten einen Mitarbeiter befördern. Da wir aber nicht ganz sicher sind, ob er sich auf der Stelle bewährt, wollen wir eine Probezeit vereinbaren. Klappt es mit ihm – prima. Falls nicht, soll er dann wieder auf seinen alten Arbeitsplatz zurückversetzt werden.
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Abmahnung, 28.05.2010
Eine Abmahnung ist nichts anderes als eine „gelbe Karte“ an den Arbeitnehmer. Mit diesem Instrument weisen Sie ihn deutlich darauf hin, dass Sie ein bestimmtes Verhalten nicht billigen und dass er – sofern er keine Einsicht oder Besserung zeigt – mit einer Kündigung rechnen muss.
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Arbeitsvertrag, 27.05.2010
Frage: Aufgrund eines Lieferengpasses mussten wir die Produktion vorübergehend stoppen. Wir beschäftigen neben unseren Vollzeitkräften auch Helfer mit befristeten Arbeitsverträgen. Eine Helferin ist nun schwanger.
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Kündigung, 26.05.2010
Frage: Wir haben einige Mitarbeiter, für die es wohl zum sportlichen Ehrgeiz geworden ist, gegen das betriebliche Rauchverbot zu verstoßen. Was tun?
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Arbeitsvertrag, 26.05.2010
Nach der Pflicht kommt die Kür. Mit dem Bestehen der Abschlussprüfung haben der Azubi (und Sie) das Ziel der Ausbildung erreicht. Weitere Verpflichtungen haben Sie nicht.
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Urlaubsanspruch, 26.05.2010
Was passiert eigentlich, wenn ein Mitarbeiter für längere Zeit krank wird mit seinem Urlaub? In diesem Fall müssen Sie in Bezug auf die Urlaubsansprüche aufpassen! Denn hier hat sich in letzter Zeit das Recht komplett geändert!
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Kündigung, 21.05.2010
In einem aktuellen Fall hat das Arbeitsgericht Reutlingen entschieden: Die fristlose Kündigung eines Sachbearbeiters wegen der unrechtmäßigen Verwendung einer 80-Cent-Essensmarke ist unwirksam. Das Unternehmen hätte seinen Mitarbeiter zunächst abmahnen müssen, so das Gericht.
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Arbeitsvertrag, 19.05.2010
Vor kurzem schrieb ich an dieser Stelle: „Hat ein Mitarbeiter erst einmal seine Unterschrift unter einen Aufhebungsvertrag gesetzt, ist dieser in aller Regel auch gültig. Auch dann, wenn ein Vorgesetzter nach einem Diebstahls- oder Unterschlagungsverdacht gedroht hat: „Entweder Sie unterschreiben jetzt diesen Aufhebungsvertrag oder Sie erhalten die fristlose Kündigung“. So das Landesarbeitsgericht Hessen in seinem in dieser Woche verbreiteten Urteil (Az. 17 Sa 1303/09).“
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Arbeitsvertrag, 18.05.2010
Die Frage: Wir möchten in unserem Unternehmen einen neuen Mitarbeiter einstellen. Er soll am Fließband eingesetzt werden. Dort muss er allerdings oft auch kopfüber arbeiten. Seinen Vorgänger mussten wir leider entlassen, weil er bald nach seiner Einstellung gesundheitlich nicht mehr in der Lage war, die Tätigkeit auszuüben.
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Kündigung, 17.05.2010
Das Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG) sieht den Gütetermin als 1. mündliche Verhandlung im arbeitsgerichtlichen Verfahren vor (§ 51 ArbGG). Sie findet vor dem Berufsrichter statt und dient allein dazu, eine gütliche Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer herbeizuführen.
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Kündigung, 17.05.2010
Die Frage: Wir haben einer Mitarbeiterin verhaltensbedingt gekündigt. Nun erhebt sie Kündigungsschutzklage und teilt mit, dass sie einen Antrag auf Schwerbehinderung gestellt hätte und deshalb die Kündigung nur mit Zustimmung des Integrationsamtes hätte erfolgen können. Wie beurteilen Sie das?
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Mitarbeiterführung, 17.05.2010
Sie sind ein angesehenes Ausbildungsunternehmen in Ihrer Region? Sie gelten als guter Arbeitgeber? Sie haben sich mit Recht darauf verlassen, dass Sie nicht nur gute Bewerbungen erhalten, sondern dass die letztlich auch zu einem Ausbildungsvertrag führen?
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Kündigung, 14.05.2010
Die Trennung von einem Mitarbeiter kann mithilfe eines Aufhebungsvertrags besonders elegant erfolgen. Allerdings gilt es die Vor- und Nachteile abzuwägen:
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Abmahnung, 13.05.2010
Die Frage: In einer der letzten Ausgaben schreiben Sie: „Hat sich der Arbeitnehmer ein gleichartiges Vergehen nicht mehr zuschulden kommen lassen, ist seine Abmahnung nach zwei bis drei Jahren aus der Personalakte zu entfernen. Warum sollte man sie denn entfernen? Ich sehe das anders!
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Mitarbeiterführung, 13.05.2010
Ausbildungsunternehmen sind gut beraten, wenn sie ungewöhnliche Wege gehen, um die besten Auszubildenden zu finden. Die Zeiten, dass ausreichend gute Bewerbungen eingehen, man sich nur die besten ausfiltern muss und dafür in dankbare Bewerber-Gesichter schaut, sind vorbei.
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Urlaubsanspruch, 12.05.2010
Sie kennen das als Arbeitgeber: Arbeitnehmerin Müller arbeitet in Vollzeit bei Ihnen. Sie hat 30 Tage Jahresurlaubsanspruch als Vollzeitkraft.
Im Laufe des Jahres wechselt sie auf eigenen Wunsch hin auf Teilzeit. Sie arbeitet statt 5 nur noch 3 Tage die Woche. Vor dem Wechsel hatte sie noch 10 Tage Resturlaub.
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Arbeitsvertrag, 11.05.2010
Die Frage: Wir wollen mit einem Mitarbeiter einen Aufhebungsvertrag schließen. Um in einer Diskussion um mögliche Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld gute Argumente zu haben, würden wir gerne wissen, wie die Rechtslage aussieht.
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Kündigung, 10.05.2010
Immer wieder stellt sich in der betrieblichen Praxis die Frage: „Wie viel Abfindung kostet das wohl?“. Damit Sie als Arbeitgeber wissen, womit Sie rechnen können (und müssen), hier die aktuelle Übersicht:
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Kündigung, 10.05.2010
Die Frage: Ein Arbeitnehmer hat gekündigt. Nun schreibt er, dass er die Kündigung aufgrund eines Irrtums seinerseits ausgesprochen hat und die Kündigung zurücknimmt. Nun die Frage: Geht das überhaupt?
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Abmahnung, 07.05.2010
Die Frage: Wir haben in unseren Arbeitsverträgen für unsere vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer eine 40-Stunden-Woche vereinbart (bei 5 Arbeitstagen). Können wir nun bei Neueinstellungen eine 42-Stunden-Woche festlegen, ohne dadurch gegen das Arbeitsgesetz zu verstoßen?
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Urlaubsanspruch, 06.05.2010
Frage: Eine unserer Mitarbeiterinnen geht am 03.05.2010 in den Mutterschutz und sie hatte keine Möglichkeit, den ihr zustehenden Jahresurlaub für 2010 vorher zu nehmen. Anschließend geht sie für ein Jahr in Elternzeit.
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Kündigung, 06.05.2010
Der Gesetzgeber hat Ausbildungsverhältnisse aus gutem Grund unter besonderen Schutz gestellt. Daher ist es für Sie als ausbildendes Unternehmen besonders schwierig, einen Ausbildungsvertrag nach der Probezeit zu kündigen.
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Mitarbeiterführung, 05.05.2010
Langschläfer werden Sie in fast allen Betrieben erleben. Aber: Unpünktliches Erscheinen am Arbeitsplatz stellt ein arbeitsvertragswidriges Verhalten Ihres Mitarbeiters dar. Reagieren Sie auf dieses Fehlverhalten nicht, ist der Betriebsfrieden über kurz oder lang gestört. Die Arbeit, die der Kollege „Langschläfer“ nicht erledigt, muss von den Arbeitskollegen übernommen werden. Damit wächst aber die Unzufriedenheit Ihrer Mitarbeiter, wenn ein Einzelner sein Schlafbedürfnis auf Kosten der anderen auslebt.
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Probezeit, 05.05.2010
Die Frage: Wie lange darf die Probezeit bei befristeten Arbeitsverhältnissen sein – insbesondere wenn die Befristung auf weniger als 6 Monate läuft?
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Arbeitsvertrag, 03.05.2010
Arbeitsmittel und sonstige Gegenstände, die Sie Ihrem Mitarbeiter im Rahmen des Arbeitsverhältnisses überlassen, bleiben in Ihrem Eigentum und sind spätestens bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses an Sie zurückzugeben.
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Mitarbeiterführung, 30.04.2010
Um nichts wird zwischen Azubi und Ausbilder so häufig gestritten wie um angeblich nicht zulässige Aufgaben. Das hat seinen guten Grund. Denn in der Tat gibt es immer wieder Extremfälle, in den en Auszubildende schlicht ausgebeutet werden.
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Kündigung, 30.04.2010
Die Frage: Einer unserer Arbeitnehmer wollte zum wiederholten Male einen Gehaltsvorschuss. Als wir ihm dieses Mal keinen gewähren wollten, brach er einen heftigen Streit vom Zaun und ging nach Hause – ihm sei jetzt „schwindelig“.
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Mitarbeiterführung, 30.04.2010
Regeln Sie die Arbeitspflicht, indem Sie Art, Umfang und Ort der Tätigkeit Ihres Mitarbeiters festlegen. Besonders wichtig ist dabei die Umschreibung des Tätigkeitsbereichs. Hier gilt:
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Abmahnung, 29.04.2010
Die Frage: Unglaublich aber wahr. Einer unserer Auslieferfahrer hat einen der Firmen-Lkws offensichtlich für private Fahrten genutzt. Das ist bei uns überhaupt nicht erlaubt und ist nie erlaubt gewesen.
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Abmahnung, 28.04.2010
Um es klar zu sagen: Abmahnungen sind nichts für nachtragende Menschen. Denn gleich 2-mal tickt die Uhr. Einerseits sind Sie als Arbeitgeber gehalten, den Mitarbeiter zeitnah nach dessen Pflichtverletzung abzumahnen. Anschließend tickt die Uhr zugunsten des Mitarbeiters. Dessen Abmahnung verblasst langsam in der Personalakte. Deshalb:
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Kündigung, 26.04.2010
Als Arbeitgeber müssen Sie im täglichen Umgang mit Ihren Mitarbeitern auf vieles achten. Und das gilt bis zum letzten Tag. Dennoch vergessen viele Arbeitgeber in der üblichen Hektik, bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ihren Hinweispflichten nachzukommen. Das kann bisweilen ein teurer Spaß werden. Nach § 144 Sozialgesetzbuch III (SGB III) kann die Agentur für Arbeit einem Arbeitssuchenden nämlich für die Dauer von bis zu 12 Wochen das Arbeitslosengeld sperren, wenn dieser sein bisheriges Arbeitsverhältnis gelöst oder zu dessen Auflösung Anlass gegeben und dadurch seine Arbeitslosigkeit vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt hat.
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Mitarbeiterführung, 26.04.2010
Die Frage: In unserem Unternehmen soll das Tragen von Jeans in Zukunft untersagt und ein bestimmter Dresscode eingeführt werden. Wir sind eine große Steuerberaterkanzlei, über mehrere Stockwerke verteilt, die bereits Jahrzehnte besteht.
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Arbeitsvertrag, 23.04.2010
Damit aus einem befristeten Arbeitsverhältnis kein unbefristetes wird, kommt es entscheidend darauf an, dass Sie den wirksam befristeten Vertrag richtig beenden. Das „wie“ wiederum hängt davon ab, welche Befristungsart Sie gewählt haben:
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Mitarbeiterführung, 22.04.2010
Die Frage: Unser Arbeitgeber strebt einen rauchfreien Betrieb an. Wir stehen deshalb mit ihm in Verhandlungen über eine Betriebsvereinbarung zum Nichtraucherschutz. Jetzt weigert er sich aber, Raucherinseln einzurichten.
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Kündigung, 21.04.2010
Ist einer Ihrer Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres ununterbrochen oder wiederholt mehr als 6 Wochen arbeitsunfähig, sind Sie als Arbeitgeber verpflichtet, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement durchzuführen. Ob Sie dem Arbeitnehmer im Anschluss hieran krankheitsbedingt kündigen können, hängt ganz entscheidend vom Ergebnis des BEM ab.
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Arbeitsvertrag, 21.04.2010
Die Frage: Wir haben unseren Mitarbeitern verboten, über ihr Gehalt zu sprechen. Nun meinte ein Arbeitnehmer, wir können verbieten, was wir wollen – eine solche Regelung würde gar nicht gelten. Hat er Recht?
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Arbeitsvertrag, 20.04.2010
Die Frage: Eine Mitarbeiterin geht in Mutterschutz und nimmt anschließend die Elternzeit in Anspruch. Wir möchten ihre Stelle für diese Zeit mit einer Aushilfe besetzen. Worauf müssen wir bei der Befristung des Arbeitsvertrages achten?
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Mitarbeiterführung, 19.04.2010
Besondere Bedeutung in der betrieblichen Praxis haben die wiederholten Erkrankungen Ihrer Mitarbeiter.
Ein Beispiel:
Ralf G. war 6 Wochen arbeitsunfähig krankgeschrieben. Nachdem er 2 Tage wieder gearbeitet hat, erkrankt er an einer neuen Krankheit und fällt für weitere 4 Wochen aus.
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Mitarbeiterführung, 19.04.2010
Haben auch Sie in den letzten Tagen die Berichterstattung über die „Ossi“-Buchhalterin verfolgt? Die Geschichte zeigt, dass Sie vorsichtig sein sollten und bei Einstellungen von Mitarbeitern immer ans Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) denken sollten.
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Abmahnung, 18.04.2010
Als Sicherheitsfachkraft kennen Sie das: Sie erklären, mahnen, reden sich den Mund fusselig und dennoch weigert sich ein Uneinsichtiger unter Ihren Kollegen hartnäckig, die Sicherheitsregeln zu beachten, zu denen er bereits mehrfach gründlich unterwiesen wurde.
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Mitarbeiterführung, 16.04.2010
Das kommt so sicher, wie das Amen in der Kirche: Kaum sind die Betriebsratswahlen vorüber, werden Sie als Arbeitgeber wieder mit Fortbildungswünschen Ihres Betriebsrats konfrontiert. Mit anderen Worten: Der Seminartourismus geht wieder los. Und Sie tragen die Kosten. Denn:
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Urlaubsanspruch, 16.04.2010
Die Frage: Eigentlich, so dachten wir, sind mit dem 31.3.2010 sämtliche Resturlaubsansprüche aus 2009 erloschen. Nun meint ein Arbeitnehmer, das stimme nicht. Hat er Recht?
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Mitarbeiterführung, 16.04.2010
motivierte und gut gelaunte Mitarbeiter sind ein Eckpfeiler Ihres unternehmerischen Erfolgs! Doch wie motivieren Sie als Chef richtig? Immer mehr moderne Untersuchungen zeigen: Geld allein genügt nicht.
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Arbeitsvertrag, 15.04.2010
Die Frage: Anknüpfend an Ihre Antwort zur Frage am 01.03.10, dass auch befristet eingestellten Arbeitnehmern allgemeine Lohn- und Gehaltserhöhungen zustehen, ohne die Befristung zu gefährden, wollte ich noch mal genau wissen, ob das nur für sachgrundlos befristete Arbeitsverträge zutrifft oder eben für alle befristeten Vereinbarungen (ausgenommen natürlich Verträge, die dazu klare Formulierungen beinhalten).
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Arbeitsvertrag, 14.04.2010
www.agg-hopper.de – kennen Sie diese Webseite? Hier hatte eine Rechtsanwaltskanzlei Informationen zu „schwarzen Schafen“ unter den Bewerbern gelistet. Ziel war es, Personen zu entlarven, die sich absichtlich auf Stellenanzeigen bewerben, auf die sie nicht passen.
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Mitarbeiterführung, 14.04.2010
Für Sie als Ausbilder ist das nicht die angenehmste Situation: Die Klagen über einen Auszubildenden haben massiv zugenommen. Sie spüren, dass einiges schiefläuft und vielleicht sogar die ganze Ausbildung auf der Kippe steht. Ein Gespräch ist unausweichlich – und das will gut vorbereitet sein.
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Urlaubsanspruch, 13.04.2010
Die Frage: Eigentlich, so dachten wir, sind mit dem 31.3.2010 sämtliche Resturlaubsansprüche aus 2009 erloschen. Nun meint ein Arbeitnehmer, das stimme nicht. Hat er Recht?
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Mitarbeiterführung, 13.04.2010
Die Fußballweltmeisterschaft 2010 wirft ihre Schatten voraus. Und das ist für Arbeitgeber ein Problem. Hier eine typische Frage: „Bei uns herrscht gerade im Juni/Juli Hochsaison. Da wird schon mal bis in den späten Abend hinein gearbeitet.
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Mitarbeiterführung, 12.04.2010
Der Frühjahrs-Betriebsausflug steht an? Das ist grundsätzlich gut so. Denn: Betriebsausflüge sind immer geeignet, den Zusammenhalt der Mitarbeiter und ihre Bindung ans Unternehmen zu stärken. Allerdings wird die Sache lohnsteuer- und sozialabgabenpflichtig, wenn
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Kündigung, 12.04.2010
Frage: In unserem Betrieb (45 Mitarbeiter) haben wir seit vielen Jahren einen Mitarbeiter beschäftigt, dem wir nun leider kündigen mussten. Vertraglich ist seinerzeit eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende vereinbart worden.
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Mitarbeiterführung, 09.04.2010
sind auch Sie schon einmal über eines dieser Angebote für Team-Trainings gestolpert? Phantastisch, was da alles angeboten wird, um Arbeits-Teams zusammenzuschweißen und das Arbeitsklima und die Kommunikation untereinander zu verbessern: gemeinsame Fahrten mit der Hochseeyacht, abenteuerliche Fahrten mit dem Wildwasser-Kanu, gemeinsames Reiten, Kochen, Malen...
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Mitarbeiterführung, 09.04.2010
Ist es Ihnen auch schon einmal passiert, dass Sie einen Mitarbeiter gefördert und geschult haben und er Ihnen dann als „Dank“ seine Kündigung auf den Tisch gelegt hat?
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Urlaubsanspruch, 07.04.2010
Die Frage: Eine Mitarbeiterin hat Urlaub beantragt, doch aufgrund der hohen Auslastung können wir ihr diesen nicht gewähren. Nun hat sie mit dem Anwalt gedroht und gesagt: Sie könne Ihren Urlaub immer nehmen. Stimmt das?
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Arbeitsvertrag, 07.04.2010
Dass ein Arbeitnehmer seine Arbeitszeit verringern möchte, kennen Sie als Arbeitgeber möglicherweise schon. Doch auch die umgekehrte Variante ist möglich!
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Arbeitsvertrag, 02.04.2010
Nach § 80 Absatz 2 Satz 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) müssen Sie Ihren Betriebsrat auch über die Beschäftigung von Personen unterrichten, die mit Ihnen in keinem Arbeitsverhältnis stehen. Dazu zählen auch freie Mitarbeiter.
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Kündigung, 01.04.2010
Frage: Wir haben einem Mitarbeiter gekündigt und ihn sofort freigestellt. In der Restlaufzeit seines Arbeitsverhältnisses (ca. 4 Wochen) soll er seinen Resturlaub nehmen und Überstunden abbauen. Gleich am ersten Tag der Freistellung hat uns unser Mitarbeiter dann eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt. Und nun?
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Kündigung, 31.03.2010
Wenn das Arbeitsverhältnis eines Mitarbeiters gekündigt ist, wird es oft erst richtig heikel. In vielen Fällen wollen Sie ihn nicht einmal bis zum Ablauf der Kündigungsfrist beschäftigen. Andererseits drohen beträchtliche Lohnnachzahlungen, wenn der Mitarbeiter gegen Ihre Kündigung klagt und gewinnt. Von daher kann es angezeigt sein, ihn sogar nach Ablauf der Kündigungsfrist bis zum Ende des Rechtsstreits weiter zu beschäftigen.
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Mitarbeiterführung, 29.03.2010
Ein Mitarbeiter ist vom 1.4.2010 bis zum 21.4.2010 krank geschrieben. Am 15.4.2010 liegt ein wichtiger Termin an, an dem der Mitarbeiter teilnehmen soll und auch möchte. Wenn er diesen Termin am 15.4.2010 wahrnimmt, ist er dann vom 16.4.2010 weiterhin bis zum 21.4.2010 krank geschrieben oder muss er ab dem 16.4.2010 eine neue Krankschreibung vorlegen?
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Kündigung, 28.03.2010
Die Frage: Wir haben eine Arbeitnehmerin als befristet Beschäftigte eingestellt. Ihr Vertrag läuft für zwei Jahre. Jetzt, nach einem dreiviertel Jahr, möchten wir ihr eigentlich aufgrund Ihrer schlechten Arbeit kündigen.
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Arbeitsvertrag, 26.03.2010
In der Praxis bereitet die Frage, ob Sie als Arbeitgeber den Mitarbeiter vor Abschluss eines Aufhebungsvertrags auf mögliche negative Konsequenzen hinweisen müssen, immer wieder Probleme. Etwa wenn es um Themen wie den möglichen Verlust von Sonderkündigungsschutz (Mutterschutz), Ruhens- und Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld, eine Verminderung der Rentenbezüge oder mögliche Nachteile bei einer Betriebsrente geht.
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Mitarbeiterführung, 26.03.2010
Eine solch einfache und alltägliche Sache wie ein Vorstellungsgespräch kann Ihnen erheblichen Ärger einbrocken, wenn Sie die falschen Fragen stellen.
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Urlaubsanspruch, 25.03.2010
Nächste Woche ist der 31.3. – und bei vielen Angestellten schrillen kurz vor diesem Datum die Alarmglocken: „Hab ich noch ein paar Tage Resturlaub aus 2009? Die muss ich jetzt dringend nehmen!“
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Abmahnung, 25.03.2010
Genehmigt sich ein Arbeitnehmer Raucherpausen ohne Abstempeln und hat dafür auch schon eine Abmahnung bekommen, ist eine Kündigung durchaus gerechtfertigt.
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Kündigung, 24.03.2010
Auch private Arbeitgeber müssen die besonderen Kündigungsschutzvorschriften für Schwerbehinderte beachten. Die Kündigung einer schwerbehinderten Haushaltshilfe ist daher ohne Zustimmung des Integrationsamtes ungültig. Aber es gibt Umwege ...
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Kündigung, 24.03.2010
Stellen Sie sich vor, Sie haben als Arbeitgeber oder Vorgesetzter Streit mit einem Arbeitnehmer. Der meldet sich daraufhin krank und erscheint erst einmal nicht mehr. Und dann?
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Kündigung, 23.03.2010
Frage: Wir möchten unsere Verträge umstellen, was bei Neueinstellungen dazu führt, dass für diese Mitarbeiter andere Kündigungsfristen gelten als für „Altfälle“ auf vergleichbaren Arbeitsplätzen. Geht das – oder ist das verboten? Unser Unternehmen ist nicht tarifgebunden.
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Arbeitsvertrag, 22.03.2010
Bei einem Betriebsübergang übernehmen Sie als Erwerber nicht nur den Betrieb, sondern auch die Arbeitsverhältnisse. Diese nachträglich zu befristen, ist damit nicht möglich.
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Mitarbeiterführung, 22.03.2010
Kommt ein Arbeitnehmer nach der Elternzeit wieder in Ihren Betrieb zurück, müssen Sie ihn wieder beschäftigen. Dabei stellen sich viele arbeitsrechtliche Fragen, auf die der folgende Beitrag Antworten gibt.
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Mitarbeiterführung, 19.03.2010
Derzeit toben in Deutschlands Betrieben mit Betriebsrat die Wahlen. Und vielleicht haben Sie es am Rande mitbekommen: Die Wahl in der Zentrale der Daimler AG war vom Arbeitsgericht auf Begehren der christlichen Gewerkschaft gestoppt worden. Erst die Berufungsinstanz entschied: Die Wahl darf weitergehen.
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Kündigung, 18.03.2010
Wir haben vor wenigen Wochen einen Mitarbeiter auf ein Jahr befristet neu eingestellt. Leider sind wir mit ihm gar nicht zufrieden; wir möchten uns baldmöglichst wieder von ihm trennen. Welche Kündigungsfrist gilt denn bei einem befristeten Vertrag?
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Kündigung, 17.03.2010
Wenn im Arbeitsvertrag bei Kündigung steht „Kündigungsfrist 4 Wochen zum Monatsende“ – soll ich als Arbeitgeber nur am Monatsende kündigen? Oder wie ich es heute gemacht habe zum 16.11.2008 – gilt es auch?
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Arbeitsvertrag, 17.03.2010
Wenn Arbeitnehmer eine Arbeitszeitverringerung verlangen, können Sie dies in der Regel nur unter Hinweis auf dringende betriebliche Gründe ablehnen. Betriebliche Gründe liegen vor, wenn
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Arbeitsvertrag, 16.03.2010
Eine Formulierung in der Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit kann so ausgelegt werden, dass die Pause erst am Ende der Arbeitszeit genommen werden kann - und dem Arbeitnehmer damit "früher frei" gibt. Ist dies zulässig?
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Kündigung, 15.03.2010
Gilt in Ihrem Betrieb das Kündigungsschutzgesetz, dann müssen Sie vor fast jeder betriebsbedingten Kündigung eine Sozialauswahl durchführen. Das heißt: Unter allen vergleichbaren Arbeitnehmern müssen Sie denjenigen „rauspicken“, den die Kündigung sozial am wenigsten hart trifft.
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Kündigung, 12.03.2010
Um eines gleich klarzustellen: Es gibt im Arbeitsrecht keinerlei Bagatellgrenze, das heißt, auch bei geringfügigen Vergehen muss Ihr Mitarbeiter mit Konsequenzen rechnen. Wer gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten verstößt, muss also im schlimmsten Fall mit einer Kündigung rechnen. Denn bei Bagatelldelikten steht im Vordergrund der Vertrauensverlust und nicht die Geringwertigkeit des Vergehens.
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Kündigung, 12.03.2010
Die Frage: Leider sind wir in diesem Jahr nicht in der Lage, unsere beiden Auszubildenden zu übernehmen. Bereits im Dezember wurden die Auszubildenden darüber mündlich informiert. Nachdem wir in der Vergangenheit unsere Lehrlinge immer weiterbeschäftigt haben, betreten wir dieses Mal Neuland.
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Arbeitsvertrag, 10.03.2010
Am 23. Februar haben die Richter am Bundesarbeitsgericht über einen Fall entschieden, der auf den ersten Blick nichts mit Ihnen zu tun hat. Auf den zweiten Blick aber zeigt er: Auch Sie können als Arbeitgeber in eine solch typische Falle tappen. Darum geht es:
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Mitarbeiterführung, 10.03.2010
Ihr „neuer Azubi“ kann Ihnen bereits vor Beginn der Ausbildung unkompliziert kündigen – und zwar zu den Bedingungen der Probezeit. Formal korrekt tut er das schriftlich.
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Mitarbeiterführung, 09.03.2010
Frage: Von unseren Mitarbeitern wurde wiederholt der Wunsch geäußert, auf die Mittagspause (30 Minuten) und/oder Frühstückspause (15 Minuten) verzichten zu dürfen, um dann früher nach Hause gehen zu können.
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Kündigung, 07.03.2010
Die Frage: Bei einer Server-Wartung haben wir mehr oderweniger zufällig herausgefunden, dass eine Mitarbeiterin aus der Buchhaltung rund 120 Seiten privat ausgedruckt hat. Nun überlegen wir, ihr zu kündigen. Ist das möglich – oder muss ein solches Vergehen erst abgemahnt werden?
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Arbeitszeugnis, 05.03.2010
Einige Unternehmen beginnen mit Neueinstellungen. Doch es ist immer fatal, wenn sich eine Neueinstellung als Fehler erweist. Die folgende Checkliste soll Ihnen daher zu einer treffsicheren Vorauswahl verhelfen.
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Mitarbeiterführung, 04.03.2010
Die Frage: Unsere Belegschaft umfasst nur gut 30 Arbeitnehmer. Das Interesse an der Betriebsratswahl ist begrenzt. Ich gehe davon aus, dass es nicht genügend Kandidaten und genügend Stützunterschriften geben wird.
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Probezeit, 04.03.2010
Frage: Einer der Azubis 2011 möchte vorher bei uns ein Praktikum absolvieren. Im Grunde spricht nichts dagegen. Aber: Wir sind nicht sicher, ob das Auswirkungen auf die Probezeit bei der Ausbildung hat.
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Abmahnung, 03.03.2010
Einer der Dauerbrenner bei den Leserfragen ist das Thema „Abmahnung“. Und so habe ich mir gedacht, dass Sie die Antworten auf die 3 der häufigsten Fragen zum Thema Abmahnung auch interessieren. Bitte schön, hier sind sie:
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Arbeitsvertrag, 03.03.2010
Die Frage: Ich habe gelesen, dass wir bei der Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags keine Gehaltserhöhung vornehmen dürfen, weil sonst ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entsteht. Gilt das auch, wenn eine allgemeine Gehaltserhöhung für alle Mitarbeiter ansteht?
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Mitarbeiterführung, 02.03.2010
Im Geschäftsleben gilt normalerweise: Wer gute Leistungen erbringt, der macht eher Karriere. Für denjenigen ist eine Stellung mit einer entsprechenden Gegenleistung in Form eines höheren Einkommens eher zu erreichen als für leistungsschwächere Kollegen.
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Arbeitsvertrag, 01.03.2010
Das Bundesarbeitsgericht hat am 25. Februar 2010 entschieden, dass Sie als Arbeitgeber beim Thema „Personalabbau“ beim Anbieten von Aufhebungsverträgen zwischen jüngeren und älteren Arbeitnehmern unterscheiden dürfen, ohne damit gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz zu verstoßen.
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Kündigung, 01.03.2010
Die Frage: Ein Arbeitnehmer hat gekündigt. Schriftlich. Nun behauptet er, die Kündigung hätte er bei Vertragsbeginn abgeben müssen und verlangt die Weiterbeschäftigung. Dummerweise ist seine Kündigung undatiert. Müssen wir ihn jetzt tatsächlich weiterbeschäftigen?
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Kündigung, 26.02.2010
Haken Sie die folgenden Punkte einfach ab: Können Sie alle Fragen mit Ja beantworten, hat Ihre krankheitsbedingte Kündigung beste Chancen, auch vor dem Arbeitsgericht Bestand zu haben.
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Kündigung, 26.02.2010
Voraussetzung für eine Verdachtskündigung ist, dass Sie starke Verdachtsmomente haben, die auf objektiven Tatsachen beruhen, und geeignet sind, Ihr notwendiges Vertrauen für die Fortsetzung des Beschäftigungsverhältnisses zu zerstören.
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Mitarbeiterführung, 25.02.2010
Die Frage: Wir haben einem Arbeitnehmer, der freiwillig und unbedingt im Bewachungsgewerbe Schichten mit mehr als 10 Stunden Arbeitszeit übernehmen will. Er besteht darauf, mindestens 220 Stunden im Monat arbeiten zu wollen.
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Kündigung, 23.02.2010
Frage: Wir haben einem Mitarbeiter fristgemäß zum 31.3. gekündigt. Eine Woche nach Erhalt der Kündigung hat er sich krankgemeldet und ist auch jetzt noch krankgeschrieben. Ob er tatsächlich krank ist, wissen wir nicht.
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Kündigung, 22.02.2010
Die Frage: Ist es möglich, einem Auszubildenden vor Beginn der Ausbildung zu kündigen? Der Berufsausbildungsvertrag ist ein vorgefertigter von der IHK, der hierzu keine Angaben enthält. Im BBiG habe ich dazu nichts gefunden, somit gilt dafür wohl das normale Arbeitsvertragsrecht?
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Arbeitsvertrag, 21.02.2010
Die Frage: Nach einer schlechten Erfahrung mit der geplanten Freistellung eines Mitarbeiters (er hat sich in den Job zurückgeklagt), möchten wir beim nächsten Mal alles richtig machen. Worauf kommt es an?
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Arbeitsvertrag, 19.02.2010
Als Arbeitgeber sollten Sie im gesamten Einstellungsverfahren eine Bezugnahme auf die Diskriminierungsmerkmale des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes vermeiden. Das gilt also für:
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Kündigung, 19.02.2010
Der Europäische Gerichtshof hat mit seinem am 19. Januar 2010 verkündeten Urteil die (deutsche) Arbeitsrechtswelt auf den Kopf gestellt – und sorgt damit auch für Ihren Betrieb für Veränderungen, wenn Sie Arbeitnehmer (z. B. Minijobber) beschäftigen.
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Mitarbeiterführung, 19.02.2010
Die Frage: Wir hatten schon Azubis, die ihre Ausbildung ohne einen einzigen Krankheitstag durchgestanden haben. Leider ist das bei einem unserer jetzigen Azubis ganz anders… und wir sind nicht wirklich sicher, ob tatsächlich immer eine „echte“ Arbeitsunfähigkeit dahinter steckt.
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Mitarbeiterführung, 18.02.2010
Die Beurteilung von Auszubildenden – jeweils zum Ende eines Ausbildungsabschnitts – ist ein wichtiges Instrument, um kontinuierlich und systematisch die Leistung von Auszubildenden im Betrieb zu erfassen.
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Urlaubsanspruch, 18.02.2010
Die Frage: Einer unserer Mitarbeiter ist nach 14-wöchiger Krankheit zurückgekehrt und will gleich seinen Jahresurlaub nehmen. Müssen wir das gewähren? Beziehungsweise dürfen wir den Urlaub für die Krankheitszeit kürzen?
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Kündigung, 17.02.2010
Ja, es kann auch Ihnen als Arbeitgeber passieren: Manchmal schießt man einfach zu schnell aus der Hüfte: Wenn Sie einem Arbeitnehmer gekündigt haben und sich das Ganze dann doch noch mal anders überlegen: Können Sie die Kündigung dann einfach zurücknehmen?
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Kündigung, 16.02.2010
Das möchte eine Leserin aus Paderborn wissen. Die Antwort: „Zeitnah“. Und was das heißt, macht ein Blick auf ein Urteil aus Berlin deutlich:
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Probezeit, 15.02.2010
spüren auch Sie, dass die Konjunktur wieder anzieht? Und müssen Sie sich Gedanken darüber machen, wieder mehr Mitarbeiter einzustellen? Drum prüfe, wer sich ewig bindet, sagt ein altes Sprichwort, das Sie bei der Auswahl neuer Mitarbeiter beherzigen sollten: Vereinbaren Sie Probezeiten, um den neuen Mitarbeiter gründlich kennen zu lernen, bevor Sie ihm eine Festanstellung bieten.
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Mitarbeiterführung, 13.02.2010
Frage: Wollen unsere Mitarbeiter in Urlaub gehen, müssen sie einen Urlaubsantrag ausfüllen. Sie müssen angeben wann und für wie lange sie in Urlaub gehen. Wie selbstverständlich hatten wir auf dem Urlaubsantrag eine Spalte, in der wir die Mitarbeiter ihre Urlaubsanschrift eintragen ließen.
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Kündigung, 12.02.2010
Kündigungen sind für Sie als Arbeitgeber immer ein Risiko. Leichter geht es oftmals mit einem Aufhebungsvertrag, also einer Vereinbarung zwischen Ihnen als Arbeitgeber und einem Ihrer Arbeitnehmer, im dem die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vereinbart wird.
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Kündigung, 12.02.2010
Immer wieder kommt es vor, dass Sie einem Mitarbeiter kündigen müssen. Das ist eine unangenehme Angelegenheit. Richtig ärgerlich wird es, wenn Sie sich mit dem gekündigten Mitarbeiter streiten müssen, weil der behauptet, dass er die Kündigung nie bekommen hat.
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Arbeitsvertrag, 10.02.2010
Laden Sie einen Bewerber zwar zum Vorstellungsgespräch ein, stellen Sie ihn dann aber nicht ein, wird er vermutlich spätestens mit der Absage an Sie herantreten und die Vor-stellungskosten von Ihnen verlangen. Und damit ist er normalerweise im Recht.
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Arbeitsvertrag, 10.02.2010
Die Frage: Ich beschäftige mehrere befristet beschäftigte Aushilfen und weiß noch nicht, ob ich deren Verträge verlängern werde oder nicht. Gibt es keine Verlängerung, sind die Mitarbeiter arbeitslos. Sie möchten nun wissen, wann sie sich bei der Agentur für Arbeit arbeitslos melden müssen.
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Mitarbeiterführung, 10.02.2010
Schülerpraktika gehören zu den effektivsten Maßnahmen im Rahmen Ihres Ausbildungsmarketings. Die Durchführung ist zwar mit organisatorischem und teils auch finanziellem Aufwand für Sie verbunden. Die Vorteile überwiegen allerdings bei weitem.
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Kündigung, 09.02.2010
Die Frage: Aufgrund der derzeitigen Wirtschaftslage müssen wir umstrukturieren. Das bedeutet auch, dass wir Änderungskündigungen aussprechen müssen. Dies wiederum führt dazu, dass einige Arbeitnehmer, sofern sie die Änderungskündigung annehmen, deutlich längere Anfahrtswege in Kauf nehmen müssen.
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Kündigung, 08.02.2010
Das Bundesarbeitsgericht hat ein weitreichendes Urteil gefällt. Demnach dürfen Arbeitnehmer wegen mangelnder Sprachkenntnisse gefeuert werden. Im Klartext:
Kann ein Arbeitnehmer deutsche Arbeitsanweisungen nicht lesen, können Sie als Arbeitgeber kündigen (Az. 2 AZR 764/08). Voraussetzung für eine rechtmäßige Kündigung ist allerdings, dass Sie dem Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben haben, Deutsch zu lernen.
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Mitarbeiterführung, 08.02.2010
Die Frage: Unser Betriebsrat zählte bisher 7 Mitglieder. Infolge der Wirtschaftskrise hat die Zahl der Arbeitnehmer in unserem Unternehmen allerdings erheblich abgenommen, so dass der Grenzwert für die Zahl von 7 Betriebsratsmitgliedern unterschritten wird.
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Kündigung, 07.02.2010
Die Frage: Ein Arbeitnehmer hat mich gestern "einen blöden Affen“ genannt. Ich bin sein Vorgesetzter. Rechtfertigt diese Beleidigung eine fristlose Kündigung?
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Mitarbeiterführung, 06.02.2010
Wenn Ihr Unternehmen seine Pforten öffnet, um sich zu präsentieren, dann ist die betriebliche Ausbildung ein wichtiges, das wichtigste oder sogar das einzige Thema.
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Mitarbeiterführung, 05.02.2010
Teilt eine Arbeitnehmerin ihrem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft mit, zuckt dieser erstmal zusammen. Denn sofort schrillt bei ihm die Alarmglocke: Schwangerschaft = besonderer Kündigungsschutz = hohe Zusatzkosten ohne Arbeitsleistung usw. Damit Sie dem Thema Schwangerschaft gelassen entgegensehen können, habe ich Ihnen die wichtigsten Fragen und Antworten zum Thema zusammengefasst:
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Abmahnung, 05.02.2010
Die Frage: Was kann ich tun, wenn ein Azubi auch nach mehreren Ermahnungen seine Arbeitszeit (40 Stunden/Woche) zum wiederholten Male nicht einhält?
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Mitarbeiterführung, 04.02.2010
Was in den USA schon lange an der Tagesordnung ist, wird auch bei uns zum Trend: Immer mehr Arbeitnehmer nehmen einen zweiten Job an, um die Kasse aufzubessern.
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Arbeitsvertrag, 03.02.2010
Befristete Arbeitsverträge haben es in sich. Gerade bei den Formen und Fristen lauern viele Gefahren auf Sie als Arbeitgeber. Schon der kleinste Fehler kann nämlich zu einem unbefris-teten Arbeitsverhältnis führen. Damit Sie immer auf der sicheren Seite sind, werfe ich für Sie – und mit Ihnen – in dieser und der kommenden Ausgabe einen Blick auf die 6 häufigsten Fallen bei befristeten Verträgen. Hier sind die Fallen 1 bis 3:
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Mitarbeiterführung, 03.02.2010
Auf dem Weg zu einem solchen Arbeitsplatz werden sich viele Schüler später um einen Ausbildungsplatz bewerben. Und sie werden sich über die Unternehmen informieren, bevor sie ihre Unterlagen rausschicken.
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Kündigung, 01.02.2010
Wenn Sie eine Abfindung nach § 1a KSchG (= Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung) angeboten haben, beträgt die im Gesetz vorgesehene Abfindung 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses. Hintergrund:
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Kündigung, 31.01.2010
Wenn keine ausdrückliche Vereinbarung getroffen wurde, ob die Abfindung netto oder brutto ausgezahlt wird, gehen Auslegungsfragen grundsätzlich zu Lasten des Arbeitgebers.
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Arbeitsvertrag, 31.01.2010
Die Frage: In einem Ihrer Newsletter habe ich gelesen, dass die Formulierung „Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten“ das Papier nicht wert ist, auf dem sie steht, weil sie Arbeitnehmer über Gebühr benachteiligt.
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Mitarbeiterführung, 30.01.2010
Das Hotel Dolce in Bad Nauheim hat sich ein ganz besonderes Azubi-Projekt einfallen lassen. Die Auszubildenden kochten ein Gala-Dinner und luden ins Kurhaus zum Essen ein. 131 Gäste durften sich über ein opulentes 5-Gänge-Menü freuen.
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Arbeitsvertrag, 29.01.2010
Was Sie immer beachten müssen:
- Eine sachgrundlose Befristung funktioniert nur, wenn der Mitarbeiter noch nie zuvor bei Ihnen beschäftigt gewesen ist.
- Die befristete Zusammenarbeit muss immer schriftlich vereinbart werden – und zwar vor Beginn der Tätigkeit!
- Halten Sie sich nicht an diese Vorgaben, ist die Befristung unwirksam und Sie sind ein unbefristetes Arbeitsverhältnis eingegangen!
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Urlaubsanspruch, 29.01.2010
Immer wieder passiert es, dass es Mitarbeiter aus irgendwelchen Gründen nicht schaffen, ihren Urlaub vollständig im laufenden Jahr zu nehmen. Und vermutlich gibt es auch in Ihrem Unternehmen einige Mitarbeiter, die aus 2009 noch nicht alle Urlaubstage in Anspruch genommen haben.
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Kündigung, 28.01.2010
Möchten Sie Ihrem Arbeitnehmer eine andere Tätigkeit zuweisen als die, die er bisher ausübt, dann versetzen Sie ihn. Worauf Sie dabei in der Praxis achten müssen, lesen Sie im Folgenden.
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Mitarbeiterführung, 28.01.2010
War Ihr Mitarbeiter arbeitsunfähig, dann kann er mit dem Hamburger Modell stufenweise wieder an Tätigkeiten in Ihrem Unternehmen herangeführt werden.
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Kündigung, 28.01.2010
Kündigungen sind für alle Beteiligten unangenehm. Um die ganze Situation etwas „erträglicher“ und berechenbarer zu gestalten, wünschen sich viele Arbeitgeber bei Kündigungen deshalb hieb- und stichfeste Regelungen.
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Mitarbeiterführung, 28.01.2010
Viele Auszubildende gehen mit falschen Erwartungen in die Ausbildung. Die Folge: Allzu oft folgt dann Frustration und im schlechtesten Fall die Kündigung durch den Auszubildenden.
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Mitarbeiterführung, 27.01.2010
Immer mehr Unternehmern verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie sich an den Kosten für den auch zur privaten Nutzung überlassenen Firmenwagen beteiligen. Einiges Hin und Her gab es dabei um die Frage, welche steuerlichen Auswirkungen diese Zuzahlungen haben. Das Bundesfinanzministerium sorgt hier nun für Klarheit (BMF-Schreiben vom 6.2.2009, IV C 5 – S 2334/08/10003).
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Kündigung, 27.01.2010
Wenn ein Mitarbeiter gegen Ihre Kündigung klagt, besteht die Gefahr, dass das Gericht die Kündigung für unwirksam erklärt. Sie müssen den Mitarbeiter dann weiterbeschäftigen. Mehr noch: Sie müssen ihm auch den Arbeitslohn für die Zwischenzeit nachzahlen. Denn durch die unwirksame Kündigung wurde das Arbeitsverhältnis rechtlich nie beendet, so dass Sie sich in Annahmeverzug befanden.
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Mitarbeiterführung, 27.01.2010
Die ersten Tage einer Ausbildung sind nicht die einfachsten: nicht für Sie und nicht für die neuen Auszubildenden. Da bietet es sich an, sich rechtzeitig nach Hilfe umzuschauen.
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Arbeitsvertrag, 26.01.2010
Nicht immer funktioniert die Trennung von einem Mitarbeiter ohne weiteres. Fehlt beispielsweise ein triftiger Kündigungsgrund oder können Sie ein Fehlverhalten des Mitarbeiters nicht eindeutig nachweisen, gibt es dennoch einen Weg: den Aufhebungsvertrag.
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Arbeitszeugnis, 26.01.2010
Hat sich Ihr Arbeitgeber mit Ihnen mündlich auf einen bestimmten Text des Arbeitszeugnisses geeinigt, kann er sich davon später nur schwer wieder lösen. Das geht aus einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Nürnberg hervor.
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Mitarbeiterführung, 26.01.2010
Natürlich wissen Sie als Führungskraft, welche Rechte der Betriebsrat hat. Doch kennen Sie auch die Grenzen für gesetzlich freigestellte Betriebsratsmitglieder?
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Mitarbeiterführung, 25.01.2010
Auch wenn Sie es gut gemeint haben, Ihrem Mitarbeiter schnell vertraute Aufgaben zurückzugeben, schadet eine plötzliche Überlastung sowohl dem Betroffenen als auch den Kollegen. Gewinnen Sie Ihren Mitarbeiter lieber langfristig wieder als volle Arbeitskraft.
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Kündigung, 25.01.2010
Ein Leser hatte über eine arbeitsfaule Arbeitnehmerin berichtet, die sich seit zwei Jahren lieber krankschreiben lässt, als zur Arbeit zu kommen. Der Haken: Sie hat eine Behinderung von 50 % und einen Schwerbehindertenausweis ...
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Kündigung, 24.01.2010
Seit 1.5.2004 besteht für alle Unternehmen die Pflicht, ein betriebliches Eingliederungsmanagement einzuführen. § 84 Abs. 2 des 9. Sozialgesetzbuchs (SGB IX) sieht vor, dass der Arbeitgeber bei Beschäftigten, die innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind, klären muss, „wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden werden und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann“.
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Arbeitsvertrag, 24.01.2010
Die Frage: Sie schreiben, dass das Ausbildungsverhältnis mit dem erfolgreichen Ablegen der Prüfung endet – auch dann, wenn im Ausbildungsvertrag ein etwas späteres Ausbildungsende vereinbart ist.
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Mitarbeiterführung, 23.01.2010
Was bei sämtlichen Automobilherstellern an der Tagesordnung ist, funktioniert auch bei Ihnen in der Instandhaltung: der Einsatz von Leiharbeitern im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Welche arbeitsrechtlichen Besonderheiten dabei zu beachten sind, erfahren Sie hier.
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Arbeitszeugnis, 23.01.2010
Wenn einer Ihrer Mitarbeiter kündigt oder ihm gekündigt wird, hat er einen Rechtsanspruch auf ein Arbeitszeugnis. Dies ist in § 630 Bürgerliches Gesetzbuch geregelt.
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Mitarbeiterführung, 23.01.2010
Die Frage: Eine meiner Auszubildenden ist schwanger. Sie war für eine Übernahme nicht vorgesehen. Mir wurde zugetragen, ich könnte ihren Übernahmewunsch jetzt nicht ablehnen. Ist das richtig?
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Kündigung, 22.01.2010
Entgegen landläufiger Meinung kann auch Krankheit einen Kündigungsgrund darstellen. Schließlich sind Mitarbeiter, die lange krank sind oder häufig fehlen, eine erhebliche Belastung für Ihren Betrieb. Sie müssen also handeln und wenn es gar nicht anders geht, auch eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Betracht ziehen, um so zu verhindern, dass die Personalkosten aus dem Ruder laufen.
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Arbeitsvertrag, 21.01.2010
Die Frage: Meine Tochter ist im 2. Ausbildungsjahr und mitten in der Ausbildung schwanger geworden. Hat Sie Anspruch auf Verlängerung der Ausbildung?
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Mitarbeiterführung, 21.01.2010
Für den Berliner Unternehmer Michael Lindner hat die Ausbildung in seiner Robert Lindner Feinkost GmbH einen besonderen Stellenwert. Zahlreiche innovative Ideen bereichern den Ausbildungsalltag und führen zu guten Ergebnissen.
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Kündigung, 20.01.2010
Zur Erinnerung: Wenn Sie einem Arbeitnehmer ordentlich kündigen, gelten für Ihre Kündigung gesetzliche oder tarifliche Kündigungsfristen. Die gesetzlichen Kündigungsfristen richten sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Je länger jemand im Unternehmen ist, um so länger die Kündigungsfrist.
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Mitarbeiterführung, 19.01.2010
Um unnötigen Ärger bei Auslandsentsendungen zu vermeiden, sollten Sie wissen: Grundsätzlich ist die Vergütung in dem Staat steuerpflichtig, im dem der Mitarbeiter tätig wird (Tätigkeitsprinzip). Unter bestimmten Voraussetzungen müssen Sie für die Auslandsvergütung aber trotzdem in Deutschland Lohnsteuer einbehalten.
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Arbeitsvertrag, 19.01.2010
Frage: Es geht um einen Ausbildungsvertrag, den wir mit einem Auszubildenden bis 31.8.2010 abgeschlossen haben. Die mündliche Prüfung findet voraussichtlich Ende Juni/Anfang Juli statt.
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Kündigung, 18.01.2010
Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat sich in seinem jetzt veröffentlichten Urteil vom 5. November 2009 (Aktenzeichen: 26 Sa 1840/09) mit einer interessanten Frage beschäftigt. Was ist eigentlich, wenn ein Arbeitnehmer einen Kündigungsschutzprozess gewonnen hat? Muss er dann gleich wieder seine Arbeit bei Ihnen antreten, oder nicht?
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Urlaubsanspruch, 18.01.2010
Die Frage: Einer unserer Mitarbeiter muss 2-mal pro Woche für etwa eine Stunde zum Arzt. Müssen wir ihm hierfür freigeben, oder muss er die Ausfallzeit nacharbeiten?
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Mitarbeiterführung, 16.01.2010
Durch Streit unter Kollegen entstehen jährlich ungeplante Kosten in Millionenhöhe. Diese Streitereien könnten zum größten Teil durch Mediation beigelegt werden.
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Arbeitsvertrag, 15.01.2010
Finanzieren Sie als Arbeitgeber die Dienstreisen und nimmt Ihr Arbeitnehmer auf diesen Dienstreisen an einem Bonus-Programm der Fluggesellschaft teil, können Sie verlangen, dass die erworbenen Meilen wieder für dienstliche Zwecke verwendet werden.
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Mitarbeiterführung, 15.01.2010
Seit Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes müssen Sie als Arbeitgeber mit den Einschränkungen Ihrer unternehmerischen Handlungsfreiheit durch eine eigenständige Antidiskriminierungsregelung auf nationaler Ebene leben. Schon geringste Fehler von Mitarbeitern können schwerwiegende Folgen nach sich ziehen. Das zeigen auch die zahlreichen Urteile aus diesem Jahr.
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Mitarbeiterführung, 15.01.2010
Die Frage: Wir haben das Gefühl, dass einige Arbeitnehmer öfters blau machen und wollen nun, dass die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht mehr am dritten, sondern am ersten Tag der vermeintlichen Erkrankung vorgelegt werden muss.
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Arbeitsvertrag, 13.01.2010
Wenn Sie Arbeitnehmer (dies gilt auch für Universitätsangestellte) sind, müssen Sie jede Erfindung, die eine Diensterfindung sein könnte, unverzüglich Ihrem Arbeitgeber schriftlich melden und zugleich kenntlich machen, dass Sie eine Erfindung melden (§ 5 Abs. 1 Gesetz über Arbeitnehmererfindungen [ArbnErfG]).
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Mitarbeiterführung, 13.01.2010
Unverhofft kommt oft. Das gilt gerade für Krankheiten Ihrer Mitarbeiter. Ein Anruf, in dem Ihnen ein Mitarbeiter eine plötzliche Grippe mitteilt, und schon ist Ihre ganze Personalplanung über den Haufen geworfen.
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Urlaubsanspruch, 13.01.2010
Die Frage: Wir beschäftigen immer wieder Saisonaushilfen auf Basis kurzfristiger Beschäftigung. Bislang haben wir keinen Urlaub gewährt. Nun reklamiert eine Kraft, dass ihr sehr wohl Urlaub zustehe. Wirklich?
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Kündigung, 12.01.2010
Die Frage: Wir beschäftigen einen Arbeitnehmer, der sich seit gestern für drei Wochen in Urlaub befindet. Er reist aber erst übermorgen ab. Nun haben wir erfahren, dass er am Tag vor seinem Urlaub die Stechkarte von einem Kollegen hat abstempeln lassen, obwohl er den Arbeitsplatz früher verlassen hat.
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Urlaubsanspruch, 11.01.2010
Stellen Sie sich folgende Situationen einmal vor: In Ihrem Unternehmen arbeitet eine Siebenten-Tags-Adventistin. Die verweigert hartnäckig, am Sabbat zu arbeiten. Denn sie feiert ihrem Glauben entsprechend von Freitagabend bis Samstagabend jeweils bei Sonnenuntergang Sabbat, also Ruhetag.
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Mitarbeiterführung, 11.01.2010
Die Frage: Ich habe zurzeit einen Personalengpass. Eine sehr gute Mitarbeiterin von mir ist momentan im 3. Jahr im Erziehungsurlaub und ich überlege mir, ob ich sie bitten soll, ihre Tätigkeit schon jetzt wieder aufzunehmen, vielleicht auch nur in Teilzeit.
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Unterweisung, 10.01.2010
Als Hersteller sind Sie für Ihre Produkte verantwortlich. Sie sind nicht nur der Gewährleister, der für seine Qualität bürgt. Ihre Firma steht auch dafür ein, dass Ihr Produkt keinen Schaden anrichtet, insbesondere beim Verbraucher.
Meist sind die Forderungen aus Schadensfällen nicht aus der Portokasse zu bezahlen, von Imageschäden ganz abgesehen. Zusätzlich zur Produzentenhaftung trat 1990 das Produkthaftungsgesetz (ProdHaftG) in Kraft.
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Mitarbeiterführung, 08.01.2010
Sie als Arbeitgeber können den Einsatz ihrer Arbeitnehmer bestimmen und besitzen somit das wichtigste arbeitsrechtliche Steuerungsinstrument, um auf unvorhergesehene Ereignisse reagieren und reibungslose Arbeitsabläufe sicherstellen zu können. Denn es gilt der Grundsatz: Direktionsrecht ist Arbeitgeberrecht.
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Arbeitsvertrag, 08.01.2010
Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot schützt Sie davor, dass ein Arbeitnehmer aus Ihrem Unternehmen ausscheidet und gleich darauf mit den erworbenen Kenntnissen für ein Konkurrenzunternehmen tätig wird. Im Gegenzug müssen Sie an den ausgeschiedenen Mitarbeiter aber eine Entschädigung zahlen.
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Arbeitsvertrag, 08.01.2010
Grundsätzlich darf jeder Mitarbeiter eine Nebentätigkeit neben seiner Hauptbeschäftigung ausüben. Ein generelles Nebenbeschäftigungsverbot ist deshalb unwirksam (BAG, Urteil vom 14.08.69, Az. 2 AZR 184/68).
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Mitarbeiterführung, 07.01.2010
Sie als Ausbildungsbetrieb leisten für die Gesellschaft mehr als andere Unternehmen. Sie qualifizieren junge Menschen und nehmen dabei jede Menge Geld in die Hand – und das bei ungewisser Aussicht, ob sich diese „Investition“ für Sie auch auszahlt.
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Arbeitsvertrag, 06.01.2010
Was viele Arbeitgeber nicht wissen: Überstunden müssen bezahlt werden. Hat Ihr Mitarbeiter Überstunden geleistet, sind diese Arbeitszeiten grundsätzlich zu vergüten. Das gilt auch dann, wenn Sie im Arbeitsvertrag eine abweichende Regelung getroffen haben.
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Mitarbeiterführung, 05.01.2010
Die Frage: Vielleicht ist meine Frage etwas allgemein – aber wir haben kürzlich heftig über das Thema diskutiert. Die Frage lautet: Was genau ist durch das Direktionsrecht des Arbeitgebers gedeckt?
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Arbeitsvertrag, 04.01.2010
Ein Mitarbeiter, der auf Abruf zur Verfügung steht, wenn Sie ihn brauchen – das ist vor allem in Stoßzeiten wie dem Weihnachtsgeschäft sehr nützlich. Grundsätzlich können Sie solche Abrufarbeit auch vereinbaren (§ 12 TzBfG).
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Kündigung, 03.01.2010
Die Höhe einer Abfindung errechnet sich grundsätzlich aus Lebensalter und Betriebszugehörigkeit. Allerdings ist ein gekürzter Anspruch für Arbeitnehmer, die im Anschluss an die Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf vorgezogene Altersrente haben, zulässig.
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Mitarbeiterführung, 02.01.2010
Bestimmt kennen auch Sie die folgende Situation: Ihre Mitarbeiter sollen auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten motiviert bleiben und all ihre Kräfte und Kreativität mobilisieren, um das Unternehmen auf Erfolgskurs zu halten oder schnell wieder ins Wachstum zu bringen.
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Mitarbeiterführung, 01.01.2010
Die Deutsche Wirtschaft beschließt Fusion der drei größten Akkreditierungsgesellschaften Deutschlands zur Nationalen Akkreditierungsstelle am 1. Januar 2010.
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Mitarbeiterführung, 16.10.2009
Die European Foundation for Quality Management (EFQM) hat das Excellence-Modell überarbeitet und an aktuelle Entwicklungen angepasst. Zentrale Änderungen betreffen dabei einerseits die RADAR-Logik.
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