Kündigung
23.11.2009 Kündigung während der Kurzarbeit: Geht das?
- Anzeigen
-
Die Frage: Wir lassen seit ein paar Monaten kurzarbeiten. Leider hat sich die Situation nicht gebessert. Nun läuft zum einen die Kurzarbeit weiter – zum anderen müssen wir (14 Mitarbeiter, kein Betriebsrat) zwei Arbeitsstellen abbauen. Können wir trotz Kurzarbeit betriebsbedingt kündigen?
Die Antwort: Im Verhältnis Kurzarbeit und betriebsbedingte Kündigung offenbart sich ein Widerspruch:
|
Der Widerspruch
|
|
Eine Voraussetzung für Kurzarbeit ist ein
vorübergehender Arbeitsausfall.
|
Voraussetzung der betriebsbedingten Kündigung
ist aber ein dauerhafter Wegfall des Arbeitsplatzes.
|
Es hat also den Anschein, als würde Kurzarbeit die betriebsbedingte Kündigung ausschließen. Doch das ist nicht so: Die Rechtsprechung erlaubt betriebsbedingte Kündigungen während der Kurzarbeit. Der kündigende Arbeitgeber muss dann aber darlegen können, warum für den kurzarbeitenden Arbeitnehmer der Beschäftigungsbedarf auf Dauer entfallen ist, d. h. warum sich also seine erste Annahme des nur vorübergehenden Arbeitsausfalls dann doch zu einer dauernden Arbeitseinstellung gewandelt hat (BAG, 26. 6. 1997, 2 AZR 494/96). Sie als Arbeitgeber müssen den Widerspruch also ausräumen. Dies ist aber durchaus machbar, denn es kann sein, dass während der Kurzarbeit weitere Aufträge wegfallen bzw. zunächst positive Prognosen nicht eingetreten sind. Dies kann dann den Beschäftigungsbedarf für einzelne Mitarbeiter entfallen lassen. Oder vielleicht sind Ihnen während der Kurzarbeit Sanierungskonzepte bewusst geworden, deren Umsetzung dann auch zu Entlassungen führt.
- Anzeige -
Jetzt bekommen Sie GRATIS eines der schwierigsten Probleme im deutschen Arbeitsrecht, vom Tisch:
Haben Sie sich als Arbeitgeber je gefragt: „Wie kriege ich eine Kündigung reibungslos über die Bühne ohne dass Arbeitnehmer und Arbeitsrichter daran rütteln können?“
Wenn ja – dann freuen Sie sich jetzt über die definitive Antwort! Denn wenn Sie hier klicken, erhalten Sie GRATIS per PDF zum Sofort-Download: Das Komplett-Paket „Rechtssicher kündigen klipp und klar“
Dieses Komplett-Paket besteht aus mehreren Arbeitgeber-Spezial-Reporten, Checklisten und Muster-Kündigungsschreiben, mit denen Sie Schritt für Schritt eine 100 % rechtssichere Kündigung aufsetzen.
Egal, ob betriebs-, verhaltens- oder personenbedingte Kündigung: Dieses Komplettpaket lässt keine Frage zum Thema Kündigung und Kündigungsfristen offen! Denn es liefert Ihnen anwaltsgeprüfte Vorlagen UND: Alle Hintergrund-Informationen und Gestaltungs-Möglichkeiten, die Sie als Arbeitgeber ausschöpfen können.
Klicken Sie gleich hier und freuen Sie sich auf:
Mit diesen sofort einsetzbaren Fertig-Musterschreiben kündigen Sie ohne böse Überraschungen vor dem Arbeitsgericht. Denn alle sind von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht ausformuliert!
Informations-Service
Möchten Sie kostenlos und regelmäßig mit den neuesten Informationen rund um das Thema Personal & Arbeitsrecht versorgt werden, ganz einfach per E-Mail?
Kommentare
Ähnliche Beiträge
Kündigung, 17.02.2009
Gilt in Ihrem Betrieb das Kündigungsschutzgesetz, dann müssen Sie vor fast jeder betriebsbedingten Kündigung eine Sozialauswahl durchführen.
weiterlesen
weitere News zu Kündigung
Kündigung, 07.06.2008
Wer krank ist, muss eine Arbeitsunfähigkeits-Bescheinigung bei Ihnen abgeben. Das ist zwar nur eine „Nebenpflicht“, die sich aus dem Arbeitsverhältnis ergibt.
weiterlesen
weitere News zu Kündigung
Kündigung, 27.06.2006
Eine Mitarbeiterin, die für unsere Computersicherheit verantwortlich ist, teilte uns mit, verschiedene Rechner-Passwörter verändert zu haben, so dass nur noch sie darauf zugreifen könne.
weiterlesen
weitere News zu Kündigung
Kündigung, 16.05.2006
Ob Sie Ihre Sekretärin den ganzen Tag brauchen oder es für wichtig halten, dass für Ihre Kunden derselbe Ansprechpartner ganztags erreichbar ist:
weiterlesen
weitere News zu Kündigung
Unsere Bestseller
-
1
Arbeitsrecht für Arbeitgeber
-
Sie sind Geschäftsführer und sind die Plackerei leid, wenn Sie mal wieder ein Arbeitszeugnis schreiben oder einen Arbeitsvertrag mit einem neuen Mitarbeiter abschließen müssen?
In diesem Informationsdienst für Arbeitgeber und Personalverantwortliche erfahren Sie, wie Sie Ihre Arbeit schnell und rechtssicher erledigen und teure Klagen verhindern.
Jetzt testen
-
2
Personal aktuell
-
"Schwanger? Wie schön für Sie ..." - Und was machen Sie als Personalverantwortlicher jetzt? Stellen Sie sich diese Frage angesichts des kniffligen Themas auch?
Mit "Personal aktuell" bleiben Sie nicht nur bei Mutterschutz und Elternzeit immer auf dem neusten Stand - sondern in allen Personalfragen! Wir informieren Sie über die neusten Entwicklungen in Sachen Arbeitsrecht, Lohnsteuer, Sozialversicherung und Mitarbeiterführung. In nur 15 Minuten pro Monat!
Jetzt testen
-
3
Teilzeitkräfte & Aushilfen aktuell
-
Schalten Sie Ärger bei der nächsten Betriebsprüfung zuverlässig aus!
Mit diesem Informationsbrief gibt es eine stets top-aktuelle Informationsquelle für Sie, mit der Sie garantiert betriebprüfungssicher Aushilfen abrechnen, Mini-Jobber einsetzen und
Teilzeitkräfte entlohnen. Monat für Monat die neuesten Berichte, Gesetzesänderungen und Urteile rund um das Thema Teilzeitkräfte und Aushilfen.
Jetzt testen
-
4
Praxishandbuch Personal
-
Sie wollen einem Mitarbeiter 100% rechtssicher sagen: „Sie sind entlassen!“, ohne anschließende Querelen vor dem Arbeitsgericht?
Das "Praxishandbuch Personal" bietet Ihnen anwaltsgeprüfte und praxiserprobte Anleitungen zur sicheren Mitarbeiter-Auswahl, erfolgreichen Mitarbeiter-Führung und rechtssicheren Erteilung von Abmahnungen, Kündigungen und Zeugnissen. 100% Rechtssicherheit für Ihre Personalarbeit!
Jetzt testen
-
5
HRexperten24.de – das Portal für Personaler, Führungskräfte und Arbeitgeber
-
Bei HRexperten24.de finden Sie auf jede Frage eine Antwort, egal ob es sich um arbeitsrechtliche Fragestellungen handelt oder um Themen wie Mitarbeiterführung, Recruiting oder Vergütungskonditionen. Wir garantieren nicht nur, dass Sie in nur wenigen Sekunden zur gewünschten Information kommen, sondern sorgen vor allem für rechtssichere und top-aktuelle Auskünfte.
Jetzt testen
Informations-Service
Möchten Sie kostenlos und regelmäßig mit den neuesten Informationen rund um die Themen Personal & Arbeitsrecht versorgt werden, ganz einfach per E-Mail?
Die neuesten Praxistipps, Checklisten, Gesetzes- änderungen und Urteile zur erfolgreichen Mitarbeiter- führung und für Ihre eigene Karriereplanung
Jetzt gratis testen!
inkl. Broschüre "Quickfinder Personal 2010"
Über 500 aktuelle Formulare, Verträge, Arbeitshilfen, Checklisten
Mit der neuen CD-ROM können Sie ab sofort noch schneller und erfolgreicher Ihre Mitarbeiter auswählen, führen, abrechnen, abmahnen, kündigen u.v.m.
Jetzt bestellen
