Kündigung, 01.09.2010
Die Frage: Wir haben einer Mitarbeiterin in der Probezeit gekündigt. Das war vor 3 Wochen. Jetzt erklärt sie uns, dass sie in der 5. Woche schwanger ist und meint, dass die Kündigung deshalb unwirksam ist. Stimmt das?
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Kündigung, 27.08.2010
Die Frage: Eine neue Mitarbeiterin hat während der Probezeit leider nicht die erhoffte Leistung gebracht. Wir wollen uns wieder trennen. Worauf müssen wir achten?
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Kündigung, 25.08.2010
Kündigungen bei Auszubildenden sind ein Thema für sich. Es lauern Fallstricke zuhauf – gerade dann, wenn die Probezeit bereits vorbei ist. Ganz besonders kritisch ist es allerdings, wenn Azubis besonderen Kündigungsschutz genießen. Denn dieser gilt in der Regel auch schon während der Probezeit.
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Kündigung, 23.08.2010
Für eine Kündigung durch Sie als Arbeitgeber berechnet sich die Kündigungsfrist wie folgt:
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Kündigung, 18.08.2010
Die Frage: Wir haben mit Entsetzen festgestellt, dass wir uns bei einem Mitarbeiter, von dem wir uns trennen wollen, bei der Berechnung der Kündigungsfrist vertan haben. Nun ist höchste Eile geboten.
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Kündigung, 17.08.2010
Wenn ein Arbeitnehmer, der bis zum Ablauf der Kündigungsfrist von der Arbeit freigestellt ist und weiterhin seinen Arbeitslohn bekommt, muss die Aufnahme einer neuen Tätigkeit während der Freistellung nicht grundsätzlich angeben. So die Richter am Landesarbeitsgericht Frankfurt/Main (AZ: 11 Sa 751/08). Doch was bedeutet das für Sie als Arbeitgeber konkret?
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Kündigung, 13.08.2010
Kürzlich schrieb ich an dieser Stelle: „Hat ein Mitarbeiter erst einmal seine Unterschrift unter einen Aufhebungsvertrag gesetzt, ist dieser in aller Regel auch gültig. Auch dann, wenn ein Vorgesetzter nach einem Diebstahls- oder Unterschlagungsverdacht gedroht hat: „Entweder Sie unterschreiben jetzt diesen Aufhebungsvertrag oder Sie erhalten die fristlose Kündigung“. So das Landesarbeitsgericht Hessen in seinem in dieser Woche verbreiteten Urteil (Az. 17 Sa 1303/09).“
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Kündigung, 11.08.2010
Kündigung während der Elternzeit. Wann geht das?
Privatpost im Betrieb: Öffnen oder zurückschicken?
Pausenregelung auch bei leitenden Angestellten?
Arbeitszeit über 40 Wochenstunden – geht das?
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Kündigung, 11.08.2010
Die Frage: Leider müssen wir uns von einem Auszubildenden in der Probezeit schon wieder trennen. Er und unser Unternehmen passen nicht zusammen. Der Azubi hat nun um eine „Auslaufzeit“ gebeten. Was ist das – und können wir diese ohne rechtliche Nachteile gewähren?
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Kündigung, 06.08.2010
Die Frage: Wir haben einen Mitarbeiter per sofort freigestellt. Laut Arbeitsvertrag hat er aber Anrecht auf einen auch privat zu nutzenden Firmenwagen. Können wir sein Fahrzeug jetzt trotzdem einbehalten?
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Kündigung, 02.08.2010
Passen Ihr Unternehmen und ein Azubi einfach nicht zusammen oder sehen Sie große Probleme, die Ausbildung erfolgreich zu gestalten und zu vollenden, dann haben Sie das Recht, während der Probezeit zu kündigen. Doch während die Kündigung in der Probezeit durch das Berufsbildungsgesetz genauestens geregelt ist, schweigt sich das Gesetz zur Kündigung vor Beginn der Berufsausbildung aus. Das bedeutet jedoch nicht, dass eine solche Kündigung nicht möglich ist.
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Kündigung, 31.07.2010
Die Frage: Wir haben einen Arbeitnehmer wegen hoher Fehlzeiten gekündigt. Leider ohne Erfolg. Das Gericht hat die Kündigung kassiert. Doch nun legt der Arbeitnehmer nach und verlangt eine Entschädigung wegen angeblicher Diskriminierung.
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Kündigung, 22.07.2010
Viele Auszubildende werden befristet in ein Arbeitsverhältnis übernommen, weil der Tarifvertrag dies vorsieht. Als Ausbildungsbetrieb sind Sie in der Regel daran gebunden. Allerdings gibt es auch Einschränkungen: nämlich dann, wenn der Auszubildende während der Ausbildung negativ aufgefallen ist.
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Kündigung, 16.07.2010
Die Frage: Ein Mitarbeiter kündigte gestern frech an, dass er morgen den gelben Schein vorlegen werde. Wir bräuchten dann nicht mit ihm zu rechnen. Ich halte das für die „Ankündigung“ einer Krankheit, sprich: Blaumachen. Kann ich kündigen?
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Kündigung, 16.07.2010
Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat aktuell (Urteil vom 31.5.2010, Az 12 SA 875/09) eine interessante Unterscheidung getroffen:
Wenn ein langjährig beschäftigter, älterer Arbeitnehmer...
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