Arbeitszeugnis, 16.08.2010
Nach dem Gesetz muss ein Zeugnis wohlwollend im Sinne des Arbeitnehmers ausgestellt werden. Das macht es Ihnen natürlich schwer, ein Bewerberzeugnis zu entschlüsseln. Trotzdem haben sich bestimmte Formulierungen durchgesetzt und werden immer häufiger verwendet, zumal Sie von den Gerichten noch nicht kassiert worden sind. Auf die folgenden Formulierungen sollten Sie deshalb derzeit besonders achten.
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Arbeitszeugnis, 12.07.2010
Die Frage: Immer wieder lese ich, dass ich als Arbeitgeber für ein wohlwollendes Arbeitnehmerzeugnis möglicherweise hafte und dem neuen Arbeitgeber eines früheren Mitarbeiters gegenüber sogar schadenersatzpflichtig werden kann. Stimmt das denn wirklich?
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Arbeitszeugnis, 27.04.2010
Die Frage: Der neue Betriebsrat will zukünftig bei den Arbeitszeugnissen, die wir ausstellen, mitbestimmen. Darf er das?
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Arbeitszeugnis, 05.03.2010
Einige Unternehmen beginnen mit Neueinstellungen. Doch es ist immer fatal, wenn sich eine Neueinstellung als Fehler erweist. Die folgende Checkliste soll Ihnen daher zu einer treffsicheren Vorauswahl verhelfen.
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Arbeitszeugnis, 26.01.2010
Hat sich Ihr Arbeitgeber mit Ihnen mündlich auf einen bestimmten Text des Arbeitszeugnisses geeinigt, kann er sich davon später nur schwer wieder lösen. Das geht aus einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Nürnberg hervor.
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Arbeitszeugnis, 23.01.2010
Wenn einer Ihrer Mitarbeiter kündigt oder ihm gekündigt wird, hat er einen Rechtsanspruch auf ein Arbeitszeugnis. Dies ist in § 630 Bürgerliches Gesetzbuch geregelt.
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Arbeitszeugnis, 16.01.2010
Damit Sie sich bei der Wortwahl im Arbeitszeugnis nicht vertun, sollten Sie sich an den Beispielen in diesem Beitrag orientieren.
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Arbeitszeugnis, 21.12.2009
Die Arbeitnehmerin war lange Jahre in einem Heim als Leiterin tätig. Ihr wurde verhaltensbedingt fristlos gekündigt. Die Kündigung ist unstrittig. Der Arbeitgeber attestierte ihr im Arbeitszeugnis „gute Leistungen“, und unter anderem:
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Arbeitszeugnis, 16.11.2009
Es ist ja erstaunlich, wie oft vor den Arbeitsgerichten um Zeugnisse gestritten wird. Und was am Ende dabei herauskommt. Wir haben für Sie einmal drei besonders häufig vorkommende Fallen zusammengestellt.
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Arbeitszeugnis, 15.11.2009
Die Frage: Ein Arbeitnehmer hat nach seinem Ausscheiden noch nicht sein betriebliches Laptop zurückgegeben. Nun wollen wir ihm das Zeugnis erst aushändigen, wenn das erfolgt ist. Er besteht aber darauf, es sofort zu bekommen. Müssen wir seinem Drängen nachgeben?
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Arbeitszeugnis, 15.11.2009
Die Frage: In unserer Firma arbeiten hauptsächlich „Quereinsteiger“. Manche seit mehr als 5 Jahren. Können sich die Mitarbeiterinnen die berufliche Qualifikation bescheinigen/anerkennen lassen? Nach wie vielen Jahren „Berufspraxis“ ist das möglich und an welche Stellen können sich die Mitarbeiterinnen wenden?
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Arbeitszeugnis, 03.11.2009
In der Praxis kursieren eine Vielzahl von Zeugnissignalen und Codes, die Ihnen als Arbeitgeber weit mehr über den Arbeitnehmer sagen, als auf den 1. Blick im Zeugnis steht. Legt Ihnen ein Bewerber ein Arbeitszeugnis vor, sollten Sie dieses unbedingt nach solchen geheimen Hinweisen durchsehen.
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Arbeitszeugnis, 02.11.2009
In der Praxis kursieren nämlich eine Vielzahl von Zeugnissignalen und Codes, die Ihnen als Arbeitgeber weit mehr über den Arbeitnehmer sagen, als auf den 1. Blick im Zeugnis steht. Legt Ihnen ein Bewerber ein Arbeitszeugnis vor, sollten Sie dieses unbedingt nach solchen geheimen Hinweisen durchsehen. Auf diese Weise können Sie verhindern, dass Sie sich ein Kuckucksei ins Nest legen lassen!
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Arbeitszeugnis, 31.10.2009
Das war der Fall: Ein Arbeitgeber schrieb den folgenden Satz in ein Arbeitszeugnis: „Gern stehen wir jedem zukünftigen Arbeitgeber von Frau … hinsichtlich Nachfragen über die Qualität der von ihr für uns geleisteten Arbeiten zu Verfügung.“ Die Mitarbeiterin war mit diesem Passus in ihrem Zeugnis nicht einverstanden und wollte, dass dieser gestrichen wird. Es kam zum Rechtsstreit.
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Arbeitszeugnis, 22.10.2009
Die Frage: Mit einem ausscheidenden Mitarbeiter haben wir vereinbart, dass er im Zeugnis sehr wohlwollend beurteilt wird. Jetzt kommen uns Bedenken, ob wir einem neuen Arbeitgeber damit einen Gefallen tun. Die Absprache erfolgte mündlich. Sind wir daran gebunden?
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