Arbeitszeugnis, 05.03.2010
Einige Unternehmen beginnen mit Neueinstellungen. Doch es ist immer fatal, wenn sich eine Neueinstellung als Fehler erweist. Die folgende Checkliste soll Ihnen daher zu einer treffsicheren Vorauswahl verhelfen.
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Arbeitszeugnis, 26.01.2010
Hat sich Ihr Arbeitgeber mit Ihnen mündlich auf einen bestimmten Text des Arbeitszeugnisses geeinigt, kann er sich davon später nur schwer wieder lösen. Das geht aus einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Nürnberg hervor.
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Arbeitszeugnis, 23.01.2010
Wenn einer Ihrer Mitarbeiter kündigt oder ihm gekündigt wird, hat er einen Rechtsanspruch auf ein Arbeitszeugnis. Dies ist in § 630 Bürgerliches Gesetzbuch geregelt.
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Arbeitszeugnis, 16.01.2010
Damit Sie sich bei der Wortwahl im Arbeitszeugnis nicht vertun, sollten Sie sich an den Beispielen in diesem Beitrag orientieren.
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Arbeitszeugnis, 21.12.2009
Die Arbeitnehmerin war lange Jahre in einem Heim als Leiterin tätig. Ihr wurde verhaltensbedingt fristlos gekündigt. Die Kündigung ist unstrittig. Der Arbeitgeber attestierte ihr im Arbeitszeugnis „gute Leistungen“, und unter anderem:
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Arbeitszeugnis, 16.11.2009
Es ist ja erstaunlich, wie oft vor den Arbeitsgerichten um Zeugnisse gestritten wird. Und was am Ende dabei herauskommt. Wir haben für Sie einmal drei besonders häufig vorkommende Fallen zusammengestellt.
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Arbeitszeugnis, 15.11.2009
Die Frage: Ein Arbeitnehmer hat nach seinem Ausscheiden noch nicht sein betriebliches Laptop zurückgegeben. Nun wollen wir ihm das Zeugnis erst aushändigen, wenn das erfolgt ist. Er besteht aber darauf, es sofort zu bekommen. Müssen wir seinem Drängen nachgeben?
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Arbeitszeugnis, 15.11.2009
Die Frage: In unserer Firma arbeiten hauptsächlich „Quereinsteiger“. Manche seit mehr als 5 Jahren. Können sich die Mitarbeiterinnen die berufliche Qualifikation bescheinigen/anerkennen lassen? Nach wie vielen Jahren „Berufspraxis“ ist das möglich und an welche Stellen können sich die Mitarbeiterinnen wenden?
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Arbeitszeugnis, 03.11.2009
In der Praxis kursieren eine Vielzahl von Zeugnissignalen und Codes, die Ihnen als Arbeitgeber weit mehr über den Arbeitnehmer sagen, als auf den 1. Blick im Zeugnis steht. Legt Ihnen ein Bewerber ein Arbeitszeugnis vor, sollten Sie dieses unbedingt nach solchen geheimen Hinweisen durchsehen.
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Arbeitszeugnis, 02.11.2009
In der Praxis kursieren nämlich eine Vielzahl von Zeugnissignalen und Codes, die Ihnen als Arbeitgeber weit mehr über den Arbeitnehmer sagen, als auf den 1. Blick im Zeugnis steht. Legt Ihnen ein Bewerber ein Arbeitszeugnis vor, sollten Sie dieses unbedingt nach solchen geheimen Hinweisen durchsehen. Auf diese Weise können Sie verhindern, dass Sie sich ein Kuckucksei ins Nest legen lassen!
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Arbeitszeugnis, 31.10.2009
Das war der Fall: Ein Arbeitgeber schrieb den folgenden Satz in ein Arbeitszeugnis: „Gern stehen wir jedem zukünftigen Arbeitgeber von Frau … hinsichtlich Nachfragen über die Qualität der von ihr für uns geleisteten Arbeiten zu Verfügung.“ Die Mitarbeiterin war mit diesem Passus in ihrem Zeugnis nicht einverstanden und wollte, dass dieser gestrichen wird. Es kam zum Rechtsstreit.
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Arbeitszeugnis, 22.10.2009
Die Frage: Mit einem ausscheidenden Mitarbeiter haben wir vereinbart, dass er im Zeugnis sehr wohlwollend beurteilt wird. Jetzt kommen uns Bedenken, ob wir einem neuen Arbeitgeber damit einen Gefallen tun. Die Absprache erfolgte mündlich. Sind wir daran gebunden?
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Arbeitszeugnis, 09.10.2009
Ein neu veröffentlichtes Urteil des Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein zeigt: Wenn Sie einem ausgeschiedenen Arbeitnehmer noch ein Zeugnis ausstellen müssen, sollten Sie sich damit nicht all zu viel Zeit lassen.
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Arbeitszeugnis, 30.09.2009
Die Frage: Ein aus unserem Unternehmen ausgeschiedener Mitarbeiter moniert, dass wir sein Zeugnis mit seiner Anschrift im Adressfeld versehen haben. In einem „Zeugnisbuch“ habe er angeblich gelesen, dass ein wie ein Brief adressiertes Zeugnis nicht zulässig sei.
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Arbeitszeugnis, 21.09.2009
Nach dem Gesetz muss ein Zeugnis wohlwollend im Sinne des Arbeitnehmers ausgestellt werden. Das macht es Ihnen natürlich schwer, ein Bewerberzeugnis zu entschlüsseln. Trotzdem haben sich bestimmte Formulierungen durchgesetzt und werden immer häufiger verwendet, zumal Sie von den Gerichten noch nicht kassiert worden sind.
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Arbeitszeugnis, 14.08.2009
Die Frage: „Wir haben einen Ex-Mitarbeiter, der ein besseres Zeugnis verlangt. Müssen wir das schreiben?“
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Arbeitszeugnis, 10.08.2009
Die typische Juristen-Antwort auf diese Frage lautet: „Es kommt darauf an“ – und zwar darauf, ob Ihr Mitarbeiter nur ein einfaches Zeugnis oder ein qualifiziertes Zeugnis verlangt.
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Arbeitszeugnis, 22.07.2009
Die Frage: Wir haben eine Arbeitnehmerin, die nur relativ kurz (2 Jahre) bei uns gearbeitet hat, dann in Elternzeit ging und nun nicht wiederkommt. Sie möchte ein Zeugnis von uns. Dürfen oder müssen wir die Elternzeit, die ja den überwiegenden Zeitraum des „Arbeitsverhältnisses“ umfasst, erwähnen?
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Arbeitszeugnis, 30.06.2009
Anlässlich der Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses verlangte eine kaufmännische Angestellte vom Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis. Das daraufhin erteilte Zeugnis enthielt folgende Formulierung: „… Gerne stehen wir jedem zukünftigen Arbeitgeber hinsichtlich Nachfragen über die Qualität der für uns geleisteten Arbeiten zur Verfügung.“
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Arbeitszeugnis, 25.05.2009
Die Frage: Eine Arbeitnehmerin kehrt aus der Elternzeit nicht zurück, möchte aber ein Zeugnis. Dürfen wir die Elternzeit erwähnen?
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Arbeitszeugnis, 18.05.2009
Die Frage: En Arbeitnehmer ist jetzt 1 Jahr nach seinem Ausscheiden auf uns zugekommen und verlangt ein Arbeitszeugnis. Müssen wir es noch ausstellen?
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Arbeitszeugnis, 18.05.2009
In einem Rechtsstreit hatten sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer dahingehend verglichen, dass der Arbeitnehmer ein wohlwollendes, qualifiziertes Arbeitszeugnis erhält.
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Arbeitszeugnis, 25.03.2009
Oft unterschätzt werden auch die Folgen, die Fehler im Zeugnis haben können. Als Arbeitgeber haften Sie nämlich nicht nur einem künftigen Arbeitgeber unter Umständen für die Richtigkeit des von Ihnen ausgestellten Zeugnisses, sondern auch Ihr Mitarbeiter kann Ansprüche gegen Sie geltend machen, wenn Sie Ihrer Pflicht zur Erteilung eines Zeugnisses schuldhaft verspätet, fehlerhaft oder gar nicht nachkommen.
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Arbeitszeugnis, 22.03.2009
Die Frage: Eine Azubine von uns hat den Wunsch nach einem „vorläufigen Ausbildungszeugnis“ geäußert. Sie wird die Abschlussprüfung zur Kauffrau für Bürokommunikation absolvieren und weiß von uns, dass sie nicht übernommen wird.
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Arbeitszeugnis, 19.03.2009
Haben Sie ein Recht auf Vorruhestand nach Betriebsübergang? Erfahren Sie alles über Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitgeber in diesem Beitrag.
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Wie Sie Ihr Unternehmen in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Lohnsteuer optimal auf 2010 einstellen: 1 Ordner und alle Präsentationen, Unterlagen und vieles mehr zusätzlich als Datei auf einem 1-GB-USB-Stick!
