Arbeitsvertrag, 10.03.2010
Am 23. Februar haben die Richter am Bundesarbeitsgericht über einen Fall entschieden, der auf den ersten Blick nichts mit Ihnen zu tun hat. Auf den zweiten Blick aber zeigt er: Auch Sie können als Arbeitgeber in eine solch typische Falle tappen. Darum geht es:
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Arbeitsvertrag, 03.03.2010
Die Frage: Ich habe gelesen, dass wir bei der Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags keine Gehaltserhöhung vornehmen dürfen, weil sonst ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entsteht. Gilt das auch, wenn eine allgemeine Gehaltserhöhung für alle Mitarbeiter ansteht?
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Arbeitsvertrag, 01.03.2010
Das Bundesarbeitsgericht hat am 25. Februar 2010 entschieden, dass Sie als Arbeitgeber beim Thema „Personalabbau“ beim Anbieten von Aufhebungsverträgen zwischen jüngeren und älteren Arbeitnehmern unterscheiden dürfen, ohne damit gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz zu verstoßen.
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Arbeitsvertrag, 21.02.2010
Die Frage: Nach einer schlechten Erfahrung mit der geplanten Freistellung eines Mitarbeiters (er hat sich in den Job zurückgeklagt), möchten wir beim nächsten Mal alles richtig machen. Worauf kommt es an?
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Arbeitsvertrag, 19.02.2010
Als Arbeitgeber sollten Sie im gesamten Einstellungsverfahren eine Bezugnahme auf die Diskriminierungsmerkmale des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes vermeiden. Das gilt also für:
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Arbeitsvertrag, 10.02.2010
Laden Sie einen Bewerber zwar zum Vorstellungsgespräch ein, stellen Sie ihn dann aber nicht ein, wird er vermutlich spätestens mit der Absage an Sie herantreten und die Vor-stellungskosten von Ihnen verlangen. Und damit ist er normalerweise im Recht.
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Arbeitsvertrag, 10.02.2010
Die Frage: Ich beschäftige mehrere befristet beschäftigte Aushilfen und weiß noch nicht, ob ich deren Verträge verlängern werde oder nicht. Gibt es keine Verlängerung, sind die Mitarbeiter arbeitslos. Sie möchten nun wissen, wann sie sich bei der Agentur für Arbeit arbeitslos melden müssen.
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Arbeitsvertrag, 03.02.2010
Befristete Arbeitsverträge haben es in sich. Gerade bei den Formen und Fristen lauern viele Gefahren auf Sie als Arbeitgeber. Schon der kleinste Fehler kann nämlich zu einem unbefris-teten Arbeitsverhältnis führen. Damit Sie immer auf der sicheren Seite sind, werfe ich für Sie – und mit Ihnen – in dieser und der kommenden Ausgabe einen Blick auf die 6 häufigsten Fallen bei befristeten Verträgen. Hier sind die Fallen 1 bis 3:
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Arbeitsvertrag, 31.01.2010
Die Frage: In einem Ihrer Newsletter habe ich gelesen, dass die Formulierung „Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten“ das Papier nicht wert ist, auf dem sie steht, weil sie Arbeitnehmer über Gebühr benachteiligt.
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Arbeitsvertrag, 29.01.2010
Was Sie immer beachten müssen:
- Eine sachgrundlose Befristung funktioniert nur, wenn der Mitarbeiter noch nie zuvor bei Ihnen beschäftigt gewesen ist.
- Die befristete Zusammenarbeit muss immer schriftlich vereinbart werden – und zwar vor Beginn der Tätigkeit!
- Halten Sie sich nicht an diese Vorgaben, ist die Befristung unwirksam und Sie sind ein unbefristetes Arbeitsverhältnis eingegangen!
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Arbeitsvertrag, 26.01.2010
Nicht immer funktioniert die Trennung von einem Mitarbeiter ohne weiteres. Fehlt beispielsweise ein triftiger Kündigungsgrund oder können Sie ein Fehlverhalten des Mitarbeiters nicht eindeutig nachweisen, gibt es dennoch einen Weg: den Aufhebungsvertrag.
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Arbeitsvertrag, 24.01.2010
Die Frage: Sie schreiben, dass das Ausbildungsverhältnis mit dem erfolgreichen Ablegen der Prüfung endet – auch dann, wenn im Ausbildungsvertrag ein etwas späteres Ausbildungsende vereinbart ist.
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Arbeitsvertrag, 21.01.2010
Die Frage: Meine Tochter ist im 2. Ausbildungsjahr und mitten in der Ausbildung schwanger geworden. Hat Sie Anspruch auf Verlängerung der Ausbildung?
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Arbeitsvertrag, 19.01.2010
Frage: Es geht um einen Ausbildungsvertrag, den wir mit einem Auszubildenden bis 31.8.2010 abgeschlossen haben. Die mündliche Prüfung findet voraussichtlich Ende Juni/Anfang Juli statt.
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Arbeitsvertrag, 15.01.2010
Finanzieren Sie als Arbeitgeber die Dienstreisen und nimmt Ihr Arbeitnehmer auf diesen Dienstreisen an einem Bonus-Programm der Fluggesellschaft teil, können Sie verlangen, dass die erworbenen Meilen wieder für dienstliche Zwecke verwendet werden.
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Arbeitsvertrag, 13.01.2010
Wenn Sie Arbeitnehmer (dies gilt auch für Universitätsangestellte) sind, müssen Sie jede Erfindung, die eine Diensterfindung sein könnte, unverzüglich Ihrem Arbeitgeber schriftlich melden und zugleich kenntlich machen, dass Sie eine Erfindung melden (§ 5 Abs. 1 Gesetz über Arbeitnehmererfindungen [ArbnErfG]).
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Arbeitsvertrag, 08.01.2010
Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot schützt Sie davor, dass ein Arbeitnehmer aus Ihrem Unternehmen ausscheidet und gleich darauf mit den erworbenen Kenntnissen für ein Konkurrenzunternehmen tätig wird. Im Gegenzug müssen Sie an den ausgeschiedenen Mitarbeiter aber eine Entschädigung zahlen.
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Arbeitsvertrag, 08.01.2010
Grundsätzlich darf jeder Mitarbeiter eine Nebentätigkeit neben seiner Hauptbeschäftigung ausüben. Ein generelles Nebenbeschäftigungsverbot ist deshalb unwirksam (BAG, Urteil vom 14.08.69, Az. 2 AZR 184/68).
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Arbeitsvertrag, 06.01.2010
Was viele Arbeitgeber nicht wissen: Überstunden müssen bezahlt werden. Hat Ihr Mitarbeiter Überstunden geleistet, sind diese Arbeitszeiten grundsätzlich zu vergüten. Das gilt auch dann, wenn Sie im Arbeitsvertrag eine abweichende Regelung getroffen haben.
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Arbeitsvertrag, 04.01.2010
Ein Mitarbeiter, der auf Abruf zur Verfügung steht, wenn Sie ihn brauchen – das ist vor allem in Stoßzeiten wie dem Weihnachtsgeschäft sehr nützlich. Grundsätzlich können Sie solche Abrufarbeit auch vereinbaren (§ 12 TzBfG).
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Arbeitsvertrag, 20.12.2009
Die Frage: In unserer Firma werden zweckgebundene Arbeitsverträge (bei uns Projektverträge genannt) an Mitarbeiter ausgegeben, bei denen eine zeitliche Befristung nicht mehr möglich ist.
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Arbeitsvertrag, 18.12.2009
War der Mitarbeiter, mit dem Sie ein befristetes Arbeitsverhältnis vereinbaren wollen, bereits früher einmal bei Ihnen beschäftigt, ist eine sachgrundlose Befristung unzulässig, § 14 Absatz 2 Satz 2 TzBfG.
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Arbeitsvertrag, 09.12.2009
Mal eben beim Chef krank melden und heimlich arbeiten - das kann Arbeitnehmern gewaltig auf die Füße fallen. Erwischen Sie als Arbeitgeber Ihren Angestellten nämlich dabei, dann muss der Täuscher zahlen. So die Auffassung der Richter am Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (Az. 7 SA 197/08). Denn: Vorgetäuschtes Kranksein ist grundsätzlich als vorsätzliche Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten zu verstehen.
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Arbeitsvertrag, 04.12.2009
Die Frage: Wir möchten bei den Aushilfsarbeitsverhältnissen möglichst flexibel bleiben und zukünftig verstärkt „Arbeit auf Abruf“ nutzen. Allerdings kursieren im Internet höchst unterschiedliche Vertragsmuster. Da wir nichts falsch machen wollen: Können Sie ein Vertragsmuster vorstellen?
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Arbeitsvertrag, 19.11.2009
Dass ein Arbeitnehmer Nebentätigkeiten ausübt, sieht kein Arbeitgeber gern. Deshalb stellt sich die Frage: Darf der Mitarbeiter das überhaupt? Was ist, wenn er bei der Konkurrenz tätig wird? – Die Antwort auf diese und weitere Fragen und Formulierungsvorschläge für Ihre tägliche Praxis finden Sie hier:
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