Arbeitsvertrag, 01.09.2010
Die richtigen neuen Mitarbeiter zu finden ist nicht leicht. Schriftliche Bewerbungen allein reichen da in keinem Fall aus. Kommt es aber zum Bewerberinterview, kann es für Sie als Arbeitgeber schnell schwierig werden. Denn nach dem Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes sind Ihre Rechte als Arbeitgeber, speziell beim Fragerecht, enorm eingeengt worden.
weiterlesen
Arbeitsvertrag, 30.08.2010
Besonders vorteilhaft für Sie als Arbeitgeber ist die Befristung ohne Sachgrund. Dies ist der am häufigsten auftretende Fall in der Praxis. Denn § 14 Absatz 2 Satz 1 TzBfG erlaubt die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von 2 Jahren.
weiterlesen
Arbeitsvertrag, 29.08.2010
Die Frage: Wir haben mittlerweile mehrere Mitarbeiter, die kleine Kinder haben, die auch mal einige Tage zu Hause bleiben müssen, weil die Kinder krank sind. Ich hatte jetzt den Fall, dass wir die krankheitsbedingten Ausfallkosten von der Krankenkasse nicht erstattet bekommen haben, da wir in den Verträgen keinen Ausschluss des §616 BGB drin stehen haben.
weiterlesen
Arbeitsvertrag, 26.08.2010
Die Frage: Wir möchten zukünftig unsere Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligen. Wie sieht eine entsprechende Formulierung im Arbeitsvertrag aus, die eine eindeutige Regelung trifft?
weiterlesen
Arbeitsvertrag, 25.08.2010
Das kommt in fast jedem Unternehmen einmal vor: Nach der Kündigung stellen Sie den Mitarbeiter unter Fortzahlung seiner Vergütung bei gleichzeitiger Verrechnung von Urlaubs- und Überstundenausgleichsansprüchen von der weiteren Arbeitsleistung frei. Nur: Das funktioniert nicht immer.
weiterlesen
Arbeitsvertrag, 20.08.2010
Die Frage: Wir schicken zwei Mitarbeiter auf teure Weiterbildungsmaßnahmen und wollen sie vertraglich verpflichten, uns diese Kosten zurückerstatten zu müssen, falls Sie nach der Weiterbildung das Unternehmen frühzeitig verlassen. Welche Bindungsfristen sind maximal möglich?
weiterlesen
Arbeitsvertrag, 19.08.2010
Die Frage: Wir möchten einigen besonders fleißigen Mitarbeitern freiwillige Sonderzahlungen gewähren, andere Mitarbeiter und Abteilungen aber davon ausnehmen. Worauf müssen wir achten, damit die nicht berücksichtigten Arbeitnehmer nicht klagen können?
weiterlesen
Arbeitsvertrag, 09.08.2010
Mit Hilfe von Überstunden können Sie als Arbeitgeber Auftragsspitzen leicht und locker bewältigen, ohne dabei dauerhaft das Risiko steigender Personalkosten eingehen zu müssen. Dabei gibt es aber ein kleines Problem: Als Arbeitgeber sind Sie nicht bereits auf Grund Ihres Direktionsrechts aus § 106 GewO berechtigt, Ihre Mitarbeiter zu Überstunden heranzuziehen.
weiterlesen
Arbeitsvertrag, 08.08.2010
Die Frage: Eine unserer Mitarbeiterinnen ist schwanger und muss aus dem Versand ins Büro versetzt werden. Im Versand zahlen wir Leistungsprämien – im Büro nicht. Hat die schwangere Arbeitnehmerin, die ja im Versand nicht mehr arbeiten darf, trotzdem ein Anrecht auf die Zulage?
weiterlesen
Arbeitsvertrag, 04.08.2010
Hier wird Ihnen eine Reihe vorteilhafte und wichtige Klauseln vorgestellt, die in keinem Arbeitsvertrag fehlen sollten. Wie zum Beispiel die Klausel, mit der Sie sich als Arbeitgeber etwas mehr Freiraum beim Einsatz eines Arbeitnehmers machen. Hintergrund:
weiterlesen
Arbeitsvertrag, 04.08.2010
Die Frage: In Bezug auf Widerspruch zur Einstellung eines Mitarbeiters habe ich folgende Frage: Ein Bademeister für das Schwimmbad ist befristet für zwei Jahre eingestellt. Nach zwei Jahren soll erneut über die unbefristete Einstellung entschieden werden.
weiterlesen
Arbeitsvertrag, 28.07.2010
Mein Tipp: Setzen Sie nicht immer nur auf Standardverträge! Mit individuellen Vertragsklauseln können Sie speziellen Anforderungen besser gerecht werden und laufen nicht so leicht in die „AGB-Falle“. „AGB-Falle“ heißt: Formulararbeitsverträge werden von den Gerichten wie „Allgemeine Geschäftsbedingungen“ geprüft. Gibt es dort überraschende Klauseln, mit denen der Verbraucher (hier dann der Arbeitnehmer) so nicht rechnen brauchte, oder die ihn unangemessen benachteiligen, sind diese ungültig. An ihre Stelle tritt die gesetzliche Regelung.
weiterlesen
Arbeitsvertrag, 26.07.2010
Nicht überall ist Teilzeit während der Elternzeit möglich. Ein Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit besteht nämlich nur in solchen Betrieben, in denen in der Regel mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigt werden, § 15 Absatz 7 Nr. 1 BEEG. Hierbei zählen Teilzeit- oder Vollzeitmitarbeiter gleichermaßen, unabhängig von der jeweils vertraglichen vereinbarten Stundenzahl. Nicht mitzuzählen sind aber Ihre Auszubildenden.
weiterlesen
Arbeitsvertrag, 26.07.2010
Die Frage: Eine Kollegin hat folgende befristeten Arbeitsverträge: 01.04.2008 - 30.03.2009 1 Jahr Arbeitsvertrag, 01.04.2009 - 30.03.2010 1 Jahr, 1.04.2010 - 30.09.2010 6 Monate. Die letzte Befristung ist doch eigentlich nicht mehr zulässig?!
weiterlesen
Arbeitsvertrag, 23.07.2010
Laden Sie einen Bewerber zum Vorstellungsgespräch ein, hat dieser einen gesetzlichen Anspruch auf Erstattung der erforderlichen Aufwendungen für das Vorstellungsgespräch (§ 670 BGB). Erstattungsfähig sind die folgenden Positionen:
weiterlesen
