Abmahnung, 03.03.2010
Einer der Dauerbrenner bei den Leserfragen ist das Thema „Abmahnung“. Und so habe ich mir gedacht, dass Sie die Antworten auf die 3 der häufigsten Fragen zum Thema Abmahnung auch interessieren. Bitte schön, hier sind sie:
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Abmahnung, 05.02.2010
Die Frage: Was kann ich tun, wenn ein Azubi auch nach mehreren Ermahnungen seine Arbeitszeit (40 Stunden/Woche) zum wiederholten Male nicht einhält?
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Abmahnung, 26.10.2009
Lässt sich Ihr Mitarbeiter trotz Abmahnung nicht schrecken und wiederholt er sein Fehlverhalten, dann können Sie überlegen, noch eine letzte Abmahnung auszusprechen. Fruchtet auch die nicht, sollten Sie den Mitarbeiter dann auch entlassen.
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Abmahnung, 02.10.2009
Die Frage: Ein Mitarbeiter ist seit letzter Woche krank. Er hat uns zeitnah eine Krankmeldung zukommen lassen. Diese Krankmeldung (Erstbescheinigung) „bescheinigt“ eine voraussichtliche Arbeitsunfähigkeit bis 25.09.2009. Nun ist der 25.09.09 um – und der der Mitarbeiter hat sich seither noch nicht im Betrieb gemeldet. Wir wissen also nicht, ob er wieder genesen ist, oder sich weiterhin im Krankenstand befindet.
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Abmahnung, 23.09.2009
Frage: Ich befürchte, dass eine meiner Mitarbeiterinnen ein Alkohol-Problem hat. Indiz ist ihre ständige "Fahne" sowie eine Beschwerde eines Partner-Unternehmens, mit dem wir gelegentlich kooperieren. In dessen Büroräumen ist es zu einer Auseinandersetzung mit meiner Mitarbeiterin gekommen, bei der diese unter starkem Alkoholeinfluss gestanden haben soll.
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Abmahnung, 10.09.2009
Immer wieder kommt es vor, dass sich Mitarbeiter nicht an ihre arbeitsvertraglichen Pflichten halten. Hier müssen Sie abmahnen. Weil eben erst im Wiederholungsfall eine Kündigung in
Frage kommt.
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Abmahnung, 26.07.2009
Abmahnungen machen oftmals Sinn. Doch leider bergen sie viele Fallstricke und nicht wenige sind in einem Kündigungsschutzprozess unterlegen, weil Führungskräfte beim Schreiben der Abmahnung Fehler gemacht haben. So mahnen Sie Ihren Mitarbeiter in 6 Schritten rechtlich wirksam ab.
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Abmahnung, 22.05.2009
Liegt die Abmahnung erst im Briefkasten ist es meistens zu spät. Wurde ein rechtlicher Verstoß Ihres Internetauftritts gegen das Wettbewerbsrecht festgestellt, dann werden Sie mit diesem Schreiben zur Kasse gebeten.
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Abmahnung, 18.03.2009
Die Unpünktlichkeit eines Mitarbeiters stellt eine Verletzung der im Arbeitsvertrag geregelten Pflichten dar. Als Arbeitgeber müssen sie dies keinesfalls dulden. Schließlich schuldet Ihr Angestellter Ihnen seine Arbeitsleistung
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Abmahnung, 15.03.2009
Sie sollten jedes durch den Arbeitnehmer steuerbare Fehlverhalten abmahnen. Auch bei leichteren Verfehlungen sollten Sie mit einer Abmahnung reagieren. Wiederholen sich nämlich die zwar im Einzelnen leichteren, in ihrer Gesamtheit aber durchaus ins Gewicht fallenden Verfehlungen, können Sie das Arbeitsverhältnis ordentlich kündigen.
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Abmahnung, 12.03.2009
Wollen Sie als Arbeitgeber einem Mitarbeiter wegen einer Pflichtverletzung kündigen, sollten Sie im 1. Schritt immer überprüfen, ob Sie vor einer Kündigung eine Abmahnung aussprechen müssen.
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Abmahnung, 11.03.2009
Prozesse vor dem Arbeitsgericht bergen für so manche Führungskraft eine böse Überraschung: Dann nämlich,wenn die Kündigung eines Mitarbeiters von den Richtern für unwirksamerklärt wird und demArbeitgeber daraus ein herber finanzieller Verlust erwächst. In vielen Fällen stellt sich heraus,dass der Mitarbeiter imVorfeld einer verhaltensbedingten Kündigung von seinen Vorgesetzten falsch oder überhaupt nicht abgemahnt wurde
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Abmahnung, 04.03.2009
Sollten Sie einen penetranten Schulschwänzer unter Ihren Auszubildenden ermitteln, haben Sie zunächst einmal Pflichten, keineswegs sofort das Recht einer Kündigung. Welche Maßnahmen Sie vor einer Kündigung aus wichtigem Grund ergreifen müssen, erfahren Sie in dieser Checkliste
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Abmahnung, 02.03.2009
Frage: Ich befürchte, dass eine meiner Mitarbeiterinnen ein Alkohol-Problem hat. Indiz ist ihre ständige "Fahne" sowie eine Beschwerde eines Partner-Unternehmens, mit dem wir gelegentlich kooperieren.
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Abmahnung, 09.02.2009
Sie sollten jedes durch den Arbeitnehmer steuerbare Fehlverhalten abmahnen. Auch bei leichteren Verfehlungen sollten Sie mit einer Abmahnung reagieren.
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Abmahnung, 01.02.2009
Im Rheinland ticken die arbeitsrechtlichen Uhren auch nicht anders, als im Rest des Landes. Das musste jetzt auch ein „Köbes“ (Kellner) eines bekannten Altbier-Lokals aus Düsseldorf erfahren.
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Abmahnung, 15.01.2009
Sind die Mitglieder Ihres Betriebsrats nicht vollständig von der Arbeitspflicht freigestellt, müssen sie - wie alle anderen Mitarbeiter auch - ihre geschuldete Arbeitsleistung erbringen.
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Abmahnung, 13.01.2009
Grundsätzlich darf Ihr Arbeitnehmer während der Arbeitsunfähigkeit alles tun, was seiner Genesung nicht im Wege steht.
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Abmahnung, 10.01.2009
Jeder Arbeitnehmer hat einen Warnschuss verdient. Deswegen müssen Sie als Arbeitgeber vor einer verhaltensbedingten Kündigung regelmäßig erst eine Abmahnung aussprechen, bevor Sie die Kündigung tippen lassen können.
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Abmahnung, 03.01.2009
Wollen Sie als Arbeitgeber einem Mitarbeiter wegen einer Pflichtverletzung kündigen, sollten Sie im 1. Schritt immer überprüfen, ob Sie vor einer Kündigung eine Abmahnung aussprechen müssen.
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Abmahnung, 07.12.2008
Ein Fehlverhalten muss schwerwiegend genug sein, denn nicht jeder kleine Verstoß gegen die arbeitsrechtlichen Pflichten rechtfertigt die Abmahnung. Als Arbeitgeber müssen Sie den Grundsatz der Verhältnismäßigkeit bei jeder Abmahnung beachten.
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Abmahnung, 03.12.2008
Das war der Fall: Eine in einem Krankenhaus angestellte Ärztin war bereits zweimal von ihrem Arbeitgeber abgemahnt worden.
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Abmahnung, 27.11.2008
Wegen eines Betriebsumzugs wies der Arbeitgeber alle Mitarbeiter an, ihre Büros zu räumen. Trotzdem verblieben im Büro eines Betriebsratsmitglieds noch drei Betriebsratsordner.
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Abmahnung, 14.11.2008
Konkret geht es um folgenden Fall: Einem als Elektriker beschäftigten Arbeitnehmer und Betriebsratsvorsitzenden wurde vorgeworfen, er habe während eines Gesprächs seinen Betriebsleiter beleidigt.
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Abmahnung, 27.10.2008
Mit der "gelben" Karte sollte man sparsam umgehen. Das gilt nicht nur für die Schiedsrichter im Fußball, sondern auch für Sie als Arbeitgeber.
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Wie Sie Ihr Unternehmen in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Lohnsteuer optimal auf 2010 einstellen: 1 Ordner und alle Präsentationen, Unterlagen und vieles mehr zusätzlich als Datei auf einem 1-GB-USB-Stick!
