Abmahnung, 02.07.2010
Die Frage: Ich habe auf einer Rechtsanwaltsseite Fragen zum Thema Abmahnung gefunden. Eine dieser Fragen beschäftigt sich auch mit dem Thema wie viel Abmahnungen sind notwendig. Diese Kanzlei schreibt, dass eine Abmahnung genügt und die zweite zur Kündigung führt.
weiterlesen
Abmahnung, 17.06.2010
Die Frage: Eine Mitarbeiterin habe ich schon zweimal wegen Unpünktlichkeit abgemahnt. Nun ist sie wieder zu spät gekommen. Soll ich ihr noch eine Chance geben oder kündigen?
weiterlesen
Abmahnung, 28.05.2010
Eine Abmahnung ist nichts anderes als eine „gelbe Karte“ an den Arbeitnehmer. Mit diesem Instrument weisen Sie ihn deutlich darauf hin, dass Sie ein bestimmtes Verhalten nicht billigen und dass er – sofern er keine Einsicht oder Besserung zeigt – mit einer Kündigung rechnen muss.
weiterlesen
Abmahnung, 13.05.2010
Die Frage: In einer der letzten Ausgaben schreiben Sie: „Hat sich der Arbeitnehmer ein gleichartiges Vergehen nicht mehr zuschulden kommen lassen, ist seine Abmahnung nach zwei bis drei Jahren aus der Personalakte zu entfernen. Warum sollte man sie denn entfernen? Ich sehe das anders!
weiterlesen
Abmahnung, 07.05.2010
Die Frage: Wir haben in unseren Arbeitsverträgen für unsere vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer eine 40-Stunden-Woche vereinbart (bei 5 Arbeitstagen). Können wir nun bei Neueinstellungen eine 42-Stunden-Woche festlegen, ohne dadurch gegen das Arbeitsgesetz zu verstoßen?
weiterlesen
Abmahnung, 29.04.2010
Die Frage: Unglaublich aber wahr. Einer unserer Auslieferfahrer hat einen der Firmen-Lkws offensichtlich für private Fahrten genutzt. Das ist bei uns überhaupt nicht erlaubt und ist nie erlaubt gewesen.
weiterlesen
Abmahnung, 28.04.2010
Um es klar zu sagen: Abmahnungen sind nichts für nachtragende Menschen. Denn gleich 2-mal tickt die Uhr. Einerseits sind Sie als Arbeitgeber gehalten, den Mitarbeiter zeitnah nach dessen Pflichtverletzung abzumahnen. Anschließend tickt die Uhr zugunsten des Mitarbeiters. Dessen Abmahnung verblasst langsam in der Personalakte. Deshalb:
weiterlesen
Abmahnung, 18.04.2010
Als Sicherheitsfachkraft kennen Sie das: Sie erklären, mahnen, reden sich den Mund fusselig und dennoch weigert sich ein Uneinsichtiger unter Ihren Kollegen hartnäckig, die Sicherheitsregeln zu beachten, zu denen er bereits mehrfach gründlich unterwiesen wurde.
weiterlesen
Abmahnung, 25.03.2010
Genehmigt sich ein Arbeitnehmer Raucherpausen ohne Abstempeln und hat dafür auch schon eine Abmahnung bekommen, ist eine Kündigung durchaus gerechtfertigt.
weiterlesen
Abmahnung, 03.03.2010
Einer der Dauerbrenner bei den Leserfragen ist das Thema „Abmahnung“. Und so habe ich mir gedacht, dass Sie die Antworten auf die 3 der häufigsten Fragen zum Thema Abmahnung auch interessieren. Bitte schön, hier sind sie:
weiterlesen
Abmahnung, 05.02.2010
Die Frage: Was kann ich tun, wenn ein Azubi auch nach mehreren Ermahnungen seine Arbeitszeit (40 Stunden/Woche) zum wiederholten Male nicht einhält?
weiterlesen
Abmahnung, 26.10.2009
Lässt sich Ihr Mitarbeiter trotz Abmahnung nicht schrecken und wiederholt er sein Fehlverhalten, dann können Sie überlegen, noch eine letzte Abmahnung auszusprechen. Fruchtet auch die nicht, sollten Sie den Mitarbeiter dann auch entlassen.
weiterlesen
Abmahnung, 02.10.2009
Die Frage: Ein Mitarbeiter ist seit letzter Woche krank. Er hat uns zeitnah eine Krankmeldung zukommen lassen. Diese Krankmeldung (Erstbescheinigung) „bescheinigt“ eine voraussichtliche Arbeitsunfähigkeit bis 25.09.2009. Nun ist der 25.09.09 um – und der der Mitarbeiter hat sich seither noch nicht im Betrieb gemeldet. Wir wissen also nicht, ob er wieder genesen ist, oder sich weiterhin im Krankenstand befindet.
weiterlesen
Abmahnung, 23.09.2009
Frage: Ich befürchte, dass eine meiner Mitarbeiterinnen ein Alkohol-Problem hat. Indiz ist ihre ständige 'Fahne' sowie eine Beschwerde eines Partner-Unternehmens, mit dem wir gelegentlich kooperieren. In dessen Büroräumen ist es zu einer Auseinandersetzung mit meiner Mitarbeiterin gekommen, bei der diese unter starkem Alkoholeinfluss gestanden haben soll.
weiterlesen
Abmahnung, 10.09.2009
Immer wieder kommt es vor, dass sich Mitarbeiter nicht an ihre arbeitsvertraglichen Pflichten halten. Hier müssen Sie abmahnen. Weil eben erst im Wiederholungsfall eine Kündigung in
Frage kommt.
weiterlesen
