Mitarbeiterführung, 02.09.2010
Die Frage: Einer unserer Azubis (zweites Lehrjahr) zeigt ein stetig ansteigendes Fehlzeitenkonto auf. Wir wollen jetzt mit ihm ein klärendes Gespräch führen. Worauf müssen wir achten?
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Arbeitsvertrag, 01.09.2010
Die richtigen neuen Mitarbeiter zu finden ist nicht leicht. Schriftliche Bewerbungen allein reichen da in keinem Fall aus. Kommt es aber zum Bewerberinterview, kann es für Sie als Arbeitgeber schnell schwierig werden. Denn nach dem Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes sind Ihre Rechte als Arbeitgeber, speziell beim Fragerecht, enorm eingeengt worden.
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Kündigung, 01.09.2010
Die Frage: Wir haben einer Mitarbeiterin in der Probezeit gekündigt. Das war vor 3 Wochen. Jetzt erklärt sie uns, dass sie in der 5. Woche schwanger ist und meint, dass die Kündigung deshalb unwirksam ist. Stimmt das?
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Probezeit, 31.08.2010
Für Sie als Ausbilder und Ausbildungsverantwortlicher wird eine gehörige Portion Routine dabei sein: Die neuen Auszubildenden kommen und Sie stellen sich und Ihr Umfeld darauf ein. Ganz wichtigen Einfluss auf die nächsten Jahre werden die ersten Monate der Ausbildung haben.
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Arbeitsvertrag, 30.08.2010
Besonders vorteilhaft für Sie als Arbeitgeber ist die Befristung ohne Sachgrund. Dies ist der am häufigsten auftretende Fall in der Praxis. Denn § 14 Absatz 2 Satz 1 TzBfG erlaubt die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von 2 Jahren.
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Urlaubsanspruch, 30.08.2010
Die Frage: Ein Mitarbeiter hat uns aus der Türkei ein merkwürdiges Attest geschickt. Er ist angeblich für 28 Tage krank – und danach laut Attest aber wieder gesund. Wir halten das Attest für geschwindelt. Müssen wir ihm jetzt den Urlaub trotzdem gutschreiben und Entgeltfortzahlung leisten?
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Arbeitsvertrag, 29.08.2010
Die Frage: Wir haben mittlerweile mehrere Mitarbeiter, die kleine Kinder haben, die auch mal einige Tage zu Hause bleiben müssen, weil die Kinder krank sind. Ich hatte jetzt den Fall, dass wir die krankheitsbedingten Ausfallkosten von der Krankenkasse nicht erstattet bekommen haben, da wir in den Verträgen keinen Ausschluss des §616 BGB drin stehen haben.
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Mitarbeiterführung, 27.08.2010
Dienstwagen sind etwas Feines. Besonders dann, wenn der Mitarbeiter ihn auch privat nutzen darf. Doch hier fangen die Schwierigkeiten auch schon an. Dann nämlich, wenn Sie den Dienstwagen von ihm zurückfordern.
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Kündigung, 27.08.2010
Die Frage: Eine neue Mitarbeiterin hat während der Probezeit leider nicht die erhoffte Leistung gebracht. Wir wollen uns wieder trennen. Worauf müssen wir achten?
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Arbeitsvertrag, 26.08.2010
Die Frage: Wir möchten zukünftig unsere Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligen. Wie sieht eine entsprechende Formulierung im Arbeitsvertrag aus, die eine eindeutige Regelung trifft?
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Arbeitsvertrag, 25.08.2010
Das kommt in fast jedem Unternehmen einmal vor: Nach der Kündigung stellen Sie den Mitarbeiter unter Fortzahlung seiner Vergütung bei gleichzeitiger Verrechnung von Urlaubs- und Überstundenausgleichsansprüchen von der weiteren Arbeitsleistung frei. Nur: Das funktioniert nicht immer.
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Kündigung, 25.08.2010
Kündigungen bei Auszubildenden sind ein Thema für sich. Es lauern Fallstricke zuhauf – gerade dann, wenn die Probezeit bereits vorbei ist. Ganz besonders kritisch ist es allerdings, wenn Azubis besonderen Kündigungsschutz genießen. Denn dieser gilt in der Regel auch schon während der Probezeit.
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Mitarbeiterführung, 20.08.2010
![Betriebsrat Mitarbeiterführung Blockadehaltung Konflikte]( "Betriebsrat Mitarbeiterführung Blockadehaltung Konflikte")
Machen wir uns nichts vor: Wenn Ihr Betriebsrat nicht will, will er nicht. In manchen Situationen schaltet Ihr Betriebsrat auf stur und blockiert aus nicht nachvollziehbaren Gründen eine erforderliche betriebliche Entscheidung.
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Arbeitsvertrag, 20.08.2010
Die Frage: Wir schicken zwei Mitarbeiter auf teure Weiterbildungsmaßnahmen und wollen sie vertraglich verpflichten, uns diese Kosten zurückerstatten zu müssen, falls Sie nach der Weiterbildung das Unternehmen frühzeitig verlassen. Welche Bindungsfristen sind maximal möglich?
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