Verkürzt ein vorheriges Praktikum die Probezeit bei Auszubildenden?

Frage: Einer der Azubis 2011 möchte vorher bei uns ein Praktikum absolvieren. Im Grunde spricht nichts dagegen. Aber: Wir sind nicht sicher, ob das Auswirkungen auf die Probezeit bei der Ausbildung hat.
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Die 3 häufigsten Fragen zum Thema Abmahnung

Einer der Dauerbrenner bei den Leserfragen ist das Thema „Abmahnung“. Und so habe ich mir gedacht, dass Sie die Antworten auf die 3 der häufigsten Fragen zum Thema Abmahnung auch interessieren. Bitte schön, hier sind sie:
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Gehaltserhöhung bei befristetem Arbeitsvertrag - geht das?

Die Frage: Ich habe gelesen, dass wir bei der Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags keine Gehaltserhöhung vornehmen dürfen, weil sonst ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entsteht. Gilt das auch, wenn eine allgemeine Gehaltserhöhung für alle Mitarbeiter ansteht?
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Mitarbeiterführung: Ihre besten Azubis verdienen ein „Extra“

Im Geschäftsleben gilt normalerweise: Wer gute Leistungen erbringt, der macht eher Karriere. Für denjenigen ist eine Stellung mit einer entsprechenden Gegenleistung in Form eines höheren Einkommens eher zu erreichen als für leistungsschwächere Kollegen.
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Aufhebungsverträge dürfen Sie „selektiv“ anbieten

Das Bundesarbeitsgericht hat am 25. Februar 2010 entschieden, dass Sie als Arbeitgeber beim Thema „Personalabbau“ beim Anbieten von Aufhebungsverträgen zwischen jüngeren und älteren Arbeitnehmern unterscheiden dürfen, ohne damit gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz zu verstoßen.
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Kündigung: Warum Sie sich den Zugang einer Eigenkündigung stets bestätigen lassen sollten

Die Frage: Ein Arbeitnehmer hat gekündigt. Schriftlich. Nun behauptet er, die Kündigung hätte er bei Vertragsbeginn abgeben müssen und verlangt die Weiterbeschäftigung. Dummerweise ist seine Kündigung undatiert. Müssen wir ihn jetzt tatsächlich weiterbeschäftigen?
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Checkliste: Der Schnell-Check für Ihre krankheitsbedingte Kündigung

Haken Sie die folgenden Punkte einfach ab: Können Sie alle Fragen mit Ja beantworten, hat Ihre krankheitsbedingte Kündigung beste Chancen, auch vor dem Arbeitsgericht Bestand zu haben.
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Kündigung: Was müssen wir bei einer Verdachtskündigung beachten?

Voraussetzung für eine Verdachtskündigung ist, dass Sie starke Verdachtsmomente haben, die auf objektiven Tatsachen beruhen, und geeignet sind, Ihr notwendiges Vertrauen für die Fortsetzung des Beschäftigungsverhältnisses zu zerstören.
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Mitarbeiterführung: Arbeitszeitgesetz - 10-Stunden-Schichten möglich?

Die Frage: Wir haben einem Arbeitnehmer, der freiwillig und unbedingt im Bewachungsgewerbe Schichten mit mehr als 10 Stunden Arbeitszeit übernehmen will. Er besteht darauf, mindestens 220 Stunden im Monat arbeiten zu wollen.
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Krankheitsbedingte Kündigung: Wie Sie als Arbeitgeber Schritt für Schritt alles richtig machen!

Die Schritte 1 und 2 habe ich Ihnen am Montag vorgestellt. Nun ist es Zeit für Schritt 3:
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Arbeitsunfähig nach Kündigung – Was tun?

Frage: Wir haben einem Mitarbeiter fristgemäß zum 31.3. gekündigt. Eine Woche nach Erhalt der Kündigung hat er sich krankgemeldet und ist auch jetzt noch krankgeschrieben. Ob er tatsächlich krank ist, wissen wir nicht.
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Kündigung: Auszubildenden vor Ausbildungsbeginn kündigen - geht das?

Die Frage: Ist es möglich, einem Auszubildenden vor Beginn der Ausbildung zu kündigen? Der Berufsausbildungsvertrag ist ein vorgefertigter von der IHK, der hierzu keine Angaben enthält. Im BBiG habe ich dazu nichts gefunden, somit gilt dafür wohl das normale Arbeitsvertragsrecht?
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Wie Sie als Arbeitgeber bei der krankheitsbedingten Kündigung Schritt für Schritt alles richtig machen!

Wie Sie als Arbeitgeber bei der krankheitsbedingte Kündigung Schritt für Schritt alles richtig machen!
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Arbeitsvertrag: Freistellung eines Mitarbeiters – darauf kommt es an

Die Frage: Nach einer schlechten Erfahrung mit der geplanten Freistellung eines Mitarbeiters (er hat sich in den Job zurückgeklagt), möchten wir beim nächsten Mal alles richtig machen. Worauf kommt es an?
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So entgehen Sie der Diskriminierungsfalle bei der Stellenausschreibung

Als Arbeitgeber sollten Sie im gesamten Einstellungsverfahren eine Bezugnahme auf die Diskriminierungsmerkmale des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes vermeiden. Das gilt also für:
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Kündigung: Alles neu bei den Kündigungsfristen

Der Europäische Gerichtshof hat mit seinem am 19. Januar 2010 verkündeten Urteil die (deutsche) Arbeitsrechtswelt auf den Kopf gestellt – und sorgt damit auch für Ihren Betrieb für Veränderungen, wenn Sie Arbeitnehmer (z. B. Minijobber) beschäftigen.
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Mitarbeiterführung: So fordern Sie bei Azubis die Krankschreibung früher ein

Die Frage: Wir hatten schon Azubis, die ihre Ausbildung ohne einen einzigen Krankheitstag durchgestanden haben. Leider ist das bei einem unserer jetzigen Azubis ganz anders… und wir sind nicht wirklich sicher, ob tatsächlich immer eine „echte“ Arbeitsunfähigkeit dahinter steckt.
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Mitarbeiterführung: Leistungsbeurteilung von Auszubildenden - So vermeiden Sie entscheidende Fehler

Die Beurteilung von Auszubildenden – jeweils zum Ende eines Ausbildungsabschnitts – ist ein wichtiges Instrument, um kontinuierlich und systematisch die Leistung von Auszubildenden im Betrieb zu erfassen.
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Urlaubsanspruch: Urlaub nach Krankheit - Müssen Sie ihn gewähren?

Die Frage: Einer unserer Mitarbeiter ist nach 14-wöchiger Krankheit zurückgekehrt und will gleich seinen Jahresurlaub nehmen. Müssen wir das gewähren? Beziehungsweise dürfen wir den Urlaub für die Krankheitszeit kürzen?
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Was tun Sie, wenn Sie eine Kündigung zurücknehmen wollen (oder müssen)

Ja, es kann auch Ihnen als Arbeitgeber passieren: Manchmal schießt man einfach zu schnell aus der Hüfte: Wenn Sie einem Arbeitnehmer gekündigt haben und sich das Ganze dann doch noch mal anders überlegen: Können Sie die Kündigung dann einfach zurücknehmen?
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Kündigung: Wie schnell muss ein betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgen?

Das möchte eine Leserin aus Paderborn wissen. Die Antwort: „Zeitnah“. Und was das heißt, macht ein Blick auf ein Urteil aus Berlin deutlich:
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Probezeit: Drum prüfe, wer sich bindet

spüren auch Sie, dass die Konjunktur wieder anzieht? Und müssen Sie sich Gedanken darüber machen, wieder mehr Mitarbeiter einzustellen? Drum prüfe, wer sich ewig bindet, sagt ein altes Sprichwort, das Sie bei der Auswahl neuer Mitarbeiter beherzigen sollten: Vereinbaren Sie Probezeiten, um den neuen Mitarbeiter gründlich kennen zu lernen, bevor Sie ihm eine Festanstellung bieten.
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Mitarbeiterführung: Muss der Mitarbeiter seine Urlaubsanschrift mitteilen?

Frage: Wollen unsere Mitarbeiter in Urlaub gehen, müssen sie einen Urlaubsantrag ausfüllen. Sie müssen angeben wann und für wie lange sie in Urlaub gehen. Wie selbstverständlich hatten wir auf dem Urlaubsantrag eine Spalte, in der wir die Mitarbeiter ihre Urlaubsanschrift eintragen ließen.
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So schließen Sie rechtssichere Aufhebungsverträge

Kündigungen sind für Sie als Arbeitgeber immer ein Risiko. Leichter geht es oftmals mit einem Aufhebungsvertrag, also einer Vereinbarung zwischen Ihnen als Arbeitgeber und einem Ihrer Arbeitnehmer, im dem die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vereinbart wird.
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So kommt eine Kündigung wirksam an

Immer wieder kommt es vor, dass Sie einem Mitarbeiter kündigen müssen. Das ist eine unangenehme Angelegenheit. Richtig ärgerlich wird es, wenn Sie sich mit dem gekündigten Mitarbeiter streiten müssen, weil der behauptet, dass er die Kündigung nie bekommen hat.
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Vorstellungskosten: Was gezahlt werden muss

Laden Sie einen Bewerber zwar zum Vorstellungsgespräch ein, stellen Sie ihn dann aber nicht ein, wird er vermutlich spätestens mit der Absage an Sie herantreten und die Vor-stellungskosten von Ihnen verlangen. Und damit ist er normalerweise im Recht.
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Arbeitsvertrag: Weisen Sie befristet Beschäftigte auf ihre Meldepflicht hin

Die Frage: Ich beschäftige mehrere befristet beschäftigte Aushilfen und weiß noch nicht, ob ich deren Verträge verlängern werde oder nicht. Gibt es keine Verlängerung, sind die Mitarbeiter arbeitslos. Sie möchten nun wissen, wann sie sich bei der Agentur für Arbeit arbeitslos melden müssen.
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Ausbildung: Profitieren Sie als Praktikumsbetrieb dreifach

Schülerpraktika gehören zu den effektivsten Maßnahmen im Rahmen Ihres Ausbildungsmarketings. Die Durchführung ist zwar mit organisatorischem und teils auch finanziellem Aufwand für Sie verbunden. Die Vorteile überwiegen allerdings bei weitem.
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Längere Anfahrtswege durch Änderungskündigung erlaubt?

Die Frage: Aufgrund der derzeitigen Wirtschaftslage müssen wir umstrukturieren. Das bedeutet auch, dass wir Änderungskündigungen aussprechen müssen. Dies wiederum führt dazu, dass einige Arbeitnehmer, sofern sie die Änderungskündigung annehmen, deutlich längere Anfahrtswege in Kauf nehmen müssen.
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Kündigungsgrund: Missachtung der Arbeitsschutzvorschriften

Das Bundesarbeitsgericht hat ein weitreichendes Urteil gefällt. Demnach dürfen Arbeitnehmer wegen mangelnder Sprachkenntnisse gefeuert werden. Im Klartext: Kann ein Arbeitnehmer deutsche Arbeitsanweisungen nicht lesen, können Sie als Arbeitgeber kündigen (Az. 2 AZR 764/08). Voraussetzung für eine rechtmäßige Kündigung ist allerdings, dass Sie dem Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben haben, Deutsch zu lernen.
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Mitarbeiterführung: Betriebsratsmitglieder - Alle müssen eingeladen werden

Die Frage: Unser Betriebsrat zählte bisher 7 Mitglieder. Infolge der Wirtschaftskrise hat die Zahl der Arbeitnehmer in unserem Unternehmen allerdings erheblich abgenommen, so dass der Grenzwert für die Zahl von 7 Betriebsratsmitgliedern unterschritten wird.
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Betriebsurlaub darf nicht unnötig viele Urlaubstage belegen

In vielen Betrieben wird in diesen Tagen der Betriebsurlaub für 2006 festgelegt. Dabei stellt sich die Frage, wie viele Urlaubstage Ihrer Mitarbeiter Sie verplanen dürfen.
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Kündigung: Ab wann Sie wegen Beleidigungen kündigen können

Die Frage: Ein Arbeitnehmer hat mich gestern "einen blöden Affen“ genannt. Ich bin sein Vorgesetzter. Rechtfertigt diese Beleidigung eine fristlose Kündigung?
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Mitarbeiterführung: Tag der offenen Tür - So hinterlassen Sie Eindruck

Wenn Ihr Unternehmen seine Pforten öffnet, um sich zu präsentieren, dann ist die betriebliche Ausbildung ein wichtiges, das wichtigste oder sogar das einzige Thema.
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Das sind sie: Die 5 wichtigsten Fragen zum Thema Schwangerschaft

Teilt eine Arbeitnehmerin ihrem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft mit, zuckt dieser erstmal zusammen. Denn sofort schrillt bei ihm die Alarmglocke: Schwangerschaft = besonderer Kündigungsschutz = hohe Zusatzkosten ohne Arbeitsleistung usw. Damit Sie dem Thema Schwangerschaft gelassen entgegensehen können, habe ich Ihnen die wichtigsten Fragen und Antworten zum Thema zusammengefasst:
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Abmahnung: Mein Azubi hält sich einfach nicht an die Arbeitszeit

Die Frage: Was kann ich tun, wenn ein Azubi auch nach mehreren Ermahnungen seine Arbeitszeit (40 Stunden/Woche) zum wiederholten Male nicht einhält?
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Mitarbeiterführung: Kann ich meinen Mitarbeitern eine Nebentätigkeit verbieten?

Was in den USA schon lange an der Tagesordnung ist, wird auch bei uns zum Trend: Immer mehr Arbeitnehmer nehmen einen zweiten Job an, um die Kasse aufzubessern.
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Wie Sie die 6 häufigsten Fallen bei befristeten Verträgen vermeiden

Befristete Arbeitsverträge haben es in sich. Gerade bei den Formen und Fristen lauern viele Gefahren auf Sie als Arbeitgeber. Schon der kleinste Fehler kann nämlich zu einem unbefris-teten Arbeitsverhältnis führen. Damit Sie immer auf der sicheren Seite sind, werfe ich für Sie – und mit Ihnen – in dieser und der kommenden Ausgabe einen Blick auf die 6 häufigsten Fallen bei befristeten Verträgen. Hier sind die Fallen 1 bis 3:
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Mitarbeiterführung: Infos via Internet – so machen sich Bewerber schlau

Auf dem Weg zu einem solchen Arbeitsplatz werden sich viele Schüler später um einen Ausbildungsplatz bewerben. Und sie werden sich über die Unternehmen informieren, bevor sie ihre Unterlagen rausschicken.
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Abfindungen: Mit dieser Abfindungshöhe müssen Sie kalkulieren

Wenn Sie eine Abfindung nach § 1a KSchG (= Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung) angeboten haben, beträgt die im Gesetz vorgesehene Abfindung 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses. Hintergrund:
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Abfindung: Brutto oder netto? Wie ein einziges Wort darüber entscheidet, ob Sie als Arbeitgeber viel oder wenig zahlen

Wenn keine ausdrückliche Vereinbarung getroffen wurde, ob die Abfindung netto oder brutto ausgezahlt wird, gehen Auslegungsfragen grundsätzlich zu Lasten des Arbeitgebers.
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Arbeitsvertrag: So formulieren Sie unanfechtbare Überstunden-Vereinbarungen

Die Frage: In einem Ihrer Newsletter habe ich gelesen, dass die Formulierung „Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten“ das Papier nicht wert ist, auf dem sie steht, weil sie Arbeitnehmer über Gebühr benachteiligt.
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Mitarbeiterführung: Beste PR - Azubis erkochen fast 4.700 € für die Deutsche Knochenmarkspenderdatei

Das Hotel Dolce in Bad Nauheim hat sich ein ganz besonderes Azubi-Projekt einfallen lassen. Die Auszubildenden kochten ein Gala-Dinner und luden ins Kurhaus zum Essen ein. 131 Gäste durften sich über ein opulentes 5-Gänge-Menü freuen.
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Befristeter Arbeitsvertrag: Diese Risiken müssen Sie kennen

Was Sie immer beachten müssen: - Eine sachgrundlose Befristung funktioniert nur, wenn der Mitarbeiter noch nie zuvor bei Ihnen beschäftigt gewesen ist. - Die befristete Zusammenarbeit muss immer schriftlich vereinbart werden – und zwar vor Beginn der Tätigkeit! - Halten Sie sich nicht an diese Vorgaben, ist die Befristung unwirksam und Sie sind ein unbefristetes Arbeitsverhältnis eingegangen!
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Urlaubsanspruch: So regeln Sie den Resturlaub ohne Stress

Immer wieder passiert es, dass es Mitarbeiter aus irgendwelchen Gründen nicht schaffen, ihren Urlaub vollständig im laufenden Jahr zu nehmen. Und vermutlich gibt es auch in Ihrem Unternehmen einige Mitarbeiter, die aus 2009 noch nicht alle Urlaubstage in Anspruch genommen haben.
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Kündigung: Bei öffentlicher Diffamierung des Arbeitgebers hilft auch kein Sonderkündigungsschutz

Möchten Sie Ihrem Arbeitnehmer eine andere Tätigkeit zuweisen als die, die er bisher ausübt, dann versetzen Sie ihn. Worauf Sie dabei in der Praxis achten müssen, lesen Sie im Folgenden.
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Das Hamburger Modell – die beste Möglichkeit, Ihren Mitarbeiter nach einem Betriebsunfall oder einer Krankheit wieder einzugliedern!

War Ihr Mitarbeiter arbeitsunfähig, dann kann er mit dem Hamburger Modell stufenweise wieder an Tätigkeiten in Ihrem Unternehmen herangeführt werden.
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So treffen Sie vertragliche Vereinbarungen zur Kündigung

Kündigungen sind für alle Beteiligten unangenehm. Um die ganze Situation etwas „erträglicher“ und berechenbarer zu gestalten, wünschen sich viele Arbeitgeber bei Kündigungen deshalb hieb- und stichfeste Regelungen.
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Mitarbeiterführung: Realistisches Bild vermitteln - Azubis unterrichten an den Schulen

Viele Auszubildende gehen mit falschen Erwartungen in die Ausbildung. Die Folge: Allzu oft folgt dann Frustration und im schlechtesten Fall die Kündigung durch den Auszubildenden.
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Neue Rechtslage: Firmenwagen und Zuzahlungen des Arbeitnehmers

Immer mehr Unternehmern verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie sich an den Kosten für den auch zur privaten Nutzung überlassenen Firmenwagen beteiligen. Einiges Hin und Her gab es dabei um die Frage, welche steuerlichen Auswirkungen diese Zuzahlungen haben. Das Bundesfinanzministerium sorgt hier nun für Klarheit (BMF-Schreiben vom 6.2.2009, IV C 5 – S 2334/08/10003).
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Kündigungsschutzprozess: So vermeiden Sie die Nachzahlung von Arbeitslohn

Wenn ein Mitarbeiter gegen Ihre Kündigung klagt, besteht die Gefahr, dass das Gericht die Kündigung für unwirksam erklärt. Sie müssen den Mitarbeiter dann weiterbeschäftigen. Mehr noch: Sie müssen ihm auch den Arbeitslohn für die Zwischenzeit nachzahlen. Denn durch die unwirksame Kündigung wurde das Arbeitsverhältnis rechtlich nie beendet, so dass Sie sich in Annahmeverzug befanden.
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Mitarbeiterführung: Neue Azubis kommen - Die alten Azubis sind Ihre besten Helfer

Die ersten Tage einer Ausbildung sind nicht die einfachsten: nicht für Sie und nicht für die neuen Auszubildenden. Da bietet es sich an, sich rechtzeitig nach Hilfe umzuschauen.
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Aufhebungsverträge: So trennen Sie sich rechtssicher und auf die elegante Art

Nicht immer funktioniert die Trennung von einem Mitarbeiter ohne weiteres. Fehlt beispielsweise ein triftiger Kündigungsgrund oder können Sie ein Fehlverhalten des Mitarbeiters nicht eindeutig nachweisen, gibt es dennoch einen Weg: den Aufhebungsvertrag.
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Urteil: Mündliche Absprachen zum Zeugnisinhalt sind bindend

Hat sich Ihr Arbeitgeber mit Ihnen mündlich auf einen bestimmten Text des Arbeitszeugnisses geeinigt, kann er sich davon später nur schwer wieder lösen. Das geht aus einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Nürnberg hervor.
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Betriebsrat: Das müssen Sie bei der Freistellung von Mitarbeitern beachten

Natürlich wissen Sie als Führungskraft, welche Rechte der Betriebsrat hat. Doch kennen Sie auch die Grenzen für gesetzlich freigestellte Betriebsratsmitglieder?
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Hamburger Modell: So erleichtern Sie den Wiedereinstieg Ihrer Mitarbeiter

Auch wenn Sie es gut gemeint haben, Ihrem Mitarbeiter schnell vertraute Aufgaben zurückzugeben, schadet eine plötzliche Überlastung sowohl dem Betroffenen als auch den Kollegen. Gewinnen Sie Ihren Mitarbeiter lieber langfristig wieder als volle Arbeitskraft.
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Was gilt generell bei der Kündigung von schwerbehinderten Arbeitnehmern?

Ein Leser hatte über eine arbeitsfaule Arbeitnehmerin berichtet, die sich seit zwei Jahren lieber krankschreiben lässt, als zur Arbeit zu kommen. Der Haken: Sie hat eine Behinderung von 50 % und einen Schwerbehindertenausweis ...
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Krankheitsbedingte Kündigung: Ohne betriebliches Eingliederungsmanagement fehlt die Rechtsgrundlage

Seit 1.5.2004 besteht für alle Unternehmen die Pflicht, ein betriebliches Eingliederungsmanagement einzuführen. § 84 Abs. 2 des 9. Sozialgesetzbuchs (SGB IX) sieht vor, dass der Arbeitgeber bei Beschäftigten, die innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind, klären muss, „wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden werden und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann“.
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Arbeitsvertrag: Wie schnell wird ein Ex-Azubi zum unbefristet eingestellten Arbeitnehmer?

Die Frage: Sie schreiben, dass das Ausbildungsverhältnis mit dem erfolgreichen Ablegen der Prüfung endet – auch dann, wenn im Ausbildungsvertrag ein etwas späteres Ausbildungsende vereinbart ist.
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Arbeitnehmerüberlassung: Mit Leiharbeitern Engpässe überbrücken

Was bei sämtlichen Automobilherstellern an der Tagesordnung ist, funktioniert auch bei Ihnen in der Instandhaltung: der Einsatz von Leiharbeitern im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Welche arbeitsrechtlichen Besonderheiten dabei zu beachten sind, erfahren Sie hier.
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Arbeitszeugnis: So erfüllen Sie die rechtlichen Anforderungen nach § 630 BGB

Wenn einer Ihrer Mitarbeiter kündigt oder ihm gekündigt wird, hat er einen Rechtsanspruch auf ein Arbeitszeugnis. Dies ist in § 630 Bürgerliches Gesetzbuch geregelt.
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Mitarbeiterführung: Azubine schwanger – Übernahmepflicht?

Die Frage: Eine meiner Auszubildenden ist schwanger. Sie war für eine Übernahme nicht vorgesehen. Mir wurde zugetragen, ich könnte ihren Übernahmewunsch jetzt nicht ablehnen. Ist das richtig?
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So trennen Sie sich Schritt für Schritt von kranken Mitarbeitern

Entgegen landläufiger Meinung kann auch Krankheit einen Kündigungsgrund darstellen. Schließlich sind Mitarbeiter, die lange krank sind oder häufig fehlen, eine erhebliche Belastung für Ihren Betrieb. Sie müssen also handeln und wenn es gar nicht anders geht, auch eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Betracht ziehen, um so zu verhindern, dass die Personalkosten aus dem Ruder laufen.
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Arbeitsvertrag: Verlängert eine Schwangerschaft die Ausbildung?

Die Frage: Meine Tochter ist im 2. Ausbildungsjahr und mitten in der Ausbildung schwanger geworden. Hat Sie Anspruch auf Verlängerung der Ausbildung?
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Mitarbeiterführung: Die acht besten Tipps für eine rundum gelungene Ausbildung

Für den Berliner Unternehmer Michael Lindner hat die Ausbildung in seiner Robert Lindner Feinkost GmbH einen besonderen Stellenwert. Zahlreiche innovative Ideen bereichern den Ausbildungsalltag und führen zu guten Ergebnissen.
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Wann dürfen Sie denn jetzt bitteschön kündigen?

Zur Erinnerung: Wenn Sie einem Arbeitnehmer ordentlich kündigen, gelten für Ihre Kündigung gesetzliche oder tarifliche Kündigungsfristen. Die gesetzlichen Kündigungsfristen richten sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Je länger jemand im Unternehmen ist, um so länger die Kündigungsfrist.
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Auslandsentsendung und Steuern: Ihre Aufklärungspflichten als Arbeitgeber

Um unnötigen Ärger bei Auslandsentsendungen zu vermeiden, sollten Sie wissen: Grundsätzlich ist die Vergütung in dem Staat steuerpflichtig, im dem der Mitarbeiter tätig wird (Tätigkeitsprinzip). Unter bestimmten Voraussetzungen müssen Sie für die Auslandsvergütung aber trotzdem in Deutschland Lohnsteuer einbehalten.
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Arbeitsvertrag: Wann ist denn hier die Ausbildung zu Ende?

Frage: Es geht um einen Ausbildungsvertrag, den wir mit einem Auszubildenden bis 31.8.2010 abgeschlossen haben. Die mündliche Prüfung findet voraussichtlich Ende Juni/Anfang Juli statt.
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Kündigungsschutzprozess gewonnen: Muss der Arbeitnehmer jetzt zurück zur Arbeit?

Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat sich in seinem jetzt veröffentlichten Urteil vom 5. November 2009 (Aktenzeichen: 26 Sa 1840/09) mit einer interessanten Frage beschäftigt. Was ist eigentlich, wenn ein Arbeitnehmer einen Kündigungsschutzprozess gewonnen hat? Muss er dann gleich wieder seine Arbeit bei Ihnen antreten, oder nicht?
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Urlaubsanspruch: Zweimal pro Woche zum Arzt – geht das?

Die Frage: Einer unserer Mitarbeiter muss 2-mal pro Woche für etwa eine Stunde zum Arzt. Müssen wir ihm hierfür freigeben, oder muss er die Ausfallzeit nacharbeiten?
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Arbeitszeugnis So vermeiden Sie die häufigsten Fehler bei der Formulierung

Damit Sie sich bei der Wortwahl im Arbeitszeugnis nicht vertun, sollten Sie sich an den Beispielen in diesem Beitrag orientieren.
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Mitarbeiterführung: Über 50.000 Euro Verlust durch Streit unter Kollegen

Durch Streit unter Kollegen entstehen jährlich ungeplante Kosten in Millionenhöhe. Diese Streitereien könnten zum größten Teil durch Mediation beigelegt werden.
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Wem die Bonusmeilen zustehen

Finanzieren Sie als Arbeitgeber die Dienstreisen und nimmt Ihr Arbeitnehmer auf diesen Dienstreisen an einem Bonus-Programm der Fluggesellschaft teil, können Sie verlangen, dass die erworbenen Meilen wieder für dienstliche Zwecke verwendet werden.
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AGG: Ohne diesen 10-Punkte-Maßnahmenplan kann es für Ihr Unternehmen richtig, richtig teuer werden

Seit Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes müssen Sie als Arbeitgeber mit den Einschränkungen Ihrer unternehmerischen Handlungsfreiheit durch eine eigenständige Antidiskriminierungsregelung auf nationaler Ebene leben. Schon geringste Fehler von Mitarbeitern können schwerwiegende Folgen nach sich ziehen. Das zeigen auch die zahlreichen Urteile aus diesem Jahr.
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Mitarbeiterführung: Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung am 1. Tag?

Die Frage: Wir haben das Gefühl, dass einige Arbeitnehmer öfters blau machen und wollen nun, dass die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht mehr am dritten, sondern am ersten Tag der vermeintlichen Erkrankung vorgelegt werden muss.
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Arbeitnehmererfindung: Ihre Rechte und Pflichten

Wenn Sie Arbeitnehmer (dies gilt auch für Universitätsangestellte) sind, müssen Sie jede Erfindung, die eine Diensterfindung sein könnte, unverzüglich Ihrem Arbeitgeber schriftlich melden und zugleich kenntlich machen, dass Sie eine Erfindung melden (§ 5 Abs. 1 Gesetz über Arbeitnehmererfindungen [ArbnErfG]).
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Krankheit: Das sind Ihre Rechte, wenn sich ein Mitarbeiter krank meldet!

Unverhofft kommt oft. Das gilt gerade für Krankheiten Ihrer Mitarbeiter. Ein Anruf, in dem Ihnen ein Mitarbeiter eine plötzliche Grippe mitteilt, und schon ist Ihre ganze Personalplanung über den Haufen geworfen.
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Urlaubsanspruch: Auch Ihre kurzfristig Beschäftigen haben Anspruch auf Urlaub!

Die Frage: Wir beschäftigen immer wieder Saisonaushilfen auf Basis kurzfristiger Beschäftigung. Bislang haben wir keinen Urlaub gewährt. Nun reklamiert eine Kraft, dass ihr sehr wohl Urlaub zustehe. Wirklich?
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So können Sie bei einer Kündigung die 2-Wochen-Frist nutzen

Die Frage: Wir beschäftigen einen Arbeitnehmer, der sich seit gestern für drei Wochen in Urlaub befindet. Er reist aber erst übermorgen ab. Nun haben wir erfahren, dass er am Tag vor seinem Urlaub die Stechkarte von einem Kollegen hat abstempeln lassen, obwohl er den Arbeitsplatz früher verlassen hat.
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Wann Sie Arbeitnehmern aus religiösen Gründen freigeben müssen

Stellen Sie sich folgende Situationen einmal vor: In Ihrem Unternehmen arbeitet eine Siebenten-Tags-Adventistin. Die verweigert hartnäckig, am Sabbat zu arbeiten. Denn sie feiert ihrem Glauben entsprechend von Freitagabend bis Samstagabend jeweils bei Sonnenuntergang Sabbat, also Ruhetag.
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Darf eine Mitarbeiterin Ihnen ihre Schwangerschaft verschweigen?

Die Frage: Ich habe zurzeit einen Personalengpass. Eine sehr gute Mitarbeiterin von mir ist momentan im 3. Jahr im Erziehungsurlaub und ich überlege mir, ob ich sie bitten soll, ihre Tätigkeit schon jetzt wieder aufzunehmen, vielleicht auch nur in Teilzeit.
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Produkthaftung: Schützen Sie sich als Hersteller vor Schadenersatzforderungen

Als Hersteller sind Sie für Ihre Produkte verantwortlich. Sie sind nicht nur der Gewährleister, der für seine Qualität bürgt. Ihre Firma steht auch dafür ein, dass Ihr Produkt keinen Schaden anrichtet, insbesondere beim Verbraucher. Meist sind die Forderungen aus Schadensfällen nicht aus der Portokasse zu bezahlen, von Imageschäden ganz abgesehen. Zusätzlich zur Produzentenhaftung trat 1990 das Produkthaftungsgesetz (ProdHaftG) in Kraft.
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Flexibler Personaleinsatz: So bestimmen Sie als Arbeitgeber!

Sie als Arbeitgeber können den Einsatz ihrer Arbeitnehmer bestimmen und besitzen somit das wichtigste arbeitsrechtliche Steuerungsinstrument, um auf unvorhergesehene Ereignisse reagieren und reibungslose Arbeitsabläufe sicherstellen zu können. Denn es gilt der Grundsatz: Direktionsrecht ist Arbeitgeberrecht.
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Nach Anfechtung des Arbeitsvertrags können Sie sich auch vom Wettbewerbsverbot lösen

Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot schützt Sie davor, dass ein Arbeitnehmer aus Ihrem Unternehmen ausscheidet und gleich darauf mit den erworbenen Kenntnissen für ein Konkurrenzunternehmen tätig wird. Im Gegenzug müssen Sie an den ausgeschiedenen Mitarbeiter aber eine Entschädigung zahlen.
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Wann Sie einem Mitarbeiter seine Nebentätigkeit verbieten können

Grundsätzlich darf jeder Mitarbeiter eine Nebentätigkeit neben seiner Hauptbeschäftigung ausüben. Ein generelles Nebenbeschäftigungsverbot ist deshalb unwirksam (BAG, Urteil vom 14.08.69, Az. 2 AZR 184/68).
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Bezahlen Sie die Ausbildung nicht allein: Einstiegsqualifizierung und ausbildungsbegleitende Hilfen

Sie als Ausbildungsbetrieb leisten für die Gesellschaft mehr als andere Unternehmen. Sie qualifizieren junge Menschen und nehmen dabei jede Menge Geld in die Hand – und das bei ungewisser Aussicht, ob sich diese „Investition“ für Sie auch auszahlt.
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Wie Sie Überstunden bezahlen müssen

Was viele Arbeitgeber nicht wissen: Überstunden müssen bezahlt werden. Hat Ihr Mitarbeiter Überstunden geleistet, sind diese Arbeitszeiten grundsätzlich zu vergüten. Das gilt auch dann, wenn Sie im Arbeitsvertrag eine abweichende Regelung getroffen haben.
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Mitarbeiterführung: Direktionsrecht - Was Sie durch einseitige Anordnung ändern können

Die Frage: Vielleicht ist meine Frage etwas allgemein – aber wir haben kürzlich heftig über das Thema diskutiert. Die Frage lautet: Was genau ist durch das Direktionsrecht des Arbeitgebers gedeckt?
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Arbeitsvertrag: So umgehen Sie die Ankündigungsfrist für Arbeit auf Abruf

Ein Mitarbeiter, der auf Abruf zur Verfügung steht, wenn Sie ihn brauchen – das ist vor allem in Stoßzeiten wie dem Weihnachtsgeschäft sehr nützlich. Grundsätzlich können Sie solche Abrufarbeit auch vereinbaren (§ 12 TzBfG).
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Aktuelle Meldung der Woche Sozialplan: Weniger Abfindung für Mitarbeiter mit Rentenanspruch ist o.k.

Die Höhe einer Abfindung errechnet sich grundsätzlich aus Lebensalter und Betriebszugehörigkeit. Allerdings ist ein gekürzter Anspruch für Arbeitnehmer, die im Anschluss an die Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf vorgezogene Altersrente haben, zulässig.
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Mitarbeiterführung: Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter auch in 2010 zu Höchstleistungen

Bestimmt kennen auch Sie die folgende Situation: Ihre Mitarbeiter sollen auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten motiviert bleiben und all ihre Kräfte und Kreativität mobilisieren, um das Unternehmen auf Erfolgskurs zu halten oder schnell wieder ins Wachstum zu bringen.
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Neue Zentralstelle für Akkreditierung nimmt Anfang 2010 ihre Arbeit auf

Die Deutsche Wirtschaft beschließt Fusion der drei größten Akkreditierungsgesellschaften Deutschlands zur Nationalen Akkreditierungsstelle am 1. Januar 2010.
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Urlaubsanspruch: Arbeitszeitänderung nach dem Jahreswechsel - So berechnen Sie den Urlaub neu

Frage: Einer unserer Arbeitnehmer wird in der 1. Jahreshälfte 2010 an 5 Tagen die Woche arbeiten, in der 2. Jahreshälfte (genauer: ab 1.7.2010) aber nur noch an 3 Tagen.
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Ist die krankheitsbedingte Kündigung überhaupt möglich?

Die Frage: Unser Arbeitgeber will einer Kollegin kündigen. Sie ist seit Anfang April dieses Jahres arbeitsunfähig krankgeschrieben.
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Urlaubsanspruch: Immer Ärger mit dem Urlaub

Der Urlaub sorgt immer wieder für Unruhe und kann manchmal auch Streit bedeuten. Damit es bei Ihnen nicht so weit kommt sollten Sie die folgenden Spielregeln kennen.
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Wenn es immer wieder kracht - 5 Maßnahmen zur Konfliktbehebung zwischen Ihrem Ausbilder und Azubi

Für Sie als Ausbildungsverantwortlicher sind Konflikte zwischen Azubi und Ausbilder eine unangenehme Herausforderung. Allerdings sollten Sie diese Unannehmlichkeiten eher als Chance begreifen, etwas zu verbessern.
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Mitarbeiterführung: Fordern Sie Frauen nicht besonders zur Bewerbung auf

Die Frage: „In einer Stellenanzeige haben wir geschrieben: „Disponentin/Disponent gesucht. Besonderes Interesse besteht an der Bewerbung von Frauen und Schwerbehinderten.“ Eigentlich wollten wir damit etwas Gutes tun.
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Zeugnis: Wer muss beweisen, was richtig ist?

Die Arbeitnehmerin war lange Jahre in einem Heim als Leiterin tätig. Ihr wurde verhaltensbedingt fristlos gekündigt. Die Kündigung ist unstrittig. Der Arbeitgeber attestierte ihr im Arbeitszeugnis „gute Leistungen“, und unter anderem:
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Probezeitkündigung am letzten Tag. Es geht, aber…

Die Frage: Ist es zulässig, den Mitarbeiter den ganzen (letzten) Arbeitstag voll arbeiten zu lassen und ihm dann abends vor dem Gehen die Kündigung zu überreichen?
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Zweckbefristenen nach kalendermäßig befristetem Arbeitsvertrag abschließen?

Die Frage: In unserer Firma werden zweckgebundene Arbeitsverträge (bei uns Projektverträge genannt) an Mitarbeiter ausgegeben, bei denen eine zeitliche Befristung nicht mehr möglich ist.
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Sachgrundbefristungen: Diese Gründe erkennen die Arbeitsrichter jetzt noch an

War der Mitarbeiter, mit dem Sie ein befristetes Arbeitsverhältnis vereinbaren wollen, bereits früher einmal bei Ihnen beschäftigt, ist eine sachgrundlose Befristung unzulässig, § 14 Absatz 2 Satz 2 TzBfG.
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Pflegezeit: Müssen Sie diesen Mitarbeiter wirklich gehen lassen

Die Frage: Ein Mitarbeiter hat mich darüber informiert, dass er zunächst 10 Tage Sonderurlaub wegen der Pflege seiner schwer erkrankten Ehefrau nehmen möchte. Für die Zeit danach will er für 6 Monate die Pflege seiner Ehefrau selbst übernehmen.
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Arbeitsverweigerung = Kündigung? Nicht immer, es kommt darauf an ...

Eine Arbeitsverweigerung Ihres Mitarbeiters können Sie dann mit einer außerordentlichen fristlosen Kündigung ahnden, wenn sie beharrlich ist. Dies setzt voraus, dass der Arbeitnehmer die ihm übertragene Arbeit bewusst und nachhaltig verweigert (BAG, Urteil vom 21.11.1996, Aktenzeichen: 2 AZR 357/95). Erforderlich ist immer eine intensive Weigerung. Dem Arbeitnehmer muss erkennbar der Wille fehlen, Ihre Arbeitsanweisungen zu befolgen. Es reicht nicht aus, dass er Ihren Anweisungen als Arbeitgeber aus Vergesslichkeit oder Nachlässigkeit nicht nachkommt.
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Wie Sie dank erfolgreicher Ausbildungsarbeit in die Zeitung kommen

Unternehmen, die sich gesellschaftlich besonders engagieren, sollten das öffentlich kommunizieren. Das gilt auch für Ihren Betrieb, der in Zeiten hoher Jugendarbeitslosigkeit Ausbildungsplätze zur Verfügung stellt.
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Kündigung wegen Krankheit: Alles halb so kompliziert!

Kündigung aussprechen? Da habe ich doch keine Chance!“ Aus der Stimme des Arbeitgebers, der mich in der vergangenen Woche wegen der Kündigung eines längere Zeit erkrankten Mitarbeiters anrief, klang Verzweiflung. Am Ende des Gesprächs war diese Verzweiflung aber einer gehörigen Portion Optimismus gewichen.
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Wie Sie in der Probezeit richtig kündigen

Die Frage: Wir haben zum ersten Mal den Fall, dass wir einem Mitarbeiter in der Probezeit kündigen müssen. Worauf müssen wir achten?
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Mitarbeiterführung: Müssen Sie fürs Beten freigeben?

Die Frage: Wir beschäftigen das erste Mal einen Arbeitnehmer muslimischen Glaubens. Der möchte nun während der Arbeitszeit „frei“ haben, um Gebetspausen einlegen zu können. Müssen wir das gewähren?
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Unfall im Nebenjob - müssen Sie zahlen?

Die Frage: Einer unserer Mitarbeiter hat neben seinem Vollzeitjob bei uns einen Nebenjob im Getränkemarkt einer Supermarktkette. Den Nebenjob hat er uns ordnungsgemäß gemeldet und wurde von uns genehmigt. Nun ist ihm dort bei der Arbeit eine Mineralwasserkiste auf die Hand gefallen, woraus ein Arbeitsunfall resultierte. Heute bekamen wir dann eine Krankmeldung über eine Woche auf den Tisch.
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Kind erkrankt: Wie lange ein Elternteil der Arbeit fernbleiben darf

Frage: Wir haben in letzter Zeit häufiger das Problem, dass Mitarbeiter überraschend wegen Erkrankung des Kindes der Arbeit fern bleiben. Gibt es eine Begrenzung der Fehltage, wenn sich Mütter aufgrund einer Erkrankung des Kindes arbeitsunfähig melden?
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Schadensersatz für Sie als Arbeitgeber bei vorgetäuschter Krankheit

Mal eben beim Chef krank melden und heimlich arbeiten - das kann Arbeitnehmern gewaltig auf die Füße fallen. Erwischen Sie als Arbeitgeber Ihren Angestellten nämlich dabei, dann muss der Täuscher zahlen. So die Auffassung der Richter am Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (Az. 7 SA 197/08). Denn: Vorgetäuschtes Kranksein ist grundsätzlich als vorsätzliche Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten zu verstehen.
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Mitarbeiterführung: Sechs Maßnahmen zur Vermeidung von Gewalt in der Ausbildung

Die gesetzliche Unfallversicherung VBG ist unlängst mit erschreckenden Zahlen an die Öffentlichkeit getreten. Demnach erleben 60 % der Jugendlichen im Betrieb mindestens einmal in der Woche aggressives Verhalten, Konfrontationen oder Gewalt.
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Vor Abschluss des Arbeitsvertrags: Prüfen Sie die Arbeitserlaubnis!

Bevor Sie einen ausländischen Arbeitnehmer in Ihrem Betrieb einsetzen, sollten Sie sich vergewissern, dass dieser überhaupt in der Bundesrepublik arbeiten darf. Hier ist wie folgt zu differenzieren:
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Wie Sie die Probezeit rechtlich einwandfrei über 6 Monate hinaus verlängern

Normalerweise ist nach 6 Monaten Probezeit Schluss. Dann spätestens müssen Sie sich ent-scheiden: „Nehme ich den Mitarbeiter – oder nicht?“ Doch was viele Arbeitgeber nicht wis-sen: Sie können die Probezeit über den Zeitraum der 6 Monate hinaus auch legal verlängern!
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Mitarbeiterführung: Zeit sparen bei der Einstellung

Wenn Sie eine neue Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter suchen, die in Ihr Team passt, kann das schnell zu einer zeitraubenden Angelegenheit werden, wenn Sie sich mit allen Bewerbern zu einem Vorstellungsgespräch zusammensetzen.
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Kündigung: Aufhebungsvertrag bei Ablehnung der Rente

Die Frage: Ein Mitarbeiter ist an uns herangetreten und möchte einen Aufhebungsvertrag schließen. Er wird auf Dauer seine arbeitsvertraglich geschuldete Arbeitsleistung als Kraftomnibusfahrer nicht mehr erfüllen können. Eine Rente/Teilrente wurde bisher abgelehnt.
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Sachbezüge 2010: Wie großzügig der Fiskus doch sein kann

Wenn Arbeitnehmer vom Arbeitgeber Waren oder Dienstleistungen erhalten, sind diese lohnsteuerpflichtig. Schließlich hält der Fiskus nun mal gerne die Hand auf. Da macht er bei diesen sogenannten Sachbezügen keine Ausnahme!
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Arbeit auf Abruf: So sieht ein rechtssicherer Arbeitsvertrag aus

Die Frage: Wir möchten bei den Aushilfsarbeitsverhältnissen möglichst flexibel bleiben und zukünftig verstärkt „Arbeit auf Abruf“ nutzen. Allerdings kursieren im Internet höchst unterschiedliche Vertragsmuster. Da wir nichts falsch machen wollen: Können Sie ein Vertragsmuster vorstellen?
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Bezahlte Freistellung – Was Ihr Arbeitnehmer 2010 verlangen kann

Die Geburt des Kindes, der 90. Geburtstag der Oma – manchmal verlangen Arbeitnehmer hier von Ihnen eine Freistellung. Und § 616 BGB kann ein solches Recht geben: Danach hat ein Mitarbeiter Anspruch auf bezahlte Freistellung, wenn er ...
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Mitarbeiterführung: Drei Ideen für Ihre Ausbildungsarbeit zum Jahresende

Gerade zum Jahresende bieten sich Ihnen als ausbildendes Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten, in einem besonderen Ambiente die Bindung Ihrer Azubis an das Unternehmen zu stärken. Nutzen Sie das für Ihre Ausbildungsarbeit.
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Führen auf Distanz: Dezentrale Teams brauchen klare Regeln

Jeder 5. Manager arbeitet heute schon in einem virtuellen beziehungsweise dezentralen Team. Das heißt, die einzelnen Teammitglieder sind zwar geografisch voneinander getrennt, gehören aber dennoch zur selben Abteilung. Man sollte meinen, die reibungslose Kommunikation sei heute dank E-Mail, Fax, Telefon, Internet und Handy kein Problem.
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Mitarbeiterführung: Mitarbeiterfotos auf der Homepage - Ohne Einverständnis geht’s nicht

Die Frage: Wir zeigen auf der Homepage unseres Unternehmens auch verschiedene „Arbeitssituationen“. Obwohl die Mitarbeiter die Aufnahmen ja mitbekommen haben und niemand widersprochen hat, gibt es nun zwei Mitarbeiter, die sich dagegen beschweren, dass wir Fotos im Internet zeigen, auf denen sie zu sehen sind.
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Wann beim Arbeitseinsatz von Praktikanten Vollzeitvergütung droht

Dem folgenden Tipp liegt ein aktuelles Urteil zugrunde. Darum geht es: Einem Jugendlichen ohne abgeschlossene Berufsausbildung wurde eine Einstiegsqualifizierung zur Ausbildung als „Maurer/Betonbauer“ in Aussicht gestellt. Zuvor jedoch wurde er in dem Baubetrieb als Praktikant eingestellt und mit Hilfsarbeitertätigkeiten betraut. Für die insgesamt 240 geleisteten Arbeitsstunden erhielt er 300 Euro Praktikumsentgelt.
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Freistellung: So rechnen Sie Resturlaub und Überstunden rechtssicher an

Einer Personalsachbearbeiterin wurde ordentlich gekündigt. Im Kündigungsschreiben stellte der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin „bis auf Widerruf unter Anrechnung des Resturlaubsan-spruchs und des Guthabens auf dem Arbeitszeitkonto von der Arbeit frei“.
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Kündigung: Was tun mit einem Vorgesetzten, der brüllt, beleidigt und schimpft?

Die Frage: Kann man auch dem Vorgesetzten kündigen, wenn er seine Mitarbeiter grob, unverschämt beleidigt und beschimpft ? Was kann so ein Opfer gegen diese Person tun, wie kann sich dieses Opfer wehren?
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Kann ein Arbeitgeberdarlehen die 400-Euro-Grenze bei Mini-Jobbern sprengen?

Kann ein Arbeitgeberdarlehen die 400-Euro-Grenze bei Mini-Jobbern sprengen?
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Ausbildung: 5 Tipps, wie Sie Schule und Betrieb besser aufeinander abstimmen

Sie kennen das Problem: „Das, was wir in der Berufsschule machen, hat nichts mit der Arbeit im Betrieb zu tun“, ist einer der meist gehörten Sätze von Ausbildern und Ausbildungsverantwortlichen. In der Tat gibt es hier berufsübergreifend Probleme.
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Alle Jahre wieder, oder: So zahlen Sie rechtssicher Weihnachtsgeld

Für Sie als Arbeitgeber stellen sich je nach Ihrer betrieblichen Situation zum Thema Weihnachtsgeld folgende Fragen: 1. Müssen Sie Weihnachtsgeld zahlen? 2. Ihr Unternehmen muss sparen: Wie können Sie weitere Zahlungen von Weihnachtsgeld vermeiden? 3. Ihrem Unternehmen geht es ganz gut: Wie zahlen Sie rechtssicher freiwillig Weihnachtsgeld?
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Wie ein Arbeitsgericht jetzt Arbeitnehmer zur Weiterbildung verdonnert

Es gibt sie noch – die älteren Arbeitnehmer, die mit PC, Handy und modernen Arbeitsmitteln wenig am Hut haben. Doch ein am Montag veröffentlichtes Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein zeigt: Unter Umständen müssen solche Arbeitnehmer selbst nach jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit mit der Kündigung rechnen.
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Kündigung während der Kurzarbeit: Geht das?

Die Frage: Wir lassen seit ein paar Monaten kurzarbeiten. Leider hat sich die Situation nicht gebessert. Nun läuft zum einen die Kurzarbeit weiter – zum anderen müssen wir (14 Mitarbeiter, kein Betriebsrat) zwei Arbeitsstellen abbauen. Können wir trotz Kurzarbeit betriebsbedingt kündigen?
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Mitarbeiterführung: So bekommen Sie Ihre persönlichen Zeit-Diebe in den Griff

Ständige Unterbrechungen in Ihrem Büroalltag, z.B. durch Telefonate, E-Mails, Mitarbeiter oder Kollegen, können sich auf Ihre Konzentration und Ihre Arbeitseffizienz negativ auswirken. Sie müssen sich erneut in die Materie hineindenken und das raubt Ihnen Zeit und Energie. Die folgenden Tipps helfen Ihnen dabei, Ihre Zeitdiebe zu verjagen.
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Mitarbeiterführung: Die 27 wichtigsten Fragen, mit denen Sie Bewerbern hinter die Stirn schauen

Ein strukturiertes Einstellungsgespräch hilft Ihnen, die wichtigsten Eigenschaften eines Bewerbers abzuklopfen. So gehen Sie Schritt für Schritt vor.
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Mitarbeiterführung: Muss der Arbeitgeber seine Mitarbeiter schulen?

Die Frage: In unserem Unternehmen sollen alle PC's in absehbarer Zeit auf Windows 7 um-gestellt werden. Da selbst Experten darüber verzweifeln, wurde von den Mitarbeitern angeregt Schulungen durchzuführen. Diese Bitte wurde aber abgelehnt, mit dem Hinweis: Man könne ja wohl erwarten, dass die Mitarbeiter sich privat weiterbilden, wenn sie hier ihre tägliche Arbeit erledigen wollen.
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Kündigung wegen Umverteilung von Arbeitsaufgaben?

Die Frage: Leider müssen wir umstrukturieren und vermutlich auch einige Mitarbeiter entlassen. Es ist allerdings nicht so, dass die Aufgaben der betreffenden Mitarbeiter gänzlich wegfallen; vielmehr soll deren Arbeit nur auf weniger Schultern verteilt werden. Können wir dennoch kündigen?
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So regeln Sie Nebentätigkeiten Ihrer Mitarbeiter rechtssicher im Arbeitsvertrag

Dass ein Arbeitnehmer Nebentätigkeiten ausübt, sieht kein Arbeitgeber gern. Deshalb stellt sich die Frage: Darf der Mitarbeiter das überhaupt? Was ist, wenn er bei der Konkurrenz tätig wird? – Die Antwort auf diese und weitere Fragen und Formulierungsvorschläge für Ihre tägliche Praxis finden Sie hier:
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Kündigung vor Dienstantritt: Welche Kündigungsfrist gilt?

Frage: Vor ca. 2 Monaten haben wir einen neuen Schlosser gesucht. Wir haben ihn zunächst befristet angestellt; zusätzlich haben wir auch eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart. Für diese Zeit haben wir auch eine Kündigungsfrist festgelegt, und zwar 1 Monat zum Monatsende.
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Mitarbeiterführung: Wie Sie unter Zeitdruck in fünf Schritten zur sicheren Entscheidung kommen

Als Führungskraft müssen Sie regelmäßig Entscheidungen treffen und das nicht nur unter enormem Zeitdruck, sondern auch in immer komplexer werdenden Sachfragen. Folgende 5 Punkte zeigen, wie Sie wichtige Entscheidungen am besten angehen und absichern können.
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Diese drei Fallen in Arbeitszeugnissen sollten Sie nun wirklich vermeiden!

Es ist ja erstaunlich, wie oft vor den Arbeitsgerichten um Zeugnisse gestritten wird. Und was am Ende dabei herauskommt. Wir haben für Sie einmal drei besonders häufig vorkommende Fallen zusammengestellt.
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Haben Sie ein Zurückbehaltungsrecht beim Arbeitszeugnis?

Die Frage: Ein Arbeitnehmer hat nach seinem Ausscheiden noch nicht sein betriebliches Laptop zurückgegeben. Nun wollen wir ihm das Zeugnis erst aushändigen, wenn das erfolgt ist. Er besteht aber darauf, es sofort zu bekommen. Müssen wir seinem Drängen nachgeben?
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Arbeitszeugnis: Können Sie beruflich erworbene Qualifikationen anerkennen lassen?

Die Frage: In unserer Firma arbeiten hauptsächlich „Quereinsteiger“. Manche seit mehr als 5 Jahren. Können sich die Mitarbeiterinnen die berufliche Qualifikation bescheinigen/anerkennen lassen? Nach wie vielen Jahren „Berufspraxis“ ist das möglich und an welche Stellen können sich die Mitarbeiterinnen wenden?
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Urlaubsübertragung bei dauerhaft erkrankten Arbeitnehmern und schwerbehinderten Arbeitnehmern

Die Frage: Heute möchte ich mich nochmals zum Thema Urlaubsabgeltung vom gesetzlichen Zusatzurlaub bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit und Verfall desselbigen melden. Neben dem Urteil des ArbG Berlin gibt es ein Urteil des ranghöheren LAG Düsseldorf vom 02.02.2009, Az. 12 Sa 486/06. Hier entschieden die Richter, dass der gesetzliche Zusatzurlaub für Schwerbehinderte bei Arbeitsunfähigkeit nicht verfällt, sondern übertragen wird und ggf. abzugelten ist. Also wie ist es nun richtig?
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Mitarbeiterführung: Zweimal durchgefallen - Wie lange geht die Ausbildungsverpflichtung

Die Frage: Muss die Ausbildungsfirma jedem Azubi, der den Antrag stellt, auch die 2. Wiederholung der Abschlussprüfung ermöglichen?
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Mitarbeiterführung: Personalakte - Diese Rechte haben Ihre Arbeitnehmer

Frage: Kürzlich wollte ein Arbeitnehmer Kopien von Unterlagen aus seiner Personalakte machen. Das haben wir ihm nicht gestattet. Nun schreibt ein von ihm beauftragter Rechtsanwalt, dass wir ihm dies aber erlauben müssen. Stimmt das?
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Urlaubsanspruch: Mutterschutz, Elternzeit und Resturlaub - So machen Sie alles richtig

Die Frage: Ich hätte eine Frage zum Urlaubsanspruch von Schwangeren. Eine Mitarbeiterin von mir erwartet Mitte Februar ihr Kind, das heißt, sie ist ab Januar 2010 im Mutterschutz und wenn das Kind pünktlich auf die Welt kommt, kann ich zum 15. Februar noch 8 Wochen dazurechnen, dann endet der Mutterschutz am 12. April 2010. Danach geht sie in den Erziehungsurlaub (= Elternzeit). Für welche Zeit hat sie nun einen Urlaubsanspruch? Nur für 2009 oder auch für 2010?
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Mitarbeiterführung: So bereiten Sie sich in nur 10 Minuten auf wichtige Kundengespräche vor

In entscheidenden Verhandlungen mit wichtigen Kunden werden Sie Ihrem zuständigen Mitarbeiter als Führungskraft zur Seite stehen. Dabei geht es darum, diesen argumentativ zu unterstützen. Überlassen Sie dabei ihm die Gesprächsführung und greifen Sie nur ein, wenn Sie ihm Rückendeckung geben wollen.
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Mitarbeiterführung: Vier Tipps zur Schnellentspannung

1. Ziehen Sie sich 10 Minuten zurück, schließen Sie die Augen und stellen Sie sich diese Dinge vor: l Einen Ort, an dem Sie sich so richtig wohl gefühlt haben – versuchen Sie, sich diesen Ort in Erinnerung zu rufen, den Geruch, Menschen, die dabei waren.
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Eine fristlose Kündigung müssen Sie innerhalb von zwei Wochen aussprechen

Das war der Fall: Einer Mitarbeiterin ging die fristlose Kündigung erst nach über 2 Wochen zu, nachdem der Arbeitgeber von dem Kündigungsgrund erfahren hatte. Die Mitarbeiterin klagte auf Unwirksamkeit der Kündigung, weil diese nicht innerhalb der gesetzlichen Frist von 2 Wochen bei ihr eingegangen war.
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Mitarbeiterführung: So fördern Sie die Kollegialität im Team

Wenn Sie die Kollegialität in Ihrem Team fördern wollen, können Sie als Führungskraft bei zwei grundlegenden psychologischen Motiven ansetzen.
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Grobe Beleidigung: Rechtfertigt dies eine Kündigung?

Die Frage: Bei uns herrscht ein rauer Ton. Das ist in Ordnung. Doch gestern hat mich ein Mitarbeiter (ich bin der Teamleiter auf der Baustelle) als „faules, fettes Arschloch“ bezeichnet. Muss ich jetzt erst eine Abmahnung abschreiben – oder kann ich direkt kündigen?
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Urlaubsanspruch: Gericht bestätigt - Nur der gesetzliche Urlaub verfällt nicht

Nimmt ein Mitarbeiter aus betrieblichen oder persönlichen Gründen seinen Jahresurlaub nicht bis zum 31.12., so muss der Urlaub in den ersten 3 Monaten des Folgejahres gewährt und genommen werden. So steht es in § 7 Absatz 3 Satz 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG).
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Arbeitsvertrag: Ausschlussfrist verpasst? Anspruch weg!

Gelten durch einen Arbeitsvertrag oder durch eine tarifvertragliche Regelung bestimmte Ausschlussfristen für Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, so sind diese bindend. Das ergibt sich aus einem aktuellen Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz (Urteil vom 8.5.2009, Az. 9 Sa 697/08).
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Wie Sie den Abbau von Überstundenguthaben regeln

Sind die wirtschaftlichen Zeiten schlecht oder haben Sie gerade ein Auftragsloch, sollten Sie einen Blick auf die Überstundenkonten Ihrer Mitarbeiter werfen. Bei Arbeits- oder Auftragsmangel ist die Gewährung von Freizeit aus den Überstundenguthaben günstiger als die Unterbeschäftigung oder gar Freistellung Ihrer Mitarbeiter.
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Mitarbeiterführung: Müssen Sie die jetzt auch noch freistellen?

Die Frage: Zwei Betriebsrat-Mitglieder sollen ein Wochenseminar besuchen, welches am Montag um 14.00 Uhr beginnt. Regelmäßiger Arbeitsbeginn des einen Mitarbeiters ist um 7.30 Uhr, der andere beginnt regelmäßig um 6.30 Uhr. Der Seminarort ist ca. 1 Autostunde entfernt. Nun zur Frage, ab wann sind diese Mitarbeiter freizustellen?
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So analysieren Sie Arbeitszeugnisse von Bewerbern richtig

In der Praxis kursieren eine Vielzahl von Zeugnissignalen und Codes, die Ihnen als Arbeitgeber weit mehr über den Arbeitnehmer sagen, als auf den 1. Blick im Zeugnis steht. Legt Ihnen ein Bewerber ein Arbeitszeugnis vor, sollten Sie dieses unbedingt nach solchen geheimen Hinweisen durchsehen.
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So analysieren Sie Zeugnisse von Bewerbern richtig

In der Praxis kursieren nämlich eine Vielzahl von Zeugnissignalen und Codes, die Ihnen als Arbeitgeber weit mehr über den Arbeitnehmer sagen, als auf den 1. Blick im Zeugnis steht. Legt Ihnen ein Bewerber ein Arbeitszeugnis vor, sollten Sie dieses unbedingt nach solchen geheimen Hinweisen durchsehen. Auf diese Weise können Sie verhindern, dass Sie sich ein Kuckucksei ins Nest legen lassen!
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Mitarbeiterführung: Wie Sie konstruktiv mit Ärger umgehen

Das kennen Sie als Führungskraft sicher: Sie ärgern sich über einen Mitarbeiter, Kollegen, einen Geschäftspartner oder darüber, dass der Wettbewerb den Auftrag bekommen hat und nicht Sie. Ärger gehört zu unserem Alltag und hin und wieder ist er auch angebracht.
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Urlaubsanspruch: Stückelung des Urlaubs gesetzlich unzulässig?

Das war der Fall: Eine Mitarbeiterin war entlassen worden. Nach der Entlassung verlangte sie eine Urlaubsvergütung für den Urlaub des letzten Arbeitsjahres. Sie wollte eine Vergütung für den gesamten Jahresurlaub, obwohl sie die meisten Urlaubstage bereits genommen hatte.
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Vorsicht: Keine Leistungsauskünfte im Arbeitszeugnis

Das war der Fall: Ein Arbeitgeber schrieb den folgenden Satz in ein Arbeitszeugnis: „Gern stehen wir jedem zukünftigen Arbeitgeber von Frau … hinsichtlich Nachfragen über die Qualität der von ihr für uns geleisteten Arbeiten zu Verfügung.“ Die Mitarbeiterin war mit diesem Passus in ihrem Zeugnis nicht einverstanden und wollte, dass dieser gestrichen wird. Es kam zum Rechtsstreit.
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Dienstreisen und Arbeitszeit

Immer wieder erhalte ich Fragen zu Dienstreisen. Deshalb habe ich für Sie das Wichtigste in Kürze zusammengefasst.
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Warum Sie als Arbeitgeber bei ausländerfeindlichen Parolen schnell reagieren müssen

„Glück gehabt“. Mit diesen Worten lassen sich aus Arbeitgebersicht die Folgen aus dem am 24.9.2009 vom Bundesarbeitsgericht gefällten Urteil sprechen. Für den Arbeitgeber gibt es (außer das er durch 3 Instanzen verklagt worden ist) nämlich keine. Weil die Kläger, 4 türkischstämmige Arbeitnehmer, eine Winzigkeit übersehen hatten.
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Fristlose Kündigung bei Raucherpausen ohne Ausstempeln

Das war der Fall: Eine langjährige Mitarbeiterin war mehrfach abgemahnt worden, weil sie Raucherpausen eingelegt hatte, ohne vorher auszustempeln. Der Arbeitgeber hatte mit den Mitarbeitern in zulässiger Weise eine verbindliche Regelung getroffen, die festlegte, dass bei „Raucherpausen“ vorher ausgestempelt werden muss.
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Mitarbeiterführung: Wie Sie kriminellen Handlungen im Team vorbeugen

Im Zuge der Wirtschafts- und Finanzkrise hat die Zahl der Wirtschaftsstraftäter in deutschen Unternehmen zugenommen. Das Competence Center Fraud-Risk-Compliance der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft RölfsPartner und die Universität Leipzig führten eine aktuelle Studie zu diesem Thema durch.
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Kündigung: So sieht Ihr perfektes Schreiben an den Betriebsrat zum Thema Stellenabbau aus

Die Frage: Wir planen im Zuge einer Umstrukturierung mit Stellenabbau von 2 Arbeitsplätzen eine Mitarbeiterbefragung. Dazu müssen wir den Betriebsrat mit ins Boot holen. Haben Sie ein entsprechendes Musterschreiben für uns?
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Wie eine allerletzte Warnung aussieht

Lässt sich Ihr Mitarbeiter trotz Abmahnung nicht schrecken und wiederholt er sein Fehlverhalten, dann können Sie überlegen, noch eine letzte Abmahnung auszusprechen. Fruchtet auch die nicht, sollten Sie den Mitarbeiter dann auch entlassen.
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Mitarbeiterführung: Zeitdiebe im Büro? So gestalten Sie Ihre Arbeit noch effektiver

Gehören auch Sie zu den Führungskräften, die einfach keine Zeit haben? 60-Stunden-Wochen, Arbeit am Wochenende, zu wenig Zeit für Familie und Freunde? Diese Aussagen kommen Ihnen bekannt vor?
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Mitarbeiterführung: Der Kampf um die Azubis

Der Azubi wird zur Mangelware. Nach den neuesten Zahlen der Bundesagentur für Arbeit sieht es ganz danach aus: 2009 ist die Zahl der Bewerber um einen Ausbildungsplatz um volle 14 % gegenüber dem Vorjahr zurückgegangen. Zwar ging auch die Zahl der angebotenen Ausbildungsplätze zurück – allerdings nur um rund 7 %.
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Was Sie für das Arbeitszeugnis versprochen haben, gilt

Die Frage: Mit einem ausscheidenden Mitarbeiter haben wir vereinbart, dass er im Zeugnis sehr wohlwollend beurteilt wird. Jetzt kommen uns Bedenken, ob wir einem neuen Arbeitgeber damit einen Gefallen tun. Die Absprache erfolgte mündlich. Sind wir daran gebunden?
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Arbeitsvertrag: Müssen Überstunden nach Freistellung bezahlt werden?

Die Frage: Wir haben einen Arbeitnehmer von der Arbeit freigestellt. Bis zum Auslaufen seines Vertrags sollen Urlaub und Überstunden abgefeiert werden. Was die Überstunden betrifft, blockt der Arbeitnehmer. Er will sie bezahlt bekommen. Wie sieht die Rechtslage aus?
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Vorsicht, Karrierefalle: Umgehen Sie Fallstricke auf dem Weg nach oben

Sie wollen als Vorgesetzter hoch hinaus und gehen mit voller Motivation ans Werk? Ihr Streben hat sich ausgezahlt und Sie stehen nun in einer führenden Position? Nun stehen Sie unerwarteten Hindernissen gegenüber, deren Überwindung Ihnen unmöglich scheint – Sie wissen nicht mehr weiter? Im folgenden Beitrag erhalten Sie wertvolle Tipps, wie Sie die aufgeführten Schwierigkeiten meistern.
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Kündigung: Bei diesen Abgeltungsklauseln sollten Sie aber vorsichtig sein!

Beenden Sie ein Arbeitsverhältnis, dann kann eine sogenannte Abgeltungsklausel durchaus ihr Gutes haben. Denn damit bescheinigen Sie und Ihr Arbeitnehmer sich gegenseitig, dass alle wechselseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis erledigt sind. Sie haben dann nichts mehr zu befürchten.
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Rückzahlungsklauseln im Arbeitsvertrag: Zu lang ist zu lang und bleibt zu lang

Daran, dass es für die Rückzahlung keine angemessene Frist gab. Zwar waren die Voraussetzungen für eine Rückzahlungsklausel in Bezug auf die vom Arbeitgeber getragenen Fortbildungskosten erfüllt, nämlich, dass die Ausbildung von geldwertem Vorteil für den Arbeitnehmer ist und der Arbeitnehmer durch die Rückzahlungsklausel nicht unangemessen lange an das Arbeitsverhältnis gebunden wird.
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Kündigung: So kündigen Sie bei schlechter Arbeitsleistung rechtssicher

Die Frage: Wir haben einen Arbeitnehmer, der mit seinen Arbeitsleistungen leider deutlich unter dem Soll-Niveau liegt. Alle Gespräche und Ermahnungen haben nicht gefruchtet. Wie können wir ihm kündigen?
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Roadshow zeigt Änderungen im EFQM-Excellence-Modell

Die European Foundation for Quality Management (EFQM) hat das Excellence-Modell überarbeitet und an aktuelle Entwicklungen angepasst. Zentrale Änderungen betreffen dabei einerseits die RADAR-Logik.
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So bereiten Sie Mitarbeitergespräche richtig vor

Mitarbeitern eine kontinuierliche Rückmeldung über ihre Leistungen und über ihr Verhalten zu geben, ist ein wichtiges Führungselement, das die Motivation der Mitarbeiter und die Qualität der Arbeit fördert.
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Probezeit der Azubis zu Ende: Was jetzt für Sie zu tun ist

Der Übergang von der Probezeit in das reguläre Ausbildungsverhältnis ist eine der schärfsten Grenzen im deutschen Arbeitsrecht. In der Schlussphase der Probezeit können Sie dem Auszubildenden noch ohne Angabe von Gründen kündigen. Und nach der Probezeit? Dann geht in der Regel eigentlich nichts mehr.
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Sachgrundlose Befristung nach Zeitarbeit - geht das?

Die Frage: Können wir einen Mitarbeiter, der per Arbeitsnehmerüberlassung bereits in unseren Unternehmen gearbeitet hat, bei einer Übernahme in einem sachgrundlos befristeten Arbeitsverhältnis beschäftigten? Ein Arbeitsverhältnis nach §14 Abs. 2 TzBfG gab es ja rein faktisch nicht mit dem Mitarbeiter.
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Arbeitsvertrag: Befristungsende - Wie Sie die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses verhindern

Befristete Arbeitsverträge sind ein gutes Instrument für Sie, um neue Mitarbeiter zwanglos kennenzulernen oder Arbeitsspitzen zu überbrücken. Denn der befristete Arbeitsvertrag endet automatisch mit Fristablauf, ohne dass Sie kündigen müssen, ohne Betriebsratsanhörung, und zwar auch, wenn der Mitarbeiter besonderen Kündigungsschutz genießt (z.B. wegen Schwangerschaft oder Schwerbehinderung).
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Mitarbeiterführung: Azubi durchgefallen – und Sie sollen schuld sein? Das können Sie tun

Rasselt ein Auszubildender durch die Prüfung, dann liegen oftmals die Nerven blank – bei ihm und ggf. auch bei seinen Eltern. Hat er sich zu Hause immer mal wieder über den Ausbildungsbetrieb beschwert und verfügt er zusätzlich über eine Rechtsschutzversicherung, dann könnte man ja auf die Idee kommen: Den Betrieb verklagen wir auf Schadensersatz.
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Verlängerung bei befristeten Arbeitsverträgen

Die Frage: Wir haben einen Arbeitnehmer mit Sachgrund befristet beschäftigt. Nun wollen wir ihn noch weiter beschäftigen. Aber wieder befristet – nur ohne Sachgrund. Geht das?
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Mitarbeiterführung: Motivation 2009 - So bringen Sie Ihre Mitarbeiter zu Höchstleistungen

Bestimmt kennen auch Sie die folgende Situation: Ihre Mitarbeiter sollen auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten motiviert bleiben und all ihre Kräfte und Kreativität mobilisieren, um das Unternehmen auf Erfolgskurs zu halten oder schnell wieder ins Wachstum zu bringen. Und gleichzeitig stellt sich Ihnen die Frage: Wie soll ich das bewerkstelligen?
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Mitarbeiterführung: Bleiben Sie als Führungskraft sich selbst treu

Als Führungskraft müssen Sie immer wieder Ihre Rolle und Ihr Verhalten gegenüber Ihren Mitarbeitern reflektieren und einordnen. Selbstkritisch sollten Sie Ihre Eigenarten, Stärken und Schwächen und die Auswirkungen auf Ihren Führungsstil und damit auf Ihre Mitarbeiter prüfen.
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Geschenke von Geschäftspartnern: Kündigung

Wenn ein Mitarbeiter Ihr Vertrauen zu seinem eigenen Vorteil missbraucht, können Sie in der Regel ohne vorherige Abmahnung fristlos kündigen.
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Warum Sie ein Arbeitszeugnis schnell ausstellen sollten

Ein neu veröffentlichtes Urteil des Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein zeigt: Wenn Sie einem ausgeschiedenen Arbeitnehmer noch ein Zeugnis ausstellen müssen, sollten Sie sich damit nicht all zu viel Zeit lassen.
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Urlaubsanspruch: Resturlaub bei Langzeiterkrankten - So sieht es WIRKLICH aus

Die Frage: In dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 24. März 2009 (Az. 9 AZR 983/07) haben die Richter entschieden, dass bei Langzeiterkrankten, die ihren Urlaub nicht nehmen konnten, der nicht genommene Urlaub nicht mehr am 31.3. des Folgejahres verfällt, sondern in Höhe des gesetzlichen Urlaubsanspruchs (bei 5-Tage-Arbeitswoche = 20 Arbeitstage) fortgeschrieben werden muss.
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Private Internetnutzung: Nur per Arbeitsvertrag zu verbieten?

Die Frage: Wir hatten jetzt bei uns im Betrieb eine Diskussion zur privaten Nutzung (oder Nichtnutzung) des Internets. Eine Kollegin meinte, dass die private Nutzung nur dann verboten ist, wenn dies ausdrücklich im Arbeitsvertrag steht. Ist diese Aussage richtig oder falsch?
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Wie Sie bei "unkündbaren" Mitarbeitern eine Kündigung durchsetzen können

Während der Elternzeit gilt der Grundsatz, dass Sie als Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis grundsätzlich nicht kündigen dürfen. Es besteht also Sonderkündigungsschutz (BAG, Urteil vom 27.03.2003, Aktenzeichen: 2 AZR 627/01).
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Mitarbeiterführung: So erkennen und unterbinden Sie die sechs beliebtesten Psycho-Spielchen von Mitarbeitern

Psychologische Spielchen gibt es fast in jedem Team, jeder Abteilung, jeder Firma. Sie laufen nach dem gleichen Muster ab, sind zeit- und nervenaufreibend und behindern die Arbeit. So erkennen und unterbinden Sie diese Plänkeleien und lassen sich selbst nicht hineinziehen:
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Änderungskündigung: Wie Sie Kürzungen auch gegen den Willen Ihrer Mitarbeiter durchsetzen können

Die Frage: Uns steht das Wasser bis zum Hals, und wir wollen mit den Mitarbeitern wegen einer Lohnkürzung verhandeln. Doch einige weigern sich. Was tun?
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Abmahnung: Wann muss eine Folgebescheinigung bei Erkrankungen vorliegen?

Die Frage: Ein Mitarbeiter ist seit letzter Woche krank. Er hat uns zeitnah eine Krankmeldung zukommen lassen. Diese Krankmeldung (Erstbescheinigung) „bescheinigt“ eine voraussichtliche Arbeitsunfähigkeit bis 25.09.2009. Nun ist der 25.09.09 um – und der der Mitarbeiter hat sich seither noch nicht im Betrieb gemeldet. Wir wissen also nicht, ob er wieder genesen ist, oder sich weiterhin im Krankenstand befindet.
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Arbeitszeugnis in Briefform - geht das?

Die Frage: Ein aus unserem Unternehmen ausgeschiedener Mitarbeiter moniert, dass wir sein Zeugnis mit seiner Anschrift im Adressfeld versehen haben. In einem „Zeugnisbuch“ habe er angeblich gelesen, dass ein wie ein Brief adressiertes Zeugnis nicht zulässig sei.
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Arbeitsvertrag: Sachgrundlose Befristung - So gehen Sie als Arbeitgeber auf Nummer sicher

Besonders vorteilhaft für Sie als Arbeitgeber ist die Befristung ohne Sachgrund. Dies ist der am häufigsten auftretende Fall in der Praxis. Denn § 14 Absatz 2 Satz 1 TzBfG erlaubt die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von 2 Jahren.
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Urlaubsanspruch: Arbeitszeitausgleich und Urlaub - Zusammen oder getrennt?

Die Frage: Unser Unternehmen wurde im Januar 2009 gegründet. Schon immer gab es die Möglichkeit Arbeitszeitausgleich mit Urlaub zu kombinieren.
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Lohn dauernd zu spät? Kündigung erlaubt!

Dieses in dieser Woche veröffentlichte Urteil zeigt, wie wichtig es im Fall der Fälle ist, dass der Lohn eines Arbeitnehmers regelmäßig, pünktlich und in voller Höhe bei ihm ankommt.
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Immer unterwegs? Tipps für mehr Entspannung auf Geschäftsreisen

Wie oft können Sie sich im Flugzeug wirklich entspannt zurücklehnen und vielleicht in Ruhe die Nachrichten lesen? In der Regel sorgen Laptop, PDA oder mobile Telefone dafür, dass Sie auch unterwegs ständig im Gespräch sind. Dadurch ist zwar die Produktivität von Vielreisenden in den letzten Jahren gestiegen, gleichzeitig aber leider auch die Stressbelastung.
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Mitarbeiterführung: Was tun bei Druck und Frust der Mitarbeiter?

In Krisenzeiten werden von Ihnen als Führungskraft andere Kompetenzen verlangt als in Boomphasen. Wenn auch Ihr Unternehmen von der Krise betroffen ist, haben Sie eine Situation wie diese wahrscheinlich noch nie erlebt und tragen Ihre eigenen Unsicherheiten in die Abteilung.
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Warum Ihre Mitarbeiter nach 7,5 Monaten vollen Urlaubsanspruch haben

Der Urlaub und das liebe Geld. Von beidem können Ihre Mitarbeiter gewöhnlich nicht genug bekommen. Das gilt vor allem dann, wenn ein Mitarbeiter Ihren Betrieb verlässt. Dann wird um jeden Tag und um jeden Euro gefeilscht und gestritten, wie das folgende Urteil zeigt.
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Kündigung: Erst befördert, dann gekündigt - Mitarbeiter wegloben geht nicht

Angesichts der aktuellen wirtschaftlichen Lage ist es für Sie als Arbeitgeber wichtig, Leistungsträger zu halten und sich – falls erforderlich – von schwächeren Mitarbeitern zu trennen. Die bei betriebsbedingten Kündigungen erforderliche Sozialauswahl setzt dem jedoch enge Grenzen.
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Abmahnung: So gehen Sie bei Alkoholmissbrauch rechtssicher vor

Frage: Ich befürchte, dass eine meiner Mitarbeiterinnen ein Alkohol-Problem hat. Indiz ist ihre ständige "Fahne" sowie eine Beschwerde eines Partner-Unternehmens, mit dem wir gelegentlich kooperieren. In dessen Büroräumen ist es zu einer Auseinandersetzung mit meiner Mitarbeiterin gekommen, bei der diese unter starkem Alkoholeinfluss gestanden haben soll.
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Mitarbeiterführung: Behalten Sie die Fäden in Ihrem Gehaltsgespräch in der Hand

Phase 1: Der richtige Einstieg. Starten Sie damit, über Ihre Perspektiven und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen zu sprechen. Zeigen Sie Engagement und Ihre Bereitschaft, auch in der Zukunft gern neue Herausforderungen zu übernehmen.
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Arbeitszeugnis: Hier verstecken sich die "Warnhinweise" fremder Arbeitgeber

Nach dem Gesetz muss ein Zeugnis wohlwollend im Sinne des Arbeitnehmers ausgestellt werden. Das macht es Ihnen natürlich schwer, ein Bewerberzeugnis zu entschlüsseln. Trotzdem haben sich bestimmte Formulierungen durchgesetzt und werden immer häufiger verwendet, zumal Sie von den Gerichten noch nicht kassiert worden sind.
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Mitarbeiterführung: So setzen Sie im Gehaltsgespräch Ihre Vorstellungen um

Sie sind auf dem besten Weg, in diesem Jahr trotz schwieriger wirtschaftlicher Rahmenbedingungen gute Ergebnisse mit Ihrem Team zu erzielen? Dann sollten Sie sich schon jetzt damit auseinandersetzen, wie Sie im letzten Quartal ein erfolgreiches Gehaltsgespräch mit Ihrem Vorgesetzten führen können.
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Arbeitsvertrag: Wie Sie Befristungen mit Sachgrund legal neu aufsetzen

Die Frage: Wir möchten eine Mitarbeiterin, die bei uns mit Sachgrund befristet eingestellt war, im Herbst erneut einstellen – wieder mit befristetem Arbeitsvertrag. Der Sachgrund: Elternzeitvertretung. Geht das?
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Urlaubsanspruch: Urlaub ausbezahlen, wenn der Mitarbeiter es will? Bloß nicht!

Was viele Arbeitgeber übersehen: Eine finanzielle Urlaubsabgeltung durch Zahlung von Geldbeträgen statt Freizeit und Erholung widerspricht dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) und ist nach §§ 8, 7 Absatz 4 BUrlG nicht zulässig (BAG, Urteil vom 14.03.2006, Aktenzeichen: 9 AZR 312/05).
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Dürfen wir wenigstens hier nach einer Schwangerschaft fragen?

Die Frage: Wir haben einen Arbeitsplatz neu zu besetzen, der körperlich eine hohe Belastung mit sich bringt. Deshalb ist es ausgeschlossen, dass wir dort eine schwangere Arbeitnehmerin arbeiten lassen. Dürfen wir aufgrund dieser „Sonder-Situation“ im Bewerbungsgespräch nach der Schwangerschaft fragen?
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10 Monate Arbeitszeit – 6 Monate Probezeit: Geht das?

Frage: Wir möchten zwei Mitarbeiter befristet auf 10 Monate einstellen, im Arbeitsvertrag aber eine 6-monatige Probezeit vereinbaren, weil bei uns die Probezeit grundsätzlich 6 Monate dauert. Der Betriebsrat hat Bedenken angemeldet und meint, bei einem Beschäftigungsverhältnis, dass insgesamt nur 10 Monate dauert, seien 6 Monate Probezeit unangemessen. Deshalb sei es rechtlich nicht möglich, eine so lange Probezeit zu vereinbaren. Stimmt das?
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Die 3 wichtigsten Abmahnungen für den „Alltag“

Immer wieder kommt es vor, dass sich Mitarbeiter nicht an ihre arbeitsvertraglichen Pflichten halten. Hier müssen Sie abmahnen. Weil eben erst im Wiederholungsfall eine Kündigung in Frage kommt.
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Was tun, wenn ein Mitarbeiter Sie anschwärzt?

Die Frage: Wir sind ein Unternehmen in der Textilindustrie. Bei uns werden Stoffe nicht nur vernäht, sondern auch gefärbt. Ein Mitarbeiter hat uns nun vor einigen Monaten angezeigt: Wir würden die Farben angeblich nicht den Umweltschutzregeln entsprechend entsorgen; außerdem würden wir zahlreiche Mitarbeiter ungeschützt giftigen Dämpfen aussetzen. Diese Vorwürfe sind objektiv völlig ungerechtfertigt. Sowohl das staatsanwaltliche Ermittlungsverfahren wie auch das Verfahren beim Gewerbeaufsichtsamt wurden zwischenzeitlich eingestellt – weil wir uns definitiv vollkommen gesetzeskonform verhalten haben. Wie können wir nun gegen diesen Mitarbeiter vorgehen, der uns erheblichen Ärger bereitet hat?
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Warum es ohne klar formulierte Altersgrenzen im Arbeitsvertrag nicht geht

Viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer denken, dass ein Arbeitsverhältnis automatisch mit Erreichen des Rentenalters oder dem Bezug einer Altersrente oder einer anderen Rente endet. Dem ist aber nicht so! Trotz Rentenalters bzw. Altersrentenbezugs kann Ihr Arbeitnehmer also weiterarbeiten - wenn er sich fit genug fühlt.
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Wie Sie wirkungsvoll in die Urlaubsplanung eingreifen

Der Sommerurlaub 2009 ist um – und vielleicht haben Sie als Betriebsrat mehr als einmal gedacht: Im nächsten Jahr sorgen wir dafür, dass es nicht zu Streitigkeiten um die Urlaubsverteilung kommt. Meine Empfehlung: Als Betriebsrat können Sie die Initiative ergreifen und Ihren Arbeitgeber auffordern, einen Urlaubsplan aufzustellen (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG). Dabei geht es um eine Regelung, die die exakte Festlegung des Urlaubs der einzelnen Arbeitnehmer und deren Vertretung beinhaltet.
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Freistellung: Welche Vereinbarung Sie treffen sollten

Die Frage: „Morgen habe ich ein Kündigungsgespräch mit einem unserer Außendienstmitarbeiter. Ich möchte ihn danach freistellen. Worauf muss ich achten?“ Die Antwort: Zunächst einmal vor allem drauf, dass Sie die Freistellung nur einvernehmlich vereinbaren können. Sie sind also darauf angewiesen, dass der Mitarbeiter mitzieht – falls Sie sich die Möglichkeit der Freistellung nicht schon im Arbeitsvertrag vorbehalten haben (was ich immer empfehle).
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5 Erfolgsfaktoren für eine effektive Probezeit

Eine Ausbildung beginnt grundsätzlich mit der Probezeit. Ausnahmen sind nicht möglich. Diese maximal 4 Monate sollten Sie nutzen, um festzustellen, ob Ihre Auszubildenden tatsächlich für den Beruf und die „Arbeit“ in Ihrem Unternehmen geeignet sind. Eine Probezeit ist dann erfolgreich, wenn sie überstanden wird und endgültig in ein Ausbildungsverhältnis mündet. So sieht das der Auszubildende. Ihr Blickwinkel als Ausbilder ist da deutlich differenzierter: Sie haben dann Erfolg, wenn Sie innerhalb von wenigen Monaten herausfinden, ob ein neuer Azubi für den Beruf und die Arbeit in Ihrem Unternehmen tatsächlich geeignet ist. Die folgenden 5 Erfolgsfaktoren sollen Sie bei dieser schwierigen Aufgabe unterstützen.
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Gleichbehandlung: Sie dürfen doch Unterschiede machen

Stellen Sie sich folgende Situation einmal vor: Ihr Unternehmen gerät in finanzielle Schwierigkeiten. Deshalb legen sie Ihren Arbeitnehmern einen Änderungsvertrag vor, der künftig schlechtere Arbeitsbedingungen vorsieht. Alle, bis auf ein paar wenige Arbeitnehmer, unterschrieben. Als es Ihrem Unternehmen später wieder besser geht, gewähren Sie den Beschäftigten, die den Änderungsvertrag unterschrieben haben, eine freiwillige Gehaltserhöhung von 2,5 %. Damit soll die akzeptierte Verschlechterung der Arbeitsbedingungen zumindest teilweise ausgeglichen werden.
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Kündigung aufgrund von Arbeitsbummelei

Die Frage: Wir haben einen Mitarbeiter, den man getrost als Schlaftablette, nun gut, als Trödler bezeichnen kann. Leider ist er aus der Probezeit heraus. Können wir aufgrund der Arbeitsbummelei kündigen?
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Reisezeiten vor oder nach der Arbeit – was zählt dazu?

Die Frage: Einer unserer Mitarbeiter besucht berufsmäßig Kunden. Bislang startete er seine Besuche von unserer Filiale in Hamburg aus. Die wird nun geschlossen. Deshalb soll er zukünftig vom Home-Office aus starten. Da damit die Wege zur Arbeitsstelle wegfallen, wollen wir ihm die ersten 30 Minuten nicht vergüten. Er sagt, wir müssen. Wie ist die rechtliche Lage?
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Müssen Sie als Arbeitgeber vor einer krankheitsbedingten Kündigung erst ein betriebliches Eingliederungsmanagement anbieten?

Bevor Sie kündigen, müssen Sie erst immer mildere Maßnahmen prüfen. Dazu gehört das betriebliche Eingliederungsmanagement. Müssen Sie es aber auch anbieten? Grundsätzlich gilt: Ist einer Ihrer Mitarbeiter innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig erkrankt, müssen Sie mit ihm, Ihrem Betriebsrat – und bei schwerbehinderten Menschen einer eventuellen Schwerbehindertenvertretung und dem Integrationsamt – nach Möglichkeiten suchen, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden wird und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann. Das ist so genanntes betriebliches Eingliederungsmanagement nach § 84 Abs. 2 Satz 1 SGB IX.
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Resturlaub Probezeit: Abgelten oder nicht., dass ist hier die Frage

Die Frage: Unser Arbeitnehmer ist seit dem 30.03.2009 bei uns beschäftigt. Nun hat er zum 09.08.2009 gekündigt. Im Arbeitsvertrag wurde eine 6-monatige Probezeit vereinbart. Meine Frage: Muss der Resturlaub von 7 Urlaubstagen abgegolten werden?
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Wer kündigen darf und wie Sie den Zugang einer Kündigung sicherstellen

Bei der Frage, wer letztlich eine Berechtigung zur Kündigung hat, kommt es in der Praxis immer wieder zu Unsicherheiten. Wir verschaffen Ihnen mit der folgenden Übersicht die erforderliche Klarheit:
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Wie berechnet sich der Urlaub bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern?

Frage: Einer unserer Kollegen arbeitet lediglich 50 %. Er ist in der Zeit von Montag bis Freitag täglich von 8 bis 12 Uhr im Betrieb tätig. Sein Urlaubsanspruch ist im Arbeitsvertrag mit 30 Tagen beziffert. Das entspricht dem Urlaubsanspruch, den die in Vollzeit beschäftigten Kollegen auch haben. Nun hat ihn unser Arbeitgeber angesprochen und gesagt, dass er den Vertrag ändern möchte. Er ist der Ansicht, dem Kollegen stehe nur die Hälfte des üblichen Urlaubsanspruchs, also 15 Tage, zu. Geht das?
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Wehrdienst verlängert – Bleibt der Kündigungsschutz erhalten?

Wir haben einen Mitarbeiter, der seinen Grundwehrdienst um 14 Monate verlängern möchte. Bleiben so lange die arbeitsvertraglichen Bedingungen erhalten, insbesondere Kündigungsschutz und dgl.? Bleibt er weiterhin in einem ruhenden Arbeitsverhältnis?
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Wann müssen auch Auszubildende Schadenersatz leisten?

Die Frage: Wir sind ein kleiner Handwerksbetrieb im Bereich Sanitär- und Heizung. Bei uns beschäftigt ist auch eine Auszubildende (Alter 20 Jahre) im 3. Lehrjahr als Bürokauffrau. Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Warenannahme von diversen Lieferungen. Wir haben darauf hingewiesen, dass alle ankommenden Lieferungen kontrolliert und überprüft werden bevor der Wareneingang auf dem Lieferschein quittiert wird.
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Die wichtigsten verhaltensbedingten Kündigungsgründe

Hier eine Auflistung der wichtigsten Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung:
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So machen Sie bei betriebsbedingten Kündigungen alles richtig

Eine betriebsbedingte Kündigung müssen Sie nur dann als solche begründen, wenn Ihr Mitarbeiter allgemeinen Kündigungsschutz genießt. Hierbei sind * Die Betriebszugehörigkeit Ihrer Mitarbeiter und * Die Berechnung des Schwellenwertes entscheidend. Allerdings müssen Sie die Vorgaben genau kennen, um keine Fehler zu begehen. Vermeiden Sie also möglichst alle Fallen:
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Mutterschaftsgeld und Elternzeit – Was Sie zahlen müssen

Frage: Wir haben eine Vollzeitmitarbeiterin, die noch bis Mitte September in Elternzeit ist und bis dahin noch als geringfügig Beschäftigte bei uns weiterarbeitet (ca. 5 Stunden pro Woche). Jetzt ist diese Mitarbeiterin wieder schwanger. Wir hätten nun gern gewusst, ob und ggf. welchen Anspruch auf Mutterschaftsgeld unsere Mitarbeiterin gegenüber unserer Firma hat? Denn sie arbeitet ja nur sehr wenig und ist zudem in Elternzeit. Müssen wir da überhaupt was zahlen?
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Wetten, dass Sie das zur „Schriftformklausel“ noch nicht wissen?!

Gibt das Gesetz bei Verträgen keine besondere Form vor, dann treffen viele Arbeitgeber individuelle Regelungen wie etwa: Änderungen und/oder Ergänzungen dieses Vertrags bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Mündliche Vereinbarungen über die Aufhebung der Schriftform sind nichtig.
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Dies müssen Sie als Arbeitgeber bei Anträgen auf Elternzeit beachten

Stellt sich bei einem Ihrer Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin Nachwuchs ein, kommen auch auf Sie als Arbeitgeber eine Vielzahl an organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragen zu. Vor allem müssen Sie für die Elternzeit Vorsorge in Ihrem Betrieb treffen – denn die Arbeit muss schließlich weitergehen.
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Betriebsratswahlen 2010: So bereiten Sie sich optimal vor

Wann dürfen Mitarbeiter einen Betriebsrat wählen? Wie ist das mit den Kosten der Wahl? Was passiert bei einer fehlerhaften Wahl? Es sind stets dieselben Fragen, die bei der Vorbereitung einer Betriebsratswahl angesprochen werden. Die folgende Schnell-Übersicht verschafft Ihnen im Vorfeld der Betriebsratswahl 2010 einen kompetenten Überblick.
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Dürfen Sie einem Mitarbeiter kündigen, der Sie im Einstellungsgespräch belogen hat?

Die Frage: Ich habe kürzlich eine neue Sekretärin eingestellt, die mir im Einstellungsgespräch verschwiegen hat, dass Sie an einer chronischen Erkrankung leidet. Meiner Meinung nach hätte Sie mich darüber unaufgefordert informieren müssen. Schließlich muss ich jetzt damit rechnen, dass Ihre Leistungsfähigkeit erheblich eingeschränkt ist und die Mitarbeiterin dauernd krank ist. Darf ich das Arbeitsverhältnis nun wegen Täuschung wieder kündigen?
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Wenn ein Mitarbeiter ein besseres Zeugnis will

Die Frage: „Wir haben einen Ex-Mitarbeiter, der ein besseres Zeugnis verlangt. Müssen wir das schreiben?“
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Wann Sie Azubis (nicht) fristlos kündigen dürfen

Sie können ein Ausbildungsverhältnis nur in besonders schwerwiegenden Fällen fristlos beenden.
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Kann ein fristlos gekündigter Arbeitnehmer weiterarbeiten?

Die Frage: Wir haben einem Arbeitnehmer die fristlose Kündigung ausgesprochen. Dagegen hat er Kündigungsschutzklage erhoben. Können wir ihn bis zum Ausgang des Verfahrens weiter beschäftigen?
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Arbeitnehmerüberlassungsvertrag: Auf diese Punkte sollten Sie achten

Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, mit dem Sie einen Mitarbeiter ausleihen, muss zwingend schriftlich geschlossen werden (§ 12 Abs. 1 AÜG). Die Zeitarbeitsfirma wird Ihnen hier in der Regel einen Standardvertrag vorlegen. Dennoch sollten Sie über einige Punkte verhandeln bzw. sie zusätzlich regeln.
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So rechnen Sie jetzt bei den Resturlaubsansprüchen richtig

Zur richtigen Berechnung von Resturlaubsansprüchen gilt es, die aktuellen Urteile des Europäischen Gerichtshofs, des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf und des Bundesarbeitsgerichts zum Thema „Resturlaubsansprüche von langzeiterkrankten Arbeitnehmern“ zu beachten.
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Was muss eigentlich alles ins Arbeitszeugnis rein?

Die typische Juristen-Antwort auf diese Frage lautet: „Es kommt darauf an“ – und zwar darauf, ob Ihr Mitarbeiter nur ein einfaches Zeugnis oder ein qualifiziertes Zeugnis verlangt.
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Mitarbeiterführung: Wie Sie Mitarbeiter per Brief stilvoll in den Ruhestand verabschieden

Wenn langjährige verdiente Mitarbeiter in den Ruhestand gehen, ist es den meisten Chefs ein Anliegen, dem scheidenden Mitarbeiter noch einmal herzlich zu danken. Nicht immer ergibt sich die Gelegenheit, den Mitarbeiter mit einer Rede gebührend vor der ganzen Belegschaft zu würdigen.
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Kündigung: Vorsicht - Führen Sie kritische Gespräche nicht am Telefon

Das war der Fall: Eine Mitarbeiterin eines Zeitarbeitsunternehmens wurde von ihrem Arbeitgeber innerhalb der 6-monatigen Probezeit gekündigt. Zum Zeitpunkt der Kündigung war sie arbeitsunfähig.
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Arbeitsvertrag: Arbeitserlaubnis für neue nicht-deutsche Azubis?

Frage: Unsere Auszubildenden haben in der Regel verschiedene Nationalitäten. In diesem Jahr stellen wir beispielsweise neben 3 deutschen auch 2 türkische Bewerber, einen Holländer und einen Spanier ein. Für wen brauche ich eine Arbeitserlaubnis?
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So funktioniert die 3-Stufen-Prüfung bei krankheitsbedingten Kündigungen

Frage: Ich habe kürzlich gelesen, dass man als Arbeitgeber vor der Kündigung von langzeiterkrankten Arbeitnehmern eine „3-Stufen-Prüfung“ vornehmen solle. Leider habe ich überhaupt keine Idee, was das sein soll.
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Arbeitsvertrag: Lohnkürzung - Nur wer schreibt, bleibt

Stellen Sie sich folgende Situation einmal vor: Sie sind beschäftigen einen Arbeitnehmer, der von Ihnen zukünftig nicht mehr als Facharbeiter, sondern nur noch als Arbeiter eingesetzt werden kann. Sie besprechen mit dem Arbeitnehmer, dass er aus diesem Grund zukünftig 1,67 Euro weniger die Stunde verdient.
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Mitarbeiterführung: Warum Sie die Internetzugänge von Azubis filtern sollten

Frage: Bisher haben unsere Azubis einen ungefilterten Internetzugang. Gerade im Hinblick auf die Medienkompetenz, die auch Unternehmen fördern sollen, schien dies unserer Geschäftsführung sinnvoll. Im Zuge der Diskussion über die Filterung des Internets und der doch zum Teil sehr problematischen Inhalte habe ich mir Gedanken gemacht, ob unser Unternehmen hier nicht zu großzügig ist.
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Urlaubsanspruch: Urlaub 2009 - Das gilt bei Krankmeldungen aus dem Ausland

Es kommt immer mal wieder vor. Ein Mitarbeiter ist im Urlaub – und dann wird erkrank. Schließlich ist auch im Urlaub niemand davor gefeit zu erkranken. Ist die Krankheit so ausgeprägt, dass sie eine Arbeitsunfähigkeit mit sich bringt, müssen Sie in der Urlaubskartei die entsprechenden Tage wieder gutschreiben.
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Mitarbeiterführung: Zeigen Sie schwierigen Mitarbeitern in Ihrem Team Grenzen auf

Vielleicht sind auch Sie schon Blendern aufgesessen, etwa einem Bewerber mit einem beeindruckenden Lebenslauf und einer langen Liste imponierender Stellenfunktionen oder einem charismatischen Selbstdarsteller, von dem Sie sich über einen ganzen Zeitraum hinweg täuschen ließen.
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Arbeitsvertrag: Wann Ihr Mitarbeiter Überstunden leisten muss und wann er sie verweigern darf

„Muss ein Mitarbeiter überhaupt Überstunden machen?“. Das ist eine Frage, die mir häufig gestellt wird. Hier ist die Antwort.
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Mitarbeiterführung: Bildhaft kritisieren - Wie Sie Mitarbeiter zur Einsicht bewegen

Sie möchten einem Mitarbeiter Feedback geben, um ein bestimmtes Verhalten oder eine Arbeitsweise von ihm zu optimieren. Grundsätzlich sind Sie mit der Leistung des Mitarbeiters sehr zufrieden. Nur in diesem einen Punkt sehen Sie Verbesserungsbedarf und Ihre bisherigen mehr oder weniger deutlichen Hinweise diesbezüglich blieben ohne Erfolg.
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Kündigung: Muss ein Azubi, der nicht übernommen wird, für ein Vorstellungsgespräch freigestellt werden?

Die Frage: Muss ich als Arbeitgeber einen Azubi zur Wahrnehmung eines Vorstellungsgesprächs freistellen? Fest steht, dass der Azubi durch den Ausbildungsbetrieb nach Abschluss der Berufsausbildung nicht übernommen wird.
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So machen Sie in Sachen Schriftform bei der Kündigung alles richtig

Die Frage: Vielleicht klingt die Frage dumm. Aber ich stelle sie trotzdem. Ich weiß, dass bei einer Kündigung seitens des Arbeitgebers die Kündigung „schriftlich“ erfolgen muss. Ich weiß auch, dass SMS und FAX nicht gehen. Aber was heißt „schriftlich“ denn dann ganz konkret?
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Kündigung: Kündigungsfrist - Rechnet man nun so oder so?

Frage: Wenn im Arbeitsvertrag bei Kündigung steht „Kündigungsfrist 4 Wochen zum Monatsende“ – soll ich als Arbeitgeber nur am Monatsende kündigen? Oder wie ich es heute gemacht habe zum 16.11.2008 – gilt es auch?
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Reduzieren gesetzliche Schutzfristen den Urlaubsanspruch einer Arbeitnehmerin?

Frage: Welche Auswirkungen hat der „normale“ Mutterschutz mit den entsprechenden Beschäftigungsverboten auf den Jahresurlaub? Verringert sich der Urlaubsanspruch unserer Mitarbeiterinnen durch die Schutzfristen?
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Kündigung: Mit dieser Abfindungshöhe müssen Sie kalkulieren

Wenn Sie eine Abfindung nach § 1a KSchG (= Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung) angeboten haben, beträgt die im Gesetz vorgesehene Abfindung 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses.
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So verankern Sie ein Versetzungsrecht in Ihren Arbeitsverträgen

Wenn Sie Mitarbeiter möglichst flexibel einsetzen wollen, können Sie schon im Arbeitsvertrag das Fundament dafür legen. Oberstes Gebot: Fassen Sie Aufgabe und Arbeitsort nach Möglichkeit nicht zu eng oder behalten Sie sich im Arbeitsvertrag zumindest ein Versetzungsrecht vor.
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Arbeitsvertrag: Ihre Mitarbeiter dürfen die Elternzeit flexibel einteilen

Das war der Fall: Als eine Angestellte in einem Reisebüro 2004 schwanger wurde, bat sie ihren Arbeitgeber schriftlich um eine Elternzeit von Herbst 2004 bis Sommer 2007. Im Jahr 2006, mitten in der Elternzeit, kam ihr zweites Kind zur Welt.
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Mitarbeiterführung: Wenn Ihr Chef einer Gehaltserhöhung nicht zustimmt

Bevor es zu einer Pattsituation oder sogar einer Konfrontation kommt, sollten Sie umschwenken. Manchmal ist Ihr Chef eher damit einverstanden, Ihnen statt einer Gehaltserhöhung Zusatzleistungen zu gewähren – die für Sie sogar mehr bringen können als eine Erhöhung des Bruttogehalts.
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Sechs Schritte zur rechtlich wirksamen Abmahnung

Abmahnungen machen oftmals Sinn. Doch leider bergen sie viele Fallstricke und nicht wenige sind in einem Kündigungsschutzprozess unterlegen, weil Führungskräfte beim Schreiben der Abmahnung Fehler gemacht haben. So mahnen Sie Ihren Mitarbeiter in 6 Schritten rechtlich wirksam ab.
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Arbeitsvertrag: Fünf gute Argumente für Ihre Gehaltserhöhung

Gute Gründe für eine Gehaltserhöhung sind alle, die dem Unternehmen und Ihrem Vorgesetzten Nutzen bringen. Hier einige Beispiele.
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Mitarbeiterführung: Hat ein Mitarbeiter Anspruch auf Einsicht in seine Personalakte?

Frage: Ein Mitarbeiter möchte Einsicht in seine Personalakte nehmen. Muss ich das zulassen?
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Wie Mitarbeiter in der Probezeit durch Elternzeitantrag unkündbar werden

Die Frage: Ein Mitarbeiter in Probezeit wird wohl in Kürze Elternzeit beantragen. Wie sieht das in diesem Fall mit dem besonderen Kündigungsschutz aus? Ist er dann sofort „unkündbar“ und wir können keine Probezeitkündigung mehr aussprechen?
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Kündigung: Zu wenig Arbeitsverantwortung? Und Tschüß!

Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Aktenzeichen 5 Sa 1323/08 die Kündigung eines Metzgers bestätigt, der rausgeflogen war, weil er Grillfleisch einen Tag vor Ablauf des Mindesthaltbarkeitsdatums neuverpackt und mit einem um drei Tage verlängerten Haltbarkeitsdatum versehen hatte.
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Was gilt, wenn eine konkrete Regelung zur Arbeitszeit im Arbeitsvertrag fehlt

Die Frage: Es geht um die Rechte/Pflichten von Arbeitnehmer/Arbeitgeber, wenn im Arbeitsvertrag keine (wöchentlichen) Arbeitszeiten geregelt sind. Was heißt das für beide Seiten im Klartext?
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Elternzeit im Arbeitszeugnis: So entscheiden Sie richtig!

Die Frage: Wir haben eine Arbeitnehmerin, die nur relativ kurz (2 Jahre) bei uns gearbeitet hat, dann in Elternzeit ging und nun nicht wiederkommt. Sie möchte ein Zeugnis von uns. Dürfen oder müssen wir die Elternzeit, die ja den überwiegenden Zeitraum des „Arbeitsverhältnisses“ umfasst, erwähnen?
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Kündigung: Kann man nach 4 Abmahnungen noch kündigen?

Frage: Wir haben einen Mitarbeiter, der zwar gute Arbeitsleistungen zeigt, aber ein furchtbar unpünktlicher Mensch ist. Wir haben ihn bereits 4-mal deswegen abgemahnt, trotzdem kommt er immer wieder zu spät.
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Urlaubsanspruch: Auf welche Sonderurlaubstage Ihre Mitarbeiter Anspruch haben

Nach § 616 Bürgerliches Gesetzbuch müssen Sie einem Mitarbeiter bezahlten Sonderurlaub gewähren, wenn der Mitarbeiter aus einem Grund, der zwar in seiner Person liegt, den er aber nicht verschuldet hat, seiner Arbeit nicht nachgehen kann. Sonderurlaub müssen Sie allerdings nur für einen kürzeren Zeitraum gewähren.
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Mitarbeiterführung: Auch Versetzungen für nur einen Tag können mitbestimmungspflichtig sein

Die Frage: Um für mehr Flexibilität beim Personaleinsatz zu sorgen, möchten wir Arbeitnehmer auch mal bloß für einen Tag an andere Arbeitsplätze versetzen. Inwieweit spricht bei solchen Maßnahmen der Betriebsrat mit?
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Mitarbeiterführung: So wirken Sie Stress entgegen

Als Führungskraft können Sie es sich kaum leisten, die Mitarbeiter den eigenen Stress spüren zu lassen. Denn bekanntlich sind Sie und Ihre Ausstrahlung am meisten für das Klima in Ihrem Team verantwortlich.
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Kündigung: Besonderer Kündigungsschutz für Gefahren- und Abfallbeauftragte

Wenn Sie einen Mitarbeiter zum Betriebsbeauftragten für Abfall bestellen, genießt er Sonderkündigungsschutz. Eine ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist dann unzulässig.
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Lohnzuschüsse zurückzahlen nach Kündigung?

Die Frage: Wir beschäftigen seit 1.10.2008 eine Mitarbeiterin, für die wir 50 % Lohnzuschuss von der Arbeitsagentur bekommen. Nun müssen wir die Mitarbeiterin wieder entlassen, weil wir keine Arbeit mehr für sie haben.
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Kündigung: So führen Sie die Trennung sachlich und ruhig herbei

Einem Mitarbeiter zu kündigen ist niemals angenehm. Gerade in der aktuellen wirtschaftlichen Situation lässt sich das aber möglicherweise nicht vermeiden. Zwar muss die Kündigung nach § 623 BGB schriftlich erfolgen, um wirksam zu sein. Trotzdem sollten Sie Ihren Mitarbeiter möglichst mündlich informieren und ihm dann das Kündigungsschreiben persönlich übergeben.
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Arbeitsvertrag: Wie Sie eine Rückzahlungsklausel bei Darlehen formulieren

Kommt einer Ihrer Mitarbeiter in eine finanziell schwierige Situation, kann es passieren, dass er bei Ihnen um ein Darlehen bittet. So ein Darlehen liegt vor, wenn Sie Ihrem Mitarbeiter Geldmittel zur zeitweisen Verwendung überlassen.
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Mündlich geschlossene Arbeitsverträge gelten auch, aber …

Die Frage: Immer wieder hört man, dass Arbeitsverträge auch mündlich zustande kommen können. Stimmt das wirklich?
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Kündigung: Welche Rechte der Betriebsrat bei einer Probezeitkündigung hat

Der Fall: Ein Arbeitnehmer sollte in der Probezeit wegen Leistungsmängeln entlassen werden. Vorher informierte der Arbeitgeber den Betriebsrat über seine Kündigungsgründe, nicht aber über das Alter und die Unterhaltspflichten des Mitarbeiters.
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Arbeitsvertrag: Ersatzeinstellung für Elternzeiter - Diese Möglichkeiten haben Sie

Wenn ein Mitarbeiter in Elternzeit geht, kommt es oft vor, dass Sie eine Ersatzkraft benötigen. Nach § 21 BEEG können Sie hier mit der Ersatzkraft einen zeitbefristeten Arbeitsvertrag bis zum errechneten Ende der Elternzeit abschließen.
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Nach der Elternzeit zurück in die den Job – geht das einfach so?

Die Frage: Sie schilderten gestern, dass eine Arbeitnehmerin vorzeitig aus der Elternzeit zurückkommen kann, wenn die Vertretung, die für sie eingestellt wurde, damit einverstanden ist. Ich habe noch ergänzende Frage:
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Mitarbeiterführung: Müssen Berufsschulen Fehltage unmittelbar melden?

Die Frage: Durch einen Zufall habe ich erfahren, dass einer meiner Auszubildenden den Be-rufsschulunterricht offenbar nicht ernst nimmt. Zumindest scheint es nach Berichten eines anderen Azubis zu vielen unentschuldigten Fehlstunden und -tagen gekommen zu sein. Da unser Betrieb noch nicht lange ausbildet, fehlt es uns an Erfahrung, um die Situation ange-messen beurteilen zu können.
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Diese 10 Grundsätze sollten Sie bei Ihren Mitarbeitern durchsetzen

Nicht alles, was gefällt, ist im Berufsalltag erlaubt. Meist sind es nur wenige Mitarbeiter, aber jede Führungskraft kann ein Lied von ihnen singen: Sie versuchen, mit dreistem Verhalten weiterzukommen, oder missachten grundsätzliche Regeln der Zusammenarbeit und des Arbeitsrechts.
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Arbeitsvertrag: Verringern Sie Fehlzeiten durch diese Vertragsklausel

Sie können mit der richtigen Vertragsgestaltung Fehlzeiten von Mitarbeitern von Anfang an entgegenwirken. Das kann in der Weise geschehen, dass Sie eine Vertragsstrafen-Regelung schaffen oder Gratifikationen bei Fehlzeiten kürzen.
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Arbeitsvertrag: Nach der Elternzeit zurück in die den Job – geht das einfach so?

Die Frage: Sie schilderten gestern, dass eine Arbeitnehmerin vorzeitig aus der Elternzeit zurückkommen kann, wenn die Vertretung, die für sie eingestellt wurde, damit einverstanden ist.
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Diese Fähigkeiten benötigt man als Teamleiter

In der modernen Arbeitswelt finden sie sich immer häufiger: Teams, die entweder dauerhaft oder projektbezogen zusammengestellt werden und dann besonders eng zusammenarbeiten sollen. Das ist bei den verschiedenen Charakteren und kleinen Eigenheiten, die jedes Mitglied einbringt, nicht eben einfach.
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In welchen Situationen betriebsbedingte Kündigungen berechtigt sind

Die Frage: Leider droht einer unserer Kunden insolvent zu werden. Falls wir dadurch selber in Zahlungsschwierigkeiten geraten, wäre es wichtig für uns zu wissen, ob in so einer Situation betriebsbedingte Kündigungen möglich sind – oder in welchen anderen Fällen wir zu diesem Mittel greifen können?
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Virtuelle Server: BITKOM veröffentlicht Leitfaden zur Kostenersparnis von IT-Systemen

Virtualisierung ermöglicht den parallelen Betrieb mehrerer Betriebssysteme wie Windows und Linux auf der gleichen Hardware. Ein realer Server kann von mehreren virtuellen Servern gemeinsam genutzt werden. Auf diese Weise wird die Zahl der benötigten physischen Server drastisch verringert.
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Kündigung: Wer Arbeitsschutzvorschriften missachtet muss gehen

Wenn ein Arbeitnehmer elementare Arbeitsschutzvorschriften missachtet, können Sie grundsätzlich eine ordentliche Kündigung aussprechen. Aber: Sie müssen die Umstände des Einzelfalls sehr sorgfältig abwägen. Das geht aus einem Urteil des LAG Schleswig-Holstein hervor (Az. 6 Sa 158/08).
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Arbeitsvertrag: Nicht bei jedem Unfall müssen Sie einen Zuschuss zahlen

Frage: Ein Mitarbeiter hatte einen Unfall auf dem Weg zur Arbeit. Im für uns geltenden Tarifvertrag steht, dass Beschäftigte einen Arbeitgeberzuschuss erhalten, wenn sie einen Arbeitsunfall hatten. Der Mitarbeiter verlangt nun diesen Zuschuss, wir sind aber der Ansicht, dass die Regelung bei einem Wegeunfall nicht greift.
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Mitarbeiterführung: Krankheitsdaten Ihrer Mitarbeiter - Fürsorge contra Datenschutz?

Derzeit stehen Unternehmen wie Lidl, Müller und sogar Daimler am Pranger, weil sie die Krankheitsdaten ihrer Mitarbeiter systematisch erfasst haben. „Datenschutz-Skandal“ heißt es da leichthin. Dabei sind Sie auf die Krankheitsdaten Ihrer Mitarbeiter auch aus rechtlichen Erwägungen in gewissem Umfang angewiesen.
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Urlaubsanspruch: Lehnen Sie Urlaubswünsche in der Saison ab

Das kann leider vorkommen: Gerade die Aushilfen, die Sie als Urlaubsvertretung eingestellt haben, möchten Urlaub. Einen Anspruch darauf haben ja auch Ihre Saisonmitarbeiter.
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Mitarbeiterführung: So beugen Sie Konflikten gezielt vor

Verbreiten Sie Mut und Optimismus. Diese Eigenschaften zeichnen eine charismatische Führungskraft aus und halten ein Team zusammen, insbesondere dann, wenn der Weg steinig wird. Nur Sie als Führungskraft können Ihr Team stabilisieren.
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Bagatelldelikte: Greifen Sie nicht immer sofort zur Kündigung

Ein Arbeitnehmer war seit 24 Jahren in einer Bäckerei beschäftigt. Im Betrieb bestand eine Anweisung des Arbeitgebers, dass Produktionswaren nicht für den Personalverzehr freigegeben sind. Der Mitarbeiter hatte den Auftrag, den hauseigenen Streichkäse, so genannten Hirtenfladenbelag, herzustellen.
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Müssen Sie eine Kündigung immer persönlich übergeben?

Die Antwort liefert ein Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurts: Nein! Mit dieser klaren Aussage wiesen die Richter die Klage eines Bäckereihelfers gegen eine Bäckereikette zurück (AZ 7 Ca 1181/09). Dem Arbeitnehmer war bereits während der Probezeit aus persönlichen Gründen gekündigt worden.
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Drohungen und Tätlichkeiten gegenüber Kollegen – fristlose Kündigung erlaubt?

Die Frage: Wir haben leider die Befürchtung, dass einer unserer Mitarbeiter bald ausflippt. Er hat schon mehrfach Kollegen bedroht und gesagt, er würde sie fertigmachen. Können wir ihm die fristlose Kündigung aussprechen?
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Arbeitsvertrag: Können Sie Lohnkürzungen vornehmen?

Die Frage: Um eine Geldknappheit zu überstehen, möchten wir die Löhne vorübergehend kürzen. Pauschal um 10 %. Geht das?
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Kündigung vor Dienstantritt – und nun?

Frage: Vor ca. 2 Monaten haben wir einen neuen Facharbeiter gesucht. Wir haben ihn zunächst befristet eingestellt; zusätzlich haben wir auch eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart. Für diese Zeit haben wir auch eine Kündigungsfrist festgelegt, und zwar 1 Monat zum Monatsende.
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„Nähere Auskunft auf Nachfrage“ gehört nicht ins Arbeitszeugnis

Anlässlich der Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses verlangte eine kaufmännische Angestellte vom Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis. Das daraufhin erteilte Zeugnis enthielt folgende Formulierung: „… Gerne stehen wir jedem zukünftigen Arbeitgeber hinsichtlich Nachfragen über die Qualität der für uns geleisteten Arbeiten zur Verfügung.“
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Mitarbeiterführung: Welche Krankendaten Sie wann sammeln dürfen – und warum

Natürlich können Sie als Arbeitgeber ein durchaus legitimes Interesse an der Information über die Krankheitsursache eines Mitarbeiters haben. Doch es kommt eben auf den Einzelfall an.
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So berechnen Sie den Urlaubsanspruch bei Teilzeitkräfen

Die Frage: Ich beschäftige zwei Angestellte im Einzelhandel. Vertraglich sind 20 Wochenstunden vereinbart, auf Zugrundelegung einer 6-Tage Woche. Der Urlaub beträgt 24 Tage pro Jahr, wobei ein Urlaubstag einem Sechstel der Wochenarbeitszeit entspricht.
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Mitarbeiterführung: Lob und Interesse - Zwei altbewährte Mittel, die immer motivieren

Ein kleines Dankeschön oder eine lobende Bemerkung wirkt bei Ihren Mitarbeitern zu jeder Zeit Wunder. Die meisten sind momentan sicher bereit, alles dafür zu geben, dass ihr Unternehmen und damit ihr Arbeitsplatz stabil bleiben. In angespannten Zeiten wirkt ein aufrichtiges und ehrliches Lob des Chefs deshalb umso wärmender und motivierender.
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Mitarbeiterführung: Auszubildenden ohne Gesundheitsbescheinigung wieder nach Hause schicken?

Die Frage: Anfang August rücken bei uns die neuen, minderjährigen Auszubildenden ein. Einer davon kommt direkt aus dem Urlaub und kann deshalb die Gesundheitsbescheinigung nicht zum Ausbildungsbeginn vorlegen. Dürfen wir ihn dann überhaupt beschäftigen?
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Betriebsbedingte Änderungskündigungen: Wann dürfen Sie sie aussprechen?

Mit dem Gedanken, betriebsbedingte Änderungskündigungen gegenüber Ihren Mitarbeitern auszusprechen, werden Sie dann spielen, wenn Sie sich aus wirtschaftlichen Gründen dazu veranlasst sehen.
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Mitarbeiterführung: Wann eine Ersatztätigkeit während der Schwangerschaft zulässig ist

Die Frage: In einer Ihrer letzten Ausgaben schrieben Sie, das man eine schwangere Mitarbeiterin, die ein Beschäftigungsverbot auferlegt bekommen hat, an einem anderen zumutbaren Arbeitsplatz mit Tätigkeiten beschäftigen kann, die sie trotz Schwangerschaft verrichten kann.
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Befristeter Arbeitsvertrag nach Ausbildung und Praktikum: Sachgrund ist besser!

Die Frage: Eine Auszubildende soll befristet für 9 Monate im Anschluss an Ihre Ausbildung einen Arbeitsvertrag erhalten. Vor Ihrer Ausbildung war die Auszubildende bereits 4 Monate als Praktikantin bei uns beschäftigt.
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Versetzung von Schwangeren: Entscheidet der Arbeitsvertrag?

Die Frage: Eine Mitarbeiterin ist schwanger. Sie hat ein Beschäftigungsverbot vom Arzt für ihren Arbeitsplatz bekommen. Wir könnten sie an einem anderen Arbeitsplatz aber so beschäftigen, dass die Gründe, die für das Beschäftigungsverbot angeführt werden, nicht berührt sind.
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Krankheitsbedingte Kündigung: Welche neue Prüfpflicht Sie jetzt zwingend beachten müssen

Um den Kernsatz des Urteils gleich vorwegzunehmen: Als Arbeitgeber müssen Sie zukünftig vor jeder krankheitsbedingten Kündigung prüfen, ob Sie den entsprechenden Arbeitnehmer nicht in einem anderen Bereich des Unternehmens einsetzen können!
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Urlaubsanspruch: Urlaub gewähren vor krankheitsbedingter Kündigung?

Frage: Wir haben eine Mitarbeiterin, die schon seit über einem Jahr Krankengeld bezieht. Aufgrund ihrer Erkrankung kann sie ihre bisherige Arbeit nicht mehr verrichten. Nun hat sie uns gebeten, ihr krankheitsbedingt zu kündigen.
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Mitarbeiterführung: Offene Kommunikation - Die Basis für ein motiviertes Team

Viele Führungskräfte im mittleren Management beklagen sich, dass sie von oben nur dünne Informationen bekommen. Und wenn sie welche erhalten, werden sie zum Stillschweigen verdonnert. Für Sie ist das sicher eine nicht immer leichte menschliche Gratwanderung.
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Kündigung: Bei der Kündigungsfrist die Ausbildungszeit mit berücksichtigen?

Die Frage: Wir haben vor 4 Jahren einen Auszubildenden nach Abschluss seiner 3-jährigen Berufsausbildung (die er bei uns absolviert hat) in eine Festanstellung übernommen. Nun sind wir leider aus betrieblichen Gründen gezwungen, die Zusammenarbeit mit ihm aufzukündigen.
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Mitarbeiterführung: Schwanger – Was muss der Betriebsrat wissen?

Die Frage: Welche Aufgaben hat der Betriebsrat eigentlich in Bezug auf Schwangere im Betrieb?
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Urlaubsanspruch: So viel Urlaub gibt es bei einem Ausscheiden in 2009

Nicht immer werden Mitarbeiter zum 01. Januar eingestellt und scheiden zum 31.12. aus, so dass sich der Urlaubsanspruch ganz einfach berechnen lässt. Treten Ihre Mitarbeiter im Verlauf des Jahres 2009 in das Arbeitsverhältnis ein oder scheiden sie unterjährig aus, können Sie anhand der folgenden Übersicht schnell und rechtssicher den jeweiligen Urlaubsanspruch ermitteln.
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Urlaubsanspruch: Welches Arbeitsvolumen bei Teilzeitkräften relevant ist

Die Frage: Wir haben eine Mitarbeiterin in Teilzeitbeschäftigung (Gleitzone) bei schwankender Beschäftigung als Museumskraft.
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Arbeitsvertrag: Vereinbartes Überstundenvolumen brauchen Sie Ihrem Betriebsrat nicht mitzuteilen

Im Tarifvertrag eines Unternehmens der Kfz-Branche war eine regelmäßige Arbeitszeit von 40 Wochenstunden erst ab dem 7. Beschäftigungsmonat vorgesehen. Der Betriebsrat vermutete deshalb, dass der Arbeitgeber die während der ersten 6 Monate maßgebliche Wochenarbeitszeit von 36 Stunden durch individuelle Überstundenvereinbarungen im Arbeitsvertrag umging.
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Arbeitsvertrag: Unterbrechung eines Auftrags als Erreichen einer Zweckbefristung?

Frage: Aufgrund eines Lieferengpasses mussten wir die Produktion vorübergehend stoppen. Wir beschäftigen neben unseren Vollzeitkräften auch Helfer mit befristeten Arbeitsverträgen. Eine Helferin ist nun schwanger.
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Kündigung: Zufällig mitgehörte Telefonate dürfen verwertet werden

Der Fall: Eine Arbeitnehmerin erlitt nach 4 Beschäftigungsmonaten einen Unfall auf dem Weg zur Arbeit und erkrankte. Wenige Tage später erhielt sie die Kündigung. Die Mitarbeiterin hielt die Kündigung für sittenwidrig.
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Urlaubsanspruch: So viel Urlaub gibt es bei Mehrfachbeschäftigung

Das kommt gerade bei Teilzeitkräften häufiger vor: Sie arbeiten nicht nur bei Ihnen, sondern auch noch für andere Arbeitgeber. In diesem Fall hat der Mitarbeiter grundsätzlich gegen jeden seiner Arbeitgeber, also auch gegen Sie, den vollen Urlaubsanspruch.
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Arbeitsvertrag: Wie ein Wort Ihr Wettbewerbsverbot komplett ausheben kann

Frage: Wir haben mit einem Mitarbeiter im Arbeitsvertrag folgendes vereinbart: „Im Falle einer Kündigung kann die Firma auf die Wettbewerbsklausel verzichten. Die Entschädigung entfällt dann“. Der Mitarbeiter hat uns nun Richtung Konkurrenz verlassen – und wir wollten die Konkurrenzausschlussklausel ziehen.
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Arbeitsvertrag: Was es mit der doppelten Schriftformklausel auf sich hat

„Änderungen und/oder Ergänzungen dieses Vertrags bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Mündliche Vereinbarungen über die Aufhebung der Schriftform sind nichtig.“ – Diese Klausel kennen Sie.
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VDI-Studie: Outsourcing ist kein Königsweg

Die Vergabe von Geschäftsprozessen an andere Firmen (Outsourcing) lohnt nicht in jedem Fall. Je mehr Geschäftsprozesse Unternehmen outsourcen, desto geringer ist oft ihre Produktivität. Das ist das Ergebnis einer im Auftrag des VDI erstellten Studie vom Fraunhofer Institut für System- und Innovationsforschung.
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Kündigung: Aufhebungsvertrag - So geht es ohne Ärger mit der Agentur für Arbeit

Kürzlich haben Sie unter der Überschrift „Ist ein Verzicht auf eine Kündigungsschutzklage möglich?" empfohlen, statt dem Mitarbeiter zu kündigen, mit ihm einen Aufhebungsvertrag zu schließen. Dieser sollte aber so formuliert sein, dass Ansprüche des Arbeitnehmers auf Arbeitslosengeld nicht gefährdet werden.
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Krank in der Probezeit: Darauf sollten Sie bei der Kündigung achten

Die Frage: Wir haben die Nase voll. Eine neue Mitarbeiterin ist schon in der Probezeit wochenlang krank. Wir wollen ihr jetzt noch in der Probezeit kündigen. Gibt es irgendeinen Stolperstein, auf den wir achten müssen?
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Lesen Sie Bewerbungen immer aufmerksam durch!

Die optimale Bewerberantwort auf Ihr Anforderungsprofil ist immer das Ziel. Doch leider ist der perfekte Bewerber oft nur ein nicht wahr werdender Traum. Seien Sie vorsichtig, wenn diese Illusion sich in Realität verwandelt zu haben scheint – oft handelt es sich um geschönte oder falsche Informationen, die Sie erhalten.
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Mitarbeiterführung: Kann ich Informationen über Fehltage von der Berufsschule einfordern?

Die Frage: Wir haben Probleme mit unserem Azubi (volljährig) bzw. mit seinem schulischen Engagement. … Ich sprach auf einer Veranstaltung der Schule die Klassenlehrerin dieses Azubis an und bat sie, mich zu informieren, falls es zu Unregelmäßigkeiten bzw. Problemen mit unserem neuen Azubi kommt.
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Kündigung: Abfallbeauftragter hat Sonderkündigungsschutz

Freiwillig übernehmen die wenigsten Arbeitnehmer gern betriebliche Zusatzaufgaben. Bei manchen Mitarbeitern hilft schon eine kleine Zusatzvergütung. Bei anderen wiederum müssen Sie vielleicht gar nicht lange nachfragen – und das kann spezielle Gründe haben.
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Frage: Einer unserer Mitarbeiter ist in den vergangenen Monaten mehrfach ausgefallen, weil er immer wieder ohne ersichtlichen Anlass plötzlich Schwächeanfälle hatte und auch schon 2-mal während der Arbeit zusammengebrochen ist. Von uns nach den Ursachen befragt, wiegelte er immer wieder ab.
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Arbeitsvertrag: Gilt Gleichbehandlung auch bei gesetzlichem Betriebsübergang?

Bei einem Betriebsübergang, der durch ein Rechtsgeschäft wie z.B. durch einen Kaufvertrag erfolgt, haben Mitarbeiter, die nicht zum Erwerber wechseln möchten, ein gesetzlich vorgesehenes Widerspruchsrecht. Dies sieht § 613a Abs. 6 BGB ausdrücklich vor. Wie aber sieht es aus, wenn der Betriebsinhaber aufgrund einer gesetzlichen Regelung wechselt?
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Achtung: Neue Hinweispflicht bei Kündigung!

Seit 1.1.2009 obliegt Ihnen eine Hinweispflicht nach § 38 SGB III (bis 31.12.2008 nach § 37b SGB III). Ihre Arbeitnehmer und Azubis, deren Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis endet, müssen Sie darüber informieren, dass sie sich spätestens 3 Monate vor dem Arbeitsende persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend melden müssen.
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Arbeitsvertrag: Bevorzugung von Gewerkschaftlern erlaubt

Nicht wenige Tarifverträge enthalten in unterschiedlichen Formen Regelungen, die nur Mitgliedern der tarifschließenden Gewerkschaft Rechte einräumen sollen (sogenannte Differenzierungsklauseln). Sie sind auch zulässig – solange nicht „zu dick aufgetragen“ wird.
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Kündigung: Ist ein Verzicht auf eine Kündigungsschutzklage möglich?

Die Frage: Wir möchten uns aus betriebsbedingten Gründen von einem Mitarbeiter trennen, fürchten aber, in einem eventuellen arbeitsgerichtlichen Kündigungsschutzverfahren zu unterliegen. Was können wir dagegen tun?
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Arbeitsvertrag: Wenn Ihr Mitarbeiter die Elternzeit einseitig beenden will

Die Frage: Einer unserer Mitarbeiter hat seine Elternzeit gleich für den vollen 3-Jahres-Zeitraum genommen. Das ist unsererseits auch kein Problem. Trotzdem fragen wir uns, ob und ggf. in welchen Fällen er einseitig die Elternzeit beenden könnte.
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Mitarbeiterführung: Zündstoff für Konflikte - Wenn Ihr neuer Chef jünger ist als Sie

Die Karriereleiter ist alterslos. Immer wieder ergibt sich die Situation, dass ein Vorgesetzter jünger ist als seine Mitarbeiter. Das führt nicht selten zu Akzeptanzproblemen und damit zu Spannungen im Team. Halten Sie als älterer Mitarbeiter die folgenden Spielregeln ein und Sie vermeiden eine Menge Konfliktstoff bzw. machen sich selbst das Leben leichter.
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Mitarbeiterführung: Wie wichtig Zielvereinbarungen sind – gerade jetzt in der Krise

Zielvereinbarungen stehen in den meisten Unternehmen zumindest einmal jährlich auf der Tagesordnung. Auch in wirtschaftlich stabilen Zeiten stellen sie sowohl für Sie als Führungskraft als auch für Ihre Mitarbeiter eine Herausforderung dar.
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Arbeitsvertrag: Auch Tarifverträge müssen Teilzeitbeschäftigte gleich behandeln

Gleichbehandlung im Arbeitsrecht heißt auch Lohngleichheit. Der Fall: Ein Arbeitnehmer war in einem Einzelhandelsunternehmen tätig. In Teilzeit arbeitete er 110 Stunden monatlich.
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Kündigung: Arbeitnehmer ist an seine Eigenkündigung gebunden

Kündigen Sie einem Arbeitnehmer, hat er normalerweise 3 Wochen Zeit, gegen die Kündigung zu klagen. Was aber ist, wenn er selbst gekündigt hat?
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Mitarbeiterführung: Was ein Händedruck Ihnen sagen kann

Wie reichen Sie die Hand? Als tatkräftiger, „handfester“ Chef, der weiß, was er will, begegnen Sie Ihrem menschlichen Umfeld im Betrieb sicherlich mit einem festen, kurzen Händedruck. Dabei haben Sie einen offenen Blick und ein freundliches Lächeln.
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Fristlose Kündigung wegen Verdacht auf Arbeitszeitbetrug?

Frage: Gestern habe ich erfahren, dass einer meiner Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz mehrmals fast 2 Stunden früher verlassen hat. An der Stechuhr gab er aber andere Arbeitszeiten ein.
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Wie lange dürfen Sie mit einer fristlosen Kündigung warten?

Das war der Fall: Ein Arbeitgeber kündigte seinem Mitarbeiter fristlos, nachdem er unter anderem erfahren hatte, dass er bei Kunden privat EDV-Arbeiten erledigt hatte. Allerdings kündigte der Arbeitgeber nicht innerhalb von 2 Wochen, nachdem er von dem Fehlverhalten erfahren hatte, sondern erst danach.
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Mitarbeiterführung: So sammeln Sie Stoff für Ihre Rede

Wenn Sie Stoff für eine Rede brauchen, sollten Sie möglichst viele Informationsquellen anzapfen. Die Recherche können Sie an Ihre Sekretärin delegieren.
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Mitarbeiterführung: Freistellungspflicht bei Einsatz in der freiwilligen Feuerwehr

Die Frage: Ein Mitarbeiter unserer Baufirma ist Mitglied in der freiwilligen Feuerwehr unserer Gemeinde. Während der Feuerwehreinsätze unseres Mitarbeiters kommt es wegen seines kurzfristigen Ausfalls nun immer wieder zu Betriebsablaufstörungen.
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Kündigung: Schon ein geschenktes Fußballticket kann Sie den Arbeitsplatz kosten

Unter Geschäftspartnern ist die Kundenpflege in Form von Incentives durchaus üblich. Aber Vorsicht: Für Sie als Führungskraft kann die Annahme schnell als Bestechlichkeit ausgelegt werden. In einem aktuellen Gerichtsurteil blieb der geschenkte Besuch eines Fußballspiels nicht ohne Folgen.
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Arbeitsvertrag: Auf welche Fallen müssen Sie bei einer Elternzeitvertretung achten?

Die Frage: Eine Mitarbeiterin geht in Elternzeit. Jetzt möchten wir für die Dauer der Elternzeit eine Arbeitnehmerin mit befristetem Arbeitsvertrag einstellen. Worauf sollten wir besonders achten?
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Kündigung: Geht ein Abfindungsangebot nur über § 1a KSchG?

Die Frage: Wir haben einem Mitarbeiter im Kündigungsschreiben eine kleine Abfindung für den Fall angeboten, dass er gegen die von uns nicht näher begründete Kündigung nicht klagt. Er hat das akzeptiert und daraufhin die Abfindung bekommen.
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Wie kann ein Arbeitnehmer eigentlich die Befristung seines Arbeitsvertrages anfechten?

Ist Ihr Mitarbeiter der Meinung, dass eine Befristung unwirksam ist, muss er während der Laufzeit, spätestens aber innerhalb von 3 Wochen nach dem vereinbarten Beendigungstermin eine entsprechende Klage beim Arbeitsgericht einreichen (§ 17 S. 1 TzBfG).
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Wie Sie Elternzeit im Arbeitszeugnis berücksichtigen

Die Frage: Eine Arbeitnehmerin kehrt aus der Elternzeit nicht zurück, möchte aber ein Zeugnis. Dürfen wir die Elternzeit erwähnen?
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Mitarbeiterführung: 7 Tipps, wie Sie Ihre Mitarbeiter trotz magerer Zeiten belohnen können

Gehaltserhöhungen werden zurzeit in den meisten Unternehmen nicht gern genehmigt. Die wirtschaftliche Entwicklung ist für die nächste Zeit kaum prognostizierbar.
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Kündigung: Spezialfall außerordentliche Änderungskündigung

Mit einer außerordentlichen Änderungskündigung will Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung beenden. Gleichzeitig bietet er Ihnen oder Ihrem Mitarbeiter die Änderung (Verschlechterung) der Arbeitsbedingungen mit sofortiger Wirkung an.
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Abmahnung: BITKOM und Justizministerium sagen nein zur Abmahnwelle

Liegt die Abmahnung erst im Briefkasten ist es meistens zu spät. Wurde ein rechtlicher Verstoß Ihres Internetauftritts gegen das Wettbewerbsrecht festgestellt, dann werden Sie mit diesem Schreiben zur Kasse gebeten.
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Urlaubsanspruch: BAG weitet Anspruch auf Urlaubsabgeltung deutlich aus

Der EuGH hat es vorgemacht und das BAG ist dem nun gefolgt: Die Erfurter Richter haben ihre Rechtsprechung zum Urlaubsrecht geändert.
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Änderungskündigungen: Diese rechtlichen Hintergründe sollten Sie kennen

Die Änderungskündigung erlebt in Zeiten der Wirtschaftskrise eine Renaissance. Vielleicht sind auch in Ihrem Unternehmen Änderungskündigungen bereits angedacht und Ihre Mitarbeiter oder Sie selbst sind davon betroffen.
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Mitarbeiterführung: Deutsche Führungskräfte bleiben in der Krise optimistisch

In der Wirtschaftskrise bleiben Deutschlands Führungskräfte trotz aller widrigen Umstände und Belastungen Optimisten. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der Unternehmensberatung Boston Consulting Group (BCG).
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Der neue Führungsstil: Herrschen und dienen

Es gibt kaum eine Stellenanzeige, in der nicht Teamfähigkeit und Führungskompetenz gefordert werden. Doch wie sieht die Umsetzung aus? Können Führungskräfte gleichzeitig dienen und führen? Die Antwort lautet: „Ja, wenn sie gelernt haben, je nach Situation, zwischen beiden Rollen zu wählen.“
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Fristlose Kündigung und dann auch noch den Resturlaub ausbezahlen?

Die Frage: Muss man bei fristloser Kündigung wegen Diebstahl (beweisbar) den Resturlaub noch bezahlen? Falls Kunden fragen, warum diese Person nicht mehr hier arbeitet, was darf ich antworten?
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Urlaubsanspruch: Urlaub nach Arbeitgeberwechsel – das müssen Sie beachten

Bei einem Arbeitgeberwechsel soll der Arbeitnehmer nicht doppelte Urlaubsansprüche geltend machen. So sieht es das Gesetz vor.
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Arbeitszeugnis: Hier dürfen Sie einen Zeugniswunsch aber nun wirklich zurückweisen!

Die Frage: En Arbeitnehmer ist jetzt 1 Jahr nach seinem Ausscheiden auf uns zugekommen und verlangt ein Arbeitszeugnis. Müssen wir es noch ausstellen?
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Bei fehlerhaftem Arbeitszeugnis kann Zwangsgeld drohen

In einem Rechtsstreit hatten sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer dahingehend verglichen, dass der Arbeitnehmer ein wohlwollendes, qualifiziertes Arbeitszeugnis erhält.
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Kündigung: Sperrzeit beim Arbeitslosengeld durch Abfindung?

Die Frage: Bekommt ein Mitarbeiter eine Sperrfrist beim Arbeitslosengeld, wenn wir ihn kündigen und er eine Abfindung erhält?
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Urlaubsanspruch: Bei Krankheit zählt der Resturlab nun endgültig mit

Man kann sagen, dass das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln, mit dessen Revision sich vorgestern die Richter am Bundesarbeitsgericht (BAG) beschäftigt haben, nicht hätte pünktlicher vorgelegt werden können. Denn so konnten die BAG-Richter gleich die Vorgabe des EuGH in höchstrichterliche deutsche Rechtsprechung umsetzen.
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Weibliche Führungskraft nicht befördert - Wann Diskriminierung vorliegt

Das war der Fall: Ein Unternehmen gliedert sich in 2 separate Generaldirektionen mit jeweils eigener Personalverwaltung. Die eine Personalverwaltung hatte eine Frau als Personalleiterin, die andere einen Mann als Personalleiter. Den beiden Personalleitern übergeordnet war der Personaldirektor.
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Änderungskündigung – Machen Sie immer ein eindeutiges Angebot

Eine Änderungskündigung ist eine Kündigung, die Sie mit dem Angebot einer Weiterarbeit zu geänderten Bedingungen verbinden. Das Angebot sollten Sie aber eindeutig formulieren, sonst kann Ihre Änderungskündigung unwirksam sein.
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Kündigung: Welche Vereinbarung sie bei einer Freistellung treffen sollten

Die Frage: „Morgen habe ich ein Kündigungsgespräch mit einem unserer Außendienstmitarbeiter. Ich möchte ihn danach freistellen. Worauf muss ich achten?“
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Urlaubsanspruch: Resturlaub nach Elternzeit

Die Frage: Eine Mitarbeiterin kommt demnächst aus der Elternzeit zurück. Sie arbeitet dann 3 Tage/Woche statt vorher 5 Tage/Woche. Aus der Zeit vor Beginn der Elternzeit hat sie noch 25 Tage Resturlaub. Dürfen wir diesen entsprechend der veränderten Arbeitszeit kürzen?
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Arbeitsvertrag: Befristete Übernahme von Azubis ohne Sachgrund - Geht das?

Die Frage: Wir möchten einen Azubi nach der Ausbildung erst einmal befristet übernehmen. Geht das?
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Dürfen Sie in diesem Fall als Arbeitgeber eine Kündigung aussprechen?

Im zugrunde liegenden Fall arbeitete ein Ehepaar beim selben Arbeitgeber. Doch als der Ehemann der Beschäftigten einmal krank war, verschaffte diese sich mit dessen Zutrittskarte Eintritt in die Kantine des Unternehmens, um mittags drei Euro billiger als regulär Mittag zu essen.
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Mitarbeiterführung: Wann und wie wird der Azubi über das Prüfungsergebnis informiert?

Die Frage: Endet das Ausbildungsverhältnis mit der letzten Prüfungsleistung? Oder endet es mit der Übergabe des Prüfungsbescheids? Welcher Zeitraum kann zwischen letzter Prüfungsleistung, Feststellen der Ergebnisse und Übergabe des Bescheids liegen?
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Arbeitsvertrag: Ausländerbeschäftigung - Worauf müssen wir achten?

Die Frage: Ob Sie es glauben, oder nicht. Erstmals kommen wir in die Situation, einige Ausländer zu beschäftigen. Worauf müssen wir besonders achten?
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Kündigung: Vorsicht beim Aussprechen einer Änderungskündigung

Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat ganz aktuell ein Urteil veröffentlicht, dass zeigt, wie wichtig es für Sie als Arbeitgeber ist, vor dem Aussprechen einer (Änderungs-)Kündigung wirklich sorgfältig abzuwiegen, ob dieses „letzte Mittel“ angemessen und verhältnismäßig ist!
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Mitarbeiterführung: Wann und wo Sie als Arbeitgeber Ihre Mitarbeiter überwachen dürfen

Es ist ein brisantes Thema: Einerseits riskieren Sie als Arbeitgeber Ihren guten Ruf, wenn Sie Ihre Mitarbeiter überwachen. Andererseits verschwinden in fast jedem Betrieb Waren oder Produkte in den Taschen von Mitarbeitern, was zu beachtlichen wirtschaftlichen Nachteilen führt.
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Mitarbeiterführung: So verhindern Sie die personelle Ausblutung Ihres Teams

Viele deutsche Unternehmen reagieren auf die Wirtschaftskrise mit Personalabbau, genau gesagt, knapp ein Drittel. Dabei wollen 29 % der Unternehmen zwischen 11 und 50 Mitarbeiter entlassen, 17 % zwischen 101 und 500 Mitarbeiter, 16 % zwischen 501 und 1.000 und 10 % planen, mehr als 1.000 Mitarbeiter freizusetzen.
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So wandeln Sie einen befristeten in einen unbefristeten Arbeitsvertrag um

Frage: Wir beschäftigen drei Mitarbeiter mit befristeten Verträgen. Wir haben sie in 2008 eingestellt. Diese Beschäftigungsverhältnisse würden wir gerne in unbefristete Beschäftigungsverhältnisse umwandeln. Geht das?
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Mitarbeiterführung: Arbeit auf Abruf – Das ist die Mindestankündigungsfrist!

Beschäftigen Sie Mitarbeiter auf Abruf – also lediglich auf Basis fester Monats-, Wochen- oder Tagesarbeitszeiten, sind diese Mitarbeiter zur Arbeitsleistung bei der Abrufarbeit nur verpflichtet, wenn Sie als Arbeitgeber ihnen die Lage der Arbeitszeit mindestens 4 Tage im Voraus mitgeteilt haben, § 12 Absatz 2 TzBfG.
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Wechsel des Ausbildungsplatzes: Dürfen Sie eine neue Probezeit vereinbaren?

Die Frage: Wir haben einen Auszubildenden von einem in wirtschaftliche Schwierigkeiten geratenen Unternehmen übernommen. Können wir eine Probezeit vereinbaren?
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Arbeitsvertrag: Dürfen wir den Firmenwagen bei Langzeiterkrankung wieder an uns nehmen?

Die Frage: Ein Mitarbeiter ist seit mehr als 3 Monaten krank und wird voraussichtlich das ganze Jahr über nicht mehr an den Arbeitsplatz zurückkehren. Im Arbeitsvertrag haben wir geregelt, dass er den Firmenwagen, den wir ihm zur Verfügung stellen, auch privat nutzen darf.
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Arbeitsvertrag: Können Sie Lohnkürzungen vornehmen?

Sind die Lohnkosten zu hoch, ist es das Einfachste, die Vergütung herabzusetzen. Das geht aus rechtlichen Gründen aber nicht so leicht: Zum einen haben Sie den Lohn ja vertraglich vereinbart. Sie können ihn deshalb einseitig nicht absenken.
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Arbeitsvertrag: Aufhebungsvertrag und Wiedereinstellungsanspruch sind zwei Paar Schuhe

Stellen Sie sich folgenden Fall einmal vor: Sie schließen mit einem Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag. Darin wird die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses vereinbart. Und auch, dass ein Wiedereinstellungsanspruch ausgeschlossen ist.
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So motivieren Sie Ihre Mitarbeiter typgerecht

Motivierte Mitarbeiter sind die Grundvoraussetzung für jeden unternehmerischen Erfolg. Mit äußeren Anreizen wie einer Gehaltserhöhung oder auch dem Firmenwagen wird es Ihnen aber kaum gelingen, Mitarbeiter dauerhaft zu motivieren.
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Kosten der Betriebsratsarbeit: Auf die Erforderlichkeit kommt es an

Der Arbeitgeber, so schreibt es das Gesetz vor, muss die die erforderlichen Kosten der Betriebsratsarbeit tragen. Das hat jetzt auch noch einmal das LAG Nürnberg in seinem Urteil vom 27.11.2008 mit Aktenzeichen 5 TaBV 79/07 entschieden.
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Arbeitsvertrag: So wandeln Sie einen befristeten in einen unbefristeten Vertrag um

Frage: Wir beschäftigen drei Mitarbeiter mit befristeten Verträgen. Wir haben sie in 2008 eingestellt. Diese Beschäftigungsverhältnisse würden wir gerne in unbefristete Beschäftigungsverhältnisse umwandeln. Geht das?
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Kurzfristige Beschäftigung in Elternzeit

„Kurzfristige Beschäftigungen“ sind etwas Feines. Im Gegensatz zu den so genannten 400-€-Kräften müssen Sie für diese Beschäftigten keine Pauschalbeiträge zahlen. Auch sonst hat die Beschäftigung dieser Personen viele Vorteile für Sie.
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Wie Sie mit der Urlaubsrückstellung Sie mehrere 1000 Euro sparen

Urlaubstage werden selten im Verlauf eines Jahres vollständig von Ihren Mitarbeitern in Anspruch genommen. Für die noch nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage müssen Sie eine Rückstellung bilden. Dabei haben Sie die Möglichkeit, zwei Methoden anzuwenden.
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Widerspruch des Betriebsrats gegen Ihre Kündigung. Fehlen diese Formalien, können Sie den Widerspruch knacken

Die Rechtsstellung Ihres Mitarbeiters im arbeitsgerichtlichen Verfahren ist aufgrund des unwirksamen oder unbegründeten Widerspruchs jedoch erheblich ungünstiger.
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Fristlose Kündigung wegen Arbeitszeitbetrug auch bei langjährigen Mitarbeitern

Belügen und betrügen lassen, müssen Sie sich als Arbeitgeber nicht. Trotz schlechter Lage auf dem Arbeitsmarkt und Angst vor Arbeitslosigkeit aber haben kleinere Betrügereien unter Arbeitnehmern weiterhin Konjunktur. Dabei sind die kleinen Tricks, mit denen sich Mitarbeiter Vorteile erschummeln, alles andere als Kavaliersdelikte.
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Mitarbeiterführung: Wie Sie eine Zielvereinbarung formulieren können

In einer Zielvereinbarung legen Sie und Ihr Arbeitnehmer gemeinsam fest, welche konkreten Arbeitsleistungen bzw. Verbesserungen Ihr Arbeitnehmer in einer gewissen Zeit erreichen soll.
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Bildungsurlaub: Wann Sie Ihren Mitarbeitern Freizeit zur Weiterbildung geben müssen

Es ist keine neue Erkenntnis, dass erlerntes Wissen eine immer geringere „Halbwertszeit“ hat. Ständige Fort- und Weiterbildung ist deshalb wichtiger denn je, gerade auch für Ihre Arbeitnehmer.
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Ordentliche Kündigung: Unterscheiden Sie diese 3 Fristen

Als Arbeitgeber müssen Sie 3 verschiedene Kündigungsfristen unterscheiden: 1. die gesetzlichen Kündigungsfristen, die in § 622 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) geregelt sind; 2. die vertraglichen Kündigungsfristen, die Sie mit Ihrem Mitarbeiter im jeweiligen Arbeitsvertrag vereinbart haben; 3. die tarifvertraglichen Kündigungsfristen, die in dem jeweils für Ihren Betrieb geltenden Tarifvertrag geregelt sind.
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Kein Informationsrecht des Arbeitgebers nach Kündigung bei längerer Krankheit

Kranke Mitarbeiter kosten eigentlich nur Geld. Deswegen haben Sie als Arbeitgeber natürlich ein erhebliches Interesse daran, wann Sie wieder mit der Rückkehr eines Mitarbeiters an den Arbeitsplatz rechnen können. Unter Umständen müssen Sie nämlich eine Vertretung für den Kranken beschaffen oder Ihr Personal anders organisieren.
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Mitarbeiterführung: Interne Stellenausschreibung kann nachgeholt werden

Die Parteien stritten vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin über die Rechtmäßigkeit einer Bewerbereinstellung und der Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats. Der Arbeitgeber hatte Angebote für gehobene Stellen in der Vergangenheit zunächst intern ausgeschrieben. In einem Fall erfolgte dann die Einstellung eines externen Bewerbers ohne vorherige interne Ausschreibung.
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Sozialauswahl: Kinder, Rentennähe und Doppelverdienst müssen jetzt stärker berücksichtigt werden

Wenn Sie Mitarbeitern betriebsbedingt kündigen wollen (z. B. weil Arbeitsplätze durch Umstrukturierung wegfallen), müssen Sie unter allen vergleichbaren Mitarbeitern eine Sozialauswahl treffen. Dabei sind die Kriterien Alter, Dauer der Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung zu berücksichtigen (§ 1 Abs. 3 Kündigungsschutzgesetz).
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Anhörung vor jeder Kündigung: So machen Sie keine Fehler!

Ohne Betriebsrat können Sie als Arbeitgeber kündigen, wenn Sie unter das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) fallen und einen Kündigungsgrund im Sinne des § 1 KSchG haben. Anders, wenn in Ihrem Betrieb ein Betriebsrat besteht: Ist dies der Fall, müssen Sie nach § 102 Absatz 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) vor jeder Kündigung auch noch den Betriebsrat hören und ihm die Gründe mitteilen.
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Mitarbeiterbefragung – nicht ohne Ihren Betriebsrat

Als Arbeitgeber sollten Sie sich vor jeder Mitarbeiterbefragung darüber bewusst sein, dass Sie auch mit Widerständen rechnen müssen. Speziell dann, wenn Mitarbeiterbefragungen in Ihrem Unternehmen noch nicht etabliert sind, wird sich zunächst eine breite Front der Ablehnung dagegen bilden. Quer durch Ihr Unternehmen wird Ihre Absicht zur Mitarbeiterbefragung in Frage gestellt.
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Im Krankheitsfall: Arbeitnehmer muss Chef, aber nicht die Krankenkasse informieren

Spätestens am 4. Arbeitstag müssen Ihre erkrankten Mitarbeiter Ihnen als Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung des behandelnden Arztes vorlegen. So will es das Gesetz. Wollen Sie es anders, geht das auch: Mit einer entsprechenden vertraglichen Vereinbarung können Sie Ihre Mitarbeiter zusätzlich verpflichten, den “gelben Schein” bereits ab dem 1. Krankheitstag im Betrieb abzuliefern. Damit ist es aber auch getan. Ihre Mitarbeiter sind nicht verpflichtet, die Arbeitsunfähigkeit auch noch der gesetzlichen Krankenversicherung mitzuteilen. Das ist Aufgabe des Arztes.
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Dresscode: Was bedeutet "Business Casual"?

In letzter Zeit sind auf geschäftlichen Einladungen häufiger die Dresscode-Angaben „Smart Casual“ und „Business Casual“ zu finden. „Smart“ bedeutet in diesem Zusammenhang „elegant“ und „schick“, „casual“ bedeutet „locker, zwanglos, lässig“.
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Urlaubsanspruch: Verlängerung der Elternzeit muss beantragt werden

Frage: Ich beschäftige 4 Mitarbeiter in meinem Betrieb. Eine Mitarbeiterin hat für ein Jahr Elternzeit gehabt, die in wenigen Tagen ausläuft. Jetzt hat sie uns eine E-Mail geschickt, wonach sie die Elternzeit noch einmal um ein Jahr verlängern möchte. Ist diese Beantragung in Ordnung? Im Idealfall würden wir uns gerne von der Mitarbeiterin trennen. Was können wir tun?
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Kündigungsschutz im Kleinbetrieb: Das müssen Sie beachten

Gilt in Ihrem Betrieb das Kündigungsschutzgesetz (KSchG), so muss jede Kündigung, die Sie aussprechen, sozial gerechtfertigt sein. Die Anforderungen, die das Gesetz und die Arbeitsgerichte an eine wirksame Kündigung stellen, sind enorm.
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Kündigung: So stellen Sie den Kündigungszugang bei Ihrem Mitarbeiter sicher

Manchmal kommt es vor, dass eine Kündigung schnell erfolgen muss: sei es, weil Sie Ihren Mitarbeiter einfach nur noch loswerden wollen, da er den Betriebsfrieden stört, oder weil der nächstmögliche Kündigungstermin vor der Tür steht. Doch Vorsicht!
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Vorsicht Schwangerschaft! 16 Tabus, die Sie beachten müssen

Dieser Beitrag zeigt Ihnen die 16 wichtigsten Tabus, die für werdende Mütter am Arbeitsplatz gelten.
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Arbeitsvertrag: Bei Einstellungen redet der Betriebsrat mit

Wenn es um Einstellungen geht, darf Ihr Betriebsrat mitreden. Zwar ist die Einstellung von neuen Mitarbeitern Ihre unternehmerische Entscheidung. Dennoch kann die Mitbestimmung Ihres Betriebsrats Ihre Entscheidungsbefugnis erheblich einschränken.
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Abfindung: In diesen Fällen müssen Sie eine Abfindung zahlen

Ihre Mitarbeiter haben im Falle des neuen Wahlrechts bei betriebsbedingten Kündigungen erstmals einen gesetzlichen Anspruch auf die Zahlung einer Abfindung. Ansonsten besteht ein solcher Anspruch grundsätzlich nicht. Trotzdem kann es sich im Einzelfall ergeben, dass Sie als Arbeitgeber zur Zahlung einer Abfindung verpflichtet sind. Ihre Zahlungspflicht als Arbeitgeber kann sich aus folgenden Rechtsgrundlagen ergeben:
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Urlaubsanspruch: Anspruch auf unbezahlten Urlaub?

Einer unserer Mitarbeiter möchte länger verreisen und daher über seinen regulären Erholungsurlaub hinaus 2 Monate unbezahlt freinehmen. Müssen wir dem Wunsch nachkommen?
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Kurzarbeit: Ergreifen Sie besondere Maßnahmen

Wenn in Ihrem Unternehmen auf Kurzarbeit umgestellt wird, dürfen Sie Ihre Auszubildenden in der Regel nicht einbeziehen. Das besondere Arbeitsverhältnis mit Ihren Azubis ist nämlich gleichzeitig ein Erziehungsverhältnis, das mit Kurzarbeit unvereinbar ist.
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Betriebsbedingte Kündigung: So bauen Sie rechtssicher Personal ab

Wenn es nicht mehr anders geht, müssen Sie eine betriebsbedingte Kündigung aussprechen. Ist der zu kündigende Mitarbeiter noch keine 6 Monate bei Ihnen tätig und/oder beschäftigen Sie regelmäßig lediglich bis zu 5 Arbeitnehmer, können Sie im Grunde frei kündigen. Bei der Berechnung der Mitarbeiterzahl sind Auszubildende gar nicht und Teilzeitbeschäftigte nur anteilig zu berücksichtigen, und zwar bei bis zu 20 Wochenstunden mit 0,5 und bei nicht mehr als 30 Wochenstunden mit 0,75. Erst wenn der zu kündigende Mitarbeiter über eine mehr als 6-monatige Beschäftigungszeit verfügt und/oder Ihr Betrieb eine Belegschaftsstärke von regelmäßig mehr als 5 Arbeitnehmern aufweist, ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar. Die Arbeitsgerichte stellen an eine betriebsbedingte Kündigung dann hohe Anforderungen.
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Arbeitsvertrag: Wie ist bei längerer Krankheit während der Altersteilzeit im Blockmodell zu verfahren?

Frage: Wir haben mit einigen von unseren Mitarbeitern Altersteilzeit im Blockmodell vereinbart. Einer dieser Arbeitnehmer ist derzeit noch in der Arbeitsphase und nun für einige Wochen erkrankt. Hat dies für uns irgendwelche Konsequenzen?
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Arbeitsvertrag: Vergütung von Rufbereitschaft

Die Parteien stritten vor dem Bundesarbeitsgericht (BAG) über die Vergütung für die während einer Rufbereitschaft erfolgte Heranziehung zur Arbeit. Die klagende Arbeitnehmerin war seit 1993 bei dem beklagten Arbeitgeber als Krankenschwester beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien findet der Bundes-Angestelltentarifvertrag (BAT) Anwendung. Die Klägerin ist in die Vergütungsgruppe Kr. VI Stufe 6 der Anlage 1b nach dem BAT eingruppiert. Im BAT heißt es:
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Mitarbeiterführung: Alkohol am Arbeitsplatz: 6 Tipps, wie Sie mit „Schnapsdrosseln“ in Ihrem Betrieb am besten umgehen

In nahezu jedem Betrieb wird der Arbeitgeber früher oder später einmal mit Alkoholproblemen eines Mitarbeiters konfrontiert. Darauf sollten Sie als Arbeitgeber vorbereitet sein! 6 Tipps sollen Ihnen helfen, richtig zu reagieren, wenn Ihr Mitarbeiter zur Flasche greift.
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Mitarbeiterführung: Wer leitender Angestellter ist - und worauf Sie achten müssen

Oft wird angenommen, dass "Leitende" keine Arbeitnehmer sind. Doch dies ist falsch. Auf leitende Angestellte müssen Sie deshalb grundsätzlich die gleichen Regelungen anwenden wie auf Ihre anderen Mitarbeiter auch.
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Aufhebungsvertrag führt nicht automatisch zur Sperre des Arbeitslosengeldes

Ein Aufhebungsvertrag muss nicht automatisch zu einer Sperre des Arbeitslosengeldes führen. Dies ist der Fall, wenn der Arbeitnehmer für den Abschluss des Aufhebungsvertrages einen wichtigen Grund gehabt habe.
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Erst Elternzeit einreichen, dann erst können Sie Elternzeit beantragen

Immer wieder beschäftigen sich die Gerichte mit dem Thema Elternzeit. Denn diese 2001 eingeführte Möglichkeit führt in der Praxis sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite immer wieder zu Schwierigkeiten. Das beginnt bei der Frage, bis wann ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin den Wunsch nach Elternzeit äußern muss, und hört bei dem Wunsch, während der Elternzeit einer Teilzeittätigkeit nachzugehen, nicht auf. Wann eine Teilzeittätigkeit während der Elternzeit frühestens beantragt werden kann, musste das Bundesarbeitsgericht (BAG) nun entscheiden.
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Kurzarbeit: Vorübergehende Verkürzung der Arbeitszeit

Wenn Sie als Arbeitgeber für einen vorübergehenden Zeitraum mehr personelle Kapazitäten zur Verfügung haben, als Sie brauchen, können Sie in Zusammenarbeit mit Ihrem Betriebsrat Kurzarbeit einführen. So können Sie Kosten senken und sich von überflüssigen finanziellen Belastungen befreien.
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Pausen: Diese Pausen- und Ruhezeiten stehen Ihren Mitarbeitern zu

Zum Schutz Ihrer Mitarbeiter vor Überanstrengungen dient nicht nur die Festlegung von Höchstarbeitszeiten, sondern auch das Gebot von Pausen während der Arbeitszeit, §§ 4, 5 ArbZG. Die Mindestdauer der Pausen ist nach der Dauer der täglichen Arbeitszeit Ihrer Mitarbeiter gestaffelt, § 4 ArbZG. Aus Gründen der Gleichbehandlung und zur Vermeidung von Schwierigkeiten in der betrieblichen Praxis sind sie für Männer und Frauen einheitlich geregelt.
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Mitarbeiterführung: Mit der richtigen Körpersprache zum Small-Talk-Profi

Im „kleinen Gespräch“ – oft in informeller Runde – prüfen potenzielle Geschäftspartner gern, ob die Chemie stimmt und sie sich vorstellen können, eine Vertrauensbasis herzustellen. Dabei spielt auch die Körpersprache eine wichtige Rolle
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Fristlose Kündigung auch bei geringfügigem Diebstahl zulässig

Das war der Fall: Eine Mitarbeiterin an der Kasse wurde von ihrem Arbeitgeber verdächtigt, 2 von Kunden nicht eingelöste Leergutbons in ihrer Funktion als Kassenmitarbeiterin für sich selbst in Geld umgewandelt zu haben.
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Alkoholisierter Gefahrgutfahrer: Fristlose Kündigung ist rechtens

Wenn sich jemand alkoholisiert ans Steuer eines Gefahrguttransporters setzt, verstehen die Gerichte keinen Spaß. Das bestätigt ein Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Köln, das am 5.11.2008 veröffentlicht wurde.
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Mitarbeiterführung: Können Sie auch in diesem Fall einen Mitarbeiter versetzen?

Frage: Wir müssen einen unserer Mitarbeiter an einen anderen Arbeitsort versetzen. Die Tätigkeit bleibt die gleiche, nur der Arbeitsweg wird länger. Unser Mitarbeiter hat deswegen auch höhere Benzinkosten. Könnte die Versetzung daran scheitern?
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Mitarbeiterführung: Diese Fähigkeiten benötigt man als Teamleiter

In der modernen Arbeitswelt finden sie sich immer häufiger: Teams, die entweder dauerhaft oder projektbezogen zusammengestellt werden und dann besonders eng zusammenarbeiten sollen. Das ist bei den verschiedenen Charakteren und kleinen Eigenheiten, die jedes Mitglied einbringt, nicht eben einfach.
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Mitarbeiterführung: Qualitätspreis 2010 – Ab jetzt können Sie sich bewerben

Seit 2002 würdigen Berlin und Brandenburg besondere Leistungen der ansässigen Unternehmen in der Umsetzung umfassender Qualitätsmanagementsysteme.
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Arbeitsvertrag: So umgehen Sie die Rentnerfalle

Die Frage: Wir haben einen Mitarbeiter, der nächsten Monat 65 wird. Schon vor einigen Wochen kam er auf uns zu und erklärte, er wolle jetzt seinen Resturlaub, da er bald 65 wird. Außerdem habe er schon seinen Rentenantrag gestellt.
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Mitarbeiterführung: Tough führen und als Führungskraft dennoch beliebt sein

Mitarbeiterführung ist in den meisten Unternehmen immer noch ein kritischer Erfolgsfaktor. Das Ergebnis soll brillant sein, aber die meisten Vorgesetzten haben keine qualifizierte Ausbildung für ihre anspruchsvolle Aufgabe als Führungskraft.
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Nach der Kündigung Vorsicht bei Freistellung, Urlaub und Prozessbeschäftigung

Wenn das Arbeitsverhältnis eines Mitarbeiters gekündigt ist, wird es oft erst richtig heikel. In vielen Fällen wollen Sie ihn nicht einmal bis zum Ablauf der Kündigungsfrist beschäftigen.
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Mitarbeiterführung: Keep it short and simple - Wie Sie schlechte Nachrichten vermitteln

Momentan werden Sie Ihre Mitarbeiter nicht gerade mit Positivmeldungen über unerwartete Umsatzentwicklungen oder Aufträge überschütten können. Wahrscheinlich werden Sie zurzeit eher überlegen, wie Sie unangenehme Nachrichten möglichst schonend weitergeben.
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Kündigung: Wann besteht Anspruch auf die Übertragung der Direktversicherung?

Das war der Fall: Ein Arbeitgeber sagte einer Mitarbeiterin mit Urkunde vom 25.8.99 eine betriebliche Altersversorgung in Form einer Direktversicherung zu. Das Arbeitsverhältnis endete durch ordentliche betriebsbedingte Kündigung des Arbeitgebers vom 28.10.05 mit Ablauf des 31.12.05.
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Kündigung: Wann Sie einen Mitarbeiter freistellen dürfen

Frage: Mussten wir bislang einen Arbeitnehmer betriebsbedingt entlassen, haben wir ihn immer bis zum Ablauf der Kündigungsfrist freigestellt. Bisher war dies auch nie ein Problem.
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Mitarbeiterführung: Dürfen Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt werden?

Die Antwort lautet: Es kommt auf den Einzelfall an. Der Fall: Ein Mann hatte sich auf eine Stelle im öffentlichen Dienst in NRW beworben. In der Stellenanzeige hieß es, dass ein besonderes Interesse an der Bewerbung von Frauen bestehe.
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Arbeitsvertrag: Rückzahlungsklauseln für Fortbildungskosten - Was ist heute noch erlaubt?

Die BAG-Richter kommen in ihrem Urteil zu der Auffassung, dass eine Rückzahlungsklausel unwirksam ist, wenn eine „übermäßig lange“ Dauer vereinbart wird, innerhalb derer ein Arbeitnehmer bei einem Jobwechsel das Geld für Weiterbildungen auf Kosten der Firma zurückzahlen muss.
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Kündigung ohne Kündigungsschutz: Simple Benachrichtigung des Betriebsrats reicht

auch ohne Probezeit können Sie einem neuen Mitarbeiter in den ersten 6 Monaten seiner Beschäftigung auf einfache Weise und ohne nähere Begründung kündigen. Nach § 1 Absatz 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) muss ein Arbeitsverhältnis nämlich mindestens 6 Monate bestehen, bis der gesetzliche Kündigungsschutz eingreift. Unter Einhaltung der entsprechenden ordentlichen Kündigungsfrist werden Sie den Mitarbeiter ebenfalls schnell los.
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Kündigung: Zeiten als Leiharbeitnehmer zählen beim Kündigungsschutz nicht mit

Es ist in der Vergangenheit immer wieder vorgekommen – und wird wohl auch in Zukunft in vielen Unternehmen wieder vorkommen: Nachdem sich ein Leiharbeitnehmer im Unternehmen bewährt hat, wird er übernommen.
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Urlaubsanspruch: Verfällt Resturlaub auch bei Krankheit?

Frage: Einer meiner Mitarbeiter war im letzten Jahr lange Zeit erkrankt. Nun ist er wieder da – aber mit einer Bescheinigung, 100 Prozent behindert zu sein. Was passiert mit seinen Urlaubsansprüchen?
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Urlaubsanspruch: Resturlaubsansprüche bei kranken Arbeitnehmern - Es ist wirklich so schlimm

Folgendes ist die Situation: Ein Mitarbeiter ist seit Juli 2003 (drei - kein Tippfehler) ununterbrochen krank. Er wurde im Laufe der Erkrankung zu 50 % schwerbehindert. Er ist immer noch krank.
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Arbeitsvertrag: Wie Sie sich von einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot lösen können

Die Frage: Wir haben mit einigen Arbeitnehmern nachvertragliche Wettbewerbsverbote vereinbart, die unserer Meinung nach nicht mehr erforderlich sind. Wie können wir diese Vereinbarung lösen?
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Urlaubsanspruch: Wie läuft das denn jetzt mit dem Resturlaub wirklich?

Die Frage: Wie ist das mit dem Urlaubs- und Weihnachtsgeld beim Ruhen des Arbeitsverhältnisses? Es gibt doch jetzt das neue Urteil, dass Urlaubsanspruch nicht verfällt und sogar noch 1 Jahr später genommen werden kann, wenn er zuvor wegen Krankheit nicht in Anspruch genommen werden konnte.
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Kündigung: So vermeiden Sie beim Kündigungsschutzprozess die Nachzahlung von Arbeitslohn

Wenn ein Mitarbeiter gegen Ihre Kündigung klagt, besteht die Gefahr, dass das Gericht die Kündigung für unwirksam erklärt. Sie müssen den Mitarbeiter dann weiterbeschäftigen. Mehr noch: Sie müssen ihm auch den Arbeitslohn für die Zwischenzeit nachzahlen.
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Mitarbeiterführung: Vermeiden Sie diese sieben Konfliktverstärker

Die Stimmung in vielen Unternehmen ist angespannt und damit sind Konflikte vorprogrammiert. Vermeiden Sie deshalb unbedingt die folgenden Verhaltensweisen als Führungskraft.
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Mitarbeiterführung: Auszubildende 2009 - Was bis zum Ausbildungsbeginn vorteilhaft ist

Die Frage: Wir möchten in diesem Jahr die frisch eingestellten Auszubildenden nicht bis zum 1. September (Ausbildungsbeginn) unbetreut lassen. Haben Sie Tipps, wie sich die Zeit bis zum 1. September ideal „füllen“ lässt, so dass die neuen Azubis wirklich motiviert die Ausbildung antreten.
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Mitarbeiterführung: E-Mail-Werbung der Gewerkschaft trotz Verbots von privaten E-Mails?

Das war der Fall: Die Gewerkschaft ver.di versandte per E-Mail Werbung an die Firmen-E-Mail-Adressen von Mitarbeitern. Der Arbeitgeber hatte jedoch den Gebrauch der betrieblichen E-Mail-Adressen zu privaten Zwecken untersagt. Deshalb klagte er gegen die Gewerkschaft.
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Zeitnah und kurz: So üben Sie erfolgreich Kritik

Es gibt Ärger in der Abteilung. Einer Ihrer Mitarbeiter fällt durch seine barsche und unfreundliche Art am Telefon nicht nur Kollegen, sondern auch externen Kunden unangenehm auf. „Immer wenn ich Herrn XY am Telefon habe, ist er überaus unfreundlich“, lautet die Beschwerde. Das Verhalten des Mitarbeiters wirkt sich negativ auf Ihre Abteilung aus: Kunden sind verärgert oder verunsichert. Zögern Sie nicht.
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Urlaubsanspruch: Können Sie bei Elternzeit das Urlaubsgeld kürzen?

Die Frage: Eine unserer Mitarbeiterinnen hat nach der Geburt ihres 1. Kindes eine 3-jährige Elternzeit in Anspruch genommen. Nahtlos an diese Elternzeit hat sich dann wegen der Geburt eines 2. Kindes eine weitere Elternzeit angeschlossen. Nun gibt es Streit um die Gratifikation.
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Auch hohe Fehlzeiten rechtfertigen nicht immer eine Kündigung

Wenn Mitarbeiter all zu häufig krank sind, wird dies zu einer zunehmenden Belastung für die Kollegen, für die Arbeitsorganisation und –abläufe. Und natürlich auch für das Unternehmen selbst.
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Betriebsratsanhörung – ein Muss vor jeder Kündigung

In Betrieben mit Betriebsrat können Sie als Arbeitgeber nicht einfach kündigen. Sie müssen erst ein gesetzlich geregeltes Verfahren, die Betriebsratsanhörung, einleiten und durchführen.
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Mitarbeiterführung: Gerade jetzt - Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern über ihre Zukunft im Unternehmen

Je schwieriger die Zeiten, desto wichtiger ist es, dass Sie mit Ihren Mitarbeitern in engem Kontakt bleiben und ihnen das Gefühl geben, dass Sie hinter ihnen stehen.
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Arbeitsvertrag: Wie lange dürfen Sie Mitarbeiter durch Rückzahlungsklauseln für Fortbildungskosten binden?

Das war der Fall: Ein Arbeitgeber hatte im Arbeitsvertrag mit seinem Mitarbeiter vereinbart, dass er die Fortbildungskosten, die er ihm zahlte, zurückfordern dürfe, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen innerhalb von 5 Jahren nach Abschluss der Fortbildung verlässt.
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Arbeitsvertrag: Ist ein Nebentätigkeitsverbot wirklich unzulässig?

Frage: Einer unserer Mitarbeiter möchte eine Nebenbeschäftigung aufnehmen. Zeitlich wäre das zwar möglich. Wir haben aber trotzdem Bedenken, weil die Tätigkeit bei uns recht anspruchsvoll ist und volle Konzentration und Aufmerksamkeit erfordert.
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Mitarbeiterführung: Sind Sie ein X- oder Y-Führungstyp?

Welcher Aussage stimmen Sie zu? a) Menschen haben im Allgemeinen einen Widerwillen gegen die Arbeit und drücken sich gern. Deshalb muss ich als Führungskraft meine Mitarbeiter kontrollieren. Mitarbeiter drücken sich lieber vor Verantwortung und streben nach Sicherheit.
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Verdachtskündigung: Wie Sie bei der Anhörung alles richtig machen

Die Frage: Wir haben den sehr konkreten Verdacht, dass uns eine Arbeitnehmerin bestohlen hat. Alle Indizien sprechen dafür. Vor einer Verdachtskündigung muss die Arbeitnehmerin aber angehört werden, haben wir im Internet gelesen.
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Kündigung während der Elternzeit. Wann geht das?

Eine Leserin schrieb: „Wir haben vor, einen Betriebsteil dauerhaft zu schließen. Allerdings waren in diesem Betriebsteil auch zwei Personen beschäftigt, die sich derzeit in Elternzeit befinden und damit ja eigentlich Kündigungsschutz genießen.
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Mitarbeiterführung: Kickoff-Meeting ist unverzichtbar

Teamfähigkeit gilt als eines der wichtigsten Kriterien im Beruf. Doch in der Praxis scheitert Team- Arbeit viel zu häufig. Woran liegt das?
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Anspruch auf Hinzuziehung eines Betriebsratsmitglieds zu einem Personalgespräch

Arbeitnehmer haben nicht in allen denkbaren Fällen einen Anspruch auf Hinzuziehung eines Betriebsratsmitglieds zu einem Personalgespräch. Vielmehr kommt es auf die jeweiligen Umstände des Einzelfalls an.
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Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags: Klage binnen 3 Wochen erforderlich

Das war der Fall: Eine Mitarbeiterin war befristet eingestellt worden. Dieser befristete Vertrag wurde später verlängert. Danach endete das Arbeitsverhältnis. Die Mitarbeiterin wollte aber weiterbeschäftigt werden.
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Kündigung: Versäumte Kündigungsschutzklage- Anwalt ließ Frist verstreichen

Das war der Fall: Eine Mitarbeiterin versäumte – nachdem ihr Arbeitgeber ihr gekündigt hatte – die 3-wöchige Frist, in der sie die Kündigungsschutzklage einreichen durfte. Der Grund: Ihr Anwalt ließ die Klagefrist irrtümlicherweise verstreichen.
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Verlängerung des befristeten Arbeitsvertrags mit Gehaltserhöhung

Frage: Ich möchte den auf ein Jahr sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrag meines Mitarbeiters um ein Jahr verlängern und ihm gleichzeitig eine Gehaltserhöhung geben. Darf ich dies in den verlängerten Arbeitsvertrag aufnehmen?
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Mitarbeiterführung: Erfolgreiche Projektarbeit - So stellen Sie das optimale Team zusammen

Projekte stellen Sie als Führungskraft vor große Herausforderungen. Viele Projekte scheitern oder erzielen nicht den ursprünglich geplanten oder erwünschten Erfolg. Das zeigt die Erfahrung immer wieder.
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Arbeitsvertrag: Wann dürfen Sie Arbeitnehmer an weit entfernte Arbeitsorte versetzen, wann nicht?

Frage: Wir strukturieren um und müssen in Folge dessen einen Mitarbeiter versetzen. Der andere Betriebsteil ist aber 43 Kilometer von seinem jetzigen Arbeitsplatz entfernt. Ist eine Versetzung kraft Direktionsrecht möglich?
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Mitarbeiterführung: Betrunkene Mitarbeiter auf der Betriebsfeier müssen Sie nicht schützen

Die Frage: Auf der letzten Weihnachtsfeier ist ein Mitarbeiter angetrunken nach Hause gefahren. Er hatte einen Unfall, bei dem er auch verletzt wurde. Gestern kam ein Schreiben seines Anwalts.
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Mitarbeiterführung: 9 Tipps, wie Sie Ihre Mitarbeiter immer wieder motivieren können

Wenn alles rund läuft, die Zahlen stimmen und die Zielvorgaben erreicht werden, ist meist auch die Stimmung im Team in Ordnung. Und Sie als Führungskraft müssen keine großen Anstrengungen unternehmen, um Ihre Leute bei Laune zu halten und zu motivieren.
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Probezeit: Alle Vereinbarungen, die Sie kennen müssen, auf einen Blick!

Bei dem befristeten Probearbeitsverhältnis handelt es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag, den Sie grundsätzlich nur dann abschließen dürfen, wenn Sie einen sachlichen Grund für die Befristung nachweisen können. Die Erprobung eines Mitarbeiters ist als sachlicher Rechtfertigungsgrund anerkannt
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Fehler beim Zeugnis können teuer werden

Oft unterschätzt werden auch die Folgen, die Fehler im Zeugnis haben können. Als Arbeitgeber haften Sie nämlich nicht nur einem künftigen Arbeitgeber unter Umständen für die Richtigkeit des von Ihnen ausgestellten Zeugnisses, sondern auch Ihr Mitarbeiter kann Ansprüche gegen Sie geltend machen, wenn Sie Ihrer Pflicht zur Erteilung eines Zeugnisses schuldhaft verspätet, fehlerhaft oder gar nicht nachkommen.
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Mitarbeiterführung: Wenn Ihre Mitarbeiter jammern

Die Wirtschaftskrise gewinnt an Fahrt – und die Jammerlappen unter den Mitarbeitern gewinnen an Zahl. Das hört sich dann so an: „Es hat doch alles keinen Sinn. Wir können machen, was wir wollen, das geht sowieso alles den Bach hinunter.“
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Gratifikationen: Können Sie bei Elternzeit kürzen?

Frage: Eine unserer Mitarbeiterinnen hat nach der Geburt ihres 1. Kindes eine 3-jährige Elternzeit in Anspruch. Nahtlos an diese Elternzeit hat sich dann wegen der Geburt eines 2. Kindes eine weitere Elternzeit angeschlossen.
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Urlaub: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen

Für viele Arbeitnehmer ist der Urlaub die schönste Zeit des Jahres. Für Sie als Abeitgeber besteht das Problem, dass Sie unter Umständen Ihre Aufträge nicht abarbeiten können, wenn eine große Zahl von Arbeitnehmern plötzlich in den Urlaub geht. In unserem Spezialheft wollen wir Ihnen darstellen, unter welchen Voraussetzungen und in welcher Höhe ein Urlaubsanspruch besteht und welche Geldansprüche Ihren Mitarbeitern im Zusammenhang mit Urlaub zustehen.
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Neue Rechtslage: Widerruf von gewährtem Urlaub nur mit Zustimmung des Mitarbeiters

Mein Urlaub ist heilig!” Diesen Satz haben Sie als Arbeitgeber mit Sicherheit bereits häufiger gehört, wenn Sie einen Mitarbeiter nach einer Möglichkeit zur Verschiebung seines Urlaubs gefragt haben. In der Regel haben Arbeitnehmer, die den Standpunkt vertreten, dass einmal gewährter Urlaub vom Arbeitgeber nicht mehr widerrufbar sei, auch Recht.
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Berufsausbildung: So starten Sie erfolgreich in das neue Ausbildungsjahr

Zum August beginnt in vielen Unternehmen das neue Ausbildungsjahr. Gleichzeitig beenden Auszubildende im Sommer traditionell ihre Ausbildung. Für uns ist dies Anlass, Sie über die für Sie wichtigsten Fakten im Ausbildungsrecht zu informieren, damit der Start in die Ausbildung nicht nur für Ihre Azubis, sondern auch für Ihr Unternehmen gelingt.
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Zugang der Kündigung: Bis 16 Uhr reicht, wenn der Mitarbeiter damit rechnen muss

Kündigungen sind kritisch: Passen Sie als Arbeitgeber nicht auf, erklärt das Arbeitsgericht Ihre Kündigung auf Klage des Mitarbeiters für unwirksam und Sie werden den Arbeitnehmer meist nur noch über eine teure Abfindung los.
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Fehlerhafte Abmahnung ist unwirksam

Verhaltensbedingte Kündigungen sind in der Regel nur wirksam, wenn Sie den Mitarbeiter vorher vergeblich abgemahnt haben. Eine unrichtige Abmahnung ist unwirksam, auch wenn es sich nur um einen geringfügigen Fehler handelt.
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Befristungen - Ältere Aushilfen dürfen Sie wieder ohne Sachgrund befristet einstellen

Anfang 2007 tritt das „Gesetz zur Verbesserung der Beschäftigungschancen älterer Arbeitnehmer“ in Kraft, das u. a. das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ändert. Nach dessen neu geregeltem § 14 Abs. 3 dürfen Sie dann wieder ältere Arbeitnehmer unter erleichterten Bedingungen befristet einstellen.
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Mitarbeiterführung: Müssen Sie in diesem Fall mit einer Klage rechnen?

Die Frage: Ich hatte diese Woche ein etwas unangenehmes Gespräch mit einer Mitarbeiterin aus meinem Team, die zufällig erfahren hatte, dass ein gleichzeitig mit ihr eingestellter Kollege in ähnlicher Position ein höheres Gehalt bekommt.
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Kündigung: So berechnen Sie die Abfindungshöhe, wenn das Gesetz nichts vorgibt

Wenn Sie sich von einem Mitarbeiter betriebsbedingt trennen, können Sie ihm nach § 1a KSchG eine Abfindung von 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses anbieten.
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Betriebsbedingte Kündigung: In Ihrer unternehmerischen Entscheidung sind Sie frei

Zu Beginn einer betriebsbedingten Kündigung steht stets Ihre unternehmerische Entscheidung. Als Arbeitgeber müssen Sie auf die vielfachen betrieblichen Umstände wie etwa Auftragsrückgänge oder Kostensteigerungen, die auf Ihren Betrieb einwirken, reagieren können.
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Diese Grundsätze müssen Sie beim Sonderurlaub beachten

Ansprüche auf bezahlten Sonderurlaub, vor allem deren Dauer, sind nicht nur in Gesetzen, sondern auch in Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geregelt. Ist auf Ihren Betrieb ein Tarifvertrag anwendbar oder besteht eine Betriebsvereinbarung, sind die darin enthaltenen Regelungen für Sie verbindlich und daher von Ihnen einzuhalten.
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Zusätzliches Urlaubsgeld – Ausschlussfrist

Nach § 18 MTV sind sämtliche Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb von zwei Monaten nach Ablauf des Lohnabrechnungszeitraumes, in dem sie entstanden sind, geltend zu machen. Erfasst werden alle auf Geld gerichteten Ansprüche des Arbeitnehmers, die der Arbeitgeber nach § 12 Absatz 1 MTV monatlich abzurechnen hat.
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Das Hamburger Modell – die beste Möglichkeit, Ihren Mitarbeiter nach einem Betriebsunfall oder einer Krankheit wieder einzugliedern!

Auch wenn Sie es gut gemeint haben, und Ihrem Mitarbeiter schnell vertraute Aufgaben zurückgeben, kann eine plötzliche Überlastung allen Beteiligten im Unternehmen schaden. Gewinnen Sie Ihren Mitarbeiter lieber langfristig wieder als volle Arbeitskraft.
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Diese Fähigkeiten benötigt man als Teamleiter

In der modernen Arbeitswelt finden sie sich immer häufiger: Teams, die entweder dauerhaft oder projektbezogen zusammengestellt werden und dann besonders eng zusammenarbeiten sollen. Das ist bei den verschiedenen Charakteren und kleinen Eigenheiten, die jedes Mitglied einbringt, nicht eben einfach.
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Kündigung: Wenn der gegnerische Anwalt die Klagefrist versäumt…

…dann können Sie sich die Hände reiben; denn Sie sind aus dem Schneider! Der Fall: Ein Arbeitgeber hatte einem Arbeitnehmer mit Schreiben vom 25.9.2007 zum 31.10.2007 gekündigt.
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Mitarbeiterführung: Weshalb Sie Versetzungen aus Altersgründen sorgfältig begründen sollten

Das war der Fall: 2003 errichtete ein Arbeitgeber einen so genannten Stellenpool. Dorthin wurden Mitarbeiter, im Rahmen des Personalüberhang-Managements, mit Hilfe eines Punkteschemas versetzt.
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Arbeitszeugnis: Vorläufiges Ausbildungszeugnis möglich?

Die Frage: Eine Azubine von uns hat den Wunsch nach einem „vorläufigen Ausbildungszeugnis“ geäußert. Sie wird die Abschlussprüfung zur Kauffrau für Bürokommunikation absolvieren und weiß von uns, dass sie nicht übernommen wird.
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Kündigung: Betriebsrat muss Zustimmungsverweigerung nicht eigenhändig unterschreiben

Kündigen Sie, gilt für Sie die strenge Schriftform. Alles andere macht Ihre Kündigung unwirksam. Aber: Ist auch Ihr Betriebsrat an diese strenge Formvorschrift gebunden?
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Arbeitsvertrag: Vereinbarte Gehaltserhöhung bindet bei Firmenkauf nicht immer

Haben Sie sich beim Kauf einer Firma zu Gehaltserhöhungen verpflichtet? Dann können Sie aufatmen. Denn die Erhöhung muss nicht immer gezahlt werden.
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Kündigung: Wer muss beim Kündigungsschutzprozess vor Gericht was beweisen?

Gerade bei betriebsbedingten Kündigungen haben betroffene Mitarbeiter vielfältige Möglichkeiten zu argumentieren, die Kündigung sei sozial nicht gerechtfertigt und damit unwirksam.
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Vorruhestand nach Betriebsübergang

Haben Sie ein Recht auf Vorruhestand nach Betriebsübergang? Erfahren Sie alles über Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitgeber in diesem Beitrag.
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Leistungsbeurteilung: Das kann Ihr Bewerber

Ein zentraler Bestandteil der Zeugnisbewertung ist die Leistungsbeurteilung des Arbeitszeugnisses
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So vermeiden Sie Fehler bei der Zeugnisausstellung

Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Ihrem Mitarbeiter ein Arbeitszeugnis auszustellen. Das ist schwieriger, als es auf den 1. Blick scheinen mag. Denn zum Thema Arbeitszeugnis hat sich eine fast unüberschaubare Rechtsprechung gebildet.
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Arbeitsvertrag: Befristung zur Erprobung - So geht es

Die Frage: Wir möchten einen Arbeitnehmer gerne zunächst mit einem befristeten Arbeitsvertrag einstellen und testen. Worauf müssen wir achten?
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Eile mit Weile: Wer trotz Ablehnung seines Antrags den Urlaub bucht, hat Pech

Das es in einem Arbeitsverhältnis hier und da zu Auseinandersetzungen kommt, ist völlig normal. Überstunden sorgen häufig für Streit zwischen Arbeitgeber und seinen Mitarbeitern. Oder Gehaltserhöhungen. Nicht selten aber ist es auch der Urlaub, an dem sich die Gemüter von Arbeitgebern und Arbeitnehmern erhitzen. Ärgerlich, wenn über die schönste Zeit des Jahres vor Gericht gestritten werden muss.
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Urlaubsanspruch: Lassen Sie den Urlaub bei andauernder Arbeitsunfähigkeit nicht mehr verfallen

Der Urlaubsanspruch eines Mitarbeiters entsteht auch, wenn er arbeitsunfähig krank ist. Bleibt ein Beschäftigter aber dau- erhaft krank, war es bisher Praxis in den Lohnbüros, den Urlaub verfallen zu lassen.
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Kündigung: Wie Sie Leistungsträger richtig aus der Sozialauswahl ausschließen

Gilt in Ihrem Betrieb das Kündigungsschutzgesetz, dann müssen Sie vor fast jeder betriebsbedingten Kündigung eine Sozialauswahl durchführen. Das heißt: Unter allen vergleichbaren Arbeitnehmern müssen Sie denjenigen „rauspicken“, den die Kündigung sozial am wenigsten hart trifft.
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Kündigung wegen Unpünktlichkeit: Das müssen Sie wissen!

Die Unpünktlichkeit eines Mitarbeiters stellt eine Verletzung der im Arbeitsvertrag geregelten Pflichten dar. Als Arbeitgeber müssen sie dies keinesfalls dulden. Schließlich schuldet Ihr Angestellter Ihnen seine Arbeitsleistung
weiterlesen weitere News zu Abmahnung

Kündigungsgründe – So machen Sie Ihre Kündigung rechtssicher!

Grundsätzlich müssen Sie in der Kündigungserklärung nicht angeben, aus welchen Gründen Sie die Kündigung erklärt haben. Aus einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung kann sich jedoch ein Anspruch des Arbeitnehmers ergeben, die Kündigungsgründe zu erfahren.
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Tariflicher Mehrarbeitszuschlag im Bewachungsgewerbe

Die Überschreitung der jahresdurchschnittlichen monatlichen Arbeitszeit von 173 Stunden in einem Monat führt - jedenfalls bei Nichtüberschreitung dieser Zeitgröße im gesamten Jahr - nicht zu dem Anspruch auf den tariflichen Mehrarbeitszuschlag.
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Ihr Vorteil als Arbeitgeber: Einfache Befristungsmöglichkeit bei älteren Arbeitnehmern

Nach § 14 Abs. 3 TzBfG gelten erleichterte Bedingungen für die befristete Einstellung älterer Arbeitnehmer. So können Sie Arbeitnehmer, die bei Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses das 52. Lebensjahr vollendet haben, generell auch ohne sachlichen Grund befristet beschäftigen
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Mitarbeiterführung: So bringen Sie Blaumacher und Drückeberger auf Trab

Die neuesten Zahlen zeigen: Die Fehlzeiten steigen wieder an. Dazu kommt: Zahlreiche Studien, Aussagen von Praktikern und Auswertungen von Krankheitsdaten belegen, dass ein beträchtlicher Teil von Arbeitnehmern regelmäßig krank „feiert“.
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So kündigen Sie rechtssicher

Leider kommt es bei Kündigungen in der Praxis immer wieder zu verhängnisvollen Fehlern, die die Entlassung von vornherein zum Scheitern verurteilen. Damit es Ihnen nicht so geht, haben wir nachfolgend die wichtigsten Punkte zur rechtssicheren Kündigung für Sie zusammengestellt.
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Befristet bleibt befristet: Durch Weiterarbeit entsteht kein unbefristetes Arbeitsverhältnis

Ein befristetes Arbeitsverhältnis wandelt sich grundsätzlich in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis um, wenn der Arbeitnehmer nach Ablauf der Zeit, für die es geschlossen wurde, weiterarbeitet und der Arbeitgeber dem nicht widerspricht (§ 15 Abs. 5 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG))
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Kündigung: Wie vereinbare ich einen Klageverzicht?

Frage: Ich möchte einen Arbeitnehmer entlassen. Ich befürchte aber, dass er klagen wird. Kann ich das durch die Vereinbarung eines Klageverzichts vermeiden? Was muss ich hier beachten?
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Mitarbeiterführung: So setzen Sie Arbeitnehmer dort ein, wo sie wirklich benötigt werden

Bei der Einstellung eines Mitarbeiters wissen Sie in der Regel ziemlich genau was der Mitarbeiter wann und wo tun soll und welche Vergütung nebst Sonderleistungen Sie hierfür gewähren.
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Diese Regeln sollten Sie beachten: Abmahnung von Arbeitnehmern

Sie sollten jedes durch den Arbeitnehmer steuerbare Fehlverhalten abmahnen. Auch bei leichteren Verfehlungen sollten Sie mit einer Abmahnung reagieren. Wiederholen sich nämlich die zwar im Einzelnen leichteren, in ihrer Gesamtheit aber durchaus ins Gewicht fallenden Verfehlungen, können Sie das Arbeitsverhältnis ordentlich kündigen.
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Verdachtskündigung und Diebstahl: So sind Sie als Arbeitgeber auf der sicheren Seite

Immer noch schlagen die Wellen hoch über das Urteil, dass das Landesarbeitsgericht Berlin kürzlich gefällt hat. Weil eine Arbeitnehmerin den Verdacht, Pfandbons im Wert von 1,30 € unterschlagen zu haben, nicht entkräften konnte, halten die Richter die fristlose Kündigung für rechtens.
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Arbeitsvertrag: Mindestlohn rechtswidrig - Warum Briefzusteller dennoch die höheren Löhne verlangen können

Lang und breit hat man über den Mindestlohn bei den Briefzustellern diskutiert. Doch das hätte man sich wohl sparen können.
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Arbeitszeugnis: Korrekte Namensnennung ist Pflicht

Der Fall: Ein Arbeitgeber hatte sich in einem Vergleich verpflichtet, einem Arbeitnehmer ein Zeugnis zu erteilen. Das machte der Arbeitgeber auch, schrieb darin allerdings den Familiennamen seines Mitarbeiters falsch.
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Verhaltsbedingte Kündigung: So kündigen Sie rechtssicher, wenn Ihr Mitarbeiter sich falsch verhält

Immer wieder kann es Ihnen als Arbeitgeber passieren, dass Ihre Mitarbeiter die "Spielregeln" in Ihrem Betrieb missachten. Für diese Fälle sieht das Kündigungsschutzgesetz die Möglichkeit der verhaltendbedingten Kündigung vor. Welches Verhalten wirklich berechtigt zur Kündigung führt erfahren Sie in diesem Beitrag.
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Mitarbeiterführung: 5 Tipps, wie Sie sicher durch unsichere Zeiten führen

„Führungskräfte von heute müssen mit permanenten und schockartigen Veränderungen ihrer Umwelt rechnen und deshalb ihr Unternehmen – und sich selbst – auf ein Höchstmaß an Flexibilität trimmen.“
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Das gehört in ein qualifiziertes Zeugnis!

Stellen Sie Ihrem Mitarbeiter ein qualifiziertes Arbeitszeugnis aus, gehören die folgenden Punkte unbedingt hinein:
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Befristete Beschäftigungen: So sollen sie erleichtert werden

Befristete Arbeitsverträge ohne sachlichen Befristungsgrund sollen künftig auch dann zulässig sein, wenn ein Mitarbeiter früher bei Ihnen schon einmal beschäftigt war. Bisher war dies nur bei Neueinstellungen möglich
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Prüfen Sie, ob eine Abmahnung erforderlich ist

Wollen Sie als Arbeitgeber einem Mitarbeiter wegen einer Pflichtverletzung kündigen, sollten Sie im 1. Schritt immer überprüfen, ob Sie vor einer Kündigung eine Abmahnung aussprechen müssen.
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Kündigung: Dieses Urteil nimmt unwissende Arbeitgeber in Schutz

Dieses Urteil zeigt, wie schnell Sie als Arbeitgeber in einer der zahlreichen Haftungsfallen geraten können, die die deutschen Arbeitsgesetze in umfangreicher Anzahl für Sie bereithalten.
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10 goldene Regeln für Ihre rechtswirksame Abmahnung

Prozesse vor dem Arbeitsgericht bergen für so manche Führungskraft eine böse Überraschung: Dann nämlich,wenn die Kündigung eines Mitarbeiters von den Richtern für unwirksamerklärt wird und demArbeitgeber daraus ein herber finanzieller Verlust erwächst. In vielen Fällen stellt sich heraus,dass der Mitarbeiter imVorfeld einer verhaltensbedingten Kündigung von seinen Vorgesetzten falsch oder überhaupt nicht abgemahnt wurde
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Kündigung: So profitieren Sie von Fehlern des Betriebsrats

Im Zusammenhang mit dem Ausspruch einer Kündigung müssen Sie beachten, dass Sie den Betriebsrat ordnungsgemäß anhören. Denn im Fall einer unterbliebenen Anhörung ist die Kündigung unwirksam.
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Mitarbeiterführung: So stoppen Sie bislang erlaubten Diebstahl

Die Frage: Ein Mitarbeiter von uns nimmt immer Einwegpaletten mit nach Hause, er sagt dadurch sparen wir die Entsorgungsgebühr. Des Weiteren zersägt er sie aber auch teilweise während seiner Arbeitszeit.
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12 Schritte zum rechtssicheren Zeugnis

Bevor ein Arbeitszeugnis erstellt wird, sollten Sie als Erstes prüfen, wer das Zeugnis ausstellen und unterschreiben soll. Zur Zeugniserteilung sind Sie als Arbeitgeber verpflichtet. Bei juristischen Personen (z. B. GmbH) muss das Zeugnis durch den gesetzlichen Vertreter (z. B. GmbH-Geschäftsführer) ausgestellt werden.
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Stichtag 31. März: Mitarbeiter müssen Vereinbarungen über Resturlaub beweisen

Danach können Sie als Arbeitgeber die Uhr stellen: Kaum sind die ersten Tage des neuen Jahres verstrichen, stehen Ihre Mitarbeiter wieder regelrecht Schlange, um den Resturlaub zu nehmen
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Kündigung: Drei Möglichkeiten für die einvernehmliche Trennung trotz Klageerhebung

Wenn Sie mit Ihrem Mitarbeiter zunächst vergeblich über die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses verhandelt haben und dieser sich von der Erhebung einer Kündigungsschutzklage nicht abhalten lässt, lautet die wichtigste Information: Durch die Klageerhebung ändert sich an der Möglichkeit einer einvernehmlichen Beendigung nichts!
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Urlaubsanspruch: Resturlaub – Wie rechnen Sie denn jetzt richtig?

Die Frage: Bezugnehmend auf das EuGH-Urteil vom 20.01.2009 AZ C-350/06, nach welchem Urlaubsansprüche wegen Krankheit nicht mehr verfallen dürfen, habe ich eine grundsätzliche Frage.
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Arbeitsvertrag: Ist eine Rückzahlungsvereinbarung für Ausbildungskosten möglich?

Frage: Wir bilden in allen 4 IT-Berufen aus und investieren in die Ausbildung jede Menge Geld. Das gilt nicht nur für die technische Ausstattung.
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Wie berechnen Sie den Urlaubsanspruch von Elternzeitern richtig?

Frage: Wir haben eine Arbeitnehmerin, die jetzt für 2 Jahre in Elternzeit geht. Wie berechnen wir den anteiligen Urlaub für dieses Jahr?
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Wie Sie Fallen bei der Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags vermeiden

Beschäftigen Sie Mitarbeiter auf der Basis befristeter Arbeitsverträge? Dann sollten Sie das vorgesehene Ende des Arbeitsverhältnisses gut im Auge haben.
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Probearbeitsverhältnis: Diese beiden Möglichkeiten gibt es

Als Arbeitgeber haben Sie 2 Möglichkeiten, mit Ihrem Mitarbeiter ein Probearbeitsverhältnis zu vereinbaren
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Diese Geldansprüche haben Ihre Mitarbeiter: Urlaubsentgelt, Urlaubsgeld und Urlaubsabgeltung

Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf bezahlten Urlaub. Das Urlaubsentgelt ist daher die Fortzahlung der Arbeitsvergütung während des Urlaubs. Es ist mit dem Vergütungsanspruch identisch. Für die Dauer des gesetzlichen Mindesturlaubs ist es wegen des zwingenden Charakters des BUrlG unabdingbar. Selbst durch Tarifvertrag kann keine verschlechternde Regelung getroffen werden.
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Mitarbeiterführung: Unsichere Wirtschaftslage belastet viele Führungskräfte im mittleren Management

Mehr als die Hälfte der in Deutschland befragten Führungskräfte aus dem mittleren Management fürchten negative Auswirkungen auf ihre Arbeit. Aus diesem Grund sind über ein Viertel der Befragten darauf bedacht, ihre Position im Unternehmen zu festigen.
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Arbeitszeitgesetz: Diese Vorgaben müssen Sie einhalten

Über Fragen der Arbeitszeit entbrennt zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern immer wieder Streit. Dabei geht es oftmals darum, wann und wie lange der Arbeitnehmer beschäftigt werden kann. Hierbei kommt es darauf an, was alles zur Arbeitszeit zählt und was nicht
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Greifen Sie im Zweifel zur Änderungskündigung

Fällt der Arbeitsplatz eines Ihrer Mitarbeiter weg, so müssen Sie als Arbeitgeber immer prüfen, ob als milderes Mittel statt einer ,,normalen“ Kündigung eine Änderungskündigung in Frage kommt.
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Eigenmächtiger Urlaubsantritt rechtfertigt eine fristlose Kündigung

Auch wenn einer Ihrer Mitarbeiter in Urlaub geht ohne diesen vorher bei Ihnen einzureichen und ohne Ihre Genehmigung abzuwarten, dürfen Sie fristlos kündigen.
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So erstellen Sie eine tragfähige Zukunftsprognose für eine wirksame krankheitsbedingte Kündigung

Es wird – übrigens nicht selten auch von Rechtsanwälten – verkannt, dass sich das Kündigungsrecht bei dauerhaft arbeitsunfähigen Mitarbeitern gerade nicht aus den vielen Fehlzeiten in der Vergangenheit ergibt. Entscheidend ist vielmehr die (negative) Zukunftsprognose hinsichtlich krankheitsbedingter Fehlzeiten
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Nur konkrete Großaufträge rechtfertigen die Ablehnung eines Urlaubsantrags

Urlaubswünsche kommen immer ungelegen. Als Arbeitgeber sträuben sich Ihnen meist die Haare, wenn einer Ihrer Mitarbeiter unerwartet einen Urlaubsantrag stellt. Das Problem: Im Grunde müssen Sie dem Wunsch nach Urlaub auch entsprechen. So will es das Gesetz. Nur in Ausnahmefällen können Sie einen Antrag auf Urlaub auch ablehnen, wenn dringende betriebliche Gründe gegen die Gewährung des Urlaubs in dem gewünschten Zeitraum sprechen. Doch Vorsicht: Ihr Mitarbeiter kann seinen Urlaub auch im Wege einer einstweiligen Verfügung durchsetzen. Und dann müssen Sie im Zweifel auf Druck des Gerichts nachgeben.
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Wirtschaftskrisen-Tipp: Bei flexibleren Arbeitszeiten statt betriebsbedingten Kündigungen spielt Ihr Betriebsrat mit

Wer rechtzeitig flexible Arbeitszeitkonten in seinem Betrieb eingeführt hat, steht jetzt gut da. In Krisenzeiten machen sich moderne Arbeitszeitmodelle, wie z. B. die Führung von flexiblen Arbeitszeitkonten bezahlt.
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Was tun Sie, wenn ein Arbeitnehmer Sie plötzlich anzeigt?

Auch wenn es ein wenig unglaublich klingt – die Statistiken der Gerichte sind eindeutig. Immer häufiger kommt es vor, dass Arbeitgeber von Arbeitnehmern angezeigt oder vor Gericht angeschwärzt werden. „Der hinterzieht Steuern“, „der nötigt“, „der hat mich körperlich verletzt.“
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Freizeitverhalten kann zu fristloser Kündigung führen

Im Extremfall können Sie einem Arbeitnehmer wegen seines Freizeitverhaltens kündigen. Der Fall: Ein Sozialarbeiter war als hauptamtlicher Mitarbeiter im Rahmen eines Fanprojekts beschäftigt.
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Wann Sie als Arbeitgeber ein Handy zur Verfügung stellen müssen

Die Frage: Der Betriebsratsvorsitzende in unserem Unternehmen pendelt häufig zwischen den verschiedenen Betriebsteilen hin und her, die auf mehrere Standorte in der Stadt verteilt sind. Nun verlangt er, dass wir ihm ein Handy stellen.
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Urlaub oder Krankenschein: Wenn der Mitarbeiter droht, können Sie fristlos kündigen!

Auf was können Sie sich als Arbeitgeber heutzutage schon noch verlassen? Neu eingestellte Mitarbeiter erscheinen an ihrem ersten Arbeitstag nicht im Betrieb. Andere melden sich krank, obwohl sie es gar nicht sind. Und wieder andere lassen sich einfach krankschreiben, wenn Sie als Arbeitgeber einen entsprechenden Urlaubswunsch nicht sofort erfüllen.
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Zweckbefristung: Befristungsgrund muss in den Arbeitsvertrag

Die Befristung eines Arbeitsvertrags ist gemäß § 14 Abs. 4 TzBfG nur dann wirksam, wenn Sie sie schriftlich vereinbart haben. Bei einer Befristung mit sachlichem Grund heißt das, dass Sie den Befristungsgrund im Vertrag nennen müssen. Andernfalls entsteht ein unbefristeter Vertrag. Denn vom Befristungsgrund hängt die Vertragsdauer ab.
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Kündigung während der Elternzeit. Wann geht das?

Die Frage: Wir haben vor, einen Betriebsteil dauerhaft zu schließen. Allerdings waren in diesem Betriebsteil auch zwei Personen beschäftigt, die sich derzeit in Elternzeit befinden und damit ja eigentlich Kündigungsschutz genießen.
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Wenn Ihr Auszubildender beharrlich die Schule schwänzt

Sollten Sie einen penetranten Schulschwänzer unter Ihren Auszubildenden ermitteln, haben Sie zunächst einmal Pflichten, keineswegs sofort das Recht einer Kündigung. Welche Maßnahmen Sie vor einer Kündigung aus wichtigem Grund ergreifen müssen, erfahren Sie in dieser Checkliste
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Vorsicht! Ein Einfühlungsverhältnis ist keine Probezeit

Ein neuer Trend ist es, potenziellen Mitarbeitern die Möglichkeit von ,,Schnupper-Tagen“ oder einem ,,Einfühlungsverhältnis“ zu geben. So ein Einfühlungsverhältnis dient dazu, die Voraussetzungen für eine Zusammenarbeit und damit für ein potenzielles Arbeitsverhältnis zu klären.
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Wie Sie die Pausenregeln flexibilisieren können

Frage: Von unseren Mitarbeitern wurde wiederholt der Wunsch geäußert, auf die Mittagspause (30 Minuten) und/oder Frühstückspause (15 Minuten) verzichten zu dürfen, um dann früher nach Hause gehen zu können.
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Mitarbeiterführung: Was tun Sie, wenn ein Arbeitnehmer Sie plötzlich anzeigt?

Auch wenn es ein wenig unglaublich klingt – die Statistiken der Gerichte sind eindeutig. Immer häufiger kommt es vor, dass Arbeitgeber von Arbeitnehmern angezeigt oder vor Gericht angeschwärzt werden.
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Erst recht in der Krise: Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern über die Zukunft

Als Führungskraft sollten Sie gerade in der derzeitigen Krise darauf achten, in engem Kontakt mit Ihren Mitarbeitern zu bleiben und ihnen das Gefühl zu geben, dass Sie hinter ihnen stehen.
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Wie Sie den Urlaub richtig berechnen

Vollzeiter oder Teilzeiter – und der eine Mitarbeiter geht mitten im Jahr, der andere kommt gerade neu – Sie kennen das. Aber das Problem ist:Wie berechnen Sie den Urlaub für die einzelnen Mitarbeiter?
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Abmahnung: Missbrauch von Alkohol - So mahnen Sie rechtssicher ab

Frage: Ich befürchte, dass eine meiner Mitarbeiterinnen ein Alkohol-Problem hat. Indiz ist ihre ständige "Fahne" sowie eine Beschwerde eines Partner-Unternehmens, mit dem wir gelegentlich kooperieren.
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„Wie kann ich als Arbeitgeber eine Kündigung zurückziehen?“

Es kann ja durchaus vorkommen. Als Arbeitgeber haben Sie zu schnell aus der Hüfte geschossen, haben einem Arbeitnehmer gekündigt und sich danach das Ganze dann doch noch mal anders überlegt. Und dann?
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12 Schritte zum rechtssicheren Arbeitszeugnis

Ihr Arbeitszeugnis muss wohlwollend, aber auch wahr sein. Dieser „Eiertanz“ zwischen Wahrheit und Wohlwollen stellt eine Gratwanderung dar, die Sie erfolgreich meistern können, wenn Sie die folgenden 12 Schritte bei der Erstellung eines Arbeitszeugnisses beachten.
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Mitarbeiterführung: Wann und wo darf abgeworben werden?

Frage: In unserem Unternehmen gibt es einen (sehr guten) guten Mitarbeiter. Leider hat sich das mittlerweile auch am Markt herumgesprochen. Vor allem unser direkter Wettbewerber zeigt großes Interesse an ihm.
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Welchen Urlaubsanspruch haben Mitarbeiter bei Umzug?

Frage: Wie viel Umzugstage erhält ein Arbeitnehmer für einen Umzug in einen anderen Wohnort?
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Kündigung & Probezeit: Kündigungsschutz gilt erst nach 6 Monaten ohne Unterbrechung

Nach § 1 Abs. 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift für Ihre Arbeitnehmer der allgemeine gesetzliche Kündigungsschutz erst nach einer 6-monatigen Wartezeit. Das bedeutet für Sie:
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Nur konkrete Großaufträge rechtfertigen die Ablehnung eines Urlaubsantrags

Urlaubswünsche kommen immer ungelegen. Als Arbeitgeber sträuben sich Ihnen meist die Haare, wenn einer Ihrer Mitarbeiter unerwartet einen Urlaubsantrag stellt. Das Problem: Im Grunde müssen Sie dem Wunsch nach Urlaub auch entsprechen. So will es das Gesetz.
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Bei der Geltendmachung eines Anspruchs sind tarifvertragliche Ausschlussfristen zu beachten

Die Parteien stritten vor dem Bundesarbeitsgericht (BAG) über den Verfall von Vergütungsansprüchen
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Wie Sie den Urlaubsanspruch Ihrer Teilzeitkräfte richtig berechnen

Frage: Wir stolpern immer wieder bei der Frage, wie viel Urlaubsanspruch unseren Teilzeitkräften wirklich zusteht. Ein Beispiel: Ich habe eine Mitarbeiterin welche täglich 6 Stunden Mo.-Fr arbeitet.
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Warum Sie bei diesen Befristungen niemals auch nur ein Komma ändern sollten

Stellen Sie sich folgende Situation einmal vor:
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Arbeitsvertrag: Widerrufsvorbehalt bei übertariflichen Leistungen

Angenommen, Sie zahlen Ihren Arbeitnehmern auf freiwilliger Basis übertarifliche Leistungen. In den Arbeitsverträgen haben Sie aber ausdrücklich festgehalten, dass diese übertariflichen Leistungen von Ihnen als Arbeitgeber jederzeit widerrufen werden können.
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Kündigung im Papierkorb. Gilt sie trotzdem?

Frage: Wir mussten einem Mitarbeiter die Kündigung aussprechen. Als wir ihm das Kündigungsschreiben (im Beisein von Zeugen) überreicht haben, hat er es, ohne es anzuschauen, wortlos zerknüllt und in den Mülleimer geworfen.
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Mitarbeiterführung: Wenn Sie Ihre Mitarbeiter kurzfristig anderswo brauchen

Jeder Tag bringt neue Überraschungen. Und Sie als Arbeitgeber brauchen schnelle Lösungen. Wollten Sie einen Mitarbeiter aber kurzfristig auf einem anderen Arbeitsplatz beschäftigen, waren Ihnen bisher die Hände gebunden.
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Urlaubsanspruch für langzeiterkrankte Arbeitnehmer berechnen

Am 20. Januar hat der Europäische Gerichtshof entschieden: Wenn ein Arbeitnehmer krank war und deshalb den gesetzlichen Mindesturlaub (Deutschland = 4 Wochen, womit die ganze Woche gemeint ist!) nicht nehmen konnte, muss dieser fortgeschrieben werden.
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Urlaubsanspruch: Wann Sie Freizeit zur Weiterbildung geben müssen

Es ist keine neue Erkenntnis, dass erlerntes Wissen eine immer geringere „Halbwertszeit“ hat. Ständige Fort- und Weiterbildung ist deshalb wichtiger denn je, gerade auch für Ihre Arbeitnehmer.
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Arbeitsvertrag: Anspruch auf Altersteilzeit?

Frage: Wenn ein Mitarbeiter in Altersteilzeit geht, verursacht das bei uns erhebliche Zusatzkosten. Deshalb möchte die Geschäftsleitung keine Altersteilzeitregelungen mehr treffen.
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Diese Fähigkeiten benötigt man als Teamleiter

In der modernen Arbeitswelt finden sie sich immer häufiger: Teams, die entweder dauerhaft oder projektbezogen zusammengestellt werden und dann besonders eng zusammenarbeiten sollen. Das ist bei den verschiedenen Charakteren und kleinen Eigenheiten, die jedes Mitglied einbringt, nicht eben einfach.
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DIN EN ISO 9001:2008- Kleine Änderungen – große Chancen

Normen werden in einem regelmäßigen Turnus von 5 Jahren überarbeitet. Auf der Basis der Anwenderrückmeldungen und gezielter Befragungen überprüfen die Experten, ob der Geist der Norm der Praxis im Unternehmen förderlich ist. ISO 9001:2008 soll diejenigen Anwender unterstützten, die Qualitätsmanagement dazu nutzen, ihre Organisation entsprechend dem aktuellen Stand von Wissenschaft und Technik im schwierigen Wettbewerbsumfeld auf Kurs zu halten.
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Urlaubsgewährung und Urlaubsübertragung

Der Urlaub wird nicht vom Arbeitnehmer genommen, sondern von Ihnen als Arbeitgeber gewährt. Der normale Sprachgebrauch im Betrieb – „Ich habe Urlaub genommen“ – ist also irreführend. Ein Recht zur Selbstbeurlaubung besteht nämlich nicht.
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Urlaubsanspruch: So bleiben Sie bei der Urlaubsplanung der Chef

Alle Jahre wieder kommt die Urlaubsplanung auf die Tagesordnung. Speziell bei diesem Thema sind Ihre Mitarbeiter sehr empfindlich, denn jeder möchte, dass sein Urlaubswunsch erfüllt wird.
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Wenn Sie eine Kündigung zurücknehmen wollen (oder müssen)

Manchmal schießt man einfach zu schnell aus der Hüfte: Wenn Sie einem Arbeitnehmer gekündigt haben und sich das Ganze dann doch noch mal anders überlegen.
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Mitarbeiterführung: Der Wahlkampf 2009 muss draußen bleiben

Falls Sie es noch nicht bemerkt haben: Unsere Republik steckt schon mitten im Wahlkampf. Am 27. September wählen wir wieder den Deutschen Bundestag.
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Fristlose Kündigung: Warum Sie Ihren Mitarbeiter nicht anhören müssen

Muss ein Mitarbeiter vor einer fristlosen Kündigung angehört werden? Mit dieser Frage hatte sich das Arbeitsgericht Dortmund zu befassen.
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Kündigung wegen unverschämten Verhaltens gegenüber Kunden?

Frage: Ich habe vor einem Monat eine Aushilfe befristet für insgesamt 4 Monate eingestellt.
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Kündigung: Leistungsträger aus der Sozialauswahl ausschließen

Gilt in Ihrem Betrieb das Kündigungsschutzgesetz, dann müssen Sie vor fast jeder betriebsbedingten Kündigung eine Sozialauswahl durchführen.
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Arbeitszeugnis nach Diebstahl – Das dürfen Sie schreiben

Die Frage: Wir haben uns einvernehmlich von einem Mitarbeiter getrennt, weil wir ihn verdächtigen, Waren entwendet zu haben. Was schreiben wir dazu ins Arbeitszeugnis?
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Kündigung: Dürfen Sie kündigen, wenn Arbeitnehmer „Kein Bock mehr“ hat?

Die Frage: Um unser Unternehmen wieder zukunftsfit zu machen, haben wir Aufgaben umverteilt und die Abläufe gestrafft. Das führt dazu, dass Arbeitnehmer nun andere Aufgaben wahrnehmen als bisher.
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Mitarbeiterführung: Wichtige Antworten rund um die Krankmeldung

Derzeit ist es kalt und nass. Und nicht nur, wer Karriere gemacht hat, fühlt sich krank oder ist es. Doch Arbeitnehmer, die sich krank melden, sind an Spielregeln gebunden!
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Kein Automatismus: ohne Vereinbarung keine Probezeit

Stellen Sie einen Mitarbeiter neu ein, dann beginnt das Arbeitsverhältnis nicht zwangsläufig oder kraft Gesetzes mit einer Probezeit.
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Änderungskündigung: Auch ein 180 km-Arbeitsweg kann zumutbar sein

Eine Arbeitnehmerin war in einem Autohaus beschäftigt. Nachdem dieses an ein anderes Unternehmen verkauft worden war, widersprach die Mitarbeiterin dem Betriebsübergang.
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In 2 Schritten zur erfolgreichen Änderungskündigung

Mit der Änderungskündigung wollen Sie als Arbeitgeber eine Änderung der Arbeitsbedingungen erreichen. Die Änderungskündigung besteht daher immer aus 2 Elementen, und zwar aus einer Beendigungskündigung und einem Angebot zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrags zu geänderten Bedingungen.
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Befristeter Arbeitsvertrag: Keine Verlängerung zwecks Gleichbehandlung

Der Fall: Ein Arbeitgeber stellte gleichzeitig 19 Arbeitnehmer befristet für ca. 9 Monate ein. Anschließend wurden die Verträge von 18 Mitarbeitern verlängert.
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Weshalb die Probezeit für Sie so wichtig ist

Als Arbeitgeber sollten Sie bei allen neuen Arbeitsverhältnissen eine Probezeit vereinbaren. Denn in der Probezeit gelten besonders kurze Kündigungsfristen.
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Zugang der Kündigung: Bis 16 Uhr reicht, wenn der Mitarbeiter damit rechnen muss

Kündigungen sind kritisch: Passen Sie als Arbeitgeber nicht auf, erklärt das Arbeitsgericht Ihre Kündigung auf Klage des Mitarbeiters für unwirksam und Sie werden den Arbeitnehmer meist nur noch über eine teure Abfindung los.
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Arbeitsvertrag: Was Sie bei einem Aufhebungsvertrag beachten sollten

Die Frage: Wir möchten mit mehreren Arbeitnehmern Aufhebungsverträge schließen. Wir haben gehört, dass man dabei bestimmte Voraussetzungen beachten muss.
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Mitarbeiterführung: Spielregeln für die Krankmeldung vereinbaren

Die Frage: Wir möchten neue Spielregeln für die Krankmeldung unserer Mitarbeiter aufstellen.
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Kündigung: Das müssen Sie bei der Freistellung eines Mitarbeiters beachten

Wenn ein Mitarbeiter z. B. eine besonders vertrauensvolle Position innehatte, werden Sie nach einer Kündigung die sofortige Freistellung des Mitarbeiters in Erwägung ziehen.
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Kündigung: Arbeitsgerichte rechnen wegen Wirtschaftslage mit Klagewelle

Diese Meldung kommt vom Vorsitzenden des Bundes der Richterinnen und Richter der Arbeitsgerichtsbarkeit Joachim Vetter in der Wirtschaftswoche.
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Urlaubsanspruch: Wann Mitarbeiter Anspruch auf bezahlte Freistellung haben

Die Frage: Bei uns kommt es – auch mit dem Betriebsrat – immer wieder zu Diskussionen darüber, ob und wann Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlte Freistellung haben.
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Kündigung: Wie vereinbare ich einen Klageverzicht?

Die Frage: Ich möchte einen Arbeitnehmer entlassen. Ich befürchte aber, dass er klagen wird. Kann ich das durch die Vereinbarung eines Klageverzichts vermeiden?
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Probezeit: Wie Sie eine wirksame Probezeitvereinbarung schließen

Wichtig ist, dass Sie eine Probezeit mit einem neuen Mitarbeiter schriftlich vereinbaren, denn die Probezeit gilt nicht automatisch per Gesetz.
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Arbeitsrichter haben die Kündigung eines Arbeitgebers gerettet

Die Arbeitsgerichte in Deutschland haben ja den Ruf sehr arbeitnehmerfreundlich zu urteilen. Nun, in den meisten Fällen mag dies auch stimmen.
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Diese Regeln sollten Sie beachten: Abmahnung von Arbeitnehmern

Sie sollten jedes durch den Arbeitnehmer steuerbare Fehlverhalten abmahnen. Auch bei leichteren Verfehlungen sollten Sie mit einer Abmahnung reagieren.
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Kündigung: So vermeiden Sie die Nachzahlung von Arbeitslohn

Wenn ein Mitarbeiter gegen Ihre Kündigung klagt, besteht die Gefahr, dass das Gericht die Kündigung für unwirksam erklärt. Sie müssen den Mitarbeiter dann weiterbeschäftigen.
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Kein Kompromiss: Befristete Arbeitsverträge unbedingt sofort schriftlich festhalten

Befristete Arbeitsverhältnisse bergen für Sie als Arbeitgeber eine große Gefahr: Unterläuft Ihnen ein Fehler, ist die Befristung unwirksam und Ihr Mitarbeiter kann sich über ein unbefristetes Arbeitsverhältnis – das im Zweifel auch noch unter Kündigungsschutz steht – freuen.
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Änderungskündigung: Wie bei der 3-Wochen-Frist gerechnet wird

Die Frage: Wir haben einer Arbeitnehmerin ein Änderungskündigungsangebot gemacht.
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Wann das Ausbildungsverhältnis endet

Die Frage: Es geht um einen Ausbildungsvertrag, den wir mit einem Auszubildenden bis 31.8.2009 abgeschlossen haben. Die mündliche Prüfung findet voraussichtlich Ende Juni/Anfang Juli statt. Es steht aber bereits jetzt schon fest, dass wir den Auszubildenden nicht übernehmen. Wann endet dann die Ausbildungszeit: mit Ablauf des Vertrags (= 31.8.2009) oder mit der Bekanntgabe, dass die Prüfung bestanden ist?
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Elternzeit: Wann und wie Sie als Arbeitgeber kündigen können

Die Frage: Wir haben eine Mitarbeiterin, die für 2 Jahre Elternzeit eingereicht hat (Geburtstag des Kindes war am 30.05.2007). Nach dem Ende der Elternzeit können bzw. wollen wir sie aus verschiedenen Gründen nicht weiter beschäftigen und werden ihr wohl kündigen. Ab wann zu wann können wir die Kündigung aussprechen?
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Urlaubsanspruch: Muss der Mitarbeiter seine Urlaubsanschrift mitteilen?

Frage: Wollen unsere Mitarbeiter in Urlaub gehen, müssen sie einen Urlaubsantrag ausfüllen. Sie müssen angeben wann und für wie lange sie in Urlaub gehen.
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Kündigung und Rückzahlung von Weihnachtsgeld – Das müssen Sie wissen

Die Frage: Wir haben auch im letzten Jahr wieder freiwillig Weihnachtsgeld bezahlt. Nun hat eine Mitarbeiterin ihren Job gekündigt.
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Kündigung: Warum Sie dem Richter jetzt noch genauer zuhören sollten

Die Arbeitsgerichte in Deutschland haben ja den Ruf sehr Arbeitnehmerfreundlich zu urteilen. Nun, in den meisten Fällen mag dies auch stimmen.
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Checkliste: Zulässige und unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch

Immer wieder gibt es Unsicherheiten, was in einem Vorstellungsgespräch gefragt werden darf und was nicht. Unsere Checkliste gibt Ihnen Klarheit!
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Wann die Kündigung während der Elternzeit erlaubt ist

Die Frage: Wir haben eine Mitarbeiterin, die für 2 Jahre Elternzeit eingereicht hat (Geburtstag des Kindes war am 30.05.2007).
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Die Top 10 der Arbeitszeugnisfallen - Teil 3 von 3

Nicht immer ist es einfach, ein arbeitsrechtlich einwandfreies Arbeitszeugnis zu schreiben. Wie Sie die schlimmsten 10 Fehler dabei vermeiden, erfahren Sie in der kleinen Serie Top 10 der Zeugnisfallen.
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Kündigung übersehen – zugegangen ist sie trotzdem

Eine Kündigung gilt auch dann als zugegangen, wenn der betroffene Mitarbeiter das Schreiben übersehen hat. Das geht aus einem aktuellen Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz hervor.
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Alkoholverbot: Zwei Abmahnungen folgte die Kündigung

Im Rheinland ticken die arbeitsrechtlichen Uhren auch nicht anders, als im Rest des Landes. Das musste jetzt auch ein „Köbes“ (Kellner) eines bekannten Altbier-Lokals aus Düsseldorf erfahren.
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Gesetzliche Kündigungsfristen: Hier gelten allgemeine und besondere Regelungen

Seit dem 15.10.1993 gelten einheitliche gesetzliche Kündigungsfristen sowohl für Arbeiter und Angestellte als auch für die alten und neuen Bundesländer. Nach § 622 BGB müssen Sie als Arbeitgeber die folgenden allgemeinen gesetzlichen Kündigungsfristen beachten:
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Auf Mutter ist kein Verlass: Kündigung in der Handtasche vergessen

Als Arbeitgeber müssen Sie dafür Sorge tragen, dass Ihre Kündigungserklärung rechtzeitig vor dem jeweiligen letzten Kündigungstermin auch tatsächlich Ihrem Mitarbeiter zugeht. Nur dann endet das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der jeweiligen Kündigungsfrist.
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Die Qualität Ihrer Gedanken bestimmt die Qualität Ihres Erfolgs

Das ist eine alte Weisheit. Doch weil sie so alt und so selbstverständlich ist, gerät sie immer wieder in Vergessenheit.
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Arbeitsvertrag: Wenn der Tarifvertrag bei Azubis zweideutig bleibt

Sieht ein Tarifvertrag Sonderzahlungen vor, dann geht nicht immer eindeutig daraus hervor, ob dies auch für Ausbildungsverträge zutrifft.
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Mitarbeiterführung: So bestimmen Sie wie lange gearbeitet wird

Manchmal muss es eben schnell gehen: Wenn Not am Mann ist und Sie Überstunden anordnen. Oder: Ihre Teilzeitbeschäftigte möchte zukünftig Vollzeit arbeiten?
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Gesetzlicher Kündigungsschutz gilt auch für Ersatzmitglieder des Betriebsrats

Mitglieder des Betriebsrats haben bei Kündigungen gute Chance, mit heiler Haut davonzukommen. Als Arbeitgeber müssen Sie die Arbeitnehmervertreter nämlich normalerweise bei Entlassungen verschonen, weil sie als Mitglieder des Betriebsrats während ihrer Amtszeit besonderen Kündigungsschutz genießen
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Nach diesem Urteil müssen Sie beim Urlaub ab sofort anders rechnen

Es kommt immer wieder vor, dass Arbeitnehmer ihren Jahresurlaub nicht vollständig nehmen können. Dann wird der übergebliebene Resturlaub ins Folgejahr übertragen und muss bis zum 31.3.2009 genommen werden. Kann der Arbeitnehmer diesen Urlaub aber wegen Krankheit nicht nehmen verfällt dieser zum 31.3. ersatzlos.
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So bringen Sie einen Experten dazu, Wissen an das Team weiterzugeben

Vielleicht haben Sie den ein oder anderen ausgesprochenen Experten in Ihrem Team – der in einem bestimmten Bereich enorme Erfahrung und großes Wissen angesammelt hat. Stellen Sie sich mal vor, dieser Mitarbeiter geht in Rente oder verlässt das Team oder Unternehmen. Das Wissen wäre dann mit weg. Dies sollten Sie vermeiden. Suchen Sie daher möglichst frühzeitig nach einem Weg, dieses Wissen für den Fall des Falles in Ihrem Team zu halten.
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So bringen Sie Kündigungsgespräche fair über die Bühne

Die Kündigung eines Mitarbeiters ist eine der schwersten Aufgaben für eine Führungskraft. Ihre Aufgabe als Führungskraft ist dabei, die Trennung für den scheidenden Mitarbeiter sowie auch die verbliebenen Kollegen so verträglich wie möglich zu gestalten.
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Die Top 10 der Arbeitszeugnisfallen - Teil 2

Nicht immer ist es einfach, ein arbeitsrechtlich einwandfreies Arbeitszeugnis zu schreiben. Wie Sie die schlimmsten 10 Fehler dabei vermeiden, erfahren Sie in der kleinen Serie Top 10 der Zeugnisfallen.
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Arbeitsvertrag: Gelber Schein bei Krankheit ab dem 1. Tag verlangen?

Die Frage: Wir halten einen unserer Arbeitnehmer für einen Blaumacher und würden ihn gern verpflichten, zukünftig den „gelben Schein schon ab dem ersten Tag einer Erkrankung vorlegen zu müssen.
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Am besten testen: So fühlen Sie Mitarbeitern in der Probezeit noch länger auf den Zahn

Kaum ein Arbeitsverhältnis wird heute noch abgeschlossen, ohne dass die Parteien eine Probezeit vereinbaren. Der Vorteil: Während der Probezeit können Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer Klarheit darüber gewinnen können, ob sie sich eine dauerhafte Zusammenarbeit auch vorstellen können.
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Arbeitsvertrag: Wann das Ausbildungsverhältnis endet

Die Frage: Es geht um einen Ausbildungsvertrag, den wir mit einem Auszubildenden bis 31.8.2009 abgeschlossen haben. Die mündliche findet voraussichtlich Ende Juni/Anfang Juli statt.
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Von A bis Z: Was ins Arbeitszeugnis gehört – und was nicht

Die Frage: Bei uns gibt es immer wieder Diskussionen darüber, was in ein Arbeitszeugnis gehört, und was nicht. Haben Sie eine Art Schnellübersicht?
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Regeln für effiziente Meetings

Sie werden es kennen – es läuft so in den meisten Unternehmen: Es stehen so viele Besprechungen an, dass Ihnen die Zeit für die notwendige Arbeit am Schreibtisch rasch an allen Ecken und Enden fehlt. Einer Studie der Akademie für Führungskräfte zufolge dauern Meetings in der Regel viel zu lange.
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Motivieren Sie sich – und Ihre Mitarbeiter

Die Krise ist längst in den Köpfen der Mitarbeiter angekommen: Demotivierung und Sorge um den eigenen Arbeitsplatz greifen um sich. Sie als Verantwortlicher für das Rechnungswesen sind davon gleich doppelt betroffen: Angesichts der Finanz- und Wirtschaftskrise haben Sie wahrscheinlich in erhöhtem Maß mit demotivierten Mitarbeitern zu tun. Und auch Sie selbst hängen vielleicht auch schon im Motivationstief.
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Die häufigsten Arbeitszeugnisfallen – Worauf Sie immer achten sollten!

Immer wieder tappen Arbeitgeber in altbekannte Zeugnisfallen. Damit Sie diese gekonnt umgehen können, hier und in den nächsten Tagen die Top 10 der am häufigsten begangenen Fehler.
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Mitarbeiterführung: 7 Schritte, wie Sie die Angst in Ihrem Team besiegen

Gerade in wirtschaftlich schwierigeren Zeiten erfasst viele Mitarbeiter Angst. Diese sieben Schritte zeigen Ihnen, wie Sie dagegen vorgehen können.
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Mitarbeiterführung: Wie Sie richtig gegen Alkoholismus vorgehen

Die Stadt Marburg fand sich vor dem Arbeitsgericht wieder. Der Fall dreht sich um einen alkoholkranken Angestellten, dem die Stadt als Arbeitgeber die fristlose Kündigung ausgesprochen hatte.
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Wie Sie die Wartezeit im Kündigungsschutzgesetz gestalten

Beschäftigen Sie mehr als 10 Vollzeitarbeitnehmer und ist der einzelne Arbeitnehmer bereits länger als 6 Monate bei Ihnen, dann gilt für ihn der Kündigungs-schutz nach dem Kündigungsschutzgesetz.
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Arbeitsvertrag: Vorsicht bei Verweisung auf einen Tarifvertrag

In einem Arbeitsvertrag auf tarifvertragliche Regelungen zu verweisen ist zwar einerseits bequem; schließlich erspart man sich doch eine eigene Regelung.
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Warum Sie bei Anschlussbefristungen nichts, aber auch gar nichts ändern dürfen

Nach Paragraph 14 Absatz 2 des „Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (Teilzeit- und Befristungsgesetz - TzBfG) haben Sie als Arbeitgeber die Möglichkeit, mit einem Arbeitnehmer einen sachgrundlos befristeten Vertrag abzuschließen (sofern dieser Arbeitnehmer nicht früher schon mal bei Ihnen beschäftigt war).
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Wer seinen Urlaub eigenmächtig verlängert, braucht nicht wiederzukommen

Die Frage: Einer unserer Arbeitnehmer hat seinen Weihnachtsurlaub eigenmächtig um 4 Tage verlängert, Angeblich war er krank. Wir möchten ihn aufgrund dieses Vorfalls nicht weiterbeschäftigen. Wie sieht die Rechtlage aus?
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Urlaubsanspruch: Wenn Arbeitnehmer den Urlaub eigenmächtig verlängern

Die Frage: Einer unserer Arbeitnehmer hat seinen Weihnachtsurlaub eigenmächtig um 4 Tage verlängert, Angeblich war er krank.
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Wann müssen Sie ein Arbeitszeugnis nachbessern?

Die Frage: Der Arbeitnehmer hat ein Zeugnis mit der Note „befriedigend“ bekommen und verlangt nun ein neues Arbeitszeugnis. Und zwar ein insgesamt neues.
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Das verdienen Führungskräfte in Deutschland

Die Grundgehälter von Führungskräften steigen nur leicht oder fallen sogar. Stattdessen wird die leistungsabhängige Zusatzvergütung immer wichtiger.
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Urlaubsanspruch: Beim Urlaub müssen Sie ab sofort anders rechnen

Es kommt immer wieder vor, dass Arbeitnehmer ihren Jahresurlaub nicht vollständig nehmen können.
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Urlaubsanspruch: Wann Sie aus religiösen Gründen freigeben müssen

Frage: Wir beschäftigen mehrere Arbeitnehmer, die verlangen, dass wir auf Ihre religiösen Belange Rücksicht nehmen – sprich: entsprechend auch bei der Arbeitseinteilung darauf achten.
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Manager verschwenden zu viel Zeit

Wie und wo wird in Unternehmen Zeit verschwendet? Proudfoot Consulting fand durch 1.900 Fallstudien und Interviews mit 800 Führungskräften in 19 Ländern heraus, dass Arbeitszeit in erster Linie durch schlechte Organisation verschwendet wird.
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Arbeitsvertrag: Bei Anschlussbefristungen nichts ändern

Nach dem „Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG) haben Sie als Arbeitgeber die Möglichkeit, mit einem Arbeitnehmer einen sachgrundlos befristeten Vertrag abzuschließen.
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Betriebsklima: So schaffen Sie eine positive Arbeitsatmosphäre im Team

Für die Zufriedenheit der Mitarbeiter spielt ein gutes Betriebsklima eine wesentliche Rolle. Eine Atmosphäre der Kollegialität und des persönlichen Umgangs miteinander lässt die Mitarbeiter nicht nur engagierter und motivierter bei der Arbeit sein, auch hilft sie, Konflikten und Mobbing vorzubeugen.
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Je flexibler die Teilzeit, desto präziser muss der Vertrag sein

Wie die meisten Arbeitgeber auch werden Sie Ihre Teilzeitkräfte so flexibel wie möglich einsetzen wollen. Damit Ihnen nicht bei der Entgeltabrechnung hohe Kosten entstehen, sollten Sie jedoch unbedingt darauf achten, gerade bei der Vereinbarung flexibler Arbeitszeiten auf präzise und rechtssichere Formulierungen zu verwenden.
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Änderungskündigung: So können Sie kranke Arbeitnehmer versetzen

Es kann immer wieder vorkommen, dass ein Mitarbeiter aufgrund eines Attests nicht mehr am bisherigen Arbeitsplatz eingesetzt werden kann. Dann können Sie ihm einen anderen Arbeitsplatz anbieten.
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Betriebsurlaub nur bei dringenden betrieblichen Erfordernissen

In diesen Tagen wird in vielen Unternehmen der Betriebsurlaub für 2006 festgelegt. Das ist aber nur unproblematisch, soweit dringende betriebliche Erfordernisse dahinter stehen. Denn andernfalls müssen Sie die Urlaubswünsche Ihrer Mitarbeiter berücksichtigen (§ 7 BUrlG).
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Mitarbeiterführung: Wie Sie in 4 Wochen Ihr Zeitmanagement optimieren

Jedes Zeitmanagement muss in gewissen Abständen einem Tuning unterworfen werden. Haben Sie das Gefühl, dass Sie Ihre Arbeitszeit effizient nutzen?
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Diese Arbeitspapiere müssen Sie bei Beschäftigungsende herausgeben

Frage: Eine Mitarbeiterin verlässt uns – und wir streiten derzeit mit ihr, welche Arbeitspapiere ihr ausgehändigt werden müssen.
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Verhaltsbedingte Kündigung: So kündigen Sie rechtssicher, wenn Ihr Mitarbeiter sich falsch verhält

Immer wieder kann es Ihnen als Arbeitgeber passieren, dass Ihre Mitarbeiter die "Spielregeln" in Ihrem Betrieb missachten. Für diese Fälle sieht das Kündigungsschutzgesetz die Möglichkeit der verhaltendbedingten Kündigung vor. Welches Verhalten wirklich berechtigt zur Kündigung führt erfahren Sie in diesem Beitrag.
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Resturlaub – Was Sie wirklich gewähren müssen

Die Frage: Wir haben mal wieder etliche Arbeitnehmer, die ihren Urlaub aus 2008 nicht aufgebraucht haben. Nun will mein Chef wissen, ob wir diese Ansprüche wirklich alle übertragen müssen. Wie ist die Rechtlage?
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Mitarbeiterführung: Wie Sie die Angst in Ihrem Team besiegen

Identifizieren Sie Ihre eigenen Ängste. Denn erst wenn Sie mit Ihren eigenen Ängsten richtig umgehen, können Sie auch die Ängste Ihrer Mitarbeiter lindern.
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Urlaubsanspruch: Wenn die Kinder Ihrer Mitarbeiter krank werden

Die Frage: Wir haben in letzter Zeit häufiger das Problem, dass Mitarbeiter überraschend wegen Erkrankung des Kindes der Arbeit fern bleiben.
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Ist die Kündigung einer Mitarbeiterin in Elternzeit erlaubt?

Die Frage: Wir haben eine Mitarbeiterin, die sich derzeit in Elternzeit befindet, aber bei einem anderen Arbeitgeber in Teilzeit arbeitet.
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Abmahnung: Ab- und Rückmeldepflicht von Betriebsräten

Sind die Mitglieder Ihres Betriebsrats nicht vollständig von der Arbeitspflicht freigestellt, müssen sie - wie alle anderen Mitarbeiter auch - ihre geschuldete Arbeitsleistung erbringen.
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Mitarbeiterführung: Drohen Sie Ihrem Betriebsrat nie mit Konsequenzen!

Ein Arbeitgeber stellte kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Als der Betriebsrat hierfür Nutzungsregeln aufstellen wollte und eine Einigung mit dem Arbeitgeber scheiterte, rief er die Einigungsstelle an.
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Wie darf ein Diebstahl im Arbeitszeugnis stehen?

Die Frage: Im November haben wir eine Mitarbeiterin vom Lager bei einer durchgeführten Taschenkontrolle wegen Diebstahls fristlos entlassen müssen.
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Abmahnung: Unerlaubtes Freizeitverhalten bei Krankschreibung

Grundsätzlich darf Ihr Arbeitnehmer während der Arbeitsunfähigkeit alles tun, was seiner Genesung nicht im Wege steht.
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Diese Klauseln im Arbeitsvertrag erweitern Ihren Gestaltungsspielraum

Ob Versetzungsvorbehalt oder die Rückforderung von leistungsabhängigen Zahlungen: Mit diesen Klauseln können Sie Ihren Gestaltungsspielraum in Arbeitsverträgen erheblich erhöhen.
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Kündigung: Notwendige Detektivkosten muss Arbeitnehmer erstatten

Ein als Zeitungsverteiler beschäftigter Arbeitnehmer meldete sich auf unbestimmte Zeit arbeitsunfähig. Für diese Zeit stellte der Arbeitgeber die Frau des Arbeitnehmers als Aushilfskraft ein.
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Kündigung: Wie schnell muss ein Eingliederungsmanagement erfolgen?

Die Antwort: „Zeitnah“. Und was das heißt, macht ein Blick auf ein aktuelles Urteil deutlich.
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Mitarbeiterführung: Welche Beleidigungen Sie nicht tolerieren müssen

Eine spannende Frage vor den Arbeitsgerichten ist immer wieder, welche Beleidigungen Sie sich als Chef oder Vorgesetzter so anhören müssen, ohne mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen drohen zu können.
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Abmahnung in der Personalakte: Mitarbeiter kann keine Entfernung verlangen

Jeder Arbeitnehmer hat einen Warnschuss verdient. Deswegen müssen Sie als Arbeitgeber vor einer verhaltensbedingten Kündigung regelmäßig erst eine Abmahnung aussprechen, bevor Sie die Kündigung tippen lassen können.
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Mitarbeiterführung: Personalplanung 2009 – Jetzt will Ihr Betriebsrat mitreden

In vielen Betrieben ähneln sich zu Beginn des Jahres die Szenarien: Der Ruf des Betriebsrats nach der Personalplanung wird laut.
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Aufhebungsvertrag statt Kündigung: Was Sie beachten müssen

Kündigungen sind für Sie als Arbeitgeber immer ein Risiko. Leichter geht es oftmals mit einem Aufhebungsvertrag.
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Urlaubsanspruch: Als Arbeitgeber entscheiden Sie allein

Wenn es um den Urlaub Ihrer Mitarbeiter geht, müssen Sie sich darauf einstellen, dass jeder Mitarbeiter zunächst an sich denkt. Speziell im Sommer häufen sich die Urlaubswünsche Ihrer Mitarbeiter.
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Alkohol am Arbeitsplatz: Auch eine fristlose Kündigung kann gerechtfertigt sein

Als Arbeitgeber können Sie gegenüber Mitarbeitern, die häufiger betrunken in Ihrem Betrieb erscheinen und nicht krankheitsbedingt zur Flasche greifen, keine Nachsicht üben.
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Rechtsprechung von A-Z für Sie als Arbeitgeber: Mitbestimmungspflichtige und mitbestimmungsfreie Weisungen

Akkordscheine: Ordnen Sie an, dass Fertigungslohnscheine (Akkordscheine) für Ihre im Akkord tätigen Mitarbeiter nicht mehr von diesen, sondern von einer Leitstelle ausgefüllt werden, ist das mitbestimmungsfrei (Hessisches LAG, Beschluss vom 27.01.1987, Aktenzeichen: 4 TaBV 85/86; in: Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht (NZA) 1987, Seite 678).
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Prüfen Sie, ob eine Abmahnung erforderlich ist

Wollen Sie als Arbeitgeber einem Mitarbeiter wegen einer Pflichtverletzung kündigen, sollten Sie im 1. Schritt immer überprüfen, ob Sie vor einer Kündigung eine Abmahnung aussprechen müssen.
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Neuregelung der Befristung von Verträgen: Hierauf müssen Sie achten!

Bei Befristungen von Arbeitsverträgen müssen Sie als Arbeitgeber zwischen einer Befristung mit und einer Befristung ohne Sachgrund unterscheiden. Das soll sich, nach dem, was bislang an Reformplänen bekannt ist, auch nicht ändern.
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Dickköpfigkeit lohnt nicht: Die 4 großen Vorteile der Freistellung nach Kündigung

Erst kündigen und dann auch noch freihaben. Für viele Arbeitgeber klingt dies wie der blanke Hohn. Insbesondere, wenn der betreffende Mitarbeiter seine Kündigung provoziert oder sogar selber gekündigt hat, denken viele Arbeitgeber nur selten an eine Freistellung des Mitarbeiters während der Kündigungsfrist.
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Kündigung kann wegen Verstoßes gegen AGG unwirksam sein

Die ersten Klagen zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) haben inzwischen die Arbeitsgerichte erreicht. Das Arbeitsgericht (ArbG) Osnabrück hat eine betriebsbedingte Kündigung für unwirksam erklärt, da der Arbeitgeber bei der Sozialauswahl durch Altersdiskriminierung gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verstoßen haben soll.
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Freistellung für Betriebsräte ist kein Freischein: Hier können Sie „Stopp“ sagen

Häufig nutzen Betriebsräte ihre Freistellung als „Freischein“, um im Betrieb nur noch nach eigenem Belieben zu erscheinen. Als Arbeitgeber ist Ihnen ein solches Verhalten, insbesondere unter Kostengesichtspunkten, natürlich ein „Dorn im Auge“. Welche Pflichten Ihre freigestellten Betriebsräte gerade im betrieblichen Alltag haben und wie Sie Ihre Betriebsräte nachdrücklich darauf hinweisen, erfahren Sie in diesem Beitrag.
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Korrekt kündigen: Kündigungsgründe von A bis Z

Wie Sie korrekt kündigen una alle Kündigungsgründe von A bis Z beachten
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Kriminelle Bewerbertricks: Sie können den Arbeitsvertrag anfechten

Sie können optimale Bedingungen aushandeln. Die Kehrseite ist aber, dass Arbeitnehmer sich "etwas zu sehr" darum bemühen, einen positiven Eindruck durch ihre Bewerbung zu wecken. Denn: Fast jeder 3. Bewerber spielt mit "falschen Karten":
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Arbeitsvertrag: An einen Tarifvertrag sind Sie schneller gebunden, als Sie glauben

Im Normalfall handeln Sie und Ihre Mitarbeiter die jeweiligen Arbeitsbedingungen individuell im Arbeitsvertrag aus. Oftmals werden Arbeitsbedingungen aber auch auf Grundlage des Tarifvertragsgesetzes (TVG) von Arbeitgebern und Gewerkschaften in einem Tarifvertrag vereinbart. Nicht selten wissen Arbeitgeber gar nichts von ihrer Tarifgebundenheit.
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Krankheitsbedingte Kündigung: Wenn Ihr Betrieb nicht mehr funktioniert, weil Ihr Mitarbeiter ausfällt

Krankschreibung, Kündigung, Mitarbeiterausfall, Kündigungen
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Kündigung ohne Abmahnung

Die gebotene Berücksichtigung des durch langjährige Beschäftigung entstandenen Vertrauens erfordert, dass der Grund für Kündigungen gegenüber langjährig beschäftigten Arbeitnehmern "einleuchten" muss. Es kann deshalb als treuwidrig zu werten sein, wenn der Arbeitgeber die Kündigung auf einmalige Fehler eines seit Jahrzehnten beanstandungsfrei tätigen Arbeitnehmers stützen will.
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Sofortige Freistellung ohne besonderen Grund ist unwirksam

Ein gekündigter Arbeitnehmer kann Weiterbeschäftigung bis zum Ende seines Arbeitsverhältnisses verlangen. Ein Arbeitgeber muss ein besonderes schutzwürdiges Interesse nachweisen, wenn er einen Arbeitnehmer nach einer ordentlichen Kündigung wirksam von der Arbeit freistellen möchte.
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Resturlaub: Die neueste Rechtsprechung auf einen Blick

Häufen sich in diesen Tagen auch auf Ihrem Schreibtisch wieder die Urlaubsanträge, weil Ihre Mitarbeiter noch schnell den restlichen Urlaub haben wollen? Gerade zum Jahresende scheint vielen Arbeitnehmern einzufallen, dass Sie noch nicht den ganzen Urlaub für das laufende Jahr verbraucht haben. Gleichzeitig macht sich die Angst breit, der wohlverdiente Urlaub könne zum Jahreswechsel verfallen. Und dem Arbeitgeber etwas schenken, fällt vielen Deutschen auch in Zeiten dramatisch hoher Arbeitslosenzahlen nicht ein.
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Urlaub: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen

Diese Urlaubsansprüche haben Ihre Mitarbeiter Grundsätzlich: Mindestanspruch auf Urlaub Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Anspruch auf Gewährung von bezahltem Erholungsurlaub. Dieses Gesetz sieht einen Mindesturlaubsanspruch vor.
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Probezeitvereinbarung nur bei Arbeitsbeginn

Trotz des vorliegenden Urteils sollten Sie nicht auf eine Probezeitklausel verzichten, weil die Praxis lehrt, dass sich viele Arbeitnehmer an die Regeln im Arbeitsvertrag halten
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Freistellung nach der Kündigung: Nicht nur Ihre Entscheidung als Arbeitgeber

Kündigungen kommen selten „aus dem Bauch“. Meistens haben Sie Ihrem Mitarbeiter noch mehrere Chancen zur Besserung gegeben. Bei der Kündigung ist oft das Maß schon so voll, dass Sie als Arbeitgeber den Mitarbeiter auch nicht bis zum Ablauf der Kündigungsfrist in Ihrem Betrieb beschäftigen wollen.
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Verfall von Resturlaub bis 31. März beachten

Am 31. März können die Urlaubstage aus dem Jahre 2004, die von Arbeitnehmern noch nicht genommen sind, verfallen. Grund dafür ist das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), welches verbindlich regelt, dass übertragener Urlaub aus dem vorherigen Jahr bis spätestens Ende März des laufenden Jahres genommen werden muss. Dies gilt allerdings dann nicht, wenn ein anzuwendender Tarifvertrag einen späteren Zeitpunkt zulässt
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Krankheit: Wie Sie das Thema Krankmeldung in Ihrer Dienststelle jetzt rechtssicher regeln

Erkrankt einer Ihrer Mitarbeiter, geht der Ärger meist los: Wo muss er sich krankmelden und wann? Bei wem muss die Krankmeldung erfolgen?
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Vorsicht: Bei Verzicht auf Probezeit tritt sofort Kündigungsschutz ein!

Sie kennen diese Praxis vielleicht: Arbeitnehmer kommen nach einem kurzen „Intermezzo“ in einer anderen Firma wieder zu Ihnen als Arbeitgeber zurück. Hier ist Vorsicht angebracht; machen Sie Ihren Rückkehrern keine „Geschenke“, wie in vorliegendem Fall geschehen.
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Zur Neuregelung der Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung

Nach der neuen Fassung des § 1 Absatz 3 Satz 1 KSchG muss der Arbeitgeber bei der Auswahl die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, Unterhaltspflichten und eine vorliegende Schwerbehinderung berücksichtigten.
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Abwicklungsvertrag: Sperrzeit vermeiden, Abfindung senken

Bis jetzt war es so, dass Sie bei Abwicklungsverträgen, denen eine personen- oder betriebsbedingte Kündigung vorausging, Ihrem Mitarbeiter mitteilen konnten, dass er nicht mit einer Sperrfrist beim Bezug von Arbeitslosengeld rechnen musste.
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10 goldene Regeln für den Umgang mit Ihrem Vorgesetzten

Als Mittelmanager spielt neben Ihren Mitarbeitern Ihr direkter Vorgesetzter eine wichtige Rolle. Aber nicht immer funktionieren Kommunikation und Verständnis zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten reibungslos.
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Betriebsbedingte Kündigung: Keine Pflicht zur Wiedereinstellung nach Ablauf der Kündigungsfrist

Eine betriebsbedingte Kündigung basiert auf der Prognose, dass Sie den Mitarbeiter nicht mehr weiterbeschäftigen können. Dabei kommt es auf den Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung und nicht auf den Ablauf der Kündigungsfrist an
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Vorsicht bei formularmäßigen Freistellungsregelungen im Arbeitsvertrag

Das Arbeitsgericht Stuttgart hat am 18.März in einem gestern veröffentlichten Urteil Stellung zu der Frage genommen, ob und wie eine formularmäßige Freistellungsvereinbarung in einem älteren Arbeitsvertrag heute noch Gültigkeit hat.
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Langzeitkranke: BAG-Urteil bekräftigt Pflicht zu Wiedereingliederungsmanagement

Bereits seit Mai 2004 gibt es die – in den Betrieben vielfach noch immer unbekannte – Vorschrift des Neunten Buchs Sozialgesetzbuch (SGB IX), wonach Arbeitgeber ein betriebliches Eingliederungsmanagement durchführen müssen, wenn ein Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres insgesamt mehr als 6 Wochen krank geschrieben ist (§ 84 Abs. 2 SGB IX).
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Schlechte Arbeit rechtfertigt keine Lohnkürzung

Eine Lohnkürzung ist nur in Ausnahmefällen zulässig. Nur bei ausdrücklich vereinbartem, leistungsbezogenem Lohn kann bei schlechter Arbeitsleistung eine Lohnkürzung in Betracht kommen. Ansonsten darf der Arbeitgeber lediglich abmahnen und dann bei Schlechtleistung im Wiederholungsfalle kündigen.
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Wer schreibt, der geht: Halten Sie die Kündigung Ihrer Mitarbeiter schriftlich fest!

Als Arbeitgeber müssen Sie zweierlei: Die Gesetze kennen und danach handeln. Das fällt in manchen Situationen aber nicht leicht. Vor allem, wenn sich Ihnen als Arbeitgeber plötzlich die Gelegenheit bietet, sich auf die ganz schnelle Art von einem lästigen Mitarbeiter ein für allemal zu trennen.
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6 Wochen krank: Eingliederungsmanagement ist Pflicht

Ist einer Ihrer Mitarbeiter innerhalb eines Jahres insgesamt mehr als 6 Wochen arbeitsunfähig krank, sind Sie als Arbeitgeber gemäß § 84 Abs. 2 SGB IX verpflichtet, ein betriebliches Eingliederungsmanagement durchzuführen.
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Kündigung: Nach 2 Abmahnungen dürfen Sie Ihrer Teilzeitkraft kündigen

Erhält ein Mitarbeiter von Ihnen wegen Schlechtleistung hintereinander 2 Abmahnungen und verbessert sich selbst dann seine Leistung nicht, dürfen Sie kündigen.
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Übernahme von Azubis ins Arbeitsverhältnis – das sollten sie beachten

Ihnen als Arbeitgeber gegenüber haben Auszubildende keinen Rechtsanspruch darauf, nach dem Ende ihrer Ausbildung weiterhin beschäftigt zu werden. Das ist für Sie erst einmal gut so: Schließlich kann es sein, dass Sie aktuell in Ihrem Betrieb schlicht keine freie Stelle haben, die besetzt werden könnte.
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Urlaub: Wie Sie den Jahresurlaub Ihrer Mitarbeiter richtig festlegen

Vor allem Arbeitnehmer mit Kindern sind an die Ferienzeiten gebunden; verständlicherweise möchten sie in dieser Zeit Urlaub nehmen. Genau aus diesem Grunde kommt es aber Jahr für Jahr zu Streitigkeiten – wegen Urlaubsüberschneidungen. Lesen Sie im Folgenden, wie Sie sich als Vorgesetzter hier richtig verhalten.
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Krankheit: Was Ihre Mitarbeiter während ihrer Arbeitsunfähigkeit tun und lassen dürfen

Nach neuesten Zahlen aus dem Bundesgesundheitsministerium lagen die krankheitsbedingten Fehlzeiten im Jahr 2006 auf einem Rekordtief. Nur noch 3,29 % der Sollarbeitszeit ging durch Krankheitstage verloren. Doch wer krank ist, ist nicht immer auch gleich arbeitsunfähig.
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Kündigung: Beweispflicht für Krankmeldung liegt beim Arbeitgeber

Erkrankt einer Ihrer Mitarbeiter, so dass er arbeitsunfähig ist, dann muss er Ihnen dies unverzüglich mitteilen. Tut er das nicht, können Sie ihn abmahnen und im Einzelfall sogar fristlos entlassen.
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Kündigung: Muster-Formulierungen zu Freistellung und Resturlaub

Kündigung: Muster-Formulierungen zu Freistellung und Resturlaub
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Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: So sehen rechtssichere Stellenanzeigen jetzt aus

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist erst am 18. August ist Kraft getreten. Doch schon berichten die Gerichte, dass erste Klagen anhängig sind. Hauptsächlich von „hauptberuflichen“ Klägern, die die Stellenanzeigen der Unternehmen akribisch daraufhin untersuchen, ob Abmahnungen und Schadenersatzforderungen möglich sind. Deshalb sollten Sie auf die Formulierungen in Ihren Stellenanzeigen, egal ob diese nun in der Tageszeitung oder im Internet geschaltet werden, ganz besonders achten.
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So entschlüsseln Sie die Geheim-Codes in einem Arbeitszeugnis

Jeder Arbeitgeber weiß, dass er Arbeitszeugnisse wohlwollend und berufsfördernd verfassen muss. Das hat zur Folge, dass sich in der Praxis eine eigene Zeugnissprache entwickelt hat. Speziell durch das Weglassen von erwarteten Aussagen und durch abgestufte positive Umschreibungen wird auf Leistungs- und Verhaltensmängel hingewiesen.
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Mitarbeiterführung: So führen Sie Ihre Mitarbeiter richtig

Als Arbeitgeber haben Sie sicher schon die unterschiedlichsten Mitarbeitertypen kennen gelernt. Auf den ersten Blick können Sie den einen vielleicht an der langen Leine laufen lassen, den anderen hingegen müssen Sie eng führen. Aber stimmt das wirklich? Oder ist es nicht vielleicht besser, bei der Mitarbeiterführung grundsätzlich nur einem Stil zu folgen? Wir geben Ihnen hierzu einige Hinweise.
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Mitarbeiterführung: Wie Sie ein erfolgreiches Kritikgespräch führen

Zur einer guten Mitarbeiterführung gehört nicht nur Lob, sondern auch konstruktive Kritik an den Mitarbeitern, wenn es die Situation erfordert. Ihre Aufgabe als Führungskraft: Finden Sie das richtige Maß. Zu viel Kritik lässt Mitarbeiter abstumpfen, zu wenig Kritik lässt eine klare Führungslinie vermissen. Und auch die Art und Weise, wie Sie kritisieren, bestimmt maßgeblich, ob der Mitarbeiter sein Verhalten in Zukunft in die von Ihnen gewünschte Richtung ändert oder nicht. Testen Sie sich und Ihre Mitarbeiterführung anhand der folgenden Fragen selbst.
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AGG: Das Wichtigste zu Bewerbung und Einstellung

Gerade im Bewerbungsverfahren und bei Einstellungen drohen Ihnen als Arbeitgeber die größten Gefahren durch das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Abgelehnte Bewerber haben nichts mehr zu verlieren und versuchen dann, mit gerichtlichen Schadenersatzklagen an Ihr Geld zu kommen.
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Wenn Ihr Betriebsrat bei Überstunden mitreden will – so weit gehen seine Mitbestimmungsrechte

Überstunden beziehungsweise Mehrarbeit gehört in vielen Betrieben zum Alltag. Oft sind es - Saisonspitzen, - besondere Auftragslagen oder - dringend erforderliche Terminarbeiten, die den Mehreinsatz Ihrer Mitarbeiter erforderlich machen. Natürlich möchte der Betriebsrat dabei ein Wörtchen mitreden.
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Sonderkündigungsschutz von Betriebsratsmitgliedern gilt auch bei Massenänderungskündigungen

§ 15 KSchG schließt abgesehen von den Sonderfällen der Betriebsstilllegung und der Stilllegung einer Betriebsabteilung eine ordentliche Kündigung gegenüber Betriebsratsmitgliedern völlig aus und lässt nur eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund zu.
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Nebentätigkeit: Irrtum über die Art des Freizeitjobs erlaubt noch keine Rücknahme der Genehmigung

Ein Job ist manchmal nicht genug. Deswegen suchen sich immer mehr Arbeitnehmer eine Nebentätigkeit in der Freizeit, um die Haushaltskasse aufzubessern oder um die nächste Urlaubsreise zu finanzieren. Für Sie als Arbeitgeber bergen die Freizeitjobs Ihrer Mitarbeiter aber nicht selten Probleme.
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Zweckbefristung: Befristungsgrund muss in den Arbeitsvertrag

Die Befristung eines Arbeitsvertrags ist gemäß § 14 Abs. 4 TzBfG nur dann wirksam, wenn Sie sie schriftlich vereinbart haben. Bei einer Befristung mit sachlichem Grund heißt das, dass Sie den Befristungsgrund im Vertrag nennen müssen. Andernfalls entsteht ein unbefristeter Vertrag. Denn vom Befristungsgrund hängt die Vertragsdauer ab (BAG, 21.12.2005, 7 AZR 541/04).
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Betriebsrat ist keine Pflicht

Mein Betrieb ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Mittlerweile beschäftige ich mehr als 20 Mitarbeiter. Muss ich einen Betriebsrat einrichten und wenn ja, wie sehen die Voraussetzungen hierfür aus?
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Urlaub durch Krankheit verlängert - keine Lohnfortzahlung

Ein Arbeitnehmer hatte Urlaub bis 29.8. Den Wunsch um eine Woche Verlängerung hatte der Arbeitgeber abgelehnt. Am 28.8. – einen Tag vor der geplanten Rückreise – buchte der Mitarbeiter seinen Rückflug auf den 11.9. um. Angeblich wegen Krankheit. Am 1.9. ging er am Urlaubsort in der Türkei zum Arzt, der ihm eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für die Zeit vom 1. bis 15.9. ausstellte. Der Arbeitgeber verweigerte daraufhin die Lohnfortzahlung.
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Hochzeit, Arztbesuch, Umzug: Wie viel Sonderurlaub Ihrem Mitarbeiter zusteht

Im betrieblichen Alltag kommt es immer wieder vor, dass Mitarbeiter Sonderurlaub verlangen, etwa wegen einer Hochzeit oder anderer familiärer Ereignisse, für Arztbesuche oder Behördengänge oder auch wegen eines Umzugs. Tatsächlich haben Ihre Mitarbeiter Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit, wenn sie aus persönlichen Gründen unverschuldet und für verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit an der Arbeitsleistung gehindert sind (§ 616 BGB). Welche Fälle das betrifft, entnehmen Sie der folgenden Übersicht.
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Kündigungsschutz im Kleinbetrieb ist und bleibt die Ausnahme

Wenn Sie als Arbeitgeber einen Kleinbetrieb führen, müssen Sie sich bei den Kündigungen Ihrer Mitarbeiter wieder weniger Sorgen machen. Zwar hatte das Bundesarbeitsgericht im Februar 2001 für einen erheblichen Schrecken bei den Arbeitgebern gesorgt, als es mit einer Entscheidung den gesetzlichen Kündigungsschutz, der eigentlich nur für Betriebe mit mehr als 5 Mitarbeitern gilt, auf kleinere Unternehmen auszudehnen schien.
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Bei ausbleibenden Lohn gilt auch für Mitarbeiter: Erst abmahnen, dann kündigen!

Was für Sie als Arbeitgeber gilt, gilt auch für Ihre Mitarbeiter. Das Gesetz macht es Ihnen nicht einfach, sich von einem Arbeitnehmer zu trennen, auch wenn der ein Verhalten an den Tag legt, das Ihnen die Haare zu bergen stehen lässt. Allerdings gilt das umgekehrt ebenfalls, wie jetzt das Arbeitsgericht Frankfurt entschieden hat.
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Keine Übernahme von JAV-Mitgliedern, wenn kein Arbeitsplatz frei ist

Eine Garantie auf einen Job gibt es heute kaum noch. Es sei denn, man ist Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung. Der Nachwuchs des Betriebsrats hat sogar einen gesetzlichen Anspruch darauf, nach Abschluss seiner Ausbildung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen zu werden.
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Aktuelles Urteil: Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag zulässig

Arbeitgeber und Arbeitnehmer dürfen zwar eine Vertragsstrafe vereinbaren. Die Höhe der Strafe muss jedoch in einem angemessenen Verhältnis zur Pflichtverletzung stehen. Zu diesem Urteil kam nun das Bundesarbeitsgericht in Erfurt.
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Ab 10 € Kassendifferenz dürfen Sie als Arbeitgeber abmahnen

Ob im Supermarkt oder in der Sparkasse: Kassendifferenzen sind immer schlecht. Jedesmal müssen Sie nicht nur den Fehlbetrag ausbuchen, sondern Ihre Mitarbeiter zusätzlich zu mehr Sorgfalt ermahnen. Und gerade bei kleinen Beträgen müssen Sie sich als Arbeitgeber oder Personalverantwortlicher oft mit dem entsprechenden Mitarbeiter streiten.
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Rückkehr aus der Elternzeit: Kein Teilzeitanspruch bei Personalüberhang

Das hat Ihnen gerade noch gefehlt: Erst verabschiedet sich eine wichtige Mitarbeiterin in die Elternzeit. Dann kommt Sie zurück und wirft mit Ihrem Wunsch nach einer Teilzeitstelle Ihren ganzen schönen Stellenplan über den Haufen. Nach den von der Bundesregierung im Jahr 2001 vorgenommenen Änderungen im Bundeserziehungsgeldgesetz (BErzGG) stehen Sie als Arbeitgeber nun vor einem Dilemma: Auf der einen Seite hat Ihre aus der Elternzeit zurückkehrende Mitarbeiterin einen Anspruch auf Teilzeitarbeit, den Sie als Arbeitgeber nur aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen können. Auf der anderen Seite haben Sie als Arbeitgeber schon längst umdisponiert und eine Ersatzkraft für die Dauer der Elternzeit gefunden. Und die will so weiterarbeiten wie bisher.
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Anspruch auf Verteilung der verringerten Arbeitszeit

Arbeitgeber dürfen eine Verteilung der mit ihrer Zustimmung verringerten Arbeitszeit nach § 8 Absatz 4 S.1 Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG) verweigern, wenn betriebliche Gründe entgegenstehen. Eine Betriebsvereinbarung über den Beginn der täglichen Arbeitszeit stellt nur dann einen betrieblichen Grund dar, wenn der vom Arbeitnehmer gewünschte Arbeitsbeginn kollektiven Auswirkungen hat und die Interessen der anderen Arbeitnehmer berührt.
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Stichtag 31. März: Mitarbeiter müssen Vereinbarungen über Resturlaub beweisen

Danach können Sie als Arbeitgeber die Uhr stellen: Kaum sind die ersten Tage des neuen Jahres verstrichen, stehen Ihre Mitarbeiter wieder regelrecht Schlange, um den Resturlaub zu nehmen. Der Urlaubsboom zu Jahresbeginn liegt aber weniger an den ausgezeichneten Schneeverhältnissen für den Wintersport, als an der Angst vieler Arbeitnehmer, dass Ihnen der wertvolle Urlaub aus dem Vorjahr bald verlorengeht. Am 31. März ist nämlich Stichtag. Mitarbeiter, die bis zu diesem Termin den Urlaub aus 2004 noch nicht vollständig genommen haben, verlieren ihren Resturlaub, wenn ihnen keine zusätzliche Vereinbarung mit dem Chef eine Verlängerung gewährt. Das hat in einem aktuellen Urteil das Landesarbeitsgericht in Rheinland-Pfalz entschieden.
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Seit dem 01.01.2004 Kündigungsschutz nur bei mehr als 10 Mitarbeitern

Seit dem 01.01.2004 greifen die neuen Regelungen, die Bundesregierung und Opposition mit dem Gesetz über Reformen am Arbeitsmarkt noch im letzten Moment noch auf den Weg gebracht haben. Als Arbeitgeber sollen Sie von den meisten neuen Vorschriften profitieren.
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Urlaubsgewährung und Urlaubsübertragung

Der Urlaub wird nicht vom Arbeitnehmer genommen, sondern von Ihnen als Arbeitgeber gewährt. Der normale Sprachgebrauch im Betrieb – „Ich habe Urlaub genommen“ – ist also irreführend. Ein Recht zur Selbstbeurlaubung besteht nämlich nicht. Bei der Urlaubsgewährung sind allerdings die Wünsche des Mitarbeiters zu berücksichtigen.
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