Personal & Arbeitsrecht News

 
 
Mitarbeiterführung, 10.03.2010

Mitarbeiterführung: Fünf Tipps, um Ihre erfolgreichen Bewerber bereits heute zu binden

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Ihr „neuer Azubi“ kann Ihnen bereits vor Beginn der Ausbildung unkompliziert kündigen – und zwar zu den Bedingungen der Probezeit. Formal korrekt tut er das schriftlich.
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Mitarbeiterführung, 09.03.2010

Mitarbeiterführung: Pausen weglassen? Oder: Wie Sie die Pausenregeln flexibilisieren können

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Frage: Von unseren Mitarbeitern wurde wiederholt der Wunsch geäußert, auf die Mittagspause (30 Minuten) und/oder Frühstückspause (15 Minuten) verzichten zu dürfen, um dann früher nach Hause gehen zu können.
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Kündigung, 07.03.2010

Private Ausdrucke am Firmen-PC – Kündigung?

Arbeitsrecht Kündigung Die Frage: Bei einer Server-Wartung haben wir mehr oderweniger zufällig herausgefunden, dass eine Mitarbeiterin aus der Buchhaltung rund 120 Seiten privat ausgedruckt hat. Nun überlegen wir, ihr zu kündigen. Ist das möglich – oder muss ein solches Vergehen erst abgemahnt werden?
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Arbeitszeugnis, 05.03.2010

Zeugnis-Check: So prüfen Sie Arbeitszeugnisse Schritt für Schritt

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung 02 S Einige Unternehmen beginnen mit Neueinstellungen. Doch es ist immer fatal, wenn sich eine Neueinstellung als Fehler erweist. Die folgende Checkliste soll Ihnen daher zu einer treffsicheren Vorauswahl verhelfen.
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Mitarbeiterführung, 04.03.2010

Mitarbeiterführung: Zu wenig Kandidaten - fällt die Betriebsratswahl aus?

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Die Frage: Unsere Belegschaft umfasst nur gut 30 Arbeitnehmer. Das Interesse an der Betriebsratswahl ist begrenzt. Ich gehe davon aus, dass es nicht genügend Kandidaten und genügend Stützunterschriften geben wird.
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Probezeit, 04.03.2010

Verkürzt ein vorheriges Praktikum die Probezeit bei Auszubildenden?

Arbeitsrecht Probezeit Frage: Einer der Azubis 2011 möchte vorher bei uns ein Praktikum absolvieren. Im Grunde spricht nichts dagegen. Aber: Wir sind nicht sicher, ob das Auswirkungen auf die Probezeit bei der Ausbildung hat.
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Abmahnung, 03.03.2010

Die 3 häufigsten Fragen zum Thema Abmahnung

Ar Abmahnung 05 S Einer der Dauerbrenner bei den Leserfragen ist das Thema „Abmahnung“. Und so habe ich mir gedacht, dass Sie die Antworten auf die 3 der häufigsten Fragen zum Thema Abmahnung auch interessieren. Bitte schön, hier sind sie:
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Arbeitsvertrag, 03.03.2010

Gehaltserhöhung bei befristetem Arbeitsvertrag - geht das?

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Die Frage: Ich habe gelesen, dass wir bei der Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags keine Gehaltserhöhung vornehmen dürfen, weil sonst ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entsteht. Gilt das auch, wenn eine allgemeine Gehaltserhöhung für alle Mitarbeiter ansteht?
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Mitarbeiterführung, 02.03.2010

Mitarbeiterführung: Ihre besten Azubis verdienen ein „Extra“

Ausbildung Im Geschäftsleben gilt normalerweise: Wer gute Leistungen erbringt, der macht eher Karriere. Für denjenigen ist eine Stellung mit einer entsprechenden Gegenleistung in Form eines höheren Einkommens eher zu erreichen als für leistungsschwächere Kollegen.
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Arbeitsvertrag, 01.03.2010

Aufhebungsverträge dürfen Sie „selektiv“ anbieten

Arbeitsrecht Kuendigung 06 S Das Bundesarbeitsgericht hat am 25. Februar 2010 entschieden, dass Sie als Arbeitgeber beim Thema „Personalabbau“ beim Anbieten von Aufhebungsverträgen zwischen jüngeren und älteren Arbeitnehmern unterscheiden dürfen, ohne damit gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz zu verstoßen.
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Kündigung, 01.03.2010

Kündigung: Warum Sie sich den Zugang einer Eigenkündigung stets bestätigen lassen sollten

Arbeitsrecht Kuendigung Die Frage: Ein Arbeitnehmer hat gekündigt. Schriftlich. Nun behauptet er, die Kündigung hätte er bei Vertragsbeginn abgeben müssen und verlangt die Weiterbeschäftigung. Dummerweise ist seine Kündigung undatiert. Müssen wir ihn jetzt tatsächlich weiterbeschäftigen?
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Kündigung, 26.02.2010

Checkliste: Der Schnell-Check für Ihre krankheitsbedingte Kündigung

Arbeitsrecht Kuendigung 06 S Haken Sie die folgenden Punkte einfach ab: Können Sie alle Fragen mit Ja beantworten, hat Ihre krankheitsbedingte Kündigung beste Chancen, auch vor dem Arbeitsgericht Bestand zu haben.
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Kündigung, 26.02.2010

Kündigung: Was müssen wir bei einer Verdachtskündigung beachten?

Arbeitsrecht Kuendigung Voraussetzung für eine Verdachtskündigung ist, dass Sie starke Verdachtsmomente haben, die auf objektiven Tatsachen beruhen, und geeignet sind, Ihr notwendiges Vertrauen für die Fortsetzung des Beschäftigungsverhältnisses zu zerstören.
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Mitarbeiterführung, 25.02.2010

Mitarbeiterführung: Arbeitszeitgesetz - 10-Stunden-Schichten möglich?

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Die Frage: Wir haben einem Arbeitnehmer, der freiwillig und unbedingt im Bewachungsgewerbe Schichten mit mehr als 10 Stunden Arbeitszeit übernehmen will. Er besteht darauf, mindestens 220 Stunden im Monat arbeiten zu wollen.
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Kündigung, 24.02.2010

Krankheitsbedingte Kündigung: Wie Sie als Arbeitgeber Schritt für Schritt alles richtig machen!

Arbeitsrecht Kuendigung 02 S Die Schritte 1 und 2 habe ich Ihnen am Montag vorgestellt. Nun ist es Zeit für Schritt 3:
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Kündigung, 23.02.2010

Arbeitsunfähig nach Kündigung – Was tun?

Arbeitsrecht Kuendigung Frage: Wir haben einem Mitarbeiter fristgemäß zum 31.3. gekündigt. Eine Woche nach Erhalt der Kündigung hat er sich krankgemeldet und ist auch jetzt noch krankgeschrieben. Ob er tatsächlich krank ist, wissen wir nicht.
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Kündigung, 22.02.2010

Kündigung: Auszubildenden vor Ausbildungsbeginn kündigen - geht das?

Arbeitsrecht Kündigung Die Frage: Ist es möglich, einem Auszubildenden vor Beginn der Ausbildung zu kündigen? Der Berufsausbildungsvertrag ist ein vorgefertigter von der IHK, der hierzu keine Angaben enthält. Im BBiG habe ich dazu nichts gefunden, somit gilt dafür wohl das normale Arbeitsvertragsrecht?
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Kündigung, 22.02.2010

Wie Sie als Arbeitgeber bei der krankheitsbedingten Kündigung Schritt für Schritt alles richtig machen!

Arbeitsrecht Kündigung 04 S Wie Sie als Arbeitgeber bei der krankheitsbedingte Kündigung Schritt für Schritt alles richtig machen!
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Arbeitsvertrag, 21.02.2010

Arbeitsvertrag: Freistellung eines Mitarbeiters – darauf kommt es an

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Die Frage: Nach einer schlechten Erfahrung mit der geplanten Freistellung eines Mitarbeiters (er hat sich in den Job zurückgeklagt), möchten wir beim nächsten Mal alles richtig machen. Worauf kommt es an?
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Arbeitsvertrag, 19.02.2010

So entgehen Sie der Diskriminierungsfalle bei der Stellenausschreibung

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung 02 S Als Arbeitgeber sollten Sie im gesamten Einstellungsverfahren eine Bezugnahme auf die Diskriminierungsmerkmale des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes vermeiden. Das gilt also für:
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Kündigung, 19.02.2010

Kündigung: Alles neu bei den Kündigungsfristen

Arbeitsrecht Kuendigung Der Europäische Gerichtshof hat mit seinem am 19. Januar 2010 verkündeten Urteil die (deutsche) Arbeitsrechtswelt auf den Kopf gestellt – und sorgt damit auch für Ihren Betrieb für Veränderungen, wenn Sie Arbeitnehmer (z. B. Minijobber) beschäftigen.
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Mitarbeiterführung, 19.02.2010

Mitarbeiterführung: So fordern Sie bei Azubis die Krankschreibung früher ein

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Die Frage: Wir hatten schon Azubis, die ihre Ausbildung ohne einen einzigen Krankheitstag durchgestanden haben. Leider ist das bei einem unserer jetzigen Azubis ganz anders… und wir sind nicht wirklich sicher, ob tatsächlich immer eine „echte“ Arbeitsunfähigkeit dahinter steckt.
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Mitarbeiterführung, 18.02.2010

Mitarbeiterführung: Leistungsbeurteilung von Auszubildenden - So vermeiden Sie entscheidende Fehler

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Die Beurteilung von Auszubildenden – jeweils zum Ende eines Ausbildungsabschnitts – ist ein wichtiges Instrument, um kontinuierlich und systematisch die Leistung von Auszubildenden im Betrieb zu erfassen.
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Urlaubsanspruch, 18.02.2010

Urlaubsanspruch: Urlaub nach Krankheit - Müssen Sie ihn gewähren?

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Die Frage: Einer unserer Mitarbeiter ist nach 14-wöchiger Krankheit zurückgekehrt und will gleich seinen Jahresurlaub nehmen. Müssen wir das gewähren? Beziehungsweise dürfen wir den Urlaub für die Krankheitszeit kürzen?
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Kündigung, 17.02.2010

Was tun Sie, wenn Sie eine Kündigung zurücknehmen wollen (oder müssen)

Kündigung Ja, es kann auch Ihnen als Arbeitgeber passieren: Manchmal schießt man einfach zu schnell aus der Hüfte: Wenn Sie einem Arbeitnehmer gekündigt haben und sich das Ganze dann doch noch mal anders überlegen: Können Sie die Kündigung dann einfach zurücknehmen?
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Kündigung, 16.02.2010

Kündigung: Wie schnell muss ein betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgen?

Arbeitsrecht Kuendigung Das möchte eine Leserin aus Paderborn wissen. Die Antwort: „Zeitnah“. Und was das heißt, macht ein Blick auf ein Urteil aus Berlin deutlich:
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Probezeit, 15.02.2010

Probezeit: Drum prüfe, wer sich bindet

Arbeitsrecht Probezeit spüren auch Sie, dass die Konjunktur wieder anzieht? Und müssen Sie sich Gedanken darüber machen, wieder mehr Mitarbeiter einzustellen? Drum prüfe, wer sich ewig bindet, sagt ein altes Sprichwort, das Sie bei der Auswahl neuer Mitarbeiter beherzigen sollten: Vereinbaren Sie Probezeiten, um den neuen Mitarbeiter gründlich kennen zu lernen, bevor Sie ihm eine Festanstellung bieten.
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Mitarbeiterführung, 13.02.2010

Mitarbeiterführung: Muss der Mitarbeiter seine Urlaubsanschrift mitteilen?

Arbeitsrecht Frage: Wollen unsere Mitarbeiter in Urlaub gehen, müssen sie einen Urlaubsantrag ausfüllen. Sie müssen angeben wann und für wie lange sie in Urlaub gehen. Wie selbstverständlich hatten wir auf dem Urlaubsantrag eine Spalte, in der wir die Mitarbeiter ihre Urlaubsanschrift eintragen ließen.
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Kündigung, 12.02.2010

So schließen Sie rechtssichere Aufhebungsverträge

Aufhebungsvertrag Kündigungen sind für Sie als Arbeitgeber immer ein Risiko. Leichter geht es oftmals mit einem Aufhebungsvertrag, also einer Vereinbarung zwischen Ihnen als Arbeitgeber und einem Ihrer Arbeitnehmer, im dem die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vereinbart wird.
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Kündigung, 12.02.2010

So kommt eine Kündigung wirksam an

Arbeitsrecht Kuendigung Immer wieder kommt es vor, dass Sie einem Mitarbeiter kündigen müssen. Das ist eine unangenehme Angelegenheit. Richtig ärgerlich wird es, wenn Sie sich mit dem gekündigten Mitarbeiter streiten müssen, weil der behauptet, dass er die Kündigung nie bekommen hat.
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Arbeitsvertrag, 10.02.2010

Vorstellungskosten: Was gezahlt werden muss

Vorstellungskosten Laden Sie einen Bewerber zwar zum Vorstellungsgespräch ein, stellen Sie ihn dann aber nicht ein, wird er vermutlich spätestens mit der Absage an Sie herantreten und die Vor-stellungskosten von Ihnen verlangen. Und damit ist er normalerweise im Recht.
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Arbeitsvertrag, 10.02.2010

Arbeitsvertrag: Weisen Sie befristet Beschäftigte auf ihre Meldepflicht hin

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Die Frage: Ich beschäftige mehrere befristet beschäftigte Aushilfen und weiß noch nicht, ob ich deren Verträge verlängern werde oder nicht. Gibt es keine Verlängerung, sind die Mitarbeiter arbeitslos. Sie möchten nun wissen, wann sie sich bei der Agentur für Arbeit arbeitslos melden müssen.
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Mitarbeiterführung, 10.02.2010

Ausbildung: Profitieren Sie als Praktikumsbetrieb dreifach

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Schülerpraktika gehören zu den effektivsten Maßnahmen im Rahmen Ihres Ausbildungsmarketings. Die Durchführung ist zwar mit organisatorischem und teils auch finanziellem Aufwand für Sie verbunden. Die Vorteile überwiegen allerdings bei weitem.
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Kündigung, 09.02.2010

Längere Anfahrtswege durch Änderungskündigung erlaubt?

Arbeitsrecht Kuendigung Die Frage: Aufgrund der derzeitigen Wirtschaftslage müssen wir umstrukturieren. Das bedeutet auch, dass wir Änderungskündigungen aussprechen müssen. Dies wiederum führt dazu, dass einige Arbeitnehmer, sofern sie die Änderungskündigung annehmen, deutlich längere Anfahrtswege in Kauf nehmen müssen.
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Kündigung, 08.02.2010

Kündigungsgrund: Missachtung der Arbeitsschutzvorschriften

Arbeitsrecht Kuendigung 06 S Das Bundesarbeitsgericht hat ein weitreichendes Urteil gefällt. Demnach dürfen Arbeitnehmer wegen mangelnder Sprachkenntnisse gefeuert werden. Im Klartext: Kann ein Arbeitnehmer deutsche Arbeitsanweisungen nicht lesen, können Sie als Arbeitgeber kündigen (Az. 2 AZR 764/08). Voraussetzung für eine rechtmäßige Kündigung ist allerdings, dass Sie dem Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben haben, Deutsch zu lernen.
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Mitarbeiterführung, 08.02.2010

Mitarbeiterführung: Betriebsratsmitglieder - Alle müssen eingeladen werden

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Die Frage: Unser Betriebsrat zählte bisher 7 Mitglieder. Infolge der Wirtschaftskrise hat die Zahl der Arbeitnehmer in unserem Unternehmen allerdings erheblich abgenommen, so dass der Grenzwert für die Zahl von 7 Betriebsratsmitgliedern unterschritten wird.
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Urlaubsanspruch, 08.02.2010

Betriebsurlaub darf nicht unnötig viele Urlaubstage belegen

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch In vielen Betrieben wird in diesen Tagen der Betriebsurlaub für 2006 festgelegt. Dabei stellt sich die Frage, wie viele Urlaubstage Ihrer Mitarbeiter Sie verplanen dürfen.
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Kündigung, 07.02.2010

Kündigung: Ab wann Sie wegen Beleidigungen kündigen können

Arbeitsrecht Kündigung Die Frage: Ein Arbeitnehmer hat mich gestern "einen blöden Affen“ genannt. Ich bin sein Vorgesetzter. Rechtfertigt diese Beleidigung eine fristlose Kündigung?
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Mitarbeiterführung, 06.02.2010

Mitarbeiterführung: Tag der offenen Tür - So hinterlassen Sie Eindruck

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Wenn Ihr Unternehmen seine Pforten öffnet, um sich zu präsentieren, dann ist die betriebliche Ausbildung ein wichtiges, das wichtigste oder sogar das einzige Thema.
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Mitarbeiterführung, 05.02.2010

Das sind sie: Die 5 wichtigsten Fragen zum Thema Schwangerschaft

Schwangerschaft Teilt eine Arbeitnehmerin ihrem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft mit, zuckt dieser erstmal zusammen. Denn sofort schrillt bei ihm die Alarmglocke: Schwangerschaft = besonderer Kündigungsschutz = hohe Zusatzkosten ohne Arbeitsleistung usw. Damit Sie dem Thema Schwangerschaft gelassen entgegensehen können, habe ich Ihnen die wichtigsten Fragen und Antworten zum Thema zusammengefasst:
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Abmahnung, 05.02.2010

Abmahnung: Mein Azubi hält sich einfach nicht an die Arbeitszeit

Abmahnung Die Frage: Was kann ich tun, wenn ein Azubi auch nach mehreren Ermahnungen seine Arbeitszeit (40 Stunden/Woche) zum wiederholten Male nicht einhält?
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Mitarbeiterführung, 04.02.2010

Mitarbeiterführung: Kann ich meinen Mitarbeitern eine Nebentätigkeit verbieten?

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Was in den USA schon lange an der Tagesordnung ist, wird auch bei uns zum Trend: Immer mehr Arbeitnehmer nehmen einen zweiten Job an, um die Kasse aufzubessern.
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Arbeitsvertrag, 03.02.2010

Wie Sie die 6 häufigsten Fallen bei befristeten Verträgen vermeiden

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Befristete Arbeitsverträge haben es in sich. Gerade bei den Formen und Fristen lauern viele Gefahren auf Sie als Arbeitgeber. Schon der kleinste Fehler kann nämlich zu einem unbefris-teten Arbeitsverhältnis führen. Damit Sie immer auf der sicheren Seite sind, werfe ich für Sie – und mit Ihnen – in dieser und der kommenden Ausgabe einen Blick auf die 6 häufigsten Fallen bei befristeten Verträgen. Hier sind die Fallen 1 bis 3:
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Mitarbeiterführung, 03.02.2010

Mitarbeiterführung: Infos via Internet – so machen sich Bewerber schlau

Ausbildung Auf dem Weg zu einem solchen Arbeitsplatz werden sich viele Schüler später um einen Ausbildungsplatz bewerben. Und sie werden sich über die Unternehmen informieren, bevor sie ihre Unterlagen rausschicken.
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Kündigung, 01.02.2010

Abfindungen: Mit dieser Abfindungshöhe müssen Sie kalkulieren

Arbeitsrecht1 S Wenn Sie eine Abfindung nach § 1a KSchG (= Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung) angeboten haben, beträgt die im Gesetz vorgesehene Abfindung 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses. Hintergrund:
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Kündigung, 31.01.2010

Abfindung: Brutto oder netto? Wie ein einziges Wort darüber entscheidet, ob Sie als Arbeitgeber viel oder wenig zahlen

Abfindung Wenn keine ausdrückliche Vereinbarung getroffen wurde, ob die Abfindung netto oder brutto ausgezahlt wird, gehen Auslegungsfragen grundsätzlich zu Lasten des Arbeitgebers.
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Arbeitsvertrag, 31.01.2010

Arbeitsvertrag: So formulieren Sie unanfechtbare Überstunden-Vereinbarungen

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Die Frage: In einem Ihrer Newsletter habe ich gelesen, dass die Formulierung „Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten“ das Papier nicht wert ist, auf dem sie steht, weil sie Arbeitnehmer über Gebühr benachteiligt.
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Mitarbeiterführung, 30.01.2010

Mitarbeiterführung: Beste PR - Azubis erkochen fast 4.700 € für die Deutsche Knochenmarkspenderdatei

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Das Hotel Dolce in Bad Nauheim hat sich ein ganz besonderes Azubi-Projekt einfallen lassen. Die Auszubildenden kochten ein Gala-Dinner und luden ins Kurhaus zum Essen ein. 131 Gäste durften sich über ein opulentes 5-Gänge-Menü freuen.
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Arbeitsvertrag, 29.01.2010

Befristeter Arbeitsvertrag: Diese Risiken müssen Sie kennen

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Was Sie immer beachten müssen: - Eine sachgrundlose Befristung funktioniert nur, wenn der Mitarbeiter noch nie zuvor bei Ihnen beschäftigt gewesen ist. - Die befristete Zusammenarbeit muss immer schriftlich vereinbart werden – und zwar vor Beginn der Tätigkeit! - Halten Sie sich nicht an diese Vorgaben, ist die Befristung unwirksam und Sie sind ein unbefristetes Arbeitsverhältnis eingegangen!
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Urlaubsanspruch, 29.01.2010

Urlaubsanspruch: So regeln Sie den Resturlaub ohne Stress

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Immer wieder passiert es, dass es Mitarbeiter aus irgendwelchen Gründen nicht schaffen, ihren Urlaub vollständig im laufenden Jahr zu nehmen. Und vermutlich gibt es auch in Ihrem Unternehmen einige Mitarbeiter, die aus 2009 noch nicht alle Urlaubstage in Anspruch genommen haben.
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Kündigung, 28.01.2010

Kündigung: Bei öffentlicher Diffamierung des Arbeitgebers hilft auch kein Sonderkündigungsschutz

Kündigung Möchten Sie Ihrem Arbeitnehmer eine andere Tätigkeit zuweisen als die, die er bisher ausübt, dann versetzen Sie ihn. Worauf Sie dabei in der Praxis achten müssen, lesen Sie im Folgenden.
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Mitarbeiterführung, 28.01.2010

Das Hamburger Modell – die beste Möglichkeit, Ihren Mitarbeiter nach einem Betriebsunfall oder einer Krankheit wieder einzugliedern!

Wiedereingliederung War Ihr Mitarbeiter arbeitsunfähig, dann kann er mit dem Hamburger Modell stufenweise wieder an Tätigkeiten in Ihrem Unternehmen herangeführt werden.
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Kündigung, 28.01.2010

So treffen Sie vertragliche Vereinbarungen zur Kündigung

Kündigungsschreiben Kündigungen sind für alle Beteiligten unangenehm. Um die ganze Situation etwas „erträglicher“ und berechenbarer zu gestalten, wünschen sich viele Arbeitgeber bei Kündigungen deshalb hieb- und stichfeste Regelungen.
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Mitarbeiterführung, 28.01.2010

Mitarbeiterführung: Realistisches Bild vermitteln - Azubis unterrichten an den Schulen

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Viele Auszubildende gehen mit falschen Erwartungen in die Ausbildung. Die Folge: Allzu oft folgt dann Frustration und im schlechtesten Fall die Kündigung durch den Auszubildenden.
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Mitarbeiterführung, 27.01.2010

Neue Rechtslage: Firmenwagen und Zuzahlungen des Arbeitnehmers

Firmenwagen Immer mehr Unternehmern verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie sich an den Kosten für den auch zur privaten Nutzung überlassenen Firmenwagen beteiligen. Einiges Hin und Her gab es dabei um die Frage, welche steuerlichen Auswirkungen diese Zuzahlungen haben. Das Bundesfinanzministerium sorgt hier nun für Klarheit (BMF-Schreiben vom 6.2.2009, IV C 5 – S 2334/08/10003).
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Kündigung, 27.01.2010

Kündigungsschutzprozess: So vermeiden Sie die Nachzahlung von Arbeitslohn

Arbeitsrecht Kuendigung 02 S Wenn ein Mitarbeiter gegen Ihre Kündigung klagt, besteht die Gefahr, dass das Gericht die Kündigung für unwirksam erklärt. Sie müssen den Mitarbeiter dann weiterbeschäftigen. Mehr noch: Sie müssen ihm auch den Arbeitslohn für die Zwischenzeit nachzahlen. Denn durch die unwirksame Kündigung wurde das Arbeitsverhältnis rechtlich nie beendet, so dass Sie sich in Annahmeverzug befanden.
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Mitarbeiterführung, 27.01.2010

Mitarbeiterführung: Neue Azubis kommen - Die alten Azubis sind Ihre besten Helfer

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Die ersten Tage einer Ausbildung sind nicht die einfachsten: nicht für Sie und nicht für die neuen Auszubildenden. Da bietet es sich an, sich rechtzeitig nach Hilfe umzuschauen.
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Arbeitsvertrag, 26.01.2010

Aufhebungsverträge: So trennen Sie sich rechtssicher und auf die elegante Art

Aufhebungsvertrag Nicht immer funktioniert die Trennung von einem Mitarbeiter ohne weiteres. Fehlt beispielsweise ein triftiger Kündigungsgrund oder können Sie ein Fehlverhalten des Mitarbeiters nicht eindeutig nachweisen, gibt es dennoch einen Weg: den Aufhebungsvertrag.
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Arbeitszeugnis, 26.01.2010

Urteil: Mündliche Absprachen zum Zeugnisinhalt sind bindend

Arbeitszeugnis Hat sich Ihr Arbeitgeber mit Ihnen mündlich auf einen bestimmten Text des Arbeitszeugnisses geeinigt, kann er sich davon später nur schwer wieder lösen. Das geht aus einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Nürnberg hervor.
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Mitarbeiterführung, 26.01.2010

Betriebsrat: Das müssen Sie bei der Freistellung von Mitarbeitern beachten

Betriebsrat Freistellung Natürlich wissen Sie als Führungskraft, welche Rechte der Betriebsrat hat. Doch kennen Sie auch die Grenzen für gesetzlich freigestellte Betriebsratsmitglieder?
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Mitarbeiterführung, 25.01.2010

Hamburger Modell: So erleichtern Sie den Wiedereinstieg Ihrer Mitarbeiter

Wiedereingliederung Hamburger Modell Auch wenn Sie es gut gemeint haben, Ihrem Mitarbeiter schnell vertraute Aufgaben zurückzugeben, schadet eine plötzliche Überlastung sowohl dem Betroffenen als auch den Kollegen. Gewinnen Sie Ihren Mitarbeiter lieber langfristig wieder als volle Arbeitskraft.
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Kündigung, 25.01.2010

Was gilt generell bei der Kündigung von schwerbehinderten Arbeitnehmern?

Arbeitsrecht Kündigung 04 S Ein Leser hatte über eine arbeitsfaule Arbeitnehmerin berichtet, die sich seit zwei Jahren lieber krankschreiben lässt, als zur Arbeit zu kommen. Der Haken: Sie hat eine Behinderung von 50 % und einen Schwerbehindertenausweis ...
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Kündigung, 24.01.2010

Krankheitsbedingte Kündigung: Ohne betriebliches Eingliederungsmanagement fehlt die Rechtsgrundlage

Krankheitsbedingte Kündigung Seit 1.5.2004 besteht für alle Unternehmen die Pflicht, ein betriebliches Eingliederungsmanagement einzuführen. § 84 Abs. 2 des 9. Sozialgesetzbuchs (SGB IX) sieht vor, dass der Arbeitgeber bei Beschäftigten, die innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind, klären muss, „wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden werden und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann“.
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Arbeitsvertrag, 24.01.2010

Arbeitsvertrag: Wie schnell wird ein Ex-Azubi zum unbefristet eingestellten Arbeitnehmer?

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Die Frage: Sie schreiben, dass das Ausbildungsverhältnis mit dem erfolgreichen Ablegen der Prüfung endet – auch dann, wenn im Ausbildungsvertrag ein etwas späteres Ausbildungsende vereinbart ist.
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Mitarbeiterführung, 23.01.2010

Arbeitnehmerüberlassung: Mit Leiharbeitern Engpässe überbrücken

Arbeitnehmerüberlassung Was bei sämtlichen Automobilherstellern an der Tagesordnung ist, funktioniert auch bei Ihnen in der Instandhaltung: der Einsatz von Leiharbeitern im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Welche arbeitsrechtlichen Besonderheiten dabei zu beachten sind, erfahren Sie hier.
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Arbeitszeugnis, 23.01.2010

Arbeitszeugnis: So erfüllen Sie die rechtlichen Anforderungen nach § 630 BGB

Arbeitszeugnis Wenn einer Ihrer Mitarbeiter kündigt oder ihm gekündigt wird, hat er einen Rechtsanspruch auf ein Arbeitszeugnis. Dies ist in § 630 Bürgerliches Gesetzbuch geregelt.
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Mitarbeiterführung, 23.01.2010

Mitarbeiterführung: Azubine schwanger – Übernahmepflicht?

Arbeitsrecht Die Frage: Eine meiner Auszubildenden ist schwanger. Sie war für eine Übernahme nicht vorgesehen. Mir wurde zugetragen, ich könnte ihren Übernahmewunsch jetzt nicht ablehnen. Ist das richtig?
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Kündigung, 22.01.2010

So trennen Sie sich Schritt für Schritt von kranken Mitarbeitern

Arbeitsrecht Kuendigung 02 S Entgegen landläufiger Meinung kann auch Krankheit einen Kündigungsgrund darstellen. Schließlich sind Mitarbeiter, die lange krank sind oder häufig fehlen, eine erhebliche Belastung für Ihren Betrieb. Sie müssen also handeln und wenn es gar nicht anders geht, auch eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Betracht ziehen, um so zu verhindern, dass die Personalkosten aus dem Ruder laufen.
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Arbeitsvertrag, 21.01.2010

Arbeitsvertrag: Verlängert eine Schwangerschaft die Ausbildung?

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Die Frage: Meine Tochter ist im 2. Ausbildungsjahr und mitten in der Ausbildung schwanger geworden. Hat Sie Anspruch auf Verlängerung der Ausbildung?
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Mitarbeiterführung, 21.01.2010

Mitarbeiterführung: Die acht besten Tipps für eine rundum gelungene Ausbildung

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Für den Berliner Unternehmer Michael Lindner hat die Ausbildung in seiner Robert Lindner Feinkost GmbH einen besonderen Stellenwert. Zahlreiche innovative Ideen bereichern den Ausbildungsalltag und führen zu guten Ergebnissen.
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Kündigung, 20.01.2010

Wann dürfen Sie denn jetzt bitteschön kündigen?

Arbeitsrecht Kündigung Zur Erinnerung: Wenn Sie einem Arbeitnehmer ordentlich kündigen, gelten für Ihre Kündigung gesetzliche oder tarifliche Kündigungsfristen. Die gesetzlichen Kündigungsfristen richten sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Je länger jemand im Unternehmen ist, um so länger die Kündigungsfrist.
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Mitarbeiterführung, 19.01.2010

Auslandsentsendung und Steuern: Ihre Aufklärungspflichten als Arbeitgeber

Auslandsentsendung Um unnötigen Ärger bei Auslandsentsendungen zu vermeiden, sollten Sie wissen: Grundsätzlich ist die Vergütung in dem Staat steuerpflichtig, im dem der Mitarbeiter tätig wird (Tätigkeitsprinzip). Unter bestimmten Voraussetzungen müssen Sie für die Auslandsvergütung aber trotzdem in Deutschland Lohnsteuer einbehalten.
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Arbeitsvertrag, 19.01.2010

Arbeitsvertrag: Wann ist denn hier die Ausbildung zu Ende?

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Frage: Es geht um einen Ausbildungsvertrag, den wir mit einem Auszubildenden bis 31.8.2010 abgeschlossen haben. Die mündliche Prüfung findet voraussichtlich Ende Juni/Anfang Juli statt.
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Kündigung, 18.01.2010

Kündigungsschutzprozess gewonnen: Muss der Arbeitnehmer jetzt zurück zur Arbeit?

Arbeitsrecht Kuendigung 03 S Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat sich in seinem jetzt veröffentlichten Urteil vom 5. November 2009 (Aktenzeichen: 26 Sa 1840/09) mit einer interessanten Frage beschäftigt. Was ist eigentlich, wenn ein Arbeitnehmer einen Kündigungsschutzprozess gewonnen hat? Muss er dann gleich wieder seine Arbeit bei Ihnen antreten, oder nicht?
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Urlaubsanspruch, 18.01.2010

Urlaubsanspruch: Zweimal pro Woche zum Arzt – geht das?

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Die Frage: Einer unserer Mitarbeiter muss 2-mal pro Woche für etwa eine Stunde zum Arzt. Müssen wir ihm hierfür freigeben, oder muss er die Ausfallzeit nacharbeiten?
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Arbeitszeugnis, 16.01.2010

Arbeitszeugnis So vermeiden Sie die häufigsten Fehler bei der Formulierung

Arbeitszeugnis Damit Sie sich bei der Wortwahl im Arbeitszeugnis nicht vertun, sollten Sie sich an den Beispielen in diesem Beitrag orientieren.
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Mitarbeiterführung, 16.01.2010

Mitarbeiterführung: Über 50.000 Euro Verlust durch Streit unter Kollegen

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Durch Streit unter Kollegen entstehen jährlich ungeplante Kosten in Millionenhöhe. Diese Streitereien könnten zum größten Teil durch Mediation beigelegt werden.
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Arbeitsvertrag, 15.01.2010

Wem die Bonusmeilen zustehen

Bonusmeilen Finanzieren Sie als Arbeitgeber die Dienstreisen und nimmt Ihr Arbeitnehmer auf diesen Dienstreisen an einem Bonus-Programm der Fluggesellschaft teil, können Sie verlangen, dass die erworbenen Meilen wieder für dienstliche Zwecke verwendet werden.
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Mitarbeiterführung, 15.01.2010

AGG: Ohne diesen 10-Punkte-Maßnahmenplan kann es für Ihr Unternehmen richtig, richtig teuer werden

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung 02 S Seit Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes müssen Sie als Arbeitgeber mit den Einschränkungen Ihrer unternehmerischen Handlungsfreiheit durch eine eigenständige Antidiskriminierungsregelung auf nationaler Ebene leben. Schon geringste Fehler von Mitarbeitern können schwerwiegende Folgen nach sich ziehen. Das zeigen auch die zahlreichen Urteile aus diesem Jahr.
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Mitarbeiterführung, 15.01.2010

Mitarbeiterführung: Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung am 1. Tag?

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Die Frage: Wir haben das Gefühl, dass einige Arbeitnehmer öfters blau machen und wollen nun, dass die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht mehr am dritten, sondern am ersten Tag der vermeintlichen Erkrankung vorgelegt werden muss.
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Arbeitsvertrag, 13.01.2010

Arbeitnehmererfindung: Ihre Rechte und Pflichten

Urlaubsregelungen Wenn Sie Arbeitnehmer (dies gilt auch für Universitätsangestellte) sind, müssen Sie jede Erfindung, die eine Diensterfindung sein könnte, unverzüglich Ihrem Arbeitgeber schriftlich melden und zugleich kenntlich machen, dass Sie eine Erfindung melden (§ 5 Abs. 1 Gesetz über Arbeitnehmererfindungen [ArbnErfG]).
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Mitarbeiterführung, 13.01.2010

Krankheit: Das sind Ihre Rechte, wenn sich ein Mitarbeiter krank meldet!

Abmahnung Unverhofft kommt oft. Das gilt gerade für Krankheiten Ihrer Mitarbeiter. Ein Anruf, in dem Ihnen ein Mitarbeiter eine plötzliche Grippe mitteilt, und schon ist Ihre ganze Personalplanung über den Haufen geworfen.
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Urlaubsanspruch, 13.01.2010

Urlaubsanspruch: Auch Ihre kurzfristig Beschäftigen haben Anspruch auf Urlaub!

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Die Frage: Wir beschäftigen immer wieder Saisonaushilfen auf Basis kurzfristiger Beschäftigung. Bislang haben wir keinen Urlaub gewährt. Nun reklamiert eine Kraft, dass ihr sehr wohl Urlaub zustehe. Wirklich?
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Kündigung, 12.01.2010

So können Sie bei einer Kündigung die 2-Wochen-Frist nutzen

Arbeitsrecht Kuendigung Die Frage: Wir beschäftigen einen Arbeitnehmer, der sich seit gestern für drei Wochen in Urlaub befindet. Er reist aber erst übermorgen ab. Nun haben wir erfahren, dass er am Tag vor seinem Urlaub die Stechkarte von einem Kollegen hat abstempeln lassen, obwohl er den Arbeitsplatz früher verlassen hat.
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Urlaubsanspruch, 11.01.2010

Wann Sie Arbeitnehmern aus religiösen Gründen freigeben müssen

Arbeitsrecht Stellen Sie sich folgende Situationen einmal vor: In Ihrem Unternehmen arbeitet eine Siebenten-Tags-Adventistin. Die verweigert hartnäckig, am Sabbat zu arbeiten. Denn sie feiert ihrem Glauben entsprechend von Freitagabend bis Samstagabend jeweils bei Sonnenuntergang Sabbat, also Ruhetag.
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Mitarbeiterführung, 11.01.2010

Darf eine Mitarbeiterin Ihnen ihre Schwangerschaft verschweigen?

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Die Frage: Ich habe zurzeit einen Personalengpass. Eine sehr gute Mitarbeiterin von mir ist momentan im 3. Jahr im Erziehungsurlaub und ich überlege mir, ob ich sie bitten soll, ihre Tätigkeit schon jetzt wieder aufzunehmen, vielleicht auch nur in Teilzeit.
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Unterweisung, 10.01.2010

Produkthaftung: Schützen Sie sich als Hersteller vor Schadenersatzforderungen

Entgelt Gehalt Ansprüche Als Hersteller sind Sie für Ihre Produkte verantwortlich. Sie sind nicht nur der Gewährleister, der für seine Qualität bürgt. Ihre Firma steht auch dafür ein, dass Ihr Produkt keinen Schaden anrichtet, insbesondere beim Verbraucher. Meist sind die Forderungen aus Schadensfällen nicht aus der Portokasse zu bezahlen, von Imageschäden ganz abgesehen. Zusätzlich zur Produzentenhaftung trat 1990 das Produkthaftungsgesetz (ProdHaftG) in Kraft.
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Mitarbeiterführung, 08.01.2010

Flexibler Personaleinsatz: So bestimmen Sie als Arbeitgeber!

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung 01 S Sie als Arbeitgeber können den Einsatz ihrer Arbeitnehmer bestimmen und besitzen somit das wichtigste arbeitsrechtliche Steuerungsinstrument, um auf unvorhergesehene Ereignisse reagieren und reibungslose Arbeitsabläufe sicherstellen zu können. Denn es gilt der Grundsatz: Direktionsrecht ist Arbeitgeberrecht.
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Arbeitsvertrag, 08.01.2010

Nach Anfechtung des Arbeitsvertrags können Sie sich auch vom Wettbewerbsverbot lösen

Wettbewerbsverbot Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot schützt Sie davor, dass ein Arbeitnehmer aus Ihrem Unternehmen ausscheidet und gleich darauf mit den erworbenen Kenntnissen für ein Konkurrenzunternehmen tätig wird. Im Gegenzug müssen Sie an den ausgeschiedenen Mitarbeiter aber eine Entschädigung zahlen.
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Arbeitsvertrag, 08.01.2010

Wann Sie einem Mitarbeiter seine Nebentätigkeit verbieten können

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag 06 S Grundsätzlich darf jeder Mitarbeiter eine Nebentätigkeit neben seiner Hauptbeschäftigung ausüben. Ein generelles Nebenbeschäftigungsverbot ist deshalb unwirksam (BAG, Urteil vom 14.08.69, Az. 2 AZR 184/68).
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Mitarbeiterführung, 07.01.2010

Bezahlen Sie die Ausbildung nicht allein: Einstiegsqualifizierung und ausbildungsbegleitende Hilfen

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Sie als Ausbildungsbetrieb leisten für die Gesellschaft mehr als andere Unternehmen. Sie qualifizieren junge Menschen und nehmen dabei jede Menge Geld in die Hand – und das bei ungewisser Aussicht, ob sich diese „Investition“ für Sie auch auszahlt.
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Arbeitsvertrag, 06.01.2010

Wie Sie Überstunden bezahlen müssen

Arbeitsrecht Überstunden Was viele Arbeitgeber nicht wissen: Überstunden müssen bezahlt werden. Hat Ihr Mitarbeiter Überstunden geleistet, sind diese Arbeitszeiten grundsätzlich zu vergüten. Das gilt auch dann, wenn Sie im Arbeitsvertrag eine abweichende Regelung getroffen haben.
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Mitarbeiterführung, 05.01.2010

Mitarbeiterführung: Direktionsrecht - Was Sie durch einseitige Anordnung ändern können

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Die Frage: Vielleicht ist meine Frage etwas allgemein – aber wir haben kürzlich heftig über das Thema diskutiert. Die Frage lautet: Was genau ist durch das Direktionsrecht des Arbeitgebers gedeckt?
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Arbeitsvertrag, 04.01.2010

Arbeitsvertrag: So umgehen Sie die Ankündigungsfrist für Arbeit auf Abruf

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Ein Mitarbeiter, der auf Abruf zur Verfügung steht, wenn Sie ihn brauchen – das ist vor allem in Stoßzeiten wie dem Weihnachtsgeschäft sehr nützlich. Grundsätzlich können Sie solche Abrufarbeit auch vereinbaren (§ 12 TzBfG).
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Kündigung, 03.01.2010

Aktuelle Meldung der Woche Sozialplan: Weniger Abfindung für Mitarbeiter mit Rentenanspruch ist o.k.

Abfindung Sozialplan Die Höhe einer Abfindung errechnet sich grundsätzlich aus Lebensalter und Betriebszugehörigkeit. Allerdings ist ein gekürzter Anspruch für Arbeitnehmer, die im Anschluss an die Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf vorgezogene Altersrente haben, zulässig.
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Mitarbeiterführung, 02.01.2010

Mitarbeiterführung: Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter auch in 2010 zu Höchstleistungen

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Bestimmt kennen auch Sie die folgende Situation: Ihre Mitarbeiter sollen auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten motiviert bleiben und all ihre Kräfte und Kreativität mobilisieren, um das Unternehmen auf Erfolgskurs zu halten oder schnell wieder ins Wachstum zu bringen.
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Mitarbeiterführung, 01.01.2010

Neue Zentralstelle für Akkreditierung nimmt Anfang 2010 ihre Arbeit auf

Akkreditierung Die Deutsche Wirtschaft beschließt Fusion der drei größten Akkreditierungsgesellschaften Deutschlands zur Nationalen Akkreditierungsstelle am 1. Januar 2010.
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Urlaubsanspruch, 31.12.2009

Urlaubsanspruch: Arbeitszeitänderung nach dem Jahreswechsel - So berechnen Sie den Urlaub neu

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Frage: Einer unserer Arbeitnehmer wird in der 1. Jahreshälfte 2010 an 5 Tagen die Woche arbeiten, in der 2. Jahreshälfte (genauer: ab 1.7.2010) aber nur noch an 3 Tagen.
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Kündigung, 28.12.2009

Ist die krankheitsbedingte Kündigung überhaupt möglich?

Arbeitsrecht Kündigung Die Frage: Unser Arbeitgeber will einer Kollegin kündigen. Sie ist seit Anfang April dieses Jahres arbeitsunfähig krankgeschrieben.
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Urlaubsanspruch, 23.12.2009

Urlaubsanspruch: Immer Ärger mit dem Urlaub

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Der Urlaub sorgt immer wieder für Unruhe und kann manchmal auch Streit bedeuten. Damit es bei Ihnen nicht so weit kommt sollten Sie die folgenden Spielregeln kennen.
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Mitarbeiterführung, 23.12.2009

Wenn es immer wieder kracht - 5 Maßnahmen zur Konfliktbehebung zwischen Ihrem Ausbilder und Azubi

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Für Sie als Ausbildungsverantwortlicher sind Konflikte zwischen Azubi und Ausbilder eine unangenehme Herausforderung. Allerdings sollten Sie diese Unannehmlichkeiten eher als Chance begreifen, etwas zu verbessern.
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Mitarbeiterführung, 22.12.2009

Mitarbeiterführung: Fordern Sie Frauen nicht besonders zur Bewerbung auf

Arbeitsrecht Die Frage: „In einer Stellenanzeige haben wir geschrieben: „Disponentin/Disponent gesucht. Besonderes Interesse besteht an der Bewerbung von Frauen und Schwerbehinderten.“ Eigentlich wollten wir damit etwas Gutes tun.
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Arbeitszeugnis, 21.12.2009

Zeugnis: Wer muss beweisen, was richtig ist?

Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Die Arbeitnehmerin war lange Jahre in einem Heim als Leiterin tätig. Ihr wurde verhaltensbedingt fristlos gekündigt. Die Kündigung ist unstrittig. Der Arbeitgeber attestierte ihr im Arbeitszeugnis „gute Leistungen“, und unter anderem:
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Kündigung, 21.12.2009

Probezeitkündigung am letzten Tag. Es geht, aber…

Arbeitsrecht Kuendigung Die Frage: Ist es zulässig, den Mitarbeiter den ganzen (letzten) Arbeitstag voll arbeiten zu lassen und ihm dann abends vor dem Gehen die Kündigung zu überreichen?
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Arbeitsvertrag, 20.12.2009

Zweckbefristenen nach kalendermäßig befristetem Arbeitsvertrag abschließen?

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Die Frage: In unserer Firma werden zweckgebundene Arbeitsverträge (bei uns Projektverträge genannt) an Mitarbeiter ausgegeben, bei denen eine zeitliche Befristung nicht mehr möglich ist.
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Arbeitsvertrag, 18.12.2009

Sachgrundbefristungen: Diese Gründe erkennen die Arbeitsrichter jetzt noch an

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag War der Mitarbeiter, mit dem Sie ein befristetes Arbeitsverhältnis vereinbaren wollen, bereits früher einmal bei Ihnen beschäftigt, ist eine sachgrundlose Befristung unzulässig, § 14 Absatz 2 Satz 2 TzBfG.
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Urlaubsanspruch, 17.12.2009

Pflegezeit: Müssen Sie diesen Mitarbeiter wirklich gehen lassen

Arbeitsrecht Die Frage: Ein Mitarbeiter hat mich darüber informiert, dass er zunächst 10 Tage Sonderurlaub wegen der Pflege seiner schwer erkrankten Ehefrau nehmen möchte. Für die Zeit danach will er für 6 Monate die Pflege seiner Ehefrau selbst übernehmen.
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Kündigung, 16.12.2009

Arbeitsverweigerung = Kündigung? Nicht immer, es kommt darauf an ...

Arbeitsrecht Kuendigung 01 S Eine Arbeitsverweigerung Ihres Mitarbeiters können Sie dann mit einer außerordentlichen fristlosen Kündigung ahnden, wenn sie beharrlich ist. Dies setzt voraus, dass der Arbeitnehmer die ihm übertragene Arbeit bewusst und nachhaltig verweigert (BAG, Urteil vom 21.11.1996, Aktenzeichen: 2 AZR 357/95). Erforderlich ist immer eine intensive Weigerung. Dem Arbeitnehmer muss erkennbar der Wille fehlen, Ihre Arbeitsanweisungen zu befolgen. Es reicht nicht aus, dass er Ihren Anweisungen als Arbeitgeber aus Vergesslichkeit oder Nachlässigkeit nicht nachkommt.
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Mitarbeiterführung, 16.12.2009

Wie Sie dank erfolgreicher Ausbildungsarbeit in die Zeitung kommen

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Unternehmen, die sich gesellschaftlich besonders engagieren, sollten das öffentlich kommunizieren. Das gilt auch für Ihren Betrieb, der in Zeiten hoher Jugendarbeitslosigkeit Ausbildungsplätze zur Verfügung stellt.
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Kündigung, 14.12.2009

Kündigung wegen Krankheit: Alles halb so kompliziert!

Arbeitsrecht - Kündigung Kündigung aussprechen? Da habe ich doch keine Chance!“ Aus der Stimme des Arbeitgebers, der mich in der vergangenen Woche wegen der Kündigung eines längere Zeit erkrankten Mitarbeiters anrief, klang Verzweiflung. Am Ende des Gesprächs war diese Verzweiflung aber einer gehörigen Portion Optimismus gewichen.
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Probezeit, 14.12.2009

Wie Sie in der Probezeit richtig kündigen

Arbeitsrecht Probezeit Die Frage: Wir haben zum ersten Mal den Fall, dass wir einem Mitarbeiter in der Probezeit kündigen müssen. Worauf müssen wir achten?
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Mitarbeiterführung, 12.12.2009

Mitarbeiterführung: Müssen Sie fürs Beten freigeben?

Mitarbeiterführung Die Frage: Wir beschäftigen das erste Mal einen Arbeitnehmer muslimischen Glaubens. Der möchte nun während der Arbeitszeit „frei“ haben, um Gebetspausen einlegen zu können. Müssen wir das gewähren?
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Mitarbeiterführung, 11.12.2009

Unfall im Nebenjob - müssen Sie zahlen?

Arbeitsrecht Die Frage: Einer unserer Mitarbeiter hat neben seinem Vollzeitjob bei uns einen Nebenjob im Getränkemarkt einer Supermarktkette. Den Nebenjob hat er uns ordnungsgemäß gemeldet und wurde von uns genehmigt. Nun ist ihm dort bei der Arbeit eine Mineralwasserkiste auf die Hand gefallen, woraus ein Arbeitsunfall resultierte. Heute bekamen wir dann eine Krankmeldung über eine Woche auf den Tisch.
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Urlaubsanspruch, 10.12.2009

Kind erkrankt: Wie lange ein Elternteil der Arbeit fernbleiben darf

Arbeitsrecht Frage: Wir haben in letzter Zeit häufiger das Problem, dass Mitarbeiter überraschend wegen Erkrankung des Kindes der Arbeit fern bleiben. Gibt es eine Begrenzung der Fehltage, wenn sich Mütter aufgrund einer Erkrankung des Kindes arbeitsunfähig melden?
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Arbeitsvertrag, 09.12.2009

Schadensersatz für Sie als Arbeitgeber bei vorgetäuschter Krankheit

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag 02 S Mal eben beim Chef krank melden und heimlich arbeiten - das kann Arbeitnehmern gewaltig auf die Füße fallen. Erwischen Sie als Arbeitgeber Ihren Angestellten nämlich dabei, dann muss der Täuscher zahlen. So die Auffassung der Richter am Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (Az. 7 SA 197/08). Denn: Vorgetäuschtes Kranksein ist grundsätzlich als vorsätzliche Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten zu verstehen.
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Mitarbeiterführung, 09.12.2009

Mitarbeiterführung: Sechs Maßnahmen zur Vermeidung von Gewalt in der Ausbildung

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Die gesetzliche Unfallversicherung VBG ist unlängst mit erschreckenden Zahlen an die Öffentlichkeit getreten. Demnach erleben 60 % der Jugendlichen im Betrieb mindestens einmal in der Woche aggressives Verhalten, Konfrontationen oder Gewalt.
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Teilzeitkräfte und Aushilfen, 07.12.2009

Vor Abschluss des Arbeitsvertrags: Prüfen Sie die Arbeitserlaubnis!

Lg Aushilfe 09 S Bevor Sie einen ausländischen Arbeitnehmer in Ihrem Betrieb einsetzen, sollten Sie sich vergewissern, dass dieser überhaupt in der Bundesrepublik arbeiten darf. Hier ist wie folgt zu differenzieren:
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Probezeit, 07.12.2009

Wie Sie die Probezeit rechtlich einwandfrei über 6 Monate hinaus verlängern

Arbeitsrecht Probezeit Normalerweise ist nach 6 Monaten Probezeit Schluss. Dann spätestens müssen Sie sich ent-scheiden: „Nehme ich den Mitarbeiter – oder nicht?“ Doch was viele Arbeitgeber nicht wis-sen: Sie können die Probezeit über den Zeitraum der 6 Monate hinaus auch legal verlängern!
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Mitarbeiterführung, 07.12.2009

Mitarbeiterführung: Zeit sparen bei der Einstellung

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Wenn Sie eine neue Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter suchen, die in Ihr Team passt, kann das schnell zu einer zeitraubenden Angelegenheit werden, wenn Sie sich mit allen Bewerbern zu einem Vorstellungsgespräch zusammensetzen.
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Kündigung, 06.12.2009

Kündigung: Aufhebungsvertrag bei Ablehnung der Rente

Arbeitsrecht Kuendigung Die Frage: Ein Mitarbeiter ist an uns herangetreten und möchte einen Aufhebungsvertrag schließen. Er wird auf Dauer seine arbeitsvertraglich geschuldete Arbeitsleistung als Kraftomnibusfahrer nicht mehr erfüllen können. Eine Rente/Teilrente wurde bisher abgelehnt.
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Lohnsteuer, 04.12.2009

Sachbezüge 2010: Wie großzügig der Fiskus doch sein kann

Lohn Gehalt - Lohnsteuer Wenn Arbeitnehmer vom Arbeitgeber Waren oder Dienstleistungen erhalten, sind diese lohnsteuerpflichtig. Schließlich hält der Fiskus nun mal gerne die Hand auf. Da macht er bei diesen sogenannten Sachbezügen keine Ausnahme!
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Arbeitsvertrag, 04.12.2009

Arbeit auf Abruf: So sieht ein rechtssicherer Arbeitsvertrag aus

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Die Frage: Wir möchten bei den Aushilfsarbeitsverhältnissen möglichst flexibel bleiben und zukünftig verstärkt „Arbeit auf Abruf“ nutzen. Allerdings kursieren im Internet höchst unterschiedliche Vertragsmuster. Da wir nichts falsch machen wollen: Können Sie ein Vertragsmuster vorstellen?
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Urlaubsanspruch, 02.12.2009

Bezahlte Freistellung – Was Ihr Arbeitnehmer 2010 verlangen kann

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch 03 S Die Geburt des Kindes, der 90. Geburtstag der Oma – manchmal verlangen Arbeitnehmer hier von Ihnen eine Freistellung. Und § 616 BGB kann ein solches Recht geben: Danach hat ein Mitarbeiter Anspruch auf bezahlte Freistellung, wenn er ...
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Mitarbeiterführung, 02.12.2009

Mitarbeiterführung: Drei Ideen für Ihre Ausbildungsarbeit zum Jahresende

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Gerade zum Jahresende bieten sich Ihnen als ausbildendes Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten, in einem besonderen Ambiente die Bindung Ihrer Azubis an das Unternehmen zu stärken. Nutzen Sie das für Ihre Ausbildungsarbeit.
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Mitarbeiterführung, 01.12.2009

Führen auf Distanz: Dezentrale Teams brauchen klare Regeln

Jeder 5. Manager arbeitet heute schon in einem virtuellen beziehungsweise dezentralen Team. Das heißt, die einzelnen Teammitglieder sind zwar geografisch voneinander getrennt, gehören aber dennoch zur selben Abteilung. Man sollte meinen, die reibungslose Kommunikation sei heute dank E-Mail, Fax, Telefon, Internet und Handy kein Problem.
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Mitarbeiterführung, 01.12.2009

Mitarbeiterführung: Mitarbeiterfotos auf der Homepage - Ohne Einverständnis geht’s nicht

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Die Frage: Wir zeigen auf der Homepage unseres Unternehmens auch verschiedene „Arbeitssituationen“. Obwohl die Mitarbeiter die Aufnahmen ja mitbekommen haben und niemand widersprochen hat, gibt es nun zwei Mitarbeiter, die sich dagegen beschweren, dass wir Fotos im Internet zeigen, auf denen sie zu sehen sind.
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Teilzeitkräfte und Aushilfen, 30.11.2009

Wann beim Arbeitseinsatz von Praktikanten Vollzeitvergütung droht

Lohn Gehalt Minijob Dem folgenden Tipp liegt ein aktuelles Urteil zugrunde. Darum geht es: Einem Jugendlichen ohne abgeschlossene Berufsausbildung wurde eine Einstiegsqualifizierung zur Ausbildung als „Maurer/Betonbauer“ in Aussicht gestellt. Zuvor jedoch wurde er in dem Baubetrieb als Praktikant eingestellt und mit Hilfsarbeitertätigkeiten betraut. Für die insgesamt 240 geleisteten Arbeitsstunden erhielt er 300 Euro Praktikumsentgelt.
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Kündigung, 30.11.2009

Freistellung: So rechnen Sie Resturlaub und Überstunden rechtssicher an

Arbeitsrecht - Kündigung Einer Personalsachbearbeiterin wurde ordentlich gekündigt. Im Kündigungsschreiben stellte der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin „bis auf Widerruf unter Anrechnung des Resturlaubsan-spruchs und des Guthabens auf dem Arbeitszeitkonto von der Arbeit frei“.
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Kündigung, 30.11.2009

Kündigung: Was tun mit einem Vorgesetzten, der brüllt, beleidigt und schimpft?

Arbeitsrecht Kuendigung Die Frage: Kann man auch dem Vorgesetzten kündigen, wenn er seine Mitarbeiter grob, unverschämt beleidigt und beschimpft ? Was kann so ein Opfer gegen diese Person tun, wie kann sich dieses Opfer wehren?
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Minijobs, 27.11.2009

Kann ein Arbeitgeberdarlehen die 400-Euro-Grenze bei Mini-Jobbern sprengen?

Steuer Kann ein Arbeitgeberdarlehen die 400-Euro-Grenze bei Mini-Jobbern sprengen?
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Mitarbeiterführung, 26.11.2009

Ausbildung: 5 Tipps, wie Sie Schule und Betrieb besser aufeinander abstimmen

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Sie kennen das Problem: „Das, was wir in der Berufsschule machen, hat nichts mit der Arbeit im Betrieb zu tun“, ist einer der meist gehörten Sätze von Ausbildern und Ausbildungsverantwortlichen. In der Tat gibt es hier berufsübergreifend Probleme.
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Lohnabrechnung, 23.11.2009

Alle Jahre wieder, oder: So zahlen Sie rechtssicher Weihnachtsgeld

Lohn Gehalt Lohnsteuer Für Sie als Arbeitgeber stellen sich je nach Ihrer betrieblichen Situation zum Thema Weihnachtsgeld folgende Fragen: 1. Müssen Sie Weihnachtsgeld zahlen? 2. Ihr Unternehmen muss sparen: Wie können Sie weitere Zahlungen von Weihnachtsgeld vermeiden? 3. Ihrem Unternehmen geht es ganz gut: Wie zahlen Sie rechtssicher freiwillig Weihnachtsgeld?
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Kündigung, 23.11.2009

Wie ein Arbeitsgericht jetzt Arbeitnehmer zur Weiterbildung verdonnert

Arbeitsrecht - Kündigung Es gibt sie noch – die älteren Arbeitnehmer, die mit PC, Handy und modernen Arbeitsmitteln wenig am Hut haben. Doch ein am Montag veröffentlichtes Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein zeigt: Unter Umständen müssen solche Arbeitnehmer selbst nach jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit mit der Kündigung rechnen.
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Kündigung, 23.11.2009

Kündigung während der Kurzarbeit: Geht das?

Arbeitsrecht Kuendigung Die Frage: Wir lassen seit ein paar Monaten kurzarbeiten. Leider hat sich die Situation nicht gebessert. Nun läuft zum einen die Kurzarbeit weiter – zum anderen müssen wir (14 Mitarbeiter, kein Betriebsrat) zwei Arbeitsstellen abbauen. Können wir trotz Kurzarbeit betriebsbedingt kündigen?
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Mitarbeiterführung, 23.11.2009

Mitarbeiterführung: So bekommen Sie Ihre persönlichen Zeit-Diebe in den Griff

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Ständige Unterbrechungen in Ihrem Büroalltag, z.B. durch Telefonate, E-Mails, Mitarbeiter oder Kollegen, können sich auf Ihre Konzentration und Ihre Arbeitseffizienz negativ auswirken. Sie müssen sich erneut in die Materie hineindenken und das raubt Ihnen Zeit und Energie. Die folgenden Tipps helfen Ihnen dabei, Ihre Zeitdiebe zu verjagen.
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Mitarbeiterführung, 22.11.2009

Mitarbeiterführung: Die 27 wichtigsten Fragen, mit denen Sie Bewerbern hinter die Stirn schauen

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Ein strukturiertes Einstellungsgespräch hilft Ihnen, die wichtigsten Eigenschaften eines Bewerbers abzuklopfen. So gehen Sie Schritt für Schritt vor.
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Mitarbeiterführung, 20.11.2009

Mitarbeiterführung: Muss der Arbeitgeber seine Mitarbeiter schulen?

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Die Frage: In unserem Unternehmen sollen alle PC's in absehbarer Zeit auf Windows 7 um-gestellt werden. Da selbst Experten darüber verzweifeln, wurde von den Mitarbeitern angeregt Schulungen durchzuführen. Diese Bitte wurde aber abgelehnt, mit dem Hinweis: Man könne ja wohl erwarten, dass die Mitarbeiter sich privat weiterbilden, wenn sie hier ihre tägliche Arbeit erledigen wollen.
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Kündigung, 19.11.2009

Kündigung wegen Umverteilung von Arbeitsaufgaben?

Arbeitsrecht Kuendigung Die Frage: Leider müssen wir umstrukturieren und vermutlich auch einige Mitarbeiter entlassen. Es ist allerdings nicht so, dass die Aufgaben der betreffenden Mitarbeiter gänzlich wegfallen; vielmehr soll deren Arbeit nur auf weniger Schultern verteilt werden. Können wir dennoch kündigen?
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Arbeitsvertrag, 19.11.2009

So regeln Sie Nebentätigkeiten Ihrer Mitarbeiter rechtssicher im Arbeitsvertrag

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Dass ein Arbeitnehmer Nebentätigkeiten ausübt, sieht kein Arbeitgeber gern. Deshalb stellt sich die Frage: Darf der Mitarbeiter das überhaupt? Was ist, wenn er bei der Konkurrenz tätig wird? – Die Antwort auf diese und weitere Fragen und Formulierungsvorschläge für Ihre tägliche Praxis finden Sie hier:
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Kündigung, 17.11.2009

Kündigung vor Dienstantritt: Welche Kündigungsfrist gilt?

Arbeitsrecht Kuendigung Frage: Vor ca. 2 Monaten haben wir einen neuen Schlosser gesucht. Wir haben ihn zunächst befristet angestellt; zusätzlich haben wir auch eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart. Für diese Zeit haben wir auch eine Kündigungsfrist festgelegt, und zwar 1 Monat zum Monatsende.
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Mitarbeiterführung, 16.11.2009

Mitarbeiterführung: Wie Sie unter Zeitdruck in fünf Schritten zur sicheren Entscheidung kommen

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Als Führungskraft müssen Sie regelmäßig Entscheidungen treffen und das nicht nur unter enormem Zeitdruck, sondern auch in immer komplexer werdenden Sachfragen. Folgende 5 Punkte zeigen, wie Sie wichtige Entscheidungen am besten angehen und absichern können.
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Arbeitszeugnis, 16.11.2009

Diese drei Fallen in Arbeitszeugnissen sollten Sie nun wirklich vermeiden!

Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Es ist ja erstaunlich, wie oft vor den Arbeitsgerichten um Zeugnisse gestritten wird. Und was am Ende dabei herauskommt. Wir haben für Sie einmal drei besonders häufig vorkommende Fallen zusammengestellt.
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Arbeitszeugnis, 15.11.2009

Haben Sie ein Zurückbehaltungsrecht beim Arbeitszeugnis?

Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Die Frage: Ein Arbeitnehmer hat nach seinem Ausscheiden noch nicht sein betriebliches Laptop zurückgegeben. Nun wollen wir ihm das Zeugnis erst aushändigen, wenn das erfolgt ist. Er besteht aber darauf, es sofort zu bekommen. Müssen wir seinem Drängen nachgeben?
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Arbeitszeugnis, 15.11.2009

Arbeitszeugnis: Können Sie beruflich erworbene Qualifikationen anerkennen lassen?

Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Die Frage: In unserer Firma arbeiten hauptsächlich „Quereinsteiger“. Manche seit mehr als 5 Jahren. Können sich die Mitarbeiterinnen die berufliche Qualifikation bescheinigen/anerkennen lassen? Nach wie vielen Jahren „Berufspraxis“ ist das möglich und an welche Stellen können sich die Mitarbeiterinnen wenden?
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Urlaubsanspruch, 12.11.2009

Urlaubsübertragung bei dauerhaft erkrankten Arbeitnehmern und schwerbehinderten Arbeitnehmern

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Die Frage: Heute möchte ich mich nochmals zum Thema Urlaubsabgeltung vom gesetzlichen Zusatzurlaub bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit und Verfall desselbigen melden. Neben dem Urteil des ArbG Berlin gibt es ein Urteil des ranghöheren LAG Düsseldorf vom 02.02.2009, Az. 12 Sa 486/06. Hier entschieden die Richter, dass der gesetzliche Zusatzurlaub für Schwerbehinderte bei Arbeitsunfähigkeit nicht verfällt, sondern übertragen wird und ggf. abzugelten ist. Also wie ist es nun richtig?
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Mitarbeiterführung, 10.11.2009

Mitarbeiterführung: Zweimal durchgefallen - Wie lange geht die Ausbildungsverpflichtung

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Die Frage: Muss die Ausbildungsfirma jedem Azubi, der den Antrag stellt, auch die 2. Wiederholung der Abschlussprüfung ermöglichen?
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Mitarbeiterführung, 09.11.2009

Mitarbeiterführung: Personalakte - Diese Rechte haben Ihre Arbeitnehmer

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Frage: Kürzlich wollte ein Arbeitnehmer Kopien von Unterlagen aus seiner Personalakte machen. Das haben wir ihm nicht gestattet. Nun schreibt ein von ihm beauftragter Rechtsanwalt, dass wir ihm dies aber erlauben müssen. Stimmt das?
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Urlaubsanspruch, 09.11.2009

Urlaubsanspruch: Mutterschutz, Elternzeit und Resturlaub - So machen Sie alles richtig

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Die Frage: Ich hätte eine Frage zum Urlaubsanspruch von Schwangeren. Eine Mitarbeiterin von mir erwartet Mitte Februar ihr Kind, das heißt, sie ist ab Januar 2010 im Mutterschutz und wenn das Kind pünktlich auf die Welt kommt, kann ich zum 15. Februar noch 8 Wochen dazurechnen, dann endet der Mutterschutz am 12. April 2010. Danach geht sie in den Erziehungsurlaub (= Elternzeit). Für welche Zeit hat sie nun einen Urlaubsanspruch? Nur für 2009 oder auch für 2010?
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Mitarbeiterführung, 09.11.2009

Mitarbeiterführung: So bereiten Sie sich in nur 10 Minuten auf wichtige Kundengespräche vor

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung In entscheidenden Verhandlungen mit wichtigen Kunden werden Sie Ihrem zuständigen Mitarbeiter als Führungskraft zur Seite stehen. Dabei geht es darum, diesen argumentativ zu unterstützen. Überlassen Sie dabei ihm die Gesprächsführung und greifen Sie nur ein, wenn Sie ihm Rückendeckung geben wollen.
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Mitarbeiterführung, 08.11.2009

Mitarbeiterführung: Vier Tipps zur Schnellentspannung

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung 1. Ziehen Sie sich 10 Minuten zurück, schließen Sie die Augen und stellen Sie sich diese Dinge vor: l Einen Ort, an dem Sie sich so richtig wohl gefühlt haben – versuchen Sie, sich diesen Ort in Erinnerung zu rufen, den Geruch, Menschen, die dabei waren.
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Kündigung, 08.11.2009

Eine fristlose Kündigung müssen Sie innerhalb von zwei Wochen aussprechen

Arbeitsrecht Kündigung Das war der Fall: Einer Mitarbeiterin ging die fristlose Kündigung erst nach über 2 Wochen zu, nachdem der Arbeitgeber von dem Kündigungsgrund erfahren hatte. Die Mitarbeiterin klagte auf Unwirksamkeit der Kündigung, weil diese nicht innerhalb der gesetzlichen Frist von 2 Wochen bei ihr eingegangen war.
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Mitarbeiterführung, 07.11.2009

Mitarbeiterführung: So fördern Sie die Kollegialität im Team

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Wenn Sie die Kollegialität in Ihrem Team fördern wollen, können Sie als Führungskraft bei zwei grundlegenden psychologischen Motiven ansetzen.
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Kündigung, 06.11.2009

Grobe Beleidigung: Rechtfertigt dies eine Kündigung?

Arbeitsrecht Kündigung Die Frage: Bei uns herrscht ein rauer Ton. Das ist in Ordnung. Doch gestern hat mich ein Mitarbeiter (ich bin der Teamleiter auf der Baustelle) als „faules, fettes Arschloch“ bezeichnet. Muss ich jetzt erst eine Abmahnung abschreiben – oder kann ich direkt kündigen?
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Urlaubsanspruch, 05.11.2009

Urlaubsanspruch: Gericht bestätigt - Nur der gesetzliche Urlaub verfällt nicht

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Nimmt ein Mitarbeiter aus betrieblichen oder persönlichen Gründen seinen Jahresurlaub nicht bis zum 31.12., so muss der Urlaub in den ersten 3 Monaten des Folgejahres gewährt und genommen werden. So steht es in § 7 Absatz 3 Satz 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG).
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Arbeitsvertrag, 05.11.2009

Arbeitsvertrag: Ausschlussfrist verpasst? Anspruch weg!

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Gelten durch einen Arbeitsvertrag oder durch eine tarifvertragliche Regelung bestimmte Ausschlussfristen für Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, so sind diese bindend. Das ergibt sich aus einem aktuellen Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz (Urteil vom 8.5.2009, Az. 9 Sa 697/08).
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Mitarbeiterführung, 04.11.2009

Wie Sie den Abbau von Überstundenguthaben regeln

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Sind die wirtschaftlichen Zeiten schlecht oder haben Sie gerade ein Auftragsloch, sollten Sie einen Blick auf die Überstundenkonten Ihrer Mitarbeiter werfen. Bei Arbeits- oder Auftragsmangel ist die Gewährung von Freizeit aus den Überstundenguthaben günstiger als die Unterbeschäftigung oder gar Freistellung Ihrer Mitarbeiter.
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Mitarbeiterführung, 04.11.2009

Mitarbeiterführung: Müssen Sie die jetzt auch noch freistellen?

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Die Frage: Zwei Betriebsrat-Mitglieder sollen ein Wochenseminar besuchen, welches am Montag um 14.00 Uhr beginnt. Regelmäßiger Arbeitsbeginn des einen Mitarbeiters ist um 7.30 Uhr, der andere beginnt regelmäßig um 6.30 Uhr. Der Seminarort ist ca. 1 Autostunde entfernt. Nun zur Frage, ab wann sind diese Mitarbeiter freizustellen?
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Arbeitszeugnis, 03.11.2009

So analysieren Sie Arbeitszeugnisse von Bewerbern richtig

Arbeitsrecht Arbeitszeugnis In der Praxis kursieren eine Vielzahl von Zeugnissignalen und Codes, die Ihnen als Arbeitgeber weit mehr über den Arbeitnehmer sagen, als auf den 1. Blick im Zeugnis steht. Legt Ihnen ein Bewerber ein Arbeitszeugnis vor, sollten Sie dieses unbedingt nach solchen geheimen Hinweisen durchsehen.
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Arbeitszeugnis, 02.11.2009

So analysieren Sie Zeugnisse von Bewerbern richtig

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag 02 M In der Praxis kursieren nämlich eine Vielzahl von Zeugnissignalen und Codes, die Ihnen als Arbeitgeber weit mehr über den Arbeitnehmer sagen, als auf den 1. Blick im Zeugnis steht. Legt Ihnen ein Bewerber ein Arbeitszeugnis vor, sollten Sie dieses unbedingt nach solchen geheimen Hinweisen durchsehen. Auf diese Weise können Sie verhindern, dass Sie sich ein Kuckucksei ins Nest legen lassen!
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Mitarbeiterführung, 01.11.2009

Mitarbeiterführung: Wie Sie konstruktiv mit Ärger umgehen

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Das kennen Sie als Führungskraft sicher: Sie ärgern sich über einen Mitarbeiter, Kollegen, einen Geschäftspartner oder darüber, dass der Wettbewerb den Auftrag bekommen hat und nicht Sie. Ärger gehört zu unserem Alltag und hin und wieder ist er auch angebracht.
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Urlaubsanspruch, 31.10.2009

Urlaubsanspruch: Stückelung des Urlaubs gesetzlich unzulässig?

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Das war der Fall: Eine Mitarbeiterin war entlassen worden. Nach der Entlassung verlangte sie eine Urlaubsvergütung für den Urlaub des letzten Arbeitsjahres. Sie wollte eine Vergütung für den gesamten Jahresurlaub, obwohl sie die meisten Urlaubstage bereits genommen hatte.
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Arbeitszeugnis, 31.10.2009

Vorsicht: Keine Leistungsauskünfte im Arbeitszeugnis

Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Das war der Fall: Ein Arbeitgeber schrieb den folgenden Satz in ein Arbeitszeugnis: „Gern stehen wir jedem zukünftigen Arbeitgeber von Frau … hinsichtlich Nachfragen über die Qualität der von ihr für uns geleisteten Arbeiten zu Verfügung.“ Die Mitarbeiterin war mit diesem Passus in ihrem Zeugnis nicht einverstanden und wollte, dass dieser gestrichen wird. Es kam zum Rechtsstreit.
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Arbeitsvertrag, 31.10.2009

Dienstreisen und Arbeitszeit

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Immer wieder erhalte ich Fragen zu Dienstreisen. Deshalb habe ich für Sie das Wichtigste in Kürze zusammengefasst.
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Mitarbeiterführung, 30.10.2009

Warum Sie als Arbeitgeber bei ausländerfeindlichen Parolen schnell reagieren müssen

Arbeitsrecht Abmahnung „Glück gehabt“. Mit diesen Worten lassen sich aus Arbeitgebersicht die Folgen aus dem am 24.9.2009 vom Bundesarbeitsgericht gefällten Urteil sprechen. Für den Arbeitgeber gibt es (außer das er durch 3 Instanzen verklagt worden ist) nämlich keine. Weil die Kläger, 4 türkischstämmige Arbeitnehmer, eine Winzigkeit übersehen hatten.
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Kündigung, 28.10.2009

Fristlose Kündigung bei Raucherpausen ohne Ausstempeln

Arbeitsrecht Kündigung Das war der Fall: Eine langjährige Mitarbeiterin war mehrfach abgemahnt worden, weil sie Raucherpausen eingelegt hatte, ohne vorher auszustempeln. Der Arbeitgeber hatte mit den Mitarbeitern in zulässiger Weise eine verbindliche Regelung getroffen, die festlegte, dass bei „Raucherpausen“ vorher ausgestempelt werden muss.
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Mitarbeiterführung, 28.10.2009

Mitarbeiterführung: Wie Sie kriminellen Handlungen im Team vorbeugen

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Im Zuge der Wirtschafts- und Finanzkrise hat die Zahl der Wirtschaftsstraftäter in deutschen Unternehmen zugenommen. Das Competence Center Fraud-Risk-Compliance der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft RölfsPartner und die Universität Leipzig führten eine aktuelle Studie zu diesem Thema durch.
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Kündigung, 26.10.2009

Kündigung: So sieht Ihr perfektes Schreiben an den Betriebsrat zum Thema Stellenabbau aus

Arbeitsrecht Kuendigung Die Frage: Wir planen im Zuge einer Umstrukturierung mit Stellenabbau von 2 Arbeitsplätzen eine Mitarbeiterbefragung. Dazu müssen wir den Betriebsrat mit ins Boot holen. Haben Sie ein entsprechendes Musterschreiben für uns?
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Abmahnung, 26.10.2009

Wie eine allerletzte Warnung aussieht

Arbeitsrecht Abmahnung 06 M Lässt sich Ihr Mitarbeiter trotz Abmahnung nicht schrecken und wiederholt er sein Fehlverhalten, dann können Sie überlegen, noch eine letzte Abmahnung auszusprechen. Fruchtet auch die nicht, sollten Sie den Mitarbeiter dann auch entlassen.
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Mitarbeiterführung, 25.10.2009

Mitarbeiterführung: Zeitdiebe im Büro? So gestalten Sie Ihre Arbeit noch effektiver

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Gehören auch Sie zu den Führungskräften, die einfach keine Zeit haben? 60-Stunden-Wochen, Arbeit am Wochenende, zu wenig Zeit für Familie und Freunde? Diese Aussagen kommen Ihnen bekannt vor?
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Mitarbeiterführung, 24.10.2009

Mitarbeiterführung: Der Kampf um die Azubis

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Der Azubi wird zur Mangelware. Nach den neuesten Zahlen der Bundesagentur für Arbeit sieht es ganz danach aus: 2009 ist die Zahl der Bewerber um einen Ausbildungsplatz um volle 14 % gegenüber dem Vorjahr zurückgegangen. Zwar ging auch die Zahl der angebotenen Ausbildungsplätze zurück – allerdings nur um rund 7 %.
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Arbeitszeugnis, 22.10.2009

Was Sie für das Arbeitszeugnis versprochen haben, gilt

Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Die Frage: Mit einem ausscheidenden Mitarbeiter haben wir vereinbart, dass er im Zeugnis sehr wohlwollend beurteilt wird. Jetzt kommen uns Bedenken, ob wir einem neuen Arbeitgeber damit einen Gefallen tun. Die Absprache erfolgte mündlich. Sind wir daran gebunden?
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Arbeitsvertrag, 21.10.2009

Arbeitsvertrag: Müssen Überstunden nach Freistellung bezahlt werden?

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Die Frage: Wir haben einen Arbeitnehmer von der Arbeit freigestellt. Bis zum Auslaufen seines Vertrags sollen Urlaub und Überstunden abgefeiert werden. Was die Überstunden betrifft, blockt der Arbeitnehmer. Er will sie bezahlt bekommen. Wie sieht die Rechtslage aus?
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Mitarbeiterführung, 20.10.2009

Vorsicht, Karrierefalle: Umgehen Sie Fallstricke auf dem Weg nach oben

Arbeitsrecht Mitarbeiterführung Sie wollen als Vorgesetzter hoch hinaus und gehen mit voller Motivation ans Werk? Ihr Streben hat sich ausgezahlt und Sie stehen nun in einer führenden Position? Nun stehen Sie unerwarteten Hindernissen gegenüber, deren Überwindung Ihnen unmöglich scheint – Sie wissen nicht mehr weiter? Im folgenden Beitrag erhalten Sie wertvolle Tipps, wie Sie die aufgeführten Schwierigkeiten meistern.
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Kündigung, 20.10.2009

Kündigung: Bei diesen Abgeltungsklauseln sollten Sie aber vorsichtig sein!

Arbeitsrecht Kuendigung Beenden Sie ein Arbeitsverhältnis, dann kann eine sogenannte Abgeltungsklausel durchaus ihr Gutes haben. Denn damit bescheinigen Sie und Ihr Arbeitnehmer sich gegenseitig, dass alle wechselseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis erledigt sind. Sie haben dann nichts mehr zu befürchten.
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Arbeitsvertrag, 19.10.2009

Rückzahlungsklauseln im Arbeitsvertrag: Zu lang ist zu lang und bleibt zu lang

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Daran, dass es für die Rückzahlung keine angemessene Frist gab. Zwar waren die Voraussetzungen für eine Rückzahlungsklausel in Bezug auf die vom Arbeitgeber getragenen Fortbildungskosten erfüllt, nämlich, dass die Ausbildung von geldwertem Vorteil für den Arbeitnehmer ist und der Arbeitnehmer durch die Rückzahlungsklausel nicht unangemessen lange an das Arbeitsverhältnis gebunden wird.
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Kündigung, 18.10.2009

Kündigung: So kündigen Sie bei schlechter Arbeitsleistung rechtssicher

Arbeitsrecht Kuendigung Die Frage: Wir haben einen Arbeitnehmer, der mit seinen Arbeitsleistungen leider deutlich unter dem Soll-Niveau liegt. Alle Gespräche und Ermahnungen haben nicht gefruchtet. Wie können wir ihm kündigen?
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Mitarbeiterführung, 16.10.2009

Roadshow zeigt Änderungen im EFQM-Excellence-Modell

Roadshow Qualitätsmanagement Die European Foundation for Quality Management (EFQM) hat das Excellence-Modell überarbeitet und an aktuelle Entwicklungen angepasst. Zentrale Änderungen betreffen dabei einerseits die RADAR-Logik.
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Mitarbeiterführung, 16.10.2009

So bereiten Sie Mitarbeitergespräche richtig vor

Arbeitsrecht Mitarbeitergespräch Mitarbeitern eine kontinuierliche Rückmeldung über ihre Leistungen und über ihr Verhalten zu geben, ist ein wichtiges Führungselement, das die Motivation der Mitarbeiter und die Qualität der Arbeit fördert.
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Probezeit, 15.10.2009

Probezeit der Azubis zu Ende: Was jetzt für Sie zu tun ist

Arbeitsrecht Probezeit Der Übergang von der Probezeit in das reguläre Ausbildungsverhältnis ist eine der schärfsten Grenzen im deutschen Arbeitsrecht. In der Schlussphase der Probezeit können Sie dem Auszubildenden noch ohne Angabe von Gründen kündigen. Und nach der Probezeit? Dann geht in der Regel eigentlich nichts mehr.
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Arbeitsvertrag, 15.10.2009

Sachgrundlose Befristung nach Zeitarbeit - geht das?

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Die Frage: Können wir einen Mitarbeiter, der per Arbeitsnehmerüberlassung bereits in unseren Unternehmen gearbeitet hat, bei einer Übernahme in einem sachgrundlos befristeten Arbeitsverhältnis beschäftigten? Ein Arbeitsverhältnis nach §14 Abs. 2 TzBfG gab es ja rein faktisch nicht mit dem Mitarbeiter.
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Arbeitsvertrag, 13.10.2009

Arbeitsvertrag: Befristungsende - Wie Sie die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses verhindern

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Befristete Arbeitsverträge sind ein gutes Instrument für Sie, um neue Mitarbeiter zwanglos kennenzulernen oder Arbeitsspitzen zu überbrücken. Denn der befristete Arbeitsvertrag endet automatisch mit Fristablauf, ohne dass Sie kündigen müssen, ohne Betriebsratsanhörung, und zwar auch, wenn der Mitarbeiter besonderen Kündigungsschutz genießt (z.B. wegen Schwangerschaft oder Schwerbehinderung).
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Mitarbeiterführung, 13.10.2009

Mitarbeiterführung: Azubi durchgefallen – und Sie sollen schuld sein? Das können Sie tun

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Rasselt ein Auszubildender durch die Prüfung, dann liegen oftmals die Nerven blank – bei ihm und ggf. auch bei seinen Eltern. Hat er sich zu Hause immer mal wieder über den Ausbildungsbetrieb beschwert und verfügt er zusätzlich über eine Rechtsschutzversicherung, dann könnte man ja auf die Idee kommen: Den Betrieb verklagen wir auf Schadensersatz.
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Arbeitsvertrag, 12.10.2009

Verlängerung bei befristeten Arbeitsverträgen

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Die Frage: Wir haben einen Arbeitnehmer mit Sachgrund befristet beschäftigt. Nun wollen wir ihn noch weiter beschäftigen. Aber wieder befristet – nur ohne Sachgrund. Geht das?
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Mitarbeiterführung, 11.10.2009

Mitarbeiterführung: Motivation 2009 - So bringen Sie Ihre Mitarbeiter zu Höchstleistungen

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Bestimmt kennen auch Sie die folgende Situation: Ihre Mitarbeiter sollen auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten motiviert bleiben und all ihre Kräfte und Kreativität mobilisieren, um das Unternehmen auf Erfolgskurs zu halten oder schnell wieder ins Wachstum zu bringen. Und gleichzeitig stellt sich Ihnen die Frage: Wie soll ich das bewerkstelligen?
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Mitarbeiterführung, 10.10.2009

Mitarbeiterführung: Bleiben Sie als Führungskraft sich selbst treu

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Als Führungskraft müssen Sie immer wieder Ihre Rolle und Ihr Verhalten gegenüber Ihren Mitarbeitern reflektieren und einordnen. Selbstkritisch sollten Sie Ihre Eigenarten, Stärken und Schwächen und die Auswirkungen auf Ihren Führungsstil und damit auf Ihre Mitarbeiter prüfen.
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Kündigung, 10.10.2009

Geschenke von Geschäftspartnern: Kündigung

Arbeitsrecht Kuendigung Wenn ein Mitarbeiter Ihr Vertrauen zu seinem eigenen Vorteil missbraucht, können Sie in der Regel ohne vorherige Abmahnung fristlos kündigen.
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Arbeitszeugnis, 09.10.2009

Warum Sie ein Arbeitszeugnis schnell ausstellen sollten

Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Ein neu veröffentlichtes Urteil des Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein zeigt: Wenn Sie einem ausgeschiedenen Arbeitnehmer noch ein Zeugnis ausstellen müssen, sollten Sie sich damit nicht all zu viel Zeit lassen.
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Urlaubsanspruch, 08.10.2009

Urlaubsanspruch: Resturlaub bei Langzeiterkrankten - So sieht es WIRKLICH aus

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Die Frage: In dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 24. März 2009 (Az. 9 AZR 983/07) haben die Richter entschieden, dass bei Langzeiterkrankten, die ihren Urlaub nicht nehmen konnten, der nicht genommene Urlaub nicht mehr am 31.3. des Folgejahres verfällt, sondern in Höhe des gesetzlichen Urlaubsanspruchs (bei 5-Tage-Arbeitswoche = 20 Arbeitstage) fortgeschrieben werden muss.
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Arbeitsvertrag, 07.10.2009

Private Internetnutzung: Nur per Arbeitsvertrag zu verbieten?

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Die Frage: Wir hatten jetzt bei uns im Betrieb eine Diskussion zur privaten Nutzung (oder Nichtnutzung) des Internets. Eine Kollegin meinte, dass die private Nutzung nur dann verboten ist, wenn dies ausdrücklich im Arbeitsvertrag steht. Ist diese Aussage richtig oder falsch?
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Kündigung, 06.10.2009

Wie Sie bei "unkündbaren" Mitarbeitern eine Kündigung durchsetzen können

Arbeitsrecht Kuendigung Während der Elternzeit gilt der Grundsatz, dass Sie als Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis grundsätzlich nicht kündigen dürfen. Es besteht also Sonderkündigungsschutz (BAG, Urteil vom 27.03.2003, Aktenzeichen: 2 AZR 627/01).
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Mitarbeiterführung, 05.10.2009

Mitarbeiterführung: So erkennen und unterbinden Sie die sechs beliebtesten Psycho-Spielchen von Mitarbeitern

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Psychologische Spielchen gibt es fast in jedem Team, jeder Abteilung, jeder Firma. Sie laufen nach dem gleichen Muster ab, sind zeit- und nervenaufreibend und behindern die Arbeit. So erkennen und unterbinden Sie diese Plänkeleien und lassen sich selbst nicht hineinziehen:
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Kündigung, 05.10.2009

Änderungskündigung: Wie Sie Kürzungen auch gegen den Willen Ihrer Mitarbeiter durchsetzen können

Arbeitsrecht Kuendigung Die Frage: Uns steht das Wasser bis zum Hals, und wir wollen mit den Mitarbeitern wegen einer Lohnkürzung verhandeln. Doch einige weigern sich. Was tun?
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Abmahnung, 02.10.2009

Abmahnung: Wann muss eine Folgebescheinigung bei Erkrankungen vorliegen?

Abmahnung Die Frage: Ein Mitarbeiter ist seit letzter Woche krank. Er hat uns zeitnah eine Krankmeldung zukommen lassen. Diese Krankmeldung (Erstbescheinigung) „bescheinigt“ eine voraussichtliche Arbeitsunfähigkeit bis 25.09.2009. Nun ist der 25.09.09 um – und der der Mitarbeiter hat sich seither noch nicht im Betrieb gemeldet. Wir wissen also nicht, ob er wieder genesen ist, oder sich weiterhin im Krankenstand befindet.
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Arbeitszeugnis, 30.09.2009

Arbeitszeugnis in Briefform - geht das?

Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Die Frage: Ein aus unserem Unternehmen ausgeschiedener Mitarbeiter moniert, dass wir sein Zeugnis mit seiner Anschrift im Adressfeld versehen haben. In einem „Zeugnisbuch“ habe er angeblich gelesen, dass ein wie ein Brief adressiertes Zeugnis nicht zulässig sei.
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Arbeitsvertrag, 28.09.2009

Arbeitsvertrag: Sachgrundlose Befristung - So gehen Sie als Arbeitgeber auf Nummer sicher

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Besonders vorteilhaft für Sie als Arbeitgeber ist die Befristung ohne Sachgrund. Dies ist der am häufigsten auftretende Fall in der Praxis. Denn § 14 Absatz 2 Satz 1 TzBfG erlaubt die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von 2 Jahren.
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Urlaubsanspruch, 28.09.2009

Urlaubsanspruch: Arbeitszeitausgleich und Urlaub - Zusammen oder getrennt?

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Die Frage: Unser Unternehmen wurde im Januar 2009 gegründet. Schon immer gab es die Möglichkeit Arbeitszeitausgleich mit Urlaub zu kombinieren.
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Kündigung, 26.09.2009

Lohn dauernd zu spät? Kündigung erlaubt!

Arbeitsrecht Kuendigung Dieses in dieser Woche veröffentlichte Urteil zeigt, wie wichtig es im Fall der Fälle ist, dass der Lohn eines Arbeitnehmers regelmäßig, pünktlich und in voller Höhe bei ihm ankommt.
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Mitarbeiterführung, 25.09.2009

Immer unterwegs? Tipps für mehr Entspannung auf Geschäftsreisen

Geschäftsreise Wie oft können Sie sich im Flugzeug wirklich entspannt zurücklehnen und vielleicht in Ruhe die Nachrichten lesen? In der Regel sorgen Laptop, PDA oder mobile Telefone dafür, dass Sie auch unterwegs ständig im Gespräch sind. Dadurch ist zwar die Produktivität von Vielreisenden in den letzten Jahren gestiegen, gleichzeitig aber leider auch die Stressbelastung.
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Mitarbeiterführung, 25.09.2009

Mitarbeiterführung: Was tun bei Druck und Frust der Mitarbeiter?

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung In Krisenzeiten werden von Ihnen als Führungskraft andere Kompetenzen verlangt als in Boomphasen. Wenn auch Ihr Unternehmen von der Krise betroffen ist, haben Sie eine Situation wie diese wahrscheinlich noch nie erlebt und tragen Ihre eigenen Unsicherheiten in die Abteilung.
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Urlaubsanspruch, 25.09.2009

Warum Ihre Mitarbeiter nach 7,5 Monaten vollen Urlaubsanspruch haben

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Der Urlaub und das liebe Geld. Von beidem können Ihre Mitarbeiter gewöhnlich nicht genug bekommen. Das gilt vor allem dann, wenn ein Mitarbeiter Ihren Betrieb verlässt. Dann wird um jeden Tag und um jeden Euro gefeilscht und gestritten, wie das folgende Urteil zeigt.
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Kündigung, 24.09.2009

Kündigung: Erst befördert, dann gekündigt - Mitarbeiter wegloben geht nicht

Arbeitsrecht Kuendigung Angesichts der aktuellen wirtschaftlichen Lage ist es für Sie als Arbeitgeber wichtig, Leistungsträger zu halten und sich – falls erforderlich – von schwächeren Mitarbeitern zu trennen. Die bei betriebsbedingten Kündigungen erforderliche Sozialauswahl setzt dem jedoch enge Grenzen.
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Abmahnung, 23.09.2009

Abmahnung: So gehen Sie bei Alkoholmissbrauch rechtssicher vor

Abmahnung Frage: Ich befürchte, dass eine meiner Mitarbeiterinnen ein Alkohol-Problem hat. Indiz ist ihre ständige "Fahne" sowie eine Beschwerde eines Partner-Unternehmens, mit dem wir gelegentlich kooperieren. In dessen Büroräumen ist es zu einer Auseinandersetzung mit meiner Mitarbeiterin gekommen, bei der diese unter starkem Alkoholeinfluss gestanden haben soll.
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Mitarbeiterführung, 22.09.2009

Mitarbeiterführung: Behalten Sie die Fäden in Ihrem Gehaltsgespräch in der Hand

Arbeitsrecht Mitarbeiterführung Phase 1: Der richtige Einstieg. Starten Sie damit, über Ihre Perspektiven und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen zu sprechen. Zeigen Sie Engagement und Ihre Bereitschaft, auch in der Zukunft gern neue Herausforderungen zu übernehmen.
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Arbeitszeugnis, 21.09.2009

Arbeitszeugnis: Hier verstecken sich die "Warnhinweise" fremder Arbeitgeber

Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Nach dem Gesetz muss ein Zeugnis wohlwollend im Sinne des Arbeitnehmers ausgestellt werden. Das macht es Ihnen natürlich schwer, ein Bewerberzeugnis zu entschlüsseln. Trotzdem haben sich bestimmte Formulierungen durchgesetzt und werden immer häufiger verwendet, zumal Sie von den Gerichten noch nicht kassiert worden sind.
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Mitarbeiterführung, 19.09.2009

Mitarbeiterführung: So setzen Sie im Gehaltsgespräch Ihre Vorstellungen um

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Sie sind auf dem besten Weg, in diesem Jahr trotz schwieriger wirtschaftlicher Rahmenbedingungen gute Ergebnisse mit Ihrem Team zu erzielen? Dann sollten Sie sich schon jetzt damit auseinandersetzen, wie Sie im letzten Quartal ein erfolgreiches Gehaltsgespräch mit Ihrem Vorgesetzten führen können.
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Arbeitsvertrag, 17.09.2009

Arbeitsvertrag: Wie Sie Befristungen mit Sachgrund legal neu aufsetzen

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Die Frage: Wir möchten eine Mitarbeiterin, die bei uns mit Sachgrund befristet eingestellt war, im Herbst erneut einstellen – wieder mit befristetem Arbeitsvertrag. Der Sachgrund: Elternzeitvertretung. Geht das?
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Urlaubsanspruch, 15.09.2009

Urlaubsanspruch: Urlaub ausbezahlen, wenn der Mitarbeiter es will? Bloß nicht!

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Was viele Arbeitgeber übersehen: Eine finanzielle Urlaubsabgeltung durch Zahlung von Geldbeträgen statt Freizeit und Erholung widerspricht dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) und ist nach §§ 8, 7 Absatz 4 BUrlG nicht zulässig (BAG, Urteil vom 14.03.2006, Aktenzeichen: 9 AZR 312/05).
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Arbeitsvertrag, 15.09.2009

Dürfen wir wenigstens hier nach einer Schwangerschaft fragen?

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Die Frage: Wir haben einen Arbeitsplatz neu zu besetzen, der körperlich eine hohe Belastung mit sich bringt. Deshalb ist es ausgeschlossen, dass wir dort eine schwangere Arbeitnehmerin arbeiten lassen. Dürfen wir aufgrund dieser „Sonder-Situation“ im Bewerbungsgespräch nach der Schwangerschaft fragen?
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Probezeit, 11.09.2009

10 Monate Arbeitszeit – 6 Monate Probezeit: Geht das?

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung 03 M Frage: Wir möchten zwei Mitarbeiter befristet auf 10 Monate einstellen, im Arbeitsvertrag aber eine 6-monatige Probezeit vereinbaren, weil bei uns die Probezeit grundsätzlich 6 Monate dauert. Der Betriebsrat hat Bedenken angemeldet und meint, bei einem Beschäftigungsverhältnis, dass insgesamt nur 10 Monate dauert, seien 6 Monate Probezeit unangemessen. Deshalb sei es rechtlich nicht möglich, eine so lange Probezeit zu vereinbaren. Stimmt das?
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Abmahnung, 10.09.2009

Die 3 wichtigsten Abmahnungen für den „Alltag“

Arbeitsrecht Arbeitszeugnis 03 M Immer wieder kommt es vor, dass sich Mitarbeiter nicht an ihre arbeitsvertraglichen Pflichten halten. Hier müssen Sie abmahnen. Weil eben erst im Wiederholungsfall eine Kündigung in Frage kommt.
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Kündigung, 08.09.2009

Was tun, wenn ein Mitarbeiter Sie anschwärzt?

Ar Abmahnung 05 M Die Frage: Wir sind ein Unternehmen in der Textilindustrie. Bei uns werden Stoffe nicht nur vernäht, sondern auch gefärbt. Ein Mitarbeiter hat uns nun vor einigen Monaten angezeigt: Wir würden die Farben angeblich nicht den Umweltschutzregeln entsprechend entsorgen; außerdem würden wir zahlreiche Mitarbeiter ungeschützt giftigen Dämpfen aussetzen. Diese Vorwürfe sind objektiv völlig ungerechtfertigt. Sowohl das staatsanwaltliche Ermittlungsverfahren wie auch das Verfahren beim Gewerbeaufsichtsamt wurden zwischenzeitlich eingestellt – weil wir uns definitiv vollkommen gesetzeskonform verhalten haben. Wie können wir nun gegen diesen Mitarbeiter vorgehen, der uns erheblichen Ärger bereitet hat?
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Arbeitsvertrag, 08.09.2009

Warum es ohne klar formulierte Altersgrenzen im Arbeitsvertrag nicht geht

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung 02 M Viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer denken, dass ein Arbeitsverhältnis automatisch mit Erreichen des Rentenalters oder dem Bezug einer Altersrente oder einer anderen Rente endet. Dem ist aber nicht so! Trotz Rentenalters bzw. Altersrentenbezugs kann Ihr Arbeitnehmer also weiterarbeiten - wenn er sich fit genug fühlt.
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Urlaubsanspruch, 08.09.2009

Wie Sie wirkungsvoll in die Urlaubsplanung eingreifen

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch 02 M Der Sommerurlaub 2009 ist um – und vielleicht haben Sie als Betriebsrat mehr als einmal gedacht: Im nächsten Jahr sorgen wir dafür, dass es nicht zu Streitigkeiten um die Urlaubsverteilung kommt. Meine Empfehlung: Als Betriebsrat können Sie die Initiative ergreifen und Ihren Arbeitgeber auffordern, einen Urlaubsplan aufzustellen (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG). Dabei geht es um eine Regelung, die die exakte Festlegung des Urlaubs der einzelnen Arbeitnehmer und deren Vertretung beinhaltet.
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Kündigung, 07.09.2009

Freistellung: Welche Vereinbarung Sie treffen sollten

Arbeitsrecht Kuendigung 06 M Die Frage: „Morgen habe ich ein Kündigungsgespräch mit einem unserer Außendienstmitarbeiter. Ich möchte ihn danach freistellen. Worauf muss ich achten?“ Die Antwort: Zunächst einmal vor allem drauf, dass Sie die Freistellung nur einvernehmlich vereinbaren können. Sie sind also darauf angewiesen, dass der Mitarbeiter mitzieht – falls Sie sich die Möglichkeit der Freistellung nicht schon im Arbeitsvertrag vorbehalten haben (was ich immer empfehle).
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Probezeit, 04.09.2009

5 Erfolgsfaktoren für eine effektive Probezeit

Arbeitsrecht Probezeit 04 M Eine Ausbildung beginnt grundsätzlich mit der Probezeit. Ausnahmen sind nicht möglich. Diese maximal 4 Monate sollten Sie nutzen, um festzustellen, ob Ihre Auszubildenden tatsächlich für den Beruf und die „Arbeit“ in Ihrem Unternehmen geeignet sind. Eine Probezeit ist dann erfolgreich, wenn sie überstanden wird und endgültig in ein Ausbildungsverhältnis mündet. So sieht das der Auszubildende. Ihr Blickwinkel als Ausbilder ist da deutlich differenzierter: Sie haben dann Erfolg, wenn Sie innerhalb von wenigen Monaten herausfinden, ob ein neuer Azubi für den Beruf und die Arbeit in Ihrem Unternehmen tatsächlich geeignet ist. Die folgenden 5 Erfolgsfaktoren sollen Sie bei dieser schwierigen Aufgabe unterstützen.
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Mitarbeiterführung, 01.09.2009

Gleichbehandlung: Sie dürfen doch Unterschiede machen

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung 03 M Stellen Sie sich folgende Situation einmal vor: Ihr Unternehmen gerät in finanzielle Schwierigkeiten. Deshalb legen sie Ihren Arbeitnehmern einen Änderungsvertrag vor, der künftig schlechtere Arbeitsbedingungen vorsieht. Alle, bis auf ein paar wenige Arbeitnehmer, unterschrieben. Als es Ihrem Unternehmen später wieder besser geht, gewähren Sie den Beschäftigten, die den Änderungsvertrag unterschrieben haben, eine freiwillige Gehaltserhöhung von 2,5 %. Damit soll die akzeptierte Verschlechterung der Arbeitsbedingungen zumindest teilweise ausgeglichen werden.
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Kündigung, 31.08.2009

Kündigung aufgrund von Arbeitsbummelei

Arbeitsrecht Kündigung 04 M Die Frage: Wir haben einen Mitarbeiter, den man getrost als Schlaftablette, nun gut, als Trödler bezeichnen kann. Leider ist er aus der Probezeit heraus. Können wir aufgrund der Arbeitsbummelei kündigen?
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Arbeitsvertrag, 31.08.2009

Reisezeiten vor oder nach der Arbeit – was zählt dazu?

Steuer Abschreibung 07 M Die Frage: Einer unserer Mitarbeiter besucht berufsmäßig Kunden. Bislang startete er seine Besuche von unserer Filiale in Hamburg aus. Die wird nun geschlossen. Deshalb soll er zukünftig vom Home-Office aus starten. Da damit die Wege zur Arbeitsstelle wegfallen, wollen wir ihm die ersten 30 Minuten nicht vergüten. Er sagt, wir müssen. Wie ist die rechtliche Lage?
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Kündigung, 27.08.2009

Müssen Sie als Arbeitgeber vor einer krankheitsbedingten Kündigung erst ein betriebliches Eingliederungsmanagement anbieten?

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung 04 M Bevor Sie kündigen, müssen Sie erst immer mildere Maßnahmen prüfen. Dazu gehört das betriebliche Eingliederungsmanagement. Müssen Sie es aber auch anbieten? Grundsätzlich gilt: Ist einer Ihrer Mitarbeiter innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig erkrankt, müssen Sie mit ihm, Ihrem Betriebsrat – und bei schwerbehinderten Menschen einer eventuellen Schwerbehindertenvertretung und dem Integrationsamt – nach Möglichkeiten suchen, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden wird und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann. Das ist so genanntes betriebliches Eingliederungsmanagement nach § 84 Abs. 2 Satz 1 SGB IX.
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Urlaubsanspruch, 26.08.2009

Resturlaub Probezeit: Abgelten oder nicht., dass ist hier die Frage

Arbeitsrecht Probezeit 02 M Die Frage: Unser Arbeitnehmer ist seit dem 30.03.2009 bei uns beschäftigt. Nun hat er zum 09.08.2009 gekündigt. Im Arbeitsvertrag wurde eine 6-monatige Probezeit vereinbart. Meine Frage: Muss der Resturlaub von 7 Urlaubstagen abgegolten werden?
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Kündigung, 26.08.2009

Wer kündigen darf und wie Sie den Zugang einer Kündigung sicherstellen

Arbeitsrecht Abmahnung 06 M Bei der Frage, wer letztlich eine Berechtigung zur Kündigung hat, kommt es in der Praxis immer wieder zu Unsicherheiten. Wir verschaffen Ihnen mit der folgenden Übersicht die erforderliche Klarheit:
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Urlaubsanspruch, 25.08.2009

Wie berechnet sich der Urlaub bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern?

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch 03 M Frage: Einer unserer Kollegen arbeitet lediglich 50 %. Er ist in der Zeit von Montag bis Freitag täglich von 8 bis 12 Uhr im Betrieb tätig. Sein Urlaubsanspruch ist im Arbeitsvertrag mit 30 Tagen beziffert. Das entspricht dem Urlaubsanspruch, den die in Vollzeit beschäftigten Kollegen auch haben. Nun hat ihn unser Arbeitgeber angesprochen und gesagt, dass er den Vertrag ändern möchte. Er ist der Ansicht, dem Kollegen stehe nur die Hälfte des üblichen Urlaubsanspruchs, also 15 Tage, zu. Geht das?
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Arbeitsvertrag, 25.08.2009

Wehrdienst verlängert – Bleibt der Kündigungsschutz erhalten?

Arbeitsrecht Arbeitszeugnis 02 M Wir haben einen Mitarbeiter, der seinen Grundwehrdienst um 14 Monate verlängern möchte. Bleiben so lange die arbeitsvertraglichen Bedingungen erhalten, insbesondere Kündigungsschutz und dgl.? Bleibt er weiterhin in einem ruhenden Arbeitsverhältnis?
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Arbeitsvertrag, 24.08.2009

Wann müssen auch Auszubildende Schadenersatz leisten?

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag 05 M Die Frage: Wir sind ein kleiner Handwerksbetrieb im Bereich Sanitär- und Heizung. Bei uns beschäftigt ist auch eine Auszubildende (Alter 20 Jahre) im 3. Lehrjahr als Bürokauffrau. Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Warenannahme von diversen Lieferungen. Wir haben darauf hingewiesen, dass alle ankommenden Lieferungen kontrolliert und überprüft werden bevor der Wareneingang auf dem Lieferschein quittiert wird.
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Kündigung, 21.08.2009

Die wichtigsten verhaltensbedingten Kündigungsgründe

Arbeitsrecht Kuendigung 02 M Hier eine Auflistung der wichtigsten Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung:
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Kündigung, 19.08.2009

So machen Sie bei betriebsbedingten Kündigungen alles richtig

Arbeitsrecht Kuendigung 03 M Eine betriebsbedingte Kündigung müssen Sie nur dann als solche begründen, wenn Ihr Mitarbeiter allgemeinen Kündigungsschutz genießt. Hierbei sind * Die Betriebszugehörigkeit Ihrer Mitarbeiter und * Die Berechnung des Schwellenwertes entscheidend. Allerdings müssen Sie die Vorgaben genau kennen, um keine Fehler zu begehen. Vermeiden Sie also möglichst alle Fallen:
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Urlaubsanspruch, 18.08.2009

Mutterschaftsgeld und Elternzeit – Was Sie zahlen müssen

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch 02 M Frage: Wir haben eine Vollzeitmitarbeiterin, die noch bis Mitte September in Elternzeit ist und bis dahin noch als geringfügig Beschäftigte bei uns weiterarbeitet (ca. 5 Stunden pro Woche). Jetzt ist diese Mitarbeiterin wieder schwanger. Wir hätten nun gern gewusst, ob und ggf. welchen Anspruch auf Mutterschaftsgeld unsere Mitarbeiterin gegenüber unserer Firma hat? Denn sie arbeitet ja nur sehr wenig und ist zudem in Elternzeit. Müssen wir da überhaupt was zahlen?
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Arbeitsvertrag, 17.08.2009

Wetten, dass Sie das zur „Schriftformklausel“ noch nicht wissen?!

Arbeitsrecht Abmahnung 02 M Gibt das Gesetz bei Verträgen keine besondere Form vor, dann treffen viele Arbeitgeber individuelle Regelungen wie etwa: Änderungen und/oder Ergänzungen dieses Vertrags bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Mündliche Vereinbarungen über die Aufhebung der Schriftform sind nichtig.
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Urlaubsanspruch, 17.08.2009

Dies müssen Sie als Arbeitgeber bei Anträgen auf Elternzeit beachten

Schwanger 01 M Stellt sich bei einem Ihrer Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin Nachwuchs ein, kommen auch auf Sie als Arbeitgeber eine Vielzahl an organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragen zu. Vor allem müssen Sie für die Elternzeit Vorsorge in Ihrem Betrieb treffen – denn die Arbeit muss schließlich weitergehen.
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Mitarbeiterführung, 14.08.2009

Betriebsratswahlen 2010: So bereiten Sie sich optimal vor

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung 02 M Wann dürfen Mitarbeiter einen Betriebsrat wählen? Wie ist das mit den Kosten der Wahl? Was passiert bei einer fehlerhaften Wahl? Es sind stets dieselben Fragen, die bei der Vorbereitung einer Betriebsratswahl angesprochen werden. Die folgende Schnell-Übersicht verschafft Ihnen im Vorfeld der Betriebsratswahl 2010 einen kompetenten Überblick.
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Kündigung, 14.08.2009

Dürfen Sie einem Mitarbeiter kündigen, der Sie im Einstellungsgespräch belogen hat?

Ar Abmahnung 05 M Die Frage: Ich habe kürzlich eine neue Sekretärin eingestellt, die mir im Einstellungsgespräch verschwiegen hat, dass Sie an einer chronischen Erkrankung leidet. Meiner Meinung nach hätte Sie mich darüber unaufgefordert informieren müssen. Schließlich muss ich jetzt damit rechnen, dass Ihre Leistungsfähigkeit erheblich eingeschränkt ist und die Mitarbeiterin dauernd krank ist. Darf ich das Arbeitsverhältnis nun wegen Täuschung wieder kündigen?
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Arbeitszeugnis, 14.08.2009

Wenn ein Mitarbeiter ein besseres Zeugnis will

Arbeitsrecht Arbeitszeugnis 02 M Die Frage: „Wir haben einen Ex-Mitarbeiter, der ein besseres Zeugnis verlangt. Müssen wir das schreiben?“
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Kündigung, 13.08.2009

Wann Sie Azubis (nicht) fristlos kündigen dürfen

Arbeitsrecht Kündigung 04 M Sie können ein Ausbildungsverhältnis nur in besonders schwerwiegenden Fällen fristlos beenden.
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Kündigung, 12.08.2009

Kann ein fristlos gekündigter Arbeitnehmer weiterarbeiten?

Arbeitsrecht Kuendigung 06 M Die Frage: Wir haben einem Arbeitnehmer die fristlose Kündigung ausgesprochen. Dagegen hat er Kündigungsschutzklage erhoben. Können wir ihn bis zum Ausgang des Verfahrens weiter beschäftigen?
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Arbeitsvertrag, 11.08.2009

Arbeitnehmerüberlassungsvertrag: Auf diese Punkte sollten Sie achten

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag 04 m Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, mit dem Sie einen Mitarbeiter ausleihen, muss zwingend schriftlich geschlossen werden (§ 12 Abs. 1 AÜG). Die Zeitarbeitsfirma wird Ihnen hier in der Regel einen Standardvertrag vorlegen. Dennoch sollten Sie über einige Punkte verhandeln bzw. sie zusätzlich regeln.
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Urlaubsanspruch, 11.08.2009

So rechnen Sie jetzt bei den Resturlaubsansprüchen richtig

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch 01 M Zur richtigen Berechnung von Resturlaubsansprüchen gilt es, die aktuellen Urteile des Europäischen Gerichtshofs, des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf und des Bundesarbeitsgerichts zum Thema „Resturlaubsansprüche von langzeiterkrankten Arbeitnehmern“ zu beachten.
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Arbeitszeugnis, 10.08.2009

Was muss eigentlich alles ins Arbeitszeugnis rein?

Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Die typische Juristen-Antwort auf diese Frage lautet: „Es kommt darauf an“ – und zwar darauf, ob Ihr Mitarbeiter nur ein einfaches Zeugnis oder ein qualifiziertes Zeugnis verlangt.
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Mitarbeiterführung, 09.08.2009

Mitarbeiterführung: Wie Sie Mitarbeiter per Brief stilvoll in den Ruhestand verabschieden

Arbeitsrecht Mitarbeiterführung Wenn langjährige verdiente Mitarbeiter in den Ruhestand gehen, ist es den meisten Chefs ein Anliegen, dem scheidenden Mitarbeiter noch einmal herzlich zu danken. Nicht immer ergibt sich die Gelegenheit, den Mitarbeiter mit einer Rede gebührend vor der ganzen Belegschaft zu würdigen.
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Kündigung, 08.08.2009

Kündigung: Vorsicht - Führen Sie kritische Gespräche nicht am Telefon

Arbeitsrecht Kuendigung Das war der Fall: Eine Mitarbeiterin eines Zeitarbeitsunternehmens wurde von ihrem Arbeitgeber innerhalb der 6-monatigen Probezeit gekündigt. Zum Zeitpunkt der Kündigung war sie arbeitsunfähig.
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Arbeitsvertrag, 08.08.2009

Arbeitsvertrag: Arbeitserlaubnis für neue nicht-deutsche Azubis?

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Frage: Unsere Auszubildenden haben in der Regel verschiedene Nationalitäten. In diesem Jahr stellen wir beispielsweise neben 3 deutschen auch 2 türkische Bewerber, einen Holländer und einen Spanier ein. Für wen brauche ich eine Arbeitserlaubnis?
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Kündigung, 07.08.2009

So funktioniert die 3-Stufen-Prüfung bei krankheitsbedingten Kündigungen

Arbeitsrecht Kündigung Frage: Ich habe kürzlich gelesen, dass man als Arbeitgeber vor der Kündigung von langzeiterkrankten Arbeitnehmern eine „3-Stufen-Prüfung“ vornehmen solle. Leider habe ich überhaupt keine Idee, was das sein soll.
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Arbeitsvertrag, 07.08.2009

Arbeitsvertrag: Lohnkürzung - Nur wer schreibt, bleibt

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Stellen Sie sich folgende Situation einmal vor: Sie sind beschäftigen einen Arbeitnehmer, der von Ihnen zukünftig nicht mehr als Facharbeiter, sondern nur noch als Arbeiter eingesetzt werden kann. Sie besprechen mit dem Arbeitnehmer, dass er aus diesem Grund zukünftig 1,67 Euro weniger die Stunde verdient.
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Mitarbeiterführung, 06.08.2009

Mitarbeiterführung: Warum Sie die Internetzugänge von Azubis filtern sollten

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Frage: Bisher haben unsere Azubis einen ungefilterten Internetzugang. Gerade im Hinblick auf die Medienkompetenz, die auch Unternehmen fördern sollen, schien dies unserer Geschäftsführung sinnvoll. Im Zuge der Diskussion über die Filterung des Internets und der doch zum Teil sehr problematischen Inhalte habe ich mir Gedanken gemacht, ob unser Unternehmen hier nicht zu großzügig ist.
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Urlaubsanspruch, 04.08.2009

Urlaubsanspruch: Urlaub 2009 - Das gilt bei Krankmeldungen aus dem Ausland

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Es kommt immer mal wieder vor. Ein Mitarbeiter ist im Urlaub – und dann wird erkrank. Schließlich ist auch im Urlaub niemand davor gefeit zu erkranken. Ist die Krankheit so ausgeprägt, dass sie eine Arbeitsunfähigkeit mit sich bringt, müssen Sie in der Urlaubskartei die entsprechenden Tage wieder gutschreiben.
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Mitarbeiterführung, 03.08.2009

Mitarbeiterführung: Zeigen Sie schwierigen Mitarbeitern in Ihrem Team Grenzen auf

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Vielleicht sind auch Sie schon Blendern aufgesessen, etwa einem Bewerber mit einem beeindruckenden Lebenslauf und einer langen Liste imponierender Stellenfunktionen oder einem charismatischen Selbstdarsteller, von dem Sie sich über einen ganzen Zeitraum hinweg täuschen ließen.
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Arbeitsvertrag, 03.08.2009

Arbeitsvertrag: Wann Ihr Mitarbeiter Überstunden leisten muss und wann er sie verweigern darf

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag „Muss ein Mitarbeiter überhaupt Überstunden machen?“. Das ist eine Frage, die mir häufig gestellt wird. Hier ist die Antwort.
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Mitarbeiterführung, 02.08.2009

Mitarbeiterführung: Bildhaft kritisieren - Wie Sie Mitarbeiter zur Einsicht bewegen

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Sie möchten einem Mitarbeiter Feedback geben, um ein bestimmtes Verhalten oder eine Arbeitsweise von ihm zu optimieren. Grundsätzlich sind Sie mit der Leistung des Mitarbeiters sehr zufrieden. Nur in diesem einen Punkt sehen Sie Verbesserungsbedarf und Ihre bisherigen mehr oder weniger deutlichen Hinweise diesbezüglich blieben ohne Erfolg.
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Kündigung, 31.07.2009

Kündigung: Muss ein Azubi, der nicht übernommen wird, für ein Vorstellungsgespräch freigestellt werden?

Arbeitsrecht Kuendigung Die Frage: Muss ich als Arbeitgeber einen Azubi zur Wahrnehmung eines Vorstellungsgesprächs freistellen? Fest steht, dass der Azubi durch den Ausbildungsbetrieb nach Abschluss der Berufsausbildung nicht übernommen wird.
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Kündigung, 30.07.2009

So machen Sie in Sachen Schriftform bei der Kündigung alles richtig

Arbeitsrecht Kuendigung Die Frage: Vielleicht klingt die Frage dumm. Aber ich stelle sie trotzdem. Ich weiß, dass bei einer Kündigung seitens des Arbeitgebers die Kündigung „schriftlich“ erfolgen muss. Ich weiß auch, dass SMS und FAX nicht gehen. Aber was heißt „schriftlich“ denn dann ganz konkret?
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Kündigung, 30.07.2009

Kündigung: Kündigungsfrist - Rechnet man nun so oder so?

Arbeitsrecht Kuendigung Frage: Wenn im Arbeitsvertrag bei Kündigung steht „Kündigungsfrist 4 Wochen zum Monatsende“ – soll ich als Arbeitgeber nur am Monatsende kündigen? Oder wie ich es heute gemacht habe zum 16.11.2008 – gilt es auch?
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Urlaubsanspruch, 29.07.2009

Reduzieren gesetzliche Schutzfristen den Urlaubsanspruch einer Arbeitnehmerin?

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Frage: Welche Auswirkungen hat der „normale“ Mutterschutz mit den entsprechenden Beschäftigungsverboten auf den Jahresurlaub? Verringert sich der Urlaubsanspruch unserer Mitarbeiterinnen durch die Schutzfristen?
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Kündigung, 28.07.2009

Kündigung: Mit dieser Abfindungshöhe müssen Sie kalkulieren

Arbeitsrecht Kuendigung Wenn Sie eine Abfindung nach § 1a KSchG (= Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung) angeboten haben, beträgt die im Gesetz vorgesehene Abfindung 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses.
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Arbeitsvertrag, 27.07.2009

So verankern Sie ein Versetzungsrecht in Ihren Arbeitsverträgen

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Wenn Sie Mitarbeiter möglichst flexibel einsetzen wollen, können Sie schon im Arbeitsvertrag das Fundament dafür legen. Oberstes Gebot: Fassen Sie Aufgabe und Arbeitsort nach Möglichkeit nicht zu eng oder behalten Sie sich im Arbeitsvertrag zumindest ein Versetzungsrecht vor.
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Arbeitsvertrag, 26.07.2009

Arbeitsvertrag: Ihre Mitarbeiter dürfen die Elternzeit flexibel einteilen

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Das war der Fall: Als eine Angestellte in einem Reisebüro 2004 schwanger wurde, bat sie ihren Arbeitgeber schriftlich um eine Elternzeit von Herbst 2004 bis Sommer 2007. Im Jahr 2006, mitten in der Elternzeit, kam ihr zweites Kind zur Welt.
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Mitarbeiterführung, 26.07.2009

Mitarbeiterführung: Wenn Ihr Chef einer Gehaltserhöhung nicht zustimmt

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Bevor es zu einer Pattsituation oder sogar einer Konfrontation kommt, sollten Sie umschwenken. Manchmal ist Ihr Chef eher damit einverstanden, Ihnen statt einer Gehaltserhöhung Zusatzleistungen zu gewähren – die für Sie sogar mehr bringen können als eine Erhöhung des Bruttogehalts.
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Abmahnung, 26.07.2009

Sechs Schritte zur rechtlich wirksamen Abmahnung

Arbeitsrecht Abmahnung Abmahnungen machen oftmals Sinn. Doch leider bergen sie viele Fallstricke und nicht wenige sind in einem Kündigungsschutzprozess unterlegen, weil Führungskräfte beim Schreiben der Abmahnung Fehler gemacht haben. So mahnen Sie Ihren Mitarbeiter in 6 Schritten rechtlich wirksam ab.
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Arbeitsvertrag, 25.07.2009

Arbeitsvertrag: Fünf gute Argumente für Ihre Gehaltserhöhung

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Gute Gründe für eine Gehaltserhöhung sind alle, die dem Unternehmen und Ihrem Vorgesetzten Nutzen bringen. Hier einige Beispiele.
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Mitarbeiterführung, 25.07.2009

Mitarbeiterführung: Hat ein Mitarbeiter Anspruch auf Einsicht in seine Personalakte?

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Frage: Ein Mitarbeiter möchte Einsicht in seine Personalakte nehmen. Muss ich das zulassen?
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Probezeit, 24.07.2009

Wie Mitarbeiter in der Probezeit durch Elternzeitantrag unkündbar werden

Arbeitsrecht Probezeit Die Frage: Ein Mitarbeiter in Probezeit wird wohl in Kürze Elternzeit beantragen. Wie sieht das in diesem Fall mit dem besonderen Kündigungsschutz aus? Ist er dann sofort „unkündbar“ und wir können keine Probezeitkündigung mehr aussprechen?
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Kündigung, 23.07.2009

Kündigung: Zu wenig Arbeitsverantwortung? Und Tschüß!

Arbeitsrecht Kündigung Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Aktenzeichen 5 Sa 1323/08 die Kündigung eines Metzgers bestätigt, der rausgeflogen war, weil er Grillfleisch einen Tag vor Ablauf des Mindesthaltbarkeitsdatums neuverpackt und mit einem um drei Tage verlängerten Haltbarkeitsdatum versehen hatte.
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Arbeitsvertrag, 23.07.2009

Was gilt, wenn eine konkrete Regelung zur Arbeitszeit im Arbeitsvertrag fehlt

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Die Frage: Es geht um die Rechte/Pflichten von Arbeitnehmer/Arbeitgeber, wenn im Arbeitsvertrag keine (wöchentlichen) Arbeitszeiten geregelt sind. Was heißt das für beide Seiten im Klartext?
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Arbeitszeugnis, 22.07.2009

Elternzeit im Arbeitszeugnis: So entscheiden Sie richtig!

Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Die Frage: Wir haben eine Arbeitnehmerin, die nur relativ kurz (2 Jahre) bei uns gearbeitet hat, dann in Elternzeit ging und nun nicht wiederkommt. Sie möchte ein Zeugnis von uns. Dürfen oder müssen wir die Elternzeit, die ja den überwiegenden Zeitraum des „Arbeitsverhältnisses“ umfasst, erwähnen?
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Kündigung, 21.07.2009

Kündigung: Kann man nach 4 Abmahnungen noch kündigen?

Arbeitsrecht Kuendigung Frage: Wir haben einen Mitarbeiter, der zwar gute Arbeitsleistungen zeigt, aber ein furchtbar unpünktlicher Mensch ist. Wir haben ihn bereits 4-mal deswegen abgemahnt, trotzdem kommt er immer wieder zu spät.
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Urlaubsanspruch, 21.07.2009

Urlaubsanspruch: Auf welche Sonderurlaubstage Ihre Mitarbeiter Anspruch haben

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Nach § 616 Bürgerliches Gesetzbuch müssen Sie einem Mitarbeiter bezahlten Sonderurlaub gewähren, wenn der Mitarbeiter aus einem Grund, der zwar in seiner Person liegt, den er aber nicht verschuldet hat, seiner Arbeit nicht nachgehen kann. Sonderurlaub müssen Sie allerdings nur für einen kürzeren Zeitraum gewähren.
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Mitarbeiterführung, 20.07.2009

Mitarbeiterführung: Auch Versetzungen für nur einen Tag können mitbestimmungspflichtig sein

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Die Frage: Um für mehr Flexibilität beim Personaleinsatz zu sorgen, möchten wir Arbeitnehmer auch mal bloß für einen Tag an andere Arbeitsplätze versetzen. Inwieweit spricht bei solchen Maßnahmen der Betriebsrat mit?
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Mitarbeiterführung, 18.07.2009

Mitarbeiterführung: So wirken Sie Stress entgegen

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Als Führungskraft können Sie es sich kaum leisten, die Mitarbeiter den eigenen Stress spüren zu lassen. Denn bekanntlich sind Sie und Ihre Ausstrahlung am meisten für das Klima in Ihrem Team verantwortlich.
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Kündigung, 18.07.2009

Kündigung: Besonderer Kündigungsschutz für Gefahren- und Abfallbeauftragte

Arbeitsrecht Kuendigung Wenn Sie einen Mitarbeiter zum Betriebsbeauftragten für Abfall bestellen, genießt er Sonderkündigungsschutz. Eine ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist dann unzulässig.
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Kündigung, 16.07.2009

Lohnzuschüsse zurückzahlen nach Kündigung?

Arbeitsrecht Kuendigung Die Frage: Wir beschäftigen seit 1.10.2008 eine Mitarbeiterin, für die wir 50 % Lohnzuschuss von der Arbeitsagentur bekommen. Nun müssen wir die Mitarbeiterin wieder entlassen, weil wir keine Arbeit mehr für sie haben.
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Kündigung, 15.07.2009

Kündigung: So führen Sie die Trennung sachlich und ruhig herbei

Arbeitsrecht Kuendigung Einem Mitarbeiter zu kündigen ist niemals angenehm. Gerade in der aktuellen wirtschaftlichen Situation lässt sich das aber möglicherweise nicht vermeiden. Zwar muss die Kündigung nach § 623 BGB schriftlich erfolgen, um wirksam zu sein. Trotzdem sollten Sie Ihren Mitarbeiter möglichst mündlich informieren und ihm dann das Kündigungsschreiben persönlich übergeben.
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Arbeitsvertrag, 14.07.2009

Arbeitsvertrag: Wie Sie eine Rückzahlungsklausel bei Darlehen formulieren

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Kommt einer Ihrer Mitarbeiter in eine finanziell schwierige Situation, kann es passieren, dass er bei Ihnen um ein Darlehen bittet. So ein Darlehen liegt vor, wenn Sie Ihrem Mitarbeiter Geldmittel zur zeitweisen Verwendung überlassen.
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Arbeitsvertrag, 13.07.2009

Mündlich geschlossene Arbeitsverträge gelten auch, aber …

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Die Frage: Immer wieder hört man, dass Arbeitsverträge auch mündlich zustande kommen können. Stimmt das wirklich?
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Kündigung, 12.07.2009

Kündigung: Welche Rechte der Betriebsrat bei einer Probezeitkündigung hat

Arbeitsrecht Kuendigung Der Fall: Ein Arbeitnehmer sollte in der Probezeit wegen Leistungsmängeln entlassen werden. Vorher informierte der Arbeitgeber den Betriebsrat über seine Kündigungsgründe, nicht aber über das Alter und die Unterhaltspflichten des Mitarbeiters.
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Arbeitsvertrag, 12.07.2009

Arbeitsvertrag: Ersatzeinstellung für Elternzeiter - Diese Möglichkeiten haben Sie

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Wenn ein Mitarbeiter in Elternzeit geht, kommt es oft vor, dass Sie eine Ersatzkraft benötigen. Nach § 21 BEEG können Sie hier mit der Ersatzkraft einen zeitbefristeten Arbeitsvertrag bis zum errechneten Ende der Elternzeit abschließen.
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Urlaubsanspruch, 10.07.2009

Nach der Elternzeit zurück in die den Job – geht das einfach so?

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Die Frage: Sie schilderten gestern, dass eine Arbeitnehmerin vorzeitig aus der Elternzeit zurückkommen kann, wenn die Vertretung, die für sie eingestellt wurde, damit einverstanden ist. Ich habe noch ergänzende Frage:
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Mitarbeiterführung, 09.07.2009

Mitarbeiterführung: Müssen Berufsschulen Fehltage unmittelbar melden?

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Die Frage: Durch einen Zufall habe ich erfahren, dass einer meiner Auszubildenden den Be-rufsschulunterricht offenbar nicht ernst nimmt. Zumindest scheint es nach Berichten eines anderen Azubis zu vielen unentschuldigten Fehlstunden und -tagen gekommen zu sein. Da unser Betrieb noch nicht lange ausbildet, fehlt es uns an Erfahrung, um die Situation ange-messen beurteilen zu können.
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Mitarbeiterführung, 09.07.2009

Diese 10 Grundsätze sollten Sie bei Ihren Mitarbeitern durchsetzen

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Nicht alles, was gefällt, ist im Berufsalltag erlaubt. Meist sind es nur wenige Mitarbeiter, aber jede Führungskraft kann ein Lied von ihnen singen: Sie versuchen, mit dreistem Verhalten weiterzukommen, oder missachten grundsätzliche Regeln der Zusammenarbeit und des Arbeitsrechts.
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Arbeitsvertrag, 09.07.2009

Arbeitsvertrag: Verringern Sie Fehlzeiten durch diese Vertragsklausel

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Sie können mit der richtigen Vertragsgestaltung Fehlzeiten von Mitarbeitern von Anfang an entgegenwirken. Das kann in der Weise geschehen, dass Sie eine Vertragsstrafen-Regelung schaffen oder Gratifikationen bei Fehlzeiten kürzen.
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Arbeitsvertrag, 08.07.2009

Arbeitsvertrag: Nach der Elternzeit zurück in die den Job – geht das einfach so?

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Die Frage: Sie schilderten gestern, dass eine Arbeitnehmerin vorzeitig aus der Elternzeit zurückkommen kann, wenn die Vertretung, die für sie eingestellt wurde, damit einverstanden ist.
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Mitarbeiterführung, 07.07.2009

Diese Fähigkeiten benötigt man als Teamleiter

Teamleitung In der modernen Arbeitswelt finden sie sich immer häufiger: Teams, die entweder dauerhaft oder projektbezogen zusammengestellt werden und dann besonders eng zusammenarbeiten sollen. Das ist bei den verschiedenen Charakteren und kleinen Eigenheiten, die jedes Mitglied einbringt, nicht eben einfach.
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Kündigung, 07.07.2009

In welchen Situationen betriebsbedingte Kündigungen berechtigt sind

Arbeitsrecht Kuendigung Die Frage: Leider droht einer unserer Kunden insolvent zu werden. Falls wir dadurch selber in Zahlungsschwierigkeiten geraten, wäre es wichtig für uns zu wissen, ob in so einer Situation betriebsbedingte Kündigungen möglich sind – oder in welchen anderen Fällen wir zu diesem Mittel greifen können?
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Mitarbeiterführung, 06.07.2009

Virtuelle Server: BITKOM veröffentlicht Leitfaden zur Kostenersparnis von IT-Systemen

Virtuelle Server Virtualisierung ermöglicht den parallelen Betrieb mehrerer Betriebssysteme wie Windows und Linux auf der gleichen Hardware. Ein realer Server kann von mehreren virtuellen Servern gemeinsam genutzt werden. Auf diese Weise wird die Zahl der benötigten physischen Server drastisch verringert.
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Kündigung, 06.07.2009

Kündigung: Wer Arbeitsschutzvorschriften missachtet muss gehen

Arbeitsrecht Kuendigung Wenn ein Arbeitnehmer elementare Arbeitsschutzvorschriften missachtet, können Sie grundsätzlich eine ordentliche Kündigung aussprechen. Aber: Sie müssen die Umstände des Einzelfalls sehr sorgfältig abwägen. Das geht aus einem Urteil des LAG Schleswig-Holstein hervor (Az. 6 Sa 158/08).
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Arbeitsvertrag, 05.07.2009

Arbeitsvertrag: Nicht bei jedem Unfall müssen Sie einen Zuschuss zahlen

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Frage: Ein Mitarbeiter hatte einen Unfall auf dem Weg zur Arbeit. Im für uns geltenden Tarifvertrag steht, dass Beschäftigte einen Arbeitgeberzuschuss erhalten, wenn sie einen Arbeitsunfall hatten. Der Mitarbeiter verlangt nun diesen Zuschuss, wir sind aber der Ansicht, dass die Regelung bei einem Wegeunfall nicht greift.
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Mitarbeiterführung, 04.07.2009

Mitarbeiterführung: Krankheitsdaten Ihrer Mitarbeiter - Fürsorge contra Datenschutz?

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Derzeit stehen Unternehmen wie Lidl, Müller und sogar Daimler am Pranger, weil sie die Krankheitsdaten ihrer Mitarbeiter systematisch erfasst haben. „Datenschutz-Skandal“ heißt es da leichthin. Dabei sind Sie auf die Krankheitsdaten Ihrer Mitarbeiter auch aus rechtlichen Erwägungen in gewissem Umfang angewiesen.
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Urlaubsanspruch, 04.07.2009

Urlaubsanspruch: Lehnen Sie Urlaubswünsche in der Saison ab

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Das kann leider vorkommen: Gerade die Aushilfen, die Sie als Urlaubsvertretung eingestellt haben, möchten Urlaub. Einen Anspruch darauf haben ja auch Ihre Saisonmitarbeiter.
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Mitarbeiterführung, 03.07.2009

Mitarbeiterführung: So beugen Sie Konflikten gezielt vor

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Verbreiten Sie Mut und Optimismus. Diese Eigenschaften zeichnen eine charismatische Führungskraft aus und halten ein Team zusammen, insbesondere dann, wenn der Weg steinig wird. Nur Sie als Führungskraft können Ihr Team stabilisieren.
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Kündigung, 03.07.2009

Bagatelldelikte: Greifen Sie nicht immer sofort zur Kündigung

Arbeitsrecht Kuendigung Ein Arbeitnehmer war seit 24 Jahren in einer Bäckerei beschäftigt. Im Betrieb bestand eine Anweisung des Arbeitgebers, dass Produktionswaren nicht für den Personalverzehr freigegeben sind. Der Mitarbeiter hatte den Auftrag, den hauseigenen Streichkäse, so genannten Hirtenfladenbelag, herzustellen.
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Kündigung, 02.07.2009

Müssen Sie eine Kündigung immer persönlich übergeben?

Arbeitsrecht Kuendigung Die Antwort liefert ein Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurts: Nein! Mit dieser klaren Aussage wiesen die Richter die Klage eines Bäckereihelfers gegen eine Bäckereikette zurück (AZ 7 Ca 1181/09). Dem Arbeitnehmer war bereits während der Probezeit aus persönlichen Gründen gekündigt worden.
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Kündigung, 02.07.2009

Drohungen und Tätlichkeiten gegenüber Kollegen – fristlose Kündigung erlaubt?

Arbeitsrecht Kuendigung Die Frage: Wir haben leider die Befürchtung, dass einer unserer Mitarbeiter bald ausflippt. Er hat schon mehrfach Kollegen bedroht und gesagt, er würde sie fertigmachen. Können wir ihm die fristlose Kündigung aussprechen?
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Arbeitsvertrag, 01.07.2009

Arbeitsvertrag: Können Sie Lohnkürzungen vornehmen?

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Die Frage: Um eine Geldknappheit zu überstehen, möchten wir die Löhne vorübergehend kürzen. Pauschal um 10 %. Geht das?
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Kündigung, 30.06.2009

Kündigung vor Dienstantritt – und nun?

Arbeitsrecht Kuendigung Frage: Vor ca. 2 Monaten haben wir einen neuen Facharbeiter gesucht. Wir haben ihn zunächst befristet eingestellt; zusätzlich haben wir auch eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart. Für diese Zeit haben wir auch eine Kündigungsfrist festgelegt, und zwar 1 Monat zum Monatsende.
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Arbeitszeugnis, 30.06.2009

„Nähere Auskunft auf Nachfrage“ gehört nicht ins Arbeitszeugnis

Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Anlässlich der Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses verlangte eine kaufmännische Angestellte vom Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis. Das daraufhin erteilte Zeugnis enthielt folgende Formulierung: „… Gerne stehen wir jedem zukünftigen Arbeitgeber hinsichtlich Nachfragen über die Qualität der für uns geleisteten Arbeiten zur Verfügung.“
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Mitarbeiterführung, 29.06.2009

Mitarbeiterführung: Welche Krankendaten Sie wann sammeln dürfen – und warum

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Natürlich können Sie als Arbeitgeber ein durchaus legitimes Interesse an der Information über die Krankheitsursache eines Mitarbeiters haben. Doch es kommt eben auf den Einzelfall an.
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Urlaubsanspruch, 29.06.2009

So berechnen Sie den Urlaubsanspruch bei Teilzeitkräfen

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Die Frage: Ich beschäftige zwei Angestellte im Einzelhandel. Vertraglich sind 20 Wochenstunden vereinbart, auf Zugrundelegung einer 6-Tage Woche. Der Urlaub beträgt 24 Tage pro Jahr, wobei ein Urlaubstag einem Sechstel der Wochenarbeitszeit entspricht.
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Mitarbeiterführung, 27.06.2009

Mitarbeiterführung: Lob und Interesse - Zwei altbewährte Mittel, die immer motivieren

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Ein kleines Dankeschön oder eine lobende Bemerkung wirkt bei Ihren Mitarbeitern zu jeder Zeit Wunder. Die meisten sind momentan sicher bereit, alles dafür zu geben, dass ihr Unternehmen und damit ihr Arbeitsplatz stabil bleiben. In angespannten Zeiten wirkt ein aufrichtiges und ehrliches Lob des Chefs deshalb umso wärmender und motivierender.
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Mitarbeiterführung, 26.06.2009

Mitarbeiterführung: Auszubildenden ohne Gesundheitsbescheinigung wieder nach Hause schicken?

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Die Frage: Anfang August rücken bei uns die neuen, minderjährigen Auszubildenden ein. Einer davon kommt direkt aus dem Urlaub und kann deshalb die Gesundheitsbescheinigung nicht zum Ausbildungsbeginn vorlegen. Dürfen wir ihn dann überhaupt beschäftigen?
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Kündigung, 25.06.2009

Betriebsbedingte Änderungskündigungen: Wann dürfen Sie sie aussprechen?

Arbeitsrecht Kuendigung Mit dem Gedanken, betriebsbedingte Änderungskündigungen gegenüber Ihren Mitarbeitern auszusprechen, werden Sie dann spielen, wenn Sie sich aus wirtschaftlichen Gründen dazu veranlasst sehen.
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Mitarbeiterführung, 25.06.2009

Mitarbeiterführung: Wann eine Ersatztätigkeit während der Schwangerschaft zulässig ist

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Die Frage: In einer Ihrer letzten Ausgaben schrieben Sie, das man eine schwangere Mitarbeiterin, die ein Beschäftigungsverbot auferlegt bekommen hat, an einem anderen zumutbaren Arbeitsplatz mit Tätigkeiten beschäftigen kann, die sie trotz Schwangerschaft verrichten kann.
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Arbeitsvertrag, 24.06.2009

Befristeter Arbeitsvertrag nach Ausbildung und Praktikum: Sachgrund ist besser!

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Die Frage: Eine Auszubildende soll befristet für 9 Monate im Anschluss an Ihre Ausbildung einen Arbeitsvertrag erhalten. Vor Ihrer Ausbildung war die Auszubildende bereits 4 Monate als Praktikantin bei uns beschäftigt.
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Arbeitsvertrag, 23.06.2009

Versetzung von Schwangeren: Entscheidet der Arbeitsvertrag?

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Die Frage: Eine Mitarbeiterin ist schwanger. Sie hat ein Beschäftigungsverbot vom Arzt für ihren Arbeitsplatz bekommen. Wir könnten sie an einem anderen Arbeitsplatz aber so beschäftigen, dass die Gründe, die für das Beschäftigungsverbot angeführt werden, nicht berührt sind.
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Kündigung, 22.06.2009

Krankheitsbedingte Kündigung: Welche neue Prüfpflicht Sie jetzt zwingend beachten müssen

Arbeitsrecht Kuendigung Um den Kernsatz des Urteils gleich vorwegzunehmen: Als Arbeitgeber müssen Sie zukünftig vor jeder krankheitsbedingten Kündigung prüfen, ob Sie den entsprechenden Arbeitnehmer nicht in einem anderen Bereich des Unternehmens einsetzen können!
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Urlaubsanspruch, 21.06.2009

Urlaubsanspruch: Urlaub gewähren vor krankheitsbedingter Kündigung?

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Frage: Wir haben eine Mitarbeiterin, die schon seit über einem Jahr Krankengeld bezieht. Aufgrund ihrer Erkrankung kann sie ihre bisherige Arbeit nicht mehr verrichten. Nun hat sie uns gebeten, ihr krankheitsbedingt zu kündigen.
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Mitarbeiterführung, 20.06.2009

Mitarbeiterführung: Offene Kommunikation - Die Basis für ein motiviertes Team

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Viele Führungskräfte im mittleren Management beklagen sich, dass sie von oben nur dünne Informationen bekommen. Und wenn sie welche erhalten, werden sie zum Stillschweigen verdonnert. Für Sie ist das sicher eine nicht immer leichte menschliche Gratwanderung.
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Kündigung, 19.06.2009

Kündigung: Bei der Kündigungsfrist die Ausbildungszeit mit berücksichtigen?

Arbeitsrecht Kuendigung Die Frage: Wir haben vor 4 Jahren einen Auszubildenden nach Abschluss seiner 3-jährigen Berufsausbildung (die er bei uns absolviert hat) in eine Festanstellung übernommen. Nun sind wir leider aus betrieblichen Gründen gezwungen, die Zusammenarbeit mit ihm aufzukündigen.
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Mitarbeiterführung, 19.06.2009

Mitarbeiterführung: Schwanger – Was muss der Betriebsrat wissen?

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Die Frage: Welche Aufgaben hat der Betriebsrat eigentlich in Bezug auf Schwangere im Betrieb?
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Urlaubsanspruch, 18.06.2009

Urlaubsanspruch: So viel Urlaub gibt es bei einem Ausscheiden in 2009

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Nicht immer werden Mitarbeiter zum 01. Januar eingestellt und scheiden zum 31.12. aus, so dass sich der Urlaubsanspruch ganz einfach berechnen lässt. Treten Ihre Mitarbeiter im Verlauf des Jahres 2009 in das Arbeitsverhältnis ein oder scheiden sie unterjährig aus, können Sie anhand der folgenden Übersicht schnell und rechtssicher den jeweiligen Urlaubsanspruch ermitteln.
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Urlaubsanspruch, 18.06.2009

Urlaubsanspruch: Welches Arbeitsvolumen bei Teilzeitkräften relevant ist

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Die Frage: Wir haben eine Mitarbeiterin in Teilzeitbeschäftigung (Gleitzone) bei schwankender Beschäftigung als Museumskraft.
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Arbeitsvertrag, 17.06.2009

Arbeitsvertrag: Vereinbartes Überstundenvolumen brauchen Sie Ihrem Betriebsrat nicht mitzuteilen

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Im Tarifvertrag eines Unternehmens der Kfz-Branche war eine regelmäßige Arbeitszeit von 40 Wochenstunden erst ab dem 7. Beschäftigungsmonat vorgesehen. Der Betriebsrat vermutete deshalb, dass der Arbeitgeber die während der ersten 6 Monate maßgebliche Wochenarbeitszeit von 36 Stunden durch individuelle Überstundenvereinbarungen im Arbeitsvertrag umging.
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Arbeitsvertrag, 15.06.2009

Arbeitsvertrag: Unterbrechung eines Auftrags als Erreichen einer Zweckbefristung?

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Frage: Aufgrund eines Lieferengpasses mussten wir die Produktion vorübergehend stoppen. Wir beschäftigen neben unseren Vollzeitkräften auch Helfer mit befristeten Arbeitsverträgen. Eine Helferin ist nun schwanger.
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Kündigung, 14.06.2009

Kündigung: Zufällig mitgehörte Telefonate dürfen verwertet werden

Arbeitsrecht Kuendigung Der Fall: Eine Arbeitnehmerin erlitt nach 4 Beschäftigungsmonaten einen Unfall auf dem Weg zur Arbeit und erkrankte. Wenige Tage später erhielt sie die Kündigung. Die Mitarbeiterin hielt die Kündigung für sittenwidrig.
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Urlaubsanspruch, 13.06.2009

Urlaubsanspruch: So viel Urlaub gibt es bei Mehrfachbeschäftigung

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Das kommt gerade bei Teilzeitkräften häufiger vor: Sie arbeiten nicht nur bei Ihnen, sondern auch noch für andere Arbeitgeber. In diesem Fall hat der Mitarbeiter grundsätzlich gegen jeden seiner Arbeitgeber, also auch gegen Sie, den vollen Urlaubsanspruch.
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Arbeitsvertrag, 11.06.2009

Arbeitsvertrag: Wie ein Wort Ihr Wettbewerbsverbot komplett ausheben kann

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Frage: Wir haben mit einem Mitarbeiter im Arbeitsvertrag folgendes vereinbart: „Im Falle einer Kündigung kann die Firma auf die Wettbewerbsklausel verzichten. Die Entschädigung entfällt dann“. Der Mitarbeiter hat uns nun Richtung Konkurrenz verlassen – und wir wollten die Konkurrenzausschlussklausel ziehen.
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Arbeitsvertrag, 10.06.2009

Arbeitsvertrag: Was es mit der doppelten Schriftformklausel auf sich hat

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag „Änderungen und/oder Ergänzungen dieses Vertrags bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Mündliche Vereinbarungen über die Aufhebung der Schriftform sind nichtig.“ – Diese Klausel kennen Sie.
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Mitarbeiterführung, 09.06.2009

VDI-Studie: Outsourcing ist kein Königsweg

Outsourcing Die Vergabe von Geschäftsprozessen an andere Firmen (Outsourcing) lohnt nicht in jedem Fall. Je mehr Geschäftsprozesse Unternehmen outsourcen, desto geringer ist oft ihre Produktivität. Das ist das Ergebnis einer im Auftrag des VDI erstellten Studie vom Fraunhofer Institut für System- und Innovationsforschung.
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Kündigung, 09.06.2009

Kündigung: Aufhebungsvertrag - So geht es ohne Ärger mit der Agentur für Arbeit

Arbeitsrecht Kuendigung Kürzlich haben Sie unter der Überschrift „Ist ein Verzicht auf eine Kündigungsschutzklage möglich?" empfohlen, statt dem Mitarbeiter zu kündigen, mit ihm einen Aufhebungsvertrag zu schließen. Dieser sollte aber so formuliert sein, dass Ansprüche des Arbeitnehmers auf Arbeitslosengeld nicht gefährdet werden.
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Probezeit, 09.06.2009

Krank in der Probezeit: Darauf sollten Sie bei der Kündigung achten

Arbeitsrecht Probezeit Die Frage: Wir haben die Nase voll. Eine neue Mitarbeiterin ist schon in der Probezeit wochenlang krank. Wir wollen ihr jetzt noch in der Probezeit kündigen. Gibt es irgendeinen Stolperstein, auf den wir achten müssen?
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Mitarbeiterführung, 08.06.2009

Lesen Sie Bewerbungen immer aufmerksam durch!

Bewerbung Die optimale Bewerberantwort auf Ihr Anforderungsprofil ist immer das Ziel. Doch leider ist der perfekte Bewerber oft nur ein nicht wahr werdender Traum. Seien Sie vorsichtig, wenn diese Illusion sich in Realität verwandelt zu haben scheint – oft handelt es sich um geschönte oder falsche Informationen, die Sie erhalten.
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Mitarbeiterführung, 08.06.2009

Mitarbeiterführung: Kann ich Informationen über Fehltage von der Berufsschule einfordern?

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Die Frage: Wir haben Probleme mit unserem Azubi (volljährig) bzw. mit seinem schulischen Engagement. … Ich sprach auf einer Veranstaltung der Schule die Klassenlehrerin dieses Azubis an und bat sie, mich zu informieren, falls es zu Unregelmäßigkeiten bzw. Problemen mit unserem neuen Azubi kommt.
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Kündigung, 08.06.2009

Kündigung: Abfallbeauftragter hat Sonderkündigungsschutz

Arbeitsrecht Kuendigung Freiwillig übernehmen die wenigsten Arbeitnehmer gern betriebliche Zusatzaufgaben. Bei manchen Mitarbeitern hilft schon eine kleine Zusatzvergütung. Bei anderen wiederum müssen Sie vielleicht gar nicht lange nachfragen – und das kann spezielle Gründe haben.
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Mitarbeiterführung, 07.06.2009

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Frage: Einer unserer Mitarbeiter ist in den vergangenen Monaten mehrfach ausgefallen, weil er immer wieder ohne ersichtlichen Anlass plötzlich Schwächeanfälle hatte und auch schon 2-mal während der Arbeit zusammengebrochen ist. Von uns nach den Ursachen befragt, wiegelte er immer wieder ab.
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Arbeitsvertrag, 07.06.2009

Arbeitsvertrag: Gilt Gleichbehandlung auch bei gesetzlichem Betriebsübergang?

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Bei einem Betriebsübergang, der durch ein Rechtsgeschäft wie z.B. durch einen Kaufvertrag erfolgt, haben Mitarbeiter, die nicht zum Erwerber wechseln möchten, ein gesetzlich vorgesehenes Widerspruchsrecht. Dies sieht § 613a Abs. 6 BGB ausdrücklich vor. Wie aber sieht es aus, wenn der Betriebsinhaber aufgrund einer gesetzlichen Regelung wechselt?
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Kündigung, 06.06.2009

Achtung: Neue Hinweispflicht bei Kündigung!

Arbeitsrecht Kuendigung Seit 1.1.2009 obliegt Ihnen eine Hinweispflicht nach § 38 SGB III (bis 31.12.2008 nach § 37b SGB III). Ihre Arbeitnehmer und Azubis, deren Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis endet, müssen Sie darüber informieren, dass sie sich spätestens 3 Monate vor dem Arbeitsende persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend melden müssen.
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Arbeitsvertrag, 05.06.2009

Arbeitsvertrag: Bevorzugung von Gewerkschaftlern erlaubt

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Nicht wenige Tarifverträge enthalten in unterschiedlichen Formen Regelungen, die nur Mitgliedern der tarifschließenden Gewerkschaft Rechte einräumen sollen (sogenannte Differenzierungsklauseln). Sie sind auch zulässig – solange nicht „zu dick aufgetragen“ wird.
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Kündigung, 04.06.2009

Kündigung: Ist ein Verzicht auf eine Kündigungsschutzklage möglich?

Arbeitsrecht Kuendigung Die Frage: Wir möchten uns aus betriebsbedingten Gründen von einem Mitarbeiter trennen, fürchten aber, in einem eventuellen arbeitsgerichtlichen Kündigungsschutzverfahren zu unterliegen. Was können wir dagegen tun?
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Arbeitsvertrag, 04.06.2009

Arbeitsvertrag: Wenn Ihr Mitarbeiter die Elternzeit einseitig beenden will

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Die Frage: Einer unserer Mitarbeiter hat seine Elternzeit gleich für den vollen 3-Jahres-Zeitraum genommen. Das ist unsererseits auch kein Problem. Trotzdem fragen wir uns, ob und ggf. in welchen Fällen er einseitig die Elternzeit beenden könnte.
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Mitarbeiterführung, 03.06.2009

Mitarbeiterführung: Zündstoff für Konflikte - Wenn Ihr neuer Chef jünger ist als Sie

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Die Karriereleiter ist alterslos. Immer wieder ergibt sich die Situation, dass ein Vorgesetzter jünger ist als seine Mitarbeiter. Das führt nicht selten zu Akzeptanzproblemen und damit zu Spannungen im Team. Halten Sie als älterer Mitarbeiter die folgenden Spielregeln ein und Sie vermeiden eine Menge Konfliktstoff bzw. machen sich selbst das Leben leichter.
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Mitarbeiterführung, 02.06.2009

Mitarbeiterführung: Wie wichtig Zielvereinbarungen sind – gerade jetzt in der Krise

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Zielvereinbarungen stehen in den meisten Unternehmen zumindest einmal jährlich auf der Tagesordnung. Auch in wirtschaftlich stabilen Zeiten stellen sie sowohl für Sie als Führungskraft als auch für Ihre Mitarbeiter eine Herausforderung dar.
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Arbeitsvertrag, 02.06.2009

Arbeitsvertrag: Auch Tarifverträge müssen Teilzeitbeschäftigte gleich behandeln

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Gleichbehandlung im Arbeitsrecht heißt auch Lohngleichheit. Der Fall: Ein Arbeitnehmer war in einem Einzelhandelsunternehmen tätig. In Teilzeit arbeitete er 110 Stunden monatlich.
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Kündigung, 01.06.2009

Kündigung: Arbeitnehmer ist an seine Eigenkündigung gebunden

Arbeitsrecht Kuendigung Kündigen Sie einem Arbeitnehmer, hat er normalerweise 3 Wochen Zeit, gegen die Kündigung zu klagen. Was aber ist, wenn er selbst gekündigt hat?
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Mitarbeiterführung, 01.06.2009

Mitarbeiterführung: Was ein Händedruck Ihnen sagen kann

Arbeitsrecht Mitarbeiterführung Wie reichen Sie die Hand? Als tatkräftiger, „handfester“ Chef, der weiß, was er will, begegnen Sie Ihrem menschlichen Umfeld im Betrieb sicherlich mit einem festen, kurzen Händedruck. Dabei haben Sie einen offenen Blick und ein freundliches Lächeln.
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Kündigung, 31.05.2009

Fristlose Kündigung wegen Verdacht auf Arbeitszeitbetrug?

Arbeitsrecht Kuendigung Frage: Gestern habe ich erfahren, dass einer meiner Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz mehrmals fast 2 Stunden früher verlassen hat. An der Stechuhr gab er aber andere Arbeitszeiten ein.
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Kündigung, 31.05.2009

Wie lange dürfen Sie mit einer fristlosen Kündigung warten?

Arbeitsrecht Kuendigung Das war der Fall: Ein Arbeitgeber kündigte seinem Mitarbeiter fristlos, nachdem er unter anderem erfahren hatte, dass er bei Kunden privat EDV-Arbeiten erledigt hatte. Allerdings kündigte der Arbeitgeber nicht innerhalb von 2 Wochen, nachdem er von dem Fehlverhalten erfahren hatte, sondern erst danach.
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Mitarbeiterführung, 30.05.2009

Mitarbeiterführung: So sammeln Sie Stoff für Ihre Rede

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Wenn Sie Stoff für eine Rede brauchen, sollten Sie möglichst viele Informationsquellen anzapfen. Die Recherche können Sie an Ihre Sekretärin delegieren.
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Mitarbeiterführung, 29.05.2009

Mitarbeiterführung: Freistellungspflicht bei Einsatz in der freiwilligen Feuerwehr

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Die Frage: Ein Mitarbeiter unserer Baufirma ist Mitglied in der freiwilligen Feuerwehr unserer Gemeinde. Während der Feuerwehreinsätze unseres Mitarbeiters kommt es wegen seines kurzfristigen Ausfalls nun immer wieder zu Betriebsablaufstörungen.
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Kündigung, 28.05.2009

Kündigung: Schon ein geschenktes Fußballticket kann Sie den Arbeitsplatz kosten

Arbeitsrecht Kündigung Unter Geschäftspartnern ist die Kundenpflege in Form von Incentives durchaus üblich. Aber Vorsicht: Für Sie als Führungskraft kann die Annahme schnell als Bestechlichkeit ausgelegt werden. In einem aktuellen Gerichtsurteil blieb der geschenkte Besuch eines Fußballspiels nicht ohne Folgen.
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Arbeitsvertrag, 27.05.2009

Arbeitsvertrag: Auf welche Fallen müssen Sie bei einer Elternzeitvertretung achten?

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Die Frage: Eine Mitarbeiterin geht in Elternzeit. Jetzt möchten wir für die Dauer der Elternzeit eine Arbeitnehmerin mit befristetem Arbeitsvertrag einstellen. Worauf sollten wir besonders achten?
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Kündigung, 26.05.2009

Kündigung: Geht ein Abfindungsangebot nur über § 1a KSchG?

Arbeitsrecht Kuendigung Die Frage: Wir haben einem Mitarbeiter im Kündigungsschreiben eine kleine Abfindung für den Fall angeboten, dass er gegen die von uns nicht näher begründete Kündigung nicht klagt. Er hat das akzeptiert und daraufhin die Abfindung bekommen.
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Arbeitsvertrag, 26.05.2009

Wie kann ein Arbeitnehmer eigentlich die Befristung seines Arbeitsvertrages anfechten?

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Ist Ihr Mitarbeiter der Meinung, dass eine Befristung unwirksam ist, muss er während der Laufzeit, spätestens aber innerhalb von 3 Wochen nach dem vereinbarten Beendigungstermin eine entsprechende Klage beim Arbeitsgericht einreichen (§ 17 S. 1 TzBfG).
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Arbeitszeugnis, 25.05.2009

Wie Sie Elternzeit im Arbeitszeugnis berücksichtigen

Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Die Frage: Eine Arbeitnehmerin kehrt aus der Elternzeit nicht zurück, möchte aber ein Zeugnis. Dürfen wir die Elternzeit erwähnen?
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Mitarbeiterführung, 25.05.2009

Mitarbeiterführung: 7 Tipps, wie Sie Ihre Mitarbeiter trotz magerer Zeiten belohnen können

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Gehaltserhöhungen werden zurzeit in den meisten Unternehmen nicht gern genehmigt. Die wirtschaftliche Entwicklung ist für die nächste Zeit kaum prognostizierbar.
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Kündigung, 24.05.2009

Kündigung: Spezialfall außerordentliche Änderungskündigung

Arbeitsrecht Kuendigung Mit einer außerordentlichen Änderungskündigung will Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung beenden. Gleichzeitig bietet er Ihnen oder Ihrem Mitarbeiter die Änderung (Verschlechterung) der Arbeitsbedingungen mit sofortiger Wirkung an.
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Abmahnung, 22.05.2009

Abmahnung: BITKOM und Justizministerium sagen nein zur Abmahnwelle

Arbeitsrecht Abmahnung Liegt die Abmahnung erst im Briefkasten ist es meistens zu spät. Wurde ein rechtlicher Verstoß Ihres Internetauftritts gegen das Wettbewerbsrecht festgestellt, dann werden Sie mit diesem Schreiben zur Kasse gebeten.
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Urlaubsanspruch, 22.05.2009

Urlaubsanspruch: BAG weitet Anspruch auf Urlaubsabgeltung deutlich aus

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Der EuGH hat es vorgemacht und das BAG ist dem nun gefolgt: Die Erfurter Richter haben ihre Rechtsprechung zum Urlaubsrecht geändert.
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Kündigung, 22.05.2009

Änderungskündigungen: Diese rechtlichen Hintergründe sollten Sie kennen

Arbeitsrecht Kuendigung Die Änderungskündigung erlebt in Zeiten der Wirtschaftskrise eine Renaissance. Vielleicht sind auch in Ihrem Unternehmen Änderungskündigungen bereits angedacht und Ihre Mitarbeiter oder Sie selbst sind davon betroffen.
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Mitarbeiterführung, 21.05.2009

Mitarbeiterführung: Deutsche Führungskräfte bleiben in der Krise optimistisch

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung In der Wirtschaftskrise bleiben Deutschlands Führungskräfte trotz aller widrigen Umstände und Belastungen Optimisten. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der Unternehmensberatung Boston Consulting Group (BCG).
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Mitarbeiterführung, 20.05.2009

Der neue Führungsstil: Herrschen und dienen

Führungsstil Mitarbeiterführung Es gibt kaum eine Stellenanzeige, in der nicht Teamfähigkeit und Führungskompetenz gefordert werden. Doch wie sieht die Umsetzung aus? Können Führungskräfte gleichzeitig dienen und führen? Die Antwort lautet: „Ja, wenn sie gelernt haben, je nach Situation, zwischen beiden Rollen zu wählen.“
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Kündigung, 20.05.2009

Fristlose Kündigung und dann auch noch den Resturlaub ausbezahlen?

Arbeitsrecht Kündigung Die Frage: Muss man bei fristloser Kündigung wegen Diebstahl (beweisbar) den Resturlaub noch bezahlen? Falls Kunden fragen, warum diese Person nicht mehr hier arbeitet, was darf ich antworten?
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Urlaubsanspruch, 19.05.2009

Urlaubsanspruch: Urlaub nach Arbeitgeberwechsel – das müssen Sie beachten

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Bei einem Arbeitgeberwechsel soll der Arbeitnehmer nicht doppelte Urlaubsansprüche geltend machen. So sieht es das Gesetz vor.
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Arbeitszeugnis, 18.05.2009

Arbeitszeugnis: Hier dürfen Sie einen Zeugniswunsch aber nun wirklich zurückweisen!

Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Die Frage: En Arbeitnehmer ist jetzt 1 Jahr nach seinem Ausscheiden auf uns zugekommen und verlangt ein Arbeitszeugnis. Müssen wir es noch ausstellen?
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Arbeitszeugnis, 18.05.2009

Bei fehlerhaftem Arbeitszeugnis kann Zwangsgeld drohen

Arbeitsrecht Arbeitszeugnis In einem Rechtsstreit hatten sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer dahingehend verglichen, dass der Arbeitnehmer ein wohlwollendes, qualifiziertes Arbeitszeugnis erhält.
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Kündigung, 18.05.2009

Kündigung: Sperrzeit beim Arbeitslosengeld durch Abfindung?

Arbeitsrecht Kündigung Die Frage: Bekommt ein Mitarbeiter eine Sperrfrist beim Arbeitslosengeld, wenn wir ihn kündigen und er eine Abfindung erhält?
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Urlaubsanspruch, 17.05.2009

Urlaubsanspruch: Bei Krankheit zählt der Resturlab nun endgültig mit

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Man kann sagen, dass das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln, mit dessen Revision sich vorgestern die Richter am Bundesarbeitsgericht (BAG) beschäftigt haben, nicht hätte pünktlicher vorgelegt werden können. Denn so konnten die BAG-Richter gleich die Vorgabe des EuGH in höchstrichterliche deutsche Rechtsprechung umsetzen.
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Mitarbeiterführung, 16.05.2009

Weibliche Führungskraft nicht befördert - Wann Diskriminierung vorliegt

Arbeitsrecht Mitarbeiterführung Das war der Fall: Ein Unternehmen gliedert sich in 2 separate Generaldirektionen mit jeweils eigener Personalverwaltung. Die eine Personalverwaltung hatte eine Frau als Personalleiterin, die andere einen Mann als Personalleiter. Den beiden Personalleitern übergeordnet war der Personaldirektor.
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Kündigung, 16.05.2009

Änderungskündigung – Machen Sie immer ein eindeutiges Angebot

Arbeitsrecht Kündigung Eine Änderungskündigung ist eine Kündigung, die Sie mit dem Angebot einer Weiterarbeit zu geänderten Bedingungen verbinden. Das Angebot sollten Sie aber eindeutig formulieren, sonst kann Ihre Änderungskündigung unwirksam sein.
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Kündigung, 15.05.2009

Kündigung: Welche Vereinbarung sie bei einer Freistellung treffen sollten

Arbeitsrecht Kündigung Die Frage: „Morgen habe ich ein Kündigungsgespräch mit einem unserer Außendienstmitarbeiter. Ich möchte ihn danach freistellen. Worauf muss ich achten?“
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Urlaubsanspruch, 15.05.2009

Urlaubsanspruch: Resturlaub nach Elternzeit

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Die Frage: Eine Mitarbeiterin kommt demnächst aus der Elternzeit zurück. Sie arbeitet dann 3 Tage/Woche statt vorher 5 Tage/Woche. Aus der Zeit vor Beginn der Elternzeit hat sie noch 25 Tage Resturlaub. Dürfen wir diesen entsprechend der veränderten Arbeitszeit kürzen?
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Arbeitsvertrag, 14.05.2009

Arbeitsvertrag: Befristete Übernahme von Azubis ohne Sachgrund - Geht das?

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Die Frage: Wir möchten einen Azubi nach der Ausbildung erst einmal befristet übernehmen. Geht das?
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Kündigung, 14.05.2009

Dürfen Sie in diesem Fall als Arbeitgeber eine Kündigung aussprechen?

Arbeitsrecht Kündigung Im zugrunde liegenden Fall arbeitete ein Ehepaar beim selben Arbeitgeber. Doch als der Ehemann der Beschäftigten einmal krank war, verschaffte diese sich mit dessen Zutrittskarte Eintritt in die Kantine des Unternehmens, um mittags drei Euro billiger als regulär Mittag zu essen.
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Mitarbeiterführung, 13.05.2009

Mitarbeiterführung: Wann und wie wird der Azubi über das Prüfungsergebnis informiert?

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Die Frage: Endet das Ausbildungsverhältnis mit der letzten Prüfungsleistung? Oder endet es mit der Übergabe des Prüfungsbescheids? Welcher Zeitraum kann zwischen letzter Prüfungsleistung, Feststellen der Ergebnisse und Übergabe des Bescheids liegen?
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Arbeitsvertrag, 13.05.2009

Arbeitsvertrag: Ausländerbeschäftigung - Worauf müssen wir achten?

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Die Frage: Ob Sie es glauben, oder nicht. Erstmals kommen wir in die Situation, einige Ausländer zu beschäftigen. Worauf müssen wir besonders achten?
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Kündigung, 12.05.2009

Kündigung: Vorsicht beim Aussprechen einer Änderungskündigung

Arbeitsrecht Kuendigung Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat ganz aktuell ein Urteil veröffentlicht, dass zeigt, wie wichtig es für Sie als Arbeitgeber ist, vor dem Aussprechen einer (Änderungs-)Kündigung wirklich sorgfältig abzuwiegen, ob dieses „letzte Mittel“ angemessen und verhältnismäßig ist!
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Mitarbeiterführung, 11.05.2009

Mitarbeiterführung: Wann und wo Sie als Arbeitgeber Ihre Mitarbeiter überwachen dürfen

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Es ist ein brisantes Thema: Einerseits riskieren Sie als Arbeitgeber Ihren guten Ruf, wenn Sie Ihre Mitarbeiter überwachen. Andererseits verschwinden in fast jedem Betrieb Waren oder Produkte in den Taschen von Mitarbeitern, was zu beachtlichen wirtschaftlichen Nachteilen führt.
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Mitarbeiterführung, 10.05.2009

Mitarbeiterführung: So verhindern Sie die personelle Ausblutung Ihres Teams

Arbeitsrecht Mitarbeiterführung Viele deutsche Unternehmen reagieren auf die Wirtschaftskrise mit Personalabbau, genau gesagt, knapp ein Drittel. Dabei wollen 29 % der Unternehmen zwischen 11 und 50 Mitarbeiter entlassen, 17 % zwischen 101 und 500 Mitarbeiter, 16 % zwischen 501 und 1.000 und 10 % planen, mehr als 1.000 Mitarbeiter freizusetzen.
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Arbeitsvertrag, 09.05.2009

So wandeln Sie einen befristeten in einen unbefristeten Arbeitsvertrag um

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Frage: Wir beschäftigen drei Mitarbeiter mit befristeten Verträgen. Wir haben sie in 2008 eingestellt. Diese Beschäftigungsverhältnisse würden wir gerne in unbefristete Beschäftigungsverhältnisse umwandeln. Geht das?
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Mitarbeiterführung, 07.05.2009

Mitarbeiterführung: Arbeit auf Abruf – Das ist die Mindestankündigungsfrist!

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Beschäftigen Sie Mitarbeiter auf Abruf – also lediglich auf Basis fester Monats-, Wochen- oder Tagesarbeitszeiten, sind diese Mitarbeiter zur Arbeitsleistung bei der Abrufarbeit nur verpflichtet, wenn Sie als Arbeitgeber ihnen die Lage der Arbeitszeit mindestens 4 Tage im Voraus mitgeteilt haben, § 12 Absatz 2 TzBfG.
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Probezeit, 07.05.2009

Wechsel des Ausbildungsplatzes: Dürfen Sie eine neue Probezeit vereinbaren?

Arbeitsrecht Probezeit Die Frage: Wir haben einen Auszubildenden von einem in wirtschaftliche Schwierigkeiten geratenen Unternehmen übernommen. Können wir eine Probezeit vereinbaren?
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Arbeitsvertrag, 07.05.2009

Arbeitsvertrag: Dürfen wir den Firmenwagen bei Langzeiterkrankung wieder an uns nehmen?

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Die Frage: Ein Mitarbeiter ist seit mehr als 3 Monaten krank und wird voraussichtlich das ganze Jahr über nicht mehr an den Arbeitsplatz zurückkehren. Im Arbeitsvertrag haben wir geregelt, dass er den Firmenwagen, den wir ihm zur Verfügung stellen, auch privat nutzen darf.
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Arbeitsvertrag, 06.05.2009

Arbeitsvertrag: Können Sie Lohnkürzungen vornehmen?

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Sind die Lohnkosten zu hoch, ist es das Einfachste, die Vergütung herabzusetzen. Das geht aus rechtlichen Gründen aber nicht so leicht: Zum einen haben Sie den Lohn ja vertraglich vereinbart. Sie können ihn deshalb einseitig nicht absenken.
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Arbeitsvertrag, 05.05.2009

Arbeitsvertrag: Aufhebungsvertrag und Wiedereinstellungsanspruch sind zwei Paar Schuhe

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Stellen Sie sich folgenden Fall einmal vor: Sie schließen mit einem Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag. Darin wird die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses vereinbart. Und auch, dass ein Wiedereinstellungsanspruch ausgeschlossen ist.
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Mitarbeiterführung, 28.04.2009

So motivieren Sie Ihre Mitarbeiter typgerecht

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung 02 S Motivierte Mitarbeiter sind die Grundvoraussetzung für jeden unternehmerischen Erfolg. Mit äußeren Anreizen wie einer Gehaltserhöhung oder auch dem Firmenwagen wird es Ihnen aber kaum gelingen, Mitarbeiter dauerhaft zu motivieren.
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Arbeitsvertrag, 27.04.2009

Kosten der Betriebsratsarbeit: Auf die Erforderlichkeit kommt es an

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung 01 S Der Arbeitgeber, so schreibt es das Gesetz vor, muss die die erforderlichen Kosten der Betriebsratsarbeit tragen. Das hat jetzt auch noch einmal das LAG Nürnberg in seinem Urteil vom 27.11.2008 mit Aktenzeichen 5 TaBV 79/07 entschieden.
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Arbeitsvertrag, 24.04.2009

Arbeitsvertrag: So wandeln Sie einen befristeten in einen unbefristeten Vertrag um

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag 05 S Frage: Wir beschäftigen drei Mitarbeiter mit befristeten Verträgen. Wir haben sie in 2008 eingestellt. Diese Beschäftigungsverhältnisse würden wir gerne in unbefristete Beschäftigungsverhältnisse umwandeln. Geht das?
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Teilzeitkräfte und Aushilfen, 24.04.2009

Kurzfristige Beschäftigung in Elternzeit

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag 01 S „Kurzfristige Beschäftigungen“ sind etwas Feines. Im Gegensatz zu den so genannten 400-€-Kräften müssen Sie für diese Beschäftigten keine Pauschalbeiträge zahlen. Auch sonst hat die Beschäftigung dieser Personen viele Vorteile für Sie.
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Urlaubsanspruch, 23.04.2009

Wie Sie mit der Urlaubsrückstellung Sie mehrere 1000 Euro sparen

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Urlaubstage werden selten im Verlauf eines Jahres vollständig von Ihren Mitarbeitern in Anspruch genommen. Für die noch nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage müssen Sie eine Rückstellung bilden. Dabei haben Sie die Möglichkeit, zwei Methoden anzuwenden.
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Kündigung, 22.04.2009

Widerspruch des Betriebsrats gegen Ihre Kündigung. Fehlen diese Formalien, können Sie den Widerspruch knacken

Arbeitsrecht Kuendigung 01 S Die Rechtsstellung Ihres Mitarbeiters im arbeitsgerichtlichen Verfahren ist aufgrund des unwirksamen oder unbegründeten Widerspruchs jedoch erheblich ungünstiger.
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Kündigung, 22.04.2009

Fristlose Kündigung wegen Arbeitszeitbetrug auch bei langjährigen Mitarbeitern

Arbeitsrecht Kündigung 04 S Belügen und betrügen lassen, müssen Sie sich als Arbeitgeber nicht. Trotz schlechter Lage auf dem Arbeitsmarkt und Angst vor Arbeitslosigkeit aber haben kleinere Betrügereien unter Arbeitnehmern weiterhin Konjunktur. Dabei sind die kleinen Tricks, mit denen sich Mitarbeiter Vorteile erschummeln, alles andere als Kavaliersdelikte.
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Mitarbeiterführung, 22.04.2009

Mitarbeiterführung: Wie Sie eine Zielvereinbarung formulieren können

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung 03 S In einer Zielvereinbarung legen Sie und Ihr Arbeitnehmer gemeinsam fest, welche konkreten Arbeitsleistungen bzw. Verbesserungen Ihr Arbeitnehmer in einer gewissen Zeit erreichen soll.
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Urlaubsanspruch, 22.04.2009

Bildungsurlaub: Wann Sie Ihren Mitarbeitern Freizeit zur Weiterbildung geben müssen

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung 02 S Es ist keine neue Erkenntnis, dass erlerntes Wissen eine immer geringere „Halbwertszeit“ hat. Ständige Fort- und Weiterbildung ist deshalb wichtiger denn je, gerade auch für Ihre Arbeitnehmer.
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Kündigung, 22.04.2009

Ordentliche Kündigung: Unterscheiden Sie diese 3 Fristen

Arbeitsrecht Kuendigung 02 S Als Arbeitgeber müssen Sie 3 verschiedene Kündigungsfristen unterscheiden: 1. die gesetzlichen Kündigungsfristen, die in § 622 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) geregelt sind; 2. die vertraglichen Kündigungsfristen, die Sie mit Ihrem Mitarbeiter im jeweiligen Arbeitsvertrag vereinbart haben; 3. die tarifvertraglichen Kündigungsfristen, die in dem jeweils für Ihren Betrieb geltenden Tarifvertrag geregelt sind.
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Kündigung, 22.04.2009

Kein Informationsrecht des Arbeitgebers nach Kündigung bei längerer Krankheit

Arbeitsrecht Kuendigung 06 S Kranke Mitarbeiter kosten eigentlich nur Geld. Deswegen haben Sie als Arbeitgeber natürlich ein erhebliches Interesse daran, wann Sie wieder mit der Rückkehr eines Mitarbeiters an den Arbeitsplatz rechnen können. Unter Umständen müssen Sie nämlich eine Vertretung für den Kranken beschaffen oder Ihr Personal anders organisieren.
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Mitarbeiterführung, 22.04.2009

Mitarbeiterführung: Interne Stellenausschreibung kann nachgeholt werden

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung 02 S Die Parteien stritten vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin über die Rechtmäßigkeit einer Bewerbereinstellung und der Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats. Der Arbeitgeber hatte Angebote für gehobene Stellen in der Vergangenheit zunächst intern ausgeschrieben. In einem Fall erfolgte dann die Einstellung eines externen Bewerbers ohne vorherige interne Ausschreibung.
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Kündigung, 22.04.2009

Sozialauswahl: Kinder, Rentennähe und Doppelverdienst müssen jetzt stärker berücksichtigt werden

Arbeitsrecht Kuendigung 05 S Wenn Sie Mitarbeitern betriebsbedingt kündigen wollen (z. B. weil Arbeitsplätze durch Umstrukturierung wegfallen), müssen Sie unter allen vergleichbaren Mitarbeitern eine Sozialauswahl treffen. Dabei sind die Kriterien Alter, Dauer der Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung zu berücksichtigen (§ 1 Abs. 3 Kündigungsschutzgesetz).
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Kündigung, 22.04.2009

Anhörung vor jeder Kündigung: So machen Sie keine Fehler!

Arbeitsrecht Kündigung 04 S Ohne Betriebsrat können Sie als Arbeitgeber kündigen, wenn Sie unter das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) fallen und einen Kündigungsgrund im Sinne des § 1 KSchG haben. Anders, wenn in Ihrem Betrieb ein Betriebsrat besteht: Ist dies der Fall, müssen Sie nach § 102 Absatz 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) vor jeder Kündigung auch noch den Betriebsrat hören und ihm die Gründe mitteilen.
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Mitarbeiterführung, 21.04.2009

Mitarbeiterbefragung – nicht ohne Ihren Betriebsrat

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag 02 S Als Arbeitgeber sollten Sie sich vor jeder Mitarbeiterbefragung darüber bewusst sein, dass Sie auch mit Widerständen rechnen müssen. Speziell dann, wenn Mitarbeiterbefragungen in Ihrem Unternehmen noch nicht etabliert sind, wird sich zunächst eine breite Front der Ablehnung dagegen bilden. Quer durch Ihr Unternehmen wird Ihre Absicht zur Mitarbeiterbefragung in Frage gestellt.
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Arbeitsvertrag, 21.04.2009

Im Krankheitsfall: Arbeitnehmer muss Chef, aber nicht die Krankenkasse informieren

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag 02 S Spätestens am 4. Arbeitstag müssen Ihre erkrankten Mitarbeiter Ihnen als Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung des behandelnden Arztes vorlegen. So will es das Gesetz. Wollen Sie es anders, geht das auch: Mit einer entsprechenden vertraglichen Vereinbarung können Sie Ihre Mitarbeiter zusätzlich verpflichten, den “gelben Schein” bereits ab dem 1. Krankheitstag im Betrieb abzuliefern. Damit ist es aber auch getan. Ihre Mitarbeiter sind nicht verpflichtet, die Arbeitsunfähigkeit auch noch der gesetzlichen Krankenversicherung mitzuteilen. Das ist Aufgabe des Arztes.
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Mitarbeiterführung, 21.04.2009

Dresscode: Was bedeutet "Business Casual"?

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung 03 S In letzter Zeit sind auf geschäftlichen Einladungen häufiger die Dresscode-Angaben „Smart Casual“ und „Business Casual“ zu finden. „Smart“ bedeutet in diesem Zusammenhang „elegant“ und „schick“, „casual“ bedeutet „locker, zwanglos, lässig“.
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Urlaubsanspruch, 21.04.2009

Urlaubsanspruch: Verlängerung der Elternzeit muss beantragt werden

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch 01 S Frage: Ich beschäftige 4 Mitarbeiter in meinem Betrieb. Eine Mitarbeiterin hat für ein Jahr Elternzeit gehabt, die in wenigen Tagen ausläuft. Jetzt hat sie uns eine E-Mail geschickt, wonach sie die Elternzeit noch einmal um ein Jahr verlängern möchte. Ist diese Beantragung in Ordnung? Im Idealfall würden wir uns gerne von der Mitarbeiterin trennen. Was können wir tun?
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Kündigung, 21.04.2009

Kündigungsschutz im Kleinbetrieb: Das müssen Sie beachten

Arbeitsrecht Kündigung 04 S Gilt in Ihrem Betrieb das Kündigungsschutzgesetz (KSchG), so muss jede Kündigung, die Sie aussprechen, sozial gerechtfertigt sein. Die Anforderungen, die das Gesetz und die Arbeitsgerichte an eine wirksame Kündigung stellen, sind enorm.
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Kündigung, 21.04.2009

Kündigung: So stellen Sie den Kündigungszugang bei Ihrem Mitarbeiter sicher

Arbeitsrecht Kuendigung 02 S Manchmal kommt es vor, dass eine Kündigung schnell erfolgen muss: sei es, weil Sie Ihren Mitarbeiter einfach nur noch loswerden wollen, da er den Betriebsfrieden stört, oder weil der nächstmögliche Kündigungstermin vor der Tür steht. Doch Vorsicht!
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Mitarbeiterführung, 21.04.2009

Vorsicht Schwangerschaft! 16 Tabus, die Sie beachten müssen

Arbeitsstaettenverordnung Arbeitssicherheit 02 S Dieser Beitrag zeigt Ihnen die 16 wichtigsten Tabus, die für werdende Mütter am Arbeitsplatz gelten.
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Arbeitsvertrag, 21.04.2009

Arbeitsvertrag: Bei Einstellungen redet der Betriebsrat mit

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag 01 S Wenn es um Einstellungen geht, darf Ihr Betriebsrat mitreden. Zwar ist die Einstellung von neuen Mitarbeitern Ihre unternehmerische Entscheidung. Dennoch kann die Mitbestimmung Ihres Betriebsrats Ihre Entscheidungsbefugnis erheblich einschränken.
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Kündigung, 21.04.2009

Abfindung: In diesen Fällen müssen Sie eine Abfindung zahlen

Lg Aushilfe 08 S Ihre Mitarbeiter haben im Falle des neuen Wahlrechts bei betriebsbedingten Kündigungen erstmals einen gesetzlichen Anspruch auf die Zahlung einer Abfindung. Ansonsten besteht ein solcher Anspruch grundsätzlich nicht. Trotzdem kann es sich im Einzelfall ergeben, dass Sie als Arbeitgeber zur Zahlung einer Abfindung verpflichtet sind. Ihre Zahlungspflicht als Arbeitgeber kann sich aus folgenden Rechtsgrundlagen ergeben:
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Urlaubsanspruch, 21.04.2009

Urlaubsanspruch: Anspruch auf unbezahlten Urlaub?

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch 01 S Einer unserer Mitarbeiter möchte länger verreisen und daher über seinen regulären Erholungsurlaub hinaus 2 Monate unbezahlt freinehmen. Müssen wir dem Wunsch nachkommen?
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Kündigung, 21.04.2009

Kurzarbeit: Ergreifen Sie besondere Maßnahmen

Arbeitsrecht Kuendigung 05 S Wenn in Ihrem Unternehmen auf Kurzarbeit umgestellt wird, dürfen Sie Ihre Auszubildenden in der Regel nicht einbeziehen. Das besondere Arbeitsverhältnis mit Ihren Azubis ist nämlich gleichzeitig ein Erziehungsverhältnis, das mit Kurzarbeit unvereinbar ist.
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Kündigung, 21.04.2009

Betriebsbedingte Kündigung: So bauen Sie rechtssicher Personal ab

Arbeitsrecht Kündigung 04 S Wenn es nicht mehr anders geht, müssen Sie eine betriebsbedingte Kündigung aussprechen. Ist der zu kündigende Mitarbeiter noch keine 6 Monate bei Ihnen tätig und/oder beschäftigen Sie regelmäßig lediglich bis zu 5 Arbeitnehmer, können Sie im Grunde frei kündigen. Bei der Berechnung der Mitarbeiterzahl sind Auszubildende gar nicht und Teilzeitbeschäftigte nur anteilig zu berücksichtigen, und zwar bei bis zu 20 Wochenstunden mit 0,5 und bei nicht mehr als 30 Wochenstunden mit 0,75. Erst wenn der zu kündigende Mitarbeiter über eine mehr als 6-monatige Beschäftigungszeit verfügt und/oder Ihr Betrieb eine Belegschaftsstärke von regelmäßig mehr als 5 Arbeitnehmern aufweist, ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar. Die Arbeitsgerichte stellen an eine betriebsbedingte Kündigung dann hohe Anforderungen.
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Arbeitsvertrag, 21.04.2009

Arbeitsvertrag: Wie ist bei längerer Krankheit während der Altersteilzeit im Blockmodell zu verfahren?

Frage: Wir haben mit einigen von unseren Mitarbeitern Altersteilzeit im Blockmodell vereinbart. Einer dieser Arbeitnehmer ist derzeit noch in der Arbeitsphase und nun für einige Wochen erkrankt. Hat dies für uns irgendwelche Konsequenzen?
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Arbeitsvertrag, 20.04.2009

Arbeitsvertrag: Vergütung von Rufbereitschaft

Lohn Gehalt Lohnabrechung Die Parteien stritten vor dem Bundesarbeitsgericht (BAG) über die Vergütung für die während einer Rufbereitschaft erfolgte Heranziehung zur Arbeit. Die klagende Arbeitnehmerin war seit 1993 bei dem beklagten Arbeitgeber als Krankenschwester beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien findet der Bundes-Angestelltentarifvertrag (BAT) Anwendung. Die Klägerin ist in die Vergütungsgruppe Kr. VI Stufe 6 der Anlage 1b nach dem BAT eingruppiert. Im BAT heißt es:
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Mitarbeiterführung, 20.04.2009

Mitarbeiterführung: Alkohol am Arbeitsplatz: 6 Tipps, wie Sie mit „Schnapsdrosseln“ in Ihrem Betrieb am besten umgehen

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung 03 S In nahezu jedem Betrieb wird der Arbeitgeber früher oder später einmal mit Alkoholproblemen eines Mitarbeiters konfrontiert. Darauf sollten Sie als Arbeitgeber vorbereitet sein! 6 Tipps sollen Ihnen helfen, richtig zu reagieren, wenn Ihr Mitarbeiter zur Flasche greift.
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Mitarbeiterführung, 20.04.2009

Mitarbeiterführung: Wer leitender Angestellter ist - und worauf Sie achten müssen

Arbeitsrecht Mitarbeiterführung Oft wird angenommen, dass "Leitende" keine Arbeitnehmer sind. Doch dies ist falsch. Auf leitende Angestellte müssen Sie deshalb grundsätzlich die gleichen Regelungen anwenden wie auf Ihre anderen Mitarbeiter auch.
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Arbeitsvertrag, 20.04.2009

Aufhebungsvertrag führt nicht automatisch zur Sperre des Arbeitslosengeldes

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Ein Aufhebungsvertrag muss nicht automatisch zu einer Sperre des Arbeitslosengeldes führen. Dies ist der Fall, wenn der Arbeitnehmer für den Abschluss des Aufhebungsvertrages einen wichtigen Grund gehabt habe.
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Arbeitsvertrag, 20.04.2009

Erst Elternzeit einreichen, dann erst können Sie Elternzeit beantragen

Arbeitsrecht Probezeit Immer wieder beschäftigen sich die Gerichte mit dem Thema Elternzeit. Denn diese 2001 eingeführte Möglichkeit führt in der Praxis sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite immer wieder zu Schwierigkeiten. Das beginnt bei der Frage, bis wann ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin den Wunsch nach Elternzeit äußern muss, und hört bei dem Wunsch, während der Elternzeit einer Teilzeittätigkeit nachzugehen, nicht auf. Wann eine Teilzeittätigkeit während der Elternzeit frühestens beantragt werden kann, musste das Bundesarbeitsgericht (BAG) nun entscheiden.
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Arbeitsvertrag, 20.04.2009

Kurzarbeit: Vorübergehende Verkürzung der Arbeitszeit

Lohn Gehalt Lohnsteuer 02 S Wenn Sie als Arbeitgeber für einen vorübergehenden Zeitraum mehr personelle Kapazitäten zur Verfügung haben, als Sie brauchen, können Sie in Zusammenarbeit mit Ihrem Betriebsrat Kurzarbeit einführen. So können Sie Kosten senken und sich von überflüssigen finanziellen Belastungen befreien.
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Arbeitsvertrag, 20.04.2009

Pausen: Diese Pausen- und Ruhezeiten stehen Ihren Mitarbeitern zu

Arbeitsrecht Mitarbeiterführung Zum Schutz Ihrer Mitarbeiter vor Überanstrengungen dient nicht nur die Festlegung von Höchstarbeitszeiten, sondern auch das Gebot von Pausen während der Arbeitszeit, §§ 4, 5 ArbZG. Die Mindestdauer der Pausen ist nach der Dauer der täglichen Arbeitszeit Ihrer Mitarbeiter gestaffelt, § 4 ArbZG. Aus Gründen der Gleichbehandlung und zur Vermeidung von Schwierigkeiten in der betrieblichen Praxis sind sie für Männer und Frauen einheitlich geregelt.
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Mitarbeiterführung, 19.04.2009

Mitarbeiterführung: Mit der richtigen Körpersprache zum Small-Talk-Profi

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Im „kleinen Gespräch“ – oft in informeller Runde – prüfen potenzielle Geschäftspartner gern, ob die Chemie stimmt und sie sich vorstellen können, eine Vertrauensbasis herzustellen. Dabei spielt auch die Körpersprache eine wichtige Rolle
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Kündigung, 18.04.2009

Fristlose Kündigung auch bei geringfügigem Diebstahl zulässig

Arbeitsrecht Kündigung Das war der Fall: Eine Mitarbeiterin an der Kasse wurde von ihrem Arbeitgeber verdächtigt, 2 von Kunden nicht eingelöste Leergutbons in ihrer Funktion als Kassenmitarbeiterin für sich selbst in Geld umgewandelt zu haben.
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Kündigung, 17.04.2009

Alkoholisierter Gefahrgutfahrer: Fristlose Kündigung ist rechtens

Arbeitsrecht Kuendigung Wenn sich jemand alkoholisiert ans Steuer eines Gefahrguttransporters setzt, verstehen die Gerichte keinen Spaß. Das bestätigt ein Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Köln, das am 5.11.2008 veröffentlicht wurde.
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Mitarbeiterführung, 17.04.2009

Mitarbeiterführung: Können Sie auch in diesem Fall einen Mitarbeiter versetzen?

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Frage: Wir müssen einen unserer Mitarbeiter an einen anderen Arbeitsort versetzen. Die Tätigkeit bleibt die gleiche, nur der Arbeitsweg wird länger. Unser Mitarbeiter hat deswegen auch höhere Benzinkosten. Könnte die Versetzung daran scheitern?
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Mitarbeiterführung, 16.04.2009

Mitarbeiterführung: Diese Fähigkeiten benötigt man als Teamleiter

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung 03 S In der modernen Arbeitswelt finden sie sich immer häufiger: Teams, die entweder dauerhaft oder projektbezogen zusammengestellt werden und dann besonders eng zusammenarbeiten sollen. Das ist bei den verschiedenen Charakteren und kleinen Eigenheiten, die jedes Mitglied einbringt, nicht eben einfach.
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Mitarbeiterführung, 16.04.2009

Mitarbeiterführung: Qualitätspreis 2010 – Ab jetzt können Sie sich bewerben

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung 02 S Seit 2002 würdigen Berlin und Brandenburg besondere Leistungen der ansässigen Unternehmen in der Umsetzung umfassender Qualitätsmanagementsysteme.
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Arbeitsvertrag, 15.04.2009

Arbeitsvertrag: So umgehen Sie die Rentnerfalle

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Die Frage: Wir haben einen Mitarbeiter, der nächsten Monat 65 wird. Schon vor einigen Wochen kam er auf uns zu und erklärte, er wolle jetzt seinen Resturlaub, da er bald 65 wird. Außerdem habe er schon seinen Rentenantrag gestellt.
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Mitarbeiterführung, 14.04.2009

Mitarbeiterführung: Tough führen und als Führungskraft dennoch beliebt sein

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Mitarbeiterführung ist in den meisten Unternehmen immer noch ein kritischer Erfolgsfaktor. Das Ergebnis soll brillant sein, aber die meisten Vorgesetzten haben keine qualifizierte Ausbildung für ihre anspruchsvolle Aufgabe als Führungskraft.
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Kündigung, 14.04.2009

Nach der Kündigung Vorsicht bei Freistellung, Urlaub und Prozessbeschäftigung

Arbeitsrecht Kündigung Wenn das Arbeitsverhältnis eines Mitarbeiters gekündigt ist, wird es oft erst richtig heikel. In vielen Fällen wollen Sie ihn nicht einmal bis zum Ablauf der Kündigungsfrist beschäftigen.
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Mitarbeiterführung, 13.04.2009

Mitarbeiterführung: Keep it short and simple - Wie Sie schlechte Nachrichten vermitteln

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Momentan werden Sie Ihre Mitarbeiter nicht gerade mit Positivmeldungen über unerwartete Umsatzentwicklungen oder Aufträge überschütten können. Wahrscheinlich werden Sie zurzeit eher überlegen, wie Sie unangenehme Nachrichten möglichst schonend weitergeben.
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Kündigung, 12.04.2009

Kündigung: Wann besteht Anspruch auf die Übertragung der Direktversicherung?

Arbeitsrecht Kuendigung Das war der Fall: Ein Arbeitgeber sagte einer Mitarbeiterin mit Urkunde vom 25.8.99 eine betriebliche Altersversorgung in Form einer Direktversicherung zu. Das Arbeitsverhältnis endete durch ordentliche betriebsbedingte Kündigung des Arbeitgebers vom 28.10.05 mit Ablauf des 31.12.05.
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Kündigung, 11.04.2009

Kündigung: Wann Sie einen Mitarbeiter freistellen dürfen

Arbeitsrecht Kuendigung Frage: Mussten wir bislang einen Arbeitnehmer betriebsbedingt entlassen, haben wir ihn immer bis zum Ablauf der Kündigungsfrist freigestellt. Bisher war dies auch nie ein Problem.
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Mitarbeiterführung, 10.04.2009

Mitarbeiterführung: Dürfen Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt werden?

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Die Antwort lautet: Es kommt auf den Einzelfall an. Der Fall: Ein Mann hatte sich auf eine Stelle im öffentlichen Dienst in NRW beworben. In der Stellenanzeige hieß es, dass ein besonderes Interesse an der Bewerbung von Frauen bestehe.
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Arbeitsvertrag, 09.04.2009

Arbeitsvertrag: Rückzahlungsklauseln für Fortbildungskosten - Was ist heute noch erlaubt?

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Die BAG-Richter kommen in ihrem Urteil zu der Auffassung, dass eine Rückzahlungsklausel unwirksam ist, wenn eine „übermäßig lange“ Dauer vereinbart wird, innerhalb derer ein Arbeitnehmer bei einem Jobwechsel das Geld für Weiterbildungen auf Kosten der Firma zurückzahlen muss.
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Kündigung, 08.04.2009

Kündigung ohne Kündigungsschutz: Simple Benachrichtigung des Betriebsrats reicht

Kündigung auch ohne Probezeit können Sie einem neuen Mitarbeiter in den ersten 6 Monaten seiner Beschäftigung auf einfache Weise und ohne nähere Begründung kündigen. Nach § 1 Absatz 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) muss ein Arbeitsverhältnis nämlich mindestens 6 Monate bestehen, bis der gesetzliche Kündigungsschutz eingreift. Unter Einhaltung der entsprechenden ordentlichen Kündigungsfrist werden Sie den Mitarbeiter ebenfalls schnell los.
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Kündigung, 08.04.2009

Kündigung: Zeiten als Leiharbeitnehmer zählen beim Kündigungsschutz nicht mit

Arbeitsrecht Kuendigung Es ist in der Vergangenheit immer wieder vorgekommen – und wird wohl auch in Zukunft in vielen Unternehmen wieder vorkommen: Nachdem sich ein Leiharbeitnehmer im Unternehmen bewährt hat, wird er übernommen.
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Urlaubsanspruch, 08.04.2009

Urlaubsanspruch: Verfällt Resturlaub auch bei Krankheit?

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Frage: Einer meiner Mitarbeiter war im letzten Jahr lange Zeit erkrankt. Nun ist er wieder da – aber mit einer Bescheinigung, 100 Prozent behindert zu sein. Was passiert mit seinen Urlaubsansprüchen?
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Urlaubsanspruch, 08.04.2009

Urlaubsanspruch: Resturlaubsansprüche bei kranken Arbeitnehmern - Es ist wirklich so schlimm

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Folgendes ist die Situation: Ein Mitarbeiter ist seit Juli 2003 (drei - kein Tippfehler) ununterbrochen krank. Er wurde im Laufe der Erkrankung zu 50 % schwerbehindert. Er ist immer noch krank.
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Arbeitsvertrag, 07.04.2009

Arbeitsvertrag: Wie Sie sich von einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot lösen können

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Die Frage: Wir haben mit einigen Arbeitnehmern nachvertragliche Wettbewerbsverbote vereinbart, die unserer Meinung nach nicht mehr erforderlich sind. Wie können wir diese Vereinbarung lösen?
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Urlaubsanspruch, 06.04.2009

Urlaubsanspruch: Wie läuft das denn jetzt mit dem Resturlaub wirklich?

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Die Frage: Wie ist das mit dem Urlaubs- und Weihnachtsgeld beim Ruhen des Arbeitsverhältnisses? Es gibt doch jetzt das neue Urteil, dass Urlaubsanspruch nicht verfällt und sogar noch 1 Jahr später genommen werden kann, wenn er zuvor wegen Krankheit nicht in Anspruch genommen werden konnte.
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Kündigung, 06.04.2009

Kündigung: So vermeiden Sie beim Kündigungsschutzprozess die Nachzahlung von Arbeitslohn

Arbeitsrecht Kuendigung Wenn ein Mitarbeiter gegen Ihre Kündigung klagt, besteht die Gefahr, dass das Gericht die Kündigung für unwirksam erklärt. Sie müssen den Mitarbeiter dann weiterbeschäftigen. Mehr noch: Sie müssen ihm auch den Arbeitslohn für die Zwischenzeit nachzahlen.
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Mitarbeiterführung, 05.04.2009

Mitarbeiterführung: Vermeiden Sie diese sieben Konfliktverstärker

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Die Stimmung in vielen Unternehmen ist angespannt und damit sind Konflikte vorprogrammiert. Vermeiden Sie deshalb unbedingt die folgenden Verhaltensweisen als Führungskraft.
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Mitarbeiterführung, 03.04.2009

Mitarbeiterführung: Auszubildende 2009 - Was bis zum Ausbildungsbeginn vorteilhaft ist

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Die Frage: Wir möchten in diesem Jahr die frisch eingestellten Auszubildenden nicht bis zum 1. September (Ausbildungsbeginn) unbetreut lassen. Haben Sie Tipps, wie sich die Zeit bis zum 1. September ideal „füllen“ lässt, so dass die neuen Azubis wirklich motiviert die Ausbildung antreten.
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Mitarbeiterführung, 03.04.2009

Mitarbeiterführung: E-Mail-Werbung der Gewerkschaft trotz Verbots von privaten E-Mails?

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Das war der Fall: Die Gewerkschaft ver.di versandte per E-Mail Werbung an die Firmen-E-Mail-Adressen von Mitarbeitern. Der Arbeitgeber hatte jedoch den Gebrauch der betrieblichen E-Mail-Adressen zu privaten Zwecken untersagt. Deshalb klagte er gegen die Gewerkschaft.
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Mitarbeiterführung, 02.04.2009

Zeitnah und kurz: So üben Sie erfolgreich Kritik

Kritikgespräch Es gibt Ärger in der Abteilung. Einer Ihrer Mitarbeiter fällt durch seine barsche und unfreundliche Art am Telefon nicht nur Kollegen, sondern auch externen Kunden unangenehm auf. „Immer wenn ich Herrn XY am Telefon habe, ist er überaus unfreundlich“, lautet die Beschwerde. Das Verhalten des Mitarbeiters wirkt sich negativ auf Ihre Abteilung aus: Kunden sind verärgert oder verunsichert. Zögern Sie nicht.
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Urlaubsanspruch, 02.04.2009

Urlaubsanspruch: Können Sie bei Elternzeit das Urlaubsgeld kürzen?

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Die Frage: Eine unserer Mitarbeiterinnen hat nach der Geburt ihres 1. Kindes eine 3-jährige Elternzeit in Anspruch genommen. Nahtlos an diese Elternzeit hat sich dann wegen der Geburt eines 2. Kindes eine weitere Elternzeit angeschlossen. Nun gibt es Streit um die Gratifikation.
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Kündigung, 02.04.2009

Auch hohe Fehlzeiten rechtfertigen nicht immer eine Kündigung

Arbeitsrecht Kündigung Wenn Mitarbeiter all zu häufig krank sind, wird dies zu einer zunehmenden Belastung für die Kollegen, für die Arbeitsorganisation und –abläufe. Und natürlich auch für das Unternehmen selbst.
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Kündigung, 01.04.2009

Betriebsratsanhörung – ein Muss vor jeder Kündigung

Betriebsrat, Kündigung In Betrieben mit Betriebsrat können Sie als Arbeitgeber nicht einfach kündigen. Sie müssen erst ein gesetzlich geregeltes Verfahren, die Betriebsratsanhörung, einleiten und durchführen.
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Mitarbeiterführung, 01.04.2009

Mitarbeiterführung: Gerade jetzt - Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern über ihre Zukunft im Unternehmen

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Je schwieriger die Zeiten, desto wichtiger ist es, dass Sie mit Ihren Mitarbeitern in engem Kontakt bleiben und ihnen das Gefühl geben, dass Sie hinter ihnen stehen.
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Arbeitsvertrag, 01.04.2009

Arbeitsvertrag: Wie lange dürfen Sie Mitarbeiter durch Rückzahlungsklauseln für Fortbildungskosten binden?

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Das war der Fall: Ein Arbeitgeber hatte im Arbeitsvertrag mit seinem Mitarbeiter vereinbart, dass er die Fortbildungskosten, die er ihm zahlte, zurückfordern dürfe, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen innerhalb von 5 Jahren nach Abschluss der Fortbildung verlässt.
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Arbeitsvertrag, 31.03.2009

Arbeitsvertrag: Ist ein Nebentätigkeitsverbot wirklich unzulässig?

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Frage: Einer unserer Mitarbeiter möchte eine Nebenbeschäftigung aufnehmen. Zeitlich wäre das zwar möglich. Wir haben aber trotzdem Bedenken, weil die Tätigkeit bei uns recht anspruchsvoll ist und volle Konzentration und Aufmerksamkeit erfordert.
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Mitarbeiterführung, 31.03.2009

Mitarbeiterführung: Sind Sie ein X- oder Y-Führungstyp?

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Welcher Aussage stimmen Sie zu? a) Menschen haben im Allgemeinen einen Widerwillen gegen die Arbeit und drücken sich gern. Deshalb muss ich als Führungskraft meine Mitarbeiter kontrollieren. Mitarbeiter drücken sich lieber vor Verantwortung und streben nach Sicherheit.
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Kündigung, 30.03.2009

Verdachtskündigung: Wie Sie bei der Anhörung alles richtig machen

Arbeitsrecht Kuendigung Die Frage: Wir haben den sehr konkreten Verdacht, dass uns eine Arbeitnehmerin bestohlen hat. Alle Indizien sprechen dafür. Vor einer Verdachtskündigung muss die Arbeitnehmerin aber angehört werden, haben wir im Internet gelesen.
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Kündigung, 30.03.2009

Kündigung während der Elternzeit. Wann geht das?

Arbeitsrecht Kuendigung Eine Leserin schrieb: „Wir haben vor, einen Betriebsteil dauerhaft zu schließen. Allerdings waren in diesem Betriebsteil auch zwei Personen beschäftigt, die sich derzeit in Elternzeit befinden und damit ja eigentlich Kündigungsschutz genießen.
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Mitarbeiterführung, 29.03.2009

Mitarbeiterführung: Kickoff-Meeting ist unverzichtbar

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Teamfähigkeit gilt als eines der wichtigsten Kriterien im Beruf. Doch in der Praxis scheitert Team- Arbeit viel zu häufig. Woran liegt das?
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Mitarbeiterführung, 28.03.2009

Anspruch auf Hinzuziehung eines Betriebsratsmitglieds zu einem Personalgespräch

Arbeitsrecht Personalgespräch Arbeitnehmer haben nicht in allen denkbaren Fällen einen Anspruch auf Hinzuziehung eines Betriebsratsmitglieds zu einem Personalgespräch. Vielmehr kommt es auf die jeweiligen Umstände des Einzelfalls an.
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Arbeitsvertrag, 28.03.2009

Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags: Klage binnen 3 Wochen erforderlich

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Das war der Fall: Eine Mitarbeiterin war befristet eingestellt worden. Dieser befristete Vertrag wurde später verlängert. Danach endete das Arbeitsverhältnis. Die Mitarbeiterin wollte aber weiterbeschäftigt werden.
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Kündigung, 28.03.2009

Kündigung: Versäumte Kündigungsschutzklage- Anwalt ließ Frist verstreichen

Arbeitsrecht Kuendigung Das war der Fall: Eine Mitarbeiterin versäumte – nachdem ihr Arbeitgeber ihr gekündigt hatte – die 3-wöchige Frist, in der sie die Kündigungsschutzklage einreichen durfte. Der Grund: Ihr Anwalt ließ die Klagefrist irrtümlicherweise verstreichen.
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Arbeitsvertrag, 28.03.2009

Verlängerung des befristeten Arbeitsvertrags mit Gehaltserhöhung

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Frage: Ich möchte den auf ein Jahr sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrag meines Mitarbeiters um ein Jahr verlängern und ihm gleichzeitig eine Gehaltserhöhung geben. Darf ich dies in den verlängerten Arbeitsvertrag aufnehmen?
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Mitarbeiterführung, 27.03.2009

Mitarbeiterführung: Erfolgreiche Projektarbeit - So stellen Sie das optimale Team zusammen

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Projekte stellen Sie als Führungskraft vor große Herausforderungen. Viele Projekte scheitern oder erzielen nicht den ursprünglich geplanten oder erwünschten Erfolg. Das zeigt die Erfahrung immer wieder.
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Arbeitsvertrag, 27.03.2009

Arbeitsvertrag: Wann dürfen Sie Arbeitnehmer an weit entfernte Arbeitsorte versetzen, wann nicht?

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Frage: Wir strukturieren um und müssen in Folge dessen einen Mitarbeiter versetzen. Der andere Betriebsteil ist aber 43 Kilometer von seinem jetzigen Arbeitsplatz entfernt. Ist eine Versetzung kraft Direktionsrecht möglich?
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Mitarbeiterführung, 26.03.2009

Mitarbeiterführung: Betrunkene Mitarbeiter auf der Betriebsfeier müssen Sie nicht schützen

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Die Frage: Auf der letzten Weihnachtsfeier ist ein Mitarbeiter angetrunken nach Hause gefahren. Er hatte einen Unfall, bei dem er auch verletzt wurde. Gestern kam ein Schreiben seines Anwalts.
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Mitarbeiterführung, 25.03.2009

Mitarbeiterführung: 9 Tipps, wie Sie Ihre Mitarbeiter immer wieder motivieren können

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Wenn alles rund läuft, die Zahlen stimmen und die Zielvorgaben erreicht werden, ist meist auch die Stimmung im Team in Ordnung. Und Sie als Führungskraft müssen keine großen Anstrengungen unternehmen, um Ihre Leute bei Laune zu halten und zu motivieren.
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Probezeit, 25.03.2009

Probezeit: Alle Vereinbarungen, die Sie kennen müssen, auf einen Blick!

Arbeitsrecht Probezeit Bei dem befristeten Probearbeitsverhältnis handelt es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag, den Sie grundsätzlich nur dann abschließen dürfen, wenn Sie einen sachlichen Grund für die Befristung nachweisen können. Die Erprobung eines Mitarbeiters ist als sachlicher Rechtfertigungsgrund anerkannt
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Arbeitszeugnis, 25.03.2009

Fehler beim Zeugnis können teuer werden

Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Oft unterschätzt werden auch die Folgen, die Fehler im Zeugnis haben können. Als Arbeitgeber haften Sie nämlich nicht nur einem künftigen Arbeitgeber unter Umständen für die Richtigkeit des von Ihnen ausgestellten Zeugnisses, sondern auch Ihr Mitarbeiter kann Ansprüche gegen Sie geltend machen, wenn Sie Ihrer Pflicht zur Erteilung eines Zeugnisses schuldhaft verspätet, fehlerhaft oder gar nicht nachkommen.
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Mitarbeiterführung, 25.03.2009

Mitarbeiterführung: Wenn Ihre Mitarbeiter jammern

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Die Wirtschaftskrise gewinnt an Fahrt – und die Jammerlappen unter den Mitarbeitern gewinnen an Zahl. Das hört sich dann so an: „Es hat doch alles keinen Sinn. Wir können machen, was wir wollen, das geht sowieso alles den Bach hinunter.“
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Urlaubsanspruch, 24.03.2009

Gratifikationen: Können Sie bei Elternzeit kürzen?

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Frage: Eine unserer Mitarbeiterinnen hat nach der Geburt ihres 1. Kindes eine 3-jährige Elternzeit in Anspruch. Nahtlos an diese Elternzeit hat sich dann wegen der Geburt eines 2. Kindes eine weitere Elternzeit angeschlossen.
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Urlaubsanspruch, 24.03.2009

Urlaub: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Für viele Arbeitnehmer ist der Urlaub die schönste Zeit des Jahres. Für Sie als Abeitgeber besteht das Problem, dass Sie unter Umständen Ihre Aufträge nicht abarbeiten können, wenn eine große Zahl von Arbeitnehmern plötzlich in den Urlaub geht. In unserem Spezialheft wollen wir Ihnen darstellen, unter welchen Voraussetzungen und in welcher Höhe ein Urlaubsanspruch besteht und welche Geldansprüche Ihren Mitarbeitern im Zusammenhang mit Urlaub zustehen.
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Urlaubsanspruch, 24.03.2009

Neue Rechtslage: Widerruf von gewährtem Urlaub nur mit Zustimmung des Mitarbeiters

Arbeitsrecht Probezeit Mein Urlaub ist heilig!” Diesen Satz haben Sie als Arbeitgeber mit Sicherheit bereits häufiger gehört, wenn Sie einen Mitarbeiter nach einer Möglichkeit zur Verschiebung seines Urlaubs gefragt haben. In der Regel haben Arbeitnehmer, die den Standpunkt vertreten, dass einmal gewährter Urlaub vom Arbeitgeber nicht mehr widerrufbar sei, auch Recht.
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Probezeit, 24.03.2009

Berufsausbildung: So starten Sie erfolgreich in das neue Ausbildungsjahr

Arbeitsrecht Probezeit Zum August beginnt in vielen Unternehmen das neue Ausbildungsjahr. Gleichzeitig beenden Auszubildende im Sommer traditionell ihre Ausbildung. Für uns ist dies Anlass, Sie über die für Sie wichtigsten Fakten im Ausbildungsrecht zu informieren, damit der Start in die Ausbildung nicht nur für Ihre Azubis, sondern auch für Ihr Unternehmen gelingt.
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Probezeit, 24.03.2009

Zugang der Kündigung: Bis 16 Uhr reicht, wenn der Mitarbeiter damit rechnen muss

Arbeitsrecht Probezeit Kündigungen sind kritisch: Passen Sie als Arbeitgeber nicht auf, erklärt das Arbeitsgericht Ihre Kündigung auf Klage des Mitarbeiters für unwirksam und Sie werden den Arbeitnehmer meist nur noch über eine teure Abfindung los.
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Kündigung, 24.03.2009

Fehlerhafte Abmahnung ist unwirksam

Arbeitsrecht Kündigung Verhaltensbedingte Kündigungen sind in der Regel nur wirksam, wenn Sie den Mitarbeiter vorher vergeblich abgemahnt haben. Eine unrichtige Abmahnung ist unwirksam, auch wenn es sich nur um einen geringfügigen Fehler handelt.
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Kündigung, 24.03.2009

Befristungen - Ältere Aushilfen dürfen Sie wieder ohne Sachgrund befristet einstellen

Arbeitsrecht Kuendigung Anfang 2007 tritt das „Gesetz zur Verbesserung der Beschäftigungschancen älterer Arbeitnehmer“ in Kraft, das u. a. das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ändert. Nach dessen neu geregeltem § 14 Abs. 3 dürfen Sie dann wieder ältere Arbeitnehmer unter erleichterten Bedingungen befristet einstellen.
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Mitarbeiterführung, 24.03.2009

Mitarbeiterführung: Müssen Sie in diesem Fall mit einer Klage rechnen?

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Die Frage: Ich hatte diese Woche ein etwas unangenehmes Gespräch mit einer Mitarbeiterin aus meinem Team, die zufällig erfahren hatte, dass ein gleichzeitig mit ihr eingestellter Kollege in ähnlicher Position ein höheres Gehalt bekommt.
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Kündigung, 24.03.2009

Kündigung: So berechnen Sie die Abfindungshöhe, wenn das Gesetz nichts vorgibt

Arbeitsrecht Kuendigung Wenn Sie sich von einem Mitarbeiter betriebsbedingt trennen, können Sie ihm nach § 1a KSchG eine Abfindung von 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses anbieten.
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Kündigung, 23.03.2009

Betriebsbedingte Kündigung: In Ihrer unternehmerischen Entscheidung sind Sie frei

Arbeitsrecht Kuendigung Zu Beginn einer betriebsbedingten Kündigung steht stets Ihre unternehmerische Entscheidung. Als Arbeitgeber müssen Sie auf die vielfachen betrieblichen Umstände wie etwa Auftragsrückgänge oder Kostensteigerungen, die auf Ihren Betrieb einwirken, reagieren können.
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Urlaubsanspruch, 23.03.2009

Diese Grundsätze müssen Sie beim Sonderurlaub beachten

Arbeitsrecht Probezeit Ansprüche auf bezahlten Sonderurlaub, vor allem deren Dauer, sind nicht nur in Gesetzen, sondern auch in Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geregelt. Ist auf Ihren Betrieb ein Tarifvertrag anwendbar oder besteht eine Betriebsvereinbarung, sind die darin enthaltenen Regelungen für Sie verbindlich und daher von Ihnen einzuhalten.
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Urlaubsanspruch, 23.03.2009

Zusätzliches Urlaubsgeld – Ausschlussfrist

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Nach § 18 MTV sind sämtliche Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb von zwei Monaten nach Ablauf des Lohnabrechnungszeitraumes, in dem sie entstanden sind, geltend zu machen. Erfasst werden alle auf Geld gerichteten Ansprüche des Arbeitnehmers, die der Arbeitgeber nach § 12 Absatz 1 MTV monatlich abzurechnen hat.
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Mitarbeiterführung, 23.03.2009

Das Hamburger Modell – die beste Möglichkeit, Ihren Mitarbeiter nach einem Betriebsunfall oder einer Krankheit wieder einzugliedern!

Wiedereingliederung Auch wenn Sie es gut gemeint haben, und Ihrem Mitarbeiter schnell vertraute Aufgaben zurückgeben, kann eine plötzliche Überlastung allen Beteiligten im Unternehmen schaden. Gewinnen Sie Ihren Mitarbeiter lieber langfristig wieder als volle Arbeitskraft.
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Mitarbeiterführung, 23.03.2009

Diese Fähigkeiten benötigt man als Teamleiter

Teamleitung In der modernen Arbeitswelt finden sie sich immer häufiger: Teams, die entweder dauerhaft oder projektbezogen zusammengestellt werden und dann besonders eng zusammenarbeiten sollen. Das ist bei den verschiedenen Charakteren und kleinen Eigenheiten, die jedes Mitglied einbringt, nicht eben einfach.
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Kündigung, 23.03.2009

Kündigung: Wenn der gegnerische Anwalt die Klagefrist versäumt…

Arbeitsrecht Kuendigung …dann können Sie sich die Hände reiben; denn Sie sind aus dem Schneider! Der Fall: Ein Arbeitgeber hatte einem Arbeitnehmer mit Schreiben vom 25.9.2007 zum 31.10.2007 gekündigt.
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Mitarbeiterführung, 22.03.2009

Mitarbeiterführung: Weshalb Sie Versetzungen aus Altersgründen sorgfältig begründen sollten

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Das war der Fall: 2003 errichtete ein Arbeitgeber einen so genannten Stellenpool. Dorthin wurden Mitarbeiter, im Rahmen des Personalüberhang-Managements, mit Hilfe eines Punkteschemas versetzt.
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Arbeitszeugnis, 22.03.2009

Arbeitszeugnis: Vorläufiges Ausbildungszeugnis möglich?

Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Die Frage: Eine Azubine von uns hat den Wunsch nach einem „vorläufigen Ausbildungszeugnis“ geäußert. Sie wird die Abschlussprüfung zur Kauffrau für Bürokommunikation absolvieren und weiß von uns, dass sie nicht übernommen wird.
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Kündigung, 21.03.2009

Kündigung: Betriebsrat muss Zustimmungsverweigerung nicht eigenhändig unterschreiben

Arbeitsrecht Kuendigung Kündigen Sie, gilt für Sie die strenge Schriftform. Alles andere macht Ihre Kündigung unwirksam. Aber: Ist auch Ihr Betriebsrat an diese strenge Formvorschrift gebunden?
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Arbeitsvertrag, 21.03.2009

Arbeitsvertrag: Vereinbarte Gehaltserhöhung bindet bei Firmenkauf nicht immer

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Haben Sie sich beim Kauf einer Firma zu Gehaltserhöhungen verpflichtet? Dann können Sie aufatmen. Denn die Erhöhung muss nicht immer gezahlt werden.
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Kündigung, 20.03.2009

Kündigung: Wer muss beim Kündigungsschutzprozess vor Gericht was beweisen?

Arbeitsrecht Kündigung Gerade bei betriebsbedingten Kündigungen haben betroffene Mitarbeiter vielfältige Möglichkeiten zu argumentieren, die Kündigung sei sozial nicht gerechtfertigt und damit unwirksam.
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Arbeitszeugnis, 19.03.2009

Vorruhestand nach Betriebsübergang

Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Haben Sie ein Recht auf Vorruhestand nach Betriebsübergang? Erfahren Sie alles über Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitgeber in diesem Beitrag.
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Arbeitszeugnis, 19.03.2009

Leistungsbeurteilung: Das kann Ihr Bewerber

Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Ein zentraler Bestandteil der Zeugnisbewertung ist die Leistungsbeurteilung des Arbeitszeugnisses
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Arbeitszeugnis, 19.03.2009

So vermeiden Sie Fehler bei der Zeugnisausstellung

Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Ihrem Mitarbeiter ein Arbeitszeugnis auszustellen. Das ist schwieriger, als es auf den 1. Blick scheinen mag. Denn zum Thema Arbeitszeugnis hat sich eine fast unüberschaubare Rechtsprechung gebildet.
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Arbeitsvertrag, 19.03.2009

Arbeitsvertrag: Befristung zur Erprobung - So geht es

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Die Frage: Wir möchten einen Arbeitnehmer gerne zunächst mit einem befristeten Arbeitsvertrag einstellen und testen. Worauf müssen wir achten?
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Urlaubsanspruch, 18.03.2009

Eile mit Weile: Wer trotz Ablehnung seines Antrags den Urlaub bucht, hat Pech

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Das es in einem Arbeitsverhältnis hier und da zu Auseinandersetzungen kommt, ist völlig normal. Überstunden sorgen häufig für Streit zwischen Arbeitgeber und seinen Mitarbeitern. Oder Gehaltserhöhungen. Nicht selten aber ist es auch der Urlaub, an dem sich die Gemüter von Arbeitgebern und Arbeitnehmern erhitzen. Ärgerlich, wenn über die schönste Zeit des Jahres vor Gericht gestritten werden muss.
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Urlaubsanspruch, 18.03.2009

Urlaubsanspruch: Lassen Sie den Urlaub bei andauernder Arbeitsunfähigkeit nicht mehr verfallen

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Der Urlaubsanspruch eines Mitarbeiters entsteht auch, wenn er arbeitsunfähig krank ist. Bleibt ein Beschäftigter aber dau- erhaft krank, war es bisher Praxis in den Lohnbüros, den Urlaub verfallen zu lassen.
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Kündigung, 18.03.2009

Kündigung: Wie Sie Leistungsträger richtig aus der Sozialauswahl ausschließen

Arbeitsrecht Kuendigung Gilt in Ihrem Betrieb das Kündigungsschutzgesetz, dann müssen Sie vor fast jeder betriebsbedingten Kündigung eine Sozialauswahl durchführen. Das heißt: Unter allen vergleichbaren Arbeitnehmern müssen Sie denjenigen „rauspicken“, den die Kündigung sozial am wenigsten hart trifft.
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Abmahnung, 18.03.2009

Kündigung wegen Unpünktlichkeit: Das müssen Sie wissen!

Arbeitsrecht Kuendigung Die Unpünktlichkeit eines Mitarbeiters stellt eine Verletzung der im Arbeitsvertrag geregelten Pflichten dar. Als Arbeitgeber müssen sie dies keinesfalls dulden. Schließlich schuldet Ihr Angestellter Ihnen seine Arbeitsleistung
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Kündigung, 17.03.2009

Kündigungsgründe – So machen Sie Ihre Kündigung rechtssicher!

Kündigung Grundsätzlich müssen Sie in der Kündigungserklärung nicht angeben, aus welchen Gründen Sie die Kündigung erklärt haben. Aus einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung kann sich jedoch ein Anspruch des Arbeitnehmers ergeben, die Kündigungsgründe zu erfahren.
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Arbeitsvertrag, 17.03.2009

Tariflicher Mehrarbeitszuschlag im Bewachungsgewerbe

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Die Überschreitung der jahresdurchschnittlichen monatlichen Arbeitszeit von 173 Stunden in einem Monat führt - jedenfalls bei Nichtüberschreitung dieser Zeitgröße im gesamten Jahr - nicht zu dem Anspruch auf den tariflichen Mehrarbeitszuschlag.
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Arbeitsvertrag, 17.03.2009

Ihr Vorteil als Arbeitgeber: Einfache Befristungsmöglichkeit bei älteren Arbeitnehmern

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Nach § 14 Abs. 3 TzBfG gelten erleichterte Bedingungen für die befristete Einstellung älterer Arbeitnehmer. So können Sie Arbeitnehmer, die bei Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses das 52. Lebensjahr vollendet haben, generell auch ohne sachlichen Grund befristet beschäftigen
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Mitarbeiterführung, 17.03.2009

Mitarbeiterführung: So bringen Sie Blaumacher und Drückeberger auf Trab

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Die neuesten Zahlen zeigen: Die Fehlzeiten steigen wieder an. Dazu kommt: Zahlreiche Studien, Aussagen von Praktikern und Auswertungen von Krankheitsdaten belegen, dass ein beträchtlicher Teil von Arbeitnehmern regelmäßig krank „feiert“.
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Kündigung, 16.03.2009

So kündigen Sie rechtssicher

Arbeitsrecht Kuendigung Leider kommt es bei Kündigungen in der Praxis immer wieder zu verhängnisvollen Fehlern, die die Entlassung von vornherein zum Scheitern verurteilen. Damit es Ihnen nicht so geht, haben wir nachfolgend die wichtigsten Punkte zur rechtssicheren Kündigung für Sie zusammengestellt.
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Arbeitsvertrag, 16.03.2009

Befristet bleibt befristet: Durch Weiterarbeit entsteht kein unbefristetes Arbeitsverhältnis

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Ein befristetes Arbeitsverhältnis wandelt sich grundsätzlich in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis um, wenn der Arbeitnehmer nach Ablauf der Zeit, für die es geschlossen wurde, weiterarbeitet und der Arbeitgeber dem nicht widerspricht (§ 15 Abs. 5 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG))
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Kündigung, 16.03.2009

Kündigung: Wie vereinbare ich einen Klageverzicht?

Arbeitsrecht Kuendigung Frage: Ich möchte einen Arbeitnehmer entlassen. Ich befürchte aber, dass er klagen wird. Kann ich das durch die Vereinbarung eines Klageverzichts vermeiden? Was muss ich hier beachten?
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Mitarbeiterführung, 16.03.2009

Mitarbeiterführung: So setzen Sie Arbeitnehmer dort ein, wo sie wirklich benötigt werden

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Bei der Einstellung eines Mitarbeiters wissen Sie in der Regel ziemlich genau was der Mitarbeiter wann und wo tun soll und welche Vergütung nebst Sonderleistungen Sie hierfür gewähren.
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Abmahnung, 15.03.2009

Diese Regeln sollten Sie beachten: Abmahnung von Arbeitnehmern

Arbeitsrecht Abmahnung Sie sollten jedes durch den Arbeitnehmer steuerbare Fehlverhalten abmahnen. Auch bei leichteren Verfehlungen sollten Sie mit einer Abmahnung reagieren. Wiederholen sich nämlich die zwar im Einzelnen leichteren, in ihrer Gesamtheit aber durchaus ins Gewicht fallenden Verfehlungen, können Sie das Arbeitsverhältnis ordentlich kündigen.
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Kündigung, 15.03.2009

Verdachtskündigung und Diebstahl: So sind Sie als Arbeitgeber auf der sicheren Seite

Arbeitsrecht Kuendigung Immer noch schlagen die Wellen hoch über das Urteil, dass das Landesarbeitsgericht Berlin kürzlich gefällt hat. Weil eine Arbeitnehmerin den Verdacht, Pfandbons im Wert von 1,30 € unterschlagen zu haben, nicht entkräften konnte, halten die Richter die fristlose Kündigung für rechtens.
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Arbeitsvertrag, 15.03.2009

Arbeitsvertrag: Mindestlohn rechtswidrig - Warum Briefzusteller dennoch die höheren Löhne verlangen können

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Lang und breit hat man über den Mindestlohn bei den Briefzustellern diskutiert. Doch das hätte man sich wohl sparen können.
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Arbeitszeugnis, 14.03.2009

Arbeitszeugnis: Korrekte Namensnennung ist Pflicht

Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Der Fall: Ein Arbeitgeber hatte sich in einem Vergleich verpflichtet, einem Arbeitnehmer ein Zeugnis zu erteilen. Das machte der Arbeitgeber auch, schrieb darin allerdings den Familiennamen seines Mitarbeiters falsch.
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Kündigung, 13.03.2009

Verhaltsbedingte Kündigung: So kündigen Sie rechtssicher, wenn Ihr Mitarbeiter sich falsch verhält

Arbeitsrecht Kündigung Immer wieder kann es Ihnen als Arbeitgeber passieren, dass Ihre Mitarbeiter die "Spielregeln" in Ihrem Betrieb missachten. Für diese Fälle sieht das Kündigungsschutzgesetz die Möglichkeit der verhaltendbedingten Kündigung vor. Welches Verhalten wirklich berechtigt zur Kündigung führt erfahren Sie in diesem Beitrag.
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Mitarbeiterführung, 13.03.2009

Mitarbeiterführung: 5 Tipps, wie Sie sicher durch unsichere Zeiten führen

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung „Führungskräfte von heute müssen mit permanenten und schockartigen Veränderungen ihrer Umwelt rechnen und deshalb ihr Unternehmen – und sich selbst – auf ein Höchstmaß an Flexibilität trimmen.“
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Arbeitszeugnis, 12.03.2009

Das gehört in ein qualifiziertes Zeugnis!

Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Stellen Sie Ihrem Mitarbeiter ein qualifiziertes Arbeitszeugnis aus, gehören die folgenden Punkte unbedingt hinein:
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Arbeitsvertrag, 12.03.2009

Befristete Beschäftigungen: So sollen sie erleichtert werden

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Befristete Arbeitsverträge ohne sachlichen Befristungsgrund sollen künftig auch dann zulässig sein, wenn ein Mitarbeiter früher bei Ihnen schon einmal beschäftigt war. Bisher war dies nur bei Neueinstellungen möglich
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Abmahnung, 12.03.2009

Prüfen Sie, ob eine Abmahnung erforderlich ist

Arbeitsrecht Abmahnung Wollen Sie als Arbeitgeber einem Mitarbeiter wegen einer Pflichtverletzung kündigen, sollten Sie im 1. Schritt immer überprüfen, ob Sie vor einer Kündigung eine Abmahnung aussprechen müssen.
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Kündigung, 12.03.2009

Kündigung: Dieses Urteil nimmt unwissende Arbeitgeber in Schutz

Arbeitsrecht Kuendigung Dieses Urteil zeigt, wie schnell Sie als Arbeitgeber in einer der zahlreichen Haftungsfallen geraten können, die die deutschen Arbeitsgesetze in umfangreicher Anzahl für Sie bereithalten.
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Abmahnung, 11.03.2009

10 goldene Regeln für Ihre rechtswirksame Abmahnung

Arbeitsrecht Abmahnung Prozesse vor dem Arbeitsgericht bergen für so manche Führungskraft eine böse Überraschung: Dann nämlich,wenn die Kündigung eines Mitarbeiters von den Richtern für unwirksamerklärt wird und demArbeitgeber daraus ein herber finanzieller Verlust erwächst. In vielen Fällen stellt sich heraus,dass der Mitarbeiter imVorfeld einer verhaltensbedingten Kündigung von seinen Vorgesetzten falsch oder überhaupt nicht abgemahnt wurde
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Kündigung, 11.03.2009

Kündigung: So profitieren Sie von Fehlern des Betriebsrats

Arbeitsrecht Kuendigung Im Zusammenhang mit dem Ausspruch einer Kündigung müssen Sie beachten, dass Sie den Betriebsrat ordnungsgemäß anhören. Denn im Fall einer unterbliebenen Anhörung ist die Kündigung unwirksam.
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Mitarbeiterführung, 11.03.2009

Mitarbeiterführung: So stoppen Sie bislang erlaubten Diebstahl

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Die Frage: Ein Mitarbeiter von uns nimmt immer Einwegpaletten mit nach Hause, er sagt dadurch sparen wir die Entsorgungsgebühr. Des Weiteren zersägt er sie aber auch teilweise während seiner Arbeitszeit.
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Arbeitszeugnis, 10.03.2009

12 Schritte zum rechtssicheren Zeugnis

Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Bevor ein Arbeitszeugnis erstellt wird, sollten Sie als Erstes prüfen, wer das Zeugnis ausstellen und unterschreiben soll. Zur Zeugniserteilung sind Sie als Arbeitgeber verpflichtet. Bei juristischen Personen (z. B. GmbH) muss das Zeugnis durch den gesetzlichen Vertreter (z. B. GmbH-Geschäftsführer) ausgestellt werden.
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Urlaubsanspruch, 10.03.2009

Stichtag 31. März: Mitarbeiter müssen Vereinbarungen über Resturlaub beweisen

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Danach können Sie als Arbeitgeber die Uhr stellen: Kaum sind die ersten Tage des neuen Jahres verstrichen, stehen Ihre Mitarbeiter wieder regelrecht Schlange, um den Resturlaub zu nehmen
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Kündigung, 10.03.2009

Kündigung: Drei Möglichkeiten für die einvernehmliche Trennung trotz Klageerhebung

Arbeitsrecht Kündigung Wenn Sie mit Ihrem Mitarbeiter zunächst vergeblich über die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses verhandelt haben und dieser sich von der Erhebung einer Kündigungsschutzklage nicht abhalten lässt, lautet die wichtigste Information: Durch die Klageerhebung ändert sich an der Möglichkeit einer einvernehmlichen Beendigung nichts!
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Urlaubsanspruch, 10.03.2009

Urlaubsanspruch: Resturlaub – Wie rechnen Sie denn jetzt richtig?

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Die Frage: Bezugnehmend auf das EuGH-Urteil vom 20.01.2009 AZ C-350/06, nach welchem Urlaubsansprüche wegen Krankheit nicht mehr verfallen dürfen, habe ich eine grundsätzliche Frage.
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Arbeitsvertrag, 09.03.2009

Arbeitsvertrag: Ist eine Rückzahlungsvereinbarung für Ausbildungskosten möglich?

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Frage: Wir bilden in allen 4 IT-Berufen aus und investieren in die Ausbildung jede Menge Geld. Das gilt nicht nur für die technische Ausstattung.
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Urlaubsanspruch, 09.03.2009

Wie berechnen Sie den Urlaubsanspruch von Elternzeitern richtig?

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Frage: Wir haben eine Arbeitnehmerin, die jetzt für 2 Jahre in Elternzeit geht. Wie berechnen wir den anteiligen Urlaub für dieses Jahr?
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Arbeitsvertrag, 09.03.2009

Wie Sie Fallen bei der Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags vermeiden

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Beschäftigen Sie Mitarbeiter auf der Basis befristeter Arbeitsverträge? Dann sollten Sie das vorgesehene Ende des Arbeitsverhältnisses gut im Auge haben.
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Probezeit, 08.03.2009

Probearbeitsverhältnis: Diese beiden Möglichkeiten gibt es

Arbeitsrecht Probezeit Als Arbeitgeber haben Sie 2 Möglichkeiten, mit Ihrem Mitarbeiter ein Probearbeitsverhältnis zu vereinbaren
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Urlaubsanspruch, 08.03.2009

Diese Geldansprüche haben Ihre Mitarbeiter: Urlaubsentgelt, Urlaubsgeld und Urlaubsabgeltung

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Urlaubsentgelt Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf bezahlten Urlaub. Das Urlaubsentgelt ist daher die Fortzahlung der Arbeitsvergütung während des Urlaubs. Es ist mit dem Vergütungsanspruch identisch. Für die Dauer des gesetzlichen Mindesturlaubs ist es wegen des zwingenden Charakters des BUrlG unabdingbar. Selbst durch Tarifvertrag kann keine verschlechternde Regelung getroffen werden.
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Mitarbeiterführung, 08.03.2009

Mitarbeiterführung: Unsichere Wirtschaftslage belastet viele Führungskräfte im mittleren Management

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Mehr als die Hälfte der in Deutschland befragten Führungskräfte aus dem mittleren Management fürchten negative Auswirkungen auf ihre Arbeit. Aus diesem Grund sind über ein Viertel der Befragten darauf bedacht, ihre Position im Unternehmen zu festigen.
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Arbeitsvertrag, 07.03.2009

Arbeitszeitgesetz: Diese Vorgaben müssen Sie einhalten

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Über Fragen der Arbeitszeit entbrennt zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern immer wieder Streit. Dabei geht es oftmals darum, wann und wie lange der Arbeitnehmer beschäftigt werden kann. Hierbei kommt es darauf an, was alles zur Arbeitszeit zählt und was nicht
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Kündigung, 07.03.2009

Greifen Sie im Zweifel zur Änderungskündigung

Arbeitsrecht Kuendigung Fällt der Arbeitsplatz eines Ihrer Mitarbeiter weg, so müssen Sie als Arbeitgeber immer prüfen, ob als milderes Mittel statt einer ,,normalen“ Kündigung eine Änderungskündigung in Frage kommt.
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Kündigung, 07.03.2009

Eigenmächtiger Urlaubsantritt rechtfertigt eine fristlose Kündigung

Arbeitsrecht Kuendigung Auch wenn einer Ihrer Mitarbeiter in Urlaub geht ohne diesen vorher bei Ihnen einzureichen und ohne Ihre Genehmigung abzuwarten, dürfen Sie fristlos kündigen.
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Kündigung, 06.03.2009

So erstellen Sie eine tragfähige Zukunftsprognose für eine wirksame krankheitsbedingte Kündigung

Arbeitsrecht Kuendigung Es wird – übrigens nicht selten auch von Rechtsanwälten – verkannt, dass sich das Kündigungsrecht bei dauerhaft arbeitsunfähigen Mitarbeitern gerade nicht aus den vielen Fehlzeiten in der Vergangenheit ergibt. Entscheidend ist vielmehr die (negative) Zukunftsprognose hinsichtlich krankheitsbedingter Fehlzeiten
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Urlaubsanspruch, 06.03.2009

Nur konkrete Großaufträge rechtfertigen die Ablehnung eines Urlaubsantrags

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Ablehnung Urlaubswünsche kommen immer ungelegen. Als Arbeitgeber sträuben sich Ihnen meist die Haare, wenn einer Ihrer Mitarbeiter unerwartet einen Urlaubsantrag stellt. Das Problem: Im Grunde müssen Sie dem Wunsch nach Urlaub auch entsprechen. So will es das Gesetz. Nur in Ausnahmefällen können Sie einen Antrag auf Urlaub auch ablehnen, wenn dringende betriebliche Gründe gegen die Gewährung des Urlaubs in dem gewünschten Zeitraum sprechen. Doch Vorsicht: Ihr Mitarbeiter kann seinen Urlaub auch im Wege einer einstweiligen Verfügung durchsetzen. Und dann müssen Sie im Zweifel auf Druck des Gerichts nachgeben.
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Arbeitsvertrag, 06.03.2009

Wirtschaftskrisen-Tipp: Bei flexibleren Arbeitszeiten statt betriebsbedingten Kündigungen spielt Ihr Betriebsrat mit

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Wer rechtzeitig flexible Arbeitszeitkonten in seinem Betrieb eingeführt hat, steht jetzt gut da. In Krisenzeiten machen sich moderne Arbeitszeitmodelle, wie z. B. die Führung von flexiblen Arbeitszeitkonten bezahlt.
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Kündigung, 06.03.2009

Was tun Sie, wenn ein Arbeitnehmer Sie plötzlich anzeigt?

Arbeitsrecht Kuendigung Auch wenn es ein wenig unglaublich klingt – die Statistiken der Gerichte sind eindeutig. Immer häufiger kommt es vor, dass Arbeitgeber von Arbeitnehmern angezeigt oder vor Gericht angeschwärzt werden. „Der hinterzieht Steuern“, „der nötigt“, „der hat mich körperlich verletzt.“
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Kündigung, 06.03.2009

Freizeitverhalten kann zu fristloser Kündigung führen

Arbeitsrecht Kuendigung Im Extremfall können Sie einem Arbeitnehmer wegen seines Freizeitverhaltens kündigen. Der Fall: Ein Sozialarbeiter war als hauptamtlicher Mitarbeiter im Rahmen eines Fanprojekts beschäftigt.
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Mitarbeiterführung, 06.03.2009

Wann Sie als Arbeitgeber ein Handy zur Verfügung stellen müssen

Steuer Selbststaendige Die Frage: Der Betriebsratsvorsitzende in unserem Unternehmen pendelt häufig zwischen den verschiedenen Betriebsteilen hin und her, die auf mehrere Standorte in der Stadt verteilt sind. Nun verlangt er, dass wir ihm ein Handy stellen.
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Kündigung, 05.03.2009

Urlaub oder Krankenschein: Wenn der Mitarbeiter droht, können Sie fristlos kündigen!

Kündigung Auf was können Sie sich als Arbeitgeber heutzutage schon noch verlassen? Neu eingestellte Mitarbeiter erscheinen an ihrem ersten Arbeitstag nicht im Betrieb. Andere melden sich krank, obwohl sie es gar nicht sind. Und wieder andere lassen sich einfach krankschreiben, wenn Sie als Arbeitgeber einen entsprechenden Urlaubswunsch nicht sofort erfüllen.
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Arbeitsvertrag, 05.03.2009

Zweckbefristung: Befristungsgrund muss in den Arbeitsvertrag

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Die Befristung eines Arbeitsvertrags ist gemäß § 14 Abs. 4 TzBfG nur dann wirksam, wenn Sie sie schriftlich vereinbart haben. Bei einer Befristung mit sachlichem Grund heißt das, dass Sie den Befristungsgrund im Vertrag nennen müssen. Andernfalls entsteht ein unbefristeter Vertrag. Denn vom Befristungsgrund hängt die Vertragsdauer ab.
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Kündigung, 05.03.2009

Kündigung während der Elternzeit. Wann geht das?

Arbeitsrecht Kündigung Die Frage: Wir haben vor, einen Betriebsteil dauerhaft zu schließen. Allerdings waren in diesem Betriebsteil auch zwei Personen beschäftigt, die sich derzeit in Elternzeit befinden und damit ja eigentlich Kündigungsschutz genießen.
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Abmahnung, 04.03.2009

Wenn Ihr Auszubildender beharrlich die Schule schwänzt

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Sollten Sie einen penetranten Schulschwänzer unter Ihren Auszubildenden ermitteln, haben Sie zunächst einmal Pflichten, keineswegs sofort das Recht einer Kündigung. Welche Maßnahmen Sie vor einer Kündigung aus wichtigem Grund ergreifen müssen, erfahren Sie in dieser Checkliste
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Probezeit, 04.03.2009

Vorsicht! Ein Einfühlungsverhältnis ist keine Probezeit

Arbeitsrecht Probezeit 03 S Ein neuer Trend ist es, potenziellen Mitarbeitern die Möglichkeit von ,,Schnupper-Tagen“ oder einem ,,Einfühlungsverhältnis“ zu geben. So ein Einfühlungsverhältnis dient dazu, die Voraussetzungen für eine Zusammenarbeit und damit für ein potenzielles Arbeitsverhältnis zu klären.
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Mitarbeiterführung, 03.03.2009

Wie Sie die Pausenregeln flexibilisieren können

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Frage: Von unseren Mitarbeitern wurde wiederholt der Wunsch geäußert, auf die Mittagspause (30 Minuten) und/oder Frühstückspause (15 Minuten) verzichten zu dürfen, um dann früher nach Hause gehen zu können.
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Mitarbeiterführung, 03.03.2009

Mitarbeiterführung: Was tun Sie, wenn ein Arbeitnehmer Sie plötzlich anzeigt?

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Auch wenn es ein wenig unglaublich klingt – die Statistiken der Gerichte sind eindeutig. Immer häufiger kommt es vor, dass Arbeitgeber von Arbeitnehmern angezeigt oder vor Gericht angeschwärzt werden.
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Mitarbeiterführung, 03.03.2009

Erst recht in der Krise: Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern über die Zukunft

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Als Führungskraft sollten Sie gerade in der derzeitigen Krise darauf achten, in engem Kontakt mit Ihren Mitarbeitern zu bleiben und ihnen das Gefühl zu geben, dass Sie hinter ihnen stehen.
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Urlaubsanspruch, 02.03.2009

Wie Sie den Urlaub richtig berechnen

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Vollzeiter oder Teilzeiter – und der eine Mitarbeiter geht mitten im Jahr, der andere kommt gerade neu – Sie kennen das. Aber das Problem ist:Wie berechnen Sie den Urlaub für die einzelnen Mitarbeiter?
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Abmahnung, 02.03.2009

Abmahnung: Missbrauch von Alkohol - So mahnen Sie rechtssicher ab

Ar Abmahnung Frage: Ich befürchte, dass eine meiner Mitarbeiterinnen ein Alkohol-Problem hat. Indiz ist ihre ständige "Fahne" sowie eine Beschwerde eines Partner-Unternehmens, mit dem wir gelegentlich kooperieren.
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Kündigung, 02.03.2009

„Wie kann ich als Arbeitgeber eine Kündigung zurückziehen?“

Arbeitsrecht Kuendigung Es kann ja durchaus vorkommen. Als Arbeitgeber haben Sie zu schnell aus der Hüfte geschossen, haben einem Arbeitnehmer gekündigt und sich danach das Ganze dann doch noch mal anders überlegt. Und dann?
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Arbeitszeugnis, 01.03.2009

12 Schritte zum rechtssicheren Arbeitszeugnis

Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Ihr Arbeitszeugnis muss wohlwollend, aber auch wahr sein. Dieser „Eiertanz“ zwischen Wahrheit und Wohlwollen stellt eine Gratwanderung dar, die Sie erfolgreich meistern können, wenn Sie die folgenden 12 Schritte bei der Erstellung eines Arbeitszeugnisses beachten.
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Mitarbeiterführung, 01.03.2009

Mitarbeiterführung: Wann und wo darf abgeworben werden?

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Frage: In unserem Unternehmen gibt es einen (sehr guten) guten Mitarbeiter. Leider hat sich das mittlerweile auch am Markt herumgesprochen. Vor allem unser direkter Wettbewerber zeigt großes Interesse an ihm.
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Urlaubsanspruch, 01.03.2009

Welchen Urlaubsanspruch haben Mitarbeiter bei Umzug?

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Frage: Wie viel Umzugstage erhält ein Arbeitnehmer für einen Umzug in einen anderen Wohnort?
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Kündigung, 30.02.2009

Kündigung & Probezeit: Kündigungsschutz gilt erst nach 6 Monaten ohne Unterbrechung

Arbeitsrecht Kuendigung Nach § 1 Abs. 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift für Ihre Arbeitnehmer der allgemeine gesetzliche Kündigungsschutz erst nach einer 6-monatigen Wartezeit. Das bedeutet für Sie:
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Urlaubsanspruch, 30.02.2009

Nur konkrete Großaufträge rechtfertigen die Ablehnung eines Urlaubsantrags

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Urlaubswünsche kommen immer ungelegen. Als Arbeitgeber sträuben sich Ihnen meist die Haare, wenn einer Ihrer Mitarbeiter unerwartet einen Urlaubsantrag stellt. Das Problem: Im Grunde müssen Sie dem Wunsch nach Urlaub auch entsprechen. So will es das Gesetz.
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Arbeitsvertrag, 28.02.2009

Bei der Geltendmachung eines Anspruchs sind tarifvertragliche Ausschlussfristen zu beachten

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Die Parteien stritten vor dem Bundesarbeitsgericht (BAG) über den Verfall von Vergütungsansprüchen
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Urlaubsanspruch, 28.02.2009

Wie Sie den Urlaubsanspruch Ihrer Teilzeitkräfte richtig berechnen

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Frage: Wir stolpern immer wieder bei der Frage, wie viel Urlaubsanspruch unseren Teilzeitkräften wirklich zusteht. Ein Beispiel: Ich habe eine Mitarbeiterin welche täglich 6 Stunden Mo.-Fr arbeitet.
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Arbeitsvertrag, 27.02.2009

Warum Sie bei diesen Befristungen niemals auch nur ein Komma ändern sollten

Arbeitsvertrag Stellen Sie sich folgende Situation einmal vor:
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Arbeitsvertrag, 27.02.2009

Arbeitsvertrag: Widerrufsvorbehalt bei übertariflichen Leistungen

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Angenommen, Sie zahlen Ihren Arbeitnehmern auf freiwilliger Basis übertarifliche Leistungen. In den Arbeitsverträgen haben Sie aber ausdrücklich festgehalten, dass diese übertariflichen Leistungen von Ihnen als Arbeitgeber jederzeit widerrufen werden können.
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Kündigung, 27.02.2009

Kündigung im Papierkorb. Gilt sie trotzdem?

Arbeitsrecht Kuendigung Frage: Wir mussten einem Mitarbeiter die Kündigung aussprechen. Als wir ihm das Kündigungsschreiben (im Beisein von Zeugen) überreicht haben, hat er es, ohne es anzuschauen, wortlos zerknüllt und in den Mülleimer geworfen.
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Mitarbeiterführung, 27.02.2009

Mitarbeiterführung: Wenn Sie Ihre Mitarbeiter kurzfristig anderswo brauchen

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Jeder Tag bringt neue Überraschungen. Und Sie als Arbeitgeber brauchen schnelle Lösungen. Wollten Sie einen Mitarbeiter aber kurzfristig auf einem anderen Arbeitsplatz beschäftigen, waren Ihnen bisher die Hände gebunden.
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Urlaubsanspruch, 26.02.2009

Urlaubsanspruch für langzeiterkrankte Arbeitnehmer berechnen

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Am 20. Januar hat der Europäische Gerichtshof entschieden: Wenn ein Arbeitnehmer krank war und deshalb den gesetzlichen Mindesturlaub (Deutschland = 4 Wochen, womit die ganze Woche gemeint ist!) nicht nehmen konnte, muss dieser fortgeschrieben werden.
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Urlaubsanspruch, 25.02.2009

Urlaubsanspruch: Wann Sie Freizeit zur Weiterbildung geben müssen

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Es ist keine neue Erkenntnis, dass erlerntes Wissen eine immer geringere „Halbwertszeit“ hat. Ständige Fort- und Weiterbildung ist deshalb wichtiger denn je, gerade auch für Ihre Arbeitnehmer.
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Arbeitsvertrag, 25.02.2009

Arbeitsvertrag: Anspruch auf Altersteilzeit?

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Frage: Wenn ein Mitarbeiter in Altersteilzeit geht, verursacht das bei uns erhebliche Zusatzkosten. Deshalb möchte die Geschäftsleitung keine Altersteilzeitregelungen mehr treffen.
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Mitarbeiterführung, 25.02.2009

Diese Fähigkeiten benötigt man als Teamleiter

Teamleiter In der modernen Arbeitswelt finden sie sich immer häufiger: Teams, die entweder dauerhaft oder projektbezogen zusammengestellt werden und dann besonders eng zusammenarbeiten sollen. Das ist bei den verschiedenen Charakteren und kleinen Eigenheiten, die jedes Mitglied einbringt, nicht eben einfach.
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Mitarbeiterführung, 24.02.2009

DIN EN ISO 9001:2008- Kleine Änderungen – große Chancen

Qualitätsmanagement Normen werden in einem regelmäßigen Turnus von 5 Jahren überarbeitet. Auf der Basis der Anwenderrückmeldungen und gezielter Befragungen überprüfen die Experten, ob der Geist der Norm der Praxis im Unternehmen förderlich ist. ISO 9001:2008 soll diejenigen Anwender unterstützten, die Qualitätsmanagement dazu nutzen, ihre Organisation entsprechend dem aktuellen Stand von Wissenschaft und Technik im schwierigen Wettbewerbsumfeld auf Kurs zu halten.
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Urlaubsanspruch, 22.02.2009

Urlaubsgewährung und Urlaubsübertragung

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Der Urlaub wird nicht vom Arbeitnehmer genommen, sondern von Ihnen als Arbeitgeber gewährt. Der normale Sprachgebrauch im Betrieb – „Ich habe Urlaub genommen“ – ist also irreführend. Ein Recht zur Selbstbeurlaubung besteht nämlich nicht.
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Urlaubsanspruch, 20.02.2009

Urlaubsanspruch: So bleiben Sie bei der Urlaubsplanung der Chef

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Alle Jahre wieder kommt die Urlaubsplanung auf die Tagesordnung. Speziell bei diesem Thema sind Ihre Mitarbeiter sehr empfindlich, denn jeder möchte, dass sein Urlaubswunsch erfüllt wird.
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Kündigung, 20.02.2009

Wenn Sie eine Kündigung zurücknehmen wollen (oder müssen)

Arbeitsrecht Kuendigung Manchmal schießt man einfach zu schnell aus der Hüfte: Wenn Sie einem Arbeitnehmer gekündigt haben und sich das Ganze dann doch noch mal anders überlegen.
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Mitarbeiterführung, 19.02.2009

Mitarbeiterführung: Der Wahlkampf 2009 muss draußen bleiben

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Falls Sie es noch nicht bemerkt haben: Unsere Republik steckt schon mitten im Wahlkampf. Am 27. September wählen wir wieder den Deutschen Bundestag.
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Kündigung, 19.02.2009

Fristlose Kündigung: Warum Sie Ihren Mitarbeiter nicht anhören müssen

Arbeitsrecht Kuendigung Muss ein Mitarbeiter vor einer fristlosen Kündigung angehört werden? Mit dieser Frage hatte sich das Arbeitsgericht Dortmund zu befassen.
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Kündigung, 18.02.2009

Kündigung wegen unverschämten Verhaltens gegenüber Kunden?

Arbeitsrecht Kündigung Frage: Ich habe vor einem Monat eine Aushilfe befristet für insgesamt 4 Monate eingestellt.
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Kündigung, 17.02.2009

Kündigung: Leistungsträger aus der Sozialauswahl ausschließen

Arbeitsrecht Kuendigung Gilt in Ihrem Betrieb das Kündigungsschutzgesetz, dann müssen Sie vor fast jeder betriebsbedingten Kündigung eine Sozialauswahl durchführen.
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Arbeitszeugnis, 17.02.2009

Arbeitszeugnis nach Diebstahl – Das dürfen Sie schreiben

Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Die Frage: Wir haben uns einvernehmlich von einem Mitarbeiter getrennt, weil wir ihn verdächtigen, Waren entwendet zu haben. Was schreiben wir dazu ins Arbeitszeugnis?
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Kündigung, 16.02.2009

Kündigung: Dürfen Sie kündigen, wenn Arbeitnehmer „Kein Bock mehr“ hat?

Arbeitsrecht Kuendigung Die Frage: Um unser Unternehmen wieder zukunftsfit zu machen, haben wir Aufgaben umverteilt und die Abläufe gestrafft. Das führt dazu, dass Arbeitnehmer nun andere Aufgaben wahrnehmen als bisher.
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Mitarbeiterführung, 16.02.2009

Mitarbeiterführung: Wichtige Antworten rund um die Krankmeldung

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Derzeit ist es kalt und nass. Und nicht nur, wer Karriere gemacht hat, fühlt sich krank oder ist es. Doch Arbeitnehmer, die sich krank melden, sind an Spielregeln gebunden!
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Probezeit, 16.02.2009

Kein Automatismus: ohne Vereinbarung keine Probezeit

Arbeitsrecht Probezeit Stellen Sie einen Mitarbeiter neu ein, dann beginnt das Arbeitsverhältnis nicht zwangsläufig oder kraft Gesetzes mit einer Probezeit.
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Kündigung, 15.02.2009

Änderungskündigung: Auch ein 180 km-Arbeitsweg kann zumutbar sein

Arbeitsrecht Kuendigung Eine Arbeitnehmerin war in einem Autohaus beschäftigt. Nachdem dieses an ein anderes Unternehmen verkauft worden war, widersprach die Mitarbeiterin dem Betriebsübergang.
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Kündigung, 14.02.2009

In 2 Schritten zur erfolgreichen Änderungskündigung

Änderungskündigung Mit der Änderungskündigung wollen Sie als Arbeitgeber eine Änderung der Arbeitsbedingungen erreichen. Die Änderungskündigung besteht daher immer aus 2 Elementen, und zwar aus einer Beendigungskündigung und einem Angebot zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrags zu geänderten Bedingungen.
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Arbeitsvertrag, 14.02.2009

Befristeter Arbeitsvertrag: Keine Verlängerung zwecks Gleichbehandlung

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Der Fall: Ein Arbeitgeber stellte gleichzeitig 19 Arbeitnehmer befristet für ca. 9 Monate ein. Anschließend wurden die Verträge von 18 Mitarbeitern verlängert.
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Probezeit, 14.02.2009

Weshalb die Probezeit für Sie so wichtig ist

Arbeitsrecht Probezeit Als Arbeitgeber sollten Sie bei allen neuen Arbeitsverhältnissen eine Probezeit vereinbaren. Denn in der Probezeit gelten besonders kurze Kündigungsfristen.
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Kündigung, 13.02.2009

Zugang der Kündigung: Bis 16 Uhr reicht, wenn der Mitarbeiter damit rechnen muss

Arbeitsrecht Kündigung Kündigungen sind kritisch: Passen Sie als Arbeitgeber nicht auf, erklärt das Arbeitsgericht Ihre Kündigung auf Klage des Mitarbeiters für unwirksam und Sie werden den Arbeitnehmer meist nur noch über eine teure Abfindung los.
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Arbeitsvertrag, 13.02.2009

Arbeitsvertrag: Was Sie bei einem Aufhebungsvertrag beachten sollten

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Die Frage: Wir möchten mit mehreren Arbeitnehmern Aufhebungsverträge schließen. Wir haben gehört, dass man dabei bestimmte Voraussetzungen beachten muss.
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Mitarbeiterführung, 12.02.2009

Mitarbeiterführung: Spielregeln für die Krankmeldung vereinbaren

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Die Frage: Wir möchten neue Spielregeln für die Krankmeldung unserer Mitarbeiter aufstellen.
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Kündigung, 12.02.2009

Kündigung: Das müssen Sie bei der Freistellung eines Mitarbeiters beachten

Arbeitsrecht Kuendigung Wenn ein Mitarbeiter z. B. eine besonders vertrauensvolle Position innehatte, werden Sie nach einer Kündigung die sofortige Freistellung des Mitarbeiters in Erwägung ziehen.
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Kündigung, 11.02.2009

Kündigung: Arbeitsgerichte rechnen wegen Wirtschaftslage mit Klagewelle

Arbeitsrecht Kündigung Diese Meldung kommt vom Vorsitzenden des Bundes der Richterinnen und Richter der Arbeitsgerichtsbarkeit Joachim Vetter in der Wirtschaftswoche.
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Urlaubsanspruch, 11.02.2009

Urlaubsanspruch: Wann Mitarbeiter Anspruch auf bezahlte Freistellung haben

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Die Frage: Bei uns kommt es – auch mit dem Betriebsrat – immer wieder zu Diskussionen darüber, ob und wann Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlte Freistellung haben.
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Kündigung, 10.02.2009

Kündigung: Wie vereinbare ich einen Klageverzicht?

Arbeitsrecht Kuendigung Die Frage: Ich möchte einen Arbeitnehmer entlassen. Ich befürchte aber, dass er klagen wird. Kann ich das durch die Vereinbarung eines Klageverzichts vermeiden?
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Probezeit, 09.02.2009

Probezeit: Wie Sie eine wirksame Probezeitvereinbarung schließen

Arbeitsrecht Probezeit Wichtig ist, dass Sie eine Probezeit mit einem neuen Mitarbeiter schriftlich vereinbaren, denn die Probezeit gilt nicht automatisch per Gesetz.
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Kündigung, 09.02.2009

Arbeitsrichter haben die Kündigung eines Arbeitgebers gerettet

Arbeitsrecht Kuendigung Die Arbeitsgerichte in Deutschland haben ja den Ruf sehr arbeitnehmerfreundlich zu urteilen. Nun, in den meisten Fällen mag dies auch stimmen.
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Abmahnung, 09.02.2009

Diese Regeln sollten Sie beachten: Abmahnung von Arbeitnehmern

Ar Abmahnung Sie sollten jedes durch den Arbeitnehmer steuerbare Fehlverhalten abmahnen. Auch bei leichteren Verfehlungen sollten Sie mit einer Abmahnung reagieren.
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Kündigung, 08.02.2009

Kündigung: So vermeiden Sie die Nachzahlung von Arbeitslohn

Arbeitsrecht Kuendigung Wenn ein Mitarbeiter gegen Ihre Kündigung klagt, besteht die Gefahr, dass das Gericht die Kündigung für unwirksam erklärt. Sie müssen den Mitarbeiter dann weiterbeschäftigen.
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Arbeitsvertrag, 08.02.2009

Kein Kompromiss: Befristete Arbeitsverträge unbedingt sofort schriftlich festhalten

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Befristete Arbeitsverhältnisse bergen für Sie als Arbeitgeber eine große Gefahr: Unterläuft Ihnen ein Fehler, ist die Befristung unwirksam und Ihr Mitarbeiter kann sich über ein unbefristetes Arbeitsverhältnis – das im Zweifel auch noch unter Kündigungsschutz steht – freuen.
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Kündigung, 07.02.2009

Änderungskündigung: Wie bei der 3-Wochen-Frist gerechnet wird

Arbeitsrecht Kündigung Die Frage: Wir haben einer Arbeitnehmerin ein Änderungskündigungsangebot gemacht.
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Arbeitsvertrag, 06.02.2009

Wann das Ausbildungsverhältnis endet

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Die Frage: Es geht um einen Ausbildungsvertrag, den wir mit einem Auszubildenden bis 31.8.2009 abgeschlossen haben. Die mündliche Prüfung findet voraussichtlich Ende Juni/Anfang Juli statt. Es steht aber bereits jetzt schon fest, dass wir den Auszubildenden nicht übernehmen. Wann endet dann die Ausbildungszeit: mit Ablauf des Vertrags (= 31.8.2009) oder mit der Bekanntgabe, dass die Prüfung bestanden ist?
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Kündigung, 06.02.2009

Elternzeit: Wann und wie Sie als Arbeitgeber kündigen können

Arbeitsrecht Kuendigung Die Frage: Wir haben eine Mitarbeiterin, die für 2 Jahre Elternzeit eingereicht hat (Geburtstag des Kindes war am 30.05.2007). Nach dem Ende der Elternzeit können bzw. wollen wir sie aus verschiedenen Gründen nicht weiter beschäftigen und werden ihr wohl kündigen. Ab wann zu wann können wir die Kündigung aussprechen?
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Urlaubsanspruch, 06.02.2009

Urlaubsanspruch: Muss der Mitarbeiter seine Urlaubsanschrift mitteilen?

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Frage: Wollen unsere Mitarbeiter in Urlaub gehen, müssen sie einen Urlaubsantrag ausfüllen. Sie müssen angeben wann und für wie lange sie in Urlaub gehen.
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Kündigung, 05.02.2009

Kündigung und Rückzahlung von Weihnachtsgeld – Das müssen Sie wissen

Arbeitsrecht Kuendigung Die Frage: Wir haben auch im letzten Jahr wieder freiwillig Weihnachtsgeld bezahlt. Nun hat eine Mitarbeiterin ihren Job gekündigt.
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Kündigung, 05.02.2009

Kündigung: Warum Sie dem Richter jetzt noch genauer zuhören sollten

Arbeitsrecht Kuendigung Die Arbeitsgerichte in Deutschland haben ja den Ruf sehr Arbeitnehmerfreundlich zu urteilen. Nun, in den meisten Fällen mag dies auch stimmen.
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Arbeitsvertrag, 04.02.2009

Checkliste: Zulässige und unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch

Vorstellungsgespräch Immer wieder gibt es Unsicherheiten, was in einem Vorstellungsgespräch gefragt werden darf und was nicht. Unsere Checkliste gibt Ihnen Klarheit!
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Kündigung, 04.02.2009

Wann die Kündigung während der Elternzeit erlaubt ist

Arbeitsrecht Kuendigung Die Frage: Wir haben eine Mitarbeiterin, die für 2 Jahre Elternzeit eingereicht hat (Geburtstag des Kindes war am 30.05.2007).
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Arbeitszeugnis, 02.02.2009

Die Top 10 der Arbeitszeugnisfallen - Teil 3 von 3

Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Nicht immer ist es einfach, ein arbeitsrechtlich einwandfreies Arbeitszeugnis zu schreiben. Wie Sie die schlimmsten 10 Fehler dabei vermeiden, erfahren Sie in der kleinen Serie Top 10 der Zeugnisfallen.
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Kündigung, 01.02.2009

Kündigung übersehen – zugegangen ist sie trotzdem

Arbeitsrecht Kündigung Eine Kündigung gilt auch dann als zugegangen, wenn der betroffene Mitarbeiter das Schreiben übersehen hat. Das geht aus einem aktuellen Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz hervor.
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Abmahnung, 01.02.2009

Alkoholverbot: Zwei Abmahnungen folgte die Kündigung

Personal Arbeitsrecht Abmahnung Im Rheinland ticken die arbeitsrechtlichen Uhren auch nicht anders, als im Rest des Landes. Das musste jetzt auch ein „Köbes“ (Kellner) eines bekannten Altbier-Lokals aus Düsseldorf erfahren.
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Kündigung, 01.02.2009

Gesetzliche Kündigungsfristen: Hier gelten allgemeine und besondere Regelungen

Arbeitsrecht Kündigung Seit dem 15.10.1993 gelten einheitliche gesetzliche Kündigungsfristen sowohl für Arbeiter und Angestellte als auch für die alten und neuen Bundesländer. Nach § 622 BGB müssen Sie als Arbeitgeber die folgenden allgemeinen gesetzlichen Kündigungsfristen beachten:
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Kündigung, 01.02.2009

Auf Mutter ist kein Verlass: Kündigung in der Handtasche vergessen

Arbeitsrecht Kuendigung Als Arbeitgeber müssen Sie dafür Sorge tragen, dass Ihre Kündigungserklärung rechtzeitig vor dem jeweiligen letzten Kündigungstermin auch tatsächlich Ihrem Mitarbeiter zugeht. Nur dann endet das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der jeweiligen Kündigungsfrist.
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Mitarbeiterführung, 31.01.2009

Die Qualität Ihrer Gedanken bestimmt die Qualität Ihres Erfolgs

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Das ist eine alte Weisheit. Doch weil sie so alt und so selbstverständlich ist, gerät sie immer wieder in Vergessenheit.
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Arbeitsvertrag, 30.01.2009

Arbeitsvertrag: Wenn der Tarifvertrag bei Azubis zweideutig bleibt

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Sieht ein Tarifvertrag Sonderzahlungen vor, dann geht nicht immer eindeutig daraus hervor, ob dies auch für Ausbildungsverträge zutrifft.
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Mitarbeiterführung, 30.01.2009

Mitarbeiterführung: So bestimmen Sie wie lange gearbeitet wird

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Manchmal muss es eben schnell gehen: Wenn Not am Mann ist und Sie Überstunden anordnen. Oder: Ihre Teilzeitbeschäftigte möchte zukünftig Vollzeit arbeiten?
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Kündigung, 30.01.2009

Gesetzlicher Kündigungsschutz gilt auch für Ersatzmitglieder des Betriebsrats

Arbeitsrecht Kuendigung Mitglieder des Betriebsrats haben bei Kündigungen gute Chance, mit heiler Haut davonzukommen. Als Arbeitgeber müssen Sie die Arbeitnehmervertreter nämlich normalerweise bei Entlassungen verschonen, weil sie als Mitglieder des Betriebsrats während ihrer Amtszeit besonderen Kündigungsschutz genießen
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Urlaubsanspruch, 29.01.2009

Nach diesem Urteil müssen Sie beim Urlaub ab sofort anders rechnen

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Es kommt immer wieder vor, dass Arbeitnehmer ihren Jahresurlaub nicht vollständig nehmen können. Dann wird der übergebliebene Resturlaub ins Folgejahr übertragen und muss bis zum 31.3.2009 genommen werden. Kann der Arbeitnehmer diesen Urlaub aber wegen Krankheit nicht nehmen verfällt dieser zum 31.3. ersatzlos.
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Mitarbeiterführung, 29.01.2009

So bringen Sie einen Experten dazu, Wissen an das Team weiterzugeben

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Vielleicht haben Sie den ein oder anderen ausgesprochenen Experten in Ihrem Team – der in einem bestimmten Bereich enorme Erfahrung und großes Wissen angesammelt hat. Stellen Sie sich mal vor, dieser Mitarbeiter geht in Rente oder verlässt das Team oder Unternehmen. Das Wissen wäre dann mit weg. Dies sollten Sie vermeiden. Suchen Sie daher möglichst frühzeitig nach einem Weg, dieses Wissen für den Fall des Falles in Ihrem Team zu halten.
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Kündigung, 29.01.2009

So bringen Sie Kündigungsgespräche fair über die Bühne

Arbeitsrecht Kuendigung 02 Xl Die Kündigung eines Mitarbeiters ist eine der schwersten Aufgaben für eine Führungskraft. Ihre Aufgabe als Führungskraft ist dabei, die Trennung für den scheidenden Mitarbeiter sowie auch die verbliebenen Kollegen so verträglich wie möglich zu gestalten.
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Arbeitszeugnis, 29.01.2009

Die Top 10 der Arbeitszeugnisfallen - Teil 2

Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Nicht immer ist es einfach, ein arbeitsrechtlich einwandfreies Arbeitszeugnis zu schreiben. Wie Sie die schlimmsten 10 Fehler dabei vermeiden, erfahren Sie in der kleinen Serie Top 10 der Zeugnisfallen.
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Arbeitsvertrag, 29.01.2009

Arbeitsvertrag: Gelber Schein bei Krankheit ab dem 1. Tag verlangen?

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Die Frage: Wir halten einen unserer Arbeitnehmer für einen Blaumacher und würden ihn gern verpflichten, zukünftig den „gelben Schein schon ab dem ersten Tag einer Erkrankung vorlegen zu müssen.
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Probezeit, 29.01.2009

Am besten testen: So fühlen Sie Mitarbeitern in der Probezeit noch länger auf den Zahn

Arbeitsrecht Probezeit Kaum ein Arbeitsverhältnis wird heute noch abgeschlossen, ohne dass die Parteien eine Probezeit vereinbaren. Der Vorteil: Während der Probezeit können Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer Klarheit darüber gewinnen können, ob sie sich eine dauerhafte Zusammenarbeit auch vorstellen können.
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Arbeitsvertrag, 28.01.2009

Arbeitsvertrag: Wann das Ausbildungsverhältnis endet

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Die Frage: Es geht um einen Ausbildungsvertrag, den wir mit einem Auszubildenden bis 31.8.2009 abgeschlossen haben. Die mündliche findet voraussichtlich Ende Juni/Anfang Juli statt.
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Arbeitszeugnis, 28.01.2009

Von A bis Z: Was ins Arbeitszeugnis gehört – und was nicht

Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Die Frage: Bei uns gibt es immer wieder Diskussionen darüber, was in ein Arbeitszeugnis gehört, und was nicht. Haben Sie eine Art Schnellübersicht?
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Mitarbeiterführung, 27.01.2009

Regeln für effiziente Meetings

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Sie werden es kennen – es läuft so in den meisten Unternehmen: Es stehen so viele Besprechungen an, dass Ihnen die Zeit für die notwendige Arbeit am Schreibtisch rasch an allen Ecken und Enden fehlt. Einer Studie der Akademie für Führungskräfte zufolge dauern Meetings in der Regel viel zu lange.
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Mitarbeiterführung, 27.01.2009

Motivieren Sie sich – und Ihre Mitarbeiter

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Die Krise ist längst in den Köpfen der Mitarbeiter angekommen: Demotivierung und Sorge um den eigenen Arbeitsplatz greifen um sich. Sie als Verantwortlicher für das Rechnungswesen sind davon gleich doppelt betroffen: Angesichts der Finanz- und Wirtschaftskrise haben Sie wahrscheinlich in erhöhtem Maß mit demotivierten Mitarbeitern zu tun. Und auch Sie selbst hängen vielleicht auch schon im Motivationstief.
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Arbeitszeugnis, 27.01.2009

Die häufigsten Arbeitszeugnisfallen – Worauf Sie immer achten sollten!

Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Immer wieder tappen Arbeitgeber in altbekannte Zeugnisfallen. Damit Sie diese gekonnt umgehen können, hier und in den nächsten Tagen die Top 10 der am häufigsten begangenen Fehler.
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Mitarbeiterführung, 27.01.2009

Mitarbeiterführung: 7 Schritte, wie Sie die Angst in Ihrem Team besiegen

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Gerade in wirtschaftlich schwierigeren Zeiten erfasst viele Mitarbeiter Angst. Diese sieben Schritte zeigen Ihnen, wie Sie dagegen vorgehen können.
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Mitarbeiterführung, 26.01.2009

Mitarbeiterführung: Wie Sie richtig gegen Alkoholismus vorgehen

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Die Stadt Marburg fand sich vor dem Arbeitsgericht wieder. Der Fall dreht sich um einen alkoholkranken Angestellten, dem die Stadt als Arbeitgeber die fristlose Kündigung ausgesprochen hatte.
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Kündigung, 24.01.2009

Wie Sie die Wartezeit im Kündigungsschutzgesetz gestalten

Arbeitsrecht Kuendigung 01 S Beschäftigen Sie mehr als 10 Vollzeitarbeitnehmer und ist der einzelne Arbeitnehmer bereits länger als 6 Monate bei Ihnen, dann gilt für ihn der Kündigungs-schutz nach dem Kündigungsschutzgesetz.
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Arbeitsvertrag, 24.01.2009

Arbeitsvertrag: Vorsicht bei Verweisung auf einen Tarifvertrag

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag In einem Arbeitsvertrag auf tarifvertragliche Regelungen zu verweisen ist zwar einerseits bequem; schließlich erspart man sich doch eine eigene Regelung.
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Arbeitsvertrag, 23.01.2009

Warum Sie bei Anschlussbefristungen nichts, aber auch gar nichts ändern dürfen

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Nach Paragraph 14 Absatz 2 des „Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (Teilzeit- und Befristungsgesetz - TzBfG) haben Sie als Arbeitgeber die Möglichkeit, mit einem Arbeitnehmer einen sachgrundlos befristeten Vertrag abzuschließen (sofern dieser Arbeitnehmer nicht früher schon mal bei Ihnen beschäftigt war).
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Kündigung, 23.01.2009

Wer seinen Urlaub eigenmächtig verlängert, braucht nicht wiederzukommen

Arbeitsrecht Kündigung Die Frage: Einer unserer Arbeitnehmer hat seinen Weihnachtsurlaub eigenmächtig um 4 Tage verlängert, Angeblich war er krank. Wir möchten ihn aufgrund dieses Vorfalls nicht weiterbeschäftigen. Wie sieht die Rechtlage aus?
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Urlaubsanspruch, 23.01.2009

Urlaubsanspruch: Wenn Arbeitnehmer den Urlaub eigenmächtig verlängern

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Die Frage: Einer unserer Arbeitnehmer hat seinen Weihnachtsurlaub eigenmächtig um 4 Tage verlängert, Angeblich war er krank.
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Arbeitszeugnis, 23.01.2009

Wann müssen Sie ein Arbeitszeugnis nachbessern?

Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Die Frage: Der Arbeitnehmer hat ein Zeugnis mit der Note „befriedigend“ bekommen und verlangt nun ein neues Arbeitszeugnis. Und zwar ein insgesamt neues.
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Mitarbeiterführung, 22.01.2009

Das verdienen Führungskräfte in Deutschland

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Die Grundgehälter von Führungskräften steigen nur leicht oder fallen sogar. Stattdessen wird die leistungsabhängige Zusatzvergütung immer wichtiger.
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Urlaubsanspruch, 22.01.2009

Urlaubsanspruch: Beim Urlaub müssen Sie ab sofort anders rechnen

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Es kommt immer wieder vor, dass Arbeitnehmer ihren Jahresurlaub nicht vollständig nehmen können.
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Urlaubsanspruch, 21.01.2009

Urlaubsanspruch: Wann Sie aus religiösen Gründen freigeben müssen

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Frage: Wir beschäftigen mehrere Arbeitnehmer, die verlangen, dass wir auf Ihre religiösen Belange Rücksicht nehmen – sprich: entsprechend auch bei der Arbeitseinteilung darauf achten.
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Mitarbeiterführung, 20.01.2009

Manager verschwenden zu viel Zeit

Zeitmanagement Wie und wo wird in Unternehmen Zeit verschwendet? Proudfoot Consulting fand durch 1.900 Fallstudien und Interviews mit 800 Führungskräften in 19 Ländern heraus, dass Arbeitszeit in erster Linie durch schlechte Organisation verschwendet wird.
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Arbeitsvertrag, 20.01.2009

Arbeitsvertrag: Bei Anschlussbefristungen nichts ändern

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Nach dem „Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG) haben Sie als Arbeitgeber die Möglichkeit, mit einem Arbeitnehmer einen sachgrundlos befristeten Vertrag abzuschließen.
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Mitarbeiterführung, 19.01.2009

Betriebsklima: So schaffen Sie eine positive Arbeitsatmosphäre im Team

Betriebsklima Für die Zufriedenheit der Mitarbeiter spielt ein gutes Betriebsklima eine wesentliche Rolle. Eine Atmosphäre der Kollegialität und des persönlichen Umgangs miteinander lässt die Mitarbeiter nicht nur engagierter und motivierter bei der Arbeit sein, auch hilft sie, Konflikten und Mobbing vorzubeugen.
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Arbeitsvertrag, 19.01.2009

Je flexibler die Teilzeit, desto präziser muss der Vertrag sein

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Wie die meisten Arbeitgeber auch werden Sie Ihre Teilzeitkräfte so flexibel wie möglich einsetzen wollen. Damit Ihnen nicht bei der Entgeltabrechnung hohe Kosten entstehen, sollten Sie jedoch unbedingt darauf achten, gerade bei der Vereinbarung flexibler Arbeitszeiten auf präzise und rechtssichere Formulierungen zu verwenden.
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Kündigung, 19.01.2009

Änderungskündigung: So können Sie kranke Arbeitnehmer versetzen

Arbeitsrecht Kuendigung Es kann immer wieder vorkommen, dass ein Mitarbeiter aufgrund eines Attests nicht mehr am bisherigen Arbeitsplatz eingesetzt werden kann. Dann können Sie ihm einen anderen Arbeitsplatz anbieten.
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Urlaubsanspruch, 19.01.2009

Betriebsurlaub nur bei dringenden betrieblichen Erfordernissen

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch In diesen Tagen wird in vielen Unternehmen der Betriebsurlaub für 2006 festgelegt. Das ist aber nur unproblematisch, soweit dringende betriebliche Erfordernisse dahinter stehen. Denn andernfalls müssen Sie die Urlaubswünsche Ihrer Mitarbeiter berücksichtigen (§ 7 BUrlG).
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Mitarbeiterführung, 18.01.2009

Mitarbeiterführung: Wie Sie in 4 Wochen Ihr Zeitmanagement optimieren

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Jedes Zeitmanagement muss in gewissen Abständen einem Tuning unterworfen werden. Haben Sie das Gefühl, dass Sie Ihre Arbeitszeit effizient nutzen?
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Kündigung, 18.01.2009

Diese Arbeitspapiere müssen Sie bei Beschäftigungsende herausgeben

Arbeitsrecht Kuendigung Frage: Eine Mitarbeiterin verlässt uns – und wir streiten derzeit mit ihr, welche Arbeitspapiere ihr ausgehändigt werden müssen.
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Kündigung, 17.01.2009

Verhaltsbedingte Kündigung: So kündigen Sie rechtssicher, wenn Ihr Mitarbeiter sich falsch verhält

Arbeitsrecht Kuendigung Immer wieder kann es Ihnen als Arbeitgeber passieren, dass Ihre Mitarbeiter die "Spielregeln" in Ihrem Betrieb missachten. Für diese Fälle sieht das Kündigungsschutzgesetz die Möglichkeit der verhaltendbedingten Kündigung vor. Welches Verhalten wirklich berechtigt zur Kündigung führt erfahren Sie in diesem Beitrag.
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Urlaubsanspruch, 16.01.2009

Resturlaub – Was Sie wirklich gewähren müssen

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Die Frage: Wir haben mal wieder etliche Arbeitnehmer, die ihren Urlaub aus 2008 nicht aufgebraucht haben. Nun will mein Chef wissen, ob wir diese Ansprüche wirklich alle übertragen müssen. Wie ist die Rechtlage?
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Mitarbeiterführung, 16.01.2009

Mitarbeiterführung: Wie Sie die Angst in Ihrem Team besiegen

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Identifizieren Sie Ihre eigenen Ängste. Denn erst wenn Sie mit Ihren eigenen Ängsten richtig umgehen, können Sie auch die Ängste Ihrer Mitarbeiter lindern.
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Urlaubsanspruch, 16.01.2009

Urlaubsanspruch: Wenn die Kinder Ihrer Mitarbeiter krank werden

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Die Frage: Wir haben in letzter Zeit häufiger das Problem, dass Mitarbeiter überraschend wegen Erkrankung des Kindes der Arbeit fern bleiben.
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Kündigung, 15.01.2009

Ist die Kündigung einer Mitarbeiterin in Elternzeit erlaubt?

Arbeitsrecht Kuendigung Die Frage: Wir haben eine Mitarbeiterin, die sich derzeit in Elternzeit befindet, aber bei einem anderen Arbeitgeber in Teilzeit arbeitet.
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Abmahnung, 15.01.2009

Abmahnung: Ab- und Rückmeldepflicht von Betriebsräten

Ar Abmahnung Sind die Mitglieder Ihres Betriebsrats nicht vollständig von der Arbeitspflicht freigestellt, müssen sie - wie alle anderen Mitarbeiter auch - ihre geschuldete Arbeitsleistung erbringen.
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Mitarbeiterführung, 14.01.2009

Mitarbeiterführung: Drohen Sie Ihrem Betriebsrat nie mit Konsequenzen!

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Ein Arbeitgeber stellte kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Als der Betriebsrat hierfür Nutzungsregeln aufstellen wollte und eine Einigung mit dem Arbeitgeber scheiterte, rief er die Einigungsstelle an.
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Arbeitszeugnis, 13.01.2009

Wie darf ein Diebstahl im Arbeitszeugnis stehen?

Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Die Frage: Im November haben wir eine Mitarbeiterin vom Lager bei einer durchgeführten Taschenkontrolle wegen Diebstahls fristlos entlassen müssen.
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Abmahnung, 13.01.2009

Abmahnung: Unerlaubtes Freizeitverhalten bei Krankschreibung

Arbeitsrecht Abmahnung Grundsätzlich darf Ihr Arbeitnehmer während der Arbeitsunfähigkeit alles tun, was seiner Genesung nicht im Wege steht.
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Arbeitsvertrag, 12.01.2009

Diese Klauseln im Arbeitsvertrag erweitern Ihren Gestaltungsspielraum

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Ob Versetzungsvorbehalt oder die Rückforderung von leistungsabhängigen Zahlungen: Mit diesen Klauseln können Sie Ihren Gestaltungsspielraum in Arbeitsverträgen erheblich erhöhen.
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Kündigung, 11.01.2009

Kündigung: Notwendige Detektivkosten muss Arbeitnehmer erstatten

Arbeitsrecht Kuendigung Ein als Zeitungsverteiler beschäftigter Arbeitnehmer meldete sich auf unbestimmte Zeit arbeitsunfähig. Für diese Zeit stellte der Arbeitgeber die Frau des Arbeitnehmers als Aushilfskraft ein.
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Kündigung, 10.01.2009

Kündigung: Wie schnell muss ein Eingliederungsmanagement erfolgen?

Arbeitsrecht Kündigung 04 S Die Antwort: „Zeitnah“. Und was das heißt, macht ein Blick auf ein aktuelles Urteil deutlich.
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Mitarbeiterführung, 10.01.2009

Mitarbeiterführung: Welche Beleidigungen Sie nicht tolerieren müssen

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Eine spannende Frage vor den Arbeitsgerichten ist immer wieder, welche Beleidigungen Sie sich als Chef oder Vorgesetzter so anhören müssen, ohne mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen drohen zu können.
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Abmahnung, 10.01.2009

Abmahnung in der Personalakte: Mitarbeiter kann keine Entfernung verlangen

Arbeitsrecht Abmahnung Jeder Arbeitnehmer hat einen Warnschuss verdient. Deswegen müssen Sie als Arbeitgeber vor einer verhaltensbedingten Kündigung regelmäßig erst eine Abmahnung aussprechen, bevor Sie die Kündigung tippen lassen können.
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Mitarbeiterführung, 09.01.2009

Mitarbeiterführung: Personalplanung 2009 – Jetzt will Ihr Betriebsrat mitreden

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung In vielen Betrieben ähneln sich zu Beginn des Jahres die Szenarien: Der Ruf des Betriebsrats nach der Personalplanung wird laut.
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Kündigung, 09.01.2009

Aufhebungsvertrag statt Kündigung: Was Sie beachten müssen

Arbeitsrecht Kuendigung Kündigungen sind für Sie als Arbeitgeber immer ein Risiko. Leichter geht es oftmals mit einem Aufhebungsvertrag.
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Urlaubsanspruch, 08.01.2009

Urlaubsanspruch: Als Arbeitgeber entscheiden Sie allein

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Wenn es um den Urlaub Ihrer Mitarbeiter geht, müssen Sie sich darauf einstellen, dass jeder Mitarbeiter zunächst an sich denkt. Speziell im Sommer häufen sich die Urlaubswünsche Ihrer Mitarbeiter.
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Kündigung, 06.01.2009

Alkohol am Arbeitsplatz: Auch eine fristlose Kündigung kann gerechtfertigt sein

Kündigung Als Arbeitgeber können Sie gegenüber Mitarbeitern, die häufiger betrunken in Ihrem Betrieb erscheinen und nicht krankheitsbedingt zur Flasche greifen, keine Nachsicht üben.
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Mitarbeiterführung, 05.01.2009

Rechtsprechung von A-Z für Sie als Arbeitgeber: Mitbestimmungspflichtige und mitbestimmungsfreie Weisungen

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Akkordscheine: Ordnen Sie an, dass Fertigungslohnscheine (Akkordscheine) für Ihre im Akkord tätigen Mitarbeiter nicht mehr von diesen, sondern von einer Leitstelle ausgefüllt werden, ist das mitbestimmungsfrei (Hessisches LAG, Beschluss vom 27.01.1987, Aktenzeichen: 4 TaBV 85/86; in: Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht (NZA) 1987, Seite 678).
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Abmahnung, 03.01.2009

Prüfen Sie, ob eine Abmahnung erforderlich ist

Ar Abmahnung Wollen Sie als Arbeitgeber einem Mitarbeiter wegen einer Pflichtverletzung kündigen, sollten Sie im 1. Schritt immer überprüfen, ob Sie vor einer Kündigung eine Abmahnung aussprechen müssen.
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Arbeitsvertrag, 01.01.2009

Neuregelung der Befristung von Verträgen: Hierauf müssen Sie achten!

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Bei Befristungen von Arbeitsverträgen müssen Sie als Arbeitgeber zwischen einer Befristung mit und einer Befristung ohne Sachgrund unterscheiden. Das soll sich, nach dem, was bislang an Reformplänen bekannt ist, auch nicht ändern.
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Kündigung, 01.01.2009

Dickköpfigkeit lohnt nicht: Die 4 großen Vorteile der Freistellung nach Kündigung

Arbeitsrecht Kuendigung Erst kündigen und dann auch noch freihaben. Für viele Arbeitgeber klingt dies wie der blanke Hohn. Insbesondere, wenn der betreffende Mitarbeiter seine Kündigung provoziert oder sogar selber gekündigt hat, denken viele Arbeitgeber nur selten an eine Freistellung des Mitarbeiters während der Kündigungsfrist.
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Kündigung, 01.01.2009

Kündigung kann wegen Verstoßes gegen AGG unwirksam sein

Arbeitsrecht Kündigung Die ersten Klagen zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) haben inzwischen die Arbeitsgerichte erreicht. Das Arbeitsgericht (ArbG) Osnabrück hat eine betriebsbedingte Kündigung für unwirksam erklärt, da der Arbeitgeber bei der Sozialauswahl durch Altersdiskriminierung gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verstoßen haben soll.
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Mitarbeiterführung, 01.01.2009

Freistellung für Betriebsräte ist kein Freischein: Hier können Sie „Stopp“ sagen

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Häufig nutzen Betriebsräte ihre Freistellung als „Freischein“, um im Betrieb nur noch nach eigenem Belieben zu erscheinen. Als Arbeitgeber ist Ihnen ein solches Verhalten, insbesondere unter Kostengesichtspunkten, natürlich ein „Dorn im Auge“. Welche Pflichten Ihre freigestellten Betriebsräte gerade im betrieblichen Alltag haben und wie Sie Ihre Betriebsräte nachdrücklich darauf hinweisen, erfahren Sie in diesem Beitrag.
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Kündigung, 01.01.2009

Korrekt kündigen: Kündigungsgründe von A bis Z

Arbeitsrecht Kündigung Wie Sie korrekt kündigen una alle Kündigungsgründe von A bis Z beachten
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Arbeitsvertrag, 01.01.2009

Kriminelle Bewerbertricks: Sie können den Arbeitsvertrag anfechten

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Sie können optimale Bedingungen aushandeln. Die Kehrseite ist aber, dass Arbeitnehmer sich "etwas zu sehr" darum bemühen, einen positiven Eindruck durch ihre Bewerbung zu wecken. Denn: Fast jeder 3. Bewerber spielt mit "falschen Karten":
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Arbeitsvertrag, 01.01.2009

Arbeitsvertrag: An einen Tarifvertrag sind Sie schneller gebunden, als Sie glauben

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Im Normalfall handeln Sie und Ihre Mitarbeiter die jeweiligen Arbeitsbedingungen individuell im Arbeitsvertrag aus. Oftmals werden Arbeitsbedingungen aber auch auf Grundlage des Tarifvertragsgesetzes (TVG) von Arbeitgebern und Gewerkschaften in einem Tarifvertrag vereinbart. Nicht selten wissen Arbeitgeber gar nichts von ihrer Tarifgebundenheit.
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Kündigung, 01.01.2009

Kündigung ohne Abmahnung

Arbeitsrecht Kuendigung Die gebotene Berücksichtigung des durch langjährige Beschäftigung entstandenen Vertrauens erfordert, dass der Grund für Kündigungen gegenüber langjährig beschäftigten Arbeitnehmern "einleuchten" muss. Es kann deshalb als treuwidrig zu werten sein, wenn der Arbeitgeber die Kündigung auf einmalige Fehler eines seit Jahrzehnten beanstandungsfrei tätigen Arbeitnehmers stützen will.
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Mitarbeiterführung, 01.01.2009

Sofortige Freistellung ohne besonderen Grund ist unwirksam

Arbeitsrecht Kuendigung Ein gekündigter Arbeitnehmer kann Weiterbeschäftigung bis zum Ende seines Arbeitsverhältnisses verlangen. Ein Arbeitgeber muss ein besonderes schutzwürdiges Interesse nachweisen, wenn er einen Arbeitnehmer nach einer ordentlichen Kündigung wirksam von der Arbeit freistellen möchte.
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Urlaubsanspruch, 01.01.2009

Resturlaub: Die neueste Rechtsprechung auf einen Blick

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Resturlaub Häufen sich in diesen Tagen auch auf Ihrem Schreibtisch wieder die Urlaubsanträge, weil Ihre Mitarbeiter noch schnell den restlichen Urlaub haben wollen? Gerade zum Jahresende scheint vielen Arbeitnehmern einzufallen, dass Sie noch nicht den ganzen Urlaub für das laufende Jahr verbraucht haben. Gleichzeitig macht sich die Angst breit, der wohlverdiente Urlaub könne zum Jahreswechsel verfallen. Und dem Arbeitgeber etwas schenken, fällt vielen Deutschen auch in Zeiten dramatisch hoher Arbeitslosenzahlen nicht ein.
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Urlaubsanspruch, 15.12.2008

Urlaub: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Diese Urlaubsansprüche haben Ihre Mitarbeiter Grundsätzlich: Mindestanspruch auf Urlaub Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Anspruch auf Gewährung von bezahltem Erholungsurlaub. Dieses Gesetz sieht einen Mindesturlaubsanspruch vor.
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Probezeit, 15.12.2008

Probezeitvereinbarung nur bei Arbeitsbeginn

Arbeitsrecht Probezeit Trotz des vorliegenden Urteils sollten Sie nicht auf eine Probezeitklausel verzichten, weil die Praxis lehrt, dass sich viele Arbeitnehmer an die Regeln im Arbeitsvertrag halten
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Kündigung, 14.11.2008

Freistellung nach der Kündigung: Nicht nur Ihre Entscheidung als Arbeitgeber

Kündigung Kündigungen kommen selten „aus dem Bauch“. Meistens haben Sie Ihrem Mitarbeiter noch mehrere Chancen zur Besserung gegeben. Bei der Kündigung ist oft das Maß schon so voll, dass Sie als Arbeitgeber den Mitarbeiter auch nicht bis zum Ablauf der Kündigungsfrist in Ihrem Betrieb beschäftigen wollen.
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Urlaubsanspruch, 01.11.2008

Verfall von Resturlaub bis 31. März beachten

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Am 31. März können die Urlaubstage aus dem Jahre 2004, die von Arbeitnehmern noch nicht genommen sind, verfallen. Grund dafür ist das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), welches verbindlich regelt, dass übertragener Urlaub aus dem vorherigen Jahr bis spätestens Ende März des laufenden Jahres genommen werden muss. Dies gilt allerdings dann nicht, wenn ein anzuwendender Tarifvertrag einen späteren Zeitpunkt zulässt
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Mitarbeiterführung, 01.11.2008

Krankheit: Wie Sie das Thema Krankmeldung in Ihrer Dienststelle jetzt rechtssicher regeln

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Erkrankt einer Ihrer Mitarbeiter, geht der Ärger meist los: Wo muss er sich krankmelden und wann? Bei wem muss die Krankmeldung erfolgen?
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Probezeit, 01.09.2008

Vorsicht: Bei Verzicht auf Probezeit tritt sofort Kündigungsschutz ein!

Arbeitsrecht Probezeit Sie kennen diese Praxis vielleicht: Arbeitnehmer kommen nach einem kurzen „Intermezzo“ in einer anderen Firma wieder zu Ihnen als Arbeitgeber zurück. Hier ist Vorsicht angebracht; machen Sie Ihren Rückkehrern keine „Geschenke“, wie in vorliegendem Fall geschehen.
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Kündigung, 01.09.2008

Zur Neuregelung der Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung

Arbeitsrecht Kündigung Nach der neuen Fassung des § 1 Absatz 3 Satz 1 KSchG muss der Arbeitgeber bei der Auswahl die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, Unterhaltspflichten und eine vorliegende Schwerbehinderung berücksichtigten.
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Kündigung, 01.08.2008

Abwicklungsvertrag: Sperrzeit vermeiden, Abfindung senken

Abwicklungsvertrag Bis jetzt war es so, dass Sie bei Abwicklungsverträgen, denen eine personen- oder betriebsbedingte Kündigung vorausging, Ihrem Mitarbeiter mitteilen konnten, dass er nicht mit einer Sperrfrist beim Bezug von Arbeitslosengeld rechnen musste.
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Mitarbeiterführung, 13.04.2008

10 goldene Regeln für den Umgang mit Ihrem Vorgesetzten

Mitarbeiterführung Als Mittelmanager spielt neben Ihren Mitarbeitern Ihr direkter Vorgesetzter eine wichtige Rolle. Aber nicht immer funktionieren Kommunikation und Verständnis zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten reibungslos.
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Kündigung, 01.04.2008

Betriebsbedingte Kündigung: Keine Pflicht zur Wiedereinstellung nach Ablauf der Kündigungsfrist

Arbeitsrecht Kündigung Eine betriebsbedingte Kündigung basiert auf der Prognose, dass Sie den Mitarbeiter nicht mehr weiterbeschäftigen können. Dabei kommt es auf den Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung und nicht auf den Ablauf der Kündigungsfrist an
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Arbeitsvertrag, 19.01.2008

Vorsicht bei formularmäßigen Freistellungsregelungen im Arbeitsvertrag

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Das Arbeitsgericht Stuttgart hat am 18.März in einem gestern veröffentlichten Urteil Stellung zu der Frage genommen, ob und wie eine formularmäßige Freistellungsvereinbarung in einem älteren Arbeitsvertrag heute noch Gültigkeit hat.
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Mitarbeiterführung, 04.01.2008

Langzeitkranke: BAG-Urteil bekräftigt Pflicht zu Wiedereingliederungsmanagement

Wiedereingliederung Bereits seit Mai 2004 gibt es die – in den Betrieben vielfach noch immer unbekannte – Vorschrift des Neunten Buchs Sozialgesetzbuch (SGB IX), wonach Arbeitgeber ein betriebliches Eingliederungsmanagement durchführen müssen, wenn ein Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres insgesamt mehr als 6 Wochen krank geschrieben ist (§ 84 Abs. 2 SGB IX).
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Kündigung, 08.11.2007

Schlechte Arbeit rechtfertigt keine Lohnkürzung

Arbeitsrecht Kündigung Eine Lohnkürzung ist nur in Ausnahmefällen zulässig. Nur bei ausdrücklich vereinbartem, leistungsbezogenem Lohn kann bei schlechter Arbeitsleistung eine Lohnkürzung in Betracht kommen. Ansonsten darf der Arbeitgeber lediglich abmahnen und dann bei Schlechtleistung im Wiederholungsfalle kündigen.
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Kündigung, 29.10.2007

Wer schreibt, der geht: Halten Sie die Kündigung Ihrer Mitarbeiter schriftlich fest!

Kündigung Als Arbeitgeber müssen Sie zweierlei: Die Gesetze kennen und danach handeln. Das fällt in manchen Situationen aber nicht leicht. Vor allem, wenn sich Ihnen als Arbeitgeber plötzlich die Gelegenheit bietet, sich auf die ganz schnelle Art von einem lästigen Mitarbeiter ein für allemal zu trennen.
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Mitarbeiterführung, 11.10.2007

6 Wochen krank: Eingliederungsmanagement ist Pflicht

Arbeitsrecht Eingliederungsmanagement Ist einer Ihrer Mitarbeiter innerhalb eines Jahres insgesamt mehr als 6 Wochen arbeitsunfähig krank, sind Sie als Arbeitgeber gemäß § 84 Abs. 2 SGB IX verpflichtet, ein betriebliches Eingliederungsmanagement durchzuführen.
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Abmahnung, 16.08.2007

Kündigung: Nach 2 Abmahnungen dürfen Sie Ihrer Teilzeitkraft kündigen

Kündigung Erhält ein Mitarbeiter von Ihnen wegen Schlechtleistung hintereinander 2 Abmahnungen und verbessert sich selbst dann seine Leistung nicht, dürfen Sie kündigen.
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Arbeitsvertrag, 26.06.2007

Übernahme von Azubis ins Arbeitsverhältnis – das sollten sie beachten

Auszubildende Arbeitsvertrag Ihnen als Arbeitgeber gegenüber haben Auszubildende keinen Rechtsanspruch darauf, nach dem Ende ihrer Ausbildung weiterhin beschäftigt zu werden. Das ist für Sie erst einmal gut so: Schließlich kann es sein, dass Sie aktuell in Ihrem Betrieb schlicht keine freie Stelle haben, die besetzt werden könnte.
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Urlaubsanspruch, 07.06.2007

Urlaub: Wie Sie den Jahresurlaub Ihrer Mitarbeiter richtig festlegen

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Jahresurlaub Vor allem Arbeitnehmer mit Kindern sind an die Ferienzeiten gebunden; verständlicherweise möchten sie in dieser Zeit Urlaub nehmen. Genau aus diesem Grunde kommt es aber Jahr für Jahr zu Streitigkeiten – wegen Urlaubsüberschneidungen. Lesen Sie im Folgenden, wie Sie sich als Vorgesetzter hier richtig verhalten.
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Arbeitsvertrag, 10.05.2007

Krankheit: Was Ihre Mitarbeiter während ihrer Arbeitsunfähigkeit tun und lassen dürfen

Arbeitsrecht Abmahnung Nach neuesten Zahlen aus dem Bundesgesundheitsministerium lagen die krankheitsbedingten Fehlzeiten im Jahr 2006 auf einem Rekordtief. Nur noch 3,29 % der Sollarbeitszeit ging durch Krankheitstage verloren. Doch wer krank ist, ist nicht immer auch gleich arbeitsunfähig.
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Kündigung, 01.04.2007

Kündigung: Beweispflicht für Krankmeldung liegt beim Arbeitgeber

Arbeitsrecht Kuendigung Erkrankt einer Ihrer Mitarbeiter, so dass er arbeitsunfähig ist, dann muss er Ihnen dies unverzüglich mitteilen. Tut er das nicht, können Sie ihn abmahnen und im Einzelfall sogar fristlos entlassen.
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Kündigung, 15.03.2007

Kündigung: Muster-Formulierungen zu Freistellung und Resturlaub

Arbeitsrecht Kündigung Freistellung Resturlaub Kündigung: Muster-Formulierungen zu Freistellung und Resturlaub
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Arbeitsvertrag, 15.02.2007

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: So sehen rechtssichere Stellenanzeigen jetzt aus

Arbeitsrecht AGG Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist erst am 18. August ist Kraft getreten. Doch schon berichten die Gerichte, dass erste Klagen anhängig sind. Hauptsächlich von „hauptberuflichen“ Klägern, die die Stellenanzeigen der Unternehmen akribisch daraufhin untersuchen, ob Abmahnungen und Schadenersatzforderungen möglich sind. Deshalb sollten Sie auf die Formulierungen in Ihren Stellenanzeigen, egal ob diese nun in der Tageszeitung oder im Internet geschaltet werden, ganz besonders achten.
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Arbeitszeugnis, 12.02.2007

So entschlüsseln Sie die Geheim-Codes in einem Arbeitszeugnis

Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Jeder Arbeitgeber weiß, dass er Arbeitszeugnisse wohlwollend und berufsfördernd verfassen muss. Das hat zur Folge, dass sich in der Praxis eine eigene Zeugnissprache entwickelt hat. Speziell durch das Weglassen von erwarteten Aussagen und durch abgestufte positive Umschreibungen wird auf Leistungs- und Verhaltensmängel hingewiesen.
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Mitarbeiterführung, 01.02.2007

Mitarbeiterführung: So führen Sie Ihre Mitarbeiter richtig

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Als Arbeitgeber haben Sie sicher schon die unterschiedlichsten Mitarbeitertypen kennen gelernt. Auf den ersten Blick können Sie den einen vielleicht an der langen Leine laufen lassen, den anderen hingegen müssen Sie eng führen. Aber stimmt das wirklich? Oder ist es nicht vielleicht besser, bei der Mitarbeiterführung grundsätzlich nur einem Stil zu folgen? Wir geben Ihnen hierzu einige Hinweise.
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Mitarbeiterführung, 01.02.2007

Mitarbeiterführung: Wie Sie ein erfolgreiches Kritikgespräch führen

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Kritikgespräch Zur einer guten Mitarbeiterführung gehört nicht nur Lob, sondern auch konstruktive Kritik an den Mitarbeitern, wenn es die Situation erfordert. Ihre Aufgabe als Führungskraft: Finden Sie das richtige Maß. Zu viel Kritik lässt Mitarbeiter abstumpfen, zu wenig Kritik lässt eine klare Führungslinie vermissen. Und auch die Art und Weise, wie Sie kritisieren, bestimmt maßgeblich, ob der Mitarbeiter sein Verhalten in Zukunft in die von Ihnen gewünschte Richtung ändert oder nicht. Testen Sie sich und Ihre Mitarbeiterführung anhand der folgenden Fragen selbst.
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Arbeitsvertrag, 18.01.2007

AGG: Das Wichtigste zu Bewerbung und Einstellung

Arbeitsvertrag, AGG Gerade im Bewerbungsverfahren und bei Einstellungen drohen Ihnen als Arbeitgeber die größten Gefahren durch das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Abgelehnte Bewerber haben nichts mehr zu verlieren und versuchen dann, mit gerichtlichen Schadenersatzklagen an Ihr Geld zu kommen.
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Arbeitsvertrag, 08.12.2006

Wenn Ihr Betriebsrat bei Überstunden mitreden will – so weit gehen seine Mitbestimmungsrechte

Mitbestimmung Betriebsrat Überstunden beziehungsweise Mehrarbeit gehört in vielen Betrieben zum Alltag. Oft sind es - Saisonspitzen, - besondere Auftragslagen oder - dringend erforderliche Terminarbeiten, die den Mehreinsatz Ihrer Mitarbeiter erforderlich machen. Natürlich möchte der Betriebsrat dabei ein Wörtchen mitreden.
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Kündigung, 14.07.2006

Sonderkündigungsschutz von Betriebsratsmitgliedern gilt auch bei Massenänderungskündigungen

Kündigung § 15 KSchG schließt abgesehen von den Sonderfällen der Betriebsstilllegung und der Stilllegung einer Betriebsabteilung eine ordentliche Kündigung gegenüber Betriebsratsmitgliedern völlig aus und lässt nur eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund zu.
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Arbeitsvertrag, 03.07.2006

Nebentätigkeit: Irrtum über die Art des Freizeitjobs erlaubt noch keine Rücknahme der Genehmigung

Arbeitsvertrag Ein Job ist manchmal nicht genug. Deswegen suchen sich immer mehr Arbeitnehmer eine Nebentätigkeit in der Freizeit, um die Haushaltskasse aufzubessern oder um die nächste Urlaubsreise zu finanzieren. Für Sie als Arbeitgeber bergen die Freizeitjobs Ihrer Mitarbeiter aber nicht selten Probleme.
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Arbeitsvertrag, 06.06.2006

Zweckbefristung: Befristungsgrund muss in den Arbeitsvertrag

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Die Befristung eines Arbeitsvertrags ist gemäß § 14 Abs. 4 TzBfG nur dann wirksam, wenn Sie sie schriftlich vereinbart haben. Bei einer Befristung mit sachlichem Grund heißt das, dass Sie den Befristungsgrund im Vertrag nennen müssen. Andernfalls entsteht ein unbefristeter Vertrag. Denn vom Befristungsgrund hängt die Vertragsdauer ab (BAG, 21.12.2005, 7 AZR 541/04).
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Mitarbeiterführung, 28.12.2005

Betriebsrat ist keine Pflicht

Arbeitsrecht Mitarbeiterfuehrung Mein Betrieb ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Mittlerweile beschäftige ich mehr als 20 Mitarbeiter. Muss ich einen Betriebsrat einrichten und wenn ja, wie sehen die Voraussetzungen hierfür aus?
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Urlaubsanspruch, 01.10.2005

Urlaub durch Krankheit verlängert - keine Lohnfortzahlung

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Krankheit Lohnfortzahlung Ein Arbeitnehmer hatte Urlaub bis 29.8. Den Wunsch um eine Woche Verlängerung hatte der Arbeitgeber abgelehnt. Am 28.8. – einen Tag vor der geplanten Rückreise – buchte der Mitarbeiter seinen Rückflug auf den 11.9. um. Angeblich wegen Krankheit. Am 1.9. ging er am Urlaubsort in der Türkei zum Arzt, der ihm eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für die Zeit vom 1. bis 15.9. ausstellte. Der Arbeitgeber verweigerte daraufhin die Lohnfortzahlung.
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Urlaubsanspruch, 01.08.2005

Hochzeit, Arztbesuch, Umzug: Wie viel Sonderurlaub Ihrem Mitarbeiter zusteht

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Sonderurlaub Im betrieblichen Alltag kommt es immer wieder vor, dass Mitarbeiter Sonderurlaub verlangen, etwa wegen einer Hochzeit oder anderer familiärer Ereignisse, für Arztbesuche oder Behördengänge oder auch wegen eines Umzugs. Tatsächlich haben Ihre Mitarbeiter Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit, wenn sie aus persönlichen Gründen unverschuldet und für verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit an der Arbeitsleistung gehindert sind (§ 616 BGB). Welche Fälle das betrifft, entnehmen Sie der folgenden Übersicht.
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Kündigung, 06.04.2005

Kündigungsschutz im Kleinbetrieb ist und bleibt die Ausnahme

Arbeitsrecht Kündigung Wenn Sie als Arbeitgeber einen Kleinbetrieb führen, müssen Sie sich bei den Kündigungen Ihrer Mitarbeiter wieder weniger Sorgen machen. Zwar hatte das Bundesarbeitsgericht im Februar 2001 für einen erheblichen Schrecken bei den Arbeitgebern gesorgt, als es mit einer Entscheidung den gesetzlichen Kündigungsschutz, der eigentlich nur für Betriebe mit mehr als 5 Mitarbeitern gilt, auf kleinere Unternehmen auszudehnen schien.
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Kündigung, 15.10.2004

Bei ausbleibenden Lohn gilt auch für Mitarbeiter: Erst abmahnen, dann kündigen!

Kündigung Was für Sie als Arbeitgeber gilt, gilt auch für Ihre Mitarbeiter. Das Gesetz macht es Ihnen nicht einfach, sich von einem Arbeitnehmer zu trennen, auch wenn der ein Verhalten an den Tag legt, das Ihnen die Haare zu bergen stehen lässt. Allerdings gilt das umgekehrt ebenfalls, wie jetzt das Arbeitsgericht Frankfurt entschieden hat.
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Arbeitsvertrag, 07.06.2004

Keine Übernahme von JAV-Mitgliedern, wenn kein Arbeitsplatz frei ist

Arbeitsrecht Eine Garantie auf einen Job gibt es heute kaum noch. Es sei denn, man ist Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung. Der Nachwuchs des Betriebsrats hat sogar einen gesetzlichen Anspruch darauf, nach Abschluss seiner Ausbildung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen zu werden.
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Arbeitsvertrag, 20.04.2004

Aktuelles Urteil: Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag zulässig

Arbeitsvertrag Arbeitgeber und Arbeitnehmer dürfen zwar eine Vertragsstrafe vereinbaren. Die Höhe der Strafe muss jedoch in einem angemessenen Verhältnis zur Pflichtverletzung stehen. Zu diesem Urteil kam nun das Bundesarbeitsgericht in Erfurt.
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Abmahnung, 20.04.2004

Ab 10 € Kassendifferenz dürfen Sie als Arbeitgeber abmahnen

Abmahnung Ob im Supermarkt oder in der Sparkasse: Kassendifferenzen sind immer schlecht. Jedesmal müssen Sie nicht nur den Fehlbetrag ausbuchen, sondern Ihre Mitarbeiter zusätzlich zu mehr Sorgfalt ermahnen. Und gerade bei kleinen Beträgen müssen Sie sich als Arbeitgeber oder Personalverantwortlicher oft mit dem entsprechenden Mitarbeiter streiten.
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Teilzeitkräfte und Aushilfen, 16.04.2004

Rückkehr aus der Elternzeit: Kein Teilzeitanspruch bei Personalüberhang

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Elternzeit Das hat Ihnen gerade noch gefehlt: Erst verabschiedet sich eine wichtige Mitarbeiterin in die Elternzeit. Dann kommt Sie zurück und wirft mit Ihrem Wunsch nach einer Teilzeitstelle Ihren ganzen schönen Stellenplan über den Haufen. Nach den von der Bundesregierung im Jahr 2001 vorgenommenen Änderungen im Bundeserziehungsgeldgesetz (BErzGG) stehen Sie als Arbeitgeber nun vor einem Dilemma: Auf der einen Seite hat Ihre aus der Elternzeit zurückkehrende Mitarbeiterin einen Anspruch auf Teilzeitarbeit, den Sie als Arbeitgeber nur aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen können. Auf der anderen Seite haben Sie als Arbeitgeber schon längst umdisponiert und eine Ersatzkraft für die Dauer der Elternzeit gefunden. Und die will so weiterarbeiten wie bisher.
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Arbeitsvertrag, 02.04.2004

Anspruch auf Verteilung der verringerten Arbeitszeit

Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Arbeitgeber dürfen eine Verteilung der mit ihrer Zustimmung verringerten Arbeitszeit nach § 8 Absatz 4 S.1 Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG) verweigern, wenn betriebliche Gründe entgegenstehen. Eine Betriebsvereinbarung über den Beginn der täglichen Arbeitszeit stellt nur dann einen betrieblichen Grund dar, wenn der vom Arbeitnehmer gewünschte Arbeitsbeginn kollektiven Auswirkungen hat und die Interessen der anderen Arbeitnehmer berührt.
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Urlaubsanspruch, 20.03.2004

Stichtag 31. März: Mitarbeiter müssen Vereinbarungen über Resturlaub beweisen

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Vorjahr Danach können Sie als Arbeitgeber die Uhr stellen: Kaum sind die ersten Tage des neuen Jahres verstrichen, stehen Ihre Mitarbeiter wieder regelrecht Schlange, um den Resturlaub zu nehmen. Der Urlaubsboom zu Jahresbeginn liegt aber weniger an den ausgezeichneten Schneeverhältnissen für den Wintersport, als an der Angst vieler Arbeitnehmer, dass Ihnen der wertvolle Urlaub aus dem Vorjahr bald verlorengeht. Am 31. März ist nämlich Stichtag. Mitarbeiter, die bis zu diesem Termin den Urlaub aus 2004 noch nicht vollständig genommen haben, verlieren ihren Resturlaub, wenn ihnen keine zusätzliche Vereinbarung mit dem Chef eine Verlängerung gewährt. Das hat in einem aktuellen Urteil das Landesarbeitsgericht in Rheinland-Pfalz entschieden.
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Kündigung, 09.02.2004

Seit dem 01.01.2004 Kündigungsschutz nur bei mehr als 10 Mitarbeitern

Arbeitsrecht Probezeit 04 S Seit dem 01.01.2004 greifen die neuen Regelungen, die Bundesregierung und Opposition mit dem Gesetz über Reformen am Arbeitsmarkt noch im letzten Moment noch auf den Weg gebracht haben. Als Arbeitgeber sollen Sie von den meisten neuen Vorschriften profitieren.
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Urlaubsanspruch, 15.01.2004

Urlaubsgewährung und Urlaubsübertragung

Arbeitsrecht Urlaubsanspruch Urlaubsgewährung Urlaubsübertragung Der Urlaub wird nicht vom Arbeitnehmer genommen, sondern von Ihnen als Arbeitgeber gewährt. Der normale Sprachgebrauch im Betrieb – „Ich habe Urlaub genommen“ – ist also irreführend. Ein Recht zur Selbstbeurlaubung besteht nämlich nicht. Bei der Urlaubsgewährung sind allerdings die Wünsche des Mitarbeiters zu berücksichtigen.
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Abmahnung

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Arbeitsvertrag

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