Arbeitsrechtliche Hinweise, 01.06.2009
Schwangere in Berufsfeldern mit Patientenkontakt genießen in Nordrhein-Westfalen absofort besonderen Schutz. Es ist nicht nötig, das sie weiter Tätigkeiten ausführen, die ein erhöhtes Schweinegrippe Risiko in sich bergen. So hat es das Landesinstitut für Gesundheit und Arbeit empfohlen.
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Arbeitsrechtliche Hinweise, 01.06.2009
Die gesetzlichen Krankenkassen leisten nicht nur im Falle einer Krankheit – sondern erbringen zahlreiche Präventivmaßnahmen sowie medizinische Vorsorgeleistungen. Das gilt auch in Bezug auf Pandemie-Erkrankungen.
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Arbeitsrechtliche Hinweise, 01.06.2009
Auch wenn nicht erkrankte Arbeitnehmer grundsätzlich kein Recht darauf haben, aus Angst vor einer möglichen Ansteckung zu Hause zu bleiben, kann es in bestimmten Fällen ratsam sein, Arbeitnehmer von der Arbeit freizustellen.
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Arbeitsrechtliche Hinweise, 01.06.2009
Bei Pandemie-Erkrankungen bestehen für Arbeitnehmer Ansprüche gegen Sie als Arbeitgeber, aber auch gegen die jeweils zuständige gesetzliche Krankenkasse beziehungsweise gegen die private Krankenversicherung. Das Infektionsschutzgesetz (IFSG) kann aber regeln, dass bestimmte Arbeitnehmer, die nicht erkrankt ist, trotzdem der Arbeit fernbleiben müssen (z. B. Quarantäne).
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Arbeitsrechtliche Hinweise, 01.06.2009
Sie können das im Rahmen der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle gezahlte Arbeitsentgelt teilweise wieder zurückerhalten. Das gilt allerdings nur, wenn Sie mit Ihrem Betrieb der so genannten U 1-Versicherung angeschlossen sind.
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Arbeitsrechtliche Hinweise, 01.06.2009
Rechtsgrundlage für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle ist das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Wichtig: Die Art der Erkrankung ist gleichgültig. Dies bedeutet, dass auch im Falle einer Pandemie- Erkrankung Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht.
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Arbeitsrechtliche Hinweise, 01.06.2009
Eine der von Arbeitgebern am häufigsten gestellten Fragen lautet: „Bestimmt der Betriebsrat beim Erarbeiten von betrieblichen Pandemieplänen mit?“ Die Antwort gleich zu Anfang: Nein!
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Arbeitsrechtliche Hinweise, 01.06.2009
Ist ein Arbeitnehmer durch sein Arbeitsverhältnis verpflichtet, eine Dienstreise ins Ausland anzutreten, kann er sich von dieser Pflicht nicht dadurch befreien, dass er angibt, Furcht vor der Ansteckung mit der Schweinegrippe zu haben.
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