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Allerdings endet das Interesse immer noch selten in konkreten Maßnahmen oder Vereinbarungen.

Familienfreundliche Strukturen zu schaffen heißt zu allererst, flexible Arbeitszeiten einzurichten und für Betreuungsangebote zu sorgen. Denn wer Familie und Job vereinbaren will, braucht vor allem ein präzises Zeitmanagement und gute Betreuungsangebote.

Für Betreuungsplätze sorgen

Immer noch bleiben Eltern meist 3 Jahre zu Hause. Das steht ihnen auch weiterhin frei. Allerdings ist der Wiedereinstieg nach 3 Jahren Pause heute in vielen Berufen sehr schwierig. Es gibt deshalb auch immer wieder Arbeitnehmer, die nur zu Hause bleiben, da sie keine in ihren Augen geeignete Betreuungsmöglichkeit für ihre Kinder haben. Würde Ihr Arbeitgeber eine solche Möglichkeit bieten bzw. vermitteln, würden sie eher wieder arbeiten.

Wenn Sie glauben, dass das für Ihren Betrieb sinnvoll ist, dann sollten Sie dieses Thema einmal zu Sprache bringen. Je nachdem, wie groß Ihr Betrieb ist, sollten Sie sich für die Einrichtung einer betriebseigenen Kindertagesstätte (bei großen Unternehmen) bzw. die Organisation von Kindergartenbelegplätzen (bei mittleren und kleinen Unternehmen) einsetzen.

Flexible Arbeitszeiten schaffen

Natürlich kann es nicht nur darum gehen, Strukturen zu schaffen, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, schnell und mit einem ruhigen Gewissen wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Auch die Arbeitnehmer mit älteren Kindern bzw. – was in den kommenden Jahren wahrscheinlich immer häufiger auftreten wird – pflegebedürftigen Angehörigen sollen von familienfreundlichen Maßnahmen profitieren.

Für sie steht und fällt das Urteil über die Familienfreundlichkeit Ihres Betriebs mit der Flexibilität der Arbeitszeiten. Dazu zählt die Bereitstellung von Teilzeitarbeitsplätzen, Arbeitszeitkonten oder auch die Möglichkeit, Telearbeit zu leisten. Auch die Schaffung von flexiblen Arbeitszeiten sollten Sie sich – wenn es sie bei Ihnen nicht bereits gibt – zur Aufgabe für die nächste Zeit machen.

Umgang mit Auftragsspitzen optimieren

Dies würde auch den Umgang mit Phasen erhöhten Arbeitsaufkommen erleichtern: Statt in derselben Zeit unter hohem Druck mehr zu schaffen, könnten die Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit phasenweise ausbauen, um sie dann in ruhigeren Zeiten wieder abzubauen.