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		<title>BWRmed!a</title>
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		<description>Auf der Seite von BWRMed!a finden Sie alles zu den Themen Arbeitsrecht, Personal, Steuern, Arbeitssicherheit, Lohn und Gehalt</description>
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				<title><![CDATA[Die 3 häufigsten Probleme mit Mitarbeitern, wenn es um Urlaub geht]]></title>
				<!--<pubDate>Thu, 26 Apr 2012 18:46:17 +0200</pubDate>-->
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				<description><![CDATA[- hier sind sie:
1. Mitarbeiter geht eigenmächtig in Urlaub
Im Bundesurlaubsgesetz heißt es, dass bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs die Wünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen sind (§ 7 Abs. 1 S. 1 BUrlG). Daraus lässt sich eindeutig ableiten: Ohne Ihre Zustimmung geht es nicht – Sie sind schließlich der Chef.  ]]></description>
				<category><![CDATA[Urlaubsanspruch]]></category>
				
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				<author> Günter Stein</author>
			</item>
		
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				<title><![CDATA[Staffelung Urlaubsansprüche nach Alter – Ist das im Arbeitsvertrag erlaubt?]]></title>
				<!--<pubDate>Tue, 03 Apr 2012 01:51:13 +0200</pubDate>-->
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				<description><![CDATA[Die Frage: Wir verwenden in unserem Betrieb Musterarbeitsverträge. Aus Gerechtigkeitsgründen ist dort folgende Urlaubsregelung aufgeführt: Arbeitnehmer bis 30 Jahre erhalten 25 Tage Urlaub, Arbeitnehmer bis 45 Jahre erhalten 28 Tage Urlaub, ältere Arbeitnehmer erhalten 32 Tage Urlaub. Jetzt haben wir gehört, dass es ein neues Urteil geben soll, nach der eine solche Regelung nicht wirksam ist. Was ist da dran?]]></description>
				<category><![CDATA[Urlaubsanspruch]]></category>
				
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				<author> Günter Stein</author>
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			<item>
				<title><![CDATA[Ansammeln von Urlaub: Auf die vertragliche Regelung kommt es an]]></title>
				<!--<pubDate>Fri, 23 Mar 2012 01:08:09 +0100</pubDate>-->
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				<description><![CDATA[Ein  Arbeitnehmer hatte nach seinem Arbeitsvertrag einen Anspruch auf 30 Arbeitstage Erholungsurlaub. Zudem enthielt der Arbeitsvertrag folgende Regelung: „Eine Übertragung von Resturlaub auf Folgejahre ist möglich. Falls am Tage der Beendigung des Vertrags noch Resturlaub vorhanden ist, wird dieser mit 50 % vergütet.“ ]]></description>
				<category><![CDATA[Urlaubsanspruch]]></category>
				
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				<author> Günter Stein</author>
			</item>
		
			<item>
				<title><![CDATA[Urlaub – In diesen Fällen bestimmt Ihr Betriebsrat mit]]></title>
				<!--<pubDate>Tue, 14 Feb 2012 00:45:29 +0100</pubDate>-->
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				<description><![CDATA[Die Frage: Unser Betriebsrat ist sehr aktiv und mischt sich in verschiedenste Dinge und Rechtsstreitigkeiten immer wieder ein. Zuletzt war er der Auffassung, dass unsere jugendlichen Arbeitnehmer nicht genügend Urlaub erhalten. Unabhängig von dieser Frage möchten wir einmal wissen, wann ein Mitbestimmungsrecht unseres Betriebsrats bei Urlaubsfragen besteht und wann nicht? ]]></description>
				<category><![CDATA[Urlaubsanspruch]]></category>
				
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				<author></author>
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				<title><![CDATA[Raus! Diese Urlaubsregelung darf in KEINEN Vertrag mehr hinein!]]></title>
				<!--<pubDate>Fri, 03 Feb 2012 02:40:59 +0100</pubDate>-->
				<link>http://www.bwr-media.de/personal-arbeitsrecht/9929_raus-diese-urlaubsregelung-darf-in-keinen-vertrag-mehr-hinein/</link>
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				<description><![CDATA[Frage: Ich habe gehört, dass eine Regelung, wonach älteren Mitarbeitern mehr Urlaub zusteht als jüngeren, nicht erlaubt ist. Wir haben in einigen Verträgen aber so eine Regelung enthalten. Was sind die Konsequenzen?]]></description>
				<category><![CDATA[Urlaubsanspruch]]></category>
				
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				<author> Günter Stein</author>
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				<title><![CDATA[Urlaubsabgeltung – Nach 15 Monaten ist Schluss!]]></title>
				<!--<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 23:06:55 +0100</pubDate>-->
				<link>http://www.bwr-media.de/personal-arbeitsrecht/9924_urlaubsabgeltung-nach-15-monaten-ist-schluss/</link>
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				<description><![CDATA[Die Frage: Das Thema Urlaubsabgeltung bei Langzeiterkrankten kann ich nun wirklich schon nicht mehr hören. Wir haben das Gefühl, dass fast täglich neue Urteile in diesem Bereich erfolgen. Und nun haben wir wirklich tatsächlich einen Fall in unserer Personalabteilung, auf den die neue Rechtsprechung zutrifft. Der Kollege ist seit 2010 arbeitsunfähig erkrankt und bereits seit langem ausgesteuert. Unsere Geschäftsführung möchte nun, dass wir einen Aufhebungsvertrag mit dem Arbeitnehmer schließen. Der ist grundsätzlich damit auch einverstanden, wir wollen jedoch beim Thema Urlaubsabgeltung auch auf Nummer sicher gehen. Wie ist denn dazu nun die gesetzliche aktuelle Rechtslage? Und was ist mit dem neuen Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg?]]></description>
				<category><![CDATA[Urlaubsanspruch]]></category>
				
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				<author> Günter Stein</author>
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				<title><![CDATA[Erholungsbeihilfen zum Aufbessern der Urlaubskasse]]></title>
				<!--<pubDate>Tue, 27 Sep 2011 12:22:24 +0200</pubDate>-->
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				<description><![CDATA[Wenn Sie Ihrem Mitarbeiter eine Erholungsbeihilfe zahlen, ist diese zwar grundsätzlich steuer- und breitragpflichtig. Sie dürfen Erholungsbeihilfen jedoch mit 25 % pauschalversteuert und sozialabgabenfrei auszahlen.]]></description>
				<category><![CDATA[Urlaubsanspruch]]></category>
				
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				<author> Günter Stein</author>
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				<title><![CDATA[EuGH: Mehr Urlaub beim Wechsel von Vollzeit in Teilzeit]]></title>
				<!--<pubDate>Tue, 27 Sep 2011 11:58:40 +0200</pubDate>-->
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				<description><![CDATA[Wechselt ein Mitarbeiter von Vollzeit in Teilzeit, reduziert sich sein Urlaubsanspruch entsprechend. Wie aber sieht es aus, wenn beim Wechsel in die Teilzeit noch Resturlaubsansprüche aus der Vollzeitarbeit bestehen? ]]></description>
				<category><![CDATA[Urlaubsanspruch]]></category>
				
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				<author> Günter Stein</author>
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			<item>
				<title><![CDATA[Urlaubsabgeltung über den Tod hinaus]]></title>
				<!--<pubDate>Tue, 27 Sep 2011 11:49:38 +0200</pubDate>-->
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				<description><![CDATA[Ein Mitarbeiter wurde im April 2008 krank und war durchgehend bis zu seinem Todestag, dem 16.4.09, arbeitsunfähig. In den Jahren 2008 und 2009 hatte der Mitarbeiter keinen Urlaub bekommen. Deshalb forderte die Witwe die Abgeltung für den Urlaub 2008 und 2009 beim Arbeitgeber ein.]]></description>
				<category><![CDATA[Urlaubsanspruch]]></category>
				
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				<author> Günter Stein</author>
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			<item>
				<title><![CDATA[Wann darf Urlaub abgelehnt werden?]]></title>
				<!--<pubDate>Mon, 26 Sep 2011 13:25:08 +0200</pubDate>-->
				<link>http://www.bwr-media.de/personal-arbeitsrecht/1164_wann-darf-urlaub-abgelehnt-werden/</link>
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				<description><![CDATA[Wann darf Urlaub abgelehnt werden? Dem Urlaubswunsch stehen dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Mitarbeiter entgegen, die unter Berücksichtigung von sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen (§ 7Abs. 1 S. 1 BUrlG).]]></description>
				<category><![CDATA[Urlaubsanspruch]]></category>
				
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				<author> Günter Stein</author>
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