Schutz besonderer Mitarbeiter

Manche Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen unterliegen besonderen gesetzlichen Bestimmungen und genießen darüber hinaus eine spezielle Fürsorgepflicht.
Darunter fallen z.B. werdende Mütter oder Mitarbeiter mit körperlichen und geistigen Behinderungen. Also alle Mitarbeiter, deren persönliche Lebenssituation ihre berufliche Tätigkeit einschränkt bzw. zumindest verändert. 

Damit Sie als Arbeitgeber wissen, 

  • welche Bestimmungen zum Schutz dieser Mitarbeiter unbedingt zu beachten sind, 
  • welche Vorraussetzungen Ihre Mitarbeiter erfüllen müssen
  • und welche rechtlichen Hintergründe und Neuerungen Ihnen bekannt sein müssen, 

haben wir hier das Wichtigste für Sie zusammengetragen.

News zu Schutz besonderer Arbeitnehmer

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Personal & Arbeitsrecht,  22.12.2011

So kündigen Sie ein Berufsausbildungsverhältnis fristlos

Die Frage: Eine unserer Auszubildenden erscheint nicht regelmäßig zur Arbeit. Oft fehlt sie tagelang, ohne eine entsprechende Entschuldigung zu haben. Können wir ihr kündigen? ...

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Personal & Arbeitsrecht,  27.09.2011

Schwerbehinderte: Kein Kündigungsschutz in der Probezeit

Der Fall: Ein schwerbehinderter Arbeitnehmer hatte mit seinem Arbeitgeber eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart. Als es zu Streitigkeiten mit dem Vorgesetzten kam, entschied sich der Arbeitgeber für eine Trennung. ...

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Personal & Arbeitsrecht,  31.08.2010

Besonderer Kündigungsschutz für werdende Mütter: Hier sind Sie aus dem Schneider

Die Frage: Wir haben einer Mitarbeiterin in der Probezeit gekündigt. Das war vor 3 Wochen. Jetzt erklärt sie uns, dass sie in der 5. Woche schwanger ist und meint, dass die Kündigung deshalb unwirksam ist. Stimmt das? ...

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diskriminierung agg 1 Gratis Personal & Arbeitsrecht, 06.01.2012

Ihre Rolle als Personalrat bei der Diskriminierung und AGG

Damit Sie im AGG-Fall die richtige Entscheidung treffen und benachteiligte Kollegen korrekt beraten können. Bei welchen Sachverhalten Sie die AGG-Konformität prüfen sollten, welche 4 Formen der Benachteiligung es gibt, welche Rechte benachteiligte Mitarbeiter haben und vieles mehr erfahren Sie in diesem Download.

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Personal & Arbeitsrecht,  09.01.2012

Was Sie bei der Beschäftigung von Schülern beachten müssen

Schüler sind vielseitig in Betrieben einsetzbar und eignen sich vor allem zur Überbrückung von Arbeitsengpässen. Allerdings gibt es einige rechtliche Besonderheiten, die zu beachten sind. ...

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Personal & Arbeitsrecht,  11.01.2012

Mutterschutzrechner

Berechnen Sie mit dem Mutterschutzrechner ganz bequem, wann die Mutterschutzfrist für Ihre Mitarbeiterin beginnt und wann sie endet - auch bei Mehrlingsgeburten. ...

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Personal & Arbeitsrecht,  21.12.2011

Kündigungsfristenrechner

Bei der Berechnung von Kündigungsfristen müssen eine Vielzahl an wesentlichen Details beachtet werden - z.B. gesetzliche Kündigungsfristen gelten unabhängig von der Anzahl der Mitarbeiter oder verlängerte Kündigungsfristen gelten nur für die arbeitgeberseitige Kündigung ... Damit bei der Berechnung von Kündigungsfristen diese wichtigen Details nicht vergessen werden, gibt es den Kündigungsfristenrechner. ...

zum Kündigungsfristenrechner

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