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		<title>BWRmed!a</title>
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		<description>Auf der Seite von BWRMed!a finden Sie alles zu den Themen Arbeitsrecht, Personal, Steuern, Arbeitssicherheit, Lohn und Gehalt</description>
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				<title><![CDATA[Probezeit – Nicht immer sind Sie auf der sicheren Seite!]]></title>
				<!--<pubDate>Tue, 20 Mar 2012 04:20:24 +0100</pubDate>-->
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				<description><![CDATA[Die Frage: Haben wir mit einem Mitarbeiter eine Probezeit vereinbart, gehen wir eigentlich immer recht sorglos mit dem Ausspruch einer Kündigung um. Ist unsere Sorglosigkeit eigentlich berechtigt? Welche Gefahren lauern bei einer Kündigung in der Probezeit?]]></description>
				<category><![CDATA[Probezeit]]></category>
				
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				<author> Günter Stein</author>
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				<title><![CDATA[Anmeldung der Probearbeit]]></title>
				<!--<pubDate>Mon, 26 Sep 2011 10:57:54 +0200</pubDate>-->
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				<description><![CDATA[Sofern sich Ihr Mitarbeiter in einem unbezahlten Einfühlungsverhältnis befindet, brauchen Sie Ihn nicht anzumelden. Bei Bezahlung müsste Ihr Mitarbeiter auf Probe bei der zuständigen Krankenkasse angemeldet werden. Dies gilt auch bei einer kurzfristigen Beschäftigung. ]]></description>
				<category><![CDATA[Probezeit]]></category>
				
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				<author> Günter Stein</author>
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			<item>
				<title><![CDATA[Probezeitkündigung: Wie Sie Ihren Betriebsrat richtig beteiligen]]></title>
				<!--<pubDate>Mon, 26 Sep 2011 10:49:29 +0200</pubDate>-->
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				<description><![CDATA[Sie müssen bei einer Kündigung innerhalb der Probezeit immer die Zustimmung des Betriebsrats dazu einholen, sofern Ihr Betrieb über mehr als 20 wahlberechtigte Mitarbeiter verfügt (§ 99 Abs. 1 S. 1 BetrVG). Allerdings hat der Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht, wenn es um die Vereinbarung einer Probezeit geht.
]]></description>
				<category><![CDATA[Probezeit]]></category>
				
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				<author> Günter Stein</author>
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			<item>
				<title><![CDATA[3 Tipps: So ermitteln Sie die Leistung Ihrer Auszubildenden während der Probezeit]]></title>
				<!--<pubDate>Tue, 06 Sep 2011 16:48:49 +0200</pubDate>-->
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				<description><![CDATA[Da die Probezeit Ihnen die Möglichkeit geben soll, unterschiedliche Stärken und Schwächen des Azubis kennen zu lernen, sollten Sie sie ihn in dieser Zeit planvoll einsetzen und genau beobachten.]]></description>
				<category><![CDATA[Probezeit]]></category>
				
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				<author> Günter Stein</author>
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			<item>
				<title><![CDATA[Einarbeitung neuer Mitarbeiter nach dem 3-Phasen-Modell]]></title>
				<!--<pubDate>Tue, 06 Sep 2011 15:02:03 +0200</pubDate>-->
				<link>http://www.bwr-media.de/personal-arbeitsrecht/1025_einarbeitung-neuer-mitarbeiter-nach-dem-3-phasen-modell/</link>
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				<description><![CDATA[Damit der Onboarding-Prozess erfolgreich vonstatten gehen kann, sollten Sie die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern sorgfältig planen. Hierbei ist ein systematisches Vorgehen unerlässlich. Orientieren Sie sich an dem folgenden 3-Phasen-Modell: ]]></description>
				<category><![CDATA[Probezeit]]></category>
				
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				<author> Günter Stein</author>
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			<item>
				<title><![CDATA[Sonderfälle zur Probezeit: Beachten Sie die Rechtsprechung]]></title>
				<!--<pubDate>Tue, 26 Jul 2011 00:04:33 +0200</pubDate>-->
				<link>http://www.bwr-media.de/personal-arbeitsrecht/1024_sonderfaelle-zur-probezeit-beachten-sie-die-rechtsprechung/</link>
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				<description><![CDATA[Folgende 3 Fälle geben Ihnen Aufschluss darüber, ob eine (ggf. neue) Probezeit vereinbart werden darf oder nicht. ]]></description>
				<category><![CDATA[Probezeit]]></category>
				
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				<author> Günter Stein</author>
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				<title><![CDATA[Was ist besser: Probezeit oder Befristung?]]></title>
				<!--<pubDate>Thu, 28 Apr 2011 21:09:19 +0200</pubDate>-->
				<link>http://www.bwr-media.de/personal-arbeitsrecht/1023_was-ist-besser-probezeit-oder-befristung/</link>
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				<description><![CDATA[Die Frage: Warum empfehlen Sie eigentlich stets die Befristung eines Arbeitsverhältnisses? In den ersten 6 Monaten gibt es doch eine Probezeit und eine Kündigung ist stets möglich. Worin bestehen denn der genaue Unterschied und die Vorteile?]]></description>
				<category><![CDATA[Probezeit]]></category>
				
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				<author> Günter Stein</author>
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			<item>
				<title><![CDATA[So verlängern Sie die Probezeit ganz legal um beispielsweise 4 Monate]]></title>
				<!--<pubDate>Fri, 11 Mar 2011 12:52:23 +0100</pubDate>-->
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				<description><![CDATA[Angenommen, Sie haben einen neuen Mitarbeiter, bei dem Sie am Ende der Probezeit noch nicht ganz sicher sind, ob er die gewünschten Leistungen bringt oder nicht. Dann können Sie jetzt die „Probezeit“ verlängern.]]></description>
				<category><![CDATA[Probezeit]]></category>
				
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				<author> Günter Stein</author>
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				<title><![CDATA[Mitarbeitersuche im Internet: Wie steht’s denn da mit Ihrem Datenschutz?]]></title>
				<!--<pubDate>Fri, 11 Feb 2011 11:35:51 +0100</pubDate>-->
				<link>http://www.bwr-media.de/personal-arbeitsrecht/1021_mitarbeitersuche-im-internet-wie-stehts-denn-da-mit-ihrem-datenschutz/</link>
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				<description><![CDATA[Wenn es nach dem Willen der Bundesregierung geht, wird noch im ersten Halbjahr 2011 die verschärfte EU-Datenschutzrichtlinie in Kraft treten. Doch schon jetzt sind die Anforderungen an den Datenschutz beim E-Recruiting hoch. Da Verstöße gegen die geltenden Richtlinien nicht nur Tür und Tor für Schadenersatzklagen öffnen, sondern auch durch die Datenschutzbehörden mit hohen Geldstrafen belegt werden können, empfehle ich Ihnen, anhand der folgenden Checkliste mit dem Datenschutzbeauftragten Ihre E-Recruiting-Maßnahmen einmal in Sachen Datenschutz abzuklopfen.]]></description>
				<category><![CDATA[Probezeit]]></category>
				
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				<author> Günter Stein</author>
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			<item>
				<title><![CDATA[Probezeit: Das Bauchgefühl genügt als Kündigungsgrund]]></title>
				<!--<pubDate>Thu, 06 Jan 2011 11:20:12 +0100</pubDate>-->
				<link>http://www.bwr-media.de/personal-arbeitsrecht/1020_probezeit-das-bauchgefuehl-genuegt-als-kuendigungsgrund/</link>
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				<description><![CDATA[Eine Arbeitnehmerin wurde in einer Praxis als Ärztin eingestellt. In dem Arbeitsvertrag waren die ersten 3 Monate als Probezeit mit einer Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende vereinbart. Bereits am ihrem 7. Arbeitstag teilte der Arbeitgeber der Ärztin mit, dass er das Arbeitsverhältnis auflösen möchte, weil er das Gefühl habe, dass eine Zusammenarbeit mittelfristig nicht funktionieren wird. ]]></description>
				<category><![CDATA[Probezeit]]></category>
				
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				<author> Günter Stein</author>
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