Probezeit

Die Probezeit ist ein wichtiges Instrument des Arbeitgebers, um herauszufinden, ob ein neuer Mitarbeiter in den Betrieb passt oder nicht.

Sie kennen das wahrscheinlich: Sie stellen nach sorgfältigem Auswahlverfahren einen neuen Mitarbeiter ein. Doch so wirklich sicher sind Sie nicht, ob Sie die richtige Wahl getroffen haben. Denn Sie wissen selbst: Auch noch so gründliche Tests und Vorstellungsgespräche verschaffen Ihnen nur einen kleinen Einblick in die Persönlichkeit und Arbeitsweise Ihres „Neuen“. Die Nagelprobe findet erst während des Arbeitsverhältnisses statt: in der Probezeit. Erst dann können Sie zuverlässig prüfen, ob Ihr neuer Mitarbeiter das hält, was er verspricht. Spürt eine Seite dann, dass die Zusammenarbeit nicht den Erwartungen entspricht, kann eine Trennung schnell und recht unbürokratisch erfolgen.

Auf den folgenden Seiten erfahren Sie wertvolle Tipps, gesetzliche Neuerungen und unverzichtbares Basiswissen von unseren Experten, rund um das Thema Probezeit. 

News

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Personal & Arbeitsrecht,  27.09.2011

Schwerbehinderte: Kein Kündigungsschutz in der Probezeit

Der Fall: Ein schwerbehinderter Arbeitnehmer hatte mit seinem Arbeitgeber eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart. Als es zu Streitigkeiten mit dem Vorgesetzten kam, entschied sich der Arbeitgeber für eine Trennung. ...

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Personal & Arbeitsrecht,  26.09.2011

Anmeldung der Probearbeit

Sofern sich Ihr Mitarbeiter in einem unbezahlten Einfühlungsverhältnis befindet, brauchen Sie Ihn nicht anzumelden. Bei Bezahlung müsste Ihr Mitarbeiter auf Probe bei der zuständigen Krankenkasse angemeldet werden. Dies gilt auch bei einer kurzfristigen Beschäftigung. ...

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Personal & Arbeitsrecht,  26.09.2011

Probezeitkündigung: Wie Sie Ihren Betriebsrat richtig beteiligen

Sie müssen bei einer Kündigung innerhalb der Probezeit immer die Zustimmung des Betriebsrats dazu einholen, sofern Ihr Betrieb über mehr als 20 wahlberechtigte Mitarbeiter verfügt (§ 99 Abs. 1 S. 1 BetrVG). Allerdings hat der Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht, wenn es um die Vereinbarung einer Probezeit geht. ...

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Personal & Arbeitsrecht,  11.01.2012

Mutterschutzrechner

Berechnen Sie mit dem Mutterschutzrechner ganz bequem, wann die Mutterschutzfrist für Ihre Mitarbeiterin beginnt und wann sie endet - auch bei Mehrlingsgeburten. ...

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Personal & Arbeitsrecht,  21.12.2011

Kündigungsfristenrechner

Bei der Berechnung von Kündigungsfristen müssen eine Vielzahl an wesentlichen Details beachtet werden - z.B. gesetzliche Kündigungsfristen gelten unabhängig von der Anzahl der Mitarbeiter oder verlängerte Kündigungsfristen gelten nur für die arbeitgeberseitige Kündigung ... Damit bei der Berechnung von Kündigungsfristen diese wichtigen Details nicht vergessen werden, gibt es den Kündigungsfristenrechner. ...

zum Kündigungsfristenrechner

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Personal & Arbeitsrecht, 24.01.2012

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