<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" standalone="yes"?>
<rss xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" version="2.0">
	<channel>
		<title>BWRmed!a</title>
		<link>http://www.bwr-media.de/</link>
		<description>Auf der Seite von BWRMed!a finden Sie alles zu den Themen Arbeitsrecht, Personal, Steuern, Arbeitssicherheit, Lohn und Gehalt</description>
		<link href="http://www.bwr-media.de/bwrmedia.rss" rel="self" type="application/rss+xml"/>
		
			<item>
				<title><![CDATA[Wie Sie mit flexiblen Arbeitszeitmodellen die Leistungsfähigkeit Ihrer älteren Arbeitnehmer erhalten]]></title>
				<!--<pubDate>Sun, 26 Feb 2012 23:33:33 +0100</pubDate>-->
				<link>http://www.bwr-media.de/personal-arbeitsrecht/10007_wie-sie-mit-flexiblen-arbeitszeitmodellen-die-leistungsfaehigkeit-ihrer-aelteren-arbeitnehmer-erhalten/</link>
				<guid>http://www.bwr-media.de/personal-arbeitsrecht/10007_wie-sie-mit-flexiblen-arbeitszeitmodellen-die-leistungsfaehigkeit-ihrer-aelteren-arbeitnehmer-erhalten/</guid>
				<description><![CDATA[Bereits 2013 sollen dem deutschen Arbeitsmarkt fast drei Millionen Arbeitskräfte fehlen. Weiteren Prognosen zufolge soll bereits 2015 jeder dritte Erwerbstätige älter als 50 Jahre alt sein. Mit ein Grund dafür ist, dass durch die Anhebung der Regelaltersgrenze auf 67 Jahre besonders der Anteil der über 60-jährigen Arbeitnehmer in den nächsten Jahren steigen wird. Will ein älterer Arbeitnehmer keine Abschläge bei seiner Rente in Kauf nehmen, muss er seine Lebensarbeitszeit bis zur angehobenen Altersgrenze ausdehnen. ]]></description>
				<category><![CDATA[Personalstrategien & Personalmanagement]]></category>
				
					<enclosure type="image/jpeg" url="http://www.bwr-media.de/fileadmin/bwrmedia/content/images/personalverlag/bwrmedia_personalundarbeitsrecht/arbeitsrecht_mitarbeiterfuehrung_04_xl.jpg"/>
				
				<author> Günter Stein</author>
			</item>
		
			<item>
				<title><![CDATA[Unglaublich, aber wahr: Diese Personalakten müssen Sie 60 Jahre (!) aufbewahren]]></title>
				<!--<pubDate>Wed, 15 Feb 2012 03:39:12 +0100</pubDate>-->
				<link>http://www.bwr-media.de/personal-arbeitsrecht/9971_unglaublich-aber-wahr-diese-personalakten-muessen-sie-60-jahre-aufbewahren/</link>
				<guid>http://www.bwr-media.de/personal-arbeitsrecht/9971_unglaublich-aber-wahr-diese-personalakten-muessen-sie-60-jahre-aufbewahren/</guid>
				<description><![CDATA[Ein Leser schrieb: Nach meinem Wissen sind Personalunterlagen 6- bzw. 10 Jahre aufzubewahren. Nun meinte eine Kollegin, es gäbe sogar eine 60-jährige Aufbewahrungsfrist. Ich habe dazu nichts gefunden. Gibt es eine solche Aufbewahrungsfrist wirklich?]]></description>
				<category><![CDATA[Personalstrategien & Personalmanagement]]></category>
				
					<enclosure type="image/jpeg" url="http://www.bwr-media.de/fileadmin/bwrmedia/content/images/personalverlag/bwrmedia_personalundarbeitsrecht/arbeitsrecht_arbeitsvertrag_06_xl.jpg"/>
				
				<author></author>
			</item>
		
			<item>
				<title><![CDATA[Rückzahlung von Ausbildungskosten: So gehen Sie auf Nummer sicher]]></title>
				<!--<pubDate>Sun, 08 Jan 2012 21:48:51 +0100</pubDate>-->
				<link>http://www.bwr-media.de/personal-arbeitsrecht/7274_rueckzahlung-von-ausbildungskosten-so-gehen-sie-auf-nummer-sicher/</link>
				<guid>http://www.bwr-media.de/personal-arbeitsrecht/7274_rueckzahlung-von-ausbildungskosten-so-gehen-sie-auf-nummer-sicher/</guid>
				<description><![CDATA[Vor dem Arbeitsgericht treffen sich Mitarbeiter und Arbeitgeber auch schon mal, wenn es darum geht, wie lange der Mitarbeiter nach Beendigung der Fortbildung an seinen früheren Betrieb gebunden werden kann.]]></description>
				<category><![CDATA[Personalstrategien & Personalmanagement]]></category>
				
					<enclosure type="image/jpeg" url="http://www.bwr-media.de/fileadmin/bwrmedia/content/images/personalverlag/bwrmedia_personalundarbeitsrecht/veranstaltung.jpg"/>
				
				<author></author>
			</item>
		
			<item>
				<title><![CDATA[Mehr Bewerber für Ausbildungsplätze durch mehr Freizügigkeit für Osteuropa]]></title>
				<!--<pubDate>Mon, 19 Dec 2011 16:45:48 +0100</pubDate>-->
				<link>http://www.bwr-media.de/personal-arbeitsrecht/1179_mehr-bewerber-fuer-ausbildungsplaetze-durch-mehr-freizuegigkeit-fuer-osteuropa/</link>
				<guid>http://www.bwr-media.de/personal-arbeitsrecht/1179_mehr-bewerber-fuer-ausbildungsplaetze-durch-mehr-freizuegigkeit-fuer-osteuropa/</guid>
				<description><![CDATA[Seit dem 1. Mai 2011 können auch Bewerber aus Estland, Lettland, Litauen, Polen, Slowakei, Slowenien, Tschechien und Ungarn unkompliziert in Deutschland arbeiten und ausgebildet werden. Einfach bewerben, genommen werden und fertig. ]]></description>
				<category><![CDATA[Personalstrategien & Personalmanagement]]></category>
				
					<enclosure type="image/jpeg" url="http://www.bwr-media.de/fileadmin/bwrmedia/content/images/personalverlag/bwrmedia_personalundarbeitsrecht/arbeitsrecht_mitarbeiterfuehrung_03_m.jpg"/>
				
				<author></author>
			</item>
		
			<item>
				<title><![CDATA[Mit diesen Fragen bringen Sie einen Bewerber zum Reden]]></title>
				<!--<pubDate>Fri, 25 Nov 2011 01:11:43 +0100</pubDate>-->
				<link>http://www.bwr-media.de/personal-arbeitsrecht/3409_mit-diesen-fragen-bringen-sie-einen-bewerber-zum-reden/</link>
				<guid>http://www.bwr-media.de/personal-arbeitsrecht/3409_mit-diesen-fragen-bringen-sie-einen-bewerber-zum-reden/</guid>
				<description><![CDATA[Wenn ein Bewerber oder eine Bewerberin im Vorstellungsgespräch vor Ihnen sitzt, gilt es, durch möglichst geschicktes Fragen viel über ihn oder sie herauszufinden. ]]></description>
				<category><![CDATA[Personalstrategien & Personalmanagement]]></category>
				
					<enclosure type="image/jpeg" url="http://www.bwr-media.de/fileadmin/bwrmedia/content/images/personalverlag/bwrmedia_personalundarbeitsrecht/arbeitsrecht_mitarbeiterfuehrung_02_m.jpg"/>
				
				<author> Günter Stein</author>
			</item>
		
			<item>
				<title><![CDATA[Wie Sie den Betriebsrat bei der Online-Mitarbeitersuche rechtssicher einbeziehen]]></title>
				<!--<pubDate>Thu, 03 Nov 2011 16:48:17 +0100</pubDate>-->
				<link>http://www.bwr-media.de/personal-arbeitsrecht/993_wie-sie-den-betriebsrat-bei-der-online-mitarbeitersuche-rechtssicher-einbeziehen/</link>
				<guid>http://www.bwr-media.de/personal-arbeitsrecht/993_wie-sie-den-betriebsrat-bei-der-online-mitarbeitersuche-rechtssicher-einbeziehen/</guid>
				<description><![CDATA[Als in den 50er-Jahren des letzten Jahrhunderts die Mitbestimmung in ihrer heutigen Form eingeführt wurde, waren Internet und Co. undenkbar. Ein Recruiting via Facebook oder LinkedIn? Undenkbar. Trotzdem greift das Betriebsverfassungsgesetz so weit, dass Sie beim noch recht neuen Weg des Online-Recruiting nicht am Betriebsrat vorbeikommen.]]></description>
				<category><![CDATA[Personalstrategien & Personalmanagement]]></category>
				
					<enclosure type="image/jpeg" url="http://www.bwr-media.de/fileadmin/bwrmedia/content/images/personalverlag/bwrmedia_personalundarbeitsrecht/computer_s.jpg"/>
				
				<author> Günter Stein</author>
			</item>
		
			<item>
				<title><![CDATA[Wie Sie Ihre besten Mitarbeiter an Ihr Unternehmen binden]]></title>
				<!--<pubDate>Wed, 19 Oct 2011 00:16:04 +0200</pubDate>-->
				<link>http://www.bwr-media.de/personal-arbeitsrecht/992_wie-sie-ihre-besten-mitarbeiter-an-ihr-unternehmen-binden/</link>
				<guid>http://www.bwr-media.de/personal-arbeitsrecht/992_wie-sie-ihre-besten-mitarbeiter-an-ihr-unternehmen-binden/</guid>
				<description><![CDATA[Viele Unternehmen investieren mehr als 30 % ihres Umsatzes in ihre Mitarbeiter. Denn diese stellen eine der wichtigsten Quellen für einen dauerhaften Wettbewerbsvorteil dar. Das Problem bei der Sache: Trotz aller Investitionen verlassen viele gute Mitarbeiter die Unternehmen relativ schnell wieder, um sich neuen Aufgaben zuzuwenden.]]></description>
				<category><![CDATA[Personalstrategien & Personalmanagement]]></category>
				
					<enclosure type="image/jpeg" url="http://www.bwr-media.de/fileadmin/bwrmedia/content/images/personalverlag/bwrmedia_personalundarbeitsrecht/arbeitsrecht_arbeitsvertrag_03_m.jpg"/>
				
				<author> Günter Stein</author>
			</item>
		
			<item>
				<title><![CDATA[So bereiten Sie Mitarbeiterbesprechungen richtig vor]]></title>
				<!--<pubDate>Tue, 27 Sep 2011 16:56:30 +0200</pubDate>-->
				<link>http://www.bwr-media.de/personal-arbeitsrecht/991_so-bereiten-sie-mitarbeiterbesprechungen-richtig-vor/</link>
				<guid>http://www.bwr-media.de/personal-arbeitsrecht/991_so-bereiten-sie-mitarbeiterbesprechungen-richtig-vor/</guid>
				<description><![CDATA[Vernünftig vorbereitete Mitarbeiterbesprechungen sind ein effektives Instrument zur Förderung der Kommunikation in jedem Unternehmen. Und eine funktionierende Kommunikation innerhalb der Belegschaft ist die Voraussetzung einer erfolgreichen Zusammenarbeit.]]></description>
				<category><![CDATA[Personalstrategien & Personalmanagement]]></category>
				
					<enclosure type="image/jpeg" url="http://www.bwr-media.de/fileadmin/bwrmedia/content/images/praxisportalpersonal/personalmanagement/personalfuehrung/mitarbeitergespraeche/besprechung___perspektive_von_oben.jpg"/>
				
				<author> Günter Stein</author>
			</item>
		
			<item>
				<title><![CDATA[Mit dem passenden Rekrutierungsweg auf Personalsuche: Teil 2]]></title>
				<!--<pubDate>Tue, 27 Sep 2011 16:19:53 +0200</pubDate>-->
				<link>http://www.bwr-media.de/personal-arbeitsrecht/990_mit-dem-passenden-rekrutierungsweg-auf-personalsuche-teil-2/</link>
				<guid>http://www.bwr-media.de/personal-arbeitsrecht/990_mit-dem-passenden-rekrutierungsweg-auf-personalsuche-teil-2/</guid>
				<description><![CDATA[Um die wirklich geeigneten Kandidaten für ihre offenen Stellen zu finden, investieren die meisten Unternehmen viel Zeit und Geld. Für die Personalbeschaffung bieten sich dabei die unterschiedlichsten Rekrutierungswege an. Einige davon haben wir Ihnen schon vorgestellt. Im zweiten Teil erläutern wir Ihnen die Vor- und Nachteile der Personalbeschaffung durch Headhunter und Möglichkeiten der internen Personalbeschaffung. ]]></description>
				<category><![CDATA[Personalstrategien & Personalmanagement]]></category>
				
					<enclosure type="image/jpeg" url="http://www.bwr-media.de/fileadmin/bwrmedia/content/images/vnr150erbilder/150erbildernews/bewerbung/vorstellungsgespr_ch1.jpg"/>
				
				<author> Günter Stein</author>
			</item>
		
			<item>
				<title><![CDATA[Wie Sie das Bewerbungsgespräch in 3 Phasen durchführen]]></title>
				<!--<pubDate>Tue, 27 Sep 2011 16:04:20 +0200</pubDate>-->
				<link>http://www.bwr-media.de/personal-arbeitsrecht/989_wie-sie-das-bewerbungsgespraech-in-3-phasen-durchfuehren/</link>
				<guid>http://www.bwr-media.de/personal-arbeitsrecht/989_wie-sie-das-bewerbungsgespraech-in-3-phasen-durchfuehren/</guid>
				<description><![CDATA[Lassen Sie sich sofort darüber informieren sobald der Bewerber eingetroffen ist. Ihrerseits geben Sie diese Information dann schnellstmöglich an die weiteren innerbetrieblichen Gesprächsteilnehmer weiter. ]]></description>
				<category><![CDATA[Personalstrategien & Personalmanagement]]></category>
				
					<enclosure type="image/jpeg" url="http://www.bwr-media.de/fileadmin/bwrmedia/content/images/vnr150erbilder/150erbildernews/bewerbung/initiativbewerbung.jpg"/>
				
				<author> Günter Stein</author>
			</item>
		
	</channel>
</rss>
