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Kennen Sie diese 4 wichtigen Urteile des Bundesarbeitsgerichts zum Thema Arbeitszeugnisse?
Wenn es um das Formulieren von Arbeitnehmerzeugnissen geht, kommt es auf jede Formulierung an. Zumindest dann, wenn Sie sich als Arbeitgeber Ärger und eventuell auch noch einen nachfolgenden Rechtsstreit ersparen möchten. Das macht diese 4 grundsätzlichen BAG-Urteile zum Thema Arbeitszeugnis für Sie so wichtig. ...
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Bereiten Sie sich noch vor der Urlaubspause auf Ihre neuen Azubis 2012 vor
Bis Ihre neuen Azubis Anfang August oder Anfang September bei Ihnen vor der Tür stehen, bleibt noch einiges zu tun. Ein Zeitpolster hat man gewöhnlich nicht. Oftmals fallen die letzten Auswahlentscheidungen erst im Juni – im Extremfall noch später – und die Urlaubszeit erschwert die Vorbereitung erheblich. Folgende 7 Punkte sollten daher bereits vor der Ferienzeit abgehakt sein. ...
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Motivation 2012 – So bringen Sie Ihre Mitarbeiter zu Höchstleistungen
Die Frage: Herr Schrader, zur Mitarbeitermotivation haben wir schon viele Seminare im Personalbereich belegt. Von Ihnen als Arbeitsrechtler hätte ich jedoch gerne einmal knallharte Fakten, wie wir mit arbeitsrechtlichen Instrumenten die Motivation stärken könnten. ...
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Das ist eine wirklich schöne Idee, um die Fehlzeiten wirksam zu senken!
Leider lassen die aktuellen Zahlen keinen anderen Schluss zu: Die Fehlzeiten steigen wieder. Doch es gibt ein wirksames Instrument, mit dem Sie gegensteuern können. Dieses Instrument heißt „Anwesenheitsprämien“. Der Trick: Sie loben damit eine Prämie für diejenigen Mitarbeiter aus, die im ganzen Kalenderjahr nicht krank waren. ...
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Reibereien im Ausbildungsalltag: So nutzen Sie Konflikte für sich – und für den Azubi
Konflikte kommen in allen Ausbildungsunternehmen vor – gerade auch zwischen Ausbilder und Azubi. Das ist kein Wunder, denn häufig treffen Welten aufeinander. Der Umgang mit den Konflikten ist allerdings sehr unterschiedlich – auch was den Lösungserfolg angeht. ...
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Böser Azubi. Böses Facebook. Kündigung oder Abmahnung, das ist hier die Frage
Facebook beschäftigt zunehmen die Arbeitsgerichte. Hier speziell die Frage: Dürfen Sie einem Arbeitnehmer kündigen, der auf Facebook böse Sachen über Sie als Arbeitgeber sagt? ...
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Zeugnis – bis wann muss es erstellt werden?
Die Frage: Das Arbeitsverhältnis mit einem unserer Arbeitnehmer endet am 31. Mai. Die Geschäftsführung und der Mitarbeiter haben sich nach langen Streitigkeiten auf den Abschluss eines Aufhebungsvertrages geeinigt. Der Kollege ist aber auch wirklich mehr als schwierig! ...
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Keine Kündigung ohne Zustimmung
Wollen Sie einem schwerbehinderten Mitarbeiter kündigen, müssen Sie vorher die Zustimmung des Integrationsamts einholen, § 85 Sozialgesetzbuch (SGB) IX. Eine ohne Zustimmung ausgesprochene Kündigung ist unwirksam! ...
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Steuern und Sozialversicherung bei Abfindungen
Abfindungen sind in vollem Umfang steuerpflichtig. Allerdings werden sie in der Regel nach der sogenannten Fünftelregelung begünstigt besteuert (§§ 34, 39b Abs. 3 Satz 9 EStG). D. h., die Abfindung wird steuerlich so behandelt, als würde sie über 5 Jahre verteilt ausgezahlt - auch wenn das tatsächlich auf einen Schlag geschieht. ...
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Freistellung und Resturlaub: Eindeutige Formulierung ist Pflicht!
Wenn Sie den in der Freistellung enthaltenen Resturlaub nicht klar und eindeutig definieren, kann es auch hier schnell zu Rechtsstreitigkeiten kommen. ...
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