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		<title>BWRmed!a</title>
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		<description>Auf der Seite von BWRMed!a finden Sie alles zu den Themen Arbeitsrecht, Personal, Steuern, Arbeitssicherheit, Lohn und Gehalt</description>
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				<title><![CDATA[Elternzeit: Was hat eigentlich Ihr Betriebsrat damit zu tun?]]></title>
				<!--<pubDate>Wed, 18 Apr 2012 01:53:41 +0200</pubDate>-->
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				<description><![CDATA[So viel ist sicher: Auch 2012 werden wieder Kinder geboren, um die sich Eltern kümmern müssen. Trifft das Babyglück einen Ihrer Mitarbeiter, führt sein erster Weg in die Sprechstunde Ihres Betriebsrats. Und Ihre Arbeitnehmervertretung lässt sich nicht zweimal bitten, die junge Mutter oder den jungen Vater zu beraten, welche Ansprüche die Eltern gegenüber Ihnen als Arbeitgeber haben. Ob Sie wollen oder nicht.]]></description>
				<category><![CDATA[Mutterschutz & Elternzeit]]></category>
				
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				<author> Günter Stein</author>
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				<title><![CDATA[Dürfen eigentlich auch Teilzeitmitarbeiter Elternteilzeit beanspruchen?]]></title>
				<!--<pubDate>Tue, 03 Apr 2012 20:18:21 +0200</pubDate>-->
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				<description><![CDATA[Mitarbeiter, die in Elternzeit gehen, können bei Ihnen nach einem Elternteilzeitarbeitsverhältnis fragen. Eine Leserin wollte wissen: Wie sieht das eigentlich bei Mitarbeitern aus, die schon vorher in Teilzeit gearbeitet haben? Haben die auch einen Anspruch?]]></description>
				<category><![CDATA[Mutterschutz & Elternzeit]]></category>
				
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				<author> Günter Stein</author>
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				<title><![CDATA[Ein Leser wollte wissen: „Darf ich den Wunsch nach Verlängerung der Elternzeit ablehnen?“]]></title>
				<!--<pubDate>Mon, 19 Mar 2012 02:14:08 +0100</pubDate>-->
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				<description><![CDATA[Antwort: Nur (noch) dann, wenn Sie betriebliche Gründe hierfür geltend machen können. Zwar hat sich ein Arbeitnehmer mit der Bitte um Freistellung für einen bestimmten Zeitraum vor Beginn der Elternzeit zunächst auf einen bestimmten Zeitraum festgelegt. Die Verlängerung der vereinbarten Elternzeit kann daher grundsätzlich nur mit Ihrer Zustimmung als Arbeitgeber erfolgen. Sie müssen aber hierbei sorgfältig zwischen ihren Interessen und denen des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin abwägen (BAG, Urteil vom 18.10.2011, Az.: 9 AZR 315/10).]]></description>
				<category><![CDATA[Mutterschutz & Elternzeit]]></category>
				
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				<author> Günter Stein</author>
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				<title><![CDATA[Auch das gibt es: Elternzeit beantragt, trotzdem kein Kündigungsschutz]]></title>
				<!--<pubDate>Fri, 09 Mar 2012 02:00:33 +0100</pubDate>-->
				<link>http://www.bwr-media.de/personal-arbeitsrecht/10202_auch-das-gibt-es-elternzeit-beantragt-trotzdem-kein-kuendigungsschutz/</link>
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				<description><![CDATA[Wenn Väter in Elternzeit gehen, wird das von Arbeitgebern noch nicht so selbstverständlich hingenommen wie bei Müttern. Rechtlich gibt es aber keine Unterschiede, wie ein soeben bekannt gewordenes Urteil zeigt (BAG, 12.5.2011, 2 AZR 384/10).]]></description>
				<category><![CDATA[Mutterschutz & Elternzeit]]></category>
				
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				<author> Günter Stein</author>
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				<title><![CDATA[Weshalb Überstunden bei einer Teilzeitbeschäftigung in Elternzeit ein Fallstrick sein können]]></title>
				<!--<pubDate>Mon, 20 Feb 2012 00:32:18 +0100</pubDate>-->
				<link>http://www.bwr-media.de/personal-arbeitsrecht/9986_weshalb-ueberstunden-bei-einer-teilzeitbeschaeftigung-in-elternzeit-ein-fallstrick-sein-koennen/</link>
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				<description><![CDATA[Mitarbeiter, die Elternzeit in Anspruch nehmen, dürfen während der Elternzeit die sogenannte Elternteilzeit in Anspruch nehmen und maximal 30 Std./Woche arbeiten. Entweder beim eigenen Arbeitgeber oder, falls dieser keinen Teilzeitarbeitsplatz zur Verfügung stellen kann, auch woanders. Doch Achtung:]]></description>
				<category><![CDATA[Mutterschutz & Elternzeit]]></category>
				
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				<author></author>
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				<title><![CDATA[Verlängerung der Elternzeit]]></title>
				<!--<pubDate>Thu, 09 Feb 2012 00:54:21 +0100</pubDate>-->
				<link>http://www.bwr-media.de/personal-arbeitsrecht/9954_verlaengerung-der-elternzeit/</link>
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				<description><![CDATA[Die Frage: Eine unserer Mitarbeiterinnen befindet sich in Elternzeit. Ursprünglich hatte sie 1 Jahr beantragt. Jetzt möchte sie verlängern, da ihr Ehepartner schwer erkrankt ist und sie sich jetzt ausschließlich um das gemeinsame Kind kümmern muss. Hat sie darauf einen Anspruch?]]></description>
				<category><![CDATA[Mutterschutz & Elternzeit]]></category>
				
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				<author> Günter Stein</author>
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				<title><![CDATA[Antragsvoraussetzungen für Elternzeit]]></title>
				<!--<pubDate>Wed, 11 Jan 2012 12:12:18 +0100</pubDate>-->
				<link>http://www.bwr-media.de/personal-arbeitsrecht/mutterschutz-elternzeit/1099_antragsvoraussetzungen-fuer-elternzeit/</link>
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				<description><![CDATA[Stellt sich bei einem Ihrer Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin Nachwuchs ein, kommen auch auf Sie als Arbeitgeber eine Vielzahl an organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragen zu. Vor allem müssen Sie für die Elternzeit Vorsorge in Ihrem Betrieb treffen – denn die Arbeit muss schließlich weitergehen.]]></description>
				<category><![CDATA[Mutterschutz & Elternzeit]]></category>
				
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				<author> Günter Stein</author>
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