Mutterschutz & Elternzeit

Während der Schwangerschaft und in der Elternzeit gelten in Deutschland spezielle arbeitsrechtliche Regelungen. Die Elternzeit wird gerne von Mitarbeiterinnen und auch Mitarbeitern in Anspruch genommen. Stellt sich bei Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Nachwuchs ein,  müssen Sie mit einer längeren Auszeit rechnen, denn viele Eltern nehmen Elternzeit (früher: Erziehungsurlaub) in Anspruch – seit Neuerem auch immer häufiger Väter.

In dieser Rubrik informieren wir Sie:

  • Welche gesetzlichen Regelungen in Bezug auf den Mutterschutz und die Elternzeit einzuhalten sind.
  • Welche Rechte und Pflichten Ihre Mitarbeiter haben.
  • Mit welchen finanziellen Einbußen Sie rechnen müssen, welche Sie vermeiden können und wie Sie diese vermeiden können.

Des Weiteren finden Sie in dieser Rubrik wichtige Informationen zu aktuellen Gerichtsurteilen, Neuerungen und arbeitsrechtlichen Grundlagen zum Thema Mutterschutz und Elternzeit.

News

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Personal & Arbeitsrecht,  20.02.2012

Weshalb Überstunden bei einer Teilzeitbeschäftigung in Elternzeit ein Fallstrick sein können

Mitarbeiter, die Elternzeit in Anspruch nehmen, dürfen während der Elternzeit die sogenannte Elternteilzeit in Anspruch nehmen und maximal 30 Std./Woche arbeiten. Entweder beim eigenen Arbeitgeber oder, falls dieser keinen Teilzeitarbeitsplatz zur Verfügung stellen kann, auch woanders. Doch Achtung: ...

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Personal & Arbeitsrecht,  09.02.2012

Verlängerung der Elternzeit

Die Frage: Eine unserer Mitarbeiterinnen befindet sich in Elternzeit. Ursprünglich hatte sie 1 Jahr beantragt. Jetzt möchte sie verlängern, da ihr Ehepartner schwer erkrankt ist und sie sich jetzt ausschließlich um das gemeinsame Kind kümmern muss. Hat sie darauf einen Anspruch? ...

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Personal & Arbeitsrecht,  11.01.2012

Antragsvoraussetzungen für Elternzeit

Stellt sich bei einem Ihrer Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin Nachwuchs ein, kommen auch auf Sie als Arbeitgeber eine Vielzahl an organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragen zu. Vor allem müssen Sie für die Elternzeit Vorsorge in Ihrem Betrieb treffen – denn die Arbeit muss schließlich weitergehen. ...

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elternzeit 1 Gratis Personal & Arbeitsrecht, 06.01.2012

Was Sie als Arbeitgeber bei einer Kündigung in der Elternzeit beachten sollten

Während sich Ihre Arbeitnehmer in der Elternzeit befinden, genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Das heißt: Sie als Arbeitgeber dürfen das Arbeitsverhältnis nicht kündigen - eigentlich. In welchen Fällen Sie es – auch unter Beteiligung des Betriebsrats – ausnahmsweise doch dürfen, zeigt Ihnen dieser Spezial-Report.

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Personal & Arbeitsrecht,  11.01.2012

Mutterschutzrechner

Berechnen Sie mit dem Mutterschutzrechner ganz bequem, wann die Mutterschutzfrist für Ihre Mitarbeiterin beginnt und wann sie endet - auch bei Mehrlingsgeburten. ...

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Personal & Arbeitsrecht,  21.12.2011

Kündigungsfristenrechner

Bei der Berechnung von Kündigungsfristen müssen eine Vielzahl an wesentlichen Details beachtet werden - z.B. gesetzliche Kündigungsfristen gelten unabhängig von der Anzahl der Mitarbeiter oder verlängerte Kündigungsfristen gelten nur für die arbeitgeberseitige Kündigung ... Damit bei der Berechnung von Kündigungsfristen diese wichtigen Details nicht vergessen werden, gibt es den Kündigungsfristenrechner. ...

zum Kündigungsfristenrechner

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