Kompetente Beratung für Ihr erfolgreiches Unternehmen!
Keine Kündigung ohne Zustimmung
Wollen Sie einem schwerbehinderten Mitarbeiter kündigen, müssen Sie vorher die Zustimmung des Integrationsamts einholen, § 85 Sozialgesetzbuch (SGB) IX. Eine ohne Zustimmung ausgesprochene Kündigung ist unwirksam! ...
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Steuern und Sozialversicherung bei Abfindungen
Abfindungen sind in vollem Umfang steuerpflichtig. Allerdings werden sie in der Regel nach der sogenannten Fünftelregelung begünstigt besteuert (§§ 34, 39b Abs. 3 Satz 9 EStG). D. h., die Abfindung wird steuerlich so behandelt, als würde sie über 5 Jahre verteilt ausgezahlt - auch wenn das tatsächlich auf einen Schlag geschieht. ...
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Freistellung und Resturlaub: Eindeutige Formulierung ist Pflicht!
Wenn Sie den in der Freistellung enthaltenen Resturlaub nicht klar und eindeutig definieren, kann es auch hier schnell zu Rechtsstreitigkeiten kommen. ...
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Basisinformationen
Kündigung: So muss Ihr Kündigungsgrund aussehen
Der Personalbedarf Ihres Betriebs oder Unternehmens ist von zahlreichen externen und internen Faktoren abhängig. Als kündigungsschutzrechtlich relevante Faktoren und damit tragfähige Gründe für eine Kündigung kommen jedoch nur solche in Betracht, die einen konkreten Bezug zu Ihrem Betrieb haben. ...
weiterlesenKündigung: Das sind die häufigsten Gründe für eine personenbedingte Kündigung
Im Folgenden haben wir für Sie die wichtigsten personenbedingten Kündigungsgründe von A bis Z aufgelistet: ...
weiterlesenKündigung in der Probezeit – dies sollten Sie beachten
Bevor Sie das Arbeitsverhältnis vor dem Auslaufen der Probezeit wieder beenden, sollten Sie immer ernsthaft prüfen, ob dieser Schritt sinnvoll und notwendig ist. ...
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Personal & Arbeitsrecht,
11.01.2012
Mutterschutzrechner
Berechnen Sie mit dem Mutterschutzrechner ganz bequem, wann die Mutterschutzfrist für Ihre Mitarbeiterin beginnt und wann sie endet - auch bei Mehrlingsgeburten. ...
zum Mutterschutzrechner
Personal & Arbeitsrecht,
21.12.2011
Kündigungsfristenrechner
Bei der Berechnung von Kündigungsfristen müssen eine Vielzahl an wesentlichen Details beachtet werden - z.B. gesetzliche Kündigungsfristen gelten unabhängig von der Anzahl der Mitarbeiter oder verlängerte Kündigungsfristen gelten nur für die arbeitgeberseitige Kündigung ... Damit bei der Berechnung von Kündigungsfristen diese wichtigen Details nicht vergessen werden, gibt es den Kündigungsfristenrechner. ...
zum KündigungsfristenrechnerProduktempfehlungen
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