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Wann darf ein Bewerber im Einstellungsgespräch eigentlich lügen?
Zunächst gilt folgender Grundsatz: Bewerber sind dazu verpflichtet, zulässige Fragen wahrheitsgemäß zu beantworten. Ihre zulässigen Fragen müssen allerdings in einem erkennbaren Zusammenhang mit dem vorgesehenen Arbeitsverhältnis stehen. Auf unzulässige Fragen darf Ihr Bewerber falsch antworten. Er hat somit ein Recht zur Lüge. ...
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Wie Sie die Kosten für Bewerbungsgespräche glatt halbieren
Viel Zeit und Geld im laufenden Auswahlverfahren kosten die Gespräche mit potentiellen Kandidaten. Mit Telefoninterviews können Sie sowohl den Zeit- wie den finanziellen Aufwand deutlich herunterschrauben. Davon profitieren letztendlich auch die Kandidatinnen und Kandidaten . ...
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Warum es sich lohnt, Bewerbern auch mal ungewöhnliche Fragen zu stellen
Haben Sie sich schon einmal im Buchfachhandel umgesehen, wie viele Bewerbungsratgeber es dort gibt? Allein hieraus lässt sich ableiten, dass Sie mit bloßen Standardfragen nicht mehr hinter die Fassade Ihrer Bewerber blicken können. Viele sind einfach zu gut vorbereitet. ...
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Personal & Arbeitsrecht,
11.01.2012
Mutterschutzrechner
Berechnen Sie mit dem Mutterschutzrechner ganz bequem, wann die Mutterschutzfrist für Ihre Mitarbeiterin beginnt und wann sie endet - auch bei Mehrlingsgeburten. ...
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Personal & Arbeitsrecht,
21.12.2011
Kündigungsfristenrechner
Bei der Berechnung von Kündigungsfristen müssen eine Vielzahl an wesentlichen Details beachtet werden - z.B. gesetzliche Kündigungsfristen gelten unabhängig von der Anzahl der Mitarbeiter oder verlängerte Kündigungsfristen gelten nur für die arbeitgeberseitige Kündigung ... Damit bei der Berechnung von Kündigungsfristen diese wichtigen Details nicht vergessen werden, gibt es den Kündigungsfristenrechner. ...
zum KündigungsfristenrechnerProduktempfehlungen
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