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Pauschalabgaben für 400-Euro-Kräfte
Die pauschale Lohnsteuer können Sie im Innenverhältnis auf die 400-€-Kraft abwälzen. Sie können die Beschäftigung auch über Lohnsteuerkarte abrechnen. Die Pauschalabgaben setzen sich 2011 so zusammen: ...
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Kündigung: So muss Ihr Kündigungsgrund aussehen
Der Personalbedarf Ihres Betriebs oder Unternehmens ist von zahlreichen externen und internen Faktoren abhängig. Als kündigungsschutzrechtlich relevante Faktoren und damit tragfähige Gründe für eine Kündigung kommen jedoch nur solche in Betracht, die einen konkreten Bezug zu Ihrem Betrieb haben. ...
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Kündigung: Das sind die häufigsten Gründe für eine personenbedingte Kündigung
Im Folgenden haben wir für Sie die wichtigsten personenbedingten Kündigungsgründe von A bis Z aufgelistet: ...
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Kündigung in der Probezeit – dies sollten Sie beachten
Bevor Sie das Arbeitsverhältnis vor dem Auslaufen der Probezeit wieder beenden, sollten Sie immer ernsthaft prüfen, ob dieser Schritt sinnvoll und notwendig ist. ...
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Was Sie bei der Beschäftigung von Schülern beachten müssen
Schüler sind vielseitig in Betrieben einsetzbar und eignen sich vor allem zur Überbrückung von Arbeitsengpässen. Allerdings gibt es einige rechtliche Besonderheiten, die zu beachten sind. ...
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Die wichtigsten Fragen für jedes Vorstellungsgespräch
Beginnen Sie jedes Vorstellungsgespräch mit einer freundlichen Begrüßung, etwa: „Guten Tag, Herr Gerhard! Nehmen Sie doch bitte Platz. Was darf ich Ihnen zu trinken anbieten?“ Anschließend sollten Sie sich und etwaige andere Gesprächsteilnehmer kurz dem Bewerber vorstellen. ...
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Arbeitszeugnis: Auf diese Formalien müssen Sie achten
Bei einem Arbeitszeugnis müssen Sie nicht nur bei den Formulierungen besonders Acht geben, auch bei den Formalien gibt es strenge Regeln. ...
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Kündigung: Worauf es bei der Sozialauswahl ankommt
Ihre betriebsbedingten Kündigungen sind nach § 1 Absatz 3 KSchG sozial gerechtfertigt, wenn Sie die sozialen Gesichtspunkte ausreichend berücksichtigt haben. Trotz des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) dürfen Sie auch weiterhin die Sozialauswahl anhand der Kriterien ...
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Personenbedingte Kündigung – Ihr Mitarbeiter ist der Kündigungsgrund
Als Arbeitgeber müssen Sie ein Arbeitsverhältnis beenden können, wenn Ihr Mitarbeiter die von ihm geschuldete Arbeitsleistung aus persönlichen Gründen (etwa Krankheit) nicht erbringen kann. In diesen Fällen kommt die so genannte personenbedingte Kündigung in Betracht. Die personenbedingte Kündigung ist ein Auffangtatbestand für solche Sachverhalte, bei denen eine betriebs- oder verhaltensbedingte Kündigung nicht möglich ist. ...
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Arbeitsvertrag: Wenn Ihr Mitarbeiter die Wirksamkeit der Befristung anfechtet
Ist Ihr Mitarbeiter der Meinung, dass eine Befristung unwirksam ist, so muss er während der Laufzeit, spätestens aber innerhalb von 3 Wochen nach dem vereinbarten Beendigungstermin eine entsprechende Klage beim Arbeitsgericht einreichen (§ 17 S. 1 TzBfG). Wird das Arbeitsverhältnis nach dem vereinbarten Ende fortgesetzt, so beginnt die Klagefrist erst, wenn Sie dem Mitarbeiter schriftlich erklärt haben, dass das Arbeitsverhältnis aufgrund der Befristung beendet wurde (§ 17 S. 3 TzBfG). ...
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