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Gute Wünsche am Ende des Zeugnisses
Wird vor dem Arbeitsgericht über die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gestritten, versuchen die Richter immer erst, zu einer gütlichen Einigung zu kommen. Die beinhaltet meist auch, dass sich der Arbeitgeber zur Ausstellung eines wohlwollenden und die Karriere fördernden Zeugnisses verpflichtet. ...
weiterlesenVorsicht: Keine Leistungsauskünfte im Arbeitszeugnis
Das war der Fall: Ein Arbeitgeber schrieb den folgenden Satz in ein Arbeitszeugnis: „Gern stehen wir jedem zukünftigen Arbeitgeber von Frau … hinsichtlich Nachfragen über die Qualität der von ihr für uns geleisteten Arbeiten zu Verfügung.“ Die Mitarbeiterin war mit diesem Passus in ihrem Zeugnis nicht einverstanden und wollte, dass dieser gestrichen wird. Es kam zum Rechtsstreit. ...
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Zeugnis – welchen Briefkopf nehme ich denn nun?
Ich habe eine recht spezielle Frage, die jedoch auch für andere Unternehmen von Interesse sein könnte. Ich arbeite in der Personalabteilung eines Konzerns und wir müssen dementsprechend auch häufig Endzeugnisse oder Zwischenzeugnisse erstellen. Als Konzernunternehmen haben wir insgesamt ca. 25 verschiedene Briefköpfe. Welchen Briefkopf haben wir nun für ein Zeugnis zu verwenden? ...
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Basisinformationen
Arbeitszeugnis: Auf diese Formalien müssen Sie achten
Bei einem Arbeitszeugnis müssen Sie nicht nur bei den Formulierungen besonders Acht geben, auch bei den Formalien gibt es strenge Regeln. ...
weiterlesenWer Anspruch auf ein Arbeitszeugnis hat
Nach den §§ 630 BGB und 109 GewO haben nur solche Mitarbeiter Anspruch auf ein Zeugnis, die in einem Arbeitsverhältnis stehen. Das sind in aller Regel Arbeitnehmer. ...
weiterlesenWenn das Zeugnis fehlerhaft ist
Erfüllt Ihr Arbeitszeugnis die notwendigen Anforderungen nicht (ist es etwa nicht wohlwollend genug oder enthält es unzulässige Formulierungen), kann Ihr Mitarbeiter eine entsprechende Änderung verlangen. ...
weiterlesenTools
Personal & Arbeitsrecht,
11.01.2012
Mutterschutzrechner
Berechnen Sie mit dem Mutterschutzrechner ganz bequem, wann die Mutterschutzfrist für Ihre Mitarbeiterin beginnt und wann sie endet - auch bei Mehrlingsgeburten. ...
zum Mutterschutzrechner
Personal & Arbeitsrecht,
21.12.2011
Kündigungsfristenrechner
Bei der Berechnung von Kündigungsfristen müssen eine Vielzahl an wesentlichen Details beachtet werden - z.B. gesetzliche Kündigungsfristen gelten unabhängig von der Anzahl der Mitarbeiter oder verlängerte Kündigungsfristen gelten nur für die arbeitgeberseitige Kündigung ... Damit bei der Berechnung von Kündigungsfristen diese wichtigen Details nicht vergessen werden, gibt es den Kündigungsfristenrechner. ...
zum KündigungsfristenrechnerProduktempfehlungen
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