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Kennen Sie diese 4 wichtigen Urteile des Bundesarbeitsgerichts zum Thema Arbeitszeugnisse?
Wenn es um das Formulieren von Arbeitnehmerzeugnissen geht, kommt es auf jede Formulierung an. Zumindest dann, wenn Sie sich als Arbeitgeber Ärger und eventuell auch noch einen nachfolgenden Rechtsstreit ersparen möchten. Das macht diese 4 grundsätzlichen BAG-Urteile zum Thema Arbeitszeugnis für Sie so wichtig. ...
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Zeugnis – bis wann muss es erstellt werden?
Die Frage: Das Arbeitsverhältnis mit einem unserer Arbeitnehmer endet am 31. Mai. Die Geschäftsführung und der Mitarbeiter haben sich nach langen Streitigkeiten auf den Abschluss eines Aufhebungsvertrages geeinigt. Der Kollege ist aber auch wirklich mehr als schwierig! ...
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Warum es sich lohnt, sich über das Zeugnisbegleitschreiben auch mal Gedanken zu machen ...
Als Arbeitgeber sind Sie – das bestätigt die Rechtsprechung immer wieder – aufgrund Ihrer „auch über das Ende des Dienstverhältnisses hinausweisenden sozialen Mitverantwortung“ verpflichtet, das Zeugnis nicht nur der Wahrheit entsprechend, sondern auch mit „verständigem Wohlwollen“ abzufassen. Dem Arbeitnehmer soll das berufliche Fortkommen auf keinen Fall erschwert werden. ...
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Basisinformationen
Arbeitszeugnis: Auf diese Formalien müssen Sie achten
Bei einem Arbeitszeugnis müssen Sie nicht nur bei den Formulierungen besonders Acht geben, auch bei den Formalien gibt es strenge Regeln. ...
weiterlesenWer Anspruch auf ein Arbeitszeugnis hat
Nach den §§ 630 BGB und 109 GewO haben nur solche Mitarbeiter Anspruch auf ein Zeugnis, die in einem Arbeitsverhältnis stehen. Das sind in aller Regel Arbeitnehmer. ...
weiterlesenWenn das Zeugnis fehlerhaft ist
Erfüllt Ihr Arbeitszeugnis die notwendigen Anforderungen nicht (ist es etwa nicht wohlwollend genug oder enthält es unzulässige Formulierungen), kann Ihr Mitarbeiter eine entsprechende Änderung verlangen. ...
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Personal & Arbeitsrecht,
11.01.2012
Mutterschutzrechner
Berechnen Sie mit dem Mutterschutzrechner ganz bequem, wann die Mutterschutzfrist für Ihre Mitarbeiterin beginnt und wann sie endet - auch bei Mehrlingsgeburten. ...
zum Mutterschutzrechner
Personal & Arbeitsrecht,
21.12.2011
Kündigungsfristenrechner
Bei der Berechnung von Kündigungsfristen müssen eine Vielzahl an wesentlichen Details beachtet werden - z.B. gesetzliche Kündigungsfristen gelten unabhängig von der Anzahl der Mitarbeiter oder verlängerte Kündigungsfristen gelten nur für die arbeitgeberseitige Kündigung ... Damit bei der Berechnung von Kündigungsfristen diese wichtigen Details nicht vergessen werden, gibt es den Kündigungsfristenrechner. ...
zum KündigungsfristenrechnerProduktempfehlungen
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