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Mit diesen Regelungen sichern Sie Ihre Rechte als Arbeitgeber bei Gratifikationen
Wenn Sie Gratifikationen zahlen wollen, sollten Sie frühzeitig an die Sicherung Ihrer Rechte als Arbeitgeber denken. Denn Sie haben durchaus die Möglichkeit, Ihre Zahlungen einzuschränken oder gar später zurückzufordern. Hier zwei Regelungen, die keinesfalls fehlen sollten: ...
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Müssen Sie im Arbeitsvertrag nun eine Altersgrenze nennen oder nicht?
Ein Dauerbrenner ist mittlerweile die Frage, ob Sie als Arbeitgeber in die Arbeitsverträge eine Altersgrenze aufnehmen müssen oder nicht. Die Antwort lautet: Nein. Es gibt aber ein Aber: ...
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Was tun, wenn der Mitarbeiter einen Änderungsvertrag nicht unterschreiben will?
Die Frage: Wir haben einen Handwerksbetrieb mit 6 Mitarbeitern. Viele unserer Mitarbeiter sind bereits seit Jahren bei uns beschäftigt. Die meisten haben allerdings keinen Arbeitsvertrag. Nun lesen wir immer wieder, wie wichtig es ist, schriftliche Arbeitsverträge zu haben. Und genau deshalb sind wir auch aktiv geworden, haben uns entsprechende Muster bei der Innung besorgt und unsere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gebeten, diese Verträge zu unterschreiben. Das wollen sie jedoch nicht! Was sollen wir jetzt tun? ...
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Basisinformationen
Arbeitsvertrag: Wenn Ihr Mitarbeiter die Wirksamkeit der Befristung anfechtet
Ist Ihr Mitarbeiter der Meinung, dass eine Befristung unwirksam ist, so muss er während der Laufzeit, spätestens aber innerhalb von 3 Wochen nach dem vereinbarten Beendigungstermin eine entsprechende Klage beim Arbeitsgericht einreichen (§ 17 S. 1 TzBfG). Wird das Arbeitsverhältnis nach dem vereinbarten Ende fortgesetzt, so beginnt die Klagefrist erst, wenn Sie dem Mitarbeiter schriftlich erklärt haben, dass das Arbeitsverhältnis aufgrund der Befristung beendet wurde (§ 17 S. 3 TzBfG). ...
weiterlesenWas Sie bei der Vereinbarung einer Probezeit beachten müssen
Das Arbeitsrecht stellt Ihnen Möglichkeiten zur Seite, mit denen Sie das Risiko „Neueinstellung“ minimieren können: Die Probezeit mit ihrer erleichterten Kündigungsmöglichkeit ist eine davon. Hierbei handelt es sich um eine Art Testphase, innerhalb derer Ihr Mitarbeiter zeigen muss, ob er das, was er im Vorstellungsgespräch versprochen hat, auch wirklich halten kann. Lesen Sie hier, worauf Sie bei Ihrer Vereinbarung achten sollten. ...
weiterlesenArbeitsvertrag: Wann Sie einen Mitarbeiter befristet einstellen dürfen
Grundsätzlich brauchen Sie für die Befristung eines Arbeitsverhältnisses immer einen sachlichen Grund (§ 14 Abs. 1 S. 1 TzBfG). Welche Gründe hierbei im Einzelnen infrage kommen, ist im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ausdrücklich geregelt. Einige weitere Gründe hat die Rechtsprechung entwickelt. ...
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Personal & Arbeitsrecht,
11.01.2012
Mutterschutzrechner
Berechnen Sie mit dem Mutterschutzrechner ganz bequem, wann die Mutterschutzfrist für Ihre Mitarbeiterin beginnt und wann sie endet - auch bei Mehrlingsgeburten. ...
zum Mutterschutzrechner
Personal & Arbeitsrecht,
21.12.2011
Kündigungsfristenrechner
Bei der Berechnung von Kündigungsfristen müssen eine Vielzahl an wesentlichen Details beachtet werden - z.B. gesetzliche Kündigungsfristen gelten unabhängig von der Anzahl der Mitarbeiter oder verlängerte Kündigungsfristen gelten nur für die arbeitgeberseitige Kündigung ... Damit bei der Berechnung von Kündigungsfristen diese wichtigen Details nicht vergessen werden, gibt es den Kündigungsfristenrechner. ...
zum KündigungsfristenrechnerProduktempfehlungen
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