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		<title>BWRmed!a</title>
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		<description>Auf der Seite von BWRMed!a finden Sie alles zu den Themen Arbeitsrecht, Personal, Steuern, Arbeitssicherheit, Lohn und Gehalt</description>
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				<title><![CDATA[Betriebliches Eingliederungsmanagement – Betriebsrat will Daten]]></title>
				<!--<pubDate>Wed, 18 Apr 2012 02:42:54 +0200</pubDate>-->
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				<description><![CDATA[Die Frage: Unser Betriebsrat möchte eine Liste mit allen Mitarbeitern, die länger als 6 Wochen pro Jahr erkrankt sind. Er bezieht sich dabei auf ein wohl neues Urteil des Bundesarbeitsgerichts. Im Entgeltfortzahlungsgesetz oder im Betriebsverfassungsgesetz können wir dazu jedoch nichts finden. Können Sie helfen? Hat das etwas mit der Gesundheitsvorsorge zu tun? ]]></description>
				<category><![CDATA[ArbeitgeberRechte Betriebsrat]]></category>
				
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				<author> Günter Stein</author>
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				<title><![CDATA[Betriebsratsmitglieder: Was Sie an Kritik schlucken müssen]]></title>
				<!--<pubDate>Tue, 17 Apr 2012 23:00:52 +0200</pubDate>-->
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				<description><![CDATA[Kleine Sünden werden sofort bestraft, große Sünden bestraft der liebe Gott. So lange können Sie als Arbeitgeber aber nicht warten. Jedenfalls nicht bei Betriebsratsmitgliedern. Hier sollten Sie schnell handeln. Sonst nehmen Ihr Ansehen und Ihre Autorität schnell Schaden. Manchmal brauchen Sie aber auch nur eines: ein dickes Fell.]]></description>
				<category><![CDATA[ArbeitgeberRechte Betriebsrat]]></category>
				
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				<author> Günter Stein</author>
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				<title><![CDATA[Verhandeln über Überstunden – So machen Sie alles richtig!]]></title>
				<!--<pubDate>Tue, 17 Apr 2012 01:26:35 +0200</pubDate>-->
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				<description><![CDATA[Die Frage: Unsere Geschäftsleitung meint, Überstunden anordnen zu müssen. Wir haben derzeit sehr viel zu tun, dürfen aber nach einer Vorgabe der Geschäftsführung keinen neuen Mitarbeiter oder Leiharbeitnehmer einstellen. Also sind Überstunden anzuordnen. Dazu muss der Betriebsrat doch sein Okay geben, oder? Wie gehen wir am Geschicktesten in die Verhandlungen mit dem Betriebsrat?]]></description>
				<category><![CDATA[ArbeitgeberRechte Betriebsrat]]></category>
				
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				<author>Fachanwalt für Arbeitsrecht: Arno Schrader</author>
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				<title><![CDATA[Berufsbildung – Ihr Betriebsrat sitzt mit im Boot ]]></title>
				<!--<pubDate>Thu, 23 Feb 2012 11:22:41 +0100</pubDate>-->
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				<description><![CDATA[Die Frage: Wir sind nur ein kleines Unternehmen mit einem 3-köpfigen Betriebsrat. In den letzten Wochen kommen immer mehr Sticheleien des Betriebsrats zum Thema Berufsbildung. Offensichtlich will er hier mehr mitbestimmen als bisher. Was sind eigentlich genau seine Rechte?]]></description>
				<category><![CDATA[ArbeitgeberRechte Betriebsrat]]></category>
				
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				<author> Günter Stein</author>
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				<title><![CDATA[Diese Spielregeln gelten nach der Betriebsratswahl 2010]]></title>
				<!--<pubDate>Wed, 11 Jan 2012 16:54:29 +0100</pubDate>-->
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				<description><![CDATA[Ist die Wahl beendet und die Anfechtungsfrist abgelaufen, ohne dass die Wahl beanstandet wurde, können Sie kurz und tief durchatmen. Allzu lang wird diese Atempause aber auch nicht dauern, denn getreu dem Moto „Neue Besen kehren gut“ wird der gewählte Betriebsrat schnell für frischen Wind sorgen wollen. Welche Forderungen berechtigt sind und wann Sie überzogenen Forderungen entgegentreten können, erfahren Sie hier.]]></description>
				<category><![CDATA[ArbeitgeberRechte Betriebsrat]]></category>
				
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				<author></author>
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				<title><![CDATA[Die korrekte Betriebsratswahl 2010: Worauf Sie achten sollten]]></title>
				<!--<pubDate>Wed, 11 Jan 2012 16:53:00 +0100</pubDate>-->
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				<description><![CDATA[Das Verfahren zur Betriebsratswahl ist stark formalisiert und mit einer Vielzahl von Stolpersteinen versehen. Für Sie als Arbeitgeber ist damit vor allem ein nicht unerhebliches Kostenrisiko verbunden. ]]></description>
				<category><![CDATA[ArbeitgeberRechte Betriebsrat]]></category>
				
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				<author></author>
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				<title><![CDATA[Betriebsratswahlen 2010: Wie sieht es mit den Kosten aus?]]></title>
				<!--<pubDate>Wed, 11 Jan 2012 16:48:06 +0100</pubDate>-->
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				<description><![CDATA[Die Organisation und Durchführung der Betriebsratswahlen kostet verständlicherweise jede Menge Zeit und Geld. Leider: Denn für beides müssen Sie als Arbeitgeber geradestehen. Das Gesetz ist in diesem Punkt eindeutig: Sie als Arbeitgeber müssen die Kosten der Wahl übernehmen (§ 20 Abs. 3 Satz 1 BetrVG).]]></description>
				<category><![CDATA[ArbeitgeberRechte Betriebsrat]]></category>
				
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				<author> Günter Stein</author>
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				<title><![CDATA[Betriebsratswahlen 2010:  So laufen sie reibungslos ab ]]></title>
				<!--<pubDate>Wed, 11 Jan 2012 16:47:48 +0100</pubDate>-->
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				<description><![CDATA[Wann dürfen Mitarbeiter einen Betriebsrat wählen? Wie ist das mit den Kosten der Wahl? Was passiert bei einer fehlerhaften Wahl? Es sind stets dieselben Fragen, die bei der Vorbereitung einer Betriebsratswahl angesprochen werden. Die folgende Schnell-Übersicht verschafft Ihnen im Vorfeld der Betriebsratswahl 2010 einen kompetenten Überblick.]]></description>
				<category><![CDATA[ArbeitgeberRechte Betriebsrat]]></category>
				
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				<author> Günter Stein</author>
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				<title><![CDATA[Wenn der Betriebsrat Geheimnisse ausplaudert ...]]></title>
				<!--<pubDate>Thu, 22 Dec 2011 14:56:52 +0100</pubDate>-->
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				<description><![CDATA[Die Frage: Unseren Betriebsrat haben wir bei einer Vielzahl von Maßnahmen zu beteiligen. Wir haben einen aktiven Betriebsrat, der diese Beteiligung auch einfordert, wenn wir es einmal vergessen oder nicht sämtliche Informationen übersenden. Im Gegenzug ist unser Betriebsratsvorsitzender sehr mitteilungsbedürftig und plaudert gerne Betriebsinterna, die wir als vertraulich bezeichnen, aus. Welche Grenzen hat unser Betriebsrat dabei zu beachten?]]></description>
				<category><![CDATA[ArbeitgeberRechte Betriebsrat]]></category>
				
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				<title><![CDATA[Aushilfen im Betriebsrat – das darf doch wohl nicht wahr sein!]]></title>
				<!--<pubDate>Thu, 22 Dec 2011 12:32:20 +0100</pubDate>-->
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				<description><![CDATA[Die Frage: Unsere stellvertretende Betriebsratsvorsitzende geht zum 31.07. in ihre wohlverdiente Altersrente. Natürlich muss jetzt jemand nachrücken. Und auf der Liste steht eine Aushilfe, die im Monat nur 250 € im Durchschnitt verdient! ]]></description>
				<category><![CDATA[ArbeitgeberRechte Betriebsrat]]></category>
				
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