ArbeitgeberRechte Betriebsrat

In Ihrem Unternehmen erfüllt der Betriebsrat die Aufgabe der Arbeitnehmervertretung. Damit fallen ihm einige Rechte und Pflichten anheim. So gibt es Unternehmensgebiete, auf denen Ihr Betriebsrat mitreden darf: Die so genannten Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte des Betriebsrats. Auf der anderen Seite hat der Betriebsrat aber auch gesetzlich eindeutig definierte Pflichten,  denn um die Ordnung im Unternehmen zu wahren, ist ihr Betriebsrat zur Unterstützung verpflichtet. Letztlich ist der Betriebsrat aber auch ein Kostenfaktor. Da er die Arbeitnehmervertretung übernimmt, benötigt der Betriebsrat Ihre Unterstützung - auch finanziell. Doch wo liegt da die Grenze? Wie viel darf Ihr Betriebsrat verlangen und wann können Sie ihm den Hahn zudrehen? 

Erfahren Sie in dieser Rubrik:

  • Was dem Betriebsrat zusteht und was definitiv zu weit geht und Sie sich nicht bieten lassen müssen,
  • wann, wie und wo Sie Ihren Betriebsrat in die Pflicht nehmen können
  • und wie viel finanzielle Unterstützung angemessen ist.

Auf den folgenden Seiten werden Sie umfassend über die Themen Betriebsrat und Mitbestimmungsrechte informiert.

Personal & Arbeitsrecht,  23.02.2012

Berufsbildung – Ihr Betriebsrat sitzt mit im Boot

Die Frage: Wir sind nur ein kleines Unternehmen mit einem 3-köpfigen Betriebsrat. In den letzten Wochen kommen immer mehr Sticheleien des Betriebsrats zum Thema Berufsbildung. Offensichtlich will er hier mehr mitbestimmen als bisher. Was sind eigentlich genau seine Rechte? ...

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Personal & Arbeitsrecht,  11.01.2012

Diese Spielregeln gelten nach der Betriebsratswahl 2010

Ist die Wahl beendet und die Anfechtungsfrist abgelaufen, ohne dass die Wahl beanstandet wurde, können Sie kurz und tief durchatmen. Allzu lang wird diese Atempause aber auch nicht dauern, denn getreu dem Moto „Neue Besen kehren gut“ wird der gewählte Betriebsrat schnell für frischen Wind sorgen wollen. Welche Forderungen berechtigt sind und wann Sie überzogenen Forderungen entgegentreten können, erfahren Sie hier. ...

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Personal & Arbeitsrecht,  11.01.2012

Die korrekte Betriebsratswahl 2010: Worauf Sie achten sollten

Das Verfahren zur Betriebsratswahl ist stark formalisiert und mit einer Vielzahl von Stolpersteinen versehen. Für Sie als Arbeitgeber ist damit vor allem ein nicht unerhebliches Kostenrisiko verbunden. ...

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Basisinformationen

Personal & Arbeitsrecht,  09.01.2012

Wichtiger Unterschied: Mitbestimmungsfreies Arbeitsverhalten und mitbestimmungspflichtiges Ordnungsverhalten

Wenn es um die Frage geht, ob tatsächlich ein mitbestimmungsrelevanter Tatbestand vorliegt, kann es leicht zum Streit zwischen Ihnen und dem Betriebsrat kommen. Für die richtige Einordnung müssen Sie zwischen mitbestimmungspflichtigem und mitbestimmungsfreiem Arbeitsverhalten unterscheiden. ...

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Personal & Arbeitsrecht,  09.01.2012

Diese Beteiligungsrechte des Betriebsrats müssen Sie kennen

Machen Sie sich mit dem Gesamtsystem der Beteiligungsrechte Ihres Betriebsrats vertraut. Nur wenn Sie die Rechte Ihres Betriebsrats genau kennen, können Sie ihm auch seine Grenzen zeigen. ...

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Personal & Arbeitsrecht,  09.01.2012

Diese Initiativrechte des Betriebsrats sind zu unterscheiden

In den sozialen Angelegenheiten des § 87 Absatz 1 Nr. 1– 13 BetrVG hat Ihr Betriebsrat ein zwingendes Mitbestimmungsrecht. Zum Mitbestimmungsrecht gehört auch das Initiativrecht. Es gibt 2 unterschiedlich ausgestaltete Initiativrechte Ihres Betriebsrats. ...

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Personal & Arbeitsrecht,  11.01.2012

Mutterschutzrechner

Berechnen Sie mit dem Mutterschutzrechner ganz bequem, wann die Mutterschutzfrist für Ihre Mitarbeiterin beginnt und wann sie endet - auch bei Mehrlingsgeburten. ...

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Personal & Arbeitsrecht,  21.12.2011

Kündigungsfristenrechner

Bei der Berechnung von Kündigungsfristen müssen eine Vielzahl an wesentlichen Details beachtet werden - z.B. gesetzliche Kündigungsfristen gelten unabhängig von der Anzahl der Mitarbeiter oder verlängerte Kündigungsfristen gelten nur für die arbeitgeberseitige Kündigung ... Damit bei der Berechnung von Kündigungsfristen diese wichtigen Details nicht vergessen werden, gibt es den Kündigungsfristenrechner. ...

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Personal & Arbeitsrecht, 25.01.2012

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