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So rechnen Sie als Arbeitgeber bei der neuen Familienpflegezeit immer richtig
Seit dem 1.1.2012 gibt es Sie: Die sogenannte Familienpflegezeit. Sie ist eine besondere Form der Teilzeittätigkeit. Maximal 24 Monate lang kann – Ihr Einverständnis vorausgesetzt – ein Mitarbeiter zur Pflege eines nahen Angehörigen die Arbeitszeit verkürzen, ohne dass seine Lohnansprüche in gleichem Maße gemindert werden. ...
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Seit 1.1.2012 gibt es neue Mindestlöhne in 3 Branchen
Das Bundeskabinett hat kurz vor Weihnachten 2011 neue Mindestlöhne festgelegt: Bei den Dachdeckern, den Gebäudereinigern und den Zeitarbeitnehmern. ...
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Steuerbegünstigte Zahlungen 2012
Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie Ihren Mitarbeitern 2012 steuerbegünstigt und beitragsfrei etwas Gutes tun können, denken Sie auch an folgende Möglichkeiten. ...
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Vorteilhaftes Urteil: Urlaubsansprüche können nicht unbegrenzt angesammelt werden
Urlaub hat vor allem einen Zweck: Er soll es Ihren Arbeitnehmern ermöglichen, sich von der Arbeit zu erholen. Doch wenn ein Arbeitnehmer lange Zeit erkrankt, wird der nicht genommene Urlaub fortgeschrieben. So hat es der Europäische Gerichtshof bereits 2009 beschlossen. Jetzt gibt es ein ergänzendes Urteil. ...
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Diese Rechtslage gilt jetzt für Zeitarbeitskräfte
Eine Zahl von Missbrauchsfällen hat dazu geführt, dass das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (ÜG) zum 1.5.2011 und nochmal zum 1.12.2011 geändert wurde. Zeitarbeit ist für Sie als Arbeitgeber aber nach wie vor eine gute Möglichkeit, flexibel Mitarbeiter anzustellen, ohne gleich dauerhaft an sie gebunden zu sein. Im Folgenden zeigen wir Ihnen, wie Sie auch 2012 die Zeitarbeit sinnvoll und rechtssicher nutzen können. ...
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Personal & Arbeitsrecht,
11.01.2012
Mutterschutzrechner
Berechnen Sie mit dem Mutterschutzrechner ganz bequem, wann die Mutterschutzfrist für Ihre Mitarbeiterin beginnt und wann sie endet - auch bei Mehrlingsgeburten. ...
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Personal & Arbeitsrecht,
21.12.2011
Kündigungsfristenrechner
Bei der Berechnung von Kündigungsfristen müssen eine Vielzahl an wesentlichen Details beachtet werden - z.B. gesetzliche Kündigungsfristen gelten unabhängig von der Anzahl der Mitarbeiter oder verlängerte Kündigungsfristen gelten nur für die arbeitgeberseitige Kündigung ... Damit bei der Berechnung von Kündigungsfristen diese wichtigen Details nicht vergessen werden, gibt es den Kündigungsfristenrechner. ...
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