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Böser Azubi. Böses Facebook. Kündigung oder Abmahnung, das ist hier die Frage
Facebook beschäftigt zunehmen die Arbeitsgerichte. Hier speziell die Frage: Dürfen Sie einem Arbeitnehmer kündigen, der auf Facebook böse Sachen über Sie als Arbeitgeber sagt? ...
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Abmahnungen – Ihre Mitteilungspflicht gegenüber dem Betriebsrat
Die Frage: Einer unserer Arbeitnehmer aus dem gewerblichen Bereich ist wiederholt zu spät gekommen. Nun soll ich ihm eine Abmahnung schreiben. Muss ich diese Abmahnung dem Betriebsrat eigentlich zur Kenntnis übersenden? ...
weiterlesenAbmahnung: Setzen Sie die gelbe Karte sparsam ein!
Mit der "gelben" Karte sollte man sparsam umgehen. Das gilt nicht nur für die Schiedsrichter im Fußball, sondern auch für Sie als Arbeitgeber. ...
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Basisinformationen
Pauschalabgaben für 400-Euro-Kräfte
Die pauschale Lohnsteuer können Sie im Innenverhältnis auf die 400-€-Kraft abwälzen. Sie können die Beschäftigung auch über Lohnsteuerkarte abrechnen. Die Pauschalabgaben setzen sich 2011 so zusammen: ...
weiterlesenAbmahnung: Die Ausgangssituation: Sie sind der Chef!
Als Arbeitgeber haben Sie es in der Hand, wie Sie gegenüber einem Mitarbeiter, der seinen arbeitsvertraglichen Pflichten nicht nachkommt, vorgehen. Sie können frei entscheiden, ob und welche Verstöße Sie durch Ermahnung oder Abmahnung rügen (Bundesarbeitsgericht (BAG), Urteil vom 14.12.1994, Aktenzeichen: 5 AZR 137/94; in: Arbeitsrechtliche Praxis (AP) Nr. 15 zu § 611 BGB Abmahnung). ...
weiterlesenNicht jeder Vorgesetzte darf Fehlverhalten sanktionieren
Wenn es um Fehlverhalten Ihrer Mitarbeiter geht, sollten Sie genau darauf achten, dass Sie keine Formfehler begehen. Abmahnungsberechtigt sind alle Mitarbeiter, die dem betroffenen Mitarbeiter gegenüber weisungsbefugt sind. ...
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Personal & Arbeitsrecht,
11.01.2012
Mutterschutzrechner
Berechnen Sie mit dem Mutterschutzrechner ganz bequem, wann die Mutterschutzfrist für Ihre Mitarbeiterin beginnt und wann sie endet - auch bei Mehrlingsgeburten. ...
zum Mutterschutzrechner
Personal & Arbeitsrecht,
21.12.2011
Kündigungsfristenrechner
Bei der Berechnung von Kündigungsfristen müssen eine Vielzahl an wesentlichen Details beachtet werden - z.B. gesetzliche Kündigungsfristen gelten unabhängig von der Anzahl der Mitarbeiter oder verlängerte Kündigungsfristen gelten nur für die arbeitgeberseitige Kündigung ... Damit bei der Berechnung von Kündigungsfristen diese wichtigen Details nicht vergessen werden, gibt es den Kündigungsfristenrechner. ...
zum KündigungsfristenrechnerProduktempfehlungen
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