Kompetente Beratung für Ihr erfolgreiches Unternehmen!Weshalb Überstunden bei einer Teilzeitbeschäftigung in Elternzeit ein Fallstrick sein können
Mitarbeiter, die Elternzeit in Anspruch nehmen, dürfen während der Elternzeit die sogenannte Elternteilzeit in Anspruch nehmen und maximal 30 Std./Woche arbeiten. Entweder beim eigenen Arbeitgeber oder, falls dieser keinen Teilzeitarbeitsplatz zur Verfügung stellen kann, auch woanders. Doch Achtung:
Wenn Sie einen Elternteilzeiter beschäftigen, achten Sie darauf, dass Ihr Mitarbeiter eine regelmäßige Überschreitung der Höchstgrenze von 30 Wochenarbeitsstunden unbedingt vermeidet. Denn schließen Sie eine solche Vereinbarung ab, entfällt damit die Zulässigkeitsvoraussetzung für die Inanspruchnahme der Elternzeit nach § 15 Absatz 4 BEEG. Folge daraus ist, dass Ihr Mitarbeiter keinen Anspruch auf Elterngeld nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz mehr hat, § 1 Absatz 1 Nr. 4 in Verbindung mit § 1 Absatz 6 BEEG.
Überstunden, die während der Teilzeittätigkeit anfallen, dürfen allerdings geleistet werden, solange sie nicht nachhaltig und von Dauer sind. Entscheidend ist die vertraglich vereinbarte regelmäßige Arbeitszeit. Danach darf die Pflicht zur Arbeitsleistung 30 Wochenstunden im monatlichen Durchschnitt und unter Beachtung der jeweiligen Ausgleichszeiträume nicht überschreiten. Dabei ist es egal, ob sich die Pflicht zur Arbeitsleistung aus einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung, einem Einzelarbeitsvertrag oder einer anderen für den betroffenen Elternteil geltenden betrieblichen Regelung ergibt.
Deshalb also: Augen auf bei der Arbeitszeit!
Ähnliche News
Elternzeit: Was hat eigentlich Ihr Betriebsrat damit zu tun?
So viel ist sicher: Auch 2012 werden wieder Kinder geboren, um die sich Eltern kümmern müssen. Trifft das Babyglück einen Ihrer Mitarbeiter, führt sein erster Weg in die Sprechstunde Ihres Betriebsrats. Und Ihre Arbeitnehmervertretung lässt sich nicht zweimal bitten, die junge Mutter oder den jungen Vater zu beraten, welche Ansprüche die Eltern gegenüber Ihnen als Arbeitgeber haben. Ob Sie wollen oder nicht. ...
Dürfen eigentlich auch Teilzeitmitarbeiter Elternteilzeit beanspruchen?
Mitarbeiter, die in Elternzeit gehen, können bei Ihnen nach einem Elternteilzeitarbeitsverhältnis fragen. Eine Leserin wollte wissen: Wie sieht das eigentlich bei Mitarbeitern aus, die schon vorher in Teilzeit gearbeitet haben? Haben die auch einen Anspruch? ...
Ein Leser wollte wissen: „Darf ich den Wunsch nach Verlängerung der Elternzeit ablehnen?“
Antwort: Nur (noch) dann, wenn Sie betriebliche Gründe hierfür geltend machen können. Zwar hat sich ein Arbeitnehmer mit der Bitte um Freistellung für einen bestimmten Zeitraum vor Beginn der Elternzeit zunächst auf einen bestimmten Zeitraum festgelegt. Die Verlängerung der vereinbarten Elternzeit kann daher grundsätzlich nur mit Ihrer Zustimmung als Arbeitgeber erfolgen. Sie müssen aber hierbei sorgfältig zwischen ihren Interessen und denen des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin abwägen (BAG, Urteil vom 18.10.2011, Az.: 9 AZR 315/10). ...
