Kompetente Beratung für Ihr erfolgreiches Unternehmen!Wie Sie Leistungsträger richtig aus der Sozialauswahl ausschließen
Gilt in Ihrem Betrieb das Kündigungsschutzgesetz, dann müssen Sie vor fast jeder betriebsbedingten Kündigung eine Sozialauswahl durchführen. Das heißt: Unter allen vergleichbaren Arbeitnehmern müssen Sie denjenigen „rauspicken“, den die Kündigung sozial am wenigsten hart trifft.
Von der Sozialauswahl können Sie aber Ihre Leistungsträger (§ 1 Abs. 3 KSchG) ausnehmen. Handeln Sie dabei mit Augenmaß. Am besten gehen Sie so vor:
- Legen Sie zunächst fest, welche Stellen gestrichen werden müssen.
- Klären Sie dann, welche Arbeitnehmer Sie auf diesen Stellen einsetzen könnten und damit als Entlassungskandidaten in Frage kommen.
- Unter diesen Personen fischen Sie dann diejenigen heraus, deren Weiterbeschäftigung wegen ihrer Kenntnisse, Fähigkeiten und Leistungen zum Fortbestand des Unternehmens notwendig sind.
- Unter den Verbleibenden suchen Sie dann die konkreten Kündigungskandidaten.
Wichtig: Beschränken Sie sich nicht darauf, einen Arbeitnehmer einfach als Leistungsträger zu bezeichnen. Das reicht nicht. Klären Sie, was gerade ihn zum Leistungsträger macht:
- Was kann er mehr oder besser als andere Arbeitnehmer?
- Warum ist das für Ihren Betrieb so wichtig?
- Wenn auch die anderen gut ausgebildet sind: Welches Quäntchen Können hat er mehr?
Je mehr Sie hier darlegen können, umso sicherer ist die Qualifikation als Leistungsträger! So sorgen Sie dafür, dass Sie wirklich die Besten unter Ihren Arbeitnehmern behalten.
Tipp:
Das besondere Können kann dabei in jedem betrieblichen Bereich liegen, etwa im sprachlichen und technischen. Wichtig ist nur, dass Sie die Brücke schlagen: Mitarbeiter A kann ..., das ist notwendig für den Betrieb, weil ...
Ähnliche News
Keine Kündigung ohne Zustimmung
Wollen Sie einem schwerbehinderten Mitarbeiter kündigen, müssen Sie vorher die Zustimmung des Integrationsamts einholen, § 85 Sozialgesetzbuch (SGB) IX. Eine ohne Zustimmung ausgesprochene Kündigung ist unwirksam! ...
Steuern und Sozialversicherung bei Abfindungen
Abfindungen sind in vollem Umfang steuerpflichtig. Allerdings werden sie in der Regel nach der sogenannten Fünftelregelung begünstigt besteuert (§§ 34, 39b Abs. 3 Satz 9 EStG). D. h., die Abfindung wird steuerlich so behandelt, als würde sie über 5 Jahre verteilt ausgezahlt - auch wenn das tatsächlich auf einen Schlag geschieht. ...
Freistellung und Resturlaub: Eindeutige Formulierung ist Pflicht!
Wenn Sie den in der Freistellung enthaltenen Resturlaub nicht klar und eindeutig definieren, kann es auch hier schnell zu Rechtsstreitigkeiten kommen. ...
