Kompetente Beratung für Ihr erfolgreiches Unternehmen!Checkliste: Der Schnell-Check für Ihre krankheitsbedingte Kündigung
Haken Sie die folgenden Punkte einfach ab: Können Sie alle Fragen mit Ja beantworten, hat Ihre krankheitsbedingte Kündigung beste Chancen, auch vor dem Arbeitsgericht Bestand zu haben.
| Ja | Nein | |
| Sind Sie sicher, dass es kein milderes Mittel als die krankheitsbedingte Kündigung gibt? | ||
| Kann die Arbeitsunfähigkeit Ihres Mitarbeiters nicht durch eine Versetzung oder eine Änderungskündigung behoben werden? | ||
| Kann die Arbeitsunfähigkeit Ihres Mitarbeiters nicht durch eine Versetzung oder eine Änderungskündigung behoben werden? | ||
| Ist die zum Zeitpunkt der Kündigung objektiv durchgeführte Gesundheitsprognose negativ ausgefallen? | ||
| Ist die zum Zeitpunkt der Kündigung objektiv durchgeführte Gesundheitsprognose negativ ausgefallen? | ||
| Ergibt eine Interessenabwägung, dass Ihnen als Arbeitgeber unter Berücksichtigung des Interesses Ihres Mitarbeiters an der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses eine Weiterbeschäftigung nicht mehr zugemutet werden kann? ist dies nicht der Fall: Ist zum Zeitpunkt der Kündigung ungewiss, wann mit der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit Ihres Mitarbeiters zu rechnen ist? Ist auch dies nicht der Fall: Liegen objektive Umstände vor, nach denen in den nächsten 24 Monaten nicht mit der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit Ihres Mitarbeiters zu rechnen ist? |
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