Kompetente Beratung für Ihr erfolgreiches Unternehmen!Versäumen Sie nicht die Frist bei der Einstellung neuer Mitarbeiter!
2011 wird das Jahr des Fachkräftemangels! Nutzen Sie jede Chance, um anderen Unternehmen immer einen Schritt voraus zu sein und sich schnell die Besten der Besten zu angeln: Warten Sie bei einer geplanten Einstellung daher erst gar nicht auf die Zustimmung Ihres Betriebsrats.
Das kann Sie im schlimmsten Fall die Fachkraft kosten! Aufgepasst! Nach § 100 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) können Sie bei dringender Erforderlichkeit einen neuen Mitarbeiter auch sofort – ohne Zustimmung Ihres Betriebsrats – einstellen. Zumindest vorläufig. In diesem Fall genügt es, wenn Sie Ihren Betriebsrat über die anstehende Einstellung informieren.
Welche Fristen Sie bei Neueinstellung und Kündigung beachten müssen
Aber jetzt kommt es: Lehnt Ihr Betriebsrat die Einstellung innerhalb einer Woche ab, haben Sie nur 3 Tage Zeit, um beim Arbeitsgericht die Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zu beantragen! Versäumen Sie diese Frist, müssen Sie die Einstellung rückgängig machen! Und Ihre Fachkraft? Verloren! So wie Sie nicht um die Einstellung von Fachkräften herumkommen, werden Sie auch Kündigungen in 2011 nicht immer vermeiden können. Auch hier gilt höchste Vorsicht bei den Fristen: Hat der Betriebsrat gegen eine außerordentliche Kündigung Bedenken, so hat er Ihnen diese unter Angabe der Gründe unverzüglich, spätestens jedoch innerhalb von drei Tagen, schriftlich mitzuteilen (§ 102 Absatz 2 BetrVG). Äußert er sich innerhalb dieser Frist nicht, gilt seine Zustimmung zur Kündigung als erteilt!
Ähnliche News
Mit diesen Regelungen sichern Sie Ihre Rechte als Arbeitgeber bei Gratifikationen
Wenn Sie Gratifikationen zahlen wollen, sollten Sie frühzeitig an die Sicherung Ihrer Rechte als Arbeitgeber denken. Denn Sie haben durchaus die Möglichkeit, Ihre Zahlungen einzuschränken oder gar später zurückzufordern. Hier zwei Regelungen, die keinesfalls fehlen sollten: ...
Müssen Sie im Arbeitsvertrag nun eine Altersgrenze nennen oder nicht?
Ein Dauerbrenner ist mittlerweile die Frage, ob Sie als Arbeitgeber in die Arbeitsverträge eine Altersgrenze aufnehmen müssen oder nicht. Die Antwort lautet: Nein. Es gibt aber ein Aber: ...
Was tun, wenn der Mitarbeiter einen Änderungsvertrag nicht unterschreiben will?
Die Frage: Wir haben einen Handwerksbetrieb mit 6 Mitarbeitern. Viele unserer Mitarbeiter sind bereits seit Jahren bei uns beschäftigt. Die meisten haben allerdings keinen Arbeitsvertrag. Nun lesen wir immer wieder, wie wichtig es ist, schriftliche Arbeitsverträge zu haben. Und genau deshalb sind wir auch aktiv geworden, haben uns entsprechende Muster bei der Innung besorgt und unsere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gebeten, diese Verträge zu unterschreiben. Das wollen sie jedoch nicht! Was sollen wir jetzt tun? ...
