Kompetente Beratung für Ihr erfolgreiches Unternehmen!Ausbildung: Profitieren Sie als Praktikumsbetrieb dreifach
Schülerpraktika gehören zu den effektivsten Maßnahmen im Rahmen Ihres Ausbildungsmarketings. Die Durchführung ist zwar mit organisatorischem und teils auch finanziellem Aufwand für Sie verbunden. Die Vorteile überwiegen allerdings bei weitem.
1. Ausbildung: Praktika machen Sie als Ausbildungsunternehmen bekannt.
Viele Lehrpläne in den Haupt-, Real- und Gesamtschulen und zum Teil der Gymnasien sehen Schüler-Praktika z. B. in der 8. oder 9. Klasse vor. Damit wird den zukünftigen Bewerbern Einblick in das Berufsleben gegeben. Unternehmen, die solche Praktika durchführen, z. B. mit einer Dauer von 2 Wochen, leisten somit einen wertvollen Beitrag. Und transportieren damit folgende Botschaft: „Wenn du mit der Schule fertig bist, dann könnten wir dein Ausbildungsbetrieb sein.“
2. Ausbildung: Im Rahmen eines Praktikums können Sie zuverlässig und problemlos Qualitätsunterschiede erkennen.
Ob Praktika im Rahmen der Schulausbildung oder auch danach (z. B. vor dem Wehr- oder Zivildienst): Sie lernen in jedem Fall einen Menschen sehr gut kennen, der sich später bei Ihnen bewerben könnte. Das ist mehr wert als jedes Vorstellungsgespräch und jeder Eignungstest. Daher sollten Sie die Leistungen im Praktikum genau dokumentieren und – unabhängig davon, ob das vonseiten der Schule oder des Praktikanten gewünscht wird – ein Zeugnis/eine Bewertung schreiben, das Ihnen für den Fall einer späteren Bewerbung bei der Auswertung nützlich ist.
3. Ausbildung: Bei manchen Praktika zahlt der Staat mit - Ihr Praktikant erhält eine Vergütung und Sie haben trotzdem keine Kosten.
Bieten Sie einem Jugendlichen, der bislang keine Lehrstelle erhalten hat, ein Praktikum an, dann sollten Sie daraus eine „Einstiegsqualifizierung“ (früher Einstiegsqualifizierung Jugendlicher“) machen. Damit erhält das Praktikum zwar einen etwas starreren Rahmen (schriftlicher Vertrag, festgelegte Dauer zwischen 6 und 12 Monaten, unverbindliches Ziel einer sich anschließenden Ausbildung), aber Sie können sich 318 € pro Monat an Vergütungskosten (inkl. Nebenkosten) von der Agentur für Arbeit ersetzen lassen. Damit ist das Praktikum von solchen Aufwendungen befreit und Sie können den „Bewerber“ über einen recht langen Zeitraum testen, ohne eine zusätzliche Person auf der Gehaltsliste zu haben.
Profitieren Sie also 3-fach als Praktikums-, und Ausbildungsbetrieb.
Ähnliche News
Motivation 2012 – So bringen Sie Ihre Mitarbeiter zu Höchstleistungen
Die Frage: Herr Schrader, zur Mitarbeitermotivation haben wir schon viele Seminare im Personalbereich belegt. Von Ihnen als Arbeitsrechtler hätte ich jedoch gerne einmal knallharte Fakten, wie wir mit arbeitsrechtlichen Instrumenten die Motivation stärken könnten. ...
So machen Sie Ihr Team mit einer Mitarbeiterbefragung fit für die Zukunft
Viele Führungskräfte würden gern wissen, was in den Köpfen ihrer Mitarbeiter genau vorgeht. Je offener das Klima in Ihrem Team ist und je vertrauensvoller das Verhältnis Ihrer Mitarbeiter zu Ihnen als Führungskraft, desto eher werden Sie die Wahrheit von Ihren Leuten erfahren. Wer Vorschläge und Kritik unumwunden bei seinem Vorgesetzten anbringen darf und wer genügend Gelegenheit hat, mit seinem Chef über seine beruflichen Ziele, Wünsche und Schwierigkeiten zu sprechen, braucht nicht extra befragt zu werden. Denn dann führen Sie ohnehin am Puls Ihrer Mitarbeiter. ...
So überwinden Sie die 6 typischen Delegations-Hürden – und haben auf einmal fast doppelt so viel Zeit!
Hand aufs Herz: Eine Führungskraft wird nicht daran gemessen, was sie tut, sondern daran, was sie bewirkt! Und eines der wichtigsten Wirkungsinstrumente ist die Delegation. ...
