Kompetente Beratung für Ihr erfolgreiches Unternehmen!Dresscode: Was bedeutet "Business Casual"?
In letzter Zeit sind auf geschäftlichen Einladungen häufiger die Dresscode-Angaben „Smart Casual“ und „Business Casual“ zu finden. „Smart“ bedeutet in diesem Zusammenhang „elegant“ und „schick“, „casual“ bedeutet „locker, zwanglos, lässig“.
„Smart Casual“ bedeutet für Sie als Gast : Sie müssen nicht im dunklen Anzug bzw. im dunklen Kostüm kommen. T-Shirt und ausgewaschene, löchrige Jeans allerdings wären auch nicht das Richtige. Wählen Sie am besten lockere, schicke Kleidung. Modische Akzente sind erlaubt.
„Business Casual“ bedeutet für Sie als Gast : Sie dürfen in der Kleidung erscheinen, die Sie üblicherweise im Büro tragen, müssen also nicht erst nach Hause fahren, um sich umzuziehen. Bei den Herren ist z.B. die Kombination erlaubt, bei der Frau z.B. Rock und modisches Twinset.
| Dresscode | Er |
Sie |
| Dunkler Anzug | Dunkler oder schwarzer Anzug |
Kostüm, Hosenanzug, Etuikleid |
| Smoking (cravate noire, black tie, tuxedo) | Smoking | Großes Abendkleid, Abendanzug |
| Smart Casual | Elegante Freizeitkleidung | Elegante Freizeitkleidung |
| Business Casual | Alltägliche Bürokleidung; Anzug ist kein Muss | Alltägliche Bürokleidung; Kostüm ist kein Muss |
Ähnliche News
Motivation 2012 – So bringen Sie Ihre Mitarbeiter zu Höchstleistungen
Die Frage: Herr Schrader, zur Mitarbeitermotivation haben wir schon viele Seminare im Personalbereich belegt. Von Ihnen als Arbeitsrechtler hätte ich jedoch gerne einmal knallharte Fakten, wie wir mit arbeitsrechtlichen Instrumenten die Motivation stärken könnten. ...
So machen Sie Ihr Team mit einer Mitarbeiterbefragung fit für die Zukunft
Viele Führungskräfte würden gern wissen, was in den Köpfen ihrer Mitarbeiter genau vorgeht. Je offener das Klima in Ihrem Team ist und je vertrauensvoller das Verhältnis Ihrer Mitarbeiter zu Ihnen als Führungskraft, desto eher werden Sie die Wahrheit von Ihren Leuten erfahren. Wer Vorschläge und Kritik unumwunden bei seinem Vorgesetzten anbringen darf und wer genügend Gelegenheit hat, mit seinem Chef über seine beruflichen Ziele, Wünsche und Schwierigkeiten zu sprechen, braucht nicht extra befragt zu werden. Denn dann führen Sie ohnehin am Puls Ihrer Mitarbeiter. ...
So überwinden Sie die 6 typischen Delegations-Hürden – und haben auf einmal fast doppelt so viel Zeit!
Hand aufs Herz: Eine Führungskraft wird nicht daran gemessen, was sie tut, sondern daran, was sie bewirkt! Und eines der wichtigsten Wirkungsinstrumente ist die Delegation. ...
