Kompetente Beratung für Ihr erfolgreiches Unternehmen!„Upps, dieser Minijobber muss ja auch noch Urlaub haben!“
In der arbeitsrechtlichen Praxis wird von Arbeitgebern gerne einmal übersehen, dass auch Aushilfen Anspruch auf Urlaub haben. Für Ihre 400-Euro-Jobber heißt das: Auch geringfügig Beschäftigten müssen Sie bezahlten Urlaub gewähren.
In der arbeitsrechtlichen Praxis wird von Arbeitgebern gerne einmal übersehen, dass auch Aushilfen Anspruch auf Urlaub haben. Für Ihre 400-Euro-Jobber heißt das:
Auch geringfügig Beschäftigten müssen Sie bezahlten Urlaub gewähren.
Die Anzahl der bezahlten Urlaubstage richtet sich entweder nach dem Arbeits- oder Tarifvertrag oder dem Bundesurlaubsgesetz (der gesetzliche Mindesturlaub beträgt mindestens 24 Werktage – zu den Werktagen zählt auch der Samstag).
Teilzeitbeschäftigte – wie etwa Minijobber – erhalten zwar weniger Urlaubstage als Vollzeitkräfte, wenn sie z. B. nur an zwei Tagen in der Woche arbeiten. Da sie aber auch nur Urlaub für ihre tatsächlichen Arbeitstage nehmen müssen, kommen sie trotzdem auf die gleiche Anzahl freier Wochen wie Vollzeitbeschäftigte.
Und so berechnen Sie den Urlaubsanspruch:
Jahresurlaub (Vollzeit) x Arbeitstage des Minijobbers
------------------------------------------------------------------------
betriebsübliche Arbeitstage pro Woche
Bei einer betriebsüblichen 5-Tage-Woche und 30 Tagen Urlaub erhält eine 400 Euro-Kraft, die nur an 2 Tagen wöchentlich arbeitet, 30 x 2 : 5 = 12 Urlaubstage.
Ähnliche News
Die 3 häufigsten Probleme mit Mitarbeitern, wenn es um Urlaub geht
- hier sind sie: 1. Mitarbeiter geht eigenmächtig in Urlaub Im Bundesurlaubsgesetz heißt es, dass bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs die Wünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen sind (§ 7 Abs. 1 S. 1 BUrlG). Daraus lässt sich eindeutig ableiten: Ohne Ihre Zustimmung geht es nicht – Sie sind schließlich der Chef. ...
Staffelung Urlaubsansprüche nach Alter – Ist das im Arbeitsvertrag erlaubt?
Die Frage: Wir verwenden in unserem Betrieb Musterarbeitsverträge. Aus Gerechtigkeitsgründen ist dort folgende Urlaubsregelung aufgeführt: Arbeitnehmer bis 30 Jahre erhalten 25 Tage Urlaub, Arbeitnehmer bis 45 Jahre erhalten 28 Tage Urlaub, ältere Arbeitnehmer erhalten 32 Tage Urlaub. Jetzt haben wir gehört, dass es ein neues Urteil geben soll, nach der eine solche Regelung nicht wirksam ist. Was ist da dran? ...
Ansammeln von Urlaub: Auf die vertragliche Regelung kommt es an
Ein Arbeitnehmer hatte nach seinem Arbeitsvertrag einen Anspruch auf 30 Arbeitstage Erholungsurlaub. Zudem enthielt der Arbeitsvertrag folgende Regelung: „Eine Übertragung von Resturlaub auf Folgejahre ist möglich. Falls am Tage der Beendigung des Vertrags noch Resturlaub vorhanden ist, wird dieser mit 50 % vergütet.“ ...
