Kompetente Beratung für Ihr erfolgreiches Unternehmen!Urlaubsanspruch: Während der Schwangerschaft ist unbezahlter Urlaub unbegrenzt möglich
Die Frage: Eine Arbeitnehmerin ist schwanger und verlangt unbezahlten Sonderurlaub. Müssen wir ihr diesen gewähren? Und wenn ja: Wie sieht das mit der Versicherungspflicht aus?
Urlaubsanspruch bei vollem Versicherungsschutz für Schwangere
Die Antwort: Schwangeren hat der Gesetzgeber einen umfassenderen Krankenversicherungsschutz bei unbezahltem Urlaub zugebilligt. Und Krankenversicherungsschutz und Pflegeversicherung bleiben bei einer Schwangeren für die gesamte Zeit eines unbezahlten Urlaubs bestehen. Doch leider besteht auch der Krankenversicherungsschutz in der gesamten Zeit des unbezahlten Urlaubs nicht kostenlos. Ihre Mitarbeiterin muss Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung selbst zahlen. Einen Arbeitgeberzuschuss brauchen Sie nicht zu erbringen. Ihre Mitarbeiterin sollte sich bei ihrer Krankenkasse erkundigen.
Erster Monat des unbezahlten Urlaubs für Schwangere ist beitragsfrei
Achtung: Der erste Monat des unbezahlten Urlaubs ist beitragsfrei. Hier ist die Regelung an die für alle Arbeitnehmer geltenden Vorschriften angeglichen. Außerdem muss Ihre Arbeitnehmerin keine Beiträge zahlen, sobald sie Krankengeld oder Mutterschaftsgeld von ihrer Krankenkasse bezieht.
Beispiel: Adele Palm ist schwanger. Sie möchte die Zeit bis zur Geburt des Kindes zu Hause verbringen und bittet Sie um unbezahlten Urlaub. Der wird ihr vom 25.8. an bis zur Geburt des Kindes am 16.12.2010 gewährt.
So sieht die Beitragspflicht für den Krankenversicherungsschutz in der gesetzlichen Krankenversicherung aus:
- 25.08. bis 24.09.: kein Beitrag
- 25.09. bis 15.12.: Beitrag
- 16.12. bis Ende Erziehungsurlaub: kein Beitrag
Die Monatsregelung besteht nur im Hinblick auf die Renten- und Arbeitslosenversicherungspflic<wbr />ht. Sollen in der gesamten Zeit des unbezahlten Urlaubs keine Lücken in der Beitragszahlung zur Rentenversicherung entstehen, weisen Sie Ihre Mitarbeiterin darauf hin, dass sie
- die Beiträge selbst zahlen und
- den Antrag zur Zahlung freiwilliger Beiträge unmittelbar beim Rentenversicherungsträger stellen muss.
Ähnliche News
Die 3 häufigsten Probleme mit Mitarbeitern, wenn es um Urlaub geht
- hier sind sie: 1. Mitarbeiter geht eigenmächtig in Urlaub Im Bundesurlaubsgesetz heißt es, dass bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs die Wünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen sind (§ 7 Abs. 1 S. 1 BUrlG). Daraus lässt sich eindeutig ableiten: Ohne Ihre Zustimmung geht es nicht – Sie sind schließlich der Chef. ...
Staffelung Urlaubsansprüche nach Alter – Ist das im Arbeitsvertrag erlaubt?
Die Frage: Wir verwenden in unserem Betrieb Musterarbeitsverträge. Aus Gerechtigkeitsgründen ist dort folgende Urlaubsregelung aufgeführt: Arbeitnehmer bis 30 Jahre erhalten 25 Tage Urlaub, Arbeitnehmer bis 45 Jahre erhalten 28 Tage Urlaub, ältere Arbeitnehmer erhalten 32 Tage Urlaub. Jetzt haben wir gehört, dass es ein neues Urteil geben soll, nach der eine solche Regelung nicht wirksam ist. Was ist da dran? ...
Ansammeln von Urlaub: Auf die vertragliche Regelung kommt es an
Ein Arbeitnehmer hatte nach seinem Arbeitsvertrag einen Anspruch auf 30 Arbeitstage Erholungsurlaub. Zudem enthielt der Arbeitsvertrag folgende Regelung: „Eine Übertragung von Resturlaub auf Folgejahre ist möglich. Falls am Tage der Beendigung des Vertrags noch Resturlaub vorhanden ist, wird dieser mit 50 % vergütet.“ ...
