Sie müssen einem Mitarbeiter KÜNDIGEN
und brauchen sofort eine rechtssichere Muster-Kündigung? Dann hat die
Sucherei jetzt ein Ende:
Sie lösen dadurch im Handumdrehen eines der schwierigsten Probleme im deutschen Arbeitsrecht, nämlich: „Wie
kriege ich eine Kündigung
reibungslos über die Bühne ...  ... ohne dass Arbeitnehmer und Arbeitsrichter daran rütteln können?“ Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Christian Wolf beweist Ihnen Schritt für Schritt, dass auch SIE ohne fremde Hilfe in wenigen Minuten eine 100% rechtssichere Kündigung erstellen können ... und welche Kündigungsfristen Sie dabei einhalten müssen:
Liebe Leserin, lieber Leser, leider sind die Karten beim Thema Kündigung ungleich verteilt: Während ein Arbeitnehmer sich relativ problemlos – ohne Kündigungsgrund – „verabschieden“ kann, haben wir Arbeitgeber es bedeutend schwerer:
Dazu müssen Sie als erstes unterscheiden, ob Sie eine personenbedingte, eine verhaltensbedingte oder eine betriebsbedingte Kündigung aussprechen. Doch hier hören die Fallstricke und Probleme noch längst nicht auf: Daneben haben Sie penibel auf die Kündigungsfristen zu achten. Nur so ist sichergestellt, dass Sie einen Arbeitnehmer auch wirklich zum gewünschten Datum loswerden – und ihn nicht noch ein paar Monate länger beschäftigen (und bezahlen!) müssen. Das kann leider schneller passieren, als viele glauben: Schon wenn das Arbeitsverhältnis mindestens 2 Jahre besteht, verlängert sich die Kündigungsfrist – und zwar nur für Sie als Arbeitgeber! Nicht für den Arbeitnehmer (§ 622 Abs. 2 Satz 1 BGB)! Nur: Die Dauer des Arbeitsverhältnisses wird leider oft falsch berechnet. Denn dafür kommt es nicht auf den Zeitpunkt an, zu dem der Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausscheidet. Sondern auf den Zeitpunkt, zu dem ihm die Kündigung zugeht ... Wird Ihnen an diesen Beispielen klar, dass Sie ohne professionelle Hilfe beim Thema Kündigung schnell auf verlorenem Posten stehen? Aus diesem Grund habe ich Ihnen ein Komplett-Paket „Rechtssicher kündigen klipp und klar“ zusammengestellt. Sie können es jetzt sofort als praktische PDF-Datei herunterladen. Klicken Sie dazu einfach hier.
Bedenken Sie: Noch günstiger als mit diesem Komplett-Paket werden Sie kaum an eine anwaltsgeprüfte Muster-Kündigung kommen! Normalerweise kostet eine Anwaltsstunde schon rund 200,00 €. Ich garantiere Ihnen schon jetzt: So schnell und vor allem rechtssicher haben Sie noch nie eine heikle Kündigung wieder vom Tisch bekommen! Laden Sie sich das Komplett-Paket „Rechtssicher kündigen klipp und klar“ jetzt sofort herunter: Hier klicken. Dieses Komplett-Paket ist eine Sonder-Edition meines monatlich erscheinenden Arbeitgeber-Spezial-Informationsdienstes „Arbeitsrecht für Arbeitgeber“. Sie bekommen eine Ausgabe von „Arbeitsrecht für Arbeitgeber“ zum Test völlig GRATIS, wenn Sie sich das Komplett-Paket „Rechtssicher kündigen klipp und klar“ kostenlos herunterladen. Das ist ohne Risiko für Sie. Stellen Sie „Arbeitsrecht für Arbeitgeber“ volle 30 Tage in Ihren persönlichen Arbeitsalltag unvoreingenommen auf die Probe! Klicken Sie dazu einfach hier. Sie machen sich damit nicht nur die Arbeit leichter, wenn Sie eine Kündigung aussprechen müssen. Sondern auch bei allen anderen Themen rund ums Arbeitsrecht: Abmahnungen. Elternzeit. Teilzeitkräfte. Urlaubsregelungen. Arbeitszeugnisse. Arbeitsverträge. Und, und, und ... In nicht mehr als 15 Minuten pro Monat sind Sie damit in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten auf dem Laufenden. Sie vermeiden künftig nicht nur teure Arbeitsgerichtsprozesse, sondern sparen auch viel Ärger und Zeit. Bitte lesen Sie weiter, wenn auch nur eine der folgenden Annahmen auf Sie zutrifft.
Hier geht es um Ihre legitimen Rechte als Arbeitgeber Zunächst möchte ich mich Ihnen vorstellen. Mein Name ist Dr. Christian Wolf. Ich bin Rechtsanwalt und Arbeitsrecht ist mein Spezialgebiet. Seit vielen Jahren vertrete ich Arbeitgeber, die von ihren Mitarbeitern verklagt worden sind. Und ich tue noch mehr – und das kann ich auch für Sie tun! Und zwar ganz ohne dass Sie mir ein Anwaltshonorar zahlen müssen. Mehr darüber weiter unten. 3 Beispiele für vermeidbare Niederlagen (und was Sie daraus lernen können) Immerhin hat es ein gutes, wenn Arbeitgeber einen Prozess vor dem Arbeitsgericht verlieren. Denn ich analysiere jedes Urteil und erarbeite
Lesen Sie jetzt anhand der folgenden Beispiele, um was es konkret geht 1. Beispiel: Die wirklichen Gefahren des AGG zeigen sich erst nach und nach Kaum zu glauben, was sich gerade erst am Arbeitsgericht Osnabrück abgespielt hat: Ein Unternehmen hat 53 betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen. 50 davon wurden anschließend kassiert wegen Altersdiskriminierung. Dabei waren unter den Gekündigten Angehörige aller Altersgruppen! Dasselbe kann Ihnen auch bei alltäglichen Vorgängen wie Beförderungen, Gehaltserhöhungen, Versetzungen usw. passieren. Da hilft nur, jedes einzelne Urteil der Arbeitsgerichte genau zu studieren, zu analysieren und „zwischen den Zeilen“ zu lesen. Das können und wollen Sie nicht? Brauchen Sie auch nicht! Denn das tue ich für Sie! Meine Empfehlungen können Sie Monat für Monat in „Arbeitsrecht für Arbeitgeber“ nachlesen. Nehmen Sie mich nicht einfach so beim Wort. Ich spiele absolut fair und lege von Vornherein alle Karten vor Ihnen auf den Tisch: Bevor Sie sich für „Arbeitsrecht für Arbeitgeber“ entscheiden, testen Sie meinen Informationsdienst erst einmal volle 30 Tage auf meine Kosten. Und bekommen nebenbei noch das wertvolle GRATIS-Komplett-Paket „Rechtssicher kündigen klipp und klar“ dazu. Damit können Sie sofort beginnen, Ihre Arbeitsverträge zu überprüfen. Und das auch noch völlig GRATIS. Urteilen Sie selbst: Ist das fair oder nicht? Bitte klicken Sie jetzt hier, wenn Sie die neueste Ausgabe zum kostenlosen 30-Tage-Test anfordern möchten. 2. Beispiel: Befristeter Arbeitsvertrag Eine der wenigen erfreulichen Sachverhalte der arbeitsrechtlichen Gesetzgebung ist die Möglichkeit, Arbeitsverträge zu befristen. Das erlaubt Ihnen, flexibel auf die Anforderungen des Marktes zu reagieren und z.B. projektbezogenen oder saisonalen Bedarf an Arbeitskräften zu decken, ohne sich langfristig zusätzliche Personalkosten ans Bein zu binden. So weit, so gut. Doch an die praktische Umsetzung einer rechtssicheren Befristung sind jede Menge Detailvorschriften geknüpft. Nur eine einzige davon zu verletzen, kann zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis führen. Wenn Sie also Pech haben, erreichen Sie genau das Gegenteil von dem, was Ihre Absicht war. Deswegen dürfen arbeitsrechtliche Vorgänge keine Frage von „Glück gehabt“ oder „Pech gehabt“ sein. Alles steht und fällt mit den aktuellen und natürlich absolut zuverlässigen Informationen, die Ihnen zur Verfügung stehen. Meine Leser profitieren von meinen Empfehlungen in „Arbeitsrecht für Arbeitgeber“. Wenn Sie in Zukunft auch dazu gehören möchten, dann klicken Sie jetzt hier und fordern Sie Ihr Gratis-Exemplar zum kennen lernen an und sichern Sie sich das GRATIS-Komplett-Paket „Rechtssicher kündigen klipp und klar“. Sie erhalten Ihn ganz einfach als PDF zum Sofort-Download. 3. Beispiel: Kündigung und ihre Hürden – Frist, Begründung, Zugang Kein Arbeitgeber kündigt gern – denn da hängt immer ein Schicksal dran und für Sie leider auch eine kaum zu überschauende Vielzahl von Fallstricken. Ich habe schon zig Fälle erlebt, in denen die Kündigung schlicht an einer dieser Hürden gescheitert ist:
All das können Sie leicht vermeiden. Halten Sie sich auf dem laufenden über die ständig steigenden Anforderungen der Gerichte an verhaltensbedingte, personenbedingte oder betriebsbedingte Kündigungen. Verlassen Sie sich auf „Arbeitsrecht für Arbeitgeber“. Lernen Sie die Vorteile jetzt kennen und klicken Sie hier für Ihre kostenlose Probeausgabe und erhalten Sie zusätzlich das GRATIS-Komplett-Paket „Rechtssicher kündigen klipp und klar“ als PDF zum Sofort-Download. Testen Sie selbst: Hätten Sie's gewusst? Das hier ist nur ein „Trockentest“. Doch bedenken Sie: Eine falsche Antwort im richtigen (Arbeits-)Leben kann Sie eine Menge Geld und Nerven kosten. Das ist der Grund, warum Sie bei der arbeitsrechtlichen Gesetzgebung und Rechtsprechung immer auf dem neuesten Stand der Dinge sein müssen. (Eigentlich müssen Sie gar nichts – aber das hier ist wirklich wichtig!) Sie müssen definitiv nichts zurückschicken. Sowohl Ihre Test-Ausgabe von „Arbeitsrecht für Arbeitgeber“ wie auch Ihr GRATIS-Komplett-Paket „Rechtssicher kündigen klipp und klar“ dürfen Sie behalten und uneingeschränkt nutzen. Versprochen!
Mein Motto: So knapp wie möglich, so detailliert wie nötig Pro Monat 8 Seiten genügen mir, um Ihnen Neues und Relevantes aus dem Arbeitsrecht zu berichten. Natürlich mit den konkreten Auswirkungen und praxisnah für eine wirklich einfache Umsetzung. Gerade haben wir die neueste Ausgabe von „Arbeitsrecht für Arbeitgeber“ ausgeliefert und für Sie ein Exemplar zurückgelegt. Möchten Sie es sich einmal anschauen? Ich verspreche Ihnen: Das kostet Sie keinen Cent und ist vollkommen ohne Risiko. Bitte klicken Sie jetzt hier, dann ist die Ausgabe (spätestens) in 3 Werktagen bei Ihnen und das GRATIS-Komplett-Paket „Rechtssicher kündigen klipp und klar“ ist sofort für Sie als PDF zum Sofort-Download verfügbar. Zweifeln Sie nie mehr: Ab jetzt sind Sie arbeitsrechtlich immer up to date Im Grunde geht es doch beim Arbeitsrecht immer um dieselben Themen und dieselben Fragestellungen. Und im Grunde wissen Sie ja auch, wie Sie in jeder Situation vorgehen müssen. Doch bleibt manchmal ein kleiner nagender Zweifel, ob nicht inzwischen ein neues Urteil – sei es auf Landesebene oder vom BAG oder EuGH – etwas ganz anderes verlangt? Ich muss Ihnen leider sagen: Ihre Zweifel bestehen zu Recht. Denn Arbeitsrecht ist Richterrecht. Was gestern noch Recht war, kann Sie morgen schon teuer zu stehen kommen! Die gute Nachricht: Sie brauchen nur 8 Seiten jeden Monat zu lesen, und schon sind Sie garantiert immer auf dem neuesten Stand und zwar mit „Arbeitsrecht für Arbeitgeber“, das Sie hier und jetzt gratis kennenlernen können. Ein Klick genügt! Garantiert auf dem neuesten Stand – bei Standardfragen und bei Sonderfällen Als Arbeitgeber geht es für Sie meistens um Sachverhalte wie
Und natürlich können bewährte Formulierungen von gestern schon heute Makulatur sein. Nur durch schnellste Information sind und bleiben Sie auf der sicheren Seite. Deswegen mein Rat: Lassen Sie mich für Sie erarbeiten, was HEUTE rechtssicher ist. Das geht ganz schnell und ganz einfach: In „Arbeitsrecht für Arbeitgeber“ haben Sie jeden Monat auf 8 Seiten ganz kompakt alles beieinander, was Sie für Ihre tägliche Personalarbeit brauchen. Bitte testen Sie es selbst! Fordern Sie hier gratis und ohne Risiko die neueste Ausgabe an und erhalten Sie zusätzlich das GRATIS-Komplett-Paket „Rechtssicher kündigen klipp und klar“ als PDF zum Sofort-Download. Als erfahrener Personalverantwortlicher wissen Sie: Die Sonderfälle sind es, die aufhalten und die auch die meisten Risiken bergen. Da fragt sich: Gibt es Präzedenzfälle? Welche versteckten Fallen müssen umschifft werden? Verlassen Sie sich auch hier auf meine Empfehlungen in „Arbeitsrecht für Arbeitgeber“. Ab jetzt wissen Sie auch Bescheid z.B. bei diesen (gar nicht so seltenen!) Sonderfällen: Arbeitszeitmodelle * Aufhebungsvertrag * Ausfallrisiko * Ausgleichsverfahren * Ausschlussklausel * Bereitschaftsdienst * Beschäftigungsverbot * Beschwerdestelle * Betriebliche Übung * Datenschutz * Dienstwagen * Differenzierungsklausel * Eingliederungsmanagement * Einigungsstelle * Entsendung * Freistellung * Krankheitsrisiko * Kurzarbeit * Leiharbeit * Leitende Angestellte * Nettolohnvereinbarung * Organisationsänderung * Praktikanten * Rentner * Scheinselbstständigkeit * Schnuppertage * Sondervergütung * Sonderkündigungsschutz * Tarifbindung * Teilkündigung * Teilrente * Ungleichbehandlung * Verdachtskündigung * Videoüberwachung * Zusatzurlaub * Zwischenzeugnis * u.v.m. Recht haben UND Recht bekommen – ab jetzt in jeder Personalfrage! Warten Sie nicht, bis Sie eines Tages vor Gericht erleben müssen, dass Ihr Mitarbeiter und sein Anwalt (womöglich im Verbund mit dem Betriebsrat) in allen Punkten Recht behalten! Wenn die Gegner besser Bescheid wissen als man selbst, kann ein Alptraum wahr werden. Die Lösung ist nur einen Mausklick entfernt: Lernen Sie kostenlos meinen Informationsdienst „Arbeitsrecht für Arbeitgeber“ kennen. Das kostet Sie wirklich keinen Cent und ist vollkommen risikolos. Bitte klicken Sie jetzt hier und erhalten Sie zusätzlich das GRATIS-Komplett-Paket „Rechtssicher kündigen klipp und klar“ als PDF zum Sofort-Download. Sie müssen definitiv nichts zurückschicken. Sowohl Ihre Test-Ausgabe von „Arbeitsrecht für Arbeitgeber“ wie auch Ihr GRATIS-Komplett-Paket „Rechtssicher kündigen klipp und klar“ dürfen Sie behalten und uneingeschränkt nutzen. Versprochen! Entscheiden Sie ab jetzt Tag für Tag arbeitsrechtlich unangreifbar. „Arbeitsrecht für Arbeitgeber“ hilft Ihnen dabei, in nur 15 Minuten pro Monat jederzeit die neuesten Anforderungen der Gesetzgebung und Rechtsprechung zu kennen und einfach umzusetzen.
Ihr  RA Dr. Christian Wolf, Chefredakteur
Ja, ich möchte ab sofort von dem Informationsdienst „Arbeitsrecht für Arbeitgeber“ profitieren. Bitte senden Sie mir deshalb die neueste Ausgabe von „Arbeitsrecht für Arbeitgeber“, die ich auf jeden Fall behalten darf, umgehend zu. Wenn ich Ihnen innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt der Ausgabe nichts Gegenteiliges mitteile (Postkarte, Fax oder E-Mail genügt), erhalte ich 16 mal pro Jahr die neueste Ausgabe von „Arbeitsrecht für Arbeitgeber“ zum günstigen Preis von nur 19,90 Euro pro Ausgabe zzgl. Versandkosten und MwSt., jeweils 8 Seiten. Eine Kündigung dieser Vereinbarung ist jederzeit zum Ende eines Bezugsjahres möglich.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
