Ausbildungs-Experte Martin Glania zeigt Ihnen hier, wie Sie Konflikte und "haarige" Situationen mit Ihren Azubis souverän und wirksam lösen. Ganz deutlich wird dabei:

Vorsicht: Ihre Azubis müssen den Umgang mit Kritik noch lernen!

Was langjährige Mitarbeiter als sachliche Kritik verstehen und umsetzen können, ist weit davon entfernt, wie Ihre Azubis dieselbe Kritik aufnehmen. Sie als Kritikübender müssen noch viel feinfühliger als bei normalen Mitarbeitern vorgehen. Lesen Sie weiter unten, wie Sie die 10 Tipps für effektive Kritikgespräche mit Ihren Azubis nutzen können.

Außerdem bekommen Sie wertvolle Tipps, wie Sie mehr Anerkennung für Ihre Ausbildungsarbeit ernten, mehr Bewerbungen von den wirklich zu Ihnen passenden Schulabgängern erhalten, Ihre Azubis zu Höchstleistungen motivieren und insgesamt dafür sorgen können, dass die Ausbildung in Ihrem Unternehmen läuft wie geschmiert.

Spezial-Report von: Martin Glania, Chefredakteur "Berufsausbildung konkret"

	Wie Sie mit Ihren Azubis Kritikgespräche führen, die Ihre Azubis sicher wieder in die richtige Spur bringen
	Mit welchem Kniff Sie mit nichts als einem Blatt Papier gratis in die Presse kommen (und dadurch mehr und die richtigen Bewerber auf sich aufmerksam machen)
	Woran Ihr Chef erkennt, dass Sie Azubis richtig motivieren können und sie jederzeit im Griff haben
	Was Sie als erstes tun müssen, wenn die Leistungen ein Azubis plötzlich stark schwanken

PLUS: Sie bekommen einen GRATIS-Sonder-Report, mit dem Sie in Kritikgesprächen mit Ihrem Azubi souverän zum Ziel kommen:

Was können Sie tun , wenn Ihr Azubi…   häufig krank ist?   in der Berufsschule leistungsmäßig plötzlich drastisch abfällt?   kein Interesse mehr an der Arbeit zeigt? Dann ist ein Kritikgespräch der erste Ansatz, das Problem ein für alle Mal aus der Welt zu schaffen! Den Sonder-Report „Kritikgespräche mit Azubis souverän führen“ inkl. der 10 Tipps für ein effektives Kritikgespräch können Sie sich jetzt gleich GRATIS  als PDF herunterladen. Sie können damit aus jedem Kritikgespräch das Beste rausholen und so Ihren Azubi schnell wieder in die richtige Spur bringen. Der Report steht nur für kurze Zeit online zum Herunterladen. Klicken Sie daher am besten jetzt gleich auf den Button rechts:

Und jetzt zu einem anderen Aspekt: Bestimmt freuen Sie sich auch darüber, wenn Ihre Azubis mit einem Durchschnitt von 2,1 die Prüfung bestehen und der Kammerdurchschnitt bei nur 2,7 liegt. Und Sie noch dazu keinen einzigen „Durchfaller“ hatten.

Oder wenn Sie Ihren Betrieb in einer Schule vorstellen … und anschließend stapelweise Bewerbungen bekommen. Aber:

	Auszubildende abmahnen: So zeigen Sie „Heißspornen“, Ewig-zu spät-Kommern oder Berufsschul-Schwänzern ihre Grenzen auf
	Bewerber mit Hauptschulabschluss: Wann es sich noch lohnt, sich näher mit solchen Bewerbern zu beschäftigen … und wann nicht
	Was tun Sie, wenn Sie merken, dass Bewerber mit sehr guten Noten in der Praxis an ihre Grenzen stoßen? - Welches Detail in Lebenslauf und Zeugnissen kann Ihnen darüber mit erstaunlicher Genauigkeit Aufschluss geben? Übrigens: dieser Punkt liefert Ihnen oft auch interessante Hinweise auf das Sozialverhalten Ihrer zukünftigen Auszubildenden ...
	Bewerber mit Abitur: Warum diese Bewerber für Sie als Ausbildungsbetrieb längst nicht immer erste Wahl sind (und zwar auch nicht bei einem 1,0-Notendurchschnitt!)
	Warum Sie mit anderen Ausbildungsunternehmen in Ihrer Region immer stärker in Konkurrenz stehen werden-und wie Sie diese neue Situation für sich gezielt ausnutzen, um noch bessere Auszubildende zu finden
	Welche Fragen Sie stellen sollten, um herauszufinden, ob sich der/die Bewerber/in in Ihrem Unternehmen „wohl fühlt“ (keine Angst: diese Fragen sind garantiert "AGG-konform!")
	Oft übersehen: Welche Schadensersatzansprüche Ihnen bei Kündigung der Ausbildung entstehen können
	Ausbildungsnachweis: Welche Pflichten sowohl Sie als auch Ihr Azubi beachten müssen
	Was Sie als erstes tun sollten, wenn Sie merken, dass einer Ihrer Azubis drogensüchtig ist
	Kennen auch Sie Azubis vom Typ „Schwarzseher“ oder „Das schaff´ ich nicht“, oder „Die Berufsschul-Klassenarbeit wird schwer“ oder sogar „Für die Prüfung bin ich nicht ausreichend vorbereitet“? - Warum hier oftmals ein verdecktes Problem lauert-und wie Sie den betroffenen Azubis helfen können
	Kennen Sie die 5 Verbote des § 22 des Jugendarbeitsschutzgesetzes? Warum Sie die Arbeitsbedingungen Ihrer Auszubildenden genau unter die Lupe nehmen sollten: denn minderjährige Azubis dürfen nicht bei außergewöhnlicher Hitze, Kälte und Nässe arbeiten
	Morgen ist Prüfung: Müssen Sie dem Azubi am Vortag freigeben? Längst nicht in allen Fällen! Diese Ausnahmeregelungen müssen Sie kennen — besonders bei minderjährigen Auszubildenden
	Achtung wichtiges Urteil! Sicherheitsmängel können Sie als Ausbilder den Arbeitsplatz kosten! Zum Beispiel, wenn sich ein Auszubildender an einer Maschine verletzt. Wie Sie jederzeit belegen, dass Sie alles richtig gemacht haben
	Schwere Entscheidung: Was tun, wenn sich Ihre Azubis zum Teil noch in der Probezeit befinden und Sie mit ihnen alles andere als zufrieden sind? Wir nennen Ihnen die Alternativen zur Kündigung
	Mit welchem Kniff Sie herausfinden, ob sich der Azubi der Realität seines gewählten Berufs wirklich bewusst ist oder ob nicht recht bald mit einer Ernüchterung und „Null Bock“-Mentalität zu rechnen ist ...
	Checkliste: Haben Sie Ihr Unternehmen gegenüber dem Azubi umfassend vorgestellt?
	"Ich brauch´ mehr Kohle": Wie gehen Sie am besten vor, um angemessen auf eine nicht zulässige Nebentätigkeit zu reagieren?
	Oft nicht genutzte Fördergelegenheit: Wie Sie die Bundesagentur für Arbeit einspannen, um schneller Ihre Wunschkandidaten zu finden
	Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: Müssen Sie die Ausbildungsvergütung auch bei häufig wiederkehrenden Kurzerkrankungen weiterzahlen?
	Dass Mitgliedern der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) eine Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis angeboten werden muss, ist für viele Ausbildungsunternehmen ein Ärgernis. Wann Sie dennoch nach Leistung auswählen können
	Vorsicht Motivationsfalle: Weshalb Sie Auszubildenden mit Abitur nicht mehr Ausbildungsvergütung zahlen sollten als den anderen ...
	Keine Bewerber? Welche Sofortmaßnahmen Sie treffen können, um Ihr Unternehmen für Auszubildende attraktiver zu machen. Besonders bei Metall- und Elektroberufen können diese Tipps Gold für Sie sein!
	So binden Sie Ihre Azubis schon vor Ausbildungsbeginn an Ihr Unternehmen
	Zeugnispflicht: Welche Punkte müssen Sie in einem Arbeitszeugnis bei ausscheidenden Azubis unbedingt erwähnen — und welche keinesfalls?
	Bewerbern absagen: Achtung AGG-Falle! Weshalb Sie Bewerbungsabsagen niemals (!) begründen sollten … und mit welchem Argument Sie Rückfragen elegant „abbügeln“
	Kaum bekannt: In welchen Fällen Sie bei fristloser Kündigung durch den Azubi nach der Probezeit sogar Schadensersatz geltend machen können
	Ein Auszubildender möchte seine Fahrtkosten zur Berufsschule ersetzt bekommen. Müssen Sie diesem Wunsch nachkommen? Dieses Gerichtsurteil verschafft Ihnen Klarheit
	Plötzlicher Leistungsabfall in der Berufsschule: So bringen Sie Ihren Azubi wieder „auf Spur“
	So erkennen Sie eine innere Kündigung: Liegt in Ihrem Ausbildungsbetrieb selbst der Samen für innere Kündigungen verborgen, der Auszubildende schnell resignieren lässt?
	Was ist, wenn Ihr Azubi durchgefallen ist — und das vielleicht sogar schon zum zweiten Mal? Müssen Sie ihn dann weiterbeschäftigen?
	Praxis-Tipps: Wie Sie die Abbrecher-Quote dauerhaft senken
	Eine Auszubildende ist schwanger: Wie Sie ihr helfen können, trotzdem noch die Ausbildung erfolgreich abzuschließen. Welche Vorschriften jetzt auf Sie zukommen, z.B.: Elternzeit, Beschäftigungsverbote, Mutterschutz, Kündigungsschutz, Teilzeitausbildung. Und was ist, wenn diese Auszubildende kurz vor dem Ende ihrer Ausbildung steht? Ist sie aufgrund der Schwangerschaft jetzt unkündbar … und muss übernommen werden?
	Schriftlicher Ausbildungsnachweis: So vermeiden Sie „Querelen“ mit Pflichten von Ihnen und denen des Auszubildenden
	Fristlose Kündigung von Auszubildenden: Auch wenn es noch so unangenehm ist: Welche Zwischenfälle Sie auf keinen Fall hinnehmen müssen. Und in welchen Fällen Sie keinesfalls kündigen dürfen
	Ihre Pflichten als Ausbilder, wenn Azubis sich „daneben“ benehmen, die Berufsschule schwänzen oder schlechte Arbeitsleistungen erbringen
	Können Sie einen Auszubildenden abmahnen, der krankgeschrieben ist — und sich trotzdem fleißig auf dem Sportplatz betätigt? Dieses Urteil sollten Sie kennen
	Wie Ihr Unternehmen zu einem „Magnet“ für Bewerber wird: Unternehmen, die Ausbildungsplätze zur Verfügung stellen, werden in der Öffentlichkeit besonders positiv wahrgenommen. Wie Sie diese Gelegenheit nutzen, um sich und Ihr Unternehmen positiv zu präsentieren — und damit mehr Bewerbungen bekommen als üblich
	Auszubildende nach der Ausbildung befristet übernehmen: Vorsicht FALLE! Unter welchen Umständen eine Befristung ungültig sein kann. Dieses Urteil sollten Sie nicht aus dem Auge verlieren...
	Laut § 14 BBiG müssen Sie den Auszubildenden zum Besuch der Berufsschule "anhalten". Aber wie gehen Sie vor, wenn der Auszubildende seiner Schulpflicht nicht nachkommt und dadurch der Abschluss auf dem Spiel steht?
	Gute Leistungen der besten Azubis honorieren: Mit welchen Extras Sie zeigen, dass Sie außerordentliche Leistungen wertschätzen. Das muss übrigens nicht gleich mehr Gehalt sein… denn es gibt auch billigere Alternativen. Berufsausbildung konkret zeigt sie Ihnen auf. Lassen Sie sich gleich hier eine Gratis-Test-Ausgabe kommen. Hier klicken!
	Eine Auszubildende wird erst kurz vor der Abschlussprüfung in die Jugend- und Auszubildendenvertretung gewählt. Müssen Sie sie auch dann in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernehmen, obwohl Sie lieber jemand anderes vorgezogen hätten? Dieses Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts verschafft Ihnen Klarheit
	Schülerpraktika: Wie Sie mit einem Praktikum herausfinden, ob Sie es mit einem potenziellen neuen Azubi zu tun haben (und wie Sie ihn oder sie an Ihr Unternehmen binden...)
	Kaum bekannter Kniff: Wie Sie mit Hilfe von Wikipedia (!) Ihr Ausbildungsmarketing noch weiter verbessern und mehr Bewerber anziehen
	Einstellungsgespräch: Ein Bewerber ist schüchtern? Mit welchem Kommunikations-Trick Sie ihn öffnen und ihm die Informationen entlocken, die Sie für eine Einstellungs-Entscheidung benötigen
	6 Tipps, wie Sie auf schlechte Leistungen angemessen und individuell reagieren

	Wenn sich rechtliche Dinge ändern, sind Sie als einer der ersten auf dem Laufenden. So können Sie frühzeitig reagieren und laufen nicht Gefahr, wegen übersehen der Vorschriften Bußgelder zu riskieren.
	Einen Brief an die Berufsschule, Kammer oder Prüfungskommission haben Sie damit in Minuten aufgesetzt: Einfach aus der Online-Datenbank herunterladen das war´s!
	Mit einer Checkliste aus Berufsausbildung konkret können Sie die Leistung von Auszubildenden jederzeit überprüfen. Und vermeiden damit böse Überraschungen.
	Mit einem Gesprächsleitfaden entlocken Sie einem Bewerber im Einstellungsgespräch die für Sie wirklich wichtigen Antworten. Ohne dabei etwas zu übersehen. Und ohne in Konflikt mit dem Allgemeinen Gleichstellungsgesetz zu kommen.
	Mit einem fertig zu übernehmenden, rechtssicheren Abmahnungs-Muster zeigen Sie einem uneinsichtigen Auszubildenden rechtssicher die gelbe Karte. Ohne dass Ihnen ein Arbeitsrichter die Abmahnung wieder kippen kann. Doch das ist noch längst nicht alles:
	Wenn Sie eine individuelle Frage haben, stehe ich Ihnen als Chefredakteur jederzeit gerne per E-Mail zur Verfügung. Damit ist sichergestellt, dass Sie auch in kniffligen Fällen nicht allein gelassen werden.

Aber nehmen Sie mich nicht einfach blind beim Wort. Lassen Sie sich hier von einer zufriedenen Nutzerin von Berufsausbildung konkret selbst zeigen, wie Berufsausbildung konkret ihren Arbeitsalltag deutlich erleichtert hat:

Neutrales Urteil: Das sagt Ausbilderin Christiane Hünten aus Hennef über den Spezial- Informationsdienst Berufsausbildung konkret:

	Sie kennen zum Beispiel alle wichtigen Gerichtsurteile, die Sie für Ihre Arbeit mit Ihren Auszubildenden kennen müssen. Sie setzen sich dadurch noch besser durch und zeigen, dass Sie sich bestens auskennen. Sie können Gestaltungsmöglichkeiten konsequent ausnutzen und schützen sich vor arbeitsrechtlichen Fallen oder sogar Geldstrafen.
	Sie kennen das Profi-Know-how, mit dem Sie erreichen, dass sich die besten Schulabgänger gerade bei IHNEN bewerben.
	Sie können sofort reagieren, wenn ein Auszubildender Probleme mit Drogen und Alkohol hat. Und können so Problemen und Konflikten vorbeugen, bevor sie eskalieren.
	Sie sparen eine Menge Zeit: Für eine Ausgabe von Berufsausbildung konkret benötigen Sie nur etwa 10 bis 15 Minuten Zeit im Monat. Mit den praktischen Arbeitshilfen werden Sie ab jetzt sogar mit unvorhergesehenen Fällen viel schneller fertig. Denn Sie greifen einfach auf eine fix und fertige Arbeitshilfe aus Berufsausbildung konkret zurück — statt sich in mühsamer Plackerei alles selber zusammensuchen zu müssen!

Sind 10 bis 15 Minuten Zeit pro Monat zu viel dafür, dass Sie von jetzt an 100%ige Rechtssicherheit bei allen Fragen rund um Ihre Tätigkeit als Ausbildungsleiter oder Ausbilder haben?

Sie können eine Ausgabe jetzt völlig GRATIS und ohne Risiko für volle 30 Tage auf Ihrem eigenen Schreibtisch testen.

Stellen Sie Berufsausbildung konkret unvoreingenommen auf die Probe! Und urteilen Sie selbst, wie stark mein neuer Spezial-Informationsdienst Ihren Arbeitsalltag erleichtert.

"JA, ich will Berufsausbildung konkret jetzt sofort GRATIS testen" — Hier klicken

Als Dankeschön bekommen Sie zusätzlich noch den Sonder-Report „Kritikgespräche mit Azubis souverän führen“ kostenlos dazu. Er kann in wenigen Minuten von jetzt als PDF-Datei auf Ihrem Bildschirm sein. Dieses Angebot besteht allerdings nur kurze Zeit. Handeln Sie daher bitte sofort und klicken Sie auf diesen Button:

Martin Glania, Chefredakteur Berufsausbildung konkret

P.S.: Achtung! Schon ein einziger Tipp aus Berufsausbildung konkret kann Sie vor teuren Fallen schützen und Ihnen eine Menge Ärger ersparen. Zum Beispiel hier:

Angenommen, ein Auszubildender wird nicht zur Abschlussprüfung zugelassen, weil er keinen Ausbildungsnachweis geführt hat. Jetzt behauptet er aber, Sie als Ausbilder hätten ihn gar nicht auf die Pflicht zur Führung des Ausbildungsnachweises hingewiesen! Mit fatalen Folgen für Sie und Ihren Betrieb: Es kommen hohe Kosten durch eine Klage auf Verdienstausfall durch die spätere Abschlussprüfung auf Sie zu. Daneben vielleicht noch Schadenersatz durch die erzwungene Ausbildungsverlängerung (Lebenslauf!). Darum:

Lassen Sie es nicht so weit kommen und schützen Sie sich mit Berufsausbildung konkret vor solchen Fallen! — Hier klicken

P.P.S.: Denken Sie daran: Ihr Anrecht auf den Sonder-Report „Kritikgespräche mit Azubis souverän führen“ läuft in Kürze ab. Sie bekommen ihn als PDF-Sofort-Download, wenn Sie hier klicken

Ja, ich möchte ab sofort von dem Informationsdienst „Berufsausbildung konkret“ profitieren.

Bitte senden Sie mir deshalb die neueste Ausgabe von "Berufsausbildung konkret", die ich auf jeden Fall behalten darf, umgehend zu. Wenn ich Ihnen innerhalb von 14 Tagen nach Erhalt der Ausgabe nichts Gegenteiliges mitteile (Postkarte oder E-Mail genügt), erhalte ich 16-mal pro Jahr die neueste Ausgabe von "Berufsausbildung konkret" zum günstigen Preis von nur 19,90 EUR pro Ausgabe zzgl. 1,50 EUR Versandkosten und MwSt., jeweils 8 Seiten. Eine Kündigung dieser Vereinbarung ist jederzeit zum Ende eines Bezugsjahres möglich.