 Spezial-Report
von:
Thomas Müller, Redaktion
„Neues Arbeitsrecht
für Vorgesetzte“
Datum:
03. September 2010
|
Liebe Leserin, lieber Leser,
Wenn Ihr Mitarbeiter seinen finanziellen Verpflichtungen nicht mehr nachkommt, kann es schnell zu Lohnpfändungen kommen. Eine Lohnpfändung bedeutet für Sie als Arbeitgeber zunächst einmal Mehrarbeit und zudem haben Sie ein erhebliches Haftungsrisiko.
Fehler kommen Sie dann teuer zu stehen. Ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) hat unmittelbare Auswirkungen auf Ihre betriebliche Praxis. Denn Sie dürfen Ihrem Mitarbeiter keinerlei Kosten oder Kostenpauschalen für die Bearbeitung von Lohnpfändungen mehr in Rechnung stellen.
Um teure Fehler zu vermeiden, sollten Sie immer die amtlichen Lohnpfändungstabellen benutzen. Bei der Anwendung der Lohnpfändungstabellen haben Sie folgende 5 Schritte zu erledigen:
- Ermitteln Sie zunächst den Bruttolohn Ihres Mitarbeiters.
- Ziehen Sie dann vom Bruttolohn die Lohnsteuer und die Sozialversicherungsbeiträge ab.
- Ebenfalls vom Bruttolohn abzuziehen sind danach die ganz oder teilweise pfändungsfreien Sonderbezüge im unpfändbaren Betrag.
- Jetzt müssen Sie die Unterhaltspflichten ermitteln.
- Schließlich bestimmen Sie den bei dem Nettoeinkommen und den Unterhaltspflichten des Mitarbeiters nach der Lohnpfändungstabelle pfändbaren Einkommensteil.
Wenn Ihnen der Pfändungs- und Überweisungsbeschluss zugestellt wird, sehen Sie als Arbeitgeber lediglich, welche Summe Ihr Mitarbeiter einem Gläubiger schuldet, die jetzt gepfändet ist. Für Sie ist allerdings nicht erkennbar, welchen Anteil vom Gehalt Ihres Mitarbeiters Sie an den Gläubiger auszahlen müssen. Jetzt sind Sie als Arbeitgeber am Zug: Sie müssen genau berechnen, was an den Gläubiger ausgezahlt werden darf und welchen Lohn Ihr Mitarbeiter auch noch weiterhin zu seiner Existenzsicherung erhalten muss.
Wie Sie den Pfändungsbetrag und den nicht pfändbaren Teil des Lohns Ihres Mitarbeiters genau berechnen, erfahren Sie in den folgenden 4 Schritten. Für Sie als Arbeitgeber ist die exakte Berechnung dieser Beträge sehr wichtig und ein besonderer Kostenfaktor. Denn jeder Rechenfehler kann zu Ihren Lasten gehen.
Im 1. Schritt müssen Sie das pfändbare Arbeitseinkommen Ihres Mitarbeiters ermitteln. Zum Arbeitseinkommen gehören alle nach § 850 ZPO in Geld zahlbaren Lohnbestandteile, die Ihrem Mitarbeiter aus dem Arbeitsverhältnis zustehen. Auf die genaue Bezeichnung kommt es dabei nicht an.
Zu den Lohnbestandteilen gehören beispielsweise
- alle Einnahmen, deren Grundlage jetzige oder frühere Arbeitsleistungen waren,
- Akkordlöhne, Zeitlöhne,
- Provisionen und Gewinnbeteiligungen sowie Gratifikationen,
- Entgelt für Bereitschaftsdienste oder Rufbereitschaft,
- Erfolgsbeteiligungen und Prämien,
- rückständiger Lohn oder Nachzahlungen auf Grund von Lohnerhöhungen,
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall,
- Sozialplanabfindungen und andere Abfindungen,
- Übergangsgelder,
- Urlaubsabgeltung wegen Ausscheidens aus dem Betrieb,
- außertarifliche oder tarifliche Zulagen sowie Zuschläge.
Im 2. Schritt müssen Sie das Nettoarbeitsentgelt Ihres Mitarbeiters ermitteln. Denn nur das Nettoeinkommen ist pfändbar und nicht etwa bereits das Bruttoarbeitsentgelt. Hierbei sind zunächst die vermögenswirksamen Leistungen und etwaige Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung Ihres Mitarbeiters abzuziehen. Der Bruttoarbeitslohn ist die maßgebliche Größe, von der Sie diese vermögenswirksamen Leistungen abziehen müssen.
Völlig unpfändbar und damit ebenfalls vom Bruttoarbeitsentgelt abzuziehen sind folgende in § 850a ZPO aufgeführten Bezüge:
- Lohn- und Kirchensteuer, § 850e Nr. 1 ZPO
- Solidaritätszuschlag, § 850e Nr. 1 ZPO
- Sozialversicherungsbeiträge Ihres Mitarbeiters, § 850 Nr. 1 ZPO
- 50 % der für die Leistungen von Mehrarbeitsstunden gezahlten Teile des Arbeitseinkommens. Bei den Mehrarbeitsvergütungen ist nicht nur der Zuschlag, sondern der gesamte für die Überstunden gezahlte Lohn zur Hälfte unpfändbar, § 850a Nr. 1 ZPO
- Urlaubsgeld, also das für die Dauer eines Urlaubs über das Arbeitseinkommen hinaus gewährte Entgelt, Urlaubszuschuss, § 850a Nr. 2 ZPO
- Zuwendungen aus Anlass eines besonderen Betriebsereignisses (Betriebsjubiläum) und Treuegelder, soweit sie den Rahmen des Üblichen nicht übersteigen, § 850a Nr. 2 ZPO
- Aufwandsentschädigungen, also Aufwendungsersatz für Fahrtkosten, Reisekosten, Verpflegungsmehraufwand oder Übernachtungskosten, Auslösungsgelder und soziale Zulagen für auswärtige Beschäftigungen, § 850a Nr. 3 ZPO
- Das Entgelt für selbst gestelltes Arbeitsmaterial, Gefahrenzulagen sowie Schmutz- und Erschwerniszulagen, § 850a Nr. 3 ZPO
- Tage- und Übernachtungsgelder in einer Höhe, wie sie die Lohnsteuer-Richtlinien als steuerfreie Pauschalbeträge anerkennen
Weihnachtsvergütungen bis zur Hälfte des monatlichen Arbeitseinkommens, höchstens aber bis zum Betrag von 500 €, § 850a Nr. 4 ZPO
- Heirats- und Geburtsbeihilfen, sofern die Vollstreckung wegen anderer als der aus Anlass der Heirat oder der Geburt entstandenen Ansprüche betrieben wird, § 850a Nr. 5 ZPO
- Erziehungsgelder, Studienbeihilfen und ähnliche Bezüge, § 850a Nr. 6 ZPO
- Sterbe- und Gnadenbezüge aus Arbeits- oder Dienstverhältnissen, § 850a Nr. 7 ZPO
- Blindenzulagen, § 850a Nr. 8 ZPO Unpfändbar sind weiterhin
- das Elterngeld nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) sowie
- Beiträge, die Sie als Arbeitgeber zur betrieblichen Altersversorgung an eine Pensionskasse zahlen, § 850 Absatz 2 ZPO.
Die gesetzlichen Abzüge, also Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge, sind stets vom vollen Bruttolohn vorzunehmen. Die pfändungsfreien Beträge sind also immer Nettobeträge.
Naturalleistungen, das heißt Sachbezüge, die für Arbeitsleistungen von Ihnen geschuldet werden, sind durchweg unpfändbar. Erhält Ihr Mitarbeiter neben seinen Bezügen auch Naturalleistungen, wie
- Verpflegung,
- freie oder verbilligte Wohnung,
- Dienst- oder Arbeitskleidung,
- unentgeltlichen oder verbilligten Warenbezug, so sind die Geld- und Naturalbezüge zusammenzurechnen.
Der in Geld zahlbare Betrag ist dann insoweit pfändbar, als der nach § 850c ZPO unpfändbare Teil des Gesamteinkommens durch den Wert der dem Mitarbeiter verbleibenden Naturalbezüge gedeckt ist. Hier handelt es sich um eine wertmäßige Zusammenrechnung der Geld- und Naturalbezüge, nicht auch um eine gleichzeitige Pfändung der Letzteren. Als Arbeitgeber müssen Sie diese Zusammenrechnung auch ohne besondere Anordnung des Vollstreckungsgerichts durchführen. Da Sie hierfür den Wert der Naturalbezüge bestimmen müssen, sollten Sie vorab bei der Berechnung die Zustimmung des Pfändungsgläubigers und Ihres Mitarbeiters einholen. Wenn hier keine Einigung erzielt werden kann, sollten Sie sich sofort an das Vollstreckungsgericht wenden, das dann den pfändbaren Betrag festsetzt.
Stellen Sie Neues Arbeitsrecht für
Vorgesetzte auf
Ihren Schreibtisch, in Ihrem persönlichen Arbeitsalltag
als Vorgesetzter unvoreingenommen auf die Probe.
Denn mit dem Neuen Arbeitsrecht für
Vorgesetzte finden
Sie als Arbeitgeber mit wenig Zeit in nur wenigen Minuten eine rechtssichere
Lösung für praktisch jedes Personalproblem:
 Abmahnung: Was
Sie unbedingt vorher tun sollten, damit sich die Wirkung der Abmahnung
nicht ins Gegenteil verkehrt: Seite A10/010. Plus: 3 anwaltsgeprüfte
Muster-Abmahnungen
Allgemeines
Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Kaum
bekannt – wann Sie Verbotsmerkmale
100 % legal umgehen – und
trotzdem Ihren Wunschkandidaten einstellen dürfen! Beitrag
A20 — inklusive 10-Punkte-Maßnahmenplan
Vorsicht Organisationspflichten! Hier
drohen hohe
Schmerzensgeld-Forderungen, wenn Sie diese Kriterien laut
dem AGG nicht erfüllen.
Seite A23/002
Arbeitsverträge: Mit diesen 35 rechtssicheren
Klauseln gestalten Sie Ihre Arbeitsverträge in den
wichtigsten Punkten nach Ihren Wünschen: Beitrag A85
Mitarbeiter ohne Grund loswerden: Wie
Ihnen dieses „Kunststück“ gelingt.
Sogar ohne Betriebsrats-Beteiligung oder Kündigungsfristen beachten
zu müssen! (Beitrag A91). Was wäre
Ihnen allein dieser Tipp wert? Klicken Sie hier:
Klipp und klar: Welche Sonderegelungen Sie
bei Aushilfen beachten müssen: Egal, ob Lohnfortzahlung
im Krankheitsfall, Feiertagsvergütung oder Urlaub. Beitrag
A94
Außerordentliche Kündigung: Im
Beitrag A98 erfahren Sie Schritt für Schritt, in welchen Fällen
Sie sich sofort von Ihrem Mitarbeiter trennen können
Auszubildende: Hier
müssen Sie arbeitsrechtliche
Sonderregelungen beachten. Mit diesem abgestuften Verfahren (Beitrag
A100) können Sie dennoch auf Pflichtverletzungen 100 % rechtssicher
reagieren
 Dauerndes
Zuspätkommen: Mit
dieser Abmahnung „erziehen“ Sie
uneinsichtige Mitarbeiter zur Einsichtigkeit: Seite F25/019
Befristete
Arbeitsverhältnisse: Der
Beitrag B20 zeigt Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie Mitarbeiter
sogar ohne
Sachgrund befristet einstellen — und Ihre Personalplanung
damit erheblich flexibler machen!
Betriebsbedingt
kündigen: Welche
Voraussetzungen Sie erfüllen müssen, damit Sie nicht in einem Kündigungsschutzprozess
Schiffbruch erleiden: Beitrag B38
Kaum
zu glauben, aber wahr: Mit
diesen cleveren
Einstellungs-Tipps im Beitrag E49 sichern Sie sich einen flexiblen
Personaleinsatz, sparen Kosten … und lassen Mitarbeiter sogar auf
Kosten der Agentur für Arbeit für sich arbeiten!
Den
richtigen neuen Bewerber finden: Mit diesen
Kriterien lichten Sie die „Bewerbungsmappen-Flut“. Plus:
Die AGG-konforme Checkliste, die Ihnen trotzdem
alles über Bewerber enthüllt: Beitrag E50
Entgeltfortzahlung: Längst nicht immer kann ein Mitarbeiter
100 % seines Lohns beanspruchen! Lesen Sie im Beitrag E65a, warum
längst
nicht jede Krankheit gleichzeitig auch eine Arbeitsunfähigkeit
darstellt
Schlechte Arbeitsleistungen: Gutes
Geld für schlechte
Leistungen? Wie Sie „Low Performer“ in nur 5 Schritten rechtssicher
abmahnen oder sogar kündigen, zeigt
Ihnen Beitrag L70
Mitarbeiter
100 % rechtssicher entlassen: Die
weitaus meisten Kündigungsschutzprozesse werden wegen Kündigungen
geführt! Hier
ist Ihr Sicherheitsnetz: Im
Beitrag E66 zeigen wir Ihnen in 9
Schritten, wie Sie Ihre Kündigung gerichtsfest
machen.
Plus ausführliche Checkliste, damit Sie an alles denken. Dieser
Beitrag kann Ihnen mehrere 10.000 € sparen! Lassen
Sie sich „Neues
Arbeitsrecht für Vorgesetzte“ daher heute noch zum GRATIS-Test
kommen. Hier klicken:
Elternzeit & Elterngeld
von A—Z: Alles,
was Sie zu Auskunfts- und Nachweispflichten, Anmeldefristen, Antragstellung
und Sonderregelungen wissen müssen: Beitrag E80
Machen
auch Sie diese 6 Fehler, wenn Sie auf das Fehlverhalten
von Mitarbeitern reagieren müssen? Achtung: Warum
Sie hier lieber nicht „Gnade vor Recht“ ergehen lassen
sollten. Denn dann könnten andere Mitarbeiter leicht durch das
Fehlverhalten eines Mitarbeiters „angesteckt“ werden:
Beitrag F25
Alkohol und
Drogen am Arbeitsplatz: Mit
diesem fertig
zu übernehmenden Muster schieben Sie rechtssicher
einen Riegel vor: Seite F25/004
Montags-
und Freitagskranke: Warum
diese Mitarbeiter das Arbeitsklima nachhaltig vergiften können … und
wie Sie rechtssicher dagegen vorgehen: Seite F25/007
Weihnachts-
und Urlaubsgeld: Im Beitrag
G60 erfahren Sie, wie Sie diese Gratifikationen so gestalten, dass
Sie sie nur zu zahlen brauchen, wenn es Ihre Geschäftslage erlaubt.
Und, oft übersehen:
Wann Sie sogar selbst bestimmen dürfen, welche Mitarbeiter solche
Zuwendungen überhaupt bekommen!
Ihre
optimale Kündigungs-Strategie: Warum Sie einem Mitarbeiter nicht Hals über Kopf eine Kündigung
vorlegen, sondern zuerst diese 6 Schritte prüfen sollten. Damit
stellen Sie sicher, dass Ihnen kein Arbeitsrichter die Kündigung
wieder kippt: Beitrag K90
Den
richtigen Arbeitslohn finden:
Mit diesen oft übersehenen
Gestaltungsmöglichkeiten halten Sie Ihre Lohnkosten
in Grenzen und motivieren gleichzeitig
Ihre Mitarbeiter: Beitrag L45
Lohnpfändung: Achtung — wenn
Sie diese Formalien übersehen,
kann es teuer werden … (Beitrag L50)
Mutterschutz: Statt
lange herumzugrübeln, haken Sie einfach
die Checkliste im Beitrag M80 ab – und schon haben Sie an alles gedacht.
Was könnte
einfacher sein? Lassen
Sie sich das „Neue Arbeitsrecht für Vorgesetzte“ jetzt
kommen. Hier klicken!
Personenbedingte
Kündigungen sind
immer eine heikle Angelegenheit. Aber mit den 5 Prüfpunkten
im Beitrag P30 stellen Sie sicher, dass Sie alles richtig machen … und
den Gerichtssaal nicht mit einem langen Gesicht verlassen müssen …
Probezeit: Achtung Änderungen
seit 01.01.2008! Alle Details lesen Sie im Beitrag P90. Dort steht
auch, wie Sie die Probezeit 100%ig
LEGAL über die 6-Monats-Frist hinaus verlängern können …
Problem-Mitarbeiter: Privates
Surfen im Internet, Beleidigungen, Privat-Telefonierer, schlechte
Arbeitsleistungen: Im Beitrag P95 bekommen Sie für jeden einzelnen
dieser Problem-Mitarbeiter eine fertig zu übernehmende
Checkliste, mit der Sie solche Mitarbeiter 100 % rechtssicher sanktionieren
 Die
10 erfolgreichsten Teilzeit-Tipps für Arbeitgeber:
Beitrag T31
Sie
müssen Überstunden anordnen? Mit
dieser Zusatz-Klausel
im Arbeitsvertrag sichern Sie sich Ihr Recht, Überstunden
anzuordnen. Beitrag U10. Dadurch werden Ihre Produktionsabläufe
von jetzt erheblich flexibler!
Urlaub:
Mit diesen 5 „Goldenen
Regeln“ behalten Sie bei
der Urlaubsplanung das letzte Wort: Beitrag
U71
Alkoholkonsum,
privates Internet-Surfen oder Telefonieren, Konkurrenztätigkeit,
verschwiegene Nebenjobs, schlechte Arbeitsleistung, Mobbing,
unentschuldigtes Fehlen: Lesen
Sie im Beitrag V35, wie Sie in diesen und 23 weiteren Fällen 100 % rechtssicher eine verhaltensbedingte Kündigung
aussprechen
Arbeits-Zeugnis: Ein
falsches Satzzeichen genügt … und
schon haben Sie einen Prozess am Hals! Damit das nicht passiert,
zeigt Beitrag Z38, wie Sie
in 7 Schritten ein rechtssicheres Zeugnis aufsetzen. Anschließend
können Sie das Arbeitszeugnis mit
der Checkliste nochmals auf Richtigkeit überprüfen. Rechtssicherer
geht es nicht!
Wenn nur ein einziger dieser Punkte für Sie wichtig
ist, sollten Sie sich jetzt gleich Ihr GRATIS-Checklisten-Set und
das Werk Neues
Arbeitsrecht für Vorgesetzte zum 30-Tage-GRATIS-Test
kommen lassen.
Ab jetzt reicht ein kurzer Blick in Neues
Arbeitsrecht für
Vorgesetzte – und Sie haben auf Anhieb eine 100 % rechtssichere
Antwort auf Ihr Personal-Problem. Und das in derselben Qualität,
als hätten Sie einen Fachanwalt für Arbeitsrecht konsultiert. Mit
einem Unterschied:
Der
Anwalt hätte Ihnen rund 250 € Honorar pro Stunde
in Rechnung gestellt. Das Neue Arbeitsrecht für Vorgesetzte dagegen
kostet Sie übers Jahr gerechnet nur einen Bruchteil davon! Und
ist dabei genauso rechtssicher, denn:
Jeder einzelne Beitrag im Neuen Arbeitsrecht für Vorgesetzte wird
von einem versierten Rechtsanwalt oder Fachanwalt für Arbeitsrecht
verfasst und zusätzlich von mehreren Gutachtern abgesichert.
Ab jetzt füllen Sie einfach eine Checkliste aus. Oder übernehmen
ein fertiges Muster, zum Beispiel wenn Sie eine Kündigung oder
Abmahnung aufsetzen müssen. Oder Sie bekommen in einer Schritt-für-Schritt-Anleitung
genau gezeigt, wie Sie in Ihrem Fall genau vorgehen müssen.
Das ist besonders dann wichtig, wenn Sie einen heiklen Fall vor sich
haben, zum Beispiel wenn Sie jemandem kündigen wollen.
Andere sitzen in solchen Situationen wie der „Ochs vorm Berg“ und
plagen sich damit, welche Formulierungen denn nun genau in eine Abmahnung
hineingehören. Oder wie sie ein rechtssicheres Zeugnis aufsetzen
müssen.
Sie dagegen haben es viel leichter: Sie übernehmen einfach ein
fertiges Muster, setzen nur noch Ihren Firmennamen und den Namen
des Mitarbeiters ein – fertig! Was könnte einfacher
sein?
Neues Arbeitsrecht
für
Vorgesetzte ist
Ihr 24 Stunden am Tag verfügbarer Rechtsbeistand in allen Fragen
rund ums Arbeitsrecht
Sicher kennen Sie das: Genau dann, wenn Sie am allerwenigsten
Zeit haben, wenn es Ihnen am wenigsten passt … dann passiert
einer dieser unangenehmen Fälle, für den Sie sofort eine
rechtssichere Antwort brauchen. Zum Beispiel hier:
- Eine Mitarbeiterin
sagt Ihnen mal eben schnell „zwischen Tür
und Angel“, dass sie schwanger ist
- Sie beobachten einen Mitarbeiter
dabei, wie er während der
Arbeitszeit privat telefoniert oder Alkohol trinkt
- Ein abgelehnter
Bewerber verlangt plötzlich eine vierstellige
Summe Schadensersatz von Ihnen, weil er sich laut dem AGG diskriminiert
fühlt
Neues Arbeitsrecht für Vorgesetzte liefert Ihnen diese Antwort.
Und zwar „von jetzt auf gleich“, mit einem Griff ins
Regal. Doch nicht nur das:
Wenn Sie individuelle Fragen haben oder weitere Informationen brauchen,
profitieren Sie zusätzlich von einer ganzen Reihe von Serviceleistungen,
die Sie anderswo oft teuer bezahlen müssen:
Bereits während Ihres 30-Tage-GRATIS-Tests können Sie eine
ganze Reihe von Zusatz-Serviceleistungen ohne Mehrpreis nutzen:
GRATIS-Leistung
1 — Die
Redaktionshotline: Sie
haben ganz spezielle Fragen oder Probleme? Stellen Sie unseren
Rechtsexperten per Telefon, E-Mail oder Fax Ihre Fragen!
GRATIS-Leistung
2 — Die
arbeitsrechtliche Datenbank: Zusammen
mit Ihrer Test-Anforderung von Neues Arbeitsrecht
für Vorgesetzte bekommen Sie Ihr Exklusiv-Passwort
für den geschützten
Abonnenten-Bereich unserer Website. Hier können Sie auf einen
Klick auf Dutzende von Checklisten, Musterschreiben, Arbeitsverträgen
und anderen Arbeitshilfen zurückgreifen
und diese sofort herunterladen. Das spart eine Menge Zeit und Suchaufwand!
GRATIS-Leistung
3 — Das
aktuelle Arbeitgeber-Magazin: Es
hält Sie auf nur 8 Seiten personalrechtlich immer auf dem
Laufenden. Damit kennen Sie frühzeitig die neuesten arbeitgeberfreundlichen
Gerichtsurteile – und
können sie sofort einsetzen, um sich Ihr gutes Recht als Arbeitgeber
zu sichern, Kosten zu sparen und legale Gestaltungsmöglichkeiten
voll auszuschöpfen
GRATIS-Leistung
4 — Der
E-Mail-Blitzdienst: Er
informiert Sie (wenn Sie es möchten) gratis immer dann, wenn
sich wichtige arbeitsrechtliche Urteile und Neuentwicklungen ergeben.
So können Sie sofort agieren – statt
später im Ernstfall hektisch reagieren zu müssen
GRATIS-Leistung
5 — Der Aktualisierungs-Service: Mit
dem Aktualisierungs- und Ergänzungs-Service bekommen Sie 100%ige Rechtssicherheit.
Damit ist sichergestellt, dass Sie jederzeit auf die aktuellste Rechtsprechung
und die neuesten Urteile zurückgreifen können.
 Außerdem können Sie neue Gesetzesänderungen und legale
Gestaltungsspielräume damit sofort für Ihre Zwecke nutzen.
Und, fast noch wichtiger: Sie dokumentieren gegenüber Mitarbeitern,
dass Sie sich im Arbeitsrecht genau auskennen und sich kein X für
ein U vormachen lassen!
Sie sehen: Dieses Komplett-Paket
sorgt dafür, dass Sie
künftig für jeden arbeitsrechtlichen Zwischenfall (und
sei er auch noch so kompliziert) jederzeit eine rechtssichere Antwort
bekommen. Lassen Sie sich das Neue Arbeitsrecht
für Vorgesetzte jetzt sofort zum kostenlosen
30-Tage-GRATIS-Test kommen. Sie gehen dabei keinerlei Risiko ein.
Innerhalb dieser 30 Tage nach Erhalt können
Sie das Grundwerk jederzeit wieder zurückschicken. Damit ist
der Fall für
Sie erledigt.
Doch ich kann mir beim besten Willen nicht vorstellen,
dass Sie auf dieses Werk jemals wieder verzichten möchten, wenn
Sie es einmal in den Händen gehabt haben. Allein das
Gefühl,
sich als Arbeitgeber jederzeit seine Rechte sichern und wahren zu
können, ist im Grunde unbezahlbar! In diesem Sinne:
Lassen
Sie sich jetzt gleich meinen großen
Praxis-Ratgeber Neues
Arbeitsrecht für Vorgesetzte und Ihr 17-teiliges Checklisten-Set
kommen. Hier klicken!
Ich freue mich, von Ihnen zu hören!
Mit freundlichen Grüßen
Thomas Müller, Redaktion „Neues Arbeitsrecht
für Vorgesetzte“
PS: Denken Sie daran: Mit Neues
Arbeitsrecht für
Vorgesetzte sparen Sie sich einen groß Teil der Anwaltskosten: Denn
Sie können einfach ein fertiges, von einem Fachanwalt ausformuliertes
Musterschreiben, eine Checkliste oder eine Schritt-für-Schritt-Anleitung
direkt aus dem Neuen Arbeitsrecht für Vorgesetzte übernehmen.
Und sparen sich damit lange Telefonate oder Schriftverkehr mit
dem Anwalt.
Fordern Sie das Neue Arbeitsrecht für
Vorgesetzte und
Ihr GRATIS-PDF-Checklisten-Set jetzt sofort an! Hier klicken!
PPS: Es kann sogar teurer sein, wenn Sie
das große
Neue Arbeitsrecht für Vorgesetzte nicht anfordern.
Zugegeben – das mag sich zunächst merkwürdig anhören.
Aber dieses Beispiel beweist das Gegenteil:
Neues Arbeitsrecht für Vorgesetzte-Leserin Britta
Gabriel aus Bad Münder hat durch dieses Werk mindestens
5.000 € Gerichtskosten gespart. Sie sagt:
Mit dem „Neuen Arbeitsrecht für Vorgesetzte“
konnte ich mich vor einem Prozess gut vorbereiten, was man vor
Gericht sagen sollte und was lieber nicht. Das hat mir mindestens
5.000 € an
Prozesskosten gespart! Allein durch den einen Fall hat sich das
Werk für mich schon bezahlt gemacht.
Machen
Sie es jetzt genauso – und sichern Sie sich mit dem Neuen
Arbeitsrecht für Vorgesetzte Ihr gutes
Recht als Arbeitgeber! Hier klicken!
100 % Vertrauensgarantie für meinen GRATIS-Test |
Ja, ich teste kostenlos und ohne Risiko 4 Wochen lang!
Senden Sie mir deshalb das neue Handbuch Arbeitsrecht für Vorgesetzte inklusive aller Checklisten, Vorlagen, Muster-Verträge, Beispiel-Formulierungen, Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Tipps und Empfehlungen für 4 Wochen zu. Das 600 Seiten umfassende Handbuch erhalte ich zum Startpreis von nur 49,90 € zzgl. 4,50 € Versandkosten und MwSt. Um die Aktualisierung meines Werkes brauche ich mich nicht zu kümmern. Ich nehme automatisch am Aktualisierungs- und Ergänzungsdienst des Verlags teil (Seitenpreis: 0,498 €). Eine Verpflichtung zur Abnahme der Lieferungen (9-mal pro Jahr) entsteht hieraus nicht. Ich kann sie nach Erhalt zurückschicken – dann erlischt meine Teilnahme am Aktualisierungs- und Ergänzungsdienst – oder mitteilen, dass ich keine weiteren Lieferungen wünsche.
Garantie
Das Handbuch Neues Arbeitsrecht für Vorgesetzte bekomme ich 4 Wochen zur Ansicht. Kostenlos und ohne jedes Risiko. Innerhalb dieser 4 Wochen nach Erhalt kann ich das Handbuch jederzeit wieder zurückschicken. Zur Fristwahrung genügt die rechtzeitige Absendung an Neues Arbeitsrecht für Vorgesetzte, Theodor-Heuss-Str.2–4, 53095 Bonn.
Füllen Sie einfach das folgende Formular aus und klicken Sie anschließend auf die Schaltfläche „Jetzt zum Gratis-Test anfordern“. Sie erhalten dann in wenigen Tagen Ihr Testexemplar.
Den exklusiven Spezialreport „Worauf Sie achten müssen, wenn Dritte den Lohn Ihrer Mitarbeiter pfänden wollen“ können Sie gleich nach Ihrer Anforderung herunterladen.
|
