Vergütungsextras

Zusätzliche Vergütung ist für Sie als Arbeitgeber ein wichtiges Instrument für eine leistungsorientierte Arbeitsethik. Dabei gilt es abzuwägen, ob die - im Regelfall - finanziellen Zusatzanreize auch zu dem „gewünschten Ergebnis“ führen.

Welche Vergütungsextras in welchem Fall einen Sinn haben, müssen dabei grundsätzlich von Fall zu Fall und von Situation zu Situation entschieden werden. 
Um Ihnen hierbei eine Orientierungshilfe zu bieten, befassen wir uns auf den folgenden Seiten speziell mit diesem Thema.   

Unsere Experten verraten Ihnen, welche Vorgaben Sie unbedingt einhalten müssen, welche rechtlichen Spielräume sich Ihnen bieten und welche Neuerungen es auf diesem Gebiet gibt.

Lohn & Gehalt,  03.02.2012

Widerruf UND Freiwilligkeitsvorbehalt? Doppelt hält nämlich gar nicht besser!

Der Teufel im deutschen Arbeitsrecht steckt bekanntlich im Detail. Und wie. Dieser Fall zeigt es einmal mehr. Ein angestellter Sozialpädagoge erhielt seit Jahren mit dem Novembergehalt ein 13. Monatsgehalt ausgezahlt. 2008 stellte der Arbeitgeber die Zahlung ein. Er verwies darauf, dass das 13. Monatsgehalt vertraglich gar nicht vereinbart worden sei. ...

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Lohn & Gehalt,  19.12.2011

Widerruf von Zulagen - Neues Urteil!

Die Frage: In unserem Betrieb arbeiten wir mit einem ganzen System an Zulagen und Prämien. So gibt es Anwesenheitsprämien, Leistungsprämien, Schichtzulagen und selbst das Weihnachts- und zusätzliche Urlaubsgeld wird als freiwillige Zulage gezahlt. ...

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Lohn & Gehalt,  19.08.2011

Die Macht der Gehaltsumwandlung: Weihnachts- und Urlaubsgeld steuerfrei

Die Freude über eine zusätzliche Zahlung wird meist dadurch getrübt, dass vom Brutto nur wenig bei Ihnen ankommt. Neben Lohnsteuer und Soli kommen meist auch noch die Sozialabgaben hinzu, so dass am Ende von den Zuschlägen kaum was übrig bleibt. ...

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Lohn & Gehalt,  21.12.2011

Brutto-Netto-Rechner

Mit dem neuen Brutto-Netto-Rechner können Sie die Frage - Was bleibt netto übrig? - auf Anhieb beantworten. Einfach, komfortabel und blitzschnell! Tragen Sie einfach die entsprechenden Werte ein und lassen sich das Nettoentgelt Ihrer Mitarbeiter errechnen. ...

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Lohn & Gehalt, 09.02.2012

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