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		<title>BWRmed!a</title>
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		<description>Auf der Seite von BWRMed!a finden Sie alles zu den Themen Arbeitsrecht, Personal, Steuern, Arbeitssicherheit, Lohn und Gehalt</description>
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				<title><![CDATA[Betriebsprüfung vorbei: Dann denken Sie bloß an die neue Aufbewahrungsfrist!]]></title>
				<!--<pubDate>Fri, 11 May 2012 03:09:33 +0200</pubDate>-->
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				<description><![CDATA[Er kommt so regelmäßig wie Ostern oder Weihnachten - wenn auch nicht ganz so oft: Der Betriebsprüfer der Sozialversicherung. Gern übersehen: Der Abschluss einer Betriebsprüfung heißt leider nicht: Aufräumen im Unterlagendschungel. Sämtliche Dokumente,  Aufzeichnungen etc., die geprüft wurden, müssen weiterhin von Ihnen aufbewahrt werden.  ]]></description>
				<category><![CDATA[Sozialversicherung]]></category>
				
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				<author> Günter Stein</author>
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				<title><![CDATA[Wie Sie jetzt rechnen, wenn 400-€-Kräfte auf die Rentenversicherungsfreiheit verzichten]]></title>
				<!--<pubDate>Wed, 11 Apr 2012 01:29:02 +0200</pubDate>-->
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				<description><![CDATA[Für Ihre Minijobber auf 400-€-Basis führen Sie eine Pauschale zur Rentenversicherung in Höhe von 15 % ab. Wenn der Mitarbeiter aber auf die Rentenversicherungsfreiheit verzichtet, führen Sie hier einen regulären Beitrag ab, den der Mitarbeiter aufstockt. ]]></description>
				<category><![CDATA[Sozialversicherung]]></category>
				
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				<author> Günter Stein</author>
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				<title><![CDATA[Betriebsprüfung? Nicht nur die klassischen Sozialversicherungsunterlagen bereithalten!]]></title>
				<!--<pubDate>Fri, 16 Mar 2012 03:45:09 +0100</pubDate>-->
				<link>http://www.bwr-media.de/lohn-gehalt/10241_betriebspruefung-nicht-nur-die-klassischen-sozialversicherungsunterlagen-bereithalten/</link>
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				<description><![CDATA[Die Prüfer der Sozialversicherung sind berechtigt, über den Bereich der Entgeltabrechnung hinaus alle Unterlagen des Rechnungswesens zu prüfen. Voraussetzung hierfür ist, dass sich für die Versicherungs- und Beitragspflicht und/oder für die Beitragshöhe wichtige Unterlagen auch außerhalb der Entgeltabrechnung befinden (beispielsweise Unterlagen über Fahrtkosten oder Provisionen). ]]></description>
				<category><![CDATA[Sozialversicherung]]></category>
				
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				<author> Günter Stein</author>
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				<title><![CDATA[So wehren Sie sich, wenn Sie mit dem Ergebnis einer Betriebsprüfung nicht einverstanden sind]]></title>
				<!--<pubDate>Fri, 24 Feb 2012 02:08:02 +0100</pubDate>-->
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				<description><![CDATA[Auch Prüfer und Sachbearbeiter bei der Sozialversicherung machen Fehler. Sind Sie der Ansicht, dass die Ihnen mitgeteilten Prüfungsfolgen auf solchen Fehlern beruhen, sollten Sie sich wehren. Bei einer Beitragsnachforderung und anderen Feststellungen zu Ihren Ungunsten handelt es sich um Verwaltungsakte. Der richtige Rechtsbehelf dagegen ist ein Widerspruch. ]]></description>
				<category><![CDATA[Sozialversicherung]]></category>
				
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				<author> Günter Stein</author>
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			<item>
				<title><![CDATA[Betriebsprüfung der Sozialversicherung: Diese Pflichten hat der Ansprechpartner]]></title>
				<!--<pubDate>Wed, 22 Feb 2012 02:01:17 +0100</pubDate>-->
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				<description><![CDATA[Ist eine Betriebsprüfung anberaumt und steht der Prüfer schließlich vor der Tür, benötigt er einen Hauptansprechpartner Ihres Unternehmens. Die Pflicht, während der Prüfung verfügbar zu sein, besteht in erster Linie für den Arbeitgeber. Sie können aber ebenso gut einen Stellvertreter zur Verfügung stellen, beispielsweise einen Mitarbeiter aus der Personalabteilung oder der Lohnbuchhaltung.]]></description>
				<category><![CDATA[Sozialversicherung]]></category>
				
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				<author> Günter Stein</author>
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			<item>
				<title><![CDATA[Auch für Ihre Midi-Jobber müssen Sie Umlagebeiträge abführen]]></title>
				<!--<pubDate>Tue, 21 Feb 2012 11:19:19 +0100</pubDate>-->
				<link>http://www.bwr-media.de/lohn-gehalt/3789_auch-fuer-ihre-midi-jobber-muessen-sie-umlagebeitraege-abfuehren/</link>
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				<description><![CDATA[Zählt Ihr Betrieb zu den Kleinunternehmen mit maximal 30 Mitarbeitern, die Umlagen zur Lohnfortzahlungsversicherung abführen müssen, sind Sie verpflichtet, dies auch für Ihre Midi-Jobber zu tun.]]></description>
				<category><![CDATA[Sozialversicherung]]></category>
				
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				<author></author>
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				<title><![CDATA[Das sind die Änderungen bei Lohnsteuer und Sozialversicherung ]]></title>
				<!--<pubDate>Wed, 11 Jan 2012 16:55:37 +0100</pubDate>-->
				<link>http://www.bwr-media.de/lohn-gehalt/5676_das-sind-die-aenderungen-bei-lohnsteuer-und-sozialversicherung-/</link>
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				<description><![CDATA[Mit dem Jahreswechsel gab es für Ihre Personalarbeit wieder einige Änderungen. Hier alle wichtigen Punkte im Überblick.]]></description>
				<category><![CDATA[Sozialversicherung]]></category>
				
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				<author></author>
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				<title><![CDATA[Gleitzone: So berechnen Sie ab 2011 die Beiträge]]></title>
				<!--<pubDate>Wed, 11 Jan 2012 16:30:48 +0100</pubDate>-->
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				<description><![CDATA[Ihre Teilzeitkräfte, die zwischen 400,01 und 800 € monatlich verdienen, befinden sich automatisch in der sogenannten Gleitzone. In diesem Fall müs sen Sie die Arbeitnehmerbeiträge nach reduzierten Beitragsbemessungsgrundlagen abführen.]]></description>
				<category><![CDATA[Sozialversicherung]]></category>
				
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				<title><![CDATA[Sozialversicherung: Die neuen Beitragsbemessungsgrenzen]]></title>
				<!--<pubDate>Wed, 11 Jan 2012 16:28:47 +0100</pubDate>-->
				<link>http://www.bwr-media.de/lohn-gehalt/5693_sozialversicherung-die-neuen-beitragsbemessungsgrenzen/</link>
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				<description><![CDATA[Pünktlich zum Jahreswechsel ändern sich die Beitragsbemessungsgrenzen zur  Sozialversicherung. Ab 1.1.2011 gelten die nachfolgend aufgeführten Beträge]]></description>
				<category><![CDATA[Sozialversicherung]]></category>
				
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				<title><![CDATA[Aufgepasst: Abgaben an Künstlersozialkasse treffen fast jedes Unternehmen!]]></title>
				<!--<pubDate>Mon, 19 Dec 2011 16:31:11 +0100</pubDate>-->
				<link>http://www.bwr-media.de/lohn-gehalt/1169_aufgepasst-abgaben-an-kuenstlersozialkasse-treffen-fast-jedes-unternehmen/</link>
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				<description><![CDATA[	
Die Frage: Haben wir im Personalbereich eigentlich etwas mit der Künstlersozialkasse zu tun? Schließlich beschäftigen wir keine Künstler oder Publizisten. Und selbst die kreativen Leute bei uns im Betrieb sind fest angestellt und die Sozialabgaben werden ganz normal an die Krankenkasse abgeführt. Wo ist also das Problem?]]></description>
				<category><![CDATA[Sozialversicherung]]></category>
				
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