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		<title>BWRmed!a</title>
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		<description>Auf der Seite von BWRMed!a finden Sie alles zu den Themen Arbeitsrecht, Personal, Steuern, Arbeitssicherheit, Lohn und Gehalt</description>
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				<title><![CDATA[Mit diesem Personalfragebogen machen Sie bei Ihren Minijobbern wirklich alles richtig!]]></title>
				<!--<pubDate>Thu, 17 May 2012 04:15:28 +0200</pubDate>-->
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				<description><![CDATA[Wenn Sie eine 400-€-Kraft neu einstellen, heißt es aufpassen. Denn: Geht sie noch anderen Beschäftigungen nach und verdient insgesamt mehr als 400 € monatlich, kann das zur vollen Versicherungspflicht (Meldung bei der Krankenkasse) führen. Sie sind daher verpflichtet, die weiteren Beschäftigungen Ihrer 400-€-Kräfte zu prüfen.]]></description>
				<category><![CDATA[Minijobs]]></category>
				
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				<author> Günter Stein</author>
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				<title><![CDATA[So gestalten Sie Urlaubsvertretung vorteilhaft]]></title>
				<!--<pubDate>Tue, 08 May 2012 12:59:45 +0200</pubDate>-->
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				<description><![CDATA[Die bevorstehende Urlaubszeit bedeutet vielleicht auch für Sie, dass Sie die eine oder andere Aushilfskraft zusätzlich brauchen. Damit die Sache möglichst kostengünstig und ohne rechtliche Probleme vonstattengeht, denken Sie daran:






]]></description>
				<category><![CDATA[Minijobs]]></category>
				
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				<author>Fachanwalt für Arbeitsrecht: Arno Schrader</author>
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				<title><![CDATA[Arbeit auf Abruf: So umgehen Sie die Ankündigungsfrist]]></title>
				<!--<pubDate>Tue, 08 May 2012 12:52:45 +0200</pubDate>-->
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				<description><![CDATA[Ein Mitarbeiter, der auf Abruf zur Verfügung steht, wenn Sie ihn brauchen - das ist vor allem in Stoßzeiten wie dem Weihnachtsgeschäft sehr nützlich.





]]></description>
				<category><![CDATA[Minijobs]]></category>
				
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				<author>Fachanwalt für Arbeitsrecht: Arno Schrader</author>
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				<title><![CDATA[Kurzfristige Beschäftigung: So wird zusammengerechnet]]></title>
				<!--<pubDate>Tue, 08 May 2012 12:49:11 +0200</pubDate>-->
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				<description><![CDATA[Wenn Sie einen Mitarbeiter kurzfristig und damit sozialabgabenfrei beschäftigen, müssen Sie besonders darauf achten, dass er durch die Zusammenrechnung mit früheren Beschäftigungen die Grenze von 2 Monaten oder 50 Tagen nicht überschreitet.




]]></description>
				<category><![CDATA[Minijobs]]></category>
				
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				<author>Fachanwalt für Arbeitsrecht: Arno Schrader</author>
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			<item>
				<title><![CDATA[Studiengebühren jetzt Beitragsfrei]]></title>
				<!--<pubDate>Tue, 08 May 2012 12:33:23 +0200</pubDate>-->
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				<description><![CDATA[Übernehmen Sie die Studiengebühren einer Dualen Hochschule (Berufsakademie), ist das für Ihren Mitarbeiter lohnsteuerfrei und seit 22.7.2009 unter bestimmten Bedingungen auch beitragsfrei.



]]></description>
				<category><![CDATA[Minijobs]]></category>
				
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				<author>Fachanwalt für Arbeitsrecht: Arno Schrader</author>
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				<title><![CDATA[So funktioniert die Altersteilzeit]]></title>
				<!--<pubDate>Tue, 08 May 2012 12:24:06 +0200</pubDate>-->
				<link>http://www.bwr-media.de/lohn-gehalt/10447_so-funktioniert-die-altersteilzeit/</link>
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				<description><![CDATA[Altersteilzeit können Sie mit Mitarbeitern vereinbaren, die das 55. Lebensjahr vollendet haben. Dabei halbiert der Mitarbeiter seine Arbeitszeit bis zum Renteneintritt. Wie die halbierte Arbeitszeit verteilt wird, können Sie frei entscheiden.


]]></description>
				<category><![CDATA[Minijobs]]></category>
				
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				<author>Fachanwalt für Arbeitsrecht: Arno Schrader</author>
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				<title><![CDATA[Steuerklassenwechsel wegen Altersteilzeit]]></title>
				<!--<pubDate>Tue, 08 May 2012 11:55:28 +0200</pubDate>-->
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				<description><![CDATA[Einige Tarifverträge sehen vor, dass das während der Altersteilzeit herabgesetzte Einkommen des Mitarbeiters auf beispielsweise 80 % seines bisherigen Nettoeinkommens aufgestockt werden muss. Dann kann es sich für den Mitarbeiter lohnen, mit Beginn der Altersteilzeit etwa von Steuerklasse IV oder V in Steuerklasse III zu wechseln und damit höhere Aufstockungsleistungen zu bekommen.

]]></description>
				<category><![CDATA[Minijobs]]></category>
				
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				<author>Fachanwalt für Arbeitsrecht: Arno Schrader</author>
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				<title><![CDATA[Altersteilzeit und Überstunden]]></title>
				<!--<pubDate>Tue, 08 May 2012 11:23:40 +0200</pubDate>-->
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				<description><![CDATA[Darf ein Mitarbeiter in Altersteilzeit Überstunden leisten? Die Spitzenverbände der Sozialversicherungsträger sagen ja zumindest während der Arbeitsphase der Altersteilzeit. Dabei muss es sich wirklich um Überstunden handeln und nicht um eine Erhöhung der regelmäßigen Arbeitszeit.
]]></description>
				<category><![CDATA[Minijobs]]></category>
				
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				<author>Fachanwalt für Arbeitsrecht: Arno Schrader</author>
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				<title><![CDATA[Die geplanten Änderungen bei der Sozialversicherung]]></title>
				<!--<pubDate>Tue, 08 May 2012 11:14:46 +0200</pubDate>-->
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				<description><![CDATA[Folgende Änderungen bei der Sozialversicherung sind geplant]]></description>
				<category><![CDATA[Minijobs]]></category>
				
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				<author>Fachanwalt für Arbeitsrecht: Arno Schrader</author>
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				<title><![CDATA[400-Euro-Kräfte: Arbeitszeitguthaben mit berücksichtigen]]></title>
				<!--<pubDate>Tue, 08 May 2012 10:49:26 +0200</pubDate>-->
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				<description><![CDATA[Bei der Einstellung eines Mitarbeiters müssen Sie vorausschauend beurteilen, ob die Grenze von 4.800 Euro/Jahr eingehalten wird. Dabei müssen Sie auch die voraussichtlichen Arbeitszeitguthaben mit berücksichtigen.
]]></description>
				<category><![CDATA[Minijobs]]></category>
				
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				<author>Fachanwalt für Arbeitsrecht: Arno Schrader</author>
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