Kompetente Beratung für Ihr erfolgreiches Unternehmen!Lohnabrechnung: Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - Bei der 4-Wochen-Frist rechnen Sie anders!
Wir haben eine neue Mitarbeiterin, die in der zweiten Woche nach Arbeitsbeginn erkrankt ist. Leider wird die Genesung noch einige Zeit in Anspruch nehmen. Da die Mitarbeiterin noch keine 4 Wochen bei uns war, bekommt Sie jetzt das Krankengeld von der Krankenkasse.
Doch wie sieht das nach Ablauf der 4 Wochen aus – und wie wird die 6-Wochen-Frist zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall dann berechnet?
Lohnabrechnung: Entgeltfortzahlung durch die Krankenkasse
Die Antwort: Das ist eine gute Frage. Denn tatsächlich ist in diesem Fall die Berechnung etwas tückisch.
Grundsätzlich gilt: Während der ersten Woche 4 Wochen nach Arbeitsaufnahme hat ein Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber (=Wartezeit). In diesem Fall springt die Krankenkasse ein.
Beispiel:
- Am 1. 6. stellen Sie Beate Kleinert ein.
- Am 10. 6. Meldet sich Frau Kleinert für längere Zeit krank.
Lohnabrechnung: Krankenkasse zahlt innerhalb der 4-Wochen-Frist
Richtig ist: Bis zum Ablauf der 4-Wochen-Frist (die ab dem Tag des Arbeitsbeginns berechnet wird), zahlt die Krankenkasse:
- Die 4-Wochen-Frist beginnt am 1.6.
- Die vierte Woche des Beschäftigungsverhältnisses endet am 28. 6. I
- Damit beginnt Ihre Entgeltfortzahlungspflicht am 29. 6.
Lohnabrechnung: Wenn der Entgeltfortzahlungszeitraum länger ist
Doch jetzt greift noch eine Besonderheit: Sie wissen, der Entgeltfortzahlungszeitraum beträgt 6 Wochen. Hat aber bei „Neueinsteigern“ die Krankheit in den ersten 4 Wochen des Arbeitsverhältnisses begonnen, greift die Anfangsfrist zur Berechnung des 6-Wochen-Zeitraumes für die Entgeltfortzahlung durch Sie nicht am ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit, sondern am ersten Tag, ab dem Sie die Entgeltfortzahlung leisten müssen – im Beispiel also am 29.6.
Konsequenz:
- Ihre Entgeltfortzahlungspflicht beginnt am 29. 6. und endet nach sechs Wochen am 9. 8.
- Die Krankenkasse zahlt Krankengeld vom 10. 6. bis 28. 6. und dann wieder ab dem 10. 8.
Ähnliche News
So gehen Sie vor: Freistellung und Lohn – Das ist wichtig
Ihre Arbeitnehmer haben nicht nur einen Anspruch auf Arbeitslohn, sondern auch ein Recht darauf, ihre Arbeit tatsächlich auszuüben. Daher dürfen Sie nur in begrenzten Fällen einseitig eine Freistellung Ihres Mitarbeiters von der Arbeit aussprechen. ...
Überstunden: Geld gibt es nur gegen Nachweis
Überstunden (auch Überarbeit genannt) sind die Zeiten, die Ihr Mitarbeiter über seine vertragliche Arbeitszeit hinaus für Sie tätig ist. Wenn Ihr Mitarbeiter Überstunden leistet, hat er dafür grundsätzlich auch einen Vergütungsanspruch (§ 612 BGB). Nur von hoch bezahlten leitenden Angestellten können Sie „unbezahlte“ Überstunden erwarten, weil die Vergütung bei denen in der Regel von vornherein entsprechend bemessen ist. ...
Lohnabrechnung: Zuschläge für Sonntagsarbeit auch bei Krankheit
Besonders Ihre Aushilfen arbeiten häufig an Sonn- und Feiertagen. Zahlen Sie für die Arbeit an diesen Tagen generell Zuschläge, müssen Sie das auch bei Ihren Aushilfskräften tun. Das gilt sogar dann – wie ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zeigt –, wenn die Mitarbeiter an fraglichem Sonn- oder Feiertag krank sind (BAG, 14.1.2009, AZ: 5 AZR 89/08). ...
