Kompetente Beratung für Ihr erfolgreiches Unternehmen!Da lauert aber eine teure Falle auf Sie!
Ein gar nicht so seltener Fall: Während der Sommermonate beschäftigen Sie Studenten als Aushilfen. Dann stellen Sie fest, dass Student x gar nicht an der ortsansässigen Universität studiert, sondern ganz woanders. Jetzt müssen Sie handeln!
Ein gar nicht so seltener Fall: Während der Sommermonate beschäftigen Sie Studenten als Aushilfen. Dann stellen Sie fest, dass Student X gar nicht an der ortsansässigen Universität studiert, sondern ganz woanders. Jetzt müssen Sie handeln!
Nur dann, wenn es sich bei „Ihrem“ Studenten um einen Studenten handelt, der sich in Semesterferien befindet, entfällt die Versicherungspflicht in der Kranken- und Pflege und in der Arbeitslosenversicherung. Dieser Status leitet sich immer vom Studienort des Studenten – nicht von seinem Wohnsitz ab.
Beispiel:
Ihr Unternehmen sitzt in Hamburg. Dort wohnt laut Meldebescheinigung auch Ihre studentische Aushilfe Martina P. Ihrem Studium geht Martina P. laut Immatrikulationsbescheinigung aber in Bremen nach. Damit gilt:
Während der Semesterferien in Bremen kann Martina P. sozialabgabenfrei (mit Ausnahme der Rentenversicherung) bei Ihnen in Hamburg jobben.
Folge:
Zur Beurteilung der Sozialabgabenfreiheit müssen also für jeden Studenten verbindlich erfragen, wo er studiert. Tun Sie das aber immer. Denn sonst kann es schnell teuer werden!
Ähnliche News
Wie viel darf ein Mitarbeiter verdienen, der zum Teilrentner mutiert?
Genau diese Frage, auch im selben Wortlaut, hat eine Leserin gestellt. Schauen wir uns den Mutanten also mal an: Altersrenten können als Voll- oder Teilrente in Anspruch genommen werden. Die Teilrente beträgt 1/3, 1/2 oder 2/3 der erreichten Vollrente. Die Gewährung der Teilrente soll – frühestens ab Vollendung des 60. Lebensjahres – zum dynamischen Ruhestand führen. ...
Urlaub 2012: So regeln Sie die Besonderheiten bei Ihren Teilzeitkräften und Aushilfen
Haben Sie es gewusst? Ihre Teilzeitkräfte – auch Ihre 400-€-Kräfte – haben ebenso wie Ihre Vollzeitmitarbeiter Anspruch auf Erholungsurlaub. Falls Ihnen das neu ist, befinden Sie sich in bester Gesellschaft: Zahlreiche Arbeitgeber von Minijobbern sind der Ansicht, dass sie diesen Mitarbeitern keinen Urlaub gewähren müssen. Doch das ist falsch. Deshalb sollten Sie bereits jetzt den Urlaub auch für diese Mitarbeiter berechnen und planen. Nur dann kann die bevorstehende Urlaubssaison 2012 reibungslos ablaufen. ...
Rentner beschäftigen: Vorsicht! Hier schlägt die Euro-Falle zu!
Normalerweise ist es problemlos möglich, Rentner zu beschäftigen. Doch es gibt eine wichtige Ausnahme. Das hängt damit zusammen, dass „Altersrentner“ nicht gleich „Altersrentner“ ist. Oder andersherum: Für Altersrentner gibt es verschiedene Rentenarten: ...
