Kompetente Beratung für Ihr erfolgreiches Unternehmen!
Widerruf UND Freiwilligkeitsvorbehalt? Doppelt hält nämlich gar nicht besser!
Der Teufel im deutschen Arbeitsrecht steckt bekanntlich im Detail. Und wie. Dieser Fall zeigt es einmal mehr. Ein angestellter Sozialpädagoge erhielt seit Jahren mit dem Novembergehalt ein 13. Monatsgehalt ausgezahlt. 2008 stellte der Arbeitgeber die Zahlung ein. Er verwies darauf, dass das 13. Monatsgehalt vertraglich gar nicht vereinbart worden sei. ...
weiterlesenBei Dienstreisen im In- und Ausland alle Steuervorteile ausschöpfen
Selbst die modernsten Kommunikationsmittel können den direkten Kontakt zum Geschäftspartner nicht ersetzen. Geschäftsreisen bleiben deshalb notwendig. ...
weiterlesenMinijobs: Betriebliche Gesundheitsförderung - Was ist möglich für meine Minijobber?
Frage: Ich möchte meinen Mitarbeitern, vor allem auch meinen 400-€-Kräften, etwas Gutes tun, ohne dabei zu tief in die Tasche greifen zu müssen. Infrage kommen also nur steuer- und beitragsfreie Leistungen. ...
weiterlesenLohnabrechnung: Wann muss das Weihnachtsgeld zurückgezahlt werden?
Generell gilt: Das Weihnachtsgeld, das von Ihrem Unternehmen gezahlt wird, dürfen Sie behalten. Allerdings vereinbaren Arbeitgeber in den Arbeitsverträgen häufig Rückzahlungsklauseln. Diese legen fest, dass der Mitarbeiter das Weihnachtsgeld teilweise oder in voller Höhe zurückzahlen muss, wenn er innerhalb der nächsten Zeit aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet. ...
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