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„Soziales Netzwerk“ im Intranet: Was ist zu beachten?
Die Redaktion des Fachinformationsdienstes „Datenschutz aktuell“ erreichte folgende interessante Leserfrage zu Thema interne soziale Netzwerke: „Unser Unternehmen möchte im unternehmenseigenen Intranet eine Art „Facebook light“ einrichten. Das Verhältnis unter den Mitarbeitern soll familiärer werden. Auch soll vorhandenes Fachwissen besser genutzt werden. Konkret bedeutet das, dass etwa neben Namen, Foto, Abteilung und Aufgabengebiet weitere Informationen zum Mitarbeiter veröffentlicht werden sollen.“ ...
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Bewerberdaten: Über 50.000 Euro Strafe bei Verstoß gegen Datenschutzgesetz
Die Frage: Was müssen wir beim Bewerberdatenschutz eigentlich alles beachten? Schließlich handelt es sich ja (noch) nicht um Mitarbeiter unseres Unternehmens. ...
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Strafanzeigen gegen den Chef – und wie ist das mit dem Datenschutz?
Die Frage: Bei uns im Betrieb läuft an der einen oder anderen Stelle mal etwas schief. Jetzt hat ein Arbeitnehmer damit gedroht, eine Strafanzeige zu stellen, wenn wir die Arbeitssicherheit und den Umweltschutz nicht ernster nehmen. Darf er das so einfach? Was ist mit dem Datenschutz? ...
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Basisinformationen
Markenrecht: So schützen Sie Ihre Marke vor Löschung
Sie hatten vor einigen Jahren beispielsweise ein Konzept für die Datenübertragung in der Medizintechnik entwickelt und vorsorglich einen Markennamen eintragen lassen. Jedoch hatte sich die Entwicklung verzögert und wurde zurückgestellt. Als Sie die Marke jetzt auf den Markt bringen wollen, beantragt ein Wettbewerber die Löschung, da die Marke nicht rechtserhaltend benutzt wurde. ...
weiterlesenBewerberdaten: Löschen Sie spätestens nach einem Jahr
Grundsätzlich muss Ihr Unternehmen auch Bewerberdaten löschen, wenn ihre Kenntnis für die Erfüllung des Zwecks der Speicherung nicht mehr erforderlich ist. Anstatt zu löschen, darf Ihr Unternehmen auch nur sperren. Hierfür ist erforderlich, dass es für diese Daten Aufbewahrungsfristen gibt. ...
weiterlesenKnifflig, aber nicht unlösbar: Die Aufbewahrungsfristen für Personalakten
Personalakten sind eine Ansammlung verschiedenster Dokumente, Unterlagen und Belege. Die jeweiligen Inhalte können verschiedenen Aufbewahrungsfristen unterliegen. Die Unterlagen zur Gehaltsabrechnung beispielsweise sind als Belege einzustufen und daher 10 Jahre aufzubewahren. ...
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