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					<title>BWRmed!a</title>
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					<description>Auf der Seite von BWRMed!a finden Sie alles zu den Themen Arbeitsrecht, Personal, Steuern, Arbeitssicherheit, Lohn und Gehalt</description>
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			<title><![CDATA[Darf man beim Fahren eine SMS schreiben?]]></title>
			<!-- <pubDate>Fri, 03 Feb 2012 19:22:40 +0100</pubDate> -->
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			<description><![CDATA[Frage: Meine Mitarbeiter sagen, sie dürfen an der roten Ampel zwar nicht mit dem Handy telefonieren, aber andere Handy-Funktionen nutzen – stimmt das?]]></description>
			<category><![CDATA[Firmenwagen]]></category>
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			<author>13</author>
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			<title><![CDATA[Widerruf UND Freiwilligkeitsvorbehalt? Doppelt hält nämlich gar nicht besser!]]></title>
			<!-- <pubDate>Fri, 03 Feb 2012 13:27:55 +0100</pubDate> -->
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			<description><![CDATA[Der Teufel im deutschen Arbeitsrecht steckt bekanntlich im Detail. Und wie. Dieser Fall zeigt es einmal mehr. Ein angestellter Sozialpädagoge erhielt seit Jahren mit dem Novembergehalt ein 13. Monatsgehalt ausgezahlt. 2008 stellte der Arbeitgeber die Zahlung ein. Er verwies darauf, dass das 13. Monatsgehalt vertraglich gar nicht vereinbart worden sei. ]]></description>
			<category><![CDATA[Vergütungsextras]]></category>
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			<author>9</author>
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			<title><![CDATA[Gute Wünsche am Ende des Zeugnisses]]></title>
			<!-- <pubDate>Fri, 03 Feb 2012 13:06:38 +0100</pubDate> -->
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			<description><![CDATA[Wird vor dem Arbeitsgericht über die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gestritten, versuchen die Richter immer erst, zu einer gütlichen Einigung zu kommen. Die beinhaltet meist auch, dass sich der Arbeitgeber zur Ausstellung eines wohlwollenden und die Karriere fördernden Zeugnisses verpflichtet.]]></description>
			<category><![CDATA[Arbeitszeugnis]]></category>
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			<author>9</author>
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			<title><![CDATA[Überstunden: Warum diese Klausel in keinem Vertrag fehlen darf]]></title>
			<!-- <pubDate>Fri, 03 Feb 2012 12:33:42 +0100</pubDate> -->
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			<description><![CDATA[Gerade beim Thema Überstunden gilt es darauf zu achten, dass Ihr Mitarbeiter über seine Verpflichtung zur Ableistung und Vergütung von Überstunden Klarheit hat. Ihr Mitarbeiter ist nämlich grundsätzlich nur dann verpflichtet, Überstunden zu leisten, wenn es hierfür eine Rechtsgrundlage im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung beziehungsweise in einem Tarifvertrag gibt, wonach Überstunden vorgesehen sind. ]]></description>
			<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
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			<author>9</author>
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			<title><![CDATA[Leistungsstarke Auszubildende fördern – Unterforderung verhindern]]></title>
			<!-- <pubDate>Fri, 03 Feb 2012 02:55:13 +0100</pubDate> -->
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			<description><![CDATA[Überforderte Auszubildende sind immer ein Problem, schließlich fehlen ihnen die Erfolgserlebnisse. Allerdings können die Probleme mit unterforderten Azubis ebenso groß sein. Daher sollten Sie besonders leistungsstarke Azubis ganz genau in Augenschein nehmen.]]></description>
			<category><![CDATA[Ausbildung]]></category>
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			<author>11</author>
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			<title><![CDATA[Denken Sie an diese Klausel zur Altersgrenze im Arbeitsvertrag!]]></title>
			<!-- <pubDate>Fri, 03 Feb 2012 02:44:47 +0100</pubDate> -->
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			<description><![CDATA[Prinzipiell brauchen Sie zwar nur in befristeten Arbeitsverträgen Angaben über die Dauer des Arbeitsverhältnisses zu machen. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis endet aber nicht automatisch mit Erreichen des Rentenalters. Die Tatsache, dass ein Mitarbeiter in Rente gehen kann, ist auch kein Kündigungsgrund!]]></description>
			<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
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			<author>9</author>
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			<title><![CDATA[Raus! Diese Urlaubsregelung darf in KEINEN Vertrag mehr hinein!]]></title>
			<!-- <pubDate>Fri, 03 Feb 2012 02:40:59 +0100</pubDate> -->
			<link>http://www.bwr-media.de/personal-arbeitsrecht/9929_raus-diese-urlaubsregelung-darf-in-keinen-vertrag-mehr-hinein/</link>
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			<description><![CDATA[Frage: Ich habe gehört, dass eine Regelung, wonach älteren Mitarbeitern mehr Urlaub zusteht als jüngeren, nicht erlaubt ist. Wir haben in einigen Verträgen aber so eine Regelung enthalten. Was sind die Konsequenzen?]]></description>
			<category><![CDATA[Urlaubsanspruch]]></category>
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			<author>9</author>
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			<title><![CDATA[Wer sich nicht wehrt, lebt verkehrt – auch gegen die Sozialkassen]]></title>
			<!-- <pubDate>Thu, 02 Feb 2012 14:27:08 +0100</pubDate> -->
			<link>http://www.bwr-media.de/steuern-bilanzierung/5163_wer-sich-nicht-wehrt-lebt-verkehrt-auch-gegen-die-sozialkassen/</link>
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			<description><![CDATA[Ob zu Karneval, Ostern oder Weihnachten – kurzfristig Beschäftigte eignen sich wunderbar als Verstärkung in Spitzenzeiten. Sie sind flexibel und kosten Sie zudem keinen Cent Sozialversicherungsbeiträge.]]></description>
			<category><![CDATA[Betriebsprüfung]]></category>
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			<author>12</author>
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			<title><![CDATA[Umsatzsteuer: Kleinste Rechnungsfehler können den Vorsteuerabzug kosten]]></title>
			<!-- <pubDate>Thu, 02 Feb 2012 14:26:59 +0100</pubDate> -->
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			<description><![CDATA[Als Steuerverantwortlicher werden Sie Ihre Mitarbeiter ohnehin schon darauf hingewiesen haben, die Rechnungseingänge nicht nur auf inhaltliche, sondern auch auf formelle Richtigkeit zu überprüfen.]]></description>
			<category><![CDATA[Umsatzsteuer]]></category>
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			<author>12</author>
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			<title><![CDATA[Schlagen Sie Verzugszins auf offene Rechnungen]]></title>
			<!-- <pubDate>Thu, 02 Feb 2012 14:26:50 +0100</pubDate> -->
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			<description><![CDATA[In der Wirtschaftskrise halten alle Unternehmen, ihr Geld möglichst gut zusammen – auch indem Sie Rechnungen so spät wie möglich begleichen. Die Zahlungsmoral ist wieder schlechter geworden. Manch einer Ihrer Kunden geht dabei vielleicht besonders dreist vor: Nachdem Sie ihm bereits mehrere Erinnerungen und Mahnungen geschickt haben, erklärt er sich bereit, einen Teil der Rechnung zu bezahlen – wenn Sie ihm den Rest erlassen.]]></description>
			<category><![CDATA[Kleinunternehmer und Selbstständige]]></category>
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			<author>13</author>
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